Phải làm gì trước khi bắt đầu khiếu nại về việc sa thải không công bằng

Nếu bạn đã bị sa thải và đang cân nhắc kiện chủ nhân cũ của mình thì bạn có thể cảm thấy lạc lõng, không biết bắt đầu từ đâu hoặc thậm chí không chắc mình có muốn đưa ra yêu cầu bồi thường hay không. Bài viết này thảo luận về bốn trong số những câu hỏi chính mà bạn nên tự hỏi mình trước khi đưa đơn kiện lên Tòa án Việc làm về việc sa thải không công bằng. Mục tiêu của nó là giúp bạn quyết định xem việc đưa ra yêu cầu bồi thường có phù hợp với bạn hay không.

Loại bỏ Không công bằng là gì?

Nếu bạn đã từng bị sa thải khỏi công việc của mình, bạn sẽ biết rằng đó là một trải nghiệm căng thẳng và khó chịu. Một trải nghiệm có thể còn khó chịu hơn nếu bạn tin rằng không có lý do chính đáng cho việc sa thải của bạn. Sa thải không công bằng là khi chủ nhân của bạn đã sa thải bạn nhưng không có lý do chính đáng cho hành động của họ. Nó không hợp pháp và bạn có thể yêu cầu bồi thường tại Tòa án nếu bạn có thể chứng minh những gì chủ lao động của bạn đã làm là trái pháp luật.

Ví dụ về lý do công bằng và không công bằng cho việc sa thải

Đây không phải là danh sách đầy đủ.

Việc sa thải bạn cũng có thể là không công bằng nếu chủ lao động không tuân theo thủ tục chính xác để sa thải bạn, ngay cả khi lý do sa thải của bạn là chính đáng. Bạn nên kiểm tra sổ tay công ty của mình để tìm công ty của bạn

Lý do công bằng cho việc sa thải	Những lý do không công bằng cho việc sa thải
Hạnh kiểm kém về phía bạn	Bạn đã yêu cầu thay đổi giờ làm việc của mình
Tình trạng dư thừa tại nơi làm việc	Bạn đã tham gia một công đoàn
Bạn vi phạm chính sách của công ty	Bạn đã nộp đơn xin hoặc đang nghỉ thai sản, làm cha hoặc nhận con nuôi

Khi nào cần Khiếu nại

Đưa ra Khiếu nại của Tòa án Việc làm không phải là hành động đầu tiên của bạn.

Nếu bạn vẫn đang được tuyển dụng, bạn nên cố gắng giải quyết mọi vấn đề với chủ sử dụng lao động bằng thủ tục khiếu nại và khiếu kiện của họ. Nếu bạn không chắc chắn về thủ tục khiếu nại của nhà tuyển dụng thì bạn nên kiểm tra sổ tay của công ty hoặc nói chuyện với bộ phận nhân sự hoặc đại diện công đoàn của bạn. Họ sẽ có thể cung cấp cho bạn lời giải thích chi tiết về các bước liên quan đến việc đưa ra khiếu nại.

Nếu bạn đã bị sa thải, bạn vẫn có thể khiếu nại với chủ nhân trước của mình. Điều này có thể dẫn đến việc bạn phải lấy lại công việc của mình.

Nếu bạn đã bị sa thải và đã hết lựa chọn thủ tục khiếu nại, thì bạn có thể đang xem xét yêu cầu bồi thường với hội đồng việc làm. Tuy nhiên, trước khi thực hiện, bạn nên tự hỏi mình những câu hỏi sau.

Có cách nào để giải quyết vấn đề này mà không cần đến tòa án không?

Bị đuổi việc vì một lý do không chính đáng có thể khiến bạn cảm thấy rất tức giận. Mặc dù có thể thú vị khi hình dung việc đứng trước Tòa trong khi Thẩm phán mắng mỏ người chủ trước đây của bạn về cách họ đã đối xử tệ với bạn, nhưng thực tế có thể rất khác.

Đến Tòa án có thể căng thẳng và tốn kém. Giải quyết vấn đề theo cách không liên quan đến Tòa án rẻ hơn nhiều và ít đòi hỏi hơn nhiều. Vì bạn đã cố gắng tự mình thảo luận vấn đề này với người sử dụng lao động trước đây của mình thông qua thủ tục khiếu nại và nhận thấy việc này không thành công, bạn có thể tự hỏi có những lựa chọn nào khác.

Cách tốt nhất để giải quyết tình hình mà không cần đến tòa án là thông qua hòa giải. Hòa giải cho bạn cơ hội thảo luận vấn đề trong một môi trường được kiểm soát và hy vọng đạt được kết luận hài lòng cho cả bạn và người chủ trước của bạn. ACAS, còn được gọi là Dịch vụ Tư vấn, Hòa giải và Trọng tài cung cấp dịch vụ miễn phí và khách quan cho người sử dụng lao động và người lao động. Họ cung cấp thông tin, tư vấn và hòa giải về tất cả các khía cạnh của quan hệ nơi làm việc và luật việc làm.

Gần đây, việc cố gắng giải quyết các vấn đề trước khi khởi kiện đã trở thành điều bắt buộc.

Nếu bạn đang xem xét một khiếu nại, bạn phải liên hệ với ACAS để tiến hành hòa giải sớm. Bạn không thể tiếp tục nếu bạn không thể chứng minh rằng bạn đã cố gắng giải quyết trước khi khởi kiện ra tòa. Điều này được thực thi bởi Tòa án Việc làm yêu cầu một số tham chiếu từ bạn sẽ được cung cấp cho bạn vào cuối quy trình hòa giải sớm của ACAS.

Chuyên gia về nơi làm việc của ACAS

Khiếu nại có xứng đáng về mặt tài chính không?

Các tuyên bố của Tòa án Việc làm cho việc sa thải không công bằng sẽ không dẫn đến khoản thanh toán lớn.

Khoản bồi thường cho loại yêu cầu này được giới hạn ở một khoản phí cố định, được tính theo thời gian phục vụ và tuổi của bạn. Bạn cũng có thể yêu cầu được hoàn trả một số chi phí như chi phí tìm việc làm mới. Bạn cũng có thể nhận được một số tiền lương bị mất của mình, nhưng số tiền này thường được giới hạn trong ba tháng lương thực.

Đôi khi bạn sẽ phải trả phí Tòa án, và khoản này có thể lên đến £ 1.200,00. Mặc dù bạn có thể đủ điều kiện để được miễn giảm phí nếu bạn nhận được một số quyền lợi nhất định hoặc bạn có thu nhập thấp và có khoản tiết kiệm dưới £ 3,000.00.

Quyền lợi miễn phí



Những lợi ích
Phụ cấp cho người tìm việc dựa trên thu nhập
Trợ cấp Hỗ trợ Việc làm Liên quan đến Thu nhập
Hỗ trợ thu nhập
Tín dụng chung với Tổng thu nhập hàng năm dưới 6.000 bảng Anh

Bạn Có Chuẩn Bị Trả Lời Các Câu Hỏi Trước Tòa Án Không?

Đưa ra một yêu cầu bồi thường là một điều căng thẳng phải trải qua và mặc dù không phải tất cả các khiếu nại đã được bắt đầu đều đến được Tòa án, nhưng luôn có khả năng rất thực tế là bạn sẽ thấy mình tại Phiên điều trần trên khán đài nhân chứng.

Bị hỏi bởi luật sư của công ty trước đây của bạn sẽ là một trải nghiệm không thoải mái. Luật sư sẽ cố gắng làm cho sếp của bạn trông hợp lý trong hành động của họ bằng cách khiến bạn trông vô lý và khó tính. Đó là một trải nghiệm đầy thử thách và đòi hỏi rất nhiều sự chuẩn bị về tinh thần và cảm xúc.

Bạn phải sẵn sàng đối phó với điều đó. Nếu bạn quyết định sử dụng luật sư để đưa ra yêu cầu của bạn thì họ sẽ thảo luận điều này với bạn trước Phiên điều trần của bạn và cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì sẽ xảy ra và cách giữ bình tĩnh của bạn.

Sử dụng Solicitor

Bạn có muốn tự mình khiếu nại hay nhờ luật sư?

Nếu bạn thông qua luật sư thì họ sẽ giải quyết khiếu nại cho bạn. Họ sẽ tư vấn cho bạn về cách họ nghĩ bạn nên tiến hành, họ sẽ soạn thảo tất cả các tài liệu cần thiết và thay mặt bạn tham gia với chủ lao động trước đây của bạn và Tòa án. Điều này có thể khiến bạn không gặp nhiều khó khăn và đặt bạn vào tay một người có trình độ và kinh nghiệm trong những vấn đề này.

Nếu bạn đang trả tiền riêng cho luật sư của mình, bạn sẽ trả cho họ theo tỷ lệ hàng giờ, đây sẽ là tiền thắng hoặc thua và bạn thường sẽ trả trước. Nếu bạn đang thanh toán thông qua Thỏa thuận No-Win-No-Fee-Agreement, còn được gọi là CFA, thì bạn sẽ không phải trả bất kỳ khoản phí pháp lý nào nếu bạn mất quyền khiếu nại. Tuy nhiên, nếu bạn thành công, bạn sẽ mất một phần trăm tiền bồi thường của mình, thường là 30%. Bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm, dù thắng hay thua, đối với phí xét xử.

Nếu bạn quyết định tự mình đưa ra yêu cầu bồi thường thì bạn sẽ phải tự mình thực hiện tất cả công việc. Bạn sẽ tự mình trao đổi với Tòa án và người sử dụng lao động trước đây của mình, bạn sẽ tự soạn thảo tất cả các tài liệu và bạn sẽ tự trình bày trường hợp của mình tại Phiên điều trần. Tuy nhiên, nếu bạn thành công, bạn sẽ giữ lại tất cả số tiền bồi thường của mình.

Có những ưu và khuyết điểm khi sử dụng luật sư và quyết định sử dụng cần được cân nhắc cẩn thận.

Phần kết luận

Bạn nên xem xét các câu hỏi trên một cách cẩn thận trước khi bạn đưa ra yêu cầu sa thải không công bằng. Đôi khi, việc đưa ra một yêu cầu bồi thường có thể tốn nhiều công sức và một số người thấy quá trình này rất căng thẳng.

Quyết định có đến Tòa án hay không có thể là một quyết định khó khăn, nhưng nếu bạn suy nghĩ trước và cân nhắc kỹ về kết quả tiềm năng, cũng như hiệu quả công việc và tình cảm liên quan, bạn sẽ phù hợp hơn để đưa ra quyết định đúng đắn cho mình.

Có câu hỏi nào không? Để lại một bình luận!

Katie (tác giả) từ Norfolk, Vương quốc Anh vào ngày 16 tháng 1 năm 2017:

Cảm ơn, Jerrycarman. Bạn rất tử tế khi nói.

jerry carman từ 1724 st. james place elkhart, indiana vào ngày 16 tháng 1 năm 2017:

Bạn làm một công việc tốt với hình ảnh và bạn có một kết luận. Không nhiều người có kết luận. Hãy tiếp tục công việc tốt và chúc may mắn /