Mục lục:
- Các yếu tố chính cần tìm trong cuộc phỏng vấn
- 1. Người giám sát
- 2. Nhân viên
- 3. Tương tác giữa những người phỏng vấn
- 4. Cài đặt chung
- 5. Bản năng của bạn
- 6. Tín hiệu phi ngôn ngữ
- Đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn
- Câu hỏi ví dụ
- Đừng quên!
Dưới đây là một số điều cần xem xét và các câu hỏi cần hỏi trong một cuộc phỏng vấn.
Canva
Bạn đã bao giờ chấp nhận một công việc mà bạn nghĩ là phù hợp nhất để rồi phát hiện ra ngay sau đó bạn đã sai như thế nào chưa?
Tôi có. Làm thế nào tôi có thể đã bị mù như vậy? Trong trường hợp của tôi, tôi đã bỏ qua việc chú ý đến các yếu tố chính trong cuộc phỏng vấn và tôi đã không đặt được những câu hỏi chính xác về vị trí mà tôi đang phỏng vấn.
Một trong những sai lầm lớn nhất mà tôi nghĩ chúng ta mắc phải khi phỏng vấn xin việc là nghĩ rằng cuộc phỏng vấn chỉ nhằm mục đích bán mình để đảm bảo vị trí.
Những gì chúng ta thường không thấy là cuộc phỏng vấn, cũng quan trọng và được cho là nhiều hơn thế, là một cơ hội vô giá để chúng ta xác định xem công việc chúng ta đang phỏng vấn có thực sự phù hợp hay không.
Không có công việc nào là phù hợp hoàn hảo. Và có rất nhiều điều chúng tôi sẽ không biết cho đến khi chúng tôi thực sự nhận vị trí và bắt đầu làm việc.
Tuy nhiên, có những yếu tố chính cần theo dõi trong cuộc phỏng vấn và những câu hỏi cụ thể mà chúng ta có thể hỏi để giúp chúng ta xác định xem công việc chúng ta đang phỏng vấn có phải là công việc chúng ta thực sự muốn hay không.
Các yếu tố chính cần tìm trong cuộc phỏng vấn
Đây là những gì tôi học được để chú ý đến.
1. Người giám sát
Trong cuộc phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ người sếp tiềm năng trong tương lai của mình.
Anh ta hoặc cô ta có vẻ có kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ không? Phong thái chung của anh ta là gì?
Lắng nghe và chú ý đến cách anh ấy trả lời bạn trong cuộc phỏng vấn - cả bằng lời nói và không bằng lời nói - để thu thập thông tin về anh ấy.
Anh ấy có cung cấp câu trả lời trực tiếp cho câu hỏi của bạn không? Hãy coi điều này phản ánh cách anh ấy sẽ trả lời các câu hỏi trong tương lai mà bạn sẽ có nếu bạn nhận được công việc.
Bạn có cảm thấy sợ hãi hay thoải mái khi có mặt anh ấy? Đây là người mà bạn có thể sẽ làm việc trong vài năm tới.
Bạn có thích anh ấy? Khi thích sếp, nhiều khả năng bạn sẽ muốn cống hiến hết mình trong công việc.
2. Nhân viên
Ít nhất một trong những đồng nghiệp tiềm năng trong tương lai của bạn có thể có mặt trong cuộc phỏng vấn.
Bạn có cảm thấy có mối liên hệ nào với họ không? Họ dường như có đạo đức làm việc và các giá trị khác tương tự như của bạn? Bạn có nghĩ rằng bạn muốn làm việc với những người này bốn mươi giờ mỗi tuần không?
Nếu bạn thích đồng nghiệp của mình, bạn sẽ cảm thấy hào hứng hơn khi đi làm vào mỗi buổi sáng và bạn sẽ thích không khí làm việc của mình hơn, từ đó sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
3. Tương tác giữa những người phỏng vấn
Hãy chú ý đến các tương tác giữa nhà tuyển dụng tiềm năng và đồng nghiệp của bạn trong cuộc phỏng vấn vì những tương tác này có thể cho bạn biết nhiều điều về môi trường làm việc tiềm năng trong tương lai của bạn.
Người sử dụng lao động và người lao động có vẻ tôn trọng nhau hay thậm chí thích nhau không? Họ có xuất hiện các mối quan hệ nghề nghiệp tích cực với nhau không?
Điều này rất quan trọng vì những động lực trong mối quan hệ sẽ tác động đến bạn nếu bạn kết thúc làm việc trong môi trường này.
4. Cài đặt chung
Ghế được sắp xếp như thế nào cho cuộc phỏng vấn? Chúng được sắp xếp đồng nhất xung quanh bàn biểu thị sự bình đẳng, hay chiếc ghế của bạn bị tách ra khỏi phần còn lại?
Nếu ghế được sắp đặt như thể bạn đang bị xét xử, với ghế của người phỏng vấn xếp ngay đối diện với bạn, điều này có thể cho thấy một người giám sát độc đoán hoặc một sân chơi không có lợi giữa bạn và đồng nghiệp tiềm năng của bạn.
5. Bản năng của bạn
Bạn có bị rung cảm trong cuộc phỏng vấn này không?
Bạn có cảm giác rằng có điều gì đó không ổn hoặc hội đồng phỏng vấn đang che giấu điều gì đó với bạn hoặc bằng cách nào đó không trình bày tất cả sự thật về vị trí bạn đang ứng tuyển?
Chúng ta thường hối tiếc vì đã không lắng nghe cảm xúc của chính mình về một quyết định lớn mà chúng ta đã đưa ra. Đừng mắc phải sai lầm đó; tin vào bản năng của bạn.
6. Tín hiệu phi ngôn ngữ
Những người phỏng vấn của bạn có giao tiếp bằng mắt với bạn khi bạn trò chuyện với họ hay ánh mắt của họ đang nhìn quanh phòng, nhìn đồng hồ hoặc không tham gia vào cuộc trò chuyện?
Họ có tỏ ra bồn chồn hoặc không thoải mái khi nói chuyện với bạn không? Ngoài ra, hãy lưu ý những tín hiệu phi ngôn ngữ mà người phỏng vấn có thể đưa ra cho nhau trong cuộc phỏng vấn. Họ đang báo hiệu rằng họ đang quan tâm đến bạn hay đang chán?
Những dấu hiệu này có thể gây hiểu lầm hoặc khó đọc, nhưng chúng có thể giúp bạn có ấn tượng tổng thể về việc bạn có phù hợp với công ty hay không.
Đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn
Hãy nghĩ đến tất cả những câu hỏi quan trọng đối với bạn về công việc bạn đang ứng tuyển và viết chúng ra trước. Mang theo họ và giới thiệu họ trong cuộc phỏng vấn khi bạn ghi lại các câu trả lời để tham khảo trong tương lai.
Mặc dù bạn không muốn đọc những câu hỏi của mình như một danh sách giặt ủi trong buổi phỏng vấn, nhưng điều quan trọng là bạn phải nhận được câu trả lời cho tất cả chúng để giúp bạn quyết định xem công việc bạn đang phỏng vấn có phù hợp với bạn hay không.
Hãy nhớ rằng, theo nguyên tắc chung, cuộc phỏng vấn không phải là thời điểm thích hợp để hỏi về lương và phúc lợi.
Bất kể những câu hỏi bạn chọn để hỏi trong cuộc phỏng vấn, hãy lắng nghe cẩn thận những câu trả lời mà bạn nhận được. Các câu hỏi của bạn được trả lời, trả lời một phần hay bị né tránh hoàn toàn?
Cẩn thận với một ủy ban phỏng vấn trả lời câu hỏi của bạn như các chính trị gia, nghĩa là họ nói xung quanh các câu hỏi nhưng không bao giờ thực sự trả lời chúng.
Câu hỏi ví dụ
- Chính xác thì nhiệm vụ công việc của tôi sẽ là gì?
- Giờ làm việc của tôi sẽ như thế nào?
- Tôi sẽ làm việc ở phần nào của tòa nhà?
- Tôi sẽ có không gian làm việc và / hoặc bàn làm việc của riêng mình chứ? (Đừng giả định bất cứ điều gì.) Yêu cầu người giám sát của bạn chỉ cho bạn vị trí của nó. Nếu nó ở một khu vực ồn ào hoặc có nhiều người buôn bán và bạn làm việc hiệu quả nhất trong điều kiện yên tĩnh hơn, thì điều này có thể không phù hợp với bạn.
- Tôi sẽ làm việc với ai?
- Người giám sát trực tiếp của tôi sẽ là ai?
- Tại sao người cuối cùng ở vị trí này lại rời đi? (Bạn có thể không nhận được câu trả lời thực sự cho câu trả lời này nhưng câu trả lời bạn nhận được có thể cho bạn biết nhiều điều về bản thân.)
Ngoài ra, mặc dù bạn có khả năng đã làm bài tập về nhà và nghiên cứu trước về công ty trực tuyến, nhưng bạn vẫn nên làm rõ và / hoặc khẳng định trong cuộc phỏng vấn rằng thông tin bạn đọc trực tuyến là chính xác và cập nhật.
Đừng quên!
Bất kể bạn có được mời làm công việc mà bạn phỏng vấn hay không, cũng như việc bạn có quyết định nhận nó hay không, đừng quên dành thời gian để cảm ơn người phỏng vấn của bạn vào cuối buổi phỏng vấn cũng như bằng văn bản sau khi bạn rời đi. Đảm bảo rằng họ biết bạn đánh giá cao thời gian gặp gỡ của họ như thế nào.
© 2015 Geri McClymont