15 cách để biết đã đến lúc phải nghỉ việc

Bạn đang mắc kẹt trong một công việc không đi đến đâu nhanh chóng? Biết khi nào bạn nên chuyển từ công việc hiện tại và tìm việc làm khác. Công việc không cần phải nghiền nát tâm hồn. Tìm một giải pháp, một vị trí tốt hơn.

Sara V. qua Flickr, CC-BY-SA 2.0, được sửa đổi bởi FlourishAnyway

Làm thế nào để biết đã đến lúc phải tiếp tục

Bạn có thể tự hào về bản thân giống như tôi thực tế là bạn không phải là người bỏ cuộc. Nhưng hãy đối mặt với nó: khi nói đến công việc, đôi khi bạn phải như vậy.

Bạn phát triển nhanh hơn một công việc. Một tình huống tốt hơn sẽ xuất hiện. Công việc không như bạn tin tưởng. Bạn không còn phù hợp với văn hóa công ty.

Sự thật là không có giải thưởng thực sự nào cho sức chịu đựng, đặc biệt nếu bạn trở nên cay đắng và kiệt sức vì công việc mà bạn ghê tởm. Bạn không — tôi nhắc lại, không — phải chịu đựng nhiều năm bất hạnh xé nát tâm hồn khi làm một công việc bế tắc và nói rằng: “ Vâng, thưa ngài ” với một tên ngốc mà bạn không thể chịu đựng được. Đừng để nó đi quá xa.

Bạn có thể tìm công việc khác, bạn biết đấy. Khi trưởng thành, bạn có thể cho phép mình bỏ thuốc lá. (Mặc dù tốt nhất bạn nên có một kế hoạch.)

Từng làm việc trong lĩnh vực nhân sự của hai công ty nằm trong danh sách Fortune 500, tôi đã thấy nhân viên ở mọi cấp độ nghỉ việc vì những lý do chính đáng, lý do khủng khiếp và đôi khi chỉ vì lý do rõ ràng. Nhưng làm thế nào để một nhân viên biết khi nào họ đã có đủ?

Cuộc thăm dò ý kiến ​​của người đọc

Lĩnh vực của những giấc mơ? Bạn thấy mình ở đâu trong vòng 2-5 năm tới? Nếu bạn không bao giờ muốn vị trí của sếp, có lẽ đã đến lúc kiểm tra lại xem đây có phải là công việc dành cho bạn hay không.

Daniel Guy qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Khi nào là đủ, đủ?

Dưới đây là 15 dấu hiệu cảnh báo giúp bạn hiểu khi nào là đủ. Đừng để một tình huống không vui trở nên ảm đạm. Biết khi nào là thời điểm thích hợp để thu xếp hành lý và tìm cơ hội tốt hơn.

Tình hình công việc khó chịu của một người có thể là công việc mơ ước của người khác vì sự khác biệt của mọi người

Bạn không nợ chính mình để hài lòng trong cuộc sống nghề nghiệp cũng như trong cuộc sống cá nhân của bạn? Biết khi nào là đủ.

Hãy tiếp tục trước khi bạn trở nên cay đắng và kiệt sức. Bạn có thể phải chịu những hậu quả về sức khỏe nếu bạn tiếp tục làm việc mà không có thử thách thực sự tại một công ty không đánh giá cao bạn hoặc không cung cấp các nguồn lực hoặc đào tạo cần thiết.

Christian Guthier qua Flickr, CC-BY-2.0

Dấu hiệu cảnh báo 1: Bạn đã hết yêu công việc của mình

Là một nhân viên mới, đã có một thời kỳ "trăng mật" khi bạn ổn định công việc của mình. Bạn cảm thấy tự hào khi được liên kết với công ty, sản phẩm của công ty và đồng nghiệp của bạn (dù sao thì hầu hết đều như vậy). Bạn háo hức uống Kool-Aid của công ty, tin tưởng vào sứ mệnh của nó giống như một chú chó con đang nhai những chiếc lá mùa Xuân tươi.

Nhưng ở đâu đó trên đường đi đã có một số trượt lùi. Thực tế tấn công khó khăn. Có lẽ nó thật xấu xí. Bây giờ bạn thấy mình đã hết yêu. Điều này xảy ra khi một mối quan hệ không được nuôi dưỡng và vun đắp đúng cách. (Và vâng, việc làm là một mối quan hệ.)

Bạn vẫn uống Kool-Aid của công ty? "Company Kool-Aid" đề cập đến "vòng quay" tự phục vụ và không phải lúc nào cũng chính xác mà một công ty thường đặt vào chiến lược, chương trình, chính sách và sự kiện của công ty.

Earl McGehee qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Giờ đây, cảm giác ấm áp mờ nhạt mà bạn từng cảm thấy đối với chủ nhân của mình chỉ là một thứ chua xót ở cổ họng. Bạn không còn tin tưởng vào sứ mệnh của công ty và việc làm giả ngày càng khó hơn.

Sự thất vọng trong công việc của bạn lớn hơn bất kỳ phần thưởng nào có thể có: thăng chức, tăng lương, tiền thưởng, một văn phòng lớn hơn, v.v. Thật không may, công ty không còn có thể ném tiền vào trái tim đang sa sút của bạn và làm cho tất cả tốt hơn.

Giống như một cặp vợ chồng chỉ kết hôn theo nghĩa pháp lý, ma lực đã tiêu tan. Mối quan hệ là trống rỗng và đau đớn. Bây giờ bạn chỉ đơn giản là giao dịch thời gian để lấy tiền, em yêu. Bạn biết mình cần phải làm gì.

Cuộc thăm dò ý kiến ​​của người đọc

Dấu hiệu cảnh báo 2: Bạn đã hết Tùy chọn

Bạn đã thử các lựa chọn thay thế khác nhưng chúng không hiệu quả. Bạn đã ngồi xuống để nói về tình hình với người quản lý, Nhân sự và đồng đội của mình. Bạn đã yêu cầu trợ giúp cụ thể trong việc tìm kiếm giải pháp hợp tác. Nhưng vấn đề của bạn vẫn tồn tại.

Lại ốm? Có lẽ đó là công việc. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng căng thẳng công việc là nguồn gốc chính của căng thẳng ở Mỹ ngày nay. Điều này bao gồm thiếu an toàn công việc, khối lượng công việc, các vấn đề về con người và sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống.

Leonid Mamchenkov qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dấu hiệu cảnh báo 3: Sức khỏe của bạn đang bị ảnh hưởng

Công việc không chỉ khiến niềm vui không còn nữa mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn. Bạn thấy công việc kiệt quệ về mặt tinh thần, tình cảm và thể chất. Bạn nóng lòng muốn rời đi vào cuối mỗi ngày, và bạn sợ hãi khi bắt đầu mỗi tuần làm việc.

Bạn cũng có thể bắt đầu bỏ lỡ nhiều công việc hơn do các bệnh liên quan đến căng thẳng như đau nửa đầu, đau lưng hoặc huyết áp cao. Có lẽ bạn nhận thấy rằng bạn đang bị cảm lạnh và cúm nhiều hơn và đeo bám chúng lâu hơn. Bạn thường xuyên cảm thấy ốm yếu hoặc kiệt sức.

Tại sao việc chấp nhận đề nghị truy cập thường không phải là một động thái tốt

Dấu hiệu cảnh báo 4: Bạn đang ở trong một ngành hoặc công ty thua lỗ

Tôi đã làm việc trong các ngành công nghiệp khi họ nhận ra những ngày vinh quang đã ở phía sau. Họ toát ra một sự tuyệt vọng không hề lặng lẽ để giành lại sự thống trị.

Đối với nhân viên, rắc rối của việc giữ một công việc quá lâu là thế này: trong công ty, công ty liên tục thắt lưng buộc bụng và " làm nhiều hơn với ít hơn ", sự đổi mới và tập trung thường bị ảnh hưởng nặng nề. Các công ty trở nên thiếu nhân lực và thừa nhân lực trong khi họ theo đuổi thị phần để có được cơ sở khách hàng tổng thể đang bị thu hẹp.

Thật khó để mang đến trò chơi tốt nhất của bạn khi bạn lo lắng về việc liệu công việc của mình hoặc công ty có tồn tại vào ngày mai hay không. Cuối cùng, bạn phải quyết định xem bạn có muốn trở thành nhân viên tốt nhất mà bạn có thể không

• một công ty thua lỗ trong một ngành đang thu hẹp hoặc
• một trong những vẫn có tiềm năng phát triển đáng kể.

Con mèo này có thể có chín mạng sống, nhưng bạn thì không. Sử dụng tốt một cuộc sống của bạn.

Sam Sanford qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dấu hiệu cảnh báo 5: Bạn không có trọng tâm trong tương lai ở đây

Khi nghĩ về sự nghiệp của mình, bạn muốn ở đâu trong hai, năm, hoặc thậm chí 10 năm nữa kể từ bây giờ? Bạn có thấy mình với công ty hiện tại của bạn không? Bạn có hứng thú với công việc của sếp không?

Những thay đổi về tổ chức như tái tổ chức, sa thải và thay đổi lãnh đạo là một bước ngoặt phổ biến. Nếu bạn đã từng trải qua một cuộc thay đổi tổ chức không được quản lý tốt, bạn biết rằng nó có thể khiến ngay cả những nhân viên trung thành nhất cũng phải đoán già đoán non về tương lai của họ với công ty.

Ngoài ra, đôi khi những người đạt thành tích cao nhận thấy rằng sở thích và kỹ năng của họ chỉ đơn giản là phát triển hơn các lựa chọn nghề nghiệp mà chủ nhân hiện tại của họ có thể cung cấp ( ví dụ: tiếp xúc với thị trường quốc tế). Hoặc họ trở nên thất vọng khi chờ đợi các nhà lãnh đạo chủ chốt nghỉ hưu.

Những nhân viên khác đạt được một cột mốc việc làm và tự hỏi liệu có tất cả những điều này hay không. (Cảnh báo khủng hoảng nghề nghiệp!) Các ví dụ bao gồm

Nếu bạn bắt đầu nghi ngờ rằng có nhiều cơ hội cho bạn bên ngoài công ty hơn là trong đó, bạn có thể đúng. Bạn có thể được phục vụ tốt hơn khi phân nhánh sang các ngành khác và các tình huống giải quyết vấn đề, phát triển thành công của bạn để bao gồm quy mô rộng hơn hoặc một môi trường khác.

Việc thay đổi người sử dụng lao động không chỉ mang lại cơ hội sạc lại pin cho bạn mà còn mang đến khả năng hỏng hóc — và bản thân điều đó rất hấp dẫn, đặc biệt nếu bạn đã giữ vai trò tương tự trong nhiều năm.

Trong công việc, bạn có cảm thấy mình giống như một cái chốt vuông trong một lỗ tròn không? Bạn có thể đang gặp khó khăn trong việc phù hợp với tổ chức.

Yoel Ben-Avraham qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dấu hiệu cảnh báo 6: Bạn không phù hợp với văn hóa công ty

Một ngày nào đó bạn nhận ra rằng bạn không còn phù hợp với văn hóa công ty — hoặc không bao giờ làm như vậy. Bạn là cái chốt hình vuông trong lỗ tròn. Hoặc, bạn nhận ra có tràn lan

Tại sao bạn vẫn ở đó? Nếu bạn không tìm ra điều này, bạn sẽ bị tiêu diệt bởi Thế lực bóng tối hoặc bạn sẽ trở thành một trong số họ.

Cảnh báo 7: Bạn không còn học lâu nữa

Bạn không còn học tập nữa và loại niềm vui mà bạn đang có chắc chắn không liên quan đến công việc. (Chán, bạn đã dùng đến việc dành thời gian làm việc trên mạng xã hội, viết tiểu thuyết hoặc chơi Bóng đá giả tưởng.)

Bạn đang trì trệ trong công việc của mình, vượt qua các chuyển động bằng cách thực hiện các nhiệm vụ giống nhau — chỉ là khách hàng khác, năm khác. Bạn cần nhiều thách thức và trách nhiệm hơn, và bạn không thể đạt được điều đó ở công ty hiện tại.

Buồn chán trong công việc? Bạn không cô đơn

Chú gấu Bắc Cực này là một nhân viên của Sea World đang buồn chán.

Ý tưởng của bạn không được lắng nghe và nó mang lại cho bạn cảm giác chìm đắm rằng bạn không quan trọng ở đây. Mặc dù kỹ năng của bạn đang phát triển, nhưng bạn đã được nhập loại. Bạn đang bị mắc kẹt trong một bộ phận và được chỉ định một nhãn hiệu bất kể bạn đã thực hiện khóa đào tạo và phát triển nào ( ví dụ: "một loại CNTT", "không phải tài liệu quản lý"). Nó sẽ cần đến mức độ nỗ lực anh hùng và sự can đảm cá nhân để thay đổi điều này. Đây có phải là những gì bạn muốn?

Bob choáng váng khi ông chủ của anh ấy tăng thêm khối lượng công việc. "Attaboys" sẽ không trả tiền thế chấp của mình.

Jean-François Chénier qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Cảnh báo Dấu hiệu 9: Bạn không được khen thưởng xứng đáng

Bạn là người tốt "vâng", công việc của bạn đã mở rộng khi bạn đảm nhận từng nhiệm vụ bổ sung. Tuy nhiên, tiền lương của bạn không phản ánh phạm vi công việc mở rộng của bạn. Khi bạn so sánh mức lương của mình với các đồng nghiệp trong ngành hoặc nghề của bạn, rõ ràng là bạn đang bị lợi dụng.

Cuối cùng, những người phục vụ rất tốt, nhưng họ sẽ không trả tiền thế chấp của bạn.

Nếu bạn vẽ bức tranh này trên bức tường tủ của mình, nó đảm bảo sẽ giúp bạn có chút thời gian để trị liệu căng thẳng.

Rafael de Oliveira qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Cuộc thăm dò ý kiến ​​của người đọc

Dấu hiệu cảnh báo 10: Bạn không nhận được tài nguyên cần thiết

Một dấu hiệu chắc chắn cho thấy rắc rối của công ty là nếu bạn thường xuyên không có các nguồn lực cần thiết để thực hiện công việc của mình — thời gian, con người, tiền bạc và vật liệu. Ví dụ, một công ty lãnh đạo kém hoặc nợ quá nhiều có thể dẫn đến tình trạng đóng băng tài nguyên.

Một nhà tuyển dụng mà tôi từng làm việc đã gọi lệnh cấm cung cấp đồ dùng văn phòng trong thời gian còn lại của năm trong khi tổ chức đổ tiền. Từ tháng 10 đến tháng 12, các nhân viên đã mang những thứ mà chúng tôi không thể sống thiếu từ nhà! Kỳ lạ nhưng có thật.

Nhân viên cũng có thể bị cuốn vào các cuộc chiến chính trị, trong đó các giám đốc bộ phận cạnh tranh nhau về số người đứng đầu và số tiền ngân sách.

Có những cô gái có ý nghĩa văn phòng? Nếu văn phòng của bạn chứa đầy những câu chuyện phiếm, lời nói tục tĩu và những điều tồi tệ, hãy xem xét vai trò của bạn trong cuộc xung đột cũng như văn hóa công ty. Sau đó xác định một con đường phía trước.

Mike Rowe qua Flickr, CC-BY-SA 2.0, được sửa đổi bởi FlourishAnyway

Dấu hiệu cảnh báo 11: Mối quan hệ công việc của bạn đang gặp rắc rối

Không chịu được sếp của bạn? Bạn có thấy mình thường xuyên đi trên vỏ trứng tại nơi làm việc không? Đồng nghiệp của bạn có hay nói chuyện phiếm, thô lỗ và nhỏ nhen như học sinh cấp hai không? Làm việc nhóm có chết không?

Xung đột trong các nhóm làm việc là điều tự nhiên , và nó có thể mang tính xây dựng hoặc phá hoại. Nhưng nếu các mối quan hệ trong công việc của bạn tan rã thành những cuộc tranh cãi gay gắt, sự đối xử im lặng, những ngọn lửa email hoặc những lời lăng mạ cá nhân, thì bạn cần phải đưa ra quyết định.

Bất kể ai đã bắt đầu nó và tại sao, bạn đã cho phép tình hình vượt qua tầm kiểm soát, vậy bạn có định…?

Tất cả công việc và chơi không. Nhân viên công ty tận tụy này dành những ngày cuối tuần và ngày nghỉ trên ghế sofa với hai trợ lý mèo của cô ấy để cập nhật email công việc và thời hạn của dự án. Quý bà may mắn.

contraption qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dấu hiệu cảnh báo 12: Bạn không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Nếu bạn không thể ăn tối với gia đình, đi nghỉ ở Disney, hoặc hồi phục sức khỏe sau ca phẫu thuật mà không phải bận tâm về công việc, thì đã có chuyện xảy ra rồi, bạn của tôi. Sửa chữa nó trong khi bạn vẫn có thể.

Trong những năm tôi làm điều tra viên nhân sự, đã có một số ví dụ đáng kinh ngạc về việc các nhà quản lý không tôn trọng thời gian dành cho gia đình của người lao động. Ví dụ:

• Một nhân viên đã phải rời khỏi đất nước theo đúng nghĩa đen để tránh thời gian nghỉ của gia đình bị gián đoạn.
• Người quản lý của một nhân viên khác đã yêu cầu cô ấy thực hiện công việc ngay cả khi cô ấy đang hồi phục sau cuộc phẫu thuật và nghỉ phép .
• Sau đó, có một người phụ nữ mà người quản lý gọi cho cô ấy khi cô ấy đang ở trong phòng sinh của bệnh viện trong khi nhân viên đang chuyển dạ. Ông chủ muốn có thông tin cho một đề xuất tài trợ, và nhân viên đã đồng ý nhưng không quá lịch sự.

Video Tư vấn: Làm thế nào để xin nghỉ việc

Cảnh báo Dấu hiệu 13: Hiệu suất Công việc của Bạn Cần Cải thiện

Nếu bạn đã nhận được rất nhiều phản hồi tiêu cực bằng văn bản về hiệu suất công việc của mình, đây là một cảnh báo. Các vấn đề về hiệu suất của bạn đang được ghi lại như một phần của quy trình quản lý hiệu suất chính thức. Điều này không tốt.

Này, đồ lười biếng, đứng dậy và mang đồ chơi về nhà. Và trở lại làm việc.

slworking2 qua Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Phản hồi bằng văn bản thường đi kèm với các cuộc trò chuyện hiệu suất khó khăn về những sai lầm bạn đã mắc phải và những xung đột hoặc hiểu lầm mà bạn đã đóng vai chính. Nói chung, tình huống của bạn càng khẩn cấp thì những điều này càng chính xác đối với bạn:

1. một số lớp quản lý có liên quan đến các cuộc trò chuyện về hiệu suất của bạn hoặc được sao chép trên các email về hiệu suất của bạn
2. bạn hiện đang nhận được những lời chỉ trích về những vấn đề dù là nhỏ và thậm chí nó có thể đến từ nhiều hướng khác nhau (ví dụ: những người quản lý khác)
3. đồng nghiệp ngày càng trở nên khó tính (nếu họ thành thật, có thể họ sẽ nói với bạn rằng bạn bị coi là " hàng hư " vì hiệu suất của bạn)
4. quản lý đã sử dụng một số những từ này trong thảo luận về hiệu suất của bạn: " không đáp ứng được sự mong đợi ", " hơn dự kiến ", " cải thiện đáng kể dự kiến sẽ ngay lập tức ", " hiệu suất của bạn là không thể chấp nhận ".
5. bạn đang có một kế hoạch cải thiện hiệu suất chính thức (một " PIP "). Những kiểu nhân sự khó tính gọi đây là "kế hoạch an sinh".

Từ góc độ nhân sự, kinh nghiệm của tôi là rất ít người thực hiện thành công một kế hoạch như vậy. Nhưng ngay cả khi bạn làm vậy, hãy xem xét thiệt hại về danh tiếng mà điều này đã gây ra cho sự nghiệp của bạn với công ty và tương lai của bạn trong đó.

Tốt hơn là hãy đi trong khi hoạt động tốt. Đua xe đi làm. Phải đi, phải đi…

Transformer18 qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Dấu hiệu cảnh báo 14: Bạn đã đốt cháy một số cây cầu

Cho dù bạn hoàn toàn có ý định hay không, bạn đã đốt cháy những cầu nối trong tổ chức qua nhiều năm. Những người đang giữ điểm số bây giờ đang ở vị trí để làm cho bạn tiếc. Bạn có thể muốn tìm kiếm một khởi đầu mới ở một nơi khác, xây dựng những cây cầu mới, tùy thuộc vào

Cảnh báo Dấu hiệu 15: Bạn đang ở lại vì những lý do sai lầm

Tiếp tục ở lại khiến bạn bồn chồn, buồn bã, tức giận và bất bình, nhưng bạn lại do dự không dám thừa nhận điều đó với bản thân. Các ưu tiên của bạn bị sai lệch.

Nếu bạn không còn mặc cảm hoặc nghĩa vụ (ví dụ: "công ty, sếp, khách hàng hoặc đồng nghiệp của tôi sẽ làm gì nếu không có tôi?"), Hãy vượt qua chính mình. (Tôi nói điều đó với tình yêu thương.) Mọi nhân viên đều có thể thay thế và họ sẽ điều chỉnh mà không cần bạn, chỉ tốt về lâu dài. Hãy tin tôi.

Ditto nếu bạn ở lại vì sợ thay đổi.

Hãy đặt những chàng trai / cô gái mới lớn của bạn vào và xem xét bản thân, tình hình công việc và bức tranh tài chính cá nhân của bạn. Chấp nhận trách nhiệm như một người lớn, và ưu tiên những gì quan trọng đối với BẠN. Đó có phải là thách thức công việc, tiền bạc, sức khỏe của bạn, mối quan hệ với đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến…?

Nếu việc ở lại ngăn cản bạn trước những cơ hội tốt hơn, thì bạn phải đi tìm kiếm tương lai của mình. Nếu bạn ở lại ngay cả khi đầu của bạn không tham gia 100% vào trò chơi, bạn đang bán khống mọi người liên quan - đặc biệt là chính bạn.

Danh tiếng nghề nghiệp của bạn được tạo nên từ những nhận thức hàng ngày. Vì vậy, nếu người khác coi bạn là một người điên cuồng đi bộ xuyên không trong ngày của họ, thì danh tiếng của bạn càng bị ảnh hưởng. Đừng biến thành một người không giống như bạn: buồn bã, tức giận, bồn chồn, bực bội. Bạn tốt hơn thế.

Bạn không muốn một ngày nào đó quay đầu lại và nhận ra rằng bạn đang bực bội vì chính những người mà bạn đủ quan tâm lại bỏ qua những cơ hội nghề nghiệp tuyệt vời đó. Bạn nợ họ và cho chính bạn để phát huy hết tiềm năng của mình. Nếu bên ngoài công ty là nơi duy nhất có thể thực hiện điều này, thì hãy bay.

Bay đi, bay đi. Nếu bạn quyết định rời đi, hãy tỏ ra chuyên nghiệp.

Anders Young qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tóm tắt: 15 Dấu hiệu Đã đến lúc Bạn nên Bỏ việc

1. Bạn đã hết yêu công việc của mình
2. Các tùy chọn khác không thành công
3. Sức khỏe của bạn đang bị ảnh hưởng
4. Bạn đang ở trong một ngành hoặc công ty thua lỗ
5. Bạn không có trọng tâm trong tương lai với công ty
6. Bạn không còn phù hợp với văn hóa công ty (hoặc chưa bao giờ làm)
7. Bạn không còn học tập và vui chơi nữa
8. Những đóng góp và kỹ năng của bạn không được đánh giá đầy đủ
9. Bạn không được thưởng xứng đáng (trả lương thấp)
10. Bạn không có nguồn lực cần thiết để hoàn thành công việc
11. Các mối quan hệ công việc của bạn là độc hại
12. Không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
13. Hiệu suất công việc của bạn cần được cải thiện ngay lập tức
14. Bạn đã đốt cháy một số cây cầu
15. Bạn ở lại vì những lý do sai lầm

Tìm một công việc mà bạn có thể hài lòng. Tôi hy vọng bạn tìm được một công việc mà bạn vui mừng khôn xiết và quá may mắn khi bị căng thẳng. Nếu bạn không có nó bây giờ, hãy tiếp tục tìm kiếm.

Bruno Casonato qua Flickr, CC-BY-SA 2.0

© 2015 FlourishAnyway