Mục lục:
- Giới thiệu về việc làm và duy trì việc làm
- Lý do Nhân viên thế kỷ 21 bị sa thải
- Tài liệu tham khảo và ghi chú
- 1. Không trung thực, trốn tránh hoặc thiếu liêm chính trong công việc.
- 2. Nói dối trong sơ yếu lý lịch.
- Một ví dụ trường hợp nổi tiếng
- 3. Từ chối làm theo chỉ dẫn và mệnh lệnh.
- 4. Nói quá nhiều và tiến hành việc riêng tại nơi làm việc.
- 5. Không nhất quán — công việc và hành vi không đáng tin cậy.
- 6. Không có khả năng hòa đồng với người khác / giảm năng suất của nhóm.
- 7. Không có khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc được giao.
- 8. Thực hiện công việc chậm, nhiều lỗi.
- 9. Tỷ lệ nghỉ học cao.
- 10. Lạm dụng ma túy và / hoặc rượu.
Có nhiều lý do khiến nhân viên thế kỷ 21 bị sa thải. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm.
Tim Gouw
Giới thiệu về việc làm và duy trì việc làm
Bức ảnh dưới đây là một Đường bánh mì hoặc Đường thất nghiệp điển hình vào những năm 1930, nhưng chúng ta đang có những điều này ngày nay. Trên thực tế, cứ mỗi thập kỷ — hoặc ít nhất là mọi thay đổi trong chính quyền tổng thống — đều kéo theo sự thay đổi trong nền kinh tế dẫn đến suy thoái.
Ngày nay, một số nhân viên mất việc không phải do lỗi của họ. Tuy nhiên, một số trường hợp khác, có nguyên nhân thực tế cho việc chấm dứt.
Không trung thực, trốn tránh hoặc thiếu chính trực trong công việc có thể là thủ phạm dẫn đến việc thôi việc, cũng như thiếu đào tạo và hiểu lầm. Điều quan trọng là phải trung thực, thẳng thắn và tiến tới công việc với cấp quản lý của bạn và sau đó nhấn mạnh vào việc đào tạo thích hợp và đối xử công bằng.
Lý do Nhân viên thế kỷ 21 bị sa thải
- Không trung thực, trốn tránh hoặc thiếu liêm chính trong công việc.
- Nằm trên một sơ yếu lý lịch.
- Từ chối làm theo chỉ dẫn và mệnh lệnh.
- Nói quá nhiều và tiến hành công việc cá nhân tại nơi làm việc.
- Không nhất quán — công việc và hành vi không đáng tin cậy.
- Không có khả năng hòa đồng với người khác / giảm năng suất của nhóm.
- Không có khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc được giao.
- Thực hiện công việc chậm, nhiều lỗi.
- Tỷ lệ nghỉ học cao.
- Lạm dụng ma túy và / hoặc rượu.
Đường Bánh mì và Bếp súp điển hình cho người thất nghiệp vào những năm 1930.
Lưu trữ quốc gia; phạm vi công cộng
Tài liệu tham khảo và ghi chú
- Nội dung bài viết bao gồm dữ liệu được thu thập từ năm 1995 đến năm 2012 bởi Patty Inglish. Đã đăng ký Bản quyền.
- Được phép đăng trong sách giáo khoa Better Business, First Canadian Edition vào ngày 28 tháng 2 năm 2012 và New Edition 2014.
Pixabay
1. Không trung thực, trốn tránh hoặc thiếu liêm chính trong công việc.
Điều quan trọng là phải trung thực, thẳng thắn và cầu thị trong công việc với cấp quản lý và đồng nghiệp. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên nói ra tất cả những gì bạn biết.
Điều quan trọng là phải bảo vệ thông tin độc quyền của công ty bạn, chẳng hạn như tài liệu có bản quyền và nhãn hiệu, hướng dẫn sử dụng công ty, tài liệu chương trình và các dự án, dịch vụ và phát minh mới để ngăn chặn hành vi gián điệp và trộm cắp của công ty. Bảng chấm công và báo cáo chi phí phải đúng và chính xác 100%, không có phần đệm. Báo cáo dự án, đặc biệt là các dữ kiện và số liệu không được làm giả.
Nhân viên không được sử dụng tài liệu hoặc thiết bị của công ty cho mục đích cá nhân của họ và điều này bao gồm điện thoại, điện thoại di động, máy photocopy, máy tính xách tay, PDA, iPOD và Internet. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng sẽ đưa ra ngoại lệ trong một số trường hợp - ví dụ: in một vài tờ thông tin cho một tổ chức từ thiện - nhưng hãy hỏi họ trước để duy trì sự tin tưởng liên tục.
Hầu hết các chủ nhân cũng cho phép gọi điện thoại khẩn cấp từ và đến các thành viên trong gia đình và cho phép cha mẹ gọi điện để kiểm tra con cái của họ. Nhân viên tuyệt đối không được sử dụng thời gian, thiết bị và tài liệu của công ty để vận hành công việc kinh doanh cá nhân đúng giờ của công ty, chẳng hạn như trang bán hàng trên Internet, hoặc doanh nghiệp Pampered Chef hoặc Tupperware, v.v.
2. Nói dối trong sơ yếu lý lịch.
Ngày càng có nhiều nhà tuyển dụng kiểm tra mọi thông tin tham khảo mà ứng viên cung cấp, mặc dù các quy định của EEO khiến việc này khó hoàn thành hơn kể từ cuối những năm 2000. Quyền riêng tư của nhân viên đang trở thành một vấn đề.
Nếu trong hồ sơ xin việc của bạn có ghi nhiều hơn một doanh nghiệp bị "đóng cửa" hoặc một hoặc nhiều nhà tuyển dụng đã chết, hoặc có các chứng chỉ giáo dục không thể kiểm chứng, bạn có nguy cơ bị sa thải vì gian lận. Hãy chuẩn bị để hiển thị một số loại tài liệu cho những doanh nghiệp và trường học đã đóng cửa.
Nhiều nhà tuyển dụng hiện nay yêu cầu bạn cho họ xem và cung cấp cho họ bản sao bảng điểm và bằng tốt nghiệp Trung học, Trung học nghề và Đại học của bạn, cũng như các chứng chỉ và giấy phép. thay thế.
Ở nhiều công ty, việc kiểm tra tài liệu tham khảo vẫn tiếp tục sau khi bạn được thuê. Một số người sử dụng lao động thường xuyên kiểm tra tín dụng đối với người lao động hơn một lần mỗi năm. Hợp đồng với các công ty cung cấp tín dụng số lượng lớn và kiểm tra lý lịch giúp việc thực hiện này rẻ hơn.
Một tập đoàn bán lẻ địa phương có hàng chục chuỗi cửa hàng quần áo và phụ kiện cũng sở hữu một bộ phận dịch vụ tài chính và bộ phận tín dụng và thu tiền. Thông qua nhiệm vụ tư vấn hướng nghiệp, tôi biết được rằng các nhân viên tạm thời trong bộ phận tín dụng và bộ phận thu nợ đôi khi không được kiểm tra tín dụng, trong khi các đại diện dịch vụ khách hàng toàn thời gian với quyền lợi được kiểm tra khi thuê và nửa năm sau đó.
- Để ngăn chặn trộm cắp và tham ô, và
- Để ngăn chặn a] sự cẩu thả và xử lý sai quỹ / tài nguyên, và b] năng suất thấp.
Trong thời kỳ suy thoái quốc gia, kết quả kiểm tra tín dụng kém có thể thậm chí còn vô nghĩa hơn và hy vọng sẽ bị một số công ty loại bỏ. Các dịch vụ tài chính và tín dụng dường như kiểm tra tín dụng của nhân viên thường xuyên hơn các nhà tuyển dụng khác.
Với tư cách là một chuyên gia trong các ngành khác, tôi đã thu thập các quy trình kiểm tra lý lịch và kiểm tra tín dụng định kỳ này, và có thể làm chứng cho bản chất tốn thời gian của chúng. Theo kinh nghiệm của tôi, việc kiểm tra lý lịch khi tuyển dụng là quan trọng hơn và không nên loại bỏ. Kiểm tra tín dụng có thể được loại bỏ, có lẽ ngoại trừ trong ngành tài chính.
Nếu có ai bảo bạn hãy tạo thông tin và thêm nó vàođể làm cho sơ yếu lý lịch của bạn trông đẹp hơn, chúng
- Ngây thơ hoặc thiếu thông tin, hoặc
- Cố gắng khiến bạn gặp rắc rối. Một số người biến nó thành sở thích của họ để làm tổn thương người khác. Tôi đã hai lần được khuyên nên thêm các công ty và công việc vào sơ yếu lý lịch của mình mà tôi chưa từng có kinh nghiệm. Tôi đã không làm như vậy, bởi vì lý lịch của tôi đã được một số phòng nhân sự nhận xét là "quá đủ tiêu chuẩn". Bất cứ ai gợi ý rằng tôi thêm thông tin sai thật là đáng ngờ.
Một ví dụ trường hợp nổi tiếng
- Hậu quả không mong đợi của việc nói dối hay phóng đại…
Nói dối trong sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị phát hiện và lời nói dối càng lớn và càng có vẻ nổi tiếng trong một công việc cao cấp, bạn càng có nhiều khả năng bị phát hiện… Nhưng có phải vậy không vấn đề?
Làm theo các chỉ dẫn và hướng dẫn là điều quan trọng để kinh doanh thành công và sự nghiệp của bạn.
Pixabay
3. Từ chối làm theo chỉ dẫn và mệnh lệnh.
Điều này khá dễ hiểu, tuy nhiên, một số nhân viên không hiểu rằng công việc của họ đòi hỏi họ phải tuân theo chỉ đạo và tuân thủ các yêu cầu của cấp trên trong công việc..
Công ty của bạn trả tiền (bằng tiền lương) và sở hữu thời gian làm việc của bạn và bạn phải làm mọi thứ hợp pháp mà người giám sát và sếp của bạn yêu cầu bạn làm.
Nếu bạn có ý tưởng tốt hơn, bạn phải nói chuyện với họ và thông qua các kênh thích hợp để "làm theo cách của bạn." Nếu bạn được yêu cầu làm điều gì đó bất hợp pháp, phi đạo đức hoặc những gì bạn cho là trái đạo đức, bạn cần phải có lập trường về điều đó một cách chuyên nghiệp.
Đôi khi, những người không thể làm theo chỉ dẫn chỉ cần bắt đầu kinh doanh của riêng họ , và điều đó hoàn toàn ổn. Đó là một phần của hiện tượng Multiple Intelligences và hoàn toàn có thể chấp nhận được. Xem Liên kết của chúng tôi bên dưới cho chủ đề Trung tâm đó:
Đây là một bổ sung thích hợp từ Hubber, Ông Ralph Deeds:
Lãng phí thời gian tại nơi làm việc có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.
Pixabay
4. Nói quá nhiều và tiến hành việc riêng tại nơi làm việc.
Đừng phạm tội lạm dụng tài nguyên của công ty, bao gồm Internet, đồ dùng văn phòng và đặc biệt là điện thoại; nhàn rỗi quá nhiều (nói chuyện cá nhân) với đồng nghiệp. Nói chuyện phi kinh doanh lãng phí nhiều đô la của công ty hơn bất kỳ hoạt động nào khác. Nó nên được để dành cho thời gian ăn trưa và giải lao. Điều này bao gồm nói chuyện qua điện thoại / email với người môi giới chứng khoán, đại lý du lịch, thợ làm tóc, chủ ngân hàng, v.v.
Trong những năm 1960 và đầu những năm 1970, nhiều văn phòng và nhà máy không cho phép bất kỳ cuộc trò chuyện nào - nhân viên làm việc chứ không phải nói chuyện. Chính sách này đã nới lỏng phần nào trong những năm 1980 và 1990 và sau đó khi các nhà tuyển dụng phát hiện ra rằng họ phải trả giá bao nhiêu cho việc nói chuyện, họ bắt đầu sa thải những người nói chuyện. TUY NHIÊN, một số nhà tuyển dụng cho phép một số lượng nhất định loại hoạt động này và điều quan trọng là bạn phải hiểu các chính sách của công ty BẠN và tuân theo chúng.
5. Không nhất quán — công việc và hành vi không đáng tin cậy.
Nhân viên phải ổn định và nhất quán trong hành vi và năng suất để mang lại lợi ích cho công ty và tạo ra lợi nhuận hoặc kết quả tích cực.
Mặc dù hầu hết mọi người đều có những thăng trầm về năng lượng, nhưng nếu những điều này ảnh hưởng đến năng suất và độ chính xác trong công việc của họ, họ cần liên hệ với Chương trình Hỗ trợ Nhân viên (EAP) hoặc tìm kiếm sự trợ giúp từ chuyên gia.
Nếu nhân viên được đánh giá thường xuyên, những xu hướng này có thể được nắm bắt kịp thời để được hướng dẫn thành một điều gì đó tích cực hơn. Nếu bạn không nhận được đánh giá của nhân viên, hãy yêu cầu một đánh giá.
Sự không nhất quán có thể là một lá cờ đỏ cho các vấn đề sức khỏe tâm thần
Hòa đồng với đồng nghiệp là điều nên làm.
Pixabay
6. Không có khả năng hòa đồng với người khác / giảm năng suất của nhóm.
Một số người có "Chỉ số thông minh xã hội" thấp hơn những người khác, một số là người cô độc và một số bị bệnh xã hội hoặc rối loạn nhân cách. Trừ khi có biểu hiện rối loạn sức khỏe tâm thần (như các triệu chứng bệnh xã hội hoặc rối loạn nhân cách), mọi người có thể học cách cư xử văn minh và trò chuyện hiệu quả — ngay cả những người mắc hội chứng Asperger và các rối loạn phổ tự kỷ khác.
Ban Giám đốc nên nhận thấy các vấn đề nghiêm trọng trong việc nhân viên hòa hợp với những người khác và can thiệp một cách chuyên nghiệp bằng cách giới thiệu đến Chương trình Hỗ trợ Nhân viên để được tư vấn và giúp đỡ hoặc Chương trình Phát triển Chuyên nghiệp để đào tạo như giáo dục nhận thức và truyền thông.
Nếu không có hai chương trình sau này, nhiều nhân viên khác sẽ bị sa thải và có thể phải ngồi tù hoặc vô gia cư.
Không có khả năng thực hiện công việc là một kẻ giết người trong sự nghiệp.
Pixabay
7. Không có khả năng thực hiện nhiệm vụ công việc được giao.
Nếu nhân viên nói dối đủ thuyết phục trong cuộc phỏng vấn hoặc trên sơ yếu lý lịch, nói rằng họ có thể làm một số nhiệm vụ nhất định, nhưng chứng tỏ không thể thực hiện những nhiệm vụ này đối với công việc của mình, họ sẽ có khả năng bị sa thải nếu không thể học cách làm chúng nhanh chóng.
Tuy nhiên, một số nhiệm vụ yêu cầu chứng chỉ và giấy phép không thể nhanh chóng học được trong công việc trong những tuần đầu tiên. Những khoản thâm hụt này sẽ cho thấy nhân viên không thể thực hiện các nhiệm vụ được giao và đã nói dối trong quá trình nộp đơn.
Tuy nhiên, đôi khi thiếu định hướng và đào tạo ban đầu về công việc và nhân viên cần yêu cầu sự giúp đỡ từ sớm. Đôi khi, do hiểu lầm, một nhân viên sẽ được giao những nhiệm vụ vượt quá trình độ đào tạo hoặc giáo dục của họ hoặc trong một lĩnh vực hoàn toàn khác.
Đây chắc chắn là một sự không phù hợp. Một nhân viên như vậy cần phải lên tiếng ngay lập tức theo cách chuyên nghiệp và yêu cầu giúp đỡ hoặc bổ nhiệm lại. Những nhân viên này có thể cần phải báo cáo hoàn cảnh của họ với Bộ phận Nhân sự, Chương trình Hỗ trợ Nhân viên, Quản lý Công đoàn hoặc luật sư của họ nếu tình hình leo thang..
8. Thực hiện công việc chậm, nhiều lỗi.
Một số nhân viên cẩu thả và không đầu tư để làm tốt công việc. Trừ khi thái độ của họ thay đổi để có niềm tin hiệu quả hơn, nếu không, họ có thể sẽ bị sa thải.
Mặt khác, và vô tình, một số nhân viên cố gắng "xâu chuỗi" công việc của họ và làm cho nó kéo dài hơn để đảm bảo công việc. Đây là không trung thực. Một kế hoạch tốt hơn là hoàn thành nhiệm vụ của họ ở mức có thể chấp nhận được và hỏi đồng nghiệp xem họ có thể giúp gì cho họ không, và sau đó, đến gặp sếp và yêu cầu thêm việc. Điều này không chỉ trung thực mà còn cho sếp biết rằng bạn là một nhân viên giỏi và xứng đáng được tăng lương và thăng chức.
Thật không may, một số công ty không có các chương trình đào tạo và theo dõi đầy đủ, khiến nhân viên phải tự tìm kiếm công việc của họ. Trong những trường hợp này, công việc chậm và tỷ lệ lỗi cao thực ra không phải do lỗi của người lao động.
Ngoài ra, một số người chỉ đơn giản là làm công việc không phù hợp với họ và họ cần được bố trí vào những công việc mà họ có thể xuất sắc. Những người này cần yêu cầu sự giúp đỡ từ người giám sát và sếp của họ và những người quản lý này cần nhận thấy vấn đề và chuẩn bị để giúp đỡ, bằng cách đào tạo và huấn luyện hoặc thay đổi công việc.
Người sử dụng lao động cần những người lao động có thể thực hiện công việc chính xác theo một mốc thời gian đã định.
Bởi Sean MacEntee trên Flickr; CC bằng 2.0
9. Tỷ lệ nghỉ học cao.
Khi bạn được thuê làm nhân viên, công ty của bạn sở hữu thời gian bạn làm việc, ngoại trừ thời gian ăn trưa, nghỉ giải lao và thời gian nghỉ được phép.
Không phải là một dấu hiệu của sự chính trực để dành từng phút khi bạn bị ốm, chỉ vì bạn được phân bổ số tiền đó và thực sự không bị bệnh. Một số người sử dụng lao động đã giải quyết vấn đề này bằng cách gộp các kỳ nghỉ, ngày sức khỏe tâm thần, thời gian ốm đau, ngày lễ, ngày tang gia đình và ngày cá nhân thành một loại gọi là "Thời gian nghỉ" hoặc tương tự. Bạn không cần phải đưa ra bất kỳ lời giải thích nào. Mặc dù vậy, thời gian nghỉ phép của gia đình và cha mẹ dài hơn thường yêu cầu sự cho phép trước đó. Tuy nhiên, nếu bạn cần nghỉ ốm vì một lý do khác, hãy tâm sự với sếp và họ có thể sắp xếp chỗ ở cho bạn.
Nếu một nhân viên đang gặp vấn đề về tình trạng kiệt sức trong công việc thường biểu hiện như vắng mặt và đi trễ hoặc thường xuyên bị tai nạn, lạm dụng ma túy / rượu, gia đình khó khăn hoặc các vấn đề sức khỏe tâm thần hoặc thể chất khác, nhiều người sử dụng lao động có các Chương trình Hỗ trợ Nhân viên để giúp hướng dẫn và điều trị những các vấn đề. Nhân viên nên tận dụng sự trợ giúp này để 1) nâng cao chất lượng cuộc sống của chính họ và 2) trở thành những người lao động ổn định và năng suất hơn.
10. Lạm dụng ma túy và / hoặc rượu.
Điều này dẫn đến công việc mâu thuẫn, sai sót, tai nạn, mối quan hệ giữa các cá nhân kém, sự vắng mặt gia tăng, tinh thần của đồng nghiệp và cấp trên giảm sút, công ty bị công khai và những tiêu cực khác. Cả hai vấn đề về ma túy và rượu thường chỉ là một trong số một loạt các rối loạn nghiêm trọng được gọi là Rối loạn Đồng xuất hiện, do đó, vấn đề thường xảy ra nhiều hơn là sử dụng ma túy hoặc uống rượu quá mức.
© 2007 Patty Inglish MS