Mục lục:
- Bài kiểm tra tính cách Unicru là gì?
- Thử nghiệm như thế nào?
- Làm thế nào nó hoạt động?
- Khóa trả lời Unicru
- Phê bình của tôi về kỳ thi Unicru
- Nó khuyến khích nói dối
- Nó làm hỏng sự đa dạng nơi làm việc
- Nó không hoạt động
- Mang đi
- Hỏi và Đáp
- Bạn nghĩ sao?
Sử dụng phím trả lời Unicru này để vượt qua bảng câu hỏi trước khi tuyển dụng của bạn và tìm hiểu thêm về lý do tại sao các bài kiểm tra tính cách được sử dụng để lựa chọn ứng viên.
Melanie Shebel
Bài kiểm tra tính cách Unicru là gì?
Bài kiểm tra tính cách Unicru là một công cụ được phát triển bởi các nhà tâm lý học để giúp các doanh nghiệp tìm kiếm những nhân viên giỏi. Nội dung của bài kiểm tra được sở hữu và duy trì bởi Kronos, một công ty quản lý lực lượng lao động phổ biến có các công cụ được nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ sử dụng.
Bài kiểm tra Unicru là một thành phần bắt buộc trong quy trình xin việc của nhiều nhà tuyển dụng lớn, bao gồm Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks, và những người khác. Họ sử dụng bảng câu hỏi như một phương pháp để sàng lọc những nhân viên tiềm năng về những đặc điểm không mong muốn, về lý thuyết, có thể ảnh hưởng đến công việc của họ.
Thử nghiệm như thế nào?
Unicru không gì khác hơn là một bài kiểm tra tính cách được thiết kế để tìm ra những ứng viên phù hợp cho công việc trong ngành bán lẻ và các ngành công nghiệp hướng tới khách hàng khác. Mặc dù vậy, nhiều người đã làm bài kiểm tra cảm thấy khó hiểu, căng thẳng, thậm chí phản cảm.
Đầu tiên, bảng câu hỏi hỏi các ứng viên về ngày sinh của họ, mà một số nguồn cho rằng là bất hợp pháp theo Đạo luật Phân biệt Tuổi tác trong Việc làm. Ngoài ra, nhiều câu hỏi có vẻ như họ có thể có nhiều hơn một câu trả lời "đúng". Hầu hết những người có trình độ cao sẽ cho rằng rất nhiều nội dung của bài kiểm tra thực sự cần giải thích. Tuy nhiên, trên thực tế, chỉ có một lựa chọn trả lời "đúng" cho mỗi câu hỏi.
Có vẻ như nhiều câu hỏi sẽ khiến những người có lý trí có cảm xúc lẫn lộn, nhưng trả lời theo cách thờ ơ (tức là chọn "đồng ý" hoặc "không đồng ý" thay vì "hoàn toàn đồng ý" hoặc "hoàn toàn không đồng ý") sẽ dẫn đến một câu trả lời được đánh dấu không chính xác (hoặc ít nhất là đúng hơn).
Làm thế nào nó hoạt động?
Nhiều câu hỏi trong bài kiểm tra Unicru có vẻ vô nghĩa, nhưng trên thực tế, chúng được thiết kế đặc biệt để chọn ra những cá nhân có một số đặc điểm cụ thể mà các nhà nghiên cứu đã cho là mong muốn ở những nhân viên thường xuyên giao dịch với khách hàng và đồng nghiệp.
Khi Kronos nhận được một bài kiểm tra, họ cho người nộp đơn một số điểm (mà người nộp đơn không thể nhìn thấy) và chuyển điểm số đó đến công ty mà ứng viên đã nộp đơn. Tuy nhiên, công ty chỉ cung cấp thông tin liên hệ cho những người đạt điểm cao nhất.
Không có thông tin liên lạc được cung cấp cho những người cũng không ghi bàn; chúng bị loại trừ hoàn toàn. Điều này giúp các công ty lớn nhận được nhiều đơn xin việc tiết kiệm thời gian bằng cách tự động loại bỏ các ứng viên có những đặc điểm mà các nhà tâm lý học tại nơi làm việc cho là không mong muốn.
Lưu ý quan trọng
Câu trả lời đúng cho mọi câu hỏi trong bài kiểm tra Unicru là "rất đồng ý" hoặc "rất không đồng ý". Để đạt được điểm cao nhất có thể, không chọn "đồng ý" hoặc "không đồng ý" làm câu trả lời của bạn cho bất kỳ câu hỏi kiểm tra nào.
Khóa trả lời Unicru
Câu hỏi hoàn toàn đồng ý | Câu hỏi hoàn toàn không đồng ý |
---|---|
Mọi rắc rối bạn gặp phải là lỗi của chính bạn: SA |
Bạn đã thực hiện xong phần chia sẻ của mình về sự cố: SD |
Bạn có thể dễ dàng cảm nhận được những gì người khác đang cảm thấy: SA |
Nội dung của bạn thường rất lộn xộn: SD |
Thật là vui khi đi sự kiện có đông người: SA |
Bạn không muốn cạnh tranh nhiều: SD |
Thật là tức giận khi tòa án để cho những tội phạm có tội được tự do: SA |
Bạn không muốn dính líu đến vấn đề của người khác: SD |
Khi ai đó đối xử tệ với bạn, bạn bỏ qua nó: SA |
Bạn chửi thề khi tranh luận: SD |
Khi bạn hoàn thành công việc của mình, bạn sẽ tìm kiếm thêm việc để làm: SA |
Đôi khi bạn đã suy nghĩ nghiêm túc về việc bỏ học trung học: SD |
Khi bạn đến một nơi nào đó, bạn không bao giờ bị trễ: SA |
Bạn thể hiện nó khi bạn đang có tâm trạng tồi tệ: SD |
Khi bạn bè của bạn cần giúp đỡ, họ sẽ gọi cho bạn trước: SA |
Bạn nói bất cứ điều gì trong tâm trí của bạn: SD |
Bạn đồng ý với mọi người thường xuyên hơn bạn tranh luận: SA |
Cảm xúc của con người đôi khi bị tổn thương bởi những gì bạn nói: SD |
Bạn luôn cố gắng không làm tổn thương tình cảm của mọi người: SA |
Bạn nhìn lại và cảm thấy tồi tệ về những điều bạn đã làm: SD |
Bạn là một người thân thiện: SA |
Bạn muốn nghỉ giải lao thường xuyên khi làm việc gì khó: SD |
Bạn luôn vui vẻ: SA |
Bạn là một người thích tìm kiếm cảm giác mạnh: SD |
Bạn cẩn thận để không làm mất lòng mọi người: SA |
Bạn sẽ thấy phiền lâu khi ai đó không công bằng với bạn: SD |
Bạn tự hào về công việc bạn làm ở trường hoặc trong công việc: SA |
Bạn thích ở một mình: SD |
Tâm trạng của bạn ổn định từ ngày này sang ngày khác: SA |
Nó làm phiền bạn khi bạn phải tuân theo rất nhiều quy tắc: SD |
Bạn càng tránh tranh luận càng tốt: SA |
Thật khó để quan tâm đến công việc khi công việc nhàm chán: SD |
Các bạn kiên nhẫn chờ lâu nhé: SA |
Ngay bây giờ, bạn quan tâm đến niềm vui hơn là nghiêm túc ở trường học hoặc nơi làm việc: SD |
Bạn trò chuyện với những người bạn không biết: SA |
Bạn bỏ qua những người bạn không thích: SD |
Bạn có thể mô tả mình là người ngăn nắp: SA |
Bạn phải từ bỏ một số thứ mà bạn bắt đầu: SD |
Bạn đừng giả vờ lịch sự: SA |
Bạn có bạn bè, nhưng không muốn họ quá thân thiết: SD |
Bạn làm cẩn thận mọi thứ để không mắc sai lầm: SA |
Bạn tự giận mình khi mắc lỗi: SD |
Bạn hoàn thành công việc của mình không có vấn đề gì: SA |
Bạn thường tức giận hơn mà lo lắng: SD |
Bạn chỉ trích trực tiếp khi cần: SA |
Bạn không lo lắng về việc tạo ấn tượng tốt: SD |
Bạn hầu hết đều đạt điểm cao ở trường trung học: SA |
Bạn không làm việc chăm chỉ vì dù sao nó cũng không được đền đáp: SD |
Bạn ghét bỏ cuộc nếu không giải được một bài toán khó: SA |
Bạn không quan tâm mọi người nghĩ gì về bạn: SD |
Bạn luôn có hành vi tốt ở trường học hoặc nơi làm việc: SA |
Bạn không quan tâm nếu bạn xúc phạm mọi người: SD |
Bạn tự tin vào bản thân: SA |
Bạn không tin nhiều vào những gì mọi người nói: SD |
Bạn không hối tiếc về quá khứ của mình: SA |
Bạn không cư xử lịch sự khi bạn không muốn: SD |
Bạn không có gì phải lo lắng lớn: SA |
Bạn làm những gì bạn muốn, bất kể người khác nghĩ gì: SD |
Bạn bỏ qua những lỗi nhỏ của mọi người: SA |
Bạn làm một số điều khiến mọi người khó chịu: SD |
Bạn giữ bình tĩnh khi bị căng thẳng: SA |
Bạn không thích nhận đơn đặt hàng: SD |
Bạn biết khi ai đó đang có tâm trạng tồi tệ, ngay cả khi họ không thể hiện điều đó: SA |
Bạn không thích gặp người mới: SD |
Bạn thích ở giữa một đám đông lớn: SA |
Bạn không thích nói nhỏ: SD |
Bạn muốn lập kế hoạch trước khi thực hiện chúng: SA |
Bạn chỉ trích mọi người khi họ đáng bị như vậy: SD |
Bạn thích nói nhiều: SA |
Bạn không thể đối phó với những người khó tính cả ngày: SD |
Bạn thích ở bên mọi người: SA |
Bạn chuyển từ vui sang buồn mà không rõ lý do: SD |
Bạn thích nghe mọi người nói về mình: SA |
Bạn không chắc chắn về bản thân với những người mới: SD |
Bạn đưa ra những lựa chọn hợp lý hơn những lựa chọn bất cẩn: SA |
Bạn không biết phải nói gì khi gặp ai đó: SD |
Bạn hiếm khi hành động mà không suy nghĩ: SA |
Bạn không quan tâm đến vấn đề của bạn bè mình: SD |
Bạn nghĩ mình là người rất hợp lý: SA |
Bạn không ngại nói với ai đó rằng: SD |
Bạn cố gắng cảm nhận những gì người khác đang nghĩ và cảm thấy: SA |
Bạn thoải mái hơn là nghiêm khắc về việc hoàn thành mọi thứ đúng thời hạn >> SD |
Bạn đã vắng mặt rất ít ngày ở trường trung học: SA |
Bạn là một người khá kín đáo: SD |
Bạn làm việc tốt nhất ở tốc độ chậm nhưng ổn định: SA |
Khi cần, bạn có thể thoải mái làm việc: SD |
Bạn muốn làm việc theo nhóm hơn là một mình: SA |
Khi bạn khó chịu với điều gì đó, bạn nói như vậy: SD |
Bạn bè và gia đình của bạn chấp thuận những việc bạn làm: SA |
Khi mọi người mắc lỗi, bạn sửa sai: SD |
- |
Có bạn thân cũng chẳng ích gì; họ luôn làm bạn thất vọng: SD |
- |
Có một số người bạn thực sự không thể chịu đựng được: SD |
- |
Người chậm chạp khiến bạn mất kiên nhẫn: SD |
- |
Nhiều người không thể tin cậy được: SD |
- |
Cảm xúc của người khác là việc riêng của họ: SD |
- |
Mọi người thường ác ý với bạn: SD |
- |
Mọi người làm rất nhiều điều khó chịu: SD |
- |
Người ta làm nhiều chuyện khiến bạn bực mình: SD |
- |
Những người nói chuyện suốt ngày thật khó chịu: SD |
Phê bình của tôi về kỳ thi Unicru
Xin việc có thể căng thẳng và tốn thời gian, và giờ đây - nhờ Unicru - quá trình này càng trở nên tẻ nhạt hơn. Sau khi nộp đơn cho một số công việc bao gồm bài kiểm tra, tôi đã học được cách tránh sơ hở tại các doanh nghiệp sử dụng Unicru. Tại sao?
Nó khuyến khích nói dối
Các công ty sử dụng công cụ này có thực sự tin rằng những người đạt điểm cao nhất sẽ là những nhân viên giỏi nhất không? Đối với tôi, ý tưởng về một người sẽ đạt điểm tuyệt đối trong bài kiểm tra mà không nói dối nghe có vẻ quá tốt là đúng. Tôi có sự chính trực để không nói dối trong ứng dụng Unicru, và vì vậy, tôi đã bị loại khỏi việc xem xét cho nhiều công việc. Nếu điều này nghe có vẻ lạc hậu đối với bạn, bạn không đơn độc!
Nó làm hỏng sự đa dạng nơi làm việc
Theo tôi, việc sử dụng bài kiểm tra tính cách để xác định xem một người có đủ tiêu chuẩn để xét tuyển hay không là sai. Các công ty không muốn sự đa dạng? Họ chỉ muốn có nhiều bản sao của cùng một người? Tại sao họ không thuê người máy? Sự đa dạng làm cho mọi thứ trở nên vui vẻ và lành mạnh trong môi trường làm việc. Nó cho phép nhân viên hiểu các quan điểm khác nhau, điều này cuối cùng dẫn đến dịch vụ khách hàng tốt hơn.
Nó không hoạt động
Cá nhân tôi đã trải nghiệm dịch vụ khách hàng kém từ các nhân viên tại các công ty sử dụng bài kiểm tra này như một cách để loại bỏ các ứng viên. Đặc biệt, là Best Buy. Kiểm tra bị hỏng hay đây là cách dịch vụ khách hàng được cho là?
Mang đi
Phương pháp lựa chọn ứng viên này không chỉ tẻ nhạt đối với nhân viên tiềm năng mà còn vô đạo đức, bất hợp pháp ranh giới và là một cách tuyệt vời để khiến một người nói dối. Đây là lý do tại sao tôi đã xuất bản một số câu hỏi và câu trả lời ở đây — để làm nổi bật sự không công bằng của việc sử dụng các bài kiểm tra tính cách để loại trừ những ứng viên có đủ tính chính trực để trả lời một cách trung thực bảng câu hỏi.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn là một nhân viên giỏi và chỉ có một vài sai sót cá nhân (giống như mọi người)? Nếu bạn bị chống lại bài kiểm tra Unicru và bị tổn thương và bối rối về lý do bạn không nhận được công việc, hãy thử một hướng suy nghĩ khác. Bạn muốn làm việc cho một công ty muốn thuê một đội nhân bản đồng nhất thiếu tính cá nhân?
Hãy nghĩ về từ Unicru:
"Một phi hành đoàn" nghe giống như một nhóm những người tuân theo chủ nghĩa tuân thủ. Điều đó không thể tốt được.
- Thử nghiệm cho việc làm giảm giá bán lẻ tạo ra văn hóa lừa đảo
Sau khi xuất bản bài báo này, tôi đã được Vanessa O'Connell của Wall Street Journal liên hệ và phỏng vấn. Đây là bài báo kết quả.
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Làm thế nào để trả lời "lập kế hoạch quá nhiều cho công việc có thể cản trở việc tận hưởng mọi thứ."
Trả lời: Đối với câu hỏi này, tôi sẽ đặt "hoàn toàn không đồng ý."
Câu hỏi: Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi tuyển dụng của Unicru: "Tôi không phải là người thích mạo hiểm trong công việc" là gì?
Trả lời: Tôi sẽ trả lời điều này bằng "đồng ý." Một nhà tuyển dụng sẽ không muốn thuê một người thường chấp nhận rủi ro lớn, nhưng họ sẽ không muốn một người ngại thử một kỹ thuật mới để hoàn thành công việc.
Câu hỏi: Trong bài kiểm tra Unicru, làm thế nào để tôi trả lời “Tôi tuân thủ luật pháp thường xuyên hơn nếu có cơ hội bị bắt”?
Trả lời: Đây là một trong những khó khăn. Đặt cược tốt nhất của bạn là trả lời thành thật. Câu trả lời của tôi sẽ là không. Bị bắt không ngăn tôi vi phạm pháp luật, thực tế là luật ngăn tôi vi phạm.
Câu hỏi: Khi được hỏi "Bạn có hiệu quả hơn khi bạn không có quá nhiều việc xảy ra cùng một lúc?" trong bài kiểm tra ứng dụng Unicru, tôi nên trả lời như thế nào?
Trả lời: Trả lời câu này là "rất không đồng ý."
Câu hỏi: Tôi nên trả lời như thế nào, "Tôi chưa bao giờ cố gắng đáp trả lại người đã làm tổn thương tôi trong công việc" từ bài kiểm tra Unicru?
Trả lời: Đặt cược tốt nhất của bạn sẽ là "đúng" hoặc "hoàn toàn đồng ý." Tôi hy vọng rằng đây cũng sẽ là trường hợp thực sự. Nếu bạn đang gặp khó khăn với một nhân viên đồng nghiệp, bạn nên liên hệ với người quản lý và không nên tự đưa vấn đề vào tay mình.
Câu hỏi: Làm thế nào để trả lời, "Tôi nói những gì cần phải nói trong các cuộc họp công việc ngay cả khi điều đó không phổ biến," trong đơn xin việc Unicru?
Trả lời: Đó là một trong những thực sự khó khăn. Trong trường hợp những cái thực sự khó khăn này, tốt nhất bạn nên đặt cược nó thành thật.
Câu hỏi: Trong bài kiểm tra phỏng vấn Unicru, tôi nên đặt câu hỏi "Bạn có muốn đặt công việc của mình sang một bên để hỗ trợ đồng nghiệp hoàn thành công việc của họ không?"
Trả lời: Tôi sẽ không đặt "rất đồng ý."
Câu hỏi: Bạn cảm thấy thế nào khi làm công việc kém chất lượng?
Trả lời: Làm công việc kém chất lượng sẽ khiến bạn cảm thấy thất vọng và do đó bạn phải luôn cố gắng làm hết sức mình.
Câu hỏi: Tôi nên trả lời như thế nào: Tôi cần cơ hội thăng tiến trong công ty?
Trả lời: Đây là một trong những câu hỏi mà bạn nên thành thật.
Câu hỏi: Trong bài kiểm tra Unicru, câu trả lời tốt nhất cho "Lãi tiềm năng có xứng đáng với tổn thất tiềm năng không?"?
Trả lời: Tôi sẽ đặt "không đồng ý."
Câu hỏi: Tôi nên trả lời lời nhắc của Unicru như thế nào, "Tôi đặt công việc của mình sang một bên để hỗ trợ đồng nghiệp trong công việc của họ?"
Trả lời: Điều này khó. Một mặt, bạn không muốn nghe như một người không hoàn thành công việc của chính họ. Mặt khác, bạn muốn giúp đỡ người khác. Tuy nhiên, tôi cảm thấy rằng các công ty muốn một người sắp xếp thứ tự ưu tiên công việc được giao cho họ.
Câu hỏi: Khi được hỏi "Thật vô ích khi cố gắng kiểm soát những gì sẽ xảy ra trong tương lai" trong bài kiểm tra ứng dụng Unicru, tôi nên trả lời như thế nào?
Trả lời: Trả lời câu hỏi này với "rất không đồng ý."
Câu hỏi: Trong bài kiểm tra Unicru, khi được hỏi “Tôi thích làm những công việc quen thuộc hơn”, tôi nên trả lời như thế nào?
Trả lời: Tôi sẽ đặt "đồng ý."
Câu hỏi: Trong bài kiểm tra Unicru, làm thế nào để tôi trả lời, "tại nơi làm việc, nhiều người không giỏi"?
Trả lời: Tôi sẽ đặt "không đồng ý."
Câu hỏi: Tôi nên đặt gì cho lời nhắc Unicru: "Bạn thích ở bên mọi người hầu hết thời gian"?
Trả lời: Nhà tuyển dụng có khả năng đang tìm kiếm một người thích ở bên mọi người hầu hết thời gian.
Câu hỏi: Từ bài kiểm tra Unicru, tôi nên trả lời như thế nào: "Tôi đồng ý mạnh mẽ hơn với câu nào?" Tôi không thích bản thân mình "hay" Tôi không thích người khác "?"
Trả lời: Có lẽ bạn có thể nói rằng bạn đồng ý mạnh mẽ hơn với, "Tôi không thích bản thân mình."
Câu hỏi: Tôi nên trả lời câu hỏi như thế nào, "Mọi người thích tôi không quan trọng đối với tôi?"
Trả lời: Trả lời bằng "rất không đồng ý." Một nhân viên tốt sẽ hòa nhã và dễ hòa đồng.
Câu hỏi: Tôi nên giải quyết câu nói này như thế nào trong bài kiểm tra tính cách Unicru ?: "Nếu công việc của tôi không hoàn hảo, tôi không hài lòng."
Trả lời: Đặt "đồng ý" hoặc "không đồng ý", nhưng tôi sẽ không nói rằng bạn hoàn toàn đồng ý hay không đồng ý.
Câu hỏi: Tôi nên trả lời câu hỏi này như thế nào từ bài kiểm tra Unicru? "Khi tôi thất bại ở một điều gì đó, tôi muốn thử lại ngay lập tức."
Trả lời: Trả lời "sai" hoặc "hoàn toàn không đồng ý." Đặt cược tốt nhất của bạn là đánh giá lý do bạn thất bại và cố gắng khắc phục lý do bạn thất bại trước khi thử lại.
Câu hỏi: Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi của Unicru, "Bạn không bao giờ đi làm muộn?"
Câu trả lời: "Hoàn toàn đồng ý" nên là câu trả lời cho câu trả lời này. Nhân viên nên cố gắng hết sức có thể để đi làm đúng giờ.
Câu hỏi: Khi được hỏi "Tôi gặp khó khăn trong việc khớp với tốc độ do đồng nghiệp đặt" trong bài kiểm tra ứng dụng Unicru, tôi nên trả lời như thế nào?
Trả lời: Bạn nên trả lời "rất không đồng ý."
Câu hỏi: Câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi tuyển dụng của Unicru là gì: Tôi thấy mình là người dè dặt?
Trả lời: Tôi sẽ đặt "không đồng ý." Một nhân viên tốt sẽ là người hướng ngoại và hòa nhã, nhưng không đến mức quá khích.
Câu hỏi: Làm thế nào để tôi trả lời, "hầu hết các giám sát viên chấp nhận rằng bạn không thể luôn luôn gọi khi vắng mặt?"
Trả lời: Bạn nên trả lời "rất không đồng ý." Không có người giám sát nào nên được mong đợi chấp nhận một cuộc gọi không có, không có mặt.
Câu hỏi: Tôi nên trả lời câu hỏi: So với đồng nghiệp hoặc bạn bè, bạn thích nghi với hoàn cảnh mới như thế nào?
Trả lời: Đối với câu hỏi này, bạn muốn trả lời nó theo cách khiến bạn dễ thích nghi. Nhà tuyển dụng thường tìm kiếm một người đối phó tốt với sự thay đổi.
© 2009 Melanie Shebel
Bạn nghĩ sao?
FLMez vào ngày 27 tháng 2 năm 2020:
Vui lòng bỏ qua kiến nghị mà tôi đã đăng. Tôi sẽ đuổi theo nghị sĩ của mình vì tôi không nghĩ rằng loại kiến nghị này sẽ hiệu quả. Tôi không tin rằng những thử nghiệm này nên được sử dụng, nhưng tôi tin rằng có một cách tốt hơn để xác định trường hợp. Đối với những người nói rằng bạn không thể chống lại tòa thị chính, đó là những gì họ đã nói vào cuối những năm 1980 khi họ cấm sử dụng các bài kiểm tra đa đồ thị. Nó có thể được thực hiện, nhưng sau khi nghĩ về điều này, tôi không nghĩ rằng một bản kiến nghị chính xác là cách để thực hiện nó.
FLMez vào ngày 18 tháng 2 năm 2020:
Có một bản kiến nghị trên trang web của Nhà Trắng - hãy ký và chuyển nó. Làm cho những thử nghiệm trước khi tuyển dụng và psych này trở thành bất hợp pháp trong quá trình tuyển dụng.
https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…
Tim Truzy từ Hoa Kỳ vào ngày 19 tháng 11 năm 2019:
Một điều mà những bài kiểm tra này không bao giờ có thể đánh giá được là khả năng thay đổi của một cá nhân. Đó là lý do tại sao các bài kiểm tra như vậy chỉ hữu ích cho "ảnh chụp nhanh" của một người tại bất kỳ thời điểm nào và do đó vô dụng. Bên cạnh đó, trên thực tế, một số câu hỏi là bất hợp pháp cho thấy rất nhiều điều về một nhà tuyển dụng muốn thực hiện thử nghiệm như vậy. Làm tốt lắm, cô Palin. Yêu thích văn bản của bạn.
Mike vào ngày 01 tháng 10 năm 2018:
Những bài kiểm tra đánh giá này chỉ là vô nghĩa. Chúng không mô tả hành vi của lực lượng lao động của bạn theo bất kỳ cách nào. Mọi người nên đọc lịch sử của Myers Briggs mà những đánh giá này dựa trên. CEO và các công ty không muốn thuê một bộ phận nhân sự toàn thời gian nữa. Tôi đã sống sót sau 5 vụ sáp nhập ngân hàng dưới thời Clinton mà lẽ ra không nên sáp nhập ngay từ đầu khi khiến hàng nghìn công nhân nghỉ việc. Và bây giờ Bernie và nhiều nhà dân chủ muốn chia tay các ngân hàng. Không có thắc mắc tại sao họ thua trong cuộc bầu cử vừa qua. Những gì chúng tôi cần là các doanh nghiệp thuê những người có năng lực thay vì các doanh nghiệp tìm kiếm gói cứu trợ tiếp theo của chính phủ. Không chắc cái nào là phúc lợi công ty hay phúc lợi cá nhân tệ hơn. Nhưng có rất nhiều người muốn làm việc và những đánh giá này không giúp ích được gì.
Janet vào ngày 06 tháng 2 năm 2018:
Tôi tin rằng những bài kiểm tra này nên bị cấm cùng với những câu hỏi tài chính mà một số cơ quan tuyển dụng / nhân viên đặt ra, chẳng hạn như "bạn hiện tại hay bạn đã nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp, phiếu thực phẩm, snap, TANT hay Chip chưa?" CÓ THẬT KHÔNG ? Tôi đang tìm việc, không phải ra tay; Tôi không nộp đơn xin việc hoặc đi phỏng vấn để cảm thấy xấu hổ trước những câu hỏi của họ, khiến tôi bị bỏ rơi, cùng với cảm giác xấu hổ, bị xâm phạm và bị sỉ nhục.
Tôi đang tìm kiếm một công việc mà tôi có thể đóng góp kinh nghiệm làm việc của mình trong nỗ lực trở thành một phần của nhóm và giúp thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp để đổi lại tiền lương.
Tôi bị chủ lao động chấm dứt hợp đồng do "cắt giảm lực lượng lao động"; Tôi đang ở tháng thứ 6 thất nghiệp và tôi nhận thấy việc đã ngoài 50 tuổi với một khuyết tật nhẹ là đủ để hạn chế việc tìm kiếm việc làm của tôi mà không cần phải hoàn thành đầy đủ các mẫu phiếu kiểm tra / câu hỏi.
Tôi sẽ tiếp tục cuộc tìm kiếm của mình, nhờ đức tin của tôi nơi Đức Chúa Trời và phục tùng ý muốn của Ngài, rằng Ngài sẽ dẫn dắt và hướng dẫn tôi đến nơi Ngài chọn và ở đó "thực sự" sẽ không có câu trả lời sai trong bài kiểm tra của mình.
Melanie vào ngày 26 tháng 1 năm 2018:
Những thử nghiệm này đặt cả hai bên vào tình thế nằm ngay từ đầu. Nhà tuyển dụng nói "Không có câu trả lời nào sai"
Nhân viên tiềm năng có thể nói với họ những gì họ muốn nghe. Không ai nghe được sự thật thực sự. Điều đó có lợi cho ai?
Juls vào ngày 23 tháng 6 năm 2017:
Tôi không đồng ý với bất kỳ bài kiểm tra tính cách nào. Hãy đặt câu hỏi này "Bạn không muốn tham gia vào vấn đề của người khác" Tôi không cảm thấy việc tham gia vào việc kinh doanh cá nhân của đồng nghiệp là việc của mình (họ nên để việc đó ở nhà) nên tôi sẽ nói SA. Tuy nhiên, câu trả lời chính cho biết SD.
Hãy triển khai và một trong những câu hỏi, "Bạn nhìn lại và cảm thấy tồi tệ về những việc bạn đã làm." HELL YEA !!! tất nhiên đó sẽ là SA tốt câu trả lời của họ là SD. Bạn đã bao giờ xung quanh một người nói rất nhiều và bạn đang cố gắng hoàn thành thời hạn? Chúng có thể gây khó chịu. Chìa khóa trả lời cho biết SD đối với tôi nó sẽ là SA. Đoán rằng tôi vừa thất bại và không còn đủ điều kiện cho công việc.
Tôi không cảm thấy những bài kiểm tra này nên dựa trên việc làm. Đó là kinh nghiệm, kỹ năng và lịch sử việc làm của con người. Cũng nên gọi cho chủ nhân trước của họ là đủ tốt.
B.Thompson vào ngày 27 tháng 10 năm 2016:
Hãy để các công ty tham nhũng của Mỹ tiếp tục thực hiện kiểu phân biệt đối xử này và nước Mỹ sẽ có 75% người theo Donald Trump thay vì 45%. Có lẽ đó là mục tiêu để xóa bỏ nền dân chủ. Các phương tiện truyền thông do công ty kiểm soát sẽ không dám công bố một số lý do thực sự về tỷ lệ thất nghiệp cao. Tôi không ngạc nhiên về những hành vi trái đạo đức này.
Giàu ngày 27/6/2016:
Đáp án đơn giản. Một cuộc khởi nghĩa của công nhân.
Pha lê ngày 12/4/2016:
Cuộc sống của tôi tương đối chậm và dễ dàng
Đồng ý hay không đồng ý
Rose vào ngày 09 tháng 12 năm 2015:
Nhận xét của tôi với BS này là. Tôi đã thực hiện nhiều hơn một số luận văn được gọi là bài kiểm tra đánh giá và tất cả tôi đều thất bại. Khi tôi nhìn vào những người làm việc cho các công ty mà tôi đã ứng tuyển, tôi bắt đầu thấy một hình mẫu. Niềm tin của tôi là, không chê trách, rằng hầu hết những người tôi thấy đang làm việc tại nơi đó trong mắt tôi đều là những người có thu nhập thấp và với lưu ý đó, tôi không phản đối việc giúp đỡ những người có địa vị đó nhưng tôi cũng như nhiều người trong hoàn cảnh của tôi đang rất muốn tìm kiếm. việc làm. Câu trả lời của tôi là thành thật mà nói, tôi sẽ hết sức quan tâm đến mọi người và doanh nghiệp và dường như tôi vẫn không thể vượt qua bài kiểm tra này. Tôi đã thực hiện nghiên cứu về những gì đặc biệt hơn những thử nghiệm này. Đọc bài viết này đã giúp tôi một số điều, cảm ơn bạn đã đọc nhận xét của tôi về cách mới này để loại bỏ những nhân viên tiềm năng tuyệt vời.
Melissa Goldsborough vào ngày 22 tháng 6 năm 2015:
Tại sao chúng ta không sao với điều này trong xã hội. Nó gây ra tỷ lệ thất nghiệp cao khi mọi người từ bỏ nỗ lực và cố gắng và cố gắng.
Tổng thống của chúng tôi không làm bài kiểm tra như vậy để trở thành nhà lãnh đạo của đất nước chúng tôi và bất kỳ người nào nộp đơn xin làm tổng thống sẽ nghĩ rằng điều này là vô lý. Bác sĩ, luật sư, giáo viên, công ty sản xuất và nhiều người bình thường khác đang thực sự làm công việc của họ không dựa vào BS như vậy. Sau khi đọc kỹ đơn xin việc hoặc sơ yếu lý lịch và dành thời gian phỏng vấn, trò chuyện cũng như cảm nhận về những người đang ứng tuyển. Bạn có tin tưởng vào một chiếc máy tính để xác định một kẻ giết người hàng loạt hay không. Chỉ nói.
Đôi khi mọi người cảm thấy mệt mỏi khi bị hỏi khoảng 100 câu hỏi về CRAP mà chẳng liên quan gì nếu họ sẵn sàng và có khả năng đứng dậy và đi làm đúng giờ mỗi ngày.
Vì hầu hết các công việc bán lẻ này là di chuyển các hộp sản phẩm từ vị trí này đến vị trí khác và đưa hàng hóa ra sàn cho khách hàng, câu hỏi về cách một người nào đó nhìn nhận bản thân của họ về cách những người bắt đầu, bạn bè, gia đình và ý kiến của mèo hoang có làm với cá nhân thực hiện nhiệm vụ công việc đơn giản?
chu đáo ngày 17/6/2015:
@sickoftests - uh, nếu bạn nói, "Tôi cao giọng", thì bạn đang nói, "Tôi nói to, thường là vì tôi tức giận". Và ngay cả khi bạn nói to bởi vì bạn đang phấn khởi hoặc vui vẻ hoặc chỉ là trung lập, bạn đang nói rằng bạn thường nói to, điều này khiến hầu hết mọi người cảm thấy khó chịu, hoặc có thể bị xúc phạm vì họ cảm thấy bạn đang hét vào mặt họ hơn là nói chuyện chúng.
Raymond Kovach vào ngày 02 tháng 4 năm 2014:
Đối với những gì nó đáng giá, có công ty đang khốn khổ - tôi đã vô cùng thất vọng với những thử nghiệm này. Không chắc tôi đã vượt qua bất kỳ - và tôi không phải là IQ thấp, nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh, nhân viên được quản lý. Câu trả lời nằm ngoài những câu hỏi phỏng vấn cạm bẫy thông thường. Không có cách nào để trả lời nhiều câu hỏi một cách thích hợp. Trên thực tế, chúng dường như được thiết kế để loại bỏ những người thông minh hơn. Và có lẽ đó là giá trị thực sự của những công ty ngu ngốc này. Họ rất sợ thuê một người sẽ nghỉ việc khi có cơ hội tốt hơn, họ muốn có một người máy ngốc nghếch, ngoan ngoãn. Làm thế nào điều này sẽ tốt hơn là nhận được lợi ích của những người có kinh nghiệm, ngay cả khi trong một thời gian ngắn, tôi không thể hiểu được. Đặc biệt là khi bạn nghĩ về tuổi thọ trung bình của một thiếu niên (người mà tôi cho là họ đang chụp ảnh để làm gì). Cái đó'là lời giải thích duy nhất tôi có thể đưa ra. Bạn có các công ty tuyển dụng những nhân viên nhân sự mới ra trường, nơi họ được cho ăn một chế độ ăn uống ổn định về tâm lý lảm nhảm và mua vào đó, và đã thuyết phục những người có bằng MBA rằng điều này sẽ giúp ích cho quá trình tuyển dụng. Nếu bạn đọc các câu hỏi, bạn đi đến kết luận rõ ràng - trả lời trung thực sẽ không vượt qua và trả lời với lý trí thông thường với những gì bạn nghĩ câu trả lời đúng cũng sẽ không vượt qua. Có một số loại người ngoài hành tinh mà họ đang tìm kiếm và rõ ràng là tôi không phù hợp với hóa đơn. Mà tôi đoán là một lời khen của các loại. Theo lời của Groucho Marx: "Tôi không muốn trở thành thành viên của bất kỳ câu lạc bộ nào có tôi là thành viên."nơi họ được cho ăn một chế độ ăn uống ổn định về tâm lý lảm nhảm và được mua vào đó, và đã thuyết phục chiếc áo nhồi bông, học viên MBA đếm đậu rằng điều này sẽ giúp ích cho quá trình tuyển dụng. Nếu bạn đọc các câu hỏi, bạn đi đến kết luận rõ ràng - trả lời trung thực sẽ không vượt qua và trả lời với lý trí thông thường với những gì bạn nghĩ câu trả lời đúng cũng sẽ không vượt qua. Có một số loại người ngoài hành tinh mà họ đang tìm kiếm và rõ ràng là tôi không phù hợp với hóa đơn. Mà tôi đoán là một lời khen của các loại. Theo lời của Groucho Marx: "Tôi không muốn trở thành thành viên của bất kỳ câu lạc bộ nào có tôi là thành viên."nơi họ được cho ăn một chế độ ăn uống ổn định về tâm lý lảm nhảm và được mua vào đó, và đã thuyết phục chiếc áo nhồi bông, học viên MBA đếm đậu rằng điều này sẽ giúp ích cho quá trình tuyển dụng. Nếu bạn đọc các câu hỏi, bạn đi đến kết luận rõ ràng - trả lời trung thực sẽ không vượt qua và trả lời với lý trí thông thường với những gì bạn nghĩ câu trả lời đúng cũng sẽ không vượt qua. Có một số loại người ngoài hành tinh mà họ đang tìm kiếm và rõ ràng là tôi không phù hợp với hóa đơn. Mà tôi đoán là một lời khen của các loại. Theo lời của Groucho Marx: "Tôi không muốn trở thành thành viên của bất kỳ câu lạc bộ nào có tôi là thành viên."Nếu bạn đọc các câu hỏi, bạn đi đến kết luận rõ ràng - trả lời trung thực sẽ không vượt qua và trả lời với lý trí thông thường với những gì bạn nghĩ câu trả lời đúng cũng sẽ không vượt qua. Có một số loại người ngoài hành tinh mà họ đang tìm kiếm và rõ ràng là tôi không phù hợp với hóa đơn. Mà tôi đoán là một lời khen của các loại. Theo lời của Groucho Marx: "Tôi không muốn trở thành thành viên của bất kỳ câu lạc bộ nào có tôi là thành viên."Nếu bạn đọc các câu hỏi, bạn đi đến kết luận rõ ràng - trả lời trung thực sẽ không vượt qua và trả lời với lý trí thông thường với những gì bạn nghĩ câu trả lời đúng cũng sẽ không vượt qua. Có một số loại người ngoài hành tinh mà họ đang tìm kiếm và rõ ràng là tôi không phù hợp với hóa đơn. Mà tôi đoán là một lời khen của các loại. Theo lời của Groucho Marx: "Tôi không muốn trở thành thành viên của bất kỳ câu lạc bộ nào có tôi là thành viên."
Bluebeach vào ngày 27 tháng 3 năm 2014:
@ Nhân viên:
Tôi đã làm bài kiểm tra cho Staples và tôi tin rằng nó là một bài kiểm tra tào lao và rác để phỏng vấn mọi người. Tôi có kinh nghiệm và đạo đức làm việc tốt. Tôi đã đăng ký hỗ trợ kỹ thuật tại Staples. Tôi đã tự hỏi tại sao tôi không bao giờ nghe thấy một cuộc gọi và tôi hiểu tại sao. Tôi chưa bao giờ biết mình đã được điểm trong bài kiểm tra này. Nhưng bây giờ tôi rất vui vì tôi đã được RHT thuê để hỗ trợ CNTT và kiếm được nhiều hơn số tiền mà Staples sẽ trả cho tôi và tôi không phải làm bài kiểm tra Unicru BS. Tuy nhiên, tôi đã phải làm một bài kiểm tra để xác nhận kỹ năng của mình với máy tính và mạng và đã vượt qua. Nhân tiện, bài kiểm tra Unicru cần thêm một thành phần toán học vào bài kiểm tra vì tôi tình cờ gặp một người kiểm tra Unicru tại Office Depot, và người phụ nữ này không thể làm toán số học đơn giản. Tôi đã mua những món hàng có tổng giá trị là 5,60 đô la và tôi có cô ấy 10 đô la. Chúng tôi, cô ấy bị mắc kẹt vì nhân viên thu ngân không cộng hoặc trừ.Tôi nói thưa quý cô, tôi có cho bạn 10 đô la và món đồ đó có giá 5,60 đô la, vậy có nghĩa là cô trả lại cho tôi 4,40 đô la. Sau đó, cô gọi cho người quản lý và anh ta cũng không khá hơn vì anh ta đến với một cây bút và máy tính. Tôi đã nói tiền lẻ của tôi sẽ là $ 4,40. Sau khoảng 15 phút giữ dòng, họ thực sự tính ra nó là 4,40 đô la khi tôi thực hiện phép tính trong đầu. Nếu Unicru giúp tuyển dụng những người không thể làm các phép toán đơn giản thì tôi cảm thấy tiếc cho xã hội này trong lực lượng lao động bán lẻ.Nếu Unicru giúp tuyển dụng những người không thể làm các phép toán đơn giản thì tôi cảm thấy tiếc cho xã hội này trong lực lượng lao động bán lẻ.Nếu Unicru giúp tuyển dụng những người không thể làm các phép toán đơn giản thì tôi cảm thấy tiếc cho xã hội này trong lực lượng lao động bán lẻ.
Nhân sự ngày 15 tháng 3 năm 2014:
Tôi nghĩ rằng bài đăng này sẽ bị lạc trong số rất nhiều, nhưng tôi sẽ cố gắng giúp đỡ.
Là một người đã thuê và sa thải hàng nghìn người, tôi có thể cung cấp cho bạn một số thông tin chi tiết về những thử nghiệm này. Điều tóm lại là: không phải ai cũng có đủ năng lực để làm mọi công việc. Một số công việc nhất định cần người hướng nội, năng nổ, cá tính mạnh và những công việc khác đòi hỏi sự đồng cảm, quan tâm và kỹ năng xã hội. Nếu bạn đang làm bài kiểm tra và bị từ chối do kết quả của các bài kiểm tra này, điều đó cho bạn biết rằng bạn đang nộp đơn xin việc sai loại. Có rất nhiều trang web rất tốt cho phép bạn kiểm tra miễn phí. Những gì bạn muốn làm là làm những bài kiểm tra này và họ sẽ giới thiệu những loại công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Sau đó, khi bạn làm những bài kiểm tra như vậy, những đặc điểm cá nhân của bạn sẽ giúp ích cho bạn chứ không phải làm tổn thương bạn.
Một điều khác, là một người đã phỏng vấn hàng nghìn người trong sự nghiệp của tôi và sử dụng các bài kiểm tra gần như tất cả trong thời gian này, tôi sẽ tìm kiếm các bài kiểm tra 'tính trung thực' và 'tính liêm chính'. Trong khi một số có thể hợp lệ, nhiều thì không. Chúng tôi đã kiểm tra nhân viên của chính mình không phải để kiểm tra nhân viên, mà kiểm tra các bài kiểm tra. Chúng tôi đã tìm thấy một số không chính xác lắm. Khi bạn đưa chìa khóa cho một nhân viên trong 5 năm và không bao giờ có vấn đề trộm cắp và các bài kiểm tra quay trở lại chỉ ra vấn đề về tính trung thực hoặc đáng tin cậy, những kiểm tra đó chỉ là BS.
Nhưng các bài kiểm tra đánh giá tính cách dường như rất có giá trị. Nếu bạn đang "thất bại" với họ, nghĩa là bạn đang nói với bạn một điều rất có giá trị: Bạn nên tìm kiếm một công việc khác.
Mickey Mixon vào ngày 09 tháng 2 năm 2014:
Rõ ràng, những rủi ro của việc sàng lọc trước khi làm việc không được thực hiện kỹ lưỡng không phải là một câu chuyện mới đối với hầu hết chúng ta. Cùng với những thứ khác, việc sàng lọc trước khi tuyển dụng không cẩn thận và không đầy đủ như vậy mở ra một rào cản mà những người sai có thể tiếp cận trong tổ chức với tư cách là nhân viên.
Stryk vào ngày 11 tháng 11 năm 2013:
Bài kiểm tra là một bài kiểm tra Wonderlic. Trang web của họ nói rằng họ không được phép công bố kết quả cho người dự thi và liên hệ với nhà tuyển dụng. Vì vậy, tôi hỏi họ liệu họ có xem xét người hướng nội không, họ đã gửi cho tôi một email nói rằng họ không thể đưa ra kết quả. Với dòng chữ ký cho biết "Chúng tôi quan tâm đến mọi người"
Stryk vào ngày 07 tháng 11 năm 2013:
Gần đây tôi đã nộp đơn tại một công ty cho một công việc mà tôi biết rằng tôi không đủ khả năng và thực sự sẽ cải thiện cuộc sống của tôi.
Tôi xấu hổ khi thừa nhận rằng tôi không hiểu nó là bài kiểm tra nào, nhưng nó có rất nhiều câu hỏi được đề cập ở trên.
Tôi ngây thơ nghĩ rằng không có con người nào là hoàn hảo và họ sẽ phải nhìn qua những người trả lời hoàn hảo.
Tôi đã trả lời thành thật và cuối cùng tôi tự tin nói với nhân viên nhân sự rằng tôi đã xong việc, cô ấy đã làm một số công việc trên máy tính rồi in ra điểm của tôi.
Cô ấy nói với tôi rằng tôi đã thất bại, cô ấy lật nhanh bản in cho tôi xem. Tôi không hài lòng với nó nên tôi ra hiệu tự mình xem bản in nhưng cô ấy không cho tôi.
Một điều tôi có thể nhận ra là điểm số ổn định thực sự thấp.
Tôi đã rất ngạc nhiên, rằng tôi có thể thất bại ở điều đó. Tôi đã làm công việc hiện tại của mình được hai năm, tôi rất ghét công việc đó, nhưng tôi vẫn tiếp tục và làm hết sức mình. Nếu điều đó không được coi là ổn định, tôi không biết là gì.
Tôi nhìn vào đôi mắt lo lắng của cô ấy, cảm ơn rồi rời đi. Bây giờ tất cả những gì tôi có thể nghĩ là tại sao cô ấy lại lo lắng? Tôi không vũ phu, tôi không có động thái quá khích, và cô ấy không có gì phải lo lắng về tôi.
Bây giờ tôi tự hỏi liệu những bài kiểm tra này có thể bị thao túng bởi chính các công ty hay không.
Đêm Carrie Lee từ Đông Bắc Hoa Kỳ vào ngày 28 tháng 7 năm 2013:
Melbel: Cảm ơn bạn đã viết một bài báo rất thú vị. Đã bình chọn cho tuyệt vời và thú vị. Bản thân tôi đã làm bài kiểm tra này cho một chuỗi cửa hàng cung cấp dịch vụ làm đẹp trên toàn quốc mở một cửa hàng mới và tôi tin rằng mình đã không vượt qua nó. Tôi tự cho mình là trung thực và trả lời theo cách tôi cảm thấy chứ không phải cách tôi nghĩ họ muốn tôi trả lời. Tôi tin rằng một số công ty đang tìm kiếm máy bay không người lái, một người không thách thức chúng, ngay cả khi có điều gì đó không ổn. Tôi tin rằng những bài kiểm tra này không phải là một cách chính xác để đánh giá tính cách, đôi khi bạn không thể tìm ra một người thực sự như thế nào cho đến khi họ được đưa vào bài kiểm tra, thậm chí sau đó không ai là hoàn hảo. Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa điều này ra ánh sáng.:) Có một ngày cuối tuần tuyệt vời:)
Elizabeth Parker từ Las Vegas, NV vào ngày 09 tháng 7 năm 2013:
Tôi chưa bao giờ thực hiện một trong những bài kiểm tra này, tuy nhiên, tôi không nghĩ rằng bạn có thể thuê ai đó chỉ dựa trên những loại kiểm tra này. Một số người là những người dự thi tuyệt vời và những người khác hoảng sợ với bất kỳ bài kiểm tra nào. Ngoài ra, có một số vùng xám với những dạng câu hỏi này. Một số có thể yêu cầu giải thích, nhưng không có chỗ để thêm bất kỳ thông tin nào.
Mandersanders vào ngày 05 tháng 7 năm 2013:
Có một bài kiểm tra tính cách mới đang được tiến hành qua Texas và tôi không thể tìm thấy câu trả lời cho nó ở bất cứ đâu… Cô của tôi là một kẻ sát nhân xã hội khả thi nên cô ấy đã cố gắng nói chuyện với tôi nhưng đã hết thời gian. Có ai đã xem / nghe một bài kiểm tra với những câu hỏi như:
"Tôi rất lo lắng và hầu như không thể hoạt động"
"Tôi bi quan"
"Tôi thích làm việc"
"Tôi thích làm việc với các con số"
"Tôi may mắn"
và các câu trả lời là "Luôn luôn đúng", "Hầu hết đúng", "Đôi khi đúng và đôi khi sai", "Hầu hết là sai", "Hầu hết là đúng"
Thất nghiệp vào ngày 22 tháng 6 năm 2013:
Tôi ghét những bài kiểm tra này! Tôi đã từng là một giáo viên giảng dạy đặc biệt nhưng tôi đã từ chức vì căng thẳng. Tôi đang cố gắng kiếm một công việc bán lẻ để đưa tôi ra khỏi nhà, nhưng tôi không thể vì những bài kiểm tra ngu ngốc này. Tôi ghét cách nó hỏi "bao nhiêu ngày bạn vắng mặt trong công việc trong năm qua?" Tôi đã trả lời là 0, bởi vì những ngày tôi bỏ lỡ được miễn trừ với các ghi chú của bác sĩ, cộng với thời gian nghỉ ốm được trả lương nên tôi không cảm thấy những ngày đó được tính. Tôi cũng ghét cách họ hỏi người quản lý sẽ nói gì về tôi nếu họ liên hệ với họ bằng các câu trả lời trắc nghiệm. TẠI SAO MỘT CON NGƯỜI KHÔNG THỂ GỌI SỐ TIỀN QUÁ KHỨ CỦA TÔI VÀ TÌM HIỂU ??? Họ cũng nói những điều vô lý đến mức bạn không thể giành chiến thắng. Giống như khi nó hỏi bạn làm việc chậm hơn, nhanh hơn hay giống như mọi người khác. Nó có nghĩa là bạn hoặc là một người ích kỷ tốt hơn mọi người hoặc một kẻ lười biếng có thể 't theo kịp. Tôi thực sự bực mình rằng tôi đã bỏ một công việc chuyên nghiệp trong 6 năm và có bằng cử nhân và làm tốt công việc của mình, đồng thời đi học đúng giờ và rõ ràng là tôi tốt với mọi người nếu tôi dạy trẻ em, nhưng Tôi không thể kiếm được công việc bán lẻ $ 8 / giờ vì một "bài kiểm tra". Nực cười.
dalaimama1960 vào ngày 21 tháng 6 năm 2013:
Những thử nghiệm này không làm gì ngoại trừ việc khiến mọi người nói dối. Thực sự là khi nào bạn có thể nói KHÔNG BAO GIỜ hoặc LUÔN. Chúng ta là con người, chúng ta có những cảm xúc, ngày xấu, ngày tốt. Tôi ước có một kiến nghị hoặc một cái gì đó. Tôi sẽ theo dõi và tham gia cuộc chiến chống lại những thử nghiệm ngu ngốc này. Nhưng tôi nói tôi là người dẫn đầu bài kiểm tra lol.
bệnh nhẹ vào ngày 29 tháng 5 năm 2013:
Hóa ra Kronos đang bôi nhọ tính cách của mọi người bằng bản tóm tắt của họ và đưa ra những nội dung liên quan đến tài liệu tham khảo xấu. Cái nào BẤT HỢP PHÁP. Ngoài ra, họ TỪ CHỐI cung cấp cho bạn điểm thi và tóm tắt của bạn, vì tôi vừa thử qua Facebook và ngay lập tức bị chặn vì yêu cầu thông tin đó, vì vậy họ BIẾT những gì họ đang làm là bất hợp pháp.
Hãy tiếp tục, yêu cầu điểm kiểm tra và tóm tắt của bạn, xem điều gì sẽ xảy ra.
Leezy vào ngày 22 tháng 4 năm 2013:
Tôi ghét những bài kiểm tra với một niềm đam mê! Cho đến nay, người duy nhất tôi vượt qua và tôi đoán một lần là đủ để tôi tiếp tục được gọi phỏng vấn là Target và Baby's R Us.
Tôi có thể nỗ lực rất ít trong bài kiểm tra đó và tôi nhận được một cuộc phỏng vấn cùng tuần NHƯNG vẫn không bao giờ được tuyển dụng vì tôi không có kinh nghiệm làm việc bán lẻ hoặc bất cứ điều gì tào lao cho tôi, chủ yếu là vì họ không muốn đào tạo tôi. Tôi gần 25 tuổi và tất cả những gì tôi có là 5 năm nghỉ và tiếp tục với dịch vụ bảo vệ tạm thời.
Đủ là đủ!
CeCe vào ngày 16 tháng 4 năm 2013:
Rất tiếc, tôi thậm chí không thể được thuê tại một cửa hàng bánh rán dunkin nửa vời vì thử nghiệm asinine này. CHÚA ƠI!!!
Anon vào ngày 29 tháng 1 năm 2013:
Ngoài sự ngu ngốc và vô nghĩa, một số câu hỏi này còn ghê tởm.
"Mọi rắc rối bạn gặp phải là lỗi của chính bạn" Vâng, tất cả đều như vậy. Bất cứ điều gì công ty làm với tôi là không đáng kể. TẤT CẢ những rắc rối xảy ra đều là lỗi của tôi. Nực cười.
"Bạn có thể dễ dàng cảm nhận được những gì người khác đang cảm thấy" Có. Tôi sử dụng Thần lực và cảm nhận được cảm xúc của họ. Tôi có thể cảm nhận được sự tức giận của họ.
"Đi sự kiện đông người là vui" Có gì sai khi ghét bị nhồi nhét giữa những tên mập mạp, mồ hôi? Tại sao tôi phải "đồng ý mạnh mẽ" với điều này?
Tôi không quan tâm. Nó không ảnh hưởng đến cuộc sống của tôi hoặc cuộc sống của bạn theo bất kỳ cách nào. Có gì sai khi không quan tâm? Tại sao không có một lựa chọn "trung lập" về điều này?
"Khi ai đó đối xử tệ với bạn, bạn bỏ qua nó" Đây có phải là một phẩm chất mong muốn? Tôi nhận ra bạn phải mất rất nhiều điều khi làm việc, nhưng nếu ai đó làm sai tôi một cách hợp pháp, tôi sẽ hành động.
"Tâm trạng của bạn ổn định từ ngày này qua ngày khác" Tôi có phải là một người máy vô nhân đạo không? Mọi người có những ngày tồi tệ!
"Bạn không giả vờ là lịch sự" Vậy nếu tôi là gì? MỌI NGƯỜI ĐỀU LÀM VẬY! Đó là bản chất của con người. Đặc biệt là trong công việc. Tất cả những gì bạn cần biết là ít nhất tôi cũng sẽ LƯU Ý để lịch sự với khách hàng. Nó không quan trọng nếu nó là chính hãng hay không, bởi vì rất nhiều thời gian, nó không phải là.
"Bạn không hối tiếc lớn về quá khứ của mình" Mỗi con người từ khi lọt lòng đều có những tiếc nuối lớn. Dù bạn đang tìm kiếm Unicru là người như thế nào, tôi có thể đảm bảo không tồn tại.
"Bạn không phải lo lắng lớn" Tôi không nên lo lắng về những thứ, như tiền bạc !? Bởi vì nếu tôi không có bất kỳ lo lắng lớn nào, tôi sẽ không đi xin việc! Và ai quan tâm nếu tôi có bất kỳ lo lắng? Đó là cuộc sống của tôi, đó không phải là mối quan tâm của bạn và ít nhất cũng không ảnh hưởng đến công việc của tôi!
"Bạn biết khi ai đó có tâm trạng tồi tệ, ngay cả khi họ không thể hiện điều đó" Vì vậy, ngoài mọi thứ khác, tôi phải thêm "Force-mẫn cảm" vào sơ yếu lý lịch của mình? Tại sao tôi có thể "cảm nhận được cảm xúc của mọi người?" Nếu tôi cố gắng làm cho họ cảm thấy tốt hơn, tôi sẽ gặp rắc rối vì không làm được việc của mình!
"Bạn thích nói nhiều" Nếu tôi không nói thì sao? Tại sao đó là một vấn đề? Tôi có việc phải làm! Tôi không thể lãng phí thời gian nói chuyện. Bạn sẽ nghĩ rằng không nói chuyện sẽ là một tài sản.
"Bạn thích lắng nghe mọi người nói về mình" Mặc dù tôi thực sự làm vậy, tôi không có thời gian. Tại sao đây là một tài sản?
"Bạn cố gắng cảm nhận những gì người khác đang nghĩ và cảm thấy" Bạn đang cố thuê một Jedi?
"Bạn thà làm việc theo nhóm hơn là một mình" Vậy nếu tôi không làm việc thì sao?
"Bạn không muốn cạnh tranh cho lắm" Chờ đã, cái gì? Làm thế nào để không bị cạnh tranh là một điều xấu? Tôi đang cố gắng làm việc! Tôi nghĩ rằng cạnh tranh với các nhân viên khác làm hỏng toàn bộ "tinh thần đồng đội" shlock?
"Bạn nói bất cứ điều gì trong tâm trí của bạn" Wow. Vì vậy, tôi phải nói rất nhiều, trong khi hoàn toàn nằm im bởi vì tôi không được phép nói những gì trong đầu. Bài kiểm tra tính cách này thật kinh khủng và cần được bãi bỏ.
"Bạn không muốn tham gia vào các vấn đề của người khác" Tại sao trên Trái đất này là một điều xấu?
"Bạn thích ở một mình" Và nếu tôi thì sao?
"Bạn không tin rất nhiều vào những gì người ta nói" Tôi không. Tôi có phải không? Bởi vì nó sẽ không thay đổi sự thật rằng tôi không tin bạn.
"Bạn chỉ trích trực tiếp khi bạn cần" / "Bạn chỉ trích mọi người khi họ xứng đáng" Đó là gì? Hai điều này mâu thuẫn với nhau. Tôi phải đồng ý với một và không đồng ý với khác. Tôi có nên chỉ trích mọi người hay không?
"Bạn không thể đối phó với những người khó khăn cả ngày" Ai có thể?
"Bạn là một người khá kín đáo" CÁI GÌ ?! Tôi được phép là một người riêng tư. Trên thực tế, nếu một công việc nào đó liên quan đến cuộc sống cá nhân của tôi, tôi sẽ bỏ ngay lập tức. Bạn cũng vậy. BẤT CỨ AI cũng vậy! Tôi có nên để công việc của tôi tham gia vào cuộc sống của tôi không? Bởi vì nếu vậy tôi thà là một kẻ lang thang vô gia cư. Hoàn toàn vô lý khi họ mong đợi điều này từ bạn. Không ai trong toàn bộ lịch sử loài người từng đi làm vì muốn gặp gỡ mọi người và có việc gì đó để làm. Không một ai. Nếu đúng như vậy, công việc sẽ không trả bất cứ thứ gì và chúng tôi sẵn lòng làm việc 16 giờ một ngày. Lý do chúng ta không làm là bởi vì mỗi con người chỉ làm việc bởi vì chúng ta buộc phải làm vậy. TỪNG NGƯỜI MỘT! Nhận nó qua đầu của bạn! Tôi ở đây CHỈ vì tôi phải thế! Đưa tiền cho tôi và biến khỏi cuộc sống của tôi!
"Khi mọi người mắc lỗi, bạn sửa chữa họ" Làm thế nào điều này thậm chí từ xa xấu? TÔI MUỐN bạn sửa chữa cho tôi khi tôi mắc lỗi và tôi cũng làm như vậy với chúng. Nó giúp bạn cải thiện trên trang web việc làm vì đó là điều bạn phải làm!
"Có một số người mà bạn thực sự không thể chịu nổi" Yeah, giống như những người im lặng đã thực hiện phá thai này trong một bài kiểm tra nhân cách.
"Nhiều người không thể được tin cậy" Họ không thể. Đó là lý do tại sao chúng tôi có máy ảnh. Đó là lý do tại sao chúng tôi không để máy tính tiền của chúng tôi mở. Đó là lý do tại sao chúng tôi khóa cửa vào ban đêm. Đó là lý do tại sao chúng tôi không cung cấp cho mọi người sản phẩm và yêu cầu họ trả tiền cho chúng tôi sau. Không thể tin được mọi người!
"Cảm xúc của người khác là việc riêng của họ" Họ là vậy! Và nếu bạn cố nói với tôi khác đi, tôi sẽ đấm thẳng vào mũi bạn!
"Những người lúc nào cũng nói chuyện thật khó chịu" Vậy mà tôi phải nói nhiều? Ít nhất là nhất quán.
Bài kiểm tra tính cách này thật kinh khủng không chỉ vì nó vô nghĩa và có thể ngăn bạn kiếm được việc làm, mà vì những câu hỏi họ đặt ra là vô đạo đức và được thiết kế đặc biệt để buộc bạn nói dối. Chính Chúa Giê-su sẽ không đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho công việc này.
bệnh nhẹ vào ngày 16 tháng 1 năm 2013:
Jake, có vẻ như họ đã đưa bạn vào danh sách đen vĩnh viễn. Tôi biết PeopleAnswers thì có, và đánh giá dựa trên số lượng người mà tôi đã nói chuyện, những người đã cố gắng, cố gắng và thử lại để được vào một công ty sử dụng Kronos, có vẻ như họ cũng đưa vào danh sách đen, có thể là bởi SSN. Mỗi khi ai đó hỏi Kronos tại sao họ cần SSN, họ nói đó là "cách khách hàng thiết lập chương trình". Chà, tôi chưa thấy ứng dụng Unicru / Kronos nào không yêu cầu SSN của bạn.
Không có thông tin nào tôi có thể tìm thấy nói rằng bài kiểm tra này là hợp lệ. Kronos KHÔNG được cấp phép làm nhà tâm lý học, nhưng họ buộc người dân phải làm một bài kiểm tra tâm lý và nói rằng mọi người là một số "loại" nhất định. Và ngay cả khi có ai đó bên trong Kronos, người được cấp phép thu nhỏ, anh ta / cô ta không được cấp phép ở tất cả 50 tiểu bang, nhưng về cơ bản thực hành ở tất cả 50 tiểu bang buộc rác thải này ra khỏi cổ họng.
Điều tốt nhất nên làm là gọi điện cho công ty bạn đã nộp đơn, quay lại sau khi bạn nộp đơn và không nhận được cuộc gọi, hãy hỏi họ xem liệu bạn có đang được xem xét và hỏi về bài kiểm tra hay không. Sau đó, nếu họ nói với bạn rằng bạn là một người đỏ, hãy hỏi họ làm thế nào bạn có thể trượt, bài kiểm tra nói rằng không có câu trả lời đúng hoặc sai và yêu cầu xem bằng chứng hợp lệ, hỏi tên nhà tâm lý học và số giấy phép của tiểu bang. Nói tóm lại, làm ầm ĩ lên… họ sẽ thổi bay bạn, yêu cầu bạn rời đi hoặc thuê bạn để bịt miệng bạn. Tôi đã thực sự nghe nói về những người đặt câu hỏi về bài kiểm tra này và được tuyển dụng ngay lập tức cho dù họ vượt qua hay không.
Jake vào ngày 14 tháng 1 năm 2013:
Nếu bạn trượt bài kiểm tra tại một công ty nhất định, điều đó có loại trừ bạn mãi mãi hay bạn có thể vượt qua nó sau này không?
Tôi cảm thấy như câu trả lời sẽ là bạn bị loại trừ suốt đời và tôi đang hy vọng thậm chí còn hỏi.
Fae vào ngày 09 tháng 11 năm 2012:
Tôi đã ở nhà làm mẹ trong 18 năm, kể từ khi không phải lao động. Vì vậy, tôi rất ngạc nhiên và băn khoăn khi phát hiện ra xu hướng mới này trong quy trình tuyển dụng. Người đầu tiên là từ Target, tôi dường như đã thất bại khi nhận được email từ chối từ họ. Những cái khác mà tôi đã lấy bây giờ là từ CVS và Lowes. Tôi đã bị thổi bay bởi một số câu hỏi kỳ lạ… Ý tôi là, tôi đã nộp đơn xin làm nhân viên thu ngân và họ hỏi tôi những câu hỏi về chính trị và liệu tôi có nổi tiếng ở trường trung học hay không. Tôi rất băn khoăn về tất cả và thấy nó hoàn toàn không liên quan đến công việc mà tôi đang ứng tuyển. Tôi hoàn toàn đồng ý rằng những loại kiểm tra tâm thần này là bất hợp pháp. Về cơ bản, nếu bạn không phải là một người máy siêu tích cực, người sẽ làm gấp 10 lần số lượng công việc phi nhân tính mà bạn có thể,và nhận một loạt sự lạm dụng và tào lao từ quản lý cấp trên với nụ cười tươi trên môi, thì bạn không xứng đáng được tuyển dụng ở đất nước này. Điều này đang lộn xộn nghiêm trọng. Tôi đồng ý rằng nó làm tôi nhớ đến THX1138 hoặc 1984. Họ chỉ tìm kiếm những con người cư xử như những con rô bốt tuân thủ bất kể tình huống nào ném vào họ.
Sam vào ngày 13 tháng 9 năm 2012:
Tôi từng là giám đốc tuyển dụng cho một công ty sử dụng unicru. Về cơ bản, bài kiểm tra có hai kết quả có thể xảy ra: A) người này đáng tin cậy và B) người này không đáng tin cậy. Dựa trên các câu trả lời bạn cung cấp, nó cung cấp cho bạn một tỷ lệ phần trăm cho cả hai bên. Khi bạn hoàn thành thử nghiệm, dựa trên phần trăm độ tin cậy mà nhà tuyển dụng đã chỉ định, bạn có thể được đưa vào danh sách các ứng viên đủ tiêu chuẩn hoặc tên của bạn sẽ được đưa vào "nhóm" chỉ hiển thị với người quản lý tuyển dụng nếu họ truy cập thủ công vào đó và tìm kiếm ai đó. Những người trong nhóm vẫn có thể được tuyển dụng và ứng dụng của họ được hiển thị, tuy nhiên, lần duy nhất được nhìn thấy là nếu ứng viên đó gọi điện để hỏi về tình trạng của họ hoặc lượng ứng viên phản hồi quá kém, nhà tuyển dụng buộc phải loại bỏ thông qua " từ chối ”.
bệnh nhẹ vào ngày 4 tháng 9 năm 2012:
Hoàn toàn đồng ý, Người tìm việc… nước Mỹ đã chìm xuống mức thấp mới vì lợi nhuận mà người dân phải trả. Đúng là EEOC nên dừng việc này lại, nhưng chúng khá vô dụng và đại hội của chúng ta có thể bước vào và làm điều gì đó nhưng chúng cũng vô dụng…
Người tìm việc vào ngày 02 tháng 09 năm 2012:
Mọi người đều sử dụng các bài kiểm tra này. Tôi đã nói chuyện với một nhân viên cũ của walmart, người đã nói với tôi rằng nếu bạn trượt bài kiểm tra, đơn đăng ký của bạn thậm chí sẽ không bao giờ được gửi đến cơ sở. Vì vậy, về mặt kỹ thuật, nó giống như bạn thậm chí chưa bao giờ áp dụng để bắt đầu. Điều đó phải là bất hợp pháp!
Mỹ đã xảy ra chuyện gì? Làm thế nào bạn có thể chìm xuống thấp này? Làm sao?
Rạng sáng ngày 01/09/2012:
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không nhận được cơ hội làm bài kiểm tra này trong đơn đăng ký của mình? Điều đó có nghĩa là tôi không thể phỏng vấn?
ooooooo vào ngày 01 tháng 9 năm 2012:
Chỉ trả lời Hoàn toàn không đồng ý nếu câu hỏi không có ý nghĩa. Nó không nói dối, nó chỉ là không trả lời.
Melanie Shebel (tác giả) từ Trung Tây, Hoa Kỳ vào ngày 30 tháng 8 năm 2012:
Taleo và Unicru không giống nhau. Rất tiếc, tôi không có câu trả lời cho bài kiểm tra đánh giá Taleo vào lúc này.
Janc vào ngày 30 tháng 8 năm 2012:
Bạn có câu trả lời cho bài kiểm tra Taleo Assement, Unicru và Taleo có giống nhau không?
FightingMegaFoo vào ngày 12 tháng 8 năm 2012:
Vì vậy, về cơ bản họ không sống trong thế giới thực. Tôi biết từ kinh nghiệm rằng bạn đôi khi phải giả vờ thích ai đó hoặc đồng ý với họ. Tất cả những ai từng có công việc đối phó với công chúng, thỉnh thoảng đã phải giả mạo.
Melanie Shebel (tác giả) từ Trung Tây, Hoa Kỳ vào ngày 12 tháng 8 năm 2012:
Bí quyết nằm ở từ "giả". Bạn không nên giả tạo, lịch sự nên đến một cách tự nhiên.
FightingMegaFoo vào ngày 12 tháng 8 năm 2012:
Một số câu trả lời này làm tôi bối rối. Trước khi nhìn thấy những câu trả lời này, tôi đã từng trả lời sai. "Anh không giả vờ lịch sự - SA" Thật không ??? Thay vào đó, họ thà tôi làm gì, gọi khách hàng là đồ ngốc hay đấm vào mặt họ?
ksinll vào ngày 07 tháng 7 năm 2012:
Tôi đã thực hiện một cuộc thăm dò trong quá trình nộp đơn mà tôi nghĩ là một cuộc kiểm tra tính cách hơn. Trong khi tôi có thể thấy lý do đằng sau những thử nghiệm này, tôi nghĩ rằng cần có nhiều loại người khác nhau để một nhóm thành công. Việc quản lý các bài kiểm tra như thế này giúp thúc đẩy tư duy rằng một số người đã sai khi có tính cách mà họ làm và nên thay đổi. Ví dụ, nếu bạn là người trầm lặng và hay suy nghĩ, bạn cần phải làm ngược lại. Điều đó không lành mạnh vì tôi tin rằng mỗi kiểu tính cách có một đóng góp riêng để tạo ra môi trường làm việc.
bệnh nhẹ vào ngày 30 tháng 6 năm 2012:
Sự thật: một nhân viên Home Depot giết vợ bằng gậy bóng chày khi cô ấy đang ngủ, sau đó quay lại làm việc như không có chuyện gì xảy ra.
Sự thật: PeopleAnswers (một công ty thử nghiệm khác) gặp vấn đề với việc giữ chân nhân viên của chính họ. Và họ nói rằng bài kiểm tra này là tất cả về việc giữ chân nhân viên, nhưng Trugreen có một trong những tỷ lệ thay đổi nhân viên cao nhất.
Sự thật: Tôi đã được thông báo rằng các công ty sử dụng các bài kiểm tra để loại bỏ điểm thấp là vi phạm pháp luật, vì điều đó là bất hợp pháp và cũng được thông báo rằng những bài kiểm tra này chỉ nhằm mục đích thông tin.
Sự thật: Những thử nghiệm này không làm gì khác ngoài việc khiến việc áp dụng trở nên khó khăn hơn, cung cấp cho các cửa hàng không có dịch vụ khách hàng tốt hơn, không có khả năng giữ chân khách hàng tốt hơn và không phục vụ mục đích nào khác ngoài việc loại bỏ ứng viên khỏi hệ thống vì những câu hỏi chủ quan này.
Allan vào ngày 09 tháng 6 năm 2012:
Những câu trả lời đó có đúng không? Tôi đưa vào câu trả lời đồng ý / không đồng ý. Làm cách nào để biết liệu tôi có vượt qua bài kiểm tra Kronos hay không?
Mọi người có thể nhận xét nếu câu trả lời đã giúp họ nhận được công việc?
Pete vào ngày 03 tháng 6 năm 2012:
Tôi cũng đã nộp đơn cho một vị trí tại Lowe's bằng cách sử dụng bài kiểm tra tính cách tâm lý lảm nhảm tiện dụng. Tôi đã gửi đơn đăng ký / bài kiểm tra lúc 5:30 chiều và nhận được email từ chối sau đó chưa đầy 7 giờ vào lúc 12:15 (Thứ Bảy). Vì vậy, rõ ràng là một người thực thậm chí không bao giờ nhìn vào lý lịch thực tế của tôi. Tôi sẽ cảm thấy tốt hơn nếu ít nhất họ đợi một vài ngày để gửi phản hồi email đóng hộp… ít nhất họ có thể đưa ra "diện mạo" mà họ thực sự dành thời gian để đọc đơn đăng ký của bạn. Điều điên rồ là bạn không nhận ra rằng bạn phải làm bài kiểm tra đánh giá ngưỡng cửa này cho đến khi SAU KHI bạn đã cung cấp cho họ xã hội, ngày sinh, giới tính, chủng tộc của bạn, v.v. Điều này có hợp pháp không ??
vấn đề dân sinh ngày 26/5/2012:
vấn đề của mọi người
KNOT Triển khai vào ngày 22 tháng 5 năm 2012:
Thức dậy và ngửi mùi cà phê. Các bài kiểm tra tính cách không liên quan gì đến tính cách. Luôn có ít nhất một câu hỏi mà KHÔNG CÓ CÂU TRẢ LỜI ĐÚNG. Bằng cách đó, họ có cớ để không thuê người mà họ không muốn thuê. Giả sử người quản lý là người da đen và anh ta không muốn thuê người da trắng. Điều đó là bất hợp pháp, vì vậy anh ta nói rằng bạn đã không vượt qua bài kiểm tra nhân cách, và điều đó không chỉ hợp pháp, đó là điều "trong" mới nhất để loại bỏ những kẻ không mong muốn!
Eddo vào ngày 11 tháng 5 năm 2012:
Tôi đã thất nghiệp 4 tháng nay. Tôi phải điền vào bản khảo sát này hàng ngày! Tôi đã cố gắng phát triển một hệ thống tự động cho nó và cho đến nay nó hoạt động khá tốt.. Cảm ơn bạn Lastpass về tính năng tự động điền!
Người tìm việc vào ngày 23 tháng 4 năm 2012:
@ diseaseoftests Bạn có thể gửi cho tôi câu trả lời cho bài kiểm tra Kenexa được không? o_o;
Peter Awax vào ngày 15 tháng 4 năm 2012:
Tôi chính xác là cùng một con thuyền với các bạn, tôi đã nộp đơn cho công việc thời vụ của Lowe và vì những câu trả lời tính cách trung thực của tôi, họ đã từ chối đơn của tôi vì tôi không vượt qua được cái gọi là "Bài kiểm tra đánh giá" đòi hỏi bạn phải nói dối tất cả các câu hỏi SA hoặc SD. OK, đây có phải là tiêu chuẩn mà một công ty doanh nghiệp lớn tìm kiếm nhân viên không? Không có gì ngạc nhiên khi đôi khi bạn đến các cửa hàng bán lẻ và hỏi một câu hỏi về một sản phẩm, hầu hết thời gian bạn không nhận được câu trả lời chính xác, bởi vì nhân viên không hiểu biết đầy đủ, anh ta chỉ nhận được vị trí đơn giản là anh ta đã vượt qua cuộc đánh giá. kiểm tra. Hệ thống này phải được thay đổi.
anh chàng thất nghiệp vào ngày 13 tháng 4 năm 2012:
vâng lại là tôi. kronos có phải là tên của vị thần vô chính phủ của người Hy Lạp không?
Amber vào ngày 12 tháng 4 năm 2012:
Tôi vừa nói chuyện với người quản lý tuyển dụng của một cửa hàng có vẻ thực sự muốn tuyển dụng tôi. Người quản lý, tôi sẽ gọi cô ấy là Rosie, nói rằng mặc dù cô ấy đã xem sơ yếu lý lịch của tôi và tôi có vẻ là một ứng viên tốt cho công việc, nhưng cô ấy không thể thuê tôi vì điểm nhân cách của tôi thấp hơn mức tối thiểu. Chán nản, tôi tìm kiếm trên mạng và tìm thấy bài báo đáng kinh ngạc này của bạn.
Bây giờ tôi biết tại sao tôi không nhận được công việc: Tôi đã trả lời thành thật.
Những thử nghiệm này nên bị cấm. Họ sàng lọc những kẻ nói dối mang tính xã hội, tự cao tự đại và cho họ điểm đầy đủ, thay vì tìm kiếm những người trung thực, những người vốn dĩ không phải lúc nào cũng Hoàn toàn đồng ý hoặc Hoàn toàn không đồng ý vì họ là con người.
Tôi sẽ nộp đơn lại công việc đó trong một tháng với những câu trả lời gian lận này và xem liệu tôi có nhận được việc làm hay không.
Thật là nhảm nhí.
Steve vào ngày 12 tháng 4 năm 2012:
Tôi thấy những câu hỏi của Marriott khá bực mình, "Bạn có làm công việc của mình tốt hơn nhiều so với những nhân viên khác, không bằng những nhân viên khác, về cùng một thứ, v.v. tổng số người lười biếng.
jay vào ngày 06 tháng 4 năm 2012:
Bây giờ tôi đang ở năm thứ hai thất nghiệp do tôi nghĩ một phần chủ yếu vào những loại bài kiểm tra này. Tôi có 9 kinh nghiệm 1 2 năm trong một cửa hàng tạp hóa, có danh tiếng tốt và được hầu như tất cả mọi người tôi từng làm việc với cả nhân viên quản lý ưa thích. Về cơ bản là một ứng cử viên lý tưởng cho bất kỳ vị trí tạp hóa nào mà tôi có thể thử. Tôi chuyển công tác và phải rời công ty. Tôi đã nộp hồ sơ tại một cửa hàng tạp hóa khác nhưng vì tôi "trượt" bài đánh giá nên tôi được thông báo "rất tiếc là bạn không phù hợp với trình độ của chúng tôi" Phần tệ nhất đối với tôi là bạn không thể thi lại vào tuần sau. Một công ty mà tôi đã thử nói rằng tôi phải đợi 6 tháng (Winn Dixie) trước khi tôi có thể thi lại. Một người khác (tướng đô la) nói rằng tôi phải đợi cả năm để thi lại. Và đây chỉ là hai cái đã liên lạc lại với tôi và thông báo rằng tôi đã không đậu. Những người khác trú ẩn 't thậm chí còn thông báo cho tôi nếu tôi vượt qua hay không.
Miche vào ngày 4 tháng 4 năm 2012:
Tôi coi thường những bài kiểm tra này. Chúng nên bị cấm Cách đây vài năm, tôi đã làm việc tại Circuit City trong kỳ nghỉ hè sau đại học. Tôi đã phải thực hiện một cuộc kiểm tra polygraph (vâng, một bài kiểm tra bằng máy phát hiện nói dối) và đã vượt qua. Trong kỳ nghỉ Giáng sinh, tôi quay lại làm việc cho họ, và họ đã sử dụng bài kiểm tra tính cách, vì các bài kiểm tra bằng máy phát hiện nói dối được coi là bất hợp pháp. Tôi đã vượt qua bài kiểm tra và làm việc vào Giáng sinh năm đó. Tôi đã trở lại trong mùa hè và phải nộp đơn lại và làm bài kiểm tra tương tự. Lần đó tôi đã thất bại và không được tuyển dụng lại, mặc dù người quản lý và mọi người ở đó đều biết tôi và tôi có thành tích làm việc tốt! Trớ trêu thay, Circuit City đã ngừng kinh doanh, cùng với Borders, người đã sử dụng phép thử Kronos. Tôi đã làm việc cho họ, nhưng không phải làm bài kiểm tra ngớ ngẩn đó vào thời điểm đó. Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi vào Không quân (tất cả mọi người vào phải được Feds kiểm tra lý lịch). BTW,Tôi đã được giải ngũ một cách danh dự. Bây giờ tôi hối hận vì đã không ở lại. Vì vậy, làm thế nào một người có thể vượt qua bài kiểm tra đa đồ thị, kiểm tra tính cách, kiểm tra lý lịch cho các lực lượng vũ trang, làm việc cho Cục điều tra dân số Hoa Kỳ (một lần nữa, kiểm tra lý lịch) và không được thuê cho một cửa hàng bán lẻ công việc trả lương lạc trên cơ sở vượt qua những câu hỏi ngớ ngẩn trong một cuộc khảo sát "nhân cách" vô lý? Các công ty bán các thử nghiệm này cho các nhà bán lẻ của công ty đang kiếm được nhiều tiền, trong khi các cửa hàng đang có những người làm việc chăm chỉ tốt. Các tập đoàn mua vào thứ tào lao này là những kẻ hút máu và cuối cùng đang thua và họ xứng đáng bị như vậy vì đã tin vào thứ rác rưởi thử nghiệm này.kiểm tra lý lịch cho ăn) và không được thuê cho một công việc bán lẻ trả tiền đậu phộng trên cơ sở vượt qua những câu hỏi ngớ ngẩn trong một cuộc khảo sát "nhân cách" vô lý? Các công ty bán các thử nghiệm này cho các nhà bán lẻ của công ty đang kiếm được nhiều tiền, trong khi các cửa hàng đang có những người làm việc chăm chỉ tốt. Các tập đoàn mua vào thứ tào lao này là những kẻ hút máu và cuối cùng đang thua và họ xứng đáng bị như vậy vì đã tin vào thứ rác rưởi thử nghiệm này.kiểm tra lý lịch cho ăn) và không được thuê cho một công việc bán lẻ trả tiền đậu phộng trên cơ sở vượt qua những câu hỏi ngớ ngẩn trong một cuộc khảo sát "nhân cách" vô lý? Các công ty bán các thử nghiệm này cho các nhà bán lẻ của công ty đang kiếm được nhiều tiền, trong khi các cửa hàng đang có những người làm việc chăm chỉ tốt. Các tập đoàn mua vào thứ tào lao này là những kẻ hút máu và cuối cùng đang thua và họ xứng đáng bị như vậy vì đã tin vào thứ rác rưởi thử nghiệm này.Các tập đoàn mua vào thứ tào lao này là những kẻ hút máu và cuối cùng đang thua và họ xứng đáng bị như vậy vì đã tin vào thứ rác rưởi thử nghiệm này.Các tập đoàn mua vào thứ tào lao này là những kẻ hút máu và cuối cùng đang thua và họ xứng đáng bị như vậy vì đã tin vào thứ rác rưởi thử nghiệm này.
Một người cha của hai đứa trẻ cần việc làm vào ngày 30 tháng 3 năm 2012:
cách tốt nhất để xác định tiêu chuẩn và tính cách của một người là phỏng vấn họ. Họ không phải là cách mà một bài kiểm tra viết sẽ xác định con người của người đó. Bản thân tôi, như tác giả của bài viết này (rất thú vị và hữu ích) đã nói, tôi không thích nói dối và tôi sẽ nói những gì tôi thực sự là. Ngoài ra, một số câu hỏi nếu bạn đọc tốt có thể có nhiều nghĩa và tùy thuộc vào cách bạn diễn giải câu hỏi mà bạn sẽ trả lời. Bằng cách trả lời những câu hỏi đó, sẽ không ai phát hiện ra tôi có thể ăn cắp hay không. Tôi có thể đảm bảo rằng tôi là một công nhân chăm chỉ và giỏi, nhưng cũng như những người khác, tôi không thể kiếm được việc làm bằng cách trả lời những câu hỏi này. Thật là xấu hổ.
lookforajob vào ngày 15 tháng 3 năm 2012:
Tôi đã thực hiện quá nhiều bài kiểm tra này. Tôi thấy họ không có đạo đức và nghĩ rằng họ nên đặt ngoài vòng pháp luật. Tôi vừa buồn vừa mừng khi thấy mình không phải là người duy nhất gặp nhiều rắc rối với những bài kiểm tra này. Thật buồn vì những bài kiểm tra này đã gây ra quá nhiều đau buồn và vui vì tôi bình thường hơn tôi nghĩ.
Tôi đang ở giai đoạn cuối hoạt động tốt của phổ tự kỷ và một số câu hỏi tôi đã gặp trên Unicru và các bài kiểm tra tương tự khác nhắm vào các triệu chứng của tôi. Sự thật là: Tôi không giỏi ở chỗ đông người, tôi nói những gì trong đầu, tôi không đọc hiểu mọi người… Tôi biết tôi có khả năng làm công việc bán lẻ, tôi chỉ không thể thành thật nói rằng tôi đang và khi tôi nói dối để vượt qua bài kiểm tra tính cách, tôi bối rối không biết họ đang tìm kiếm loại người nào.
Tôi đã tẩy chay khá nhiều bài kiểm tra và chỉ áp dụng cho các cửa hàng cung cấp đơn đăng ký giấy hoặc bỏ đơn đăng ký trực tuyến sau khi bài kiểm tra bắt đầu.
Tevatoes vào ngày 1 tháng 3 năm 2012:
Tôi 47 tuổi, một phụ nữ tự kinh doanh khá thành đạt và có 4 đứa con lớn. Cách đây nhiều năm, lần đầu tiên tôi gặp phải 'bài kiểm tra' điên rồ này khi con gái lớn của tôi, khi đó 18 tuổi, đang cố gắng kiếm việc làm… Tôi hoàn toàn kinh ngạc! Tôi nghĩ, "Đây phải là một trò đùa!". Đáng buồn thay, nó không phải là. "Chúng tôi" đã vượt qua được bài kiểm tra đó, và bây giờ nhiều năm sau, cô ấy phải đối mặt với nó một lần nữa - thật là một bài kiểm tra giết chết lòng tự trọng, khủng khiếp đối với rất nhiều người tuyệt vời không được thuê vì chuyện tào lao này. Người bạn trai rất thông minh của con gái út của tôi gần đây đã nộp đơn tại một số nơi và phải đối mặt với sự điên rồ này, cô ấy đang giúp anh ấy, cô ấy gọi cho tôi và tôi đã giúp anh ấy (trước khi tìm thấy trang web này)… anh ấy đã thất bại! Anh ấy là một trong những chàng trai trẻ tuyệt vời nhất mà tôi biết! Anh ấy là sinh viên năm hai đại học, học rất tốt,và cảm thấy thật ngu ngốc khi không thể vượt qua bài kiểm tra này. Các trang web như vậy ít nhất sẽ xác nhận tất cả những người ngoài đó miễn cưỡng đăng ký vào những nơi này. Nói về một kẻ giết công việc khác !!!
dog vào ngày 25 tháng 2 năm 2012:
Những bài kiểm tra này không công bằng đối với khả năng hoặc năng lực. Điều đáng buồn thực sự là có bao nhiêu người có trình độ tốt đang bị loại khỏi những công việc này. Với nền kinh tế như hiện nay, điều cuối cùng chúng ta cần là một bức tường hoàn toàn khác hoàn toàn trọng tài thiết lập những bài kiểm tra "tính cách" này.
bệnh nhẹ vào ngày 16 tháng 2 năm 2012:
Và những bài kiểm tra này thực sự phân biệt đối xử với bác sĩ thú y, nhiều câu hỏi hướng đến đám đông, hỏi những điều như "Thật vui khi ở trong đám đông lớn", nếu bác sĩ thú y bị PTSD, anh ấy / cô ấy có thể gặp khó khăn trong môi trường như vậy, nhưng xứng đáng có cơ hội làm việc và trở lại xã hội và chữa bệnh. Có nhiều vị trí trong các công ty không đặt nhân viên vào ngay giữa thời gian hoặc khu vực bận rộn nhất. Tôi ngạc nhiên là quân đội đã không lên tiếng phản đối những cuộc thử nghiệm này, những cuộc thử nghiệm này chống lại chính quyền tự do mà lực lượng vũ trang chiến đấu, những cuộc thử nghiệm này là chủ nghĩa cộng sản 100%.
JM vào ngày 16 tháng 2 năm 2012:
Bạn sẽ nghĩ rằng các nhà Tâm lý học sẽ là những người đầu tiên ủng hộ con người. Họ, tất cả mọi người, nên biết những người khác nhau có hoàn cảnh gia đình, kinh nghiệm sống và nguyên tắc đạo đức và chuẩn mực khác nhau. Những nhà tâm lý học này chắc hẳn vừa mới ra trường, không có kinh nghiệm làm việc với mọi người… sau khi bị mấy cậu bạn thân đánh đập trong 8 năm, họ đã đưa ra một cuốn sách giáo khoa cho một người bạn thân nhất. Hãy xem họ sử dụng bài kiểm tra tính cách này đối với hàng nghìn bệnh nhân để chẩn đoán các vấn đề của họ. Tôi tự nhận mình là một người tốt và tự hào về công việc của mình. Tôi làm việc chăm chỉ, có giá trị gia đình mạnh mẽ, coi trọng ý kiến xác đáng của người khác và trung thực nhất có thể. Có vẻ như lần nào tôi cũng trượt các bài kiểm tra này. Sau 11 năm trong quân ngũ, tôi 'đã có những đánh giá tuyệt vời và nhiều giải thưởng cho công việc vượt qua hầu hết các tiêu chuẩn. Có vẻ như lỗi duy nhất của tôi khi không được tuyển dụng qua một trong những bài kiểm tra này là sự trung thực. Nực cười.
zumpie vào ngày 09 tháng 2 năm 2012:
Này, thực sự thích thú của mọi người về điều này. Trong khi tôi thất nghiệp, không chỉ tôi phải làm bài kiểm tra này mà còn nhiều bài kiểm tra khác. Nhiều cuộc kiểm tra trong số này đã đặt ra những câu hỏi mà trên thực tế, là bất hợp pháp một cách trắng trợn.
Ví dụ, một người liên tục muốn biết liệu tôi đang chờ xét xử hay đang được tại ngoại (dưới vỏ bọc là có sẵn lịch trình). Bây giờ bạn chắc chắn có thể hỏi nếu một người nộp đơn có xung đột tiềm ẩn sắp tới (ví dụ, một đám cưới ngoài tiểu bang hoặc đã được trả tiền cho kỳ nghỉ) --- nhưng bạn không thể hỏi về việc bắt giữ. Vô tội cho đến khi được chứng minh là có tội và tất cả những điều đó.
Họ cũng hỏi ngày tốt nghiệp (bất hợp pháp vì nó có thể làm giảm tuổi) và một loạt các câu hỏi bất hợp pháp khác. Tôi cũng vô cùng khó chịu với các ứng dụng trực tuyến yêu cầu số an sinh xã hội của tôi và rằng tôi đồng ý kiểm tra tín dụng (dù sao thì ở bang của tôi bây giờ cũng là bất hợp pháp).
Cá nhân tôi nghĩ rằng việc chạy kiểm tra tín dụng ngay từ đầu là rất khó, thêm vào đó tôi biết họ sẽ chỉ thực hiện loại sàng lọc này đối với (những) ứng cử viên cuối cùng của họ, vì vậy họ không cần thông tin đó khi họ thậm chí chưa gặp tôi. chưa!
Tôi nghĩ vui nhộn nhất là một cơ quan việc làm (tất nhiên, họ thực sự không CÓ bất kỳ vị trí nào): họ có một câu hỏi dài được hỏi đi hỏi lại nhiều lần nếu việc tôi sử dụng crack và heroin có ảnh hưởng nặng nề không hiệu suất công việc của tôi?
Ummmm, nếu ai đó thực sự bị ném đá đến mức họ không thể trả lời câu hỏi ĐÓ một cách chính xác, thì tôi không thể tưởng tượng nổi AI (ngoài đại lý của họ để họ có thể trả nợ ma túy) sẽ BAO GIỜ thuê họ.
talfonso từ Vịnh Tampa, FL vào ngày 24 tháng 1 năm 2012:
Tôi đã nộp đơn cho một số cơ hội việc làm với những câu hỏi ngu ngốc đó và đoán xem - KHÔNG AI CỦA HỌ GỌI CHO TÔI. Không phải để phỏng vấn hay để thông báo rằng tôi đã nhận được công việc. Thật nực cười làm sao khi những công ty đó đưa ra những bài kiểm tra tính cách ngu ngốc đó để thu thập ra những người không phù hợp, đặc biệt là những người có chức năng cao - tự kỷ nhưng nói được như tôi.
Ơn trời, tôi không làm việc với những kẻ ngu ngốc đó!
bệnh nhẹ vào ngày 21 tháng 1 năm 2012:
Tôi tin rằng nếu bạn thất bại, bạn sẽ bị đưa vào danh sách đen. Tôi đã thử hết lần này đến lần khác thay đổi câu trả lời và đã đọc về những người khác đã áp dụng nhiều lần (một người có tới 200 ứng dụng) và chẳng đi đến đâu, vì vậy tôi nghĩ những thứ này nằm trong danh sách đen. Không chắc ở các doanh nghiệp khác nhau, vấn đề là chuyện tào lao này quá bí mật không ai biết nhiều điều gì. Và tất nhiên chính phủ tuyệt vời của chúng tôi đã thấy phù hợp để bỏ qua vấn đề này.
Tammy từ Bắc Carolina vào ngày 21 tháng 1 năm 2012:
Những danh sách này thực sự không công bằng vì chúng không xem xét tuổi của người đó. Tôi không hiểu chúng hoạt động như thế nào ở những nơi như Target. Target nổi tiếng với việc không tuyển dụng những người trên 35 tuổi. Họ khẳng định bài kiểm tra này là thứ để sàng lọc nhân viên của họ. Tuy nhiên, hầu hết thanh thiếu niên làm việc trên Target có thể sẽ đạt điểm kém trong các bài kiểm tra này. Nếu tôi đang điền vào một ứng dụng và một cái gì đó như thế này xuất hiện, tôi thậm chí không buồn điền nó nữa. Trung tâm chi tiết tuyệt vời!
Desperate4AJob vào ngày 19 tháng 1 năm 2012:
Này mọi người! Chỉ tự hỏi nếu có ai gần đây đã thực hiện một bài kiểm tra tính cách với bảng gian lận này? Và nó đã giúp bạn có một cuộc gọi phỏng vấn…
Ngoài ra, tôi đã thực hiện bài kiểm tra tính cách khi tôi nộp đơn tại Target và Macys và tôi nhận được e-mail từ cả hai rằng tôi không phù hợp với những gì họ đang tìm kiếm. Có ai biết nếu bạn đã thi và trượt bài kiểm tra nếu nó đưa bạn vào danh sách đen khi bạn nộp đơn tại các doanh nghiệp khác nhau ???
Timewarp1 vào ngày 18 tháng 1 năm 2012:
Trả lời một lần nữa để cảm ơn.
Tôi đã đề cập với bạn mọi thứ tôi đã nghĩ về quá trình này trong một email và một liên kết đến blog của tôi. Lưu ý: Tôi chỉ mới bắt đầu công việc của riêng mình nên ít nhất tôi không nổi tiếng.
Tôi chỉ muốn nói thêm rằng, tôi thực sự mong được thử lại những câu hỏi này. Không phải để có được một công việc làm phiền bạn và tôi đang thất nghiệp. nhưng khi nào và nếu cuối cùng tôi có thể được phỏng vấn trực tiếp, tôi sẽ nói với linh hồn bất hạnh tội nghiệp đó rằng tôi hy vọng không chỉ để ngăn cản họ mà còn bất cứ ai khác tình cờ ở đó vào thời điểm đó. Nếu họ cảm thấy họ có thể lãng phí thời gian của tôi với chi phí của riêng tôi, tôi sẽ không gặp khó khăn gì khi trả ơn.
B vào ngày 12 tháng 1 năm 2012:
Cảm ơn vì đã đăng tải điều này!
Tôi luôn cảm thấy rằng tôi cũng có thể KHÔNG làm bài kiểm tra bất cứ khi nào có bài kiểm tra, vì dù sao thì tôi cũng có thể sẽ trượt. Không phải lúc nào bạn cũng biết câu trả lời nào là đúng, và một số trong số chúng có vẻ như là những câu hỏi đánh lừa hoặc để lừa bạn đưa ra một câu trả lời mâu thuẫn với câu trước đó. Tôi chưa bao giờ cảm thấy rằng điều đó là công bằng vì nó hoàn toàn không mang tính cá nhân và tôi tin rằng nó không thể nói cho một người biết liệu họ có phải là một nhân viên giỏi hay không bất kể những khiếm khuyết về nhân cách.
Làm sao bạn biết những câu trả lời này là chính xác? Tôi không muốn bạn tiết lộ nguồn của bạn nếu nó có thể ảnh hưởng đến nguồn của bạn hoặc tính chính xác của các câu trả lời.
Mèo ngày 01/12/2011:
Các nhà tuyển dụng phải dựa vào một cái gì đó đặc biệt. nếu trước đây họ có đánh giá kém - họ thực sự không quan tâm đến điều gì ảnh hưởng đến bạn đối với nhu cầu tuyển dụng của họ. Những thử nghiệm này là vô lý và không đáng tin cậy. Tôi có bằng Thạc sĩ và giỏi công việc phân tích nhưng tôi có thể không làm việc trong lĩnh vực đó vì mục đích tồn tại, vì vậy 'mục tiêu' của tôi là nói với họ những gì họ muốn nghe, sau đó tiếp tục. Tất cả các bạn đang cố gắng chống lại hệ thống và ngay cả khi bạn làm vậy, họ sẽ tìm ra cách khác để giải quyết vấn đề đó. Ở Mỹ, chúng tôi chiến đấu và chiến đấu và sau đó chúng tôi không thể tiếp tục với những gì quan trọng trong cuộc sống của chúng tôi. Sự phân biệt đối xử sẽ luôn ở đó- cuối cùng thì tóc bạc và thời gian có đáng không….. Ở châu Âu, họ rất muốn có một bức ảnh chụp một người trong sơ yếu lý lịch hoặc "CV" của họnhư họ gọi nhưng ở đây, ở Mỹ, người ta nói rằng một bức ảnh có thể được sử dụng để phân biệt đối xử- này có thực sự quan trọng không- thực ra nó sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian vì nếu ai đó nhìn thấy bạn là người da nâu và họ là người phân biệt chủng tộc thì họ đã thắng ' không mất thời gian của bạn cho một cuộc phỏng vấn. Ở Mỹ, quân đoàn có quyền làm theo ý của họ và họ luôn làm vậy vì họ là siêu cường về tiền bạc - bạn muốn thoát khỏi hệ thống, sau đó bắt đầu kinh doanh của riêng bạn và ngừng làm việc cho những kẻ creep tham gia vào trò chơi và quyền lực. BTW nếu bạn muốn chuyển đến một đất nước khác không quá khắt khe về công việc- Úc, Anh, v.v.Ở Mỹ, quân đoàn có quyền làm theo ý họ và họ luôn làm vậy vì họ là siêu cường về tiền bạc - bạn muốn thoát khỏi hệ thống thì hãy bắt đầu kinh doanh của riêng bạn và ngừng làm việc cho những tên creep tham gia vào trò chơi và quyền lực. BTW nếu bạn muốn chuyển đến một đất nước khác không quá khắt khe về công việc- Úc, Anh, v.v.Ở Mỹ, quân đoàn có quyền làm theo ý họ và họ luôn làm vậy vì họ là siêu cường về tiền bạc - bạn muốn thoát khỏi hệ thống thì hãy bắt đầu kinh doanh của riêng bạn và ngừng làm việc cho những tên creep tham gia vào trò chơi và quyền lực. BTW nếu bạn muốn chuyển đến một đất nước khác không quá khắt khe về công việc- Úc, Anh, v.v.
Ryan vào ngày 15 tháng 11 năm 2011:
Tôi nghe nói rằng Unicru là một phần của chương trình báo cáo 'nghịch ngợm hay tốt đẹp' trên quy mô toàn cầu và tất cả thông tin đều được chuyển trực tiếp đến Bắc Cực. Lúc đầu tôi đã nghi ngờ, nhưng sau đó tôi nghĩ… làm thế nào mà ông già Noel lại giữ được những danh sách đó với rất nhiều người trên trái đất và số lượng tăng nhanh đến vậy… Unicru.
bệnh nhẹ vào ngày 09 tháng 11 năm 2011:
Tôi đã gửi email cho nghị sĩ của mình về Unicru / Kronos và nhận được cuộc gọi từ nhân viên của ông ấy ở DC. Họ nói rằng họ sẽ xem xét điều này, rằng họ đã không nghe bất cứ điều gì về những bài kiểm tra tính cách này trước đây. Ông cũng nói rằng hãy tiếp tục truyền bá về bài kiểm tra. Tôi URGE mọi người chán Unicru / Kronos gửi email cho nghị sĩ của họ về điều này ngay lập tức.
Melanie Shebel (tác giả) từ Trung Tây, Hoa Kỳ vào ngày 02 tháng 11 năm 2011:
@NWO
Cảm ơn bạn đã cho tôi biết. Tôi sẽ phải xem xét nó và đảm bảo rằng chữ ký của tôi vẫn còn trên đó. Ngoài ra, hãy cho người khác biết. Nếu muốn, bạn có thể chia sẻ bài viết này trên Facebook, twitter hoặc Google+ và hy vọng nó sẽ được lan truyền rộng rãi. Cảm ơn vì đã theo dõi:)
NWO vào ngày 02 tháng 11 năm 2011:
Bản kiến nghị đã rối tung lên, dường như đường dây nhỏ đã được sáp nhập / bị một công ty khác tiếp quản, trong quá trình này, bản kiến nghị đã mất khoảng 40 chữ ký.
bệnh nhẹ vào ngày 26 tháng 10 năm 2011:
Tôi thực sự đã gửi email cho 2 thượng nghị sĩ và 3-4 dân biểu trở lên ở VA và TN, một số ít gửi đến hội đồng tâm lý nhà nước nơi Unicru có các công ty về bài kiểm tra Unicru / Kronos và đó là sự phân biệt đối xử. Nếu có ai muốn lá thư của tôi làm tài liệu tham khảo để gửi đến các dân biểu hoặc thượng nghị sĩ của họ, tôi là quản trị viên trên nhóm facebook Người lao động và Người sử dụng lao động Chống lại Unicru. Ngoài ra còn có một liên kết đến một diễn đàn để kể những câu chuyện về Unicru của bạn.
Đây là những gì chúng ta cần làm, liên tục gửi tin nhắn cho các nhà lãnh đạo của chúng ta cho đến khi họ nhận ra đây là một vấn đề và mang tính phân biệt đối xử, bất hợp pháp, sai trái và xã hội chủ nghĩa, thực sự là một công ty cho ai đó biết liệu họ có ĐƯỢC PHÉP làm việc dựa trên chủ quan, ngớ ngẩn thử nghiệm là xã hội chủ nghĩa và nếu Kronos đưa quy trình ứng dụng của nó vào mọi công việc (như họ đang cố gắng làm) thì họ có thể chọn và chọn người mà họ cho phép làm việc. Có một bản ghi nhớ của chính Scarborough, nơi anh ta thừa nhận rằng thử nghiệm này làm tổn thương người thiểu số. EEOC đã tìm cách tìm ra chiều sâu của sự phân biệt đối xử này nhưng cuộc điều tra của họ đã bị một thẩm phán cản trở. Vì vậy, xin vui lòng, không mất thời gian để viết một email giải thích rằng bạn đã bị Unicru / Kronos gắn cờ đỏ (không thể giải quyết được) vì một bài kiểm tra tâm lý chủ quan KHÔNG chẩn đoán mọi người là "không thích hợp" để làm việc.
Ngoài ra, có vẻ như nếu bạn thất bại trong bài kiểm tra, bạn sẽ bị đưa vào danh sách đen, đó là lý do tại sao bạn có thể đưa vào hàng tá ứng dụng ở những nơi khác nhau sử dụng Unicru bằng các câu trả lời khác nhau và không bao giờ nhận được một cuộc gọi. Họ cũng có thể thực hiện kiểm tra tín dụng đối với bạn mà không cần sự đồng ý của bạn. Càng tìm hiểu kỹ trên mạng, tôi càng tìm hiểu nhiều hơn, chẳng hạn như chỉ trong một năm (khoảng 2005), họ đã xử lý hơn 11 TRIỆU đơn đăng ký, dẫn đến chưa đến 6% (550.000) người được tuyển dụng. Hãy tưởng tượng phạm vi trộm cắp danh tính nếu cơ sở dữ liệu của họ bị tấn công!
Con gái của một người phụ nữ đang cố gắng trở thành một người bán túi xách tại một cửa hàng tạp hóa, cô ấy được yêu cầu 'làm lại' bài kiểm tra, sau đó được yêu cầu 'làm lại' bài kiểm tra lần thứ hai, sau đó thay đổi câu trả lời lần thứ ba mỗi lần để cố gắng nhận được nó, mẹ cô ấy nói rằng cô ấy đã bỏ cuộc sau lần thử thứ ba. Đây chỉ là sai lầm rõ ràng và không thể chấp nhận được để kinh doanh ở một quốc gia tự do.
Cuối cùng, nếu chúng ta có thể chứng minh rằng họ đang 'chẩn đoán' cho mọi người, họ sẽ bị đóng cửa vì họ dường như không được cấp phép làm nhà tâm lý học. Mọi thử nghiệm đều có câu trả lời, vì đó là thử nghiệm psych nên có chẩn đoán.
Melanie Shebel (tác giả) từ Trung Tây, Hoa Kỳ vào ngày 25 tháng 10 năm 2011:
Cảm ơn tất cả những người đã bình luận cho đến nay! Tôi thực sự không thể chịu được sự đơn điệu, đó là một trong những điều sai trái với đất nước chúng ta. Một thử nghiệm như thế này nên (và có lẽ thực sự là) bất hợp pháp. Chia sẻ điều này với những người khác, kêu gọi những người khác ký tên vào bản kiến nghị. Hãy tiếp tục bình luận, tôi rất muốn biết mọi người đang làm việc như thế nào để thoát khỏi bài kiểm tra unicru và các bài kiểm tra việc làm khác như nó!
nikki vào ngày 17 tháng 10 năm 2011:
Tất cả các bạn đang phàn nàn về bài kiểm tra chết tiệt, có bạn nào đã ký tên vào bản kiến nghị không? Có bao nhiêu người trong số các bạn đang kiện nó? Đừng nói về nó, hãy nói về nó. Tôi đã ký vào đơn khởi kiện và tôi đang khởi kiện về nó. Bạn biết rằng bạn thực sự có thể nộp đơn kiện dân sự và giành được một số thiệt hại về tiền bạc vì bị phân biệt đối xử. Hãy biến nó thành hiện thực nhé các bạn. Đừng ngồi nói về việc bạn ghét bài kiểm tra đến mức nào. Hãy giúp những người khác thoát khỏi bài kiểm tra này để mọi người có thể trở lại làm việc.
một lần nữa vào ngày 16 tháng 10 năm 2011:
Phương châm của các công ty buộc ứng viên phải vượt qua bài kiểm tra này để được phỏng vấn. "Bất kỳ rắc rối nào bạn gặp phải (với bài kiểm tra này) là lỗi của chính bạn".
tôi một lần nữa vào ngày 15 tháng 10 năm 2011:
Nhân tiện, "Bất kỳ rắc rối nào bạn gặp phải là lỗi của chính bạn" dường như cũng là thái độ mà các công ty sử dụng bài kiểm tra này như một yêu cầu tuyển dụng đối với những khách hàng gặp khó khăn với sản phẩm của họ. "Bất kỳ rắc rối nào bạn gặp phải (với sản phẩm của chúng tôi) là lỗi của chính bạn".
Mary vào ngày 15 tháng 10 năm 2011:
Đối với tôi, dường như những người duy nhất bị loại bỏ bởi những tuyên bố như vậy là những người thực sự có cá tính. Và một câu nói như "Bất kỳ rắc rối nào bạn gặp phải là lỗi của chính bạn" bất chấp logic của chính nó vì nó được diễn đạt theo nghĩa tuyệt đối. Không ai có thể trả lời thật và vượt qua được. Tôi biết vấn đề là phải xác định xem bạn có khả năng đổ lỗi cho người khác về những bất hạnh của mình hay không nhưng ngay cả khi bạn không làm vậy, điều đó cho rằng bản thân bạn có thể kiểm soát mọi thứ xung quanh mình. Và có rất nhiều thứ trên hành tinh này và trong vũ trụ này không ai có thể kiểm soát được.
Mary Sue vào ngày 15 tháng 10 năm 2011:
Đối với tôi, dường như những người duy nhất loại bỏ được những "bài kiểm tra tính cách" như vậy là những người thực sự có nhân cách.
Mary Sue vào ngày 15 tháng 10 năm 2011:
Có thực sự có một con người đang sống, thở thực sự phù hợp với mô tả của các câu trả lời ở trên và không phải là một robot được lập trình sẵn không?
chết * to * unicru vào ngày 04 tháng 10 năm 2011:
peopleanswers.com là một địa chỉ mới, những địa điểm này cứ xuất hiện hàng ngày, chỉ là một kế hoạch kiếm tiền và các công ty QUÁ KHỦNG KHIẾP để nhận ra điều đó!
bệnh nhẹ vào ngày 02 tháng 10 năm 2011:
SD, họ không muốn bạn treo lơ lửng trên xà nhà như một con khỉ, bị thương và sử dụng bảo hiểm bạn phải trả, phải ra ngoài vì chấn thương nói trên hoặc bị giết (sau đó họ sẽ phải tìm một người khác đã vượt qua / lừa dối kiểm tra). Vì vậy, hãy để dù, ván trượt, xe đạp đất, bất cứ thứ gì ở NHÀ.
Bạn KHÔNG PHẢI là người tìm kiếm cảm giác hồi hộp, bạn làm mọi thứ bạn được bảo, KHÔNG BAO GIỜ nói lại, chửi bới, để bất cứ điều gì làm phiền bạn hoặc có vẻ như bạn có suy nghĩ riêng. Bạn thân thiện, thích nói / nghe mọi người lan man về cậu con trai thứ 7 của họ, nói nhỏ, nói to, ra hiệu bằng tay để giúp bán bất cứ thứ gì họ muốn bạn bán. Bạn là một học sinh 'A', chưa bao giờ bỏ lỡ một ngày nào, chưa bao giờ nghĩ đến việc bỏ học. Mọi điều sai trái trong cuộc sống là do lỗi của bạn, bạn không phải lo lắng hay hối tiếc, gia đình bạn tự hào hay mọi thứ bạn đã làm. Bạn cảm nhận được những người xung quanh mình, có thể đọc được suy nghĩ của họ và cảm nhận / chia sẻ nỗi đau / nỗi buồn / hạnh phúc của họ. Bạn không bao giờ có tâm trạng xấu cho dù thế nào đi nữa. Bạn có thể đối phó với những người khó tính cả ngày, vô cùng kiên nhẫn, thích tham gia vào vấn đề của người khác, tránh tranh luận, không bao giờ phạm sai lầm… cứ lặp đi lặp lại… nói cách khác,bạn nhàm chán, hãy sống vì công việc, yêu công việc, tọc mạch, không bao giờ im lặng, hạnh phúc một cách không thực tế, mọi thứ đều tuyệt vời…
Bảng lừa đảo nào khác nói SA?
bigsexy vào ngày 01 tháng 10 năm 2011:
đồng ý. bảng gian lận này nói phần nào của một người tìm kiếm hồi hộp SD, một tờ khác nói rằng SA… Đó là, SD hay SA ???
bệnh nhẹ vào ngày 30 tháng 9 năm 2011:
Lowe's có Kenexa, họ có một thứ bản quyền tiện lợi để cố gắng ngăn cản chúng tôi giúp đỡ lẫn nhau. Nếu bạn không sợ nó, tôi sẽ đăng những câu hỏi SA / SD ngu ngốc, những câu hỏi khác THỰC SỰ liên quan đến công việc, gần như khiến tôi đau tim, sau đó chuyện tào lao ngu ngốc bắt đầu.
Dành phần tốt hơn của một giờ để điều hướng tất cả các ứng dụng tào lao.
vào ngày 22 tháng 9 năm 2011:
Thật buồn cười, chưa kể đến việc gây phiền nhiễu, thấp kém và khó chịu, cách họ hiển thị một trang kiểu tuyên bố từ chối trách nhiệm có nội dung "là Nhà tuyển dụng Cơ hội Bình đẳng. Không phân biệt đối xử…", vậy mà họ đang sử dụng công cụ phân biệt rõ ràng này?. Xin lỗi, không Cảm ơn. cản trở công việc là một tội ác. Chỉ cần điều đó là đủ tốt cho một vụ kiện. Bất kỳ công ty nào sử dụng unicru, hoặc các thử nghiệm tương tự sẽ không thấy công việc kinh doanh nào từ moi.
vào ngày 22 tháng 9 năm 2011:
Kronos, tôi hy vọng công ty của bạn tăng trên thị trường chứng khoán. Chúc một ngày tốt lành.
thử nghiệm vào ngày 17 tháng 9 năm 2011:
Có vẻ như nếu bạn vượt qua bài kiểm tra, họ sẽ gọi cho bạn, nhưng tôi tự hỏi liệu họ có giữ tên bạn trong cơ sở dữ liệu và tung ra tất cả các ứng dụng bổ sung của bạn nếu bạn thất bại trước đó hay không. Trên thực tế, tôi đã đọc ở đâu đó rằng một người quản lý của một trong những công ty sử dụng Uniscru nói rằng anh ấy không muốn bất kỳ ai nộp đơn lại thất bại và đậu, vậy ai biết không?
Tôi muốn nói nếu bạn đưa ứng dụng vào lần đầu tiên và vượt qua thì bạn đã tốt, nhưng nếu bạn tiếp tục thử, tôi cá rằng họ sẽ tung ra bất kỳ ứng dụng mới nào. Tôi đã thử kroger bằng cách sử dụng cheats và không nhận được cuộc gọi nào nhưng tôi đã đăng ký ở đó nhiều lần trước đó nên tôi cá rằng tôi (tên và SSN) đang ở trong cơ sở dữ liệu của Uniscru và các ứng dụng của tôi bị tung. Tôi không tin rằng họ có quyền lấy SSN của bạn, rủi ro bị đánh cắp danh tính hoặc một số việc sử dụng khác (chẳng hạn như danh sách không phải rô bốt) có thể xảy ra với nó. Với những nazis như Unicru xung quanh, chúng ta không cần những phép lạ, chúng ta có chúng trên bờ biển của riêng mình.
Cũng chỉ cần nói thêm, tôi nghe nói Kroger là một người kiểu "bạn biết bạn là ai…" (nó có vần điệu) và không có sự trợ giúp bên trong, thậm chí nộp đơn và vượt qua cũng rất lãng phí thời gian.
Mọi người đặt ứng dụng cần gửi email cho văn phòng chính của các công ty và hỏi tại sao họ lại phân biệt đối xử với bạn, hỏi họ tại sao họ tự xưng là người Mỹ trong khi cúi đầu trước một tên phát xít như sẹo, hỏi họ xem các CEO có vượt qua bài kiểm tra không, hãy hỏi họ tại sao họ đang kiểm tra bạn mà không xác định đó là một bài kiểm tra, tại sao họ lại nói dối về sự thật đó. Có thể sẽ không đưa bạn đến đâu nhưng nó sẽ cho họ biết bạn đang ở bên họ. Cũng nên hỏi họ rằng vì bạn không đủ giỏi để trở thành nhân viên, nghĩa là họ không muốn bạn là khách hàng. Đánh họ vào sổ tay, tẩy chay các cửa hàng sử dụng uniscru!
C Jones vào ngày 08 tháng 9 năm 2011:
Cheat sheet có thực sự hoạt động không?
Cựu nhân viên Unicru vào ngày 30 tháng 8 năm 2011:
Tôi đã từng làm việc tại Unicru trong bộ phận kỹ thuật thực hiện các bài kiểm tra và phát triển các trang web. Tôi sẽ cho bạn biết những người đó thực sự là một nhóm @sshole để làm việc cùng, đó là lý do tại sao tôi nghỉ việc. Ồ, và tôi chưa bao giờ phải thi Unicru để được Unicru thuê. Điều đó sẽ cho bạn biết điều gì đó.
mike e. vào ngày 26 tháng 8 năm 2011:
chúng ta phải làm gì đó về điều này! điều này là quá trắng trợn!
jolee vào ngày 15 tháng 8 năm 2011:
Sẽ thật tuyệt nếu có một số nhà lập pháp nộp đơn cho những công việc yêu cầu bài kiểm tra này và xem họ làm tốt như thế nào. Tôi dám cá rằng không ai trong số họ có thể vượt qua nó. Sau khi họ bị "gắn cờ đỏ" để xin việc tại Walmart hoặc Best Buy, tôi nghĩ họ có thể có cái nhìn khác về tính công bằng của các bài kiểm tra và về việc cấm sử dụng chúng.
bệnh nhẹ vào ngày 13 tháng 8 năm 2011:
Tôi có một câu hỏi có lẽ ai đó có thể trả lời, tôi đã bỏ học trung học và lấy bằng GED. Tôi có phải nói dối hay nói sự thật và trả lời SD? Tôi có thể nộp đơn kiện kỳ thị unicru / kronos và những nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống này không? Tất cả chúng ta đều biết nói sự thật sẽ đẩy ứng dụng của tôi ra khỏi hệ thống nên trên thực tế, uniscru đang phân biệt đối xử với tôi và bất kỳ ai khác bỏ học vì bất cứ lý do gì. Và một điều nữa, có ai đã từng tham gia 'bài kiểm tra' này đồng ý với bài kiểm tra tâm lý này không? Nó cho bạn biết không có câu trả lời đúng hay sai và không yêu cầu bạn đồng ý để được chấm điểm / kiểm tra. Chắc chắn có những kẽ hở trong luật pháp ở đâu đó để tấn công cái gọi là Scarborough thu nhỏ này và phi hành đoàn nơi nó gây đau đớn cho túi hông, phá sản họ.
dan-1 từ Tampa, FL vào ngày 09 tháng 8 năm 2011:
Tôi không tin rằng mình đã từng kiếm được việc làm sau khi làm bài kiểm tra kiểu này.
bệnh nhẹ vào ngày 30 tháng 7 năm 2011:
Tôi đã gửi email cho EEOE về unicru và được thông báo rằng các câu hỏi phải "liên quan" đến công việc. Tôi sẽ liên hệ lại với họ và hỏi họ xem những câu hỏi này có "liên quan" không. Và có thể liên hệ với ACLU để nộp đơn kiện unicrap vì QUYỀN DÂN SỰ của tôi đang bị vi phạm.
Đánh dấu vào ngày 27 tháng 7 năm 2011:
Bài kiểm tra unicru đang lừa dối bạn khỏi một công việc, vì vậy hãy sử dụng bảng gian lận chết tiệt!
bệnh nhẹ vào ngày 22 tháng 7 năm 2011:
Tôi đã từng nói chuyện với người quản lý của một siêu thị thú cưng (họ sử dụng một bài kiểm tra, có thể là unicru, vì vậy việc đề cập đến chúng ở đây họ không gây hại gì nữa khi họ sử dụng unicrap), người quản lý đã cho tôi biết kết quả kiểm tra là màu xanh lục, màu vàng màu đỏ. Anh ấy nói rằng anh ấy đang xem xét các đơn xin việc có màu đỏ, một câu hỏi dành cho một nhân viên tiềm năng là "bạn có thường xuyên lên tiếng không" và người đó đã trả lời "rất đồng ý". Chà, hóa ra người được đề cập là một người trước đây là DRILL SERGEANT !!! Vậy là quân đội của chúng ta đã hy sinh mạng sống của mình để bảo vệ "tự do" và bị đối xử như thế này khi trở về? Nếu các công ty này không nghĩ rằng lực lượng vũ trang của chúng ta đủ tốt để trở thành nhân viên thì họ không xứng đáng là nhân viên cũng như bất kỳ doanh nghiệp nào.
Unicru, bài kiểm tra của nó và các công ty sử dụng Unicru là NĂNG ĐỘNG!
Ẩn danh vào ngày 22 tháng 7 năm 2011:
Tôi thậm chí không thể đếm được mình đã phải trải qua bài kiểm tra Unicru bao nhiêu lần. Tôi luôn thấy nó dài và vô nghĩa, không chỉ vậy mà tôi còn ngồi đó và nhận được khoảng mười câu hỏi và bắt đầu suy nghĩ, chờ đợi không phải tôi đã trả lời câu hỏi này? Tôi thành thật không thấy những điều này hữu ích như thế nào. Nếu bạn muốn biết một người như thế nào thì hãy tự mình phỏng vấn họ. Thành thật mà nói, tôi thấy không có ích gì đối với một bài kiểm tra loại bỏ những người không vượt qua nó.
Tôi cũng không tìm thấy toàn bộ kỹ năng đọc và lý do không phải là một kỹ năng tốt. Nếu ai đó không thể đọc tốt hoặc hiểu nhiều thứ thì họ sẽ không thể điền đơn ngay từ đầu. Khỉ thật, hầu hết các ứng dụng đều có rất nhiều thứ mà chúng yêu cầu, nếu bạn đọc không kỹ bạn sẽ ngồi vò đầu bứt tai không biết phải làm sao.
Những bài kiểm tra này hoàn toàn thiên vị và chỉ là một cách để các nhà quản lý bỏ qua hầu hết công việc mà họ nên làm bởi vì bài kiểm tra này loại bỏ những người có điểm thấp. Chỉ vì ai đó có điểm thấp không có nghĩa là họ làm việc kém cỏi.
Chồng tôi đã điền rất nhiều đơn qua hệ thống unicru và không thành công. Người đàn ông không thể đẹp hơn, làm việc chăm chỉ hơn và đáng tin cậy hơn, chưa kể anh ta hiểu hầu hết mọi thứ và đọc cực kỳ tốt. Tuy nhiên, anh ta không được xem xét cho một công việc hoặc thậm chí được gọi để phỏng vấn vì anh ta không thành công một số bài kiểm tra tính cách.
"Tôi đang xem xét toàn bộ quá trình ngay bây giờ. Tôi là một sinh viên đại học đang tìm việc làm vào mùa hè. Tôi thực sự đã dành thời gian lái xe quanh quê hương của mình và đến các cửa hàng để xem họ có tuyển dụng hay không. Ngay cả khi họ có, không ai cả. có ứng dụng trong các cửa hàng nữa. Đó là những gì tôi muốn. Một tờ giấy thực tế mà tôi có thể điền vào cửa hàng và giao trực tiếp cho người quản lý.
Để làm cho các ứng dụng Unicru này khó chịu hơn nữa, chúng thực sự sàng lọc trước kết quả của bạn. Đăng ký không có nghĩa là bất kỳ ai thực sự thấy rằng bạn đã nộp đơn. Rõ ràng, tôi đã trả lời "sai" các câu hỏi về tính cách trên một số ứng dụng và tôi nhận được email tự động từ chối ngay lập tức, nói rằng tôi không phù hợp với những gì công ty đang tìm kiếm.
Một vấn đề khác với các ứng dụng trực tuyến này là họ cho rằng kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn được trả theo giờ hoặc hàng năm. Kinh nghiệm công việc duy nhất của tôi là giúp huấn luyện viên quần vợt của tôi trong các phòng khám mùa hè và tôi nhận được 100 đô la một tuần. Giảm nó xuống trả theo giờ và khoảng $ 15 mỗi giờ. Tôi không thể đặt một ứng dụng mà tôi hiện đang đưa ra mức giá đó. Nó lừa dối.
T_T vào ngày 22 tháng 7 năm 2011:
Unicru tệ quá! tôi ghét nó. Tôi không biết nó đã được hẹn giờ.
Ẩn danh vào ngày 22 tháng 7 năm 2011:
Tôi cũng không thích ứng dụng Unicru và tôi muốn bằng chứng rằng các nhà tâm lý học công nghiệp có thể tìm thấy những ứng viên tốt nhất. Tôi đã dành 45 phút để điền vào một vị trí tắm cho chó!
Tôi muốn nói rằng tôi sẽ không bao giờ điền vào một cái khác, nhưng tôi đang hướng tới sự tuyệt vọng, vì vậy tôi có thể phải…