Mục lục:
- Tại sao"
- Tán tỉnh một chút không bao giờ làm tổn thương ai, phải không?
- Thiên vị
- Giảm hiệu quả
- Nguy cơ bị coi thường
- Làm thế nào"
- Đặt ranh giới xã hội mà không thấy lạ
- Tinh tế. "Nhẹ đến mức khó phát hiện hoặc khó mô tả; khó nắm bắt: một nụ cười tinh tế. "
- Chơi trò chơi "Điều gì xảy ra nếu"
- Mẹo nhanh
- Bạn nghĩ sao?
Một "lòng yêu thích nhỏ" có thể phá hủy khả năng lãnh đạo của bạn
Bạn đã đạt được vị trí lãnh đạo trong công ty của mình và bạn nhận được tất cả các trách nhiệm đi kèm với nó. Vui vẻ? Chắc chắn rồi. Thách thức? Luôn luôn. Với kinh nghiệm và sự đào tạo bạn đã đạt được trong suốt sự nghiệp chuyên môn của mình, bạn đã trở nên tự tin và hiểu biết về nghề của mình. Nếu không có gì khác, bạn đang chịu trách nhiệm.
Đến giờ, cần phải hiểu rằng các nhà lãnh đạo và quản lý nhận được sự chia sẻ công bằng của họ về "sự say mê" từ những người coi mình là cấp dưới. Trên thực tế, bạn có thể đã nhìn thấy nó trong suốt cuộc đời mình. Nhưng bạn có trách nhiệm gì đối với những người "thực sự thích" bạn (hoặc ít nhất là tán tỉnh họ)? Dù bạn là đàn ông hay phụ nữ thì nguyên tắc vẫn không đổi. Dưới đây là "lý do" và "cách" điều hướng mối quan hệ độc đáo tại nơi làm việc với sự chuyên nghiệp duyên dáng.
Tại sao"
Tán tỉnh một chút không bao giờ làm tổn thương ai, phải không?
Tôi hiểu rồi. Nó không thể là xấu cho bạn, cho cô ấy hoặc anh ấy, hoặc cho công ty để hiển thị cho ai đó một sự chú ý ít hơn, phải không? Thật không may, đó chỉ là một lời nói dối mà bạn nói với bản thân để biện minh cho niềm vui khi có một người yêu công sở. Nhìn một cách khách quan hơn vào kịch bản sẽ nhanh chóng hiển thị suy nghĩ thiếu sót thường đi kèm với những người chọn tham gia vào các hành vi này.
Thiên vị
Đầu tiên, bạn phải giải quyết vấn đề rõ ràng nhất là… chủ nghĩa thiên vị. Nếu bạn tin rằng những người khác xung quanh văn phòng không nhận thấy rằng bạn đã thích một người nào đó, bạn hoàn toàn sai. Thể hiện sự ưu ái đối với bất kỳ nhân viên nào sẽ khiến những người khác không chỉ cảm thấy mình kém quan trọng hơn mà còn nghi ngờ khả năng ra quyết định của bạn. Văn phòng sẽ bắt đầu đưa ra những nhận xét thiếu tế nhị với nhau, nghi ngờ tính khách quan của bạn. Ví dụ: "Tất nhiên là ông chủ đã cử cô ấy đến sự kiện, cô ấy đã bị anh ta quấn quanh ngón tay của mình." Đồng nghiệp và nhân viên của bạn sẽ có bao nhiêu sự tôn trọng và niềm tin vào một người mà họ tin rằng họ rất dễ bị thuyết phục bởi nước hoa?
Giảm hiệu quả
Không có gì nghi ngờ rằng hiệu quả có thể nhanh chóng bị ảnh hưởng bởi gần như tất cả mọi người tham gia vào thói quen thích văn phòng, bao gồm cả chính bạn. Nó có thể đơn giản như việc nghỉ giải lao nhiều hơn bình thường chỉ để tán gẫu với một người đặc biệt đó, hoặc nó có thể trở nên quái dị như việc thỏa hiệp với thời hạn cho chính bạn VÀ người bạn đặc biệt của bạn. Sự mất mát tinh thần trong văn phòng do chủ nghĩa thiên vị chắc chắn sẽ chuyển thành mất động lực, sản lượng và hiệu quả của những người khác. Tôi không thể phóng đại tầm quan trọng của việc phát triển mối quan hệ cá nhân có ý nghĩa với tất cả cấp dưới của bạn, nhưng bạn phải luôn đảm bảo đề phòng bản thân không vượt qua ranh giới để trở thành chủ nghĩa thiên vị rõ ràng. Nếu không, bạn có thể xem tinh thần văn phòng tan biến.
Nguy cơ bị coi thường
Sự cám dỗ để coi vấn đề quá phổ biến này là điều hiển nhiên hầu như luôn luôn cao. Có lẽ quyết định thoải mái nhất mà bạn có thể đưa ra là quyết định cho phép bạn thuyết phục bản thân rằng một người thích công sở là "không có gì to tát". Hãy xem xét tình hình một cách khách quan hơn; tuy nhiên, và bạn có thể chỉ thấy rằng gần như mọi cuộc khủng hoảng cá nhân và nghề nghiệp, được thúc đẩy bởi một vụ tai tiếng, đều bắt đầu theo cùng một cách - với một thái độ thờ ơ. Ngay cả Tổng thống thứ 42 của chúng ta, Bill Clinton, có thể sẽ nói với bạn rằng khi mối quan hệ không phù hợp bắt đầu, ông ấy không coi đó là một mối đe dọa.
Để tranh luận, chúng ta hãy nói rằng nó có thể không phải là một vấn đề lớn. Hãy giả sử rằng mối quan hệ sẽ không bao giờ phát triển thành một con quái vật thay đổi cuộc sống và sẽ chỉ là một tình yêu văn phòng đơn giản. Nhưng bạn có thể nói một cách chắc chắn rằng nó sẽ không bao giờ ảnh hưởng đến khả năng ra quyết định của bạn hay tinh thần tổ chức không?
Lợi ích thực sự nào thu được từ những cuộc trao đổi "vô tội vạ"? Chỉ có rủi ro về một kết quả tiêu cực và không có khả năng hành vi đó sẽ tác động tích cực đến công ty của bạn. Quản lý những mối quan hệ này với sự chuyên nghiệp chắc chắn sẽ có lợi cho bạn và tổ chức của bạn, nhưng việc coi chúng là “không ra gì” sẽ không có cơ hội giúp bạn phát triển một tổ chức tầm cỡ thế giới. Tất cả rủi ro nằm ở việc coi thường, hoàn toàn không có phần thưởng dài hạn cho tổ chức của bạn.
Làm thế nào"
Đặt ranh giới xã hội mà không thấy lạ
Bạn nhận được nó. Bạn hiểu tại sao những mối quan hệ này phải được quản lý một cách có chủ đích, nhưng làm thế nào để bạn sửa chữa nó mà không tạo ra một mối quan hệ công việc khó xử vĩnh viễn? Điều gì sẽ xảy ra nếu anh ấy / cô ấy bỏ cuộc? Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi mạnh dạn đối mặt với vấn đề và họ làm như không biết tôi đang nói về điều gì? Trông tôi sẽ ngu ngốc và thiếu chuyên nghiệp sao? Câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này nằm trong một từ duy nhất, một cách tinh tế. Bạn thấy đấy, theo một nghĩa nào đó, bạn sợ hãi là hoàn toàn chính xác. Để tránh sự bối rối khi bị người khác giới từ chối, chàng trai công sở của bạn rất có thể sẽ giả vờ như họ không biết bạn đang nói về điều gì nếu bạn trực tiếp đối mặt với vấn đề này. Trên thực tế, họ thậm chí có thể nói chuyện với bộ phận nhân sự về những tiến bộ không mong muốn của bạn, chỉ để bảo toàn phẩm giá của họ khi đối mặt với sự từ chối tuyệt đối. Thậm chí tệ hơn, họ có thể không giả vờ; họ thực sự có thể không có manh mối nào cho thấy bạn đã phải lòng họ một cách nghiêm túc và họ đã vô tình tiếp thêm động lực cho điều đó.
Tinh tế. "Nhẹ đến mức khó phát hiện hoặc khó mô tả; khó nắm bắt: một nụ cười tinh tế. "
Mặc dù ý tưởng áp dụng sự khôn khéo trên giấy tờ có vẻ khó khăn, nhưng một chút lập kế hoạch trước sẽ giúp bạn thành công khi các tình huống trong tương lai nảy sinh. Hiểu cách xử lý cụ thể các tình huống thường xảy ra ở nơi làm việc sẽ mang lại cho bạn sự tự tin và khả năng hành động phù hợp. Những "khoảnh khắc" nhỏ nhặt này diễn ra hàng ngày, hoặc ít nhất là hàng tuần sẽ là yếu tố quyết định mối quan hệ của bạn sẽ đi theo hướng nào kể từ bây giờ. Sử dụng những điều cơ bản của sự khôn khéo, bạn phải hiểu rằng những người khác có thể sẽ kết luận giống bạn, nếu các vai trò bị đảo ngược. Ví dụ, người bạn thích bước vào văn phòng của bạn (như họ thường làm) để ngồi xuống và trò chuyện với bạn về chính trị văn phòng. Sau khi chào hỏi ban đầu và lịch sự, hãy cho phép họ nói chuyện trong khi bạn tiếp tục "làm việc"vào các nhiệm vụ khác. Nếu sự thiếu quan tâm đầy đủ của bạn không đủ để thúc giục họ quay trở lại làm việc, một câu nói đơn giản nhưng tinh tế là "Tôi có rất nhiều việc phải lo, trước khi đi sâu vào vấn đề này, tôi có thể giúp gì cho bạn không?" ? " Hãy theo dõi chặt chẽ, vì nhận ra rằng các ưu tiên của bạn đã thay đổi theo chúng.
Chơi trò chơi "Điều gì xảy ra nếu"
Rõ ràng là một nghìn kịch bản có thể diễn ra. Bạn có thể đang nghĩ, "Họ còn dai dẳng hơn thế," hoặc một loạt những lo lắng khác. Khái niệm vẫn như cũ. Hãy suy nghĩ trước. Hãy xem xét những "khoảnh khắc" nhỏ thường xảy ra tại nơi làm việc để khuyến khích người ấy thường xuyên và quyết định trước chính xác cách xử lý chúng một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Họ thích đùa với bạn trong phòng nghỉ? Hãy nhanh chóng đùa lại, hoặc chỉ cười khúc khích lịch sự, lấy cà phê của bạn và đi ra cửa. Họ muốn gửi cho bạn những email cá nhân (không hiệu quả)? Gửi lại một "lol" hoặc không trả lời. Một chút tinh tế sẽ giúp họ nhanh chóng cho họ thấy rằng bạn không còn hứng thú với một mối quan hệ thiếu chuyên nghiệp (nữa).
Một nhà lãnh đạo đưa ra quyết định tốt nhất cho tổ chức của mình chứ không phải cái tôi của anh ta.
Charles Village Pub & Patio
Mẹo nhanh
- Đặt ảnh của vợ, chồng và con của bạn (hoặc những người quan trọng khác) trên bàn làm việc của bạn để thể hiện tình yêu và sự cống hiến của bạn cho gia đình.
- Đừng bao giờ nói về người quan trọng của bạn một cách tiêu cực tại nơi làm việc. Không bao giờ. Bạn có thể đang tạo ra những ý tưởng về cơ hội cho những người xung quanh bạn, những người trong tiềm thức mong muốn đáp ứng những "nhu cầu" trong cuộc sống cá nhân của bạn mà họ tin rằng không được đáp ứng.
- Đừng hỏi phụ nữ về chồng và bạn trai của họ khi xây dựng tinh thần (đặc biệt nếu bạn tin rằng họ bị thu hút bởi bạn). Ngược lại, phụ nữ không nên hỏi đàn ông về vợ của họ. Thay vào đó, hãy hỏi về "gia đình" của họ và để họ quyết định điều đó có nghĩa là gì.
Nếu bạn đang gặp phải vấn đề ngược lại và sếp của bạn hoặc người khác ở nơi làm việc có cảm tình với bạn, hãy đọc Cách cắt lòng sếp của bạn (… và Không bị đuổi).