Mục lục:
- Kiểm tra thôi việc: Điều gì đó để hướng tới?
- Các gói thôi việc: Chúng đều giống nhau?
- Việc thôi việc của tôi có bị đánh thuế không? Đánh thuế thu nhập bổ sung
- Các tính toán và các khoản khấu trừ trên phiếu lương cuối cùng
- Các chương trình bổ sung
- Kết luận: Đừng đánh mất hy vọng
Commons sáng tạo
Kiểm tra thôi việc: Điều gì đó để hướng tới?
Nếu một điều tích cực có thể xuất hiện từ việc bị sa thải, đó là gói thôi việc của bạn, phải không? Điều gì có thể tốt hơn khi đối mặt với một cuộc khủng hoảng sắp xảy ra như nhận được một khoản thanh toán một lần phản ánh số năm làm việc của bạn với công ty và mang lại cho bạn cảm giác về giá trị nội tại? Tóm lại: Mọi thứ. có rất nhiều điều về các gói trợ cấp thôi việc chưa được thảo luận trước - và những lưu ý nhỏ đó có thể tạo nên sự khác biệt khi nói đến số tiền bạn có thể mong đợi, các khoản thuế sẽ được khấu trừ - và rất nhiều của nhà tuyển dụng thao túng hệ thống để "dính chặt lấy bạn" lần cuối, trước khi đóng cửa cho bạn một cách tốt đẹp.
Các gói thôi việc: Chúng đều giống nhau?
Nhiều công ty lớn hơn có thể cung cấp gói thôi việc cho những người lao động bị thay thế, đặc biệt nếu họ đã làm việc được vài năm. Mặc dù một ý tưởng tuyệt vời trên lý thuyết, nhưng trong thực tế, nó để lại rất nhiều điều đáng mong đợi. Điều đầu tiên bạn cần nhận ra là không phải tất cả các gói thôi việc đều được tạo như nhau. Thật không may, nhiều công ty đã tìm thấy kẽ hở trong việc đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên, và nhiều công ty không lưu giữ các bản sao của thủ tục chính sách thôi việc điển hình của họ bằng văn bản để những người lao động có khả năng bị sa thải dễ dàng tiếp cận. Vì không có gì bằng văn bản để rút lại, người sử dụng lao động gần như có thể phân biệt đối xử "theo ý muốn" trong những gì họ cung cấp cho người lao động bị sa thải.
Ví dụ, gần đây tôi đã bị sa thải khỏi công việc mà tôi đã đảm nhiệm hơn tám năm. Mặc dù tin tức này không mấy dễ chịu, nhưng tôi vẫn tự tin khi đối mặt với nghịch cảnh, bởi vì chính sách bất thành văn của công ty liên quan đến việc thôi việc có phần hào phóng — ít nhất, vì vậy tôi nghĩ.
Công ty đã thực hiện nhiều đợt sa thải trong những năm tôi làm việc ở đó, và đợt sa thải điển hình bao gồm một gói thôi việc lên tới hai tuần lương đầy đủ mỗi năm làm việc. Vì tôi đã làm việc không ngừng nghỉ trong tám năm, tôi nghĩ rằng tôi đang xem xét khoảng bốn tháng trả trước. Tôi không xúc động về việc mất việc, nhưng ít nhất tôi cũng có thời gian để tìm người thay thế trước khi thực sự phải lo lắng về tài chính.
Con trai, tôi đã sai. Mặc dù họ đã đề nghị gói này cho tất cả những công nhân bị sa thải trước nhóm của tôi, nhưng nhóm của tôi quá lớn (gần 100 người cùng một lúc) nên họ không đưa ra mức thôi việc thông thường. Trên thực tế, tất cả những gì họ cung cấp (lấy hoặc để nguyên) là hai tuần lương, và thêm hai tuần trả như một "phần thưởng" nếu chúng tôi ở lại cho đến cuối cùng. Mặc dù tôi đã trải qua một vài lần gặp gỡ với hội đồng việc làm cơ hội bình đẳng địa phương ở bang của tôi, vì không có gì cụ thể bằng văn bản, cuối cùng tôi không có chỗ đứng - và để nhận được gói thôi việc và tiền thưởng, Tôi đã phải ký một thỏa thuận dài sáu trang thuật ngữ pháp lý bao gồm các điều khoản về thỏa thuận không đưa ra bất kỳ thủ tục pháp lý nào chống lại công ty, ngay cả sau khi công việc của tôi bị chấm dứt.
Tuyệt vọng, tôi ký vào giấy tờ, và ngoan ngoãn nhận được khoản lương cuối cùng của mình hai tuần sau ngày kết thúc. May mắn thay, tôi đã tìm được một công việc khác, vì khoản tiền lương cuối cùng đã ném tôi đến một vòng lặp khác mà tôi không ngờ tới — một vòng lặp dưới dạng thuế.
Việc thôi việc của tôi có bị đánh thuế không? Đánh thuế thu nhập bổ sung
Công ty cũ của tôi đủ "tốt" để cung cấp cho tất cả những người không may chúng tôi một gói thông tin khi chúng tôi nhận được tin rằng dịch vụ của chúng tôi không còn cần thiết nữa. Một trong những tờ giấy giải thích không có điều khoản chắc chắn rằng gói thôi việc của chúng tôi được coi là thu nhập "bổ sung" trong mắt IRS và nó sẽ bị đánh thuế 25%, bất kể khung thuế thông thường của chúng tôi là bao nhiêu. Tôi mong đợi nhiều như thế, tôi mong đợi nhiều như vậy. Những gì tôi không mong đợi là rất nhiều thứ cũng sẽ tăng lên và IRS sẽ ra đi với một phần lớn hơn nhiều trong khoản tiền lương cuối cùng của tôi so với những gì tôi đã mặc cả. Và không chỉ tiền thôi việc bị đánh thuế ở mức cao đó.
Commons sáng tạo
Các tính toán và các khoản khấu trừ trên phiếu lương cuối cùng
Phiếu lương cuối cùng của tôi đến như một khoản gộp lại và bao gồm mọi thứ, thay vì chia nhỏ thành các khoản thanh toán khác nhau. Mọi thứ bao gồm:
- Hai tuần lương cuối cùng cho hai tuần làm việc cuối cùng của tôi
- Tiền thôi việc (thêm hai tuần lương)
- Tiền thưởng thanh toán cho việc ở lại đến ngày kết thúc của tôi (thêm hai tuần thanh toán)
- Khoản thanh toán PTO (kéo dài thêm hai tuần thời gian tích lũy)
Khi tất cả các khoản đó được cộng lại với nhau, nó sẽ bị đánh thuế với thuế suất gần 30%. Khi tôi gọi điện để hỏi, tôi được thông báo rằng tất cả mọi thứ ngoại trừ hai tuần lương của tôi cho công việc thực tế đều bị đánh thuế ở mức 25% và số tiền thanh toán đã đẩy tôi lên một khung thuế cao hơn, điều này giải thích cho việc tăng thêm thuế.
Những hình thức thanh toán một lần này đã trở nên quá phổ biến và chúng mang lại cho công ty (và chính phủ) mọi lợi thế, đồng thời gây khó khăn cho một nhân viên cũ vốn đã kém may mắn của họ.
Các chương trình bổ sung
Do tình hình hiện tại của nền kinh tế ở Hoa Kỳ, chính phủ Liên bang đã thực hiện một số chính sách có thể giúp bạn tăng cường giáo dục và việc làm trong tương lai. Chương trình TAA có thể chi trả cho tất cả các trường học của bạn trong một lĩnh vực có nhu cầu cao. Nếu bạn luôn trì hoãn việc lấy bằng thì giờ là lúc bạn phải làm điều đó - và nhờ sự hỗ trợ của chính phủ. Nếu công ty của bạn chưa nộp đơn thay mặt cho những nhân viên bị thôi việc của họ, bạn có thể hỏi về chương trình này tại văn phòng thất nghiệp địa phương.
Đừng trông chờ vào việc thất nghiệp để trả tất cả các hóa đơn của bạn. Tùy thuộc vào tiểu bang, bạn có thể nhận được ít hơn 30% tổng lương của mình - và có thể bạn chỉ có thể nhận được số tiền phúc lợi tối đa trong vòng dưới sáu tháng. Bắt buộc phải có một kế hoạch dự phòng trước khi bạn thấy mình trong một tình huống có thể gặp khó khăn.
Tuy nhiên, trên tất cả, đừng mất hy vọng. Việc rơi vào trạng thái trầm cảm sau khi mất việc là điều quá phổ biến, nhưng cuối cùng, nó sẽ không dẫn bạn đến đâu tích cực. Bất chấp những khó khăn bạn phải đối mặt, bạn có thể tiến về phía trước và giành được cho mình một công việc tốt hơn trên đường. Theo thời gian, bạn có thể nhìn lại khoảnh khắc này và nhận ra rằng đó là điều tốt nhất có thể xảy ra với bạn. Mặc dù thật khó để tìm ra mặt sáng của sự tiêu cực này, nhưng với thời gian, bạn có thể nhìn thấy mặt đó, trong khi bây giờ chỉ có bóng tối.
Kết luận: Đừng đánh mất hy vọng
Gói thôi việc và / hoặc trả thưởng là một cách tốt để chào tạm biệt và không phải công ty nào cũng cung cấp. Tuy nhiên, nếu bạn đang muốn bỏ đi một quả trứng lớn, hãy đảm bảo rằng bạn cân nhắc số tiền thanh toán đó sẽ tự động được khấu trừ do thuế và dẫn đến việc tăng thuế suất tổng thể của bạn - TRƯỚC KHI cam kết số tiền đó cho các mục đích sử dụng khác. Mặc dù bạn có thể nhận lại một phần các khoản thuế đó vào cuối năm, nhưng điều đó chẳng có ích lợi gì vào lúc này, khi số tiền đó có thể có ích. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, hãy hỏi - trước khi bạn mở chi phiếu lương cuối cùng hoặc kiểm tra tài khoản ngân hàng trực tuyến sau khi gửi tiền trực tiếp. Bạn cũng đừng mong đợi bộ phận nhân sự cũ của bạn sẽ ưu ái cho bạn. Họ ra ngoài để trang trải hậu phương của chính họ, và vì bạn không còn làm việc ở công ty, bạn không nên 'tôi không mong đợi được đối xử như một trong những băng đảng nữa. Sau khi ngày kết thúc của bạn trôi qua, bạn không thể quay lại và thay đổi w-4 của mình để nhận thêm tiền trả trước và việc giảm số tiền khấu lưu của bạn trước khi bạn bước ra khỏi cửa lần cuối cùng là rất đáng giá.