Mục lục:
- Lời khuyên hữu ích cho thương lượng lương
- 1. Biết Tỷ giá Thị trường Sắp mở cho Tài năng của Bạn
- 2. Biết phạm vi phù hợp với kinh nghiệm của bạn
- 3. Tránh nói về kỳ vọng lương cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc
- 4. Tránh đề cập đến kỳ vọng về lương trước tiên
- 5. Đừng quên thương lượng các quyền lợi và các điều kiện khác
- 6. Nhận ưu đãi bằng văn bản
- 7. Trì hoãn việc trả lời một lời đề nghị cho đến khi bạn có thời gian để suy nghĩ
- 8. Tiếp tục nếu nó không đáp ứng yêu cầu của bạn
- Chúc may mắn với những lời mời làm việc và thương lượng của bạn!
Nhận một số mẹo hữu ích để thương lượng mức lương của bạn mà không có vẻ tham lam.
Pexels
Sau khi gửi một loạt hồ sơ đến các tổ chức khác nhau, công ty yêu thích của bạn cuối cùng cũng gọi điện và muốn gặp bạn để phỏng vấn. Đó là một khoảnh khắc phấn khởi cho bạn. Chắc bạn đang nghĩ, tôi sẽ giàu có! Chà, không phải để làm vỡ bong bóng của bạn, nhưng chờ đợi một công việc trong một thời gian dài không có nghĩa là bạn chỉ nên nhận bất kỳ công việc nào theo ý mình
Một trong những điều quan trọng nhất chắc chắn sẽ xuất hiện khi bạn đi tìm việc là tiền lương. Rõ ràng, bạn có những mong đợi của mình và ngân sách gia đình khắt khe của bạn sẽ không làm mọi thứ dễ dàng hơn.
Lời khuyên hữu ích cho thương lượng lương
Biết được kỳ vọng bao nhiêu từ lời mời làm việc mới và bạn có chỗ nào để thương lượng sẽ giúp bạn đảm bảo được mức lương xứng đáng. Trong bài viết này, tôi sẽ đề cập đến một số mẹo hữu ích để hướng dẫn bạn cách thương lượng mức lương của bạn với nhà tuyển dụng mà không tỏ ra quá túng thiếu hoặc quá tham lam.
- Biết tỷ giá thị trường đang phát triển cho tài năng của bạn
- Biết phạm vi phù hợp với kinh nghiệm của bạn
- Tránh nói về kỳ vọng lương cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc
- Tránh đề cập đến kỳ vọng về lương trước tiên
- Đừng quên thương lượng các quyền lợi và các điều kiện khác
- Nhận ưu đãi bằng văn bản
- Trì hoãn việc trả lời một lời đề nghị cho đến khi bạn có thời gian để suy nghĩ
- Tiếp tục nếu nó không đáp ứng yêu cầu của bạn
1. Biết Tỷ giá Thị trường Sắp mở cho Tài năng của Bạn
Mỗi nghề nghiệp đều có giá trị thị trường đặc biệt của nó. Ví dụ, một bác sĩ phẫu thuật rõ ràng sẽ kiếm được nhiều tiền hơn một nhân viên lễ tân, và không khó để hiểu tại sao. Biết mức lương cho tài năng cụ thể của bạn sẽ cho bạn biết sơ bộ về những gì công ty đã định trả cho bạn.
Bạn có thể tìm hiểu những gì một vị trí cụ thể trong một khu vực cụ thể nên trả thông qua internet hoặc từ thông tin xung quanh bạn. Những nguồn này đặc biệt hữu ích nếu bạn đang làm việc từ xa và cần tìm tỷ lệ đi gần trụ sở của nhà tuyển dụng mới của bạn.
2. Biết phạm vi phù hợp với kinh nghiệm của bạn
Khi bạn biết mức lương cho một vị trí, hãy quyết định xem bạn phù hợp với mức lương nào trong khoảng đó khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Như bạn có thể đoán, phần trên cùng của phạm vi thường dành cho những người có kinh nghiệm ở các vị trí tương tự, trong khi phần cuối dành cho người mới. Tuy nhiên, đừng giảm giá trải nghiệm không chính thức của bạn. Ví dụ: nếu bạn chưa từng là người quản lý nhưng đã từng là trưởng dự án hoặc bạn được bảo lãnh cho một người quản lý vào các kỳ nghỉ, thì trải nghiệm này có thể làm tăng giá trị của bạn.
Khi bạn đã xác định được giá trị tương đối của mình, hãy chuẩn bị để yêu cầu mức lương cao hơn một chút trong khi đàm phán. Bằng cách đó, bạn có một vị trí dự phòng nếu yêu cầu đầu tiên của bạn quá cao. Trong khi đó, nếu bạn bắt đầu với lợi nhuận cuối cùng của mình, bạn sẽ có ít cơ hội thương lượng mức lương mà bạn chấp nhận được.
3. Tránh nói về kỳ vọng lương cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc
Nhiều người phỏng vấn thường hỏi bạn về số tiền bạn mong đợi được trả nếu bạn nhận được công việc. Đây thường là một câu hỏi mẹo - Nếu bạn trích dẫn một con số lớn, bạn có thể sẽ khiến công ty sợ hãi khi thuê bạn, và nếu bạn trích dẫn một con số nhỏ, nó sẽ đặt ra một số câu hỏi về chuyên môn của bạn.
Nếu bạn được hỏi một câu hỏi trực tiếp về kỳ vọng mức lương của bạn, bạn có thể phản bác lại bằng một số chiến thuật. Ví dụ: bạn có thể nói rằng bạn muốn xem liệu bạn và công ty có phù hợp với nhau hay không trước khi nói về mức lương hoặc bạn mong đợi được trả theo tỷ giá thị trường. Trực tiếp hơn, bạn có thể hỏi vị trí đó có mức lương bao nhiêu hoặc liệu bạn có được mời làm việc hay không. Miễn là bạn vẫn lịch sự, bất kỳ chiến thuật nào trong số này đều có cơ hội thành công.
4. Tránh đề cập đến kỳ vọng về lương trước tiên
Ngay sau khi bạn đề cập đến mức lương mà bạn mong đợi, bạn đã cam kết với một con số cụ thể. Nếu con số đó thấp hơn những gì công ty sẵn sàng trả, thì bạn đang bán khống mình. Nếu con số của bạn cao hơn phạm vi của công ty, thì bạn có thể mất việc hoặc phải tranh giành để hạ thấp kỳ vọng của mình - cả hai đều khiến bạn ở thế yếu hơn trong việc thương lượng thêm.
Ngược lại, nếu người phỏng vấn đưa ra con số trước, bạn sẽ tránh được cả hai vấn đề này và bạn cũng sẽ biết liệu công việc có đáp ứng yêu cầu về mức lương của bạn hay không. Các chiến thuật tương tự mà bạn sử dụng để trì hoãn đối tượng cho đến khi bạn nhận được lời mời làm việc cũng sẽ hoạt động ở đây.
5. Đừng quên thương lượng các quyền lợi và các điều kiện khác
Tiền lương có thể là phần quan trọng nhất của một gói công việc, nhưng hãy nhớ rằng nó không phải là phần duy nhất. Lợi ích có thể bổ sung đáng kể vào thù lao của bạn và đôi khi có thể bù đắp cho mức lương thấp hơn mức bạn mong đợi. Nếu bạn đang mong đợi một nhà tuyển dụng tiềm năng phù hợp hoặc cải thiện thu nhập hiện có của mình, hãy bao gồm tất cả các lợi ích và tiền thưởng dự kiến khi tính mức lương hiện tại của bạn.
6. Nhận ưu đãi bằng văn bản
Một vị trí càng quan trọng, thì khả năng đề nghị của nó sẽ đi kèm với một lá thư hoặc email chính thức nêu rõ các điều khoản. Tuy nhiên, nhận được lời đề nghị bằng văn bản - thậm chí không chính thức - thường là một ý tưởng hay cho bất kỳ công việc nào. Lý do không phải là để giữ cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn trung thực (sau cùng, nếu bạn nghi ngờ không trung thực, tại sao bạn lại xem xét một lời đề nghị ngay từ đầu?), Mà thay vào đó, nó sẽ phục vụ như một tài liệu viết để ghi nhớ các chi tiết của một cuộc trò chuyện. Đưa một lời mời làm việc bằng văn bản đảm bảo rằng mọi người đều đồng ý với các điều khoản của nó và cho bạn sự rõ ràng để đưa ra quyết định cuối cùng của mình.
Những lợi thế này đủ quan trọng để nếu công ty không phác thảo các điều khoản bằng văn bản, bạn có thể cân nhắc làm như vậy trong một email chấp nhận. Bạn không muốn bắt đầu một vị trí mới với một sự hiểu lầm - hoặc tệ hơn, từ bỏ một công việc hiện tại mà không tự tin rằng bạn đã rõ ràng về các điều khoản của công việc mới.
7. Trì hoãn việc trả lời một lời đề nghị cho đến khi bạn có thời gian để suy nghĩ
Trong sự phấn khích của một lời mời làm việc, bạn rất dễ dàng chấp nhận nó mà không cần suy nghĩ - đặc biệt nếu bạn đã thất nghiệp một thời gian. Tuy nhiên, sự chậm trễ sẽ giúp bạn có cơ hội so sánh ưu đãi với nhu cầu và mong đợi của mình.
8. Tiếp tục nếu nó không đáp ứng yêu cầu của bạn
Rõ ràng có một số cân nhắc khi quyết định có chấp nhận lời đề nghị từ nhà tuyển dụng hay không. Mặc dù mức lương quan trọng trong những điều này, bạn sẽ cần phải tính đến các cân nhắc khác như phúc lợi, giờ làm việc, văn hóa làm việc, bản thân công việc và khả năng phát triển nghề nghiệp.
Nếu mức lương không như bạn mong đợi và không được bù đắp bằng các phúc lợi bổ sung hoặc sự phát triển nghề nghiệp, bạn nên nói như vậy. Nếu điều này không được nhà tuyển dụng xem xét sau đó, bạn có thể cần phải chấp nhận rằng công việc không phù hợp với bạn và tiếp tục.
Chúc may mắn với những lời mời làm việc và thương lượng của bạn!
Vì vậy, đã đến lúc bắt đầu thương lượng đề nghị của bạn. Cố gắng ngừng thảo luận về lương càng lâu càng tốt trong suốt cuộc phỏng vấn. Thay vào đó, hãy tập trung sức lực vào việc khiến họ muốn bạn. Khi bạn nhận được đề nghị và chắc chắn rằng họ muốn thuê bạn, đây sẽ là điểm lý tưởng để tham gia vào bất kỳ cuộc đàm phán nào.