Mục lục:
- Với tỷ lệ cược như thế này, Người tìm việc phải làm gì?
- Cảm thấy bị khóa?
- Bị mắc kẹt ở bên ngoài nhìn vào?
- Đây là một số thông tin chi tiết
- Tìm việc khó
- Inside Scoop # 1: Hồ sơ xin việc của bạn có thể không bao giờ được con người nhìn thấy
- Hệ thống theo dõi ứng viên: Khoa học một phần, Nghệ thuật khác
- Kén chọn, kén chọn
- Biết được Hướng đi Bên trong: Tăng Tỷ lệ Thành công của Bạn
- Bạn có biết không?
- Inside Scoop # 2: Thiếu minh bạch
- Đằng sau hậu trường
- Được thuê cần nỗ lực nghiêm túc
- Người quản lý việc thuê có thấy bạn là người thích nghi không?
- Inside Scoop # 3: Đúng vậy, thiên hướng tuổi tác là có thật
- Bạn nghĩ bạn không thiên vị?
- Bạn có thành kiến như thế nào?
- "Gương, gương trên tường ... vậy rốt cuộc là tôi thiên vị?"
- Inside Scoop # 4: Hình xăm và Cân nặng thêm: Các vấn đề về ngoại hình
- Họ nghĩ gì về mực của bạn
- Bias về chất béo: Đối tượng nặng ký
- Bạn có nhìn phần? Các vấn đề về hình ảnh chuyên nghiệp
- Các chi phí nặng nề của bệnh béo phì
- HBO giới thiệu "Cân nặng có phải thứ mà chúng ta thừa kế?"
- Inside Scoop # 5: Bạn có thể được hỏi những câu hỏi không liên quan đến công việc
- Cuộc thăm dò trải nghiệm người đọc
- Không phải tất cả các nhà quản lý tuyển dụng đều được đào tạo về kỹ năng phỏng vấn
- Họ nghiêm túc hỏi điều đó? Câu hỏi phỏng vấn xin việc kỳ quặc
- Câu hỏi phỏng vấn hoang mang
- Loại hình kinh doanh khỉ nào đang thuê người quản lý?
- Điểm tóm tắt
- Nhân sự: Họ bảo vệ Cổng công ty
- Hỏi và Đáp
Bộ phận Nhân sự thường là người gác cổng công ty khi nộp đơn xin việc. Bạn phải lấy sơ yếu lý lịch của mình qua hệ thống để được tuyển dụng.
Với tỷ lệ cược như thế này, Người tìm việc phải làm gì?
Khi nói đến việc tìm kiếm việc làm của bạn, có thể tỷ lệ cược sẽ có lợi cho bạn. Nhưng sự thật là: chúng thường không .
Cạnh tranh rất khốc liệt, và đối với tất cả thời gian bạn đầu tư vào việc viết lại sơ yếu lý lịch đó và gửi đơn đăng ký trực tuyến, sẽ cần một phép màu nhỏ để đến được giai đoạn phỏng vấn.
Cảm thấy bị khóa?
Với sự cạnh tranh thậm chí phải đến giai đoạn phỏng vấn xin việc, bạn có thể bắt đầu cảm thấy thất vọng và bị bó buộc trong quá trình làm việc.
Matthias Ripp qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Nếu bạn cảm thấy bị bó buộc trong quá trình tuyển dụng, hãy xem xét điều này: trung bình, các công ty nhận được 250 hồ sơ cho mỗi vị trí được đăng. 1 Và không phải là chưa từng nghe về việc nhận được hàng ngàn. Thống kê đó lặp lại kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực nhân sự, nhưng đây cũng là một số ví dụ:
- Vào năm 2013, khi Southwest Airlines tìm cách thuê 750 tiếp viên hàng không, hơn 10.000 ứng viên đã trả lời trong vòng chưa đầy hai giờ . 2
- Tương tự như vậy, khi Walmart mở cơ sở mới ở khu vực Washington, DC, hơn 11.000 người nộp đơn đã tranh giành 1.800 công việc nổi tiếng với mức lương thấp. 3
- Và ở Tây Ban Nha, nơi cứ bốn người trưởng thành thì có hơn một người thất nghiệp, 100.000 ứng viên đã làm sập trang web của công ty IKEA, mỗi người hy vọng sẽ có được một trong 400 vị trí trống. 4
Bị mắc kẹt ở bên ngoài nhìn vào?
Đặc biệt là trong một nền kinh tế đầy thách thức, bạn có thể cảm thấy rằng tỷ lệ cược chồng chất chống lại bạn trong việc tìm kiếm một công việc mới. Để đạt được công việc mới đó cần sự kiên trì, tập trung, mạng lưới và may mắn.
opethpainter qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Đây là một số thông tin chi tiết
Đối với một công việc điển hình, 50% ứng viên không đáp ứng được các tiêu chuẩn cơ bản. 5 Tuyệt vọng với công việc và mệt mỏi với việc tìm kiếm, những người tìm việc gửi đơn xin việc cho các vị trí kiểu đu dây mà họ không đủ tiêu chuẩn để lấp đầy. Họ không thể đọc toàn bộ danh sách công việc. Họ cho rằng không thể áp dụng được.
Nhưng ngay cả khi bạn hoàn hảo cho công việc, đơn của bạn có thể tự động bị từ chối nếu nó không thể đọc được hoặc bị hệ thống theo dõi ứng viên đọc nhầm. Và nếu sơ yếu lý lịch của bạn vượt qua giai đoạn sàng lọc ban đầu? Trung bình sẽ chỉ có sáu giây để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. 6
Chỉ 17% nhà tuyển dụng thậm chí còn nhìn vào thư xin việc mà bạn đã làm việc. Sau đó, nếu chỉ có một lỗi trong chính tả, ngữ pháp hoặc dấu câu của bạn, bạn có biết điều đó sẽ đưa bạn đến đâu không? Tự động bị loại, thường xuyên hơn không.
Với tỷ lệ cược như thế này, bạn có thể cảm thấy bị khóa. Người tìm việc phải làm gì?
Đừng tuyệt vọng, hãy luôn hy vọng.
Tìm hiểu tin tức nội bộ về quy trình tuyển dụng để bạn có thể tối đa hóa cơ hội tìm kiếm việc làm thành công. Tôi đã dành nhiều năm trong lĩnh vực nhân sự, bao gồm cả việc làm việc cho hai công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Tôi đã giúp tuyển dụng hàng trăm nhân viên và đã từ chối nhiều hơn thế.
Hãy để tôi chia sẻ tin tức nội bộ mà hầu hết các chuyên gia nhân sự sẽ không cho bạn biết về việc nộp đơn cho công việc mơ ước đó (hoặc bất kỳ công việc nào).
Tìm việc khó
Tối đa hóa thành công của bạn bằng cách tìm hiểu những điều mà Nhân sự sẽ không cho bạn biết về quy trình tuyển dụng.
tassillo11 qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 1: Hồ sơ xin việc của bạn có thể không bao giờ được con người nhìn thấy
Nếu bạn đã từng nộp đơn xin việc trực tuyến, bạn đã sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên (ATS). Các ví dụ bao gồm Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP và SuccessFactors. Hầu hết các công ty vừa và lớn đầu tư hàng nghìn đô la vào công nghệ nhân sự này để:
- Đăng việc làm
- Chấp nhận các ứng dụng
- Sàng lọc những ứng viên không đủ tiêu chuẩn
- Gửi liên lạc "không quan tâm" (còn gọi là thư "ding")
- Theo dõi dữ liệu của người nộp đơn (để công ty có thể tuân thủ các quy định tuyển dụng của liên bang).
Tuy nhiên, đây là sự thật khủng khiếp: các hệ thống theo dõi người nộp đơn cũng là nghệ thuật giống như khoa học. Họ liên quan đến một số trò đùa.
Hệ thống theo dõi ứng viên: Khoa học một phần, Nghệ thuật khác
Gặp may mắn? Kiểm tra định dạng sơ yếu lý lịch của bạn và sử dụng các từ khóa. Và rõ ràng là áp dụng cho những công việc mà bạn thực sự đủ điều kiện.
Hình ảnh miền công cộng qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Kén chọn, kén chọn
Ví dụ, giả sử rằng sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn không được định dạng "đúng". Bạn viết tắt "Manager" là "Mgr." Bạn gọi kinh nghiệm làm việc của mình bằng một cái tên khác, chẳng hạn như "Kinh nghiệm Chuyên nghiệp". Hoặc, có lẽ bạn đặt ngày làm việc của mình trước tên công ty. 7
Có thể bạn đã mắc sai lầm khi gửi sơ yếu lý lịch của mình ở định dạng PDF hơn là tài liệu Word. (ATS có thể thấy nó không đọc được. Xin lỗi.) Hoặc, bạn không sử dụng các từ khóa ma thuật trong sơ yếu lý lịch của mình để phù hợp với các kỹ năng và kinh nghiệm mà tin tuyển dụng đang cố gắng nhắm mục tiêu.
Và các câu hỏi sàng lọc — ví dụ, sự sẵn lòng ( có khả năng một ngày nào đó ) di dời? Vâng, bạn trả lời họ với thái độ cực đoan đến nỗi bản lý lịch của bạn sẽ không bao giờ có ánh sáng.
Ngay cả khi bạn là một người phù hợp tuyệt vời cho vị trí này, ATS có thể không thể nhận ra sự tuyệt vời của bạn. Ứng dụng của bạn có thể không bao giờ được nhìn thấy bởi một người thực.
Biết được Hướng đi Bên trong: Tăng Tỷ lệ Thành công của Bạn
Nhận công việc đó liên quan đến một số trở ngại. Bạn có những gì nó cần để được thuê?
John Haslam qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Bạn có biết không?
Các công ty nhận được một số lượng ứng viên khó sử dụng cho một vị trí cụ thể đôi khi sử dụng các kỹ thuật giảm dữ liệu bao gồm lấy mẫu ngẫu nhiên. 8 Điều này có thể giảm số lượng người nộp đơn xuống một con số dễ quản lý hơn.
May mắn thực sự có thể đóng một vai trò trong việc được tuyển dụng!
Khi các công ty nhận được quá nhiều ứng viên cho một vị trí cụ thể, họ có thể sử dụng các kỹ thuật giảm thiểu dữ liệu như lấy mẫu ngẫu nhiên.
Ville Miettinen qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Inside Scoop # 2: Thiếu minh bạch
Bạn đã tận tâm kiểm tra các trang web tổng hợp việc làm như Indeed.com và SimplyHosystem.com. Bạn không tìm thấy công việc mà bạn quan tâm. Và khi bạn nộp đơn, bạn sẽ không nhận được phản hồi. Đưa cái gì?
Nhiều công việc có sẵn không được công bố, mặc dù các quy định liên bang yêu cầu một số nhà tuyển dụng phải đăng các vị trí có sẵn của họ. Các vị trí tuyển dụng không có quảng cáo đặc biệt là đối với các vị trí quản lý và điều hành, nơi các giới thiệu thường là nguồn ưu tiên cho các ứng viên. (Cập nhật hồ sơ LinkedIn đó và nhân đôi trên mạng của bạn!)
Đằng sau hậu trường, một công việc có thể đã được lấp đầy, một người quản lý tuyển dụng có thể chỉ đang xem xét các chuyển động nhưng đã biết chính xác người mà anh ta / anh ta muốn thuê hoặc công ty có thể đang thuê người thay thế một người thực hiện vấn đề sẽ sớm bị sa thải.
Brett Arthur Donar qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Đằng sau hậu trường
Quá trình tuyển dụng thường không minh bạch như mong muốn. Đằng sau hậu trường, đây là những gì có thể đang diễn ra:
- Đối với các vị trí định kỳ, một công việc cụ thể có thể đã được lấp đầy và công ty chỉ cần thu thập hồ sơ cho "lần sau". Trong những trường hợp này, công ty cố gắng giải quyết chu kỳ doanh thu vô tận của mình bằng cách tăng quy mô cơ sở dữ liệu ứng viên của mình. Nếu bạn thấy một công việc cụ thể được quảng cáo lặp đi lặp lại theo thời gian, hãy dừng lại để xem xét lý do tại sao công ty không thể thực sự lấp đầy nó.
- Người quản lý tuyển dụng có thể biết chính xác người mà anh ta muốn thuê trước khi quá trình bắt đầu. Đó có thể là bạn của một người bạn, một nhân viên hiện tại, hoặc một người nào khác mà họ biết. Tôi đã thấy rất nhiều trường hợp vị trí "mở" chỉ có một người nộp đơn. Khi người quản lý tuyển dụng có nghĩa vụ tuân theo quy trình của công ty, anh ta có thể bước qua các yêu cầu về quy trình tuyển dụng như một hình thức đơn thuần. Việc thu thập các ứng dụng và thậm chí thực hiện các cuộc phỏng vấn có thể được thực hiện đơn giản để chứng minh ứng viên mà anh ta muốn đưa vào.
- Đôi khi công ty có thể bí mật thuê người thay thế người thực hiện vấn đề. (Nói về khó xử!) Người đương nhiệm không biết mình sẽ sớm bị mất việc, vì vậy vị trí đang mở không được quảng cáo.
- Có thể có một đợt đóng băng tuyển dụng mà bạn không biết. Công ty không muốn mang tiếng là không tuyển dụng trong hai năm, vì vậy họ đăng những bài đăng tuyển dụng “dỏm” mà không bao giờ thực sự được lấp đầy.
- Đặc biệt với những vị trí mới được tạo, người quản lý tuyển dụng có thể không biết chính xác những gì cô ấy muốn.
Hãy chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc đó vì nếu bạn gửi đủ hồ sơ, mạng lưới, tùy chỉnh thư xin việc và làm theo các mẹo khác ở đây, bạn sẽ đến được giai đoạn phỏng vấn.
World Relief Spokane qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Được thuê cần nỗ lực nghiêm túc
Để được tuyển dụng, bạn phải tham gia nhóm ứng viên và ở lại đó. Hãy xem xét các mẹo sau để có kết quả tối ưu hơn:
- Đừng liên tục nộp đơn vào các vị trí nếu bạn thực sự không đủ tiêu chuẩn. Nhà tuyển dụng của công ty sẽ nhận thấy sự tuyệt vọng và thắc mắc của bạn về mức độ hiểu biết bản thân và khả năng phán đoán của bạn.
- Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn cho một vị trí cụ thể bằng cách sử dụng các từ khóa có liên quan từ mô tả công việc.
- Tránh xa các từ viết tắt, định dạng phức tạp hoặc sáng tạo, bảng, đồ họa và sơ yếu lý lịch PDF.
- Khi liệt kê kinh nghiệm làm việc, hãy thực hiện theo thứ tự sau: tên nhà tuyển dụng, chức danh công việc của bạn, sau đó là ngày bạn đảm nhiệm công việc. Đừng sáng tạo.
- Cập nhật hồ sơ LinkedIn của bạn. Đạt được một công việc là tất cả về các mối quan hệ.
- Tìm phần.
- Luôn có một "bài phát biểu ngắn gọn" về lý do tại sao bạn phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.
Người quản lý việc thuê có thấy bạn là người thích nghi không?
Các nhà quản lý tuyển dụng thường có những giả định về những người lao động lớn tuổi. Cho họ thấy rằng bạn vẫn chưa sẵn sàng đến nghĩa địa! Bán giá trị kinh nghiệm và khả năng thích ứng của bạn.
werner22brigitte qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Inside Scoop # 3: Đúng vậy, thiên hướng tuổi tác là có thật
Nếu bạn là một người đang tìm việc làm tóc bạc, bạn có thể biết rằng chủ nghĩa tuổi tác là có thật. Những người lao động lớn tuổi — đặc biệt là những người trên 50 tuổi — phải đối mặt với một số giả định từ những người quản lý tuyển dụng. Chúng bao gồm nhận thức rằng người lao động lớn tuổi:
- Ít thích ứng hơn, đặc biệt là với những thay đổi công nghệ
- Sẽ gặp khó khăn khi đối phó với một ông chủ trẻ hơn và đồng đội
- Không chấp nhận chỉ đạo và phản hồi
- Không đại diện cho một hình ảnh công ty đầy sức sống
- Sẽ phải chịu thêm chi phí chăm sóc sức khỏe và sự vắng mặt
- Không thể theo kịp môi trường làm việc tràn đầy năng lượng và nhịp độ nhanh
- Có nhiều khả năng rời đi ở cơ hội đầu tiên vì họ "quá đủ tiêu chuẩn". 9
Kết quả của những nhận thức rởm này, người Mỹ lớn tuổi thất nghiệp lâu hơn và khi họ tìm được việc làm, họ bị cắt giảm lương nhiều hơn so với những người trẻ tuổi hơn. Hơn một trong năm cáo buộc nộp cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là về phân biệt tuổi tác. 10 Và mặc dù luật cấm phân biệt đối xử đối với cả người nộp đơn và người lao động trên 40 tuổi, nhưng sự thật là rất khó chứng minh sự phân biệt đối xử về việc làm dựa trên độ tuổi.
Nếu bạn là một người tìm việc lớn tuổi, đừng bỏ cuộc. Thay vào đó, hãy cố gắng:
- Khám phá vấn đề kinh doanh đầy thách thức và tốn kém mà vị trí trống được giao nhiệm vụ giải quyết
- Nhấn mạnh khả năng thích ứng và sự nhanh nhẹn trong học tập của bạn (và có thể cung cấp các ví dụ cụ thể)
- Tìm phần
- Rèn luyện kỹ năng giao tiếp để "bán" giá trị trải nghiệm của bạn.
Bạn nghĩ bạn không thiên vị?
Bạn có thể có những thành kiến mà bạn không biết. Thực hiện Kiểm tra liên kết ngầm.
Bạn có thành kiến như thế nào?
"Gương, gương trên tường… vậy rốt cuộc là tôi thiên vị?"
Nếu bạn có định kiến với người già, người béo, người Ả Rập-Hồi giáo hoặc người đồng tính, bạn có biết điều đó không? Bạn có quá xấu hổ khi nói như vậy không?
Nghiên cứu tâm lý đã phát hiện ra rằng mọi người không phải lúc nào cũng sẵn sàng thừa nhận cảm xúc thật của họ. Ngoài ra, họ có thể có những “điểm mù” trong nhận thức, do đó họ không nhận thức được thành kiến của mình một cách tỉnh táo. Điều này là do phần lớn suy nghĩ của chúng ta được xử lý tự động.
Sử dụng thời gian phản ứng và nhãn phân loại, Kiểm tra liên kết ngầm (hoặc "IAT") đo lường thái độ và niềm tin mà bạn có thể không muốn hoặc không thể thừa nhận. Nó khai thác vào nhận thức vô thức bằng cách sử dụng một loạt các phân loại nhanh chóng.
So với các báo cáo tự báo cáo, IAT là một công cụ dự đoán tốt hơn về hành vi trong các tình huống xã hội nhạy cảm như phỏng vấn việc làm. Quá trình kiểm tra diễn ra trong khoảng 10 phút và cung cấp phản hồi về sở thích tự động của bạn đối với nhóm này hơn nhóm khác, có thể là nhẹ, vừa phải hoặc mạnh.
Inside Scoop # 4: Hình xăm và Cân nặng thêm: Các vấn đề về ngoại hình
Bắt đầu với Tweety Bird hoặc từ Revolt có thể là một ý tưởng thực sự ngọt ngào khi bạn thực hiện nó. Tuy nhiên, những hình xăm và khuyên có thể nhìn thấy có thể ảnh hưởng đến việc bạn có được thuê hay không.
Mọi người đưa ra giả định về khả năng hoàn thành công việc của bạn dựa trên ngoại hình và ngoại hình của bạn. Nó có thể không công bằng, nhưng vấn đề vệ sinh và ngoại hình. Rất nhiều.
Theo khảo sát của các chuyên gia nhân sự và giám đốc tuyển dụng, bạn cũng ít có khả năng được tuyển dụng hơn nếu bạn có mùi nặng ( ví dụ: mùi nước hoa nồng nặc hoặc khói thuốc lá), đang nặng thêm cân hoặc bạn bị hôi miệng. (Đầu tư vào một số Listerine và Lifesavers, bạn của tôi.)
Họ nghĩ gì về mực của bạn
Sở thích tuyển dụng của các nhà quản lý đối với nhân viên không có hình xăm thường dựa trên nhận thức của họ rằng khách hàng có thể phản ứng tiêu cực. Ví dụ, một nghiên cứu cho thấy họ sợ khách hàng sẽ cảm nhận những nhân viên như vậy là " ghê tởm ", " đáng ghét ", " không ngoan " và " không sạch sẽ ". 11 (Bạn có nghĩ thế là hơi mạnh không?)
Tuy nhiên, cảm giác về hình xăm kéo dài đến những vị trí không tiếp xúc với khách hàng. Hơn nữa, nghiên cứu cho thấy rằng các nhà quản lý tuyển dụng chủ động sàng lọc những ứng viên có mực. 12 Thái độ tiêu cực đối với hình xăm có liên quan đến tuổi tác.
Bias về chất béo: Đối tượng nặng ký
Tương tự, cân nặng là một yếu tố quan trọng trong việc làm. Các nghiên cứu cho thấy béo phì ảnh hưởng đến cơ hội nghề nghiệp theo những cách quan trọng:
- Ứng viên thừa cân ít có khả năng được tuyển dụng
- Nhân viên thừa cân được trả ít hơn cho cùng một công việc
- Họ có nhiều khả năng có việc làm hơn với mức lương thấp hơn
- Họ được coi là kém năng lực, tận tâm và dễ đồng ý
- Nhân viên thừa cân ít có khả năng được thăng chức hơn 13
Bạn có nhìn phần? Các vấn đề về hình ảnh chuyên nghiệp
Khi nộp đơn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã xem qua phần nào. Ngoại hình quan trọng trong việc tuyển dụng.
Aaron Schumaker qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Các chi phí nặng nề của bệnh béo phì
Bạn có biết (hoặc hai) chiếc lốp dự phòng mà bạn mang theo giữa chừng không? Thêm rác trong cốp xe của bạn? Nó đi kèm với một số chi phí nặng nề cho cả bạn và chủ lao động của bạn. 14
Hãy xem xét các thống kê sau:
- Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC), hơn một phần ba người Mỹ trưởng thành từ 20 tuổi trở lên bị béo phì - nghĩa là Chỉ số khối cơ thể (BMI) từ 30 trở lên.
- CDC dự kiến đến năm 2030, 42% người Mỹ trưởng thành sẽ bị béo phì.
- Béo phì là một yếu tố nguy cơ hàng đầu đối với các tình trạng đe dọa tính mạng và tàn tật. Béo phì có liên quan đến bệnh tiểu đường, huyết áp cao, bệnh tim mạch vành, một số bệnh ung thư, vô sinh, cholesterol cao, đau lưng, nhiễm trùng da, sỏi mật và loét.
- Chi phí y tế liên quan đến béo phì ước tính khoảng 190 tỷ đô la mỗi năm. Con số này cao hơn cả chi phí y tế của rượu và thuốc lá cộng lại .
- Chi phí y tế cho nhân viên béo phì ước tính cao hơn 42%.
- Trung bình, phụ nữ béo phì kiếm được ít hơn 6,2% so với đồng nghiệp không béo phì. 14
HBO giới thiệu "Cân nặng có phải thứ mà chúng ta thừa kế?"
Inside Scoop # 5: Bạn có thể được hỏi những câu hỏi không liên quan đến công việc
Thực hiện một cuộc phỏng vấn có vẻ rất dễ dàng. Bạn chỉ cần nghĩ ra các câu hỏi để hỏi, lắng nghe và chọn ra ứng viên tốt nhất. Bất cứ ai cũng có thể làm điều đó, phải không?
Nhưng sự thật là rất nhiều nhà quản lý tuyển dụng rất kinh khủng.
Thay vì sử dụng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc (bao gồm một bộ câu hỏi tiêu chuẩn được liên kết trực tiếp với các yêu cầu của vị trí), người quản lý tuyển dụng quyết định trở thành người phản bội.
Họ chọn các cuộc phỏng vấn không có cấu trúc luôn được chứng minh là kém hợp lệ và đáng tin cậy. Họ tin tưởng quá mức vào "phản ứng ruột" của họ. Họ bảo vệ nó, dựa trên cách tiếp cận thoải mái và "đối thoại". Họ chỉ đặt câu hỏi dựa trên sơ yếu lý lịch của ứng viên.
Họ hỏi những câu hỏi bất hợp pháp về những thứ như hồ sơ bắt giữ, tình trạng hôn nhân, quyền công dân, ngày lễ tôn giáo nào bạn theo dõi hoặc loại hình xuất ngũ mà bạn nhận được từ quân đội. Và họ hỏi một số câu hỏi kỳ lạ nhất có thể tưởng tượng - những câu hỏi mà không có câu trả lời nào "tốt hơn", những câu hỏi dường như chẳng liên quan gì đến bản thân công việc.
Đúng vậy, những người phỏng vấn tồi có thể hỏi bạn những câu hỏi không chuyên nghiệp, bất hợp pháp hoặc không hợp lý. HR ghét điều này và luật pháp cũng vậy.
Bantosh qua Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0
Cuộc thăm dò trải nghiệm người đọc
Không phải tất cả các nhà quản lý tuyển dụng đều được đào tạo về kỹ năng phỏng vấn
Hãy chuẩn bị cho một câu hỏi bất thường hoặc bất hợp pháp từ những người quản lý tuyển dụng chưa được đào tạo. Khi họ không được đào tạo kỹ năng phỏng vấn, họ thường gây ra rủi ro pháp lý cho công ty.
dmscs qua Morgue File, CC-BY-3.0
Họ nghiêm túc hỏi điều đó? Câu hỏi phỏng vấn xin việc kỳ quặc
Dưới đây là những câu hỏi mà người tìm việc đã báo cáo trên Glassdoor.com. Trong khi một số người trong số họ có thể được cho là liên quan đến công việc, thì những câu hỏi khác rõ ràng là không.
Thưởng thức! Sau đó, chia sẻ với chúng tôi trong phần nhận xét câu hỏi bất thường nhất mà bạn đã được hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Đã hỏi tại Zappos
- Nếu bạn có thể ném một cuộc diễu hành tầm cỡ qua văn phòng Zappos, thì đó sẽ là kiểu diễu hành nào?
- Cung cấp cho chúng tôi hai cách để sử dụng một viên gạch không phải để xây dựng hoặc làm chặn giấy.
- Nếu bạn phải mua cho Tony (Giám đốc điều hành) shot, bạn sẽ mua loại shot nào?
- Trên thang điểm từ 1-10, bạn thấy kỳ lạ như thế nào và tại sao?
Đã hỏi tại Airbnb
- Bạn may mắn như thế nào và tại sao?
- Gần đây bạn đã ăn món gì khiến bạn xúc động?
- Nếu bạn có thể chọn một người của công chúng để đại diện cho người bạn đại diện, đó sẽ là ai?
- Khi bạn bước vào một căn phòng, bài hát chủ đề của bạn sẽ là gì?
- Nếu bạn có siêu sức mạnh, bạn chọn gì và tại sao?
Đã hỏi tại Apple
- Nếu bạn là một người giao bánh pizza, bạn sẽ được lợi như thế nào từ chiếc kéo?
- Có bao nhiêu quả bóng bàn sẽ lấp đầy căn phòng này?
Câu hỏi phỏng vấn hoang mang
Đôi khi, các câu hỏi phỏng vấn không có mối liên hệ rõ ràng nào với công việc.
tomas74 qua Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Đã hỏi tại Altria
- Làm thế nào để bạn dung hòa việc làm việc cho một công ty thuốc lá với việc trở thành một vận động viên?
- Hút thuốc lá có trách nhiệm là gì?
- Nếu bạn có thể là bất kỳ sản phẩm tiêu dùng nào, bạn sẽ là gì và tại sao?
Đã hỏi tại Sự kiện Red Frog
- Nếu bạn có thể nhận được thẻ quà tặng trị giá 10.000 đô la tại bất kỳ cửa hàng nào, bạn sẽ chọn cửa hàng nào?
- Bài hát hay nhất trong thập kỷ là gì?
- Danh sách nhóm của bạn là gì?
- Nếu bạn có thể hát một bài trong American Idol, đó sẽ là gì?
Đã hỏi tại Dell
- Bạn là người săn bắn hay hái lượm?
- Bạn nghĩ gì về Giám đốc điều hành công ty hiện tại của bạn?
- Phân tích cách bạn có được quyền truy cập vào tài khoản CEO Fortune 200 - một cách chi tiết.
Đã hỏi tại Na Uy Cruise Line
- Bạn có tin vào Big Foot?
- Mô tả một tình huống với người sử dụng lao động cuối cùng khiến bạn cảm thấy không đủ.
Được hỏi bởi Goldman Sachs
- Bao nhiêu feet vuông bánh pizza được ăn ở Mỹ mỗi năm?
- Điểm yếu lớn nhất của chúng ta là gì?
- Bạn nghĩ gì về vụ bê bối hối lộ của JPMorgan?
- Ai là người bạn ghét?
- Nếu bạn lật 400 đồng xu, xác suất nhận được hơn 220 đầu là bao nhiêu?
- Nếu tôi nói với bạn rằng thế giới sắp hết giấy, bạn sẽ làm thế nào để xác minh rằng tuyên bố của tôi là đúng?
Đã hỏi tại McKinsey & Co
- Bạn sẽ làm gì nếu bạn không kiếm được việc làm hôm nay?
- Khi nào bạn biết đã đến lúc rời McKinsey?
Đã hỏi tại Giường, Phòng tắm & Ngoài ra
- Nếu bạn là một hộp ngũ cốc, bạn sẽ là gì và tại sao?
- Làm thế nào bạn sẽ bán cho tôi cây bút này?
- Bạn đã nộp đơn ở đâu khác và tại sao bạn không nghĩ rằng bạn đã được tuyển dụng?
Đã hỏi ở Chick-fil-A
- Bạn có đi nhà thờ thường xuyên không?
- Bạn có quan hệ tình dục với vợ trước khi kết hôn không?
- Lần cuối cùng bạn làm ai đó mỉm cười là khi nào?
- Ai là anh hùng của bạn?
- Mô tả thói quen hàng ngày của bạn.
Loại hình kinh doanh khỉ nào đang thuê người quản lý?
Việc thuê những nhà quản lý hỏi những câu hỏi phỏng vấn không phù hợp, không liên quan đến công việc và / hoặc không hợp lý tiềm ẩn rủi ro pháp lý.
Jean-François Chénier qua Flickr, CC-BY-SA 2.0
Điểm tóm tắt
Nếu bạn cảm thấy không may mắn trong quá trình tuyển dụng hoặc bị khóa, 5 yếu tố sau có thể phát huy tác dụng:
- Sơ yếu lý lịch của bạn đã được Hệ thống Theo dõi Ứng viên sàng lọc ra khỏi quy trình tuyển dụng trước khi nó có thể đến tay một người.
- Quá trình tuyển dụng không minh bạch - ví dụ, một người quản lý tuyển dụng đã biết người mà anh ta muốn thuê, một công việc đã được tuyển dụng hoặc một đợt tuyển dụng không báo trước.
- Tuổi (lớn hơn) của bạn đang chống lại bạn.
- Vẻ ngoài của bạn đang chống lại bạn ( ví dụ: hình xăm, cân nặng).
- Quá trình lựa chọn sử dụng các yếu tố khác không liên quan đến công việc. Điều này có thể trở nên rõ ràng nếu bạn phỏng vấn với một người quản lý tuyển dụng chưa được đào tạo về kỹ năng phỏng vấn.
Ghi chú
1 Sullivan, J. (2013, ngày 20 tháng 5). Tại sao bạn không thể kiếm được việc làm… Việc tuyển dụng được giải thích bởi các con số . Lấy từ
2 Trejos, N. (2013, ngày 30 tháng 12). Hàng ngàn ứng viên xin việc tiếp viên hàng không tại Southwest . Lấy từ
3 Wiener, A. (2013, ngày 14 tháng 10). Ứng dụng đổ vào cho DC Walmart Jobs . Lấy từ
4 Moran, L. (2014, ngày 9 tháng 1). Cửa hàng IKEA của Tây Ban Nha nhận được hơn 100.000 đơn xin việc cho 400 công việc . Lấy từ
5 Weber, L. (2012, ngày 24 tháng 1). Sơ yếu lý lịch của bạn so với Oblivion . Lấy từ
6 Sanburn, J. (2012, ngày 13 tháng 4). Làm thế nào để hồ sơ xin việc của bạn kéo dài hơn 6 giây . Lấy từ
7 5 Bí mật Nội gián để Đánh bại Hệ thống Theo dõi Ứng viên . (2012, ngày 1 tháng 3). Lấy từ
8 OFCCP (thứ). Bộ Lao động Hoa Kỳ - Văn phòng Chương trình Tuân thủ Hợp đồng Liên bang (OFCCP) - Quy tắc Lưu trữ Hồ sơ Người nộp đơn trên Internet . Được truy cập ngày 27 tháng 2 năm 2014, từ
9 Myers, B. (2013, ngày 7 tháng 12). Tỷ lệ thất nghiệp dài hạn trở thành nguy hiểm . Lấy từ http://www.dailykos.com/story/2013/12/07/1260909/-Long-Term-Une Job-Turns-Fatalistic.
10 Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ (2014). Thống kê phí . Được truy cập ngày 27 tháng 2 năm 2014, từ
11 Taylor, V. (2013, ngày 5 tháng 9). Có một hình xăm sẽ khiến bạn mất việc làm? Có thể, nhà nghiên cứu nói . Lấy từ
12 tiếng Wales, A. (2013, ngày 21 tháng 5). Hình Xăm Có Thể Mang Đến Ý Tưởng Sai Cho Nhà Tuyển Dụng . Lấy từ
13 Trung tâm Chính sách Thực phẩm & Béo phì UConn Rudd. (nd). Thành kiến & Kỳ thị Cân nặng> Việc làm - Trung tâm Chính sách Thực phẩm và Béo phì UConn Rudd. Lấy từ
14 Hawrylak, M. (2013, ngày 14 tháng 1). Béo phì và Chi phí cho Người lao động . Lấy từ
Nhân sự: Họ bảo vệ Cổng công ty
Các chuyên gia Nhân sự sử dụng hệ thống theo dõi ứng viên để xử lý số lượng lớn ứng viên tuyển dụng. Bằng cách này, họ kiểm soát chìa khóa cổng công ty.
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Bạn sẽ bao gồm điều gì trong thẻ "cảm ơn" của cuộc phỏng vấn thứ hai để tạo ấn tượng tích cực?
Trả lời: Viết tay ghi chú để làm nổi bật và tham chiếu (đúng chính tả) tên của tất cả những người bạn đã phỏng vấn cùng. Ngoài ra, hãy đề cập đến các dự án chính hoặc ưu tiên đã được nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn. Thông thường, đây là những ưu tiên mà người đương nhiệm sẽ được thuê để làm việc. Nhắc nhở người quản lý tuyển dụng về sự phù hợp, nhiệt tình và khả năng thành công của bạn.
Tóm lại, hãy thử chọn ba bằng cấp hàng đầu của bạn và nhắc họ về lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Bây giờ không phải lúc để khiêm tốn. Cuối cùng, hãy yêu cầu công việc, ngay cả khi nó giống như, "Tôi hy vọng chúng ta có thể cùng nhau tiến lên với cơ hội này."
© 2014 FlourishAnyway