3 Dấu hiệu cảnh báo rằng sếp của bạn đang lạm dụng

Cuộc sống với một ông chủ ngược đãi

Đảm bảo một điều trong cuộc sống, bạn sẽ không bao giờ có được người sếp hoàn hảo.

Ngay cả khi sếp của bạn có nhiều phẩm chất đáng ngưỡng mộ, và bạn nghĩ rằng thế giới của họ; chúng sẽ không bao giờ hoàn hảo 100%.

Giống như khi bạn chọn một người bạn đời, bạn phải quyết định những gì bạn sẽ không chịu đựng trong công việc. Thật vậy, bạn gần như dành nhiều thời gian cho sếp cũng như cho người bạn đời và gia đình của mình.

Nếu sếp của bạn có bất kỳ đặc điểm nào được liệt kê dưới đây, rất có thể sếp của bạn đang lạm dụng. Nếu bạn rơi vào trường hợp này, bạn cần phải đi càng sớm càng tốt. Dù sao thì bạn cũng có thể sẽ phải rời đi, nhưng bạn ở lại càng lâu, nó càng gây ra nhiều thiệt hại cho sức khoẻ và tâm hồn của bạn.

Ba dấu hiệu cảnh báo về một ông chủ lạm dụng

Tôi không nói về những đặc điểm tính cách khó chịu, chẳng hạn như thiếu quyết đoán, không tập trung hay kiêu ngạo.

Đó là những đặc điểm lạm dụng khiến bạn cảm thấy căng thẳng và vô dụng. Những ông chủ ngược đãi là những ông chủ cần đề phòng.

Sếp ngược đãi, bắt nạt đồng nghiệp, bè phái và môi trường làm việc thù địch

3 dấu hiệu của một ông chủ bạo hành được thảo luận trong bài viết này cũng áp dụng cho đồng nghiệp và giám sát viên.

3 Hành vi chính của một ông chủ lạm dụng

Đây không phải là một danh sách đầy đủ, nhưng những kiểu hành vi sau đây là ba dấu hiệu chính cho thấy sếp của bạn đang lạm dụng.

1. Hạ giá
2. Cô lập
3. Untrusting

Nếu sếp của bạn thực hành những hành vi này, nó không liên quan gì đến bạn. Bạn không thể làm gì để xoa dịu họ vì bạn không thể thay đổi họ. Hãy chắc chắn rằng bạn không nội tâm hóa cách họ khiến bạn cảm thấy - điều đó thực sự không liên quan gì đến bạn.

Nếu một đồng nghiệp thể hiện những hành vi này, họ đang bị bạn đe dọa; có lẽ bởi vì họ không cảm thấy được coi trọng hoặc có lòng tự trọng thấp. Nếu một đồng nghiệp gây ra cho bạn những vấn đề ở nơi làm việc của bạn, bạn có thể đang đối phó với một con rắn văn phòng.

Dấu hiệu Sếp của bạn đang lạm dụng

Những gì bạn cần để ý là một số đặc điểm hành vi là dấu hiệu của một ông chủ lạm dụng.

Mặc dù lạm dụng thường được coi là một hành vi chỉ diễn ra trong các mối quan hệ gia đình, hoặc với trẻ em và thanh thiếu niên; nó cũng nuôi cái đầu xấu xí ở nơi làm việc.

1. Hành vi hạ giá

Nó không được khuyến khích bằng bất kỳ cách nào, hình dạng hoặc hình thức nào để bào chữa cho việc coi thường hoặc hạ nhục con người khác.

Sếp của bạn không có quyền quát mắng bạn trước mặt người khác, hoặc sau cánh cửa đóng kín. La mắng không bao giờ được dung thứ.

Nghiêm cấm nói chuyện với bạn một cách thiếu tôn trọng hoặc theo những cách trịch thượng và bằng lời nói cố gắng làm giảm sự tự tin của bạn. Sếp của bạn có đang không vui hay không không quan trọng, và họ nghĩ bạn đã làm gì cũng không quan trọng: không có lý do gì cả.

Những người lấy niềm vui của việc làm cho người khác cảm thấy xuống cấp, làm như vậy để đạt được cảm giác quyền lực hoặc ưu thế. Điều này thường bắt nguồn từ những bất an sâu xa.

Một khi hành vi này bắt đầu, nó chỉ trở nên tồi tệ hơn.

Hạ giá những người khác xung quanh bạn

Hãy lưu ý khi sếp của bạn đánh giá thấp những người khác không có mặt. Đó là một dấu hiệu xấu nếu họ thường xuyên nói xấu đồng nghiệp hoặc nhân viên trước đây của bạn khi họ nói chuyện với bạn.

Đó là dấu hiệu sếp của bạn đang lạm dụng nếu họ nói với bạn rằng nhân viên cũ liên tục mắc những sai lầm ngớ ngẩn, dành quá nhiều thời gian cá nhân trong công việc hoặc không trung thực.

Một hành vi cụ thể để cảnh báo bạn rằng sếp của bạn đang lạm dụng là nếu họ tìm kiếm những vấn đề nhỏ để phàn nàn.

Tất nhiên những lời phàn nàn của ông chủ có thể có một số yếu tố của sự thật; không phải nhân viên nào cũng tập trung và trung thực. Tuy nhiên, nếu sếp của bạn tuyên bố rằng họ có tất cả những thói quen làm việc xấu và không có phẩm chất tốt nào, thì rất có thể bạn đang sở hữu một người sếp nói ra điều tồi tệ nhất ở nhân viên của họ, hoặc chỉ tìm kiếm những điều tiêu cực. Dù thế nào thì đó cũng không phải là một tình huống tốt tại nơi làm việc.

Tỷ lệ luân chuyển của nhân viên cao: Nếu có số lượng nhân viên thay đổi cao, đây là dấu hiệu cho thấy có một ông chủ lạm dụng và / hoặc độc hại ở nơi làm việc.

Môi trường làm việc độc hại: Nếu sếp của bạn lạm dụng hoặc có bất kỳ sự lạm dụng nào ở nơi làm việc hoặc quản lý, điều đó sẽ tạo ra một môi trường làm việc độc hại. Nó không phải.

Những ổ sư tử này đầy những cuộc đấu đá nội bộ và kịch tính đến mức năng suất bị ảnh hưởng. Những nơi làm việc độc hại được thúc đẩy bởi những hành vi thiếu tinh thần.

2. Hành vi Cô lập

Việc thiết lập các chính sách và thủ tục và đảm bảo rằng chúng được tuân thủ là một chuyện. Cố gắng kiểm soát cá nhân bạn tại nơi làm việc và cắt đứt sự hỗ trợ của bạn là một việc hoàn toàn khác.

Sếp ngược đãi và bắt nạt văn phòng

Cô lập và tẩy chay.behaviors.

Cô lập là chiến thuật kiểm soát nguy hiểm nhất mà một ông chủ lạm dụng có thể sử dụng vì nó khiến bạn không được hỗ trợ. Cảm giác bị cô lập là trải nghiệm đau đớn nhất mà một người có thể trải qua.

Kiểm soát và Cô lập Hành vi

Một số hành vi kiểm soát và cô lập cần đề phòng là:

• Muốn biết bạn làm gì mỗi giây trong ngày
• Giám sát người bạn nói chuyện với
• Thể hiện sự không hài lòng khi bạn nói chuyện với người khác hoặc một số người nhất định tại nơi làm việc.

Đặc biệt đáng báo động khi họ không muốn bạn nói chuyện với gia đình hoặc bạn bè khi bạn đang làm việc, thậm chí vào giờ ăn trưa hoặc khi bạn đang nghỉ giải lao.

3. Hành vi không ủy thác

Nếu sếp của bạn luôn cư xử như thể bạn không thể tin cậy được thì đây thường là dấu hiệu cho thấy họ là người không đáng tin cậy. Điều này xảy ra với những người khác trong văn phòng và là dấu hiệu của việc bắt nạt đồng nghiệp.

Kịch tính không cần thiết: Những người không tin tưởng và kẻ trộm dành rất nhiều thời gian và sức lực để chỉ tay vào người khác nói rằng họ không trung thực. Do đó, họ có xu hướng tạo ra nhiều kịch tính bằng cách kể chuyện và dành quá nhiều thời gian để xem người khác đang làm gì.

Sếp của bạn có thể có một số lý do để giữ lòng tin của họ. Có thể họ đã bị đốt cháy bởi một nhân viên trước đó không đáng tin cậy (không thể được tin cậy là trung thực hay trung thực), hoặc họ có một người quản lý hoặc giám sát ở trên không tin tưởng họ và họ chuyển thái độ này sang bạn.

Nhưng nếu họ liên tục hành động như thể bạn đang lừa dối, thì có thể họ đang tự lừa dối.

Không thể ngày nào cũng đi làm và cảm thấy an toàn khi luôn phải gác lưng.

Thiếu tự tin vào khả năng của bạn

Quản lý vi mô cho thấy sự thiếu tin cậy

Một ông chủ không được giao phó dường như thiếu tự tin trong mọi việc bạn làm. Họ yêu cầu biết mọi chuyển động của bạn khi bạn đang làm việc.

• Bạn đưa ra quyết định gì
• Mọi email bạn gửi
• Mọi ghi nhớ bạn gửi đi
• Khi nào và tại sao bạn rời bàn làm việc
• Bạn đã hoàn thành bao nhiêu nhiệm vụ

Quản lý vi mô không giống như việc sếp của bạn phản đối việc bạn dành thời gian của công ty vào những việc cá nhân như chơi Facebook hay nhắn tin cho bạn bè. Sếp của bạn có quyền yêu cầu bạn hạn chế các hoạt động này khi bạn đang làm việc.

Mặt khác, một ông chủ không được giao phó sẽ hành động như thể bạn không có những gì cần thiết để thực hiện công việc của mình. Nếu bạn tin những gì họ đang nói với bạn - bạn sẽ không bao giờ phát triển được trong môi trường đó. Đây có lẽ là một phần trong kế hoạch ngược đãi các ông chủ của bạn.

Nghiên cứu Harvard tại sao một số ông chủ bắt nạt

Theo các nghiên cứu được đăng bởi Harvard Business Review, một số ông chủ bắt nạt những người làm việc kém cũng như những người có thành tích cao - nhưng vì những lý do khác nhau.

Bạn sẽ nghĩ rằng các ông chủ và người giám sát sẽ muốn những người có thành tích cao nhất của họ phải xuất sắc và cho họ mọi cơ hội để tỏa sáng. Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng vậy.

Kiểu sếp bắt nạt này sẽ coi một người hoạt động tốt nhất là người có thể thay thế họ, vượt qua họ, có được địa vị hoặc sự chú ý từ cấp trên.

Không lý do nào bào chữa cho việc bắt nạt nhưng nó chứng tỏ một nhà lãnh đạo tồi.

Lạm dụng nữ sang nữ

Lạm dụng vượt qua giới tính và có thể được trưng bày, và hướng tới cả nam và nữ. Sếp nam có thể lạm dụng nhân viên nam và nữ; và các sếp nữ cũng có thể ngược đãi như nam giới.

Nhưng một tình huống cụ thể, liên quan đến một sếp nữ bạo hành và một nữ cấp dưới, được gọi là Hội chứng ong chúa có thể đặc biệt gây đau đớn và khó hiểu cho nhân viên.

Trong Hội chứng ong chúa, một phụ nữ ở vị trí giám sát hoặc quản lý đối xử nghiêm khắc hơn với cấp dưới nữ.

foter.com

Hội chứng ong chúa là gì?

"Hội chứng ong chúa" mô tả một người phụ nữ ở vị trí quyền lực có quan điểm hoặc đối xử nghiêm khắc hơn với cấp dưới nếu họ là nữ.

Theo giáo sư tâm lý học Cary Cooper, thuộc Trường Quản lý Đại học Lancaster, Ong chúa là một phụ nữ đã nỗ lực để đạt đến đỉnh cao trong một môi trường do nam giới thống trị và có thể đạt được điều đó bằng cách hành động như một người đàn ông, bằng cách tỏ ra cứng rắn hơn là mềm mại và quan tâm.

Cô ấy được đặc trưng là thành công trong sự nghiệp của mình, nhưng cô ấy từ chối giúp đỡ những người phụ nữ khác thành công. Cô ấy quá chỉ trích cấp dưới nữ của mình và cố gắng phá hoại họ một cách chuyên nghiệp.

Thuật ngữ "Hội chứng ong chúa" bắt nguồn từ đâu?

Thuật ngữ "hội chứng ong chúa" xuất phát từ các nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu Đại học Michigan vào những năm 1970.

Trong nghiên cứu của mình, họ đã xem xét các sếp nữ làm việc theo hệ thống phân cấp nam, những người cố gắng giữ vị trí mới của mình bằng cách ngăn chặn những nỗ lực của những phụ nữ khác đang tìm kiếm vị trí tương tự.

Công trình của họ được xuất bản năm 1974 trên tạp chí Psychology Today .

Điều quan trọng cần lưu ý là các sếp nữ cũng lạm dụng nam giới tại nơi làm việc, nhưng 'Hội chứng ong chúa' được xác định dựa trên cách những phụ nữ này đối xử với những phụ nữ khác ở nơi làm việc.

Một ví dụ hoàn hảo cho kiểu kẻ bạo hành này là nhân vật của Meryl Streep, Miranda Priestly, trong The Devil Wears Prada.

Tìm các Dấu hiệu Ông chủ Lạm dụng này

Tìm dấu hiệu của một ông chủ lạm dụng.

Samuel Scrimshaw trên Unsplash

Tìm kiếm dấu hiệu

Cũng như đối với vợ hoặc chồng bạo hành, hành vi tiêu cực của sếp ngược đãi bạn có thể sẽ không tạo nên cái đầu xấu xí ngay từ đầu. Những đặc điểm của người sếp ngược đãi bạn sẽ dần dần xuất hiện trên bạn. Bạn thậm chí có thể không nhận ra nó đang xảy ra cho đến khi nó là một vấn đề toàn diện.

Âm thanh này có quen thuộc không?

Hy vọng rằng bây giờ bạn đã biết những dấu hiệu cần chú ý để khi nhìn thấy những loại hành vi lạm dụng này, bạn không nội tâm hóa chúng. Không phải bạn, mà là họ. Như tôi đã nói trước đó, thật khó để thay đổi một người khác; đặc biệt là khi họ có thể không thấy bất cứ điều gì sai trái với hành vi của họ.

Nếu bạn không ở trong tình trạng tài chính mà bạn có thể nghỉ việc ngay lập tức, hãy bắt đầu tìm kiếm công việc khác càng sớm càng tốt. Cuộc sống quá ngắn ngủi và bạn quá giá trị với tư cách là một con người phải chịu đựng điều này.

Tóm tắt về ông chủ ngược đãi

Những ông chủ ngược đãi và đồng nghiệp bắt nạt thể hiện những hành vi nhất định với mục đích khiến bạn cảm thấy tồi tệ, không có tay nghề hoặc vô dụng. Họ làm điều này bằng cách:

• Hạ giá bạn
• Không tin tưởng vào ý định và hành động của bạn
• Cô lập và kiểm soát

Hạ thấp: Khi họ hạ thấp bạn, họ không tôn trọng bạn, la mắng và hạ thấp bạn.

Unt Trustting: Họ hành động như thể họ không tin tưởng bạn.. Họ thiếu tự tin vào khả năng của bạn và cố gắng để bạn tự đoán lần thứ hai. Họ muốn bạn luôn đoán được khả năng của mình hoặc họ không muốn bạn thành công.

Cô lập: Họ giữ bạn tránh xa sự hỗ trợ, hoặc tách bạn ra và loại trừ bạn; thường họ bắt người khác làm như vậy.

Kiểm soát: Họ cố gắng kiểm soát cách bạn dành thời gian ở văn phòng bao gồm cả thời gian nghỉ giải lao.

Bạn không cô đơn - Người phụ nữ tự tử vì lạm dụng tại nơi làm việc

Hỏi và Đáp

Câu hỏi: Khi bị xâm hại tình cảm tại nơi làm việc, tôi phải làm gì?

Trả lời: Có nhiều loại lạm dụng tình cảm khác nhau đòi hỏi các hành động khác nhau. Tôi có một bài viết khác ở đây có tiêu đề "Bắt nạt tại nơi làm việc là gì? Làm thế nào để tồn tại trong môi trường làm việc thù địch." Tôi có một số gợi ý về cách đối phó với lạm dụng tình cảm ở nơi làm việc.

Câu hỏi: Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn phải yêu cầu một ông chủ lạm dụng về việc chuyển giao giữa các công ty? Làm thế nào để bạn giải quyết nó?

Trả lời: Tôi rất tiếc, tôi không biết chi tiết về cách hoạt động của công ty bạn hoặc nơi bạn sống. Bạn nên tôn trọng khi đưa ra yêu cầu và đi qua các kênh thông thường. Bạn nên suy nghĩ kỹ càng về lý do thuyên chuyển trong công ty và cố gắng bằng cách nào đó làm cho nó giống như một động thái tốt cho công ty hoặc sếp của bạn.

© 2011 Koralee Phillips

Bạn đã có những ông chủ lạm dụng nào?

JohnDoh2 vào ngày 01 tháng 3 năm 2020:

Một điều tôi nhận thấy ở những người bị sếp đè bẹp (thường là ở văn phòng hoặc cơ sở giáo dục) là họ quan tâm quá mức đến những gì sếp của họ (và mọi người thường nghĩ về họ). Đừng hiểu lầm tôi, tôi đã phải chịu đựng sự hành hạ khủng khiếp từ một vài ông chủ (wa # k # rs) và một đồng nghiệp là một người tự ái và được họ ủng hộ và cuối cùng tôi phải dùng thuốc vì họ. Có lúc tôi đã nghĩ đến việc nhảy ra khỏi cửa sổ chỉ là một quyết định tự phát, đó là điều họ đã làm tôi điên rồ như thế nào. Tôi là một người thoải mái và đối với họ để đưa tôi đến được giai đoạn này, hơn 3 năm là một thành tựu của họ. Nhưng tôi chưa bao giờ quan tâm đến việc họ nghĩ gì về tôi hoặc tôi sẽ trông như thế nào nếu họ giới thiệu tôi theo một cách nào đó. Tôi đã thoát ra.Tôi đã cố gắng gây ra sự hủy hoại tài chính tối đa cho công ty của họ và có thể xảy ra nếu tôi xảo quyệt hơn khi bỏ đi với số tiền là sáu con số. Vì nó là tôi đã được bồi thường. Chưa kể hết tất cả nhưng lý do tôi ở đây là tôi có một ông chủ độc hại nhưng ông chủ này thật thảm hại so với những gì họ muốn và tôi cười nhạo những nỗ lực của họ để chế nhạo tôi. Tôi sẽ chọn "Bắt nạt" thay vì sa thải mang tính xây dựng vào bất kỳ ngày nào trong tuần. Một kẻ bắt nạt thường là một kẻ hèn nhát và mặc dù tất cả chúng ta không thể là David đối với Goliath vì nơi làm việc văn phòng rất phức tạp, không có gì phải sợ hãi từ một người giám sát gọi tên bạn hoặc nói rằng bạn không làm việc đủ chăm chỉ khi bạn rõ ràng. Tôi tức điên lên, họ càng chú ý đến tôi thì tôi càng nhếch mép cười vào mặt họ. Tôi đoán tôi là cơn ác mộng của một ông chủ bắt nạt tự ái vì tôi đã tự tái tạo lại chính mình.Mặc dù vậy, tôi vẫn sợ bị sa thải vì một số người sử dụng lao động không ngại tuyên bố một nhân viên đã phạm tội để loại bỏ họ và tiêu diệt họ đồng thời, vì vậy hãy luôn cẩn thận những gì bạn nói và đặc biệt là những gì bạn viết nhưng đừng bao giờ sợ một kẻ thất bại thất vọng đang cố gắng hạ gục bạn trước đồng nghiệp của bạn. Thực sự không!

JohnDoh vào ngày 01 tháng 3 năm 2020:

Một điều

Jean vào ngày 30 tháng 1 năm 2020:

Khi tôi bắt đầu công việc của mình, sếp đã thuyết phục tôi rằng cô ấy là một người rất tốt, nhưng tôi sớm nhận ra sự thật.

Cô ấy sẽ giao cho tôi những việc mà theo nghĩa đen là không thể đạt được (như đấu tranh với chính quyền địa phương để giảm hóa đơn tiền điện). Khi tôi không thể đạt được điều này, hành vi lạm dụng trở nên tồi tệ hơn.

Cô ấy công khai hạ thấp tôi trước khách hàng và đồng nghiệp của tôi. Cô ấy thậm chí còn đi xa như nói với mẹ tôi những điều ác ý không có thật về tôi.

Cô ấy liên tục tìm kiếm những sai sót và tôi thực sự ngại đến làm việc, bởi vì tôi biết sẽ có điều gì đó xảy ra.

Tôi không được phép sử dụng điện thoại của mình trong giờ nghỉ trưa hoặc giờ uống trà trừ khi tôi đang sử dụng điện thoại để liên lạc trực tiếp với cô ấy.

Nếu tôi giao tiếp với các nhân viên khác, đó phải là một nhóm làm việc hoặc một cuộc gọi được ghi âm. Không bao giờ cá nhân. Cô ấy liên tục nói với tôi rằng tôi không đủ và cô ấy cũng nói với các nhân viên khác điều này.

Nếu tôi sửa cô ấy, tôi sẽ gặp rắc rối. Nếu tôi cố gắng bảo vệ bản thân, cô ấy càng hạn chế tôi hơn và tìm nhiều cách khác để khiến tôi cảm thấy mình vô dụng.

Cô ấy đã kéo dài thời gian thử việc của tôi (là ba tháng) lên một năm, vì tôi đã sử dụng sai từ ngữ khi trả lời điện thoại.

Cô ấy hét vào mặt tôi và nói chuyện với tôi như thể tôi không xứng đáng với lòng tốt của cô ấy.

Cô ấy thường xuyên phá vỡ tôi và bỏ đi nghỉ trưa vì cô ấy tin rằng chúng đang phản tác dụng.

Có vẻ như nhiều người đã từng làm việc ở vị trí của tôi trước tôi, đều gặp phải vấn đề tương tự. Nếu họ từ chức, họ được cho là lười biếng và yếu kém. Tôi đã chứng kiến ​​cô ấy đưa ra một lời ám chỉ xấu về một nhân viên cũ đã rời đi vì bị lạm dụng.

Hành vi của cô ấy làm cho các nhân viên khác chán nản và thường thì một người trở nên kém năng suất hơn và khi điều đó xảy ra, cô ấy đã chỉ ra rằng làm quá tải một nhân viên với công việc dường như không bao giờ đúng:

Ví dụ: Cô ấy sẽ bảo tôi CHỈ tập trung vào hóa đơn tiền điện của cô ấy. Nếu tôi làm bất kỳ công việc nào khác, tôi sẽ gặp rắc rối. Ngày hôm sau, tôi gặp rắc rối vì chỉ tập trung vào hóa đơn tiền điện của cô ấy và không làm bất kỳ công việc nào khác. Vì điều này, điện thoại của tôi bây giờ bị tịch thu khi tôi vào văn phòng để tôi có thể làm việc nhanh hơn.

Tôi sợ hãi phải từ chức vì tôi biết cô ấy sẽ để lại thông tin xấu nhất cho tôi và lan truyền những tin đồn thất thiệt về tôi, giống như cô ấy đã làm với những nhân viên trước đây.

JET76 vào ngày 28 tháng 12 năm 2019:

Nhiều năm trước, vợ tôi gặp phải một ông chủ bạo hành, người đã khiến toàn bộ bộ phận phải sợ hãi không dám vâng lời. Vợ tôi yêu cầu chuyển trường, giải thích tình hình và bị từ chối. Sự lạm dụng ngày càng leo thang, cô ấy đã đệ đơn khiếu nại và sau đó là mùa giải cho cô ấy. Ở mỗi bước, tổ chức không những không làm đúng mà còn làm sai. Phải mất ba năm, nhưng danh tiếng của tổ chức này đã gây được tiếng vang lớn và khiến họ phải mất hàng trăm nghìn đô la khi tất cả những gì đáng lẽ phải làm chỉ là một vụ chuyển nhượng đơn giản cho một ông chủ khác.

Giờ đây, một nữ đồng nghiệp thân thiết cũng đang ở trong tình huống tương tự. Người giám sát của cô ấy lạm dụng, thù địch và quấy rối, hạ thấp công việc của cô ấy và đưa ra nhiều cáo buộc sai trái chống lại cô ấy. Cô ấy để ý đến hành vi của anh ta, thông báo với cấp trên và yêu cầu thuyên chuyển. Người đàn ông này có tiền sử và hành vi lạm dụng phụ nữ cấp dưới và điều này đã bị quản lý cấp trên chú ý. Những phụ nữ khác đã gửi đơn khiếu nại về hành vi của người đàn ông này. Ban lãnh đạo cấp trên đã kiên quyết từ chối làm bất cứ điều gì về nó.

Ở mỗi ngã rẽ, có vẻ như ban lãnh đạo muốn vùi đầu vào cát và hy vọng rằng vấn đề sẽ qua đi. Người đàn ông đó dường như có sở thích lạm dụng phụ nữ và có vẻ thích thú với điều đó và hành vi đó không tự biến mất.

Deborah Irwin vào ngày 26 tháng 12 năm 2019:

Cảm ơn tất cả các phản hồi riêng tư mà tôi nhận được trên bài viết này và thật tốt khi có cửa hàng này và thấy rằng tôi không đơn độc trong việc này.

Tôi cảm thấy được khuyến khích tiếp tục với toàn bộ câu chuyện của mình với những tài liệu tôi đã thu thập và đã gửi nó đến một số hãng tin tức… Vì vậy, cảm ơn Bạn

Deborah Irwin vào ngày 23 tháng 12 năm 2019:

nhân viên kia đã từng nói với sếp chính tất cả những thứ này chỉ thực sự khuấy động mọi thứ chỉ để họ hoàn toàn thả lỏng nó với tôi một cách bình thường ở nơi công cộng… điều đó thực sự bẽ mặt khi những người hàng xóm phía sau chúng tôi luôn hỏi liệu tôi có ổn không.

Deborah Irwin vào ngày 23 tháng 12 năm 2019:

Tôi vẫn còn bị sốc về sức mạnh của những người này đối với tôi và tôi đã cho phép điều đó. Tôi đã cho phép họ phá vỡ tôi và họ đã cố gắng rất nhiều để làm điều đó. Họ đã nỗ lực rất nhiều để hạ thấp tôi, nói chuyện với tôi, những gì tôi đã viết trước đó về việc cô ấy phóng đại khi nói chuyện với tôi, môi cô ấy chuyển động chậm hơn bởi vì tôi bị khiếm thính suốt cả ngày mà cô ấy làm như vậy hàng ngày. Có một nhân viên khác đã thực hiện các chuyến du lịch (và là bạn tốt của họ), người mà họ cho phép bắt nạt tôi, người có quyền thay đổi thời gian nghỉ của tôi. Họ hẹn hò với cô ấy vài lần mỗi ngày để uống cà phê hoặc bia trong khi tôi phải ở biệt thự… Đó là Địa ngục. Và tôi cảm thấy tan nát và tê liệt khi rời đi…

Deborah Irwin vào ngày 22 tháng 12 năm 2019:

Bài báo này thực sự trúng nhà!

Vài năm gần đây của tôi chỉ tập trung vào bài báo này… và lâu nhất là tôi nở nụ cười trên môi và ngẩng cao đầu nhưng bên trong? Tôi cảm thấy tê liệt, ánh sáng của mình dần biến mất…, việc la hét và bị nói và bị đối xử như tôi thật ngu ngốc và vô giá trị. Tôi thực sự yêu thích công việc của mình và tự hào về những gì tôi làm và nó đã thể hiện với khách và trong một thời gian dài như vậy là đủ. Nhưng phần tồi tệ nhất là mặt khác của sự ngược đãi của con ong chúa. Ai đã sống vì đã hạ thấp tôi chưa một giây phút nào trôi qua nơi tôi ở 'Tôi cảm thấy như tôi đã làm bất cứ điều gì đúng nếu tôi phải giặt và gấp khăn trải giường, tôi sẽ làm chúng và quay trở lại tầng trên, nơi họ ở chỉ để cô ấy đợi tôi làm lại chúng luôn luôn với một giọng điệu khó chịu và cô ấy phóng đại về việc nói chuyện với tôi bởi vì tôi đọc được đôi môi vì khiếm thính của tôi..đó là điều tồi tệ nhất mà cô ấy đối xử với tôi và đây chỉ là một vài điều nên tôi đã rời đi, tôi không thể xử lý thêm một ngày nữa, một ngày nữa không thực sự nghỉ ngơi ngày càng bị đối xử như tôi vô dụng… sự cô lập..tôi sống ở nơi tôi làm việc và lương? Lương nô lệ… đơn giản là tôi đã hoàn thành. Vì vậy, bây giờ tôi đang thất nghiệp nhưng tôi có một công việc phải xếp hàng sau kỳ nghỉ lễ và khá nhiều người vô gia cư…. nhưng liệu có cứu được giá trị và phẩm giá của bản thân? đó là giá trị nó.t xử lý thêm một ngày nữa một ngày không thực sự được nghỉ ngơi thêm một ngày nữa bị đối xử như thể tôi vô dụng… sự cô lập..tôi sống ở nơi tôi làm việc và lương? Lương nô lệ… đơn giản là tôi đã hoàn thành. Vì vậy, bây giờ tôi đang thất nghiệp nhưng tôi có một công việc phải xếp hàng sau kỳ nghỉ lễ và khá nhiều người vô gia cư…. nhưng liệu có cứu được giá trị và phẩm giá của bản thân? đó là giá trị nó.t xử lý thêm một ngày nữa một ngày không thực sự được nghỉ ngơi thêm một ngày nữa bị đối xử như thể tôi vô dụng… sự cô lập..tôi sống ở nơi tôi làm việc và lương? Lương nô lệ… đơn giản là tôi đã hoàn thành. Vì vậy, bây giờ tôi đang thất nghiệp nhưng tôi có một công việc phải xếp hàng sau kỳ nghỉ lễ và khá nhiều người vô gia cư…. nhưng liệu có cứu được giá trị và phẩm giá của bản thân? đó là giá trị nó.

Sophiea vào ngày 08/12/2018:

Jack in the box Spokane Valley, là ông chủ tồi tệ nhất mà tôi từng có, thậm chí còn không đào tạo cho quầy lễ tân giống như họ nên la mắng công nhân bằng mọi giá cả ngày trước mặt những người hợp tác khi các ông chủ lớn đến. có thể

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 09 tháng 11 năm 2018:

Chào cuối cùng Quit. Nơi làm việc đó nghe thật kinh khủng. Tôi rất vui vì bạn đã thoát ra. Tôi thực sự đánh giá cao rằng bạn đã can đảm để lại và chia sẻ câu chuyện của mình. Cảm ơn bạn.

Cuối cùng Thoát vào ngày 09 tháng 11 năm 2018:

Cuối cùng tôi cũng có đủ can đảm để nghỉ việc sau 4 năm bị sếp lạm dụng tình cảm và tinh thần. Tôi đã lo lắng đến mức khó ngủ và khi ngủ, tôi sẽ mơ về sự hành hạ mà tôi đang phải chịu đựng tại nơi làm việc. Tôi đã dành phần lớn thời gian cá nhân để khóc, và xấu hổ rằng tôi đã để một người đối xử với tôi theo cách này và tôi đã để anh ta khiến tôi cảm thấy như tôi đã làm. Anh ấy thậm chí không cho phép tôi bỏ cuộc khi tôi cố gắng, anh ấy chỉ nói "KHÔNG" và bỏ đi. Khi tôi đang thu dọn đồ đạc để rời đi, anh ta tiến đến và bắt đầu tông vào xe tôi và đóng sầm cửa xe của tôi… Sau đó tôi phát hiện ra anh ta nói với đồng nghiệp của tôi về toàn bộ thử thách "cô ấy là một thằng khốn nạn". không cần phải nói, tôi đã lựa chọn đúng trong việc nghỉ việc.

KDR vào ngày 27 tháng 9 năm 2018:

Chào, Sếp của tôi là người ngược đãi và không cho phép tôi nói chuyện. Ngay cả khi cập nhật thông tin về công việc của tôi, anh ấy vẫn lăng mạ và liên tục nói với tôi rằng tôi không làm nhiệm vụ của mình và bắt tôi phải hỗ trợ anh ấy trong công việc cá nhân. Ngày nào anh ấy cũng gọi cho tôi và nói rằng tôi không làm việc của mình và bất cứ việc gì tôi đang làm đều không được coi là nhiệm vụ của tôi. Sếp trực tiếp của tôi phải giao nhiệm vụ vì tôi là người mới quen. Nhưng cô ấy không liên lạc với tôi và không cập nhật cho tôi bất cứ điều gì. Tôi thấy thật khó để giao tiếp với bất kỳ ai tại nơi làm việc vì hầu hết họ đều làm việc từ xa và không trả lời đúng giờ. Đổi lại, tôi đang bị lạm dụng vì những gì tôi không chịu trách nhiệm. Tôi không thể chịu đựng được sự căng thẳng này và không thực sự chắc chắn làm thế nào để giải quyết vấn đề này.

Nghỉ việc ngày 27/09/2018:

Chào. Tôi đã tìm kiếm một công việc tốt trong một thời gian. Cuối cùng thì tôi nghĩ cũng có một con, và sau vài ngày tôi nhận ra đó là hội chứng ong chúa ngược đãi.

Cô ấy cũng có một con ong thợ giúp trong chương trình làm việc của cô ấy để quản lý vi mô, kiểm soát và tẩy chay tôi mỗi ngày.

Tôi đã cố gắng đi vào mỗi ngày với tư thế ngẩng cao đầu, mỉm cười, tử tế và làm việc của mình, nhưng nó vẫn tiếp tục. Họ sẽ nói chuyện với nhau chứ không phải tôi. Họ sẽ

đảo mắt, thì thầm với nhau trước mặt tôi, sẽ không đề nghị giúp tôi nếu họ thấy tôi cần giúp đỡ. Nó làm cho bạn cảm thấy kinh khủng trong lòng. Nó phá vỡ tinh thần của bạn. Đó là một viên gạch nặng trên lưng bạn.

Tôi đã cố gắng làm những điều tốt đẹp cho họ với hy vọng nó sẽ thay đổi trái tim của họ đối với tôi: đổ rác và dọn sạch khu vực của họ. Họ sẽ nhận ra khi họ trở về từ bữa trưa, nhưng không công nhận nỗ lực của tôi để giữ hòa bình.

Họ không nói lời cảm ơn. Điều này diễn ra hàng ngày và tiếp tục tồi tệ hơn. Kiểm soát liên tục và theo dõi mọi chuyển động của tôi. Và không, tôi không hoang tưởng.

Tôi sẽ nói chào buổi sáng mỗi ngày và họ sẽ không nói lại. Nếu tôi cố gắng tham gia vào cuộc trò chuyện hoặc nói một lời bình luận dễ thương hoặc dí dỏm, họ sẽ chỉ nhìn nhau và họ sẽ không cười với tôi - về cơ bản là khiến tôi không hài lòng.

Nhưng họ sẽ nói chuyện với nhau và mỉm cười với nhau cả ngày. Vì vậy, tôi trở nên hướng nội hơn và cẩn thận và không tin tưởng.

Khi nó trở nên quá nhiều, tôi đã tìm đến chủ sở hữu để được giúp đỡ.

Anh ấy đã không giúp tôi, mà còn tổ chức một cuộc họp ngắn và thảo luận về 'thâm niên'

Điều này không liên quan gì đến thâm niên!

Vì vậy, những gì đã xảy ra là anh ấy đã nói chuyện với những con ong khó chịu và chúng miêu tả tôi là một người không muốn tuân theo các quy tắc hoặc hướng dẫn của chúng, và anh ấy đã thích thú.

Tôi đảm bảo với bạn rằng đó hoàn toàn không phải như vậy. Họ đã nói dối.

Tôi đã làm việc chăm chỉ mỗi ngày. Những người phụ nữ này ghen tị, chống lưng, thì thầm, phụ nữ quản lý vi mô.

Nó khiến tôi căng thẳng vô cùng và tôi biết không có lối thoát vì tôi đã tìm đến chủ nhân để được giúp đỡ. Và thay vì giúp tôi và đứng lên và làm đúng, anh ấy quan tâm nhất đến điểm mấu chốt của mình và trao cho họ tất cả quyền hạn

(hay còn gọi là thâm niên) để tiếp tục bắt nạt tôi.

Vì vậy, chỉ sau 7 tuần, tôi nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, tôi nghe nói rằng họ có tỷ lệ doanh thu rất cao trong công việc mà tôi đã làm. Không bất ngờ.

Điều tồi tệ nhất là sau khi bạn có đủ can đảm để rời đi, và bạn có những người bạn trong đời, những người khiến bạn cảm thấy như mình chỉ nên gặp những tình huống 'khó khăn' như thế này. Hoặc tệ hơn, đó có thể là tất cả trong trí tưởng tượng của bạn.

Tôi không cứng rắn với việc lạm dụng, dối trá và thao túng - không ai nên làm vậy.

Tôi là một người phụ nữ có học thức và đủ thông minh để biết sự khác biệt giữa một người tử tế, đáng kính trọng so với một kẻ thù hận và phá hoại. Biết sự thật của bạn. Biết giá trị của bạn. Chúa phù hộ.

Valerie

Catherine vào ngày 14 tháng 9 năm 2018:

Xin chào.. dạo gần đây tôi rất khó chịu.. Tôi là người theo thuyết phlebotomist và hàng ngày tôi đến làm việc sếp của tôi có điều gì đó khó chịu khi nói với tôi trước mặt mọi người.. vấn đề đó trở nên nhỏ nhặt đến mức nào. trịch thượng và đáng xấu hổ.. Tôi là một người chăm chỉ và luôn cố gắng làm hết sức mình.. Tôi rất buồn và thất vọng

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 13 tháng 9 năm 2018:

Hi Deny, điều đó thật kinh khủng. Bạn nói đúng rằng luật pháp nên được thực hiện. Tôi vừa đọc một bài báo http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php về Hoa Kỳ và nạn bắt nạt tại nơi làm việc.

Thật là sốc khi không có bang nào có luật chống bắt nạt tại nơi làm việc.

IvyBlues vào ngày 13 tháng 9 năm 2018:

Một trong những phó chủ tịch nơi tôi làm việc đã chế giễu bệnh thần kinh mà tôi mắc phải. Cô ấy và người giám sát trực tiếp của tôi - cả hai đều là những người còn khá mới mẻ với tổ chức này - đã giáng chức và cô lập tôi và về cơ bản đã kéo theo danh tiếng xuất sắc kéo dài vài năm của tôi tại tổ chức này. Bắt nạt nơi làm việc nên là bất hợp pháp trên khắp Hoa Kỳ.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 08 tháng 9 năm 2018:

Xin chào QOBO LARRY Cảm ơn bạn đã chia sẻ câu chuyện của mình. Cô ấy có vẻ căng thẳng. Nhưng, đó là vấn đề của cô ấy, đừng biến nó thành của bạn. Chỉ cần tiếp tục làm tốt công việc. Cần có rất nhiều tính cách và đạo đức làm việc tốt để thực hiện tất cả những giờ làm thêm đó. Cô ấy biết ngay cả khi cô ấy không nói bất cứ điều gì. Đạo đức làm việc của bạn có thể đe dọa cô ấy, hoặc cô ấy chỉ là một người không hạnh phúc và bạn không thể làm gì về điều đó vì điều đó tùy thuộc vào cô ấy. Hãy nhớ rằng cô ấy không thể đến với bạn nếu không có sự cho phép của bạn:)

QOBO LARRY vào ngày 07 tháng 9 năm 2018:

Ông chủ của tôi là một cái gì đó khác. Cô ấy quát mắng tôi trước mặt khách. Cô ấy bảo tôi phải làm rất nhiều việc trong một khoảng thời gian ngắn. Nếu cô ấy thấy tôi đang làm một việc gì đó liên quan đến công việc, cô ấy bắt đầu mắng tôi rằng tôi đang ngồi lãng phí thời gian. Tôi làm việc tại Lễ tân khách sạn. Cô ấy có đủ can đảm để xúc phạm tôi và nói tên tôi quá dài như tên Jerusalem. Tôi cần công việc này nhưng nó trở nên khó khăn đối với tôi đối với hành vi của cô ấy. quá mất mặt, không tin tưởng, không muốn nhìn thấy đồng nghiệp của tôi và tôi nói chuyện, cô ấy buộc tội chúng tôi buôn chuyện về cô ấy, nói rằng cô ấy là người xấu. Đôi khi tôi đi làm lúc 6 giờ sáng và tan sở lúc 10 giờ tối, và cô ấy thậm chí còn không đề cập đến tiền lương theo thời gian, bởi vì tôi phải tan làm lúc 5 giờ chiều.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 20 tháng 8 năm 2018:

Xin chào Jess Martinez13. Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã chia sẻ câu chuyện của bạn.

Tôi sẽ không lo lắng về các vị trí khác vì bạn sẽ nhận được nhiều đề nghị hơn. Vị trí khác mà bạn đã đề cập có thể cũng không tốt cho bạn. Cái tốt nhất cho bạn sẽ xuất hiện nếu bạn tiếp tục tìm kiếm nó.

Bạn có thể nghĩ nhiều về cấp trên và tình hình công việc ngay cả khi bạn không có mặt ở đó. Thay vào đó, bạn nên Tưởng tượng sẽ thế nào khi bạn đang làm việc ở một nơi nào đó giống như nơi làm việc hiện tại của bạn trước đây.

Hãy nghĩ xem kỹ năng và tài năng của bạn sẽ mang lại cho người khác giá trị ở đâu. Bạn sẽ ở đâu trong phần tử của mình và mong muốn được làm việc.

Những gì bạn làm cho gia đình thật tuyệt vời, họ thật may mắn khi có bạn làm mẹ - đừng bao giờ quên điều đó. Điều quan trọng là gia đình của bạn và làm cho cuộc sống của gia đình bạn tốt nhất có thể; và bạn đang làm điều đó.

Người giám sát của bạn, thái độ và ý kiến ​​của cô ấy KHÔNG quan trọng. Hãy coi cô ấy chỉ là một con ruồi khó ưa trong cuộc đời bạn. Bạn chỉ muốn bay đi vì vậy hãy cố gắng làm điều tương tự với cô ấy trong tâm trí bạn.

Đừng để cô ấy xâm nhập vào đầu bạn. Chỉ vì cô ấy nói điều gì đó không thành sự thật. Cô ấy không phải là một siêu người biết tất cả. Ví dụ, cô ấy nói rằng bạn không thể chăm sóc gia đình, đứa con có nhu cầu đặc biệt quý giá của bạn, đi làm và đi học; nhưng bạn có thể, bạn đã chứng minh điều đó trong nhiều năm.

Bạn không thể ngăn cản!

Bạn có rất nhiều điều phải làm - có vẻ như đồng nghiệp cũng nghĩ nhiều về bạn, vì vậy hãy tập trung vào điều đó.

Về phía nguồn nhân lực, nếu sự phân biệt đối xử không có nghĩa lý gì đối với họ, họ không xứng đáng để bạn làm việc ở đó.

Nếu bạn vẫn đang làm công việc đó, hãy tiếp tục tìm kiếm một vị trí xứng đáng với bạn và nhớ điều gì thực sự quan trọng. Bạn không cần phải giải thích về bản thân vì vậy chỉ cần cố gắng đi làm và làm công việc của bạn cho đến khi bạn có thể tự do - và bạn sẽ thoát khỏi. Tôi có rất nhiều niềm tin vào bạn!

Hãy thử tìm một công việc khác cung cấp giáo dục miễn phí hoặc kiểm tra tài trợ của chính phủ để đi học đại học. Bạn xứng đáng với cuộc sống bạn muốn và một công việc đánh giá cao bạn. Đừng quên điều đó.

Jess Martinez13 vào ngày 16 tháng 8 năm 2018:

Bài viết này có vẻ như nó đang mô tả cuộc sống làm việc của tôi gần đây với T. Tôi đã làm việc cho công ty của tôi được gần 7 năm và 8 tháng trước, bộ phận của chúng tôi đã tổ chức lại và tôi đã được bổ nhiệm một người giám sát mới (nhân tiện đã làm không có manh mối hoặc quan tâm để tìm hiểu những gì bộ phận của chúng tôi làm). Trong thời gian tôi làm việc tại đây, tôi luôn được đối xử tốt và được khen ngợi về tất cả những công việc khó khăn và những công việc tôi đã làm. Tuy nhiên, 8 tháng qua với người giám sát mới khiến tôi luôn cảm thấy buồn nôn. Tôi đang bắt đầu tự vấn về khả năng của mình vào thời điểm này. Cô ấy chơi rất nhiều trò chơi trí óc. Và làm rất nhiều thứ để khiến tôi trông không đủ năng lực, ngay cả khi tôi có những email, v.v. chứng tỏ cô ấy sai. Mặc dù người giám sát trước đây của tôi và các đồng nghiệp khác cố gắng nâng đỡ tôi, nhưng ngày càng khó khăn hơn.Tôi đã đến gặp bộ phận nhân sự và họ nói với tôi rằng đây là vấn đề giữa tôi và sếp và chúng tôi cần giải quyết. Tôi đã báo cáo sự cố thêm 3 lần nữa và không có gì. Một trong những sự cố là do cô ấy nói rằng vì tôi là một người mẹ, đặc biệt là một trong những đứa con của tôi có nhu cầu đặc biệt, tôi không thể đảm đương việc làm mẹ, đi làm và đi học quá nhiều và cô ấy sẽ không ký vào tờ giấy đó. Tôi có thể tham gia các lớp học trong học kỳ này. Mặc dù tôi đã làm điều đó thành công trong những năm qua. Nhưng nếu thẳng thắn phân biệt đối xử không nhận được sự chú ý của HR, thì tôi không biết sẽ thế nào. Tôi đã cố gắng vượt qua vì công việc này cho phép tôi đi học miễn phí, nhưng tôi đang tìm kiếm một công việc mới. Tôi đã được đề nghị một vị trí khác, nhưng tiếc là mức lương thấp hơn đáng kể, nhưng bây giờ tôi hối hận vì đã không nhận.Không chắc phải làm gì khác vào thời điểm này.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 08 tháng 8 năm 2018:

Chào Finn. Cảm ơn bạn đã chia sẻ cách bạn đối phó với lạm dụng tại nơi làm việc (tôi xin lỗi vì bạn phải đối phó với nó), nhưng bạn có một thái độ tuyệt vời.

Có, có một ranh giới tốt giữa việc leo thang lạm dụng và xác thực nó. Đó là một lựa chọn cá nhân nên được cân nhắc kỹ trước khi hành động.

Cảm ơn bạn cũng đã chỉ ra cách hành động của một ông chủ ong chúa có thể áp dụng đối với đàn ông. Tôi sẽ thêm những gì bạn đã nói vào phần đó của bài viết.

Fin từ Barstow vào ngày 13 tháng 7 năm 2018:

Một bài báo được viết tốt với một số quan sát sâu sắc về các đặc điểm cần chú ý.

Không phải để chê bai quan điểm của bạn, nhưng tôi tình cờ là một người đàn ông trong một nghề do phụ nữ thống trị và hội chứng ong chúa chắc chắn có thể áp dụng cho các sếp nữ chống lại nam giới. và phần còn lại của tổ ong luôn tham gia.

Tuy nhiên, vượt qua điều đó, bạn thực sự phải thận trọng cách phản ứng của mình cũng như sự lạm dụng vì bạn có thể leo thang nó nếu bạn nói hoặc làm điều sai trái. Tuy nhiên, nếu bạn không làm gì, bạn cũng có thể xác nhận hành vi lạm dụng…

Tôi nghĩ tốt nhất nên giữ tầm nhìn đường hầm khi làm việc và không tham gia nhiều nhất có thể. Hãy tỏ ra thân thiện, lịch sự và tôn trọng và nếu ai đó hắt hủi bạn, hãy phớt lờ điều đó. Nó chỉ là công việc.

bài viết rất nhiều thông tin, bố cục đẹp. Tôi thích các gạch đầu dòng và bạn ngắn gọn nhưng vẫn cung cấp đủ chi tiết để hiểu được ý của bạn.

Pepper ngày 02/05/2018:

Tôi đã bị ốm một cách hợp pháp làm vài tháng với ghi chú của 2 bác sĩ… khi tôi trở lại làm việc vài ngày sau đó… Tôi đã nhận được một văn bản từ ngữ để nói chuyện với một người nào đó trong hội trường !!! Người quản lý của tôi chỉ làm vậy vì tôi đã nghỉ !!!

Emma vào ngày 02 tháng 5 năm 2018:

Chà. Tôi không thể liên quan đến điều này nhiều hơn. Tôi đã từng là ông chủ của Queen Bee hơn 3 năm tại một công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Cô ấy đã cô lập tôi khỏi mọi người và khiến tôi cảm thấy mình không đủ tốt và nên biết ơn vì tôi đã có mặt trong vai trò này. Điều đó không ai khác sẽ muốn tôi. Cô ấy buộc tội tôi không đủ thông minh, không đủ nhiệt tình, không đủ ủng hộ (sau hàng chục vòng chỉnh sửa của cô ấy), và tính cách hay thay đổi khiến tôi thực sự khó đi theo hướng của cô ấy. Cô ấy bắt bớ tôi vì những việc tôi không chịu trách nhiệm và giao lại dự án của tôi cho người khác mà không báo trước. Nó đã trở nên tồi tệ đến mức tôi gần như muốn từ bỏ con đường sự nghiệp mà tôi rất yêu thích này. Tôi biết mình làm tốt công việc của mình và không đáng bị cô ấy lạm dụng. Tôi đã cố gắng kiên nhẫn trong khi tìm một công việc mới ở nơi khác. Tôi chỉ cảm thấy rất đơn độc và không được hỗ trợ ở đây.

Rubybythebeach vào ngày 01 tháng 5 năm 2018:

Tôi bây giờ và đã bị lạm dụng bởi một giám sát viên trong 8 tuần qua. Gần đây nhất, tôi đã cố gắng báo cáo anh ta và thật ngạc nhiên, anh ta đã báo cáo rằng tôi không phục tùng. Từ ghét không diễn tả được cảm giác của tôi và tôi đang ở trong tình trạng tài chính tồi tệ và anh ấy biết điều đó. Anh ấy biết tôi sẽ không bỏ cuộc. Vì vậy, anh ấy đến phòng nhân sự và bịa chuyện để giữ cho tôi xếp hàng. Tôi khóc hàng ngày và thậm chí tôi đã bắt đầu dùng thứ gì đó để giúp thần kinh của mình. Tôi không biết điều này có thể tiếp diễn bao lâu nữa. Tôi đang ở cuối dây của tôi.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 24 tháng 4 năm 2018:

Cảm ơn vì đã chia sẻ câu chuyện của bạn Rita. Điều đó càng sai lầm hơn đối với các chủ doanh nghiệp và CEO, những người nhận thức được điều đó đã để nó tiếp diễn. Cần có hệ thống để giám sát giám sát viên.

Rita Corr vào ngày 23 tháng 4 năm 2018:

Tôi biết một người là giám sát và nói những điều khiến tôi hài lòng trước mặt người khác, những ông chủ trước đây tôi đã từng gọi riêng nhưng cô ấy không quan tâm, cô ấy thích khiêm tốn, mặt khác, những người khác không dưới quyền giám sát của cô ấy cô ấy giả vờ tốt đẹp, thật đáng buồn khi những người như vậy ở vị trí lãnh đạo, những người không biết cách đối xử với một nhân viên không xứng đáng để phụ trách bất cứ điều gì.

Larry W Fish từ Raleigh vào ngày 14 tháng 4 năm 2018:

Bây giờ tôi đã nghỉ hưu, nhưng bài báo của bạn thực sự thu hút sự chú ý của tôi. Trong cuộc đời làm việc của mình, tôi có những ông chủ tuyệt vời và tôi có một cặp vợ chồng cách địa ngục hai bước chân. Tôi sẽ không bao giờ quên hai người đó. Có những lúc tôi ngồi ở nhà và nghĩ hôm nay bạn có thực sự muốn vào không. Một vài lần tôi đã không. Có thể sếp không cần phải hoàn hảo, nhưng bạn đừng bao giờ ghét họ. Tuy nhiên, đôi khi bạn cũng phải nhăn mặt chịu đựng. Các hóa đơn phải được thanh toán.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 27 tháng 3 năm 2018:

Cảm ơn bạn rất nhiều vì đã chia sẻ câu chuyện nâng cao tinh thần của bạn Tốt hơn ở phía bên kia. Tôi yêu thái độ của bạn, và tôi hy vọng những người khác đọc những gì bạn phải nói. Bạn nói đúng quá nhiều người đang chết vì các bệnh liên quan đến căng thẳng, và luôn có điều gì đó tốt hơn.

Tốt hơn ở phía bên kia vào ngày 27 tháng 3 năm 2018:

WOW.

Tôi vừa nghỉ việc với một ông chủ có tất cả những đặc điểm này. Ba tuần trước, tôi đến văn phòng của cô ấy để yêu cầu cô ấy làm rõ một nhiệm vụ mà cô ấy giao cho tôi và cô ấy đã hét vào mặt tôi…. lần cuối cùng.

Những từ "Tôi bỏ thuốc lá" bình tĩnh thoát ra khỏi môi tôi - và tôi được tự do. Không biết lời nói đó từ đâu ra nhưng ba ngày qua quả là một trời một vực đặc biệt- ngay cả khi không có việc làm- Công việc sẽ đến:)

Mặc dù tôi không khuyên bạn nên bỏ theo cách tôi đã làm (tôi là một người chấp nhận rủi ro của tỷ lệ sử thi), tôi khuyên bạn nên bỏ đi.

Tôi không phải là người thích ghi lại, ghi âm và trình bày các sự cố. Và chiến thuật CYA không dành cho tôi. Nếu tôi không thể tin tưởng bạn, tôi không thể làm việc với bạn..Period. Không có vấn đề trả tiền.

Với tôi, sức khỏe của bạn là tất cả những gì bạn có. Khi điều đó biến mất…. bạn biết đấy:) Mọi người nên coi trọng sức khỏe của mình hơn. Bên cạnh đó, những căn bệnh liên quan đến căng thẳng giết chết quá nhiều người ở đất nước này.

Vì vậy, cảm ơn bạn về nội dung này. Tôi tình cờ tham gia cuộc thảo luận này sau khi Bộ phận nhân sự của công ty cũ của tôi để lại cho tôi một thư thoại gửi tôi trở lại "vùng chiến sự".

Tôi đã phớt lờ nhân sự phần lớn vì có tin đồn rằng sếp của tôi đã điều hành 4 nhân viên trong 5 năm: một cô ấy sa thải sau một cuộc đối đầu, một cô ấy cố gắng sa thải sau khi xác nhận nhưng anh chàng đã ghi lại cảnh cô ấy đập để sa thải anh ta vì anh ta nghĩa vụ quân đội dự bị, và hai người đã bỏ cuộc. Một nhân viên khác đã nghỉ việc đã nhận được giải quyết từ công ty thay vì kiện tụng; cũng như hai người kia, đó có lẽ là lý do tại sao HR tiếp tục làm phiền tôi.

Tôi không định kiện. Tôi rất vui khi không được liên kết với một tổ chức như vậy.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 24 tháng 3 năm 2018:

"Tại sao" có thể khiến bạn phát điên trong một tình huống như bạn đang mô tả. Khi các hành vi không có ý nghĩa và bạn không thể kiểm soát chúng vì chúng là suy nghĩ và cảm xúc của người khác, tốt nhất bạn nên thay đổi trọng tâm của mình. Tập trung vào bản thân, kỹ năng của bạn và những gì bạn đưa vào thế giới. Thực tế là bạn đang làm việc với người khuyết tật thật tuyệt vời. Bạn thật tuyệt vời và vì họ chọn không tuyệt vời, hãy tự hỏi bản thân tại sao họ làm những gì họ làm.

Kkosel vào ngày 22 tháng 3 năm 2018:

Tôi có một ông chủ buộc tội tôi là xấu tính. Tôi đã luôn luôn tử tế và làm việc chăm chỉ. Họ không bao giờ hỏi tôi câu hỏi hay bất cứ điều gì, chỉ là lừa dối. Tôi tin rằng do khuyết tật mà họ đang làm mọi thứ rất khó khăn. Làm sao họ có thể buộc tội và thậm chí không tra hỏi bạn. Lần duy nhất tôi được liên lạc là qua những ghi chú thiếu tôn trọng và buộc tội. Xin vui lòng giúp đỡ

Sự cố thần kinh thứ 19 vào ngày 16 tháng 3 năm 2018:

Cuộc sống của tôi về cơ bản đã bị hủy hoại bởi những tình huống công việc khủng khiếp. Tôi đã bước vào các mối quan hệ mà tôi biết là bị lạm dụng vì điều này. Một giải pháp rõ ràng là bỏ việc, nhưng sau đó tôi sẽ làm gì để có thu nhập? Một giải pháp khác là tiết kiệm tiền để tôi có thể nghỉ hưu sớm, nhưng làm thế nào tôi có thể làm điều đó nếu tôi không thể kiếm đủ tiền sống? Tuy nhiên, một giải pháp khác là đưa ra một sáng tạo và tiếp thị nó, nhưng làm sao tôi có thể nghĩ được khi tôi không bao giờ biết điều gì sẽ xảy ra tiếp theo?

Đây là nguyên nhân gây ra bạo lực tại nơi làm việc - các nạn nhân bị sa ngã khi bị ép vào góc và không còn lối thoát nào khác.

Jay vào ngày 13 tháng 3 năm 2018:

Trong công việc hiện tại, tôi có một ông chủ thường xuyên mời tôi ra ngoài, đặc biệt là khi liên quan đến các dự án quy mô lớn. Anh ấy quản lý tôi, khuyến khích đối tác ca 1 của tôi cũng bỏ tôi ra ngoài (tôi làm việc ca 2) và coi tất cả những nỗ lực của tôi để nói lên sự bất bình của mình là lý do bào chữa.

Tôi sẽ nghỉ việc, nhưng về mặt tài chính, tôi không thể làm như vậy nếu không có việc làm. Khi về nhà, tôi thường quá kiệt sức để tìm việc. Nói rằng tôi cảm thấy bị mắc kẹt là một cách nói quá.

Điều khởi đầu cho điều này là khi tôi mới bắt đầu làm việc tại công ty, anh ấy là người phỏng vấn đầu tiên của tôi. Anh ta không thuê tôi, vì vậy tôi đến một địa điểm khác và được thuê ngay tại chỗ. Cuối cùng thì tôi cũng đã chuyển lên làm trưởng nhóm. Tóm lại, công ty đã hoán đổi vị sếp đã thuê tôi với một người không thuê tôi.

Và ở đây tôi.

Quà ngày 10/03/2018:

Tôi luôn bị người quản lý la hét và người quản lý nói tôi nhảm nhí hoặc chết tiệt. Tôi không cảm thấy khó chịu khi làm việc an toàn và một điều khác là tôi làm bồi bàn, lương của tôi chưa đến 2000 rand một tháng và họ lấy 30% tiền boa của tôi mỗi lần tuần mà nhiều nhất là 4500 một tháng mà anh ta ăn cắp của tôi bất cứ ai có thể giúp tôi Tôi sẽ rất vui số gọi của tôi là 079 8286701

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 09 tháng 3 năm 2018:

Cảm ơn Katherine, bạn đã có rất nhiều điểm xuất sắc. Đặc biệt là với những gì bạn đã nói về việc bạn hạnh phúc hơn bao nhiêu kể từ khi bạn thành lập công ty của riêng mình. Tôi tin rằng khi điều gì đó tồi tệ xảy ra nó sẽ dẫn đến điều gì đó tốt hơn. Nếu không phải như vậy ở công việc hành chính đó, bạn có thể đã không bắt đầu kinh doanh của riêng mình. Nó thúc đẩy bạn làm những gì bạn thực sự muốn.

Chắc hẳn đã rất bực bội khi không được giúp đỡ vì bạn không phải là thiểu số. Cô ấy có vẻ như cô ấy có thể phù hợp với Queen Bee, và cô ấy chắc chắn không phải là một người hạnh phúc. Những người khốn khổ không thể thay đổi.

Bạn cũng đúng về công việc hành chính. Tôi đã nhận một công việc ở quầy lễ tân của một khách sạn và nó hóa ra là một nơi tuyệt vời để lạm dụng trong nghiên cứu tại nơi làm việc. Các ông chủ không lạm dụng nhưng họ cũng không quản lý nơi này. Nhiều nhân viên đã lạm dụng và đó là một môi trường làm việc thù địch. Tôi đã học được rất nhiều.

Tôi rất vui khi biết mọi thứ đã diễn ra như thế nào đối với bạn và thực sự đánh giá cao những nhận xét của bạn. Cảm ơn bạn.

Danh sách của Katherine vào ngày 09 tháng 3 năm 2018:

Tôi đã bị sa thải một cách bất công sau khi làm việc dưới 4 tuần dưới quyền giám sát của tôi. Khi tôi mới bắt đầu, cô ấy sẽ không nói chuyện với tôi, trả lời câu hỏi của tôi và thậm chí cấm tôi nói hoặc đặt câu hỏi cho bất kỳ ai trong tòa nhà ngoại trừ cô ấy. Cô ấy muốn tôi làm nhiệm vụ của cô ấy để cô ấy có thể rời đi lúc 3 giờ để đến "buổi tập bóng đá" của con trai cô ấy. Tôi thậm chí đã không ở đó trong bốn ngày khi cô ấy bảo tôi không được nói chuyện với bất kỳ ai. Cô ấy sẽ không đào tạo tôi chút nào cho công việc của tôi, và muốn tôi làm công việc của cô ấy để cô ấy có thể về sớm. Không thể tin được. Người phụ nữ này quá tàn nhẫn và ngược đãi tôi. Tôi chưa bao giờ trong đời gặp một người phụ nữ điên rồ như thế này. Cô ấy cũng có một tay sai nhỏ của cô ấy lấy trộm đồ trên bàn của tôi và giấu chúng trong bàn của cô ấy. Tôi đến gặp giám đốc và ông ấy nói với tôi rằng tôi nên nói chuyện với cô ấy. Tôi giải thích với anh ấy rằng cô ấy sẽ không nói chuyện với tôi.Anh ấy nói rằng không thể làm gì được. Vài tuần sau, cô ấy sa thải tôi. Cô ấy nói với tôi rằng tôi không có đủ kỹ năng để thực hiện công việc. Thành thật mà nói, tôi đã quá đủ tiêu chuẩn cho công việc. Đó là một vị trí lễ tân, và tôi đã có bằng Cử nhân Tâm lý học, cùng với 25 năm kinh nghiệm văn phòng. Tôi đi làm trở lại khi con gái tôi 6 tuổi, nhưng đây là năm 2014 và kinh tế vẫn còn sa sút. Tôi nhận công việc và rất hào hứng với nó, và sau đó điều này đã xảy ra. Tôi tin rằng phụ nữ là mục tiêu của những người phụ nữ khác, bởi vì họ ghen tị và không an toàn với con người của họ. Người phụ nữ này không được học đại học. Tôi đã. Cô ấy đã trải qua một cuộc ly hôn. Tôi đã kết hôn hạnh phúc. Cô ấy rất kém hấp dẫn, tôi thì không. Tôi thực sự nghĩ rằng cô ấy đã thuê tôi để làm tổn thương tôi. Tôi chưa từng gặp ai như cô ấy trong đời. Tôi có thể hiểu tại sao cô ấy lại phải trải qua một cuộc ly hôn. Cô ấy đã bị điên.Tôi bắn không tốt lắm. Tôi đã cố gắng kiện công ty, nhưng 4 luật sư khác nhau nói rằng vì tôi là phụ nữ da trắng và người giám sát của tôi là người da trắng nên tôi không thể làm gì được vì tôi không thuộc nhóm được bảo vệ. Có nghĩa là, vì tôi là người da trắng nên không có trường hợp nào. Thật là một thế giới rối ren. Ai tạo ra các quy tắc này? Tôi không bao giờ vượt qua nó, và cuối cùng tôi quyết định bắt đầu kinh doanh của riêng mình. Tôi thực sự hạnh phúc bây giờ. Tôi yêu những gì tôi làm và tôi rất thành công trong việc đó. Tôi khuyên mọi người nên bắt đầu kinh doanh riêng hoặc quay lại và lấy bằng thạc sĩ. Những công việc hành chính này rất bị coi thường và hạ thấp giá trị.t trong một nhóm được bảo vệ. Có nghĩa là, vì tôi là người da trắng nên không có trường hợp nào. Thật là một thế giới rối ren. Ai tạo ra các quy tắc này? Tôi không bao giờ vượt qua nó, và cuối cùng tôi quyết định bắt đầu kinh doanh của riêng mình. Tôi thực sự hạnh phúc bây giờ. Tôi yêu những gì tôi làm và tôi rất thành công trong việc đó. Tôi khuyên mọi người nên bắt đầu kinh doanh riêng hoặc quay lại và lấy bằng thạc sĩ. Những công việc hành chính này rất bị coi thường và hạ thấp giá trị.t trong một nhóm được bảo vệ. Có nghĩa là, vì tôi là người da trắng nên không có trường hợp nào. Thật là một thế giới rối ren. Ai tạo ra các quy tắc này? Tôi không bao giờ vượt qua nó, và cuối cùng tôi quyết định bắt đầu kinh doanh của riêng mình. Tôi thực sự hạnh phúc bây giờ. Tôi yêu những gì tôi làm và tôi rất thành công trong việc đó. Tôi khuyên mọi người nên bắt đầu kinh doanh riêng hoặc quay lại và lấy bằng thạc sĩ. Những công việc hành chính này rất bị coi thường và hạ thấp giá trị.

Jane vào ngày 22 tháng 2 năm 2018:

Tôi đã làm việc cho sếp của mình được bốn tuần. Anh ta từ chối trả bất kỳ khoản lương nào và tất cả các nhà thầu cũng không được trả tiền. Anh ta ngược đãi tất cả nhân viên và phản ứng của họ khi không được trả lương. Các nhà thầu là thợ sơn, thợ xây dựng, thợ sửa ống nước, vv vì vậy khi họ hoàn thành công việc của mình và không được trả lương, họ phản ứng trong sự tức giận. Sau đó, anh ta chỉ nhân viên nhiều nhà thầu hơn và điều tương tự xảy ra. Đây là cách anh ta được cải tạo miễn phí tài sản đầu tư của mình.

Anonymouse vào ngày 07 tháng 2 năm 2018:

Oh Boy. Điều này là quen thuộc. Hiện tôi hay thức nửa đêm, mất ngủ. Tôi rất sợ rằng mình sẽ không nhận được lời mời làm việc vì ông chủ trước đây của tôi, người, theo những tiêu chuẩn này, chắc chắn đã lạm dụng. Tôi lo rằng cô ấy sẽ nói dối về tôi với các nhà tuyển dụng tiềm năng, bởi vì cô ấy đã nói dối tôi thất nghiệp sau khi sa thải tôi vì một lý do mà cô ấy chỉ bịa ra. (Mặt khác, họ quyết định rằng lý do tôi bị sa thải do cô ấy đưa ra không phải chỉ và tôi đã nhận được tiền thất nghiệp.) Cô ấy có thể được bạn gọi là "Ong chúa", vì cả hai chúng tôi đều là nữ, mặc dù tôi vẫn bối rối về lý do tại sao cô ấy nhắm mục tiêu tôi. Cô ấy đã nói dối tôi, buộc tội tôi nói dối khi không có tôi, và sử dụng hệ thống kỷ luật của công ty một cách không phù hợp để trừng phạt tôi vì những điều tôi không làm hoặc vi phạm các quy tắc mà cô ấy chưa bao giờ nói với tôi.Tôi bị che giấu trong bóng tối về những vấn đề quan trọng của công việc, mặc dù tôi hiểu khá nhanh rằng cô ấy không thích tôi. Tôi đã bắt gặp một số quản lý ở cùng nơi làm việc với cô ấy nói về tôi sau lưng sau khi tôi bị sa thải… RẤT không chuyên nghiệp. Tôi chắc rằng nếu cô ấy có thể hủy hoại cơ hội tìm kiếm một công việc khác cho cuộc đời của tôi, cô ấy sẽ làm vậy.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 28 tháng 1 năm 2018:

Xin chào, Mari Lane. Thật tuyệt vời! Tôi rất vui vì bài báo đã giúp nâng cao sự tự tin của bạn. Đó là kết quả tốt nhất mà tôi có thể hy vọng.

Mari Lane vào ngày 24 tháng 1 năm 2018:

Hai ông chủ cuối cùng của tôi, chắc chắn không được đào tạo về cách quản lý con người. Một trong những chủ đề bạn đã đề cập. Không có cuộc họp hàng tuần, bởi vì "chúng chỉ là lãng phí thời gian" tôi đã yêu cầu cô ấy thử nhưng cô ấy không thể xử lý sự cộng tác, không kiên nhẫn hoặc quan tâm đến những gì mọi người đang nói, cô ấy đã thiết lập email để cô ấy cũng nhận được email của tôi và sẽ thực sự trả lời… đó là lần đầu tiên. Không ai trong chúng tôi biết người kia đang làm gì và chúng tôi là một tổ chức dân sự nhỏ cần hợp tác… thật là điên rồ. Điều tồi tệ nhất, đây là một trong 3 công việc mà các thành viên hội đồng quản trị nói rằng họ hy vọng tôi có thể sửa chữa mọi thứ…. sau khi tôi rời đi, thay vì chuẩn bị cho tôi ngay từ đầu và cho tôi một số đòn bẩy. Không chắc tôi sẽ lại làm việc cho một phụ nữ. Nhưng bài viết của bạn đã chứng thực kinh nghiệm của tôi,và nâng cao sự tự tin của tôi vì tôi là một nhà lãnh đạo / xây dựng nhóm hiệu quả và chỉ cần biết tôi cần ở đâu đó mà tôi có sự hỗ trợ mà tôi cần. Cảm ơn bạn!!

Anne vào ngày 14 tháng 11 năm 2017:

Bài viết này là từng chữ những gì tôi đang trải qua tại nơi làm việc. Tôi đã thử đến phòng nhân sự, thử viết nó trong bản khảo sát mức độ gắn bó của nhân viên công ty. Cả hai đều khiến tình hình trở nên tồi tệ hơn. Tôi không thể rời bỏ công việc vì tôi chưa tìm được công việc khác. Gần đây nhất, tôi được gọi vào vì biểu hiện trên khuôn mặt. Sếp của tôi đi ngang qua phòng họp và nói với tôi rằng tôi có "cái nhìn" tiêu cực và tức giận. Người giám sát đang điều hành cuộc họp nói rằng cô ấy không nhận thấy. Tôi cũng nói rằng tư thế cơ thể của tôi trông khó xử. (Tôi hiện đang được chăm sóc y tế vì tình trạng cột sống bị viêm). Tôi đã buộc phải tiết lộ thông tin cá nhân / y tế của mình Vào thời điểm đó. Tôi cũng được thông báo rằng tôi không được phép nói chuyện xã giao với một giám sát viên đồng nghiệp hoặc tương tác với các thành viên khác trong nhóm.Những cuộc họp kiểu này với sếp của tôi luôn được thực hiện sau những cánh cửa đóng kín. Tôi không có vấn đề gì với công việc của mình hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào và vượt quá mong đợi của tôi về công việc. Tôi thất vọng và tìm kiếm các đề xuất. Cả hai chúng tôi đều là nữ. Bạn có thể cung cấp bất kỳ đề xuất?

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 23 tháng 9 năm 2017:

Cảm ơn bạn đã bình luận của bạn Tò mò. Đó không phải là một môi trường làm việc hiệu quả -

cho một trong hai người. Có lẽ bỏ đi là một ý kiến ​​hay, nhưng hãy làm điều đó một cách khéo léo để không tạo ra bất kỳ vấn đề nào giữa bạn và con cái. Có thể nó sẽ tự giải quyết. Bài báo không thực sự áp dụng cho mối quan hệ cá nhân giữa sếp và nhân viên. Có vẻ như bạn làm việc chăm chỉ để hoàn thành tốt công việc của mình, và đó là tất cả những gì thực tế nên mong đợi từ bạn, bạn có nghĩ vậy không? Bạn sẽ biết rõ hơn người yêu cũ của mình như thế nào và đó có phải là một giai đoạn hay không.

Tò mò ngày 18/09/2017:

Người yêu cũ của tôi đã thuê tôi như thể cô ấy muốn giúp tôi có lựa chọn tốt hơn trong cuộc sống nên tôi đã nhận công việc và công việc đó rất chăm chỉ với cô ấy vì thực tế là cô ấy luôn nổi điên. Mỗi ngày tôi làm việc với cô ấy, cô ấy chăm sóc tôi hơn tất cả những người khác. Cô ấy thậm chí sẽ không để một người thay thùng rác cho tôi trong thời điểm bận rộn khi tôi có thể nhờ sự giúp đỡ. Các nhiệm vụ khác Tôi đã có khoảng một tuần "đào tạo" trước khi tôi phải làm mọi nhiệm vụ một mình nhưng tôi phải đào tạo những người mới (điều đó không sao) nhưng tôi vẫn phải hỗ trợ họ trong những lĩnh vực mà tôi chỉ có một tuần để học. và khi có thể ngược lại thì không bao giờ là nếu cô ấy là người quản lý (những người quản lý khác bắt họ làm công việc của họ ngay bây giờ trừ khi của cô ấy thì cô ấy bắt tôi làm).Một điều khác cùng với đó là cô ấy sẽ đưa tôi về nhà (và đây là do tôi hỏi một ngày tôi được nghỉ và cô ấy gọi điện hỏi vay tiền) bởi vì tôi đã làm cô ấy nổi điên và không phải vì thiếu việc mà vì Cách duy nhất mà cô ấy có thể làm tôi phát điên lên bằng cách vơ vét tiền bạc của tôi khiến tôi không thể thực hiện công việc của một người cha. Vì vậy, nó thậm chí còn bị WORSE. Tôi muốn tình dục nhưng tôi từ chối vì tôi cảm thấy nó sẽ chỉ làm cho công việc trở nên tồi tệ hơn. Vì vậy, với việc tôi không làm điều đó và thực tế là tôi làm việc với những người phụ nữ (hấp dẫn) khác (những người thích tôi lol) mỗi ngày là một cái gì đó của nó nhưng gần đây nó bị thoát ra idk Tôi đang gõ xong và tôi chỉ cần một câu trả lời trước khi tôi nghỉ việc công việc của tôitôi đã khiến cô ấy phát điên và điều đó không phải vì thiếu việc làm mà bởi vì cách duy nhất cô ấy có thể khiến tôi phát điên là làm rối tung tiền của tôi khiến tôi không thể thực hiện công việc của mình như một người cha. Vì vậy, nó thậm chí còn bị WORSE. Tôi muốn tình dục nhưng tôi từ chối vì tôi cảm thấy nó sẽ chỉ làm cho công việc trở nên tồi tệ hơn. Vì vậy, với việc tôi không làm điều đó và thực tế là tôi làm việc với những người phụ nữ (hấp dẫn) khác (những người thích tôi lol) mỗi ngày là một cái gì đó của nó nhưng gần đây nó bị thoát ra idk Tôi đang gõ xong và tôi chỉ cần một câu trả lời trước khi tôi nghỉ việc công việc của tôitôi đã khiến cô ấy phát điên và điều đó không phải vì thiếu việc làm mà bởi vì cách duy nhất cô ấy có thể khiến tôi phát điên là làm rối tung tiền của tôi khiến tôi không thể thực hiện công việc của mình như một người cha. Vì vậy, nó thậm chí còn bị WORSE. Tôi muốn tình dục nhưng tôi từ chối vì tôi cảm thấy nó sẽ chỉ làm cho công việc trở nên tồi tệ hơn. Vì vậy, với việc tôi không làm điều đó và thực tế là tôi làm việc với những người phụ nữ (hấp dẫn) khác (những người thích tôi lol) mỗi ngày là một cái gì đó của nó nhưng gần đây nó bị thoát ra idk Tôi đang gõ xong và tôi chỉ cần một câu trả lời trước khi tôi nghỉ việc công việc của tôitôi đã nhập xong và tôi chỉ cần một câu trả lời trước khi tôi nghỉ việctôi đã nhập xong và tôi chỉ cần một câu trả lời trước khi tôi nghỉ việc

Liz vào ngày 27 tháng 8 năm 2017:

Tôi đã nghỉ việc cách đây 8 tháng vì bị cấp trên bắt nạt. Cô ấy thật tàn nhẫn khi tôi rời đi - cô ấy bình luận về sự thông minh của tôi, công kích cá nhân về mối quan hệ của tôi với những người khác trong văn phòng và nói chuyện phiếm về tôi với đồng nghiệp khi tôi bước ra khỏi cửa. Tôi đã cố gắng đến gặp sếp của cô ấy và được thông báo rằng tất cả chỉ nằm trong đầu tôi và hãy biến đi. Tôi đã bị chứng rối loạn căng thẳng sau chấn thương kể từ đó. Mặc dù tôi không còn ở đó nữa, tôi vẫn đang có một khoảng thời gian khó khăn với một số ký ức tồi tệ. Tôi rất mệt mỏi vì cảm thấy lo lắng và chán nản. Bây giờ tôi đang có một công việc tốt nhưng tôi vô cùng sợ hãi về những điều như thế này lại xảy ra với tôi. Tôi đã làm mọi cách - trị liệu, thuốc chống trầm cảm. Tôi cảm thấy như mình sẽ không bao giờ là chính mình nữa. Phần tồi tệ nhất là tôi cảm thấy như tôi đã không đứng lên cho chính mình,mặc dù tôi thực sự không biết mình có thể làm gì khác.

PDJR vào ngày 03 tháng 8 năm 2017:

Thông tin này là xác nhận đối với tôi và quyết định của tôi KHÔNG BAO GIỜ quay lại nơi này một lần nữa. Điều làm cho tình hình của tôi tồi tệ hơn, là tôi đã từ bỏ MỌI THỨ để giúp cô ấy bắt đầu công việc kinh doanh của mình. Tôi không tin rằng tình bạn của chúng ta sẽ có thể hàn gắn

Cindylou vào ngày 02 tháng 8 năm 2017:

Tôi vừa bỏ một công việc mà tôi yêu thích vì một người phụ nữ giống hệt như tất cả những điều trên. Phần lớn điều này là đúng và phù hợp với những gì tôi vừa trải qua trong vài tháng qua. Sự thù hận và tàn nhẫn như vậy. Và điều này đang hoạt động trong một tổ chức phi lợi nhuận của Cơ đốc giáo. Các tình nguyện viên của tôi rất đau lòng vì tôi đã ra đi. Họ hoàn toàn yêu tôi. Nó đau, nhưng tôi không thể lạm dụng lâu hơn hoặc đi trên vỏ trứng.

Elemental23 vào ngày 25 tháng 7 năm 2017:

Xin chào mọi người, tôi đã làm việc trong thế giới doanh nghiệp từ năm 24 tuổi, giờ tôi 47 tuổi. Tôi làm việc với hai phụ nữ khác, một trong số họ là trưởng nhóm của tôi. Nhân sự có trụ sở ở nước ngoài. TL của tôi là người hay thay đổi và có tính cách cực đoan nhất mà tôi từng làm việc. Cô ấy quản lý tôi, coi thường tôi, không khen ngợi tôi khi tôi đạt mục tiêu, đưa vào Đánh giá hiệu suất của tôi mà tôi không biết rằng tôi là người kém cỏi trong công việc và ồ, cô ấy là bạn xã giao với đồng nghiệp khác của chúng tôi nhưng vẫn đối xử tệ bạc với cô ấy lần cũng vậy. TL của tôi bị hội chứng ong chúa và sắp sinh con (tội nghiệp con) vài tuần nữa. Nhưng cố gắng quay trở lại sau 12 tháng. Người đã đứng trong 12 tháng ngay lập tức chứng kiến ​​sự thô lỗ của cô ấy và khiến tôi biết rằng anh ta ghê tởm vì anh ta nhận thức được cách phụ nữ xấu tính và xấu tính có thể ở nơi làm việc.Tôi đã cố gắng nhẹ nhàng giải quyết các hành vi của TL đối với cô ấy trong một cuộc họp trực tiếp nhưng cô ấy hoàn toàn bác bỏ cảm giác của tôi. Mà là tự ái. Cô ấy cũng chọn mọi thứ. Cô ấy bỏ đi rất nhiều thứ mà cô ấy không nên bỏ đi. Cô ấy sẽ không ở lại một ngày hay một tuần ở những nơi làm việc khác mà tôi đã từng đến. Tôi không bao giờ soi chiếu cô ấy và hay tiếp xúc với năng lượng của cô ấy nhưng vẫn đối mặt với sự thất thường vì cô ấy muốn tôi phản ứng với cô ấy theo cách cô ấy đối xử với tôi. Tôi cũng bị loại khỏi tất cả các cuộc tụ tập xã hội bao gồm cả buổi tắm tiên của cô ấy vào cuối tuần trước khi một đồng nghiệp khác của chúng tôi được mời vì họ là bạn xã giao. Tôi cảm thấy bị cô lập và phát ốm vì căng thẳng. Nhưng mặt khác, tôi thực sự yêu công việc của mình và Thương hiệu công ty mà tôi đang làm việc. Theo thời gian, nghiệp sẽ phục vụ cô ấy. Amen.

Catlady51 vào ngày 01 tháng 6 năm 2017:

Tôi đã làm việc trong một trang trại cho anh chàng này, và anh ta sẽ không nói chuyện, anh ta sẽ hét vào mặt tôi. Sau đó, nó đến nơi mà anh ta coi thường tôi và gọi tôi bằng những cái tên xấu, v.v. Tôi không thể xử lý được nữa. Anh ấy đã sa thải tôi trước khi tôi có thể nghỉ việc.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 15 tháng 4 năm 2017:

Xin chào Hendu. Tôi xin lỗi vì đã trả lời muộn, tôi đang đi du lịch. Bạn cần giữ được sự tỉnh táo và tập trung để có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả. Tôi nghĩ rằng bạn đã mô tả một người khốn khổ nói chung hoặc khốn khổ bởi vì họ đang đối phó với những hành vi tương tự từ một người nào đó ở trên họ. Dù bằng cách nào, bạn có thể sẽ không thể thay đổi hành vi của họ trừ khi họ cởi mở với các đề xuất - điều này khó xảy ra.

Rất may, bạn có thể thay đổi cách bạn cho phép anh ấy hoặc cô ấy ảnh hưởng đến bạn. Nếu bạn đang bị ràng buộc, bạn chỉ cần thay đổi suy nghĩ của mình. Đừng cho phép họ chuyển sự căng thẳng của họ sang bạn và cố gắng phớt lờ sự căng thẳng. Nói thì dễ hơn làm, nhưng họ cảm thấy và hành động như thế nào là vấn đề của họ. Vấn đề của bạn là không cho phép trạng thái tinh thần của họ ảnh hưởng đến bạn. Khi họ cư xử tiêu cực, chỉ cần tự hỏi bản thân xem bạn có thể làm được gì không, nếu câu trả lời là không, hãy phớt lờ họ và nghĩ về điều gì đó khiến bạn mỉm cười - hãy chuẩn bị sẵn một danh sách tinh thần trước khi bắt đầu làm việc ở những nơi bạn có thể đến.

Bạn nói rằng bạn có một công việc tuyệt vời. Có cách nào để bạn chuyển sang một bộ phận khác. Bạn thậm chí không cần phải nói lý do tại sao, chỉ cần tìm lý do tại sao bạn thích làm việc ở một nơi khác (nếu đó là một lựa chọn). Bằng cách này, bạn có thể thoát khỏi tình huống này, nhưng vẫn giữ một công việc tuyệt vời.

Hendu vào ngày 04 tháng 4 năm 2017:

Tôi thấy mình đang ở trong hoàn cảnh này và sự căng thẳng và căng thẳng xảy đến do nó đã làm tôi lo lắng. Phi lý trí, phi logic, lạm dụng, hạ thấp phẩm giá, không tin tưởng, quản lý vi mô, tục tĩu, chỉ là một số từ để mô tả cá nhân tức giận, không hài lòng, thích kiểm soát này. Tôi KHÔNG ở trong tình trạng phải rời đi, tôi thấy mình bị giằng xé giữa một công việc tuyệt vời và trốn chạy. Xin lời khuyên.

Stacy B. vào ngày 09 tháng 2 năm 2017:

Tôi đang ở trong tình huống này ngay bây giờ. Tôi đã làm việc với công ty được 13 năm và nó đã được bán cho người khác. Người này quá lạm dụng. Anh ta sẽ nói thẳng với bạn rằng anh ta đang cố ép bạn đi. Anh ấy đã thực sự nói với tôi rằng tôi không biết làm thế nào bạn có thể đối mặt với sự từ chối nhiều như vậy! Tôi rất lịch sự tuyên bố rằng anh ấy tiếp tục kiểm tra khả năng phục hồi của tôi mỗi ngày. Tôi hoàn toàn không tôn trọng anh ta chút nào và anh ta biết điều đó. Tôi vừa trở nên cứng như một tảng đá và đừng để anh ấy biết điều đó làm phiền tôi. Nhưng nó có. Tôi đang tìm kiếm một vị trí khác nhưng tôi muốn một vị trí phù hợp với mình chứ không chỉ là cách để rời xa anh ấy. Anh ta đang giao tất cả các tài khoản đến cho người khác - ngay cả những người không đủ năng lực. Vì vậy, đến lượt họ cố gắng đặt câu hỏi và anh ấy gửi chúng cho tôi để giúp họ. Anh ta đã la mắng tôi trước mặt người khác và không ngừng suy sụp.Tôi đã nói với anh ấy rằng anh ấy cũng nói chuyện với mọi người một cách lịch sự. Một lần anh ấy đã làm một điều gì đó thực sự điên rồ với tôi và tôi đã nhìn anh ấy và nói. Hãy nhìn điều này từ một quan điểm khác…. bạn có thực sự nghĩ rằng những gì bạn vừa làm sẽ thúc đẩy tôi trở thành một nhân viên tốt hơn không?

Tôi nghĩ ông ấy là người quản lý tồi tệ nhất mà tôi từng gặp. Về cơ bản, anh ta là một đứa trẻ của quỹ tín thác, người nghĩ rằng anh ta là một người đàn ông lớn bây giờ.

Georgette Haviland vào ngày 05 tháng 2 năm 2017:

Trang web này rất hữu ích. Tôi nhận ra ngay cả những hành vi nhỏ nhặt, thụ động và những gì có vẻ là "nhỏ nhặt" cũng là chiến thuật bắt nạt. TY

Workerfedup vào ngày 28 tháng 11 năm 2016:

Sự ngược đãi của sếp cũng là đối xử tử tế và tôn trọng với các nhân viên khác nhưng phớt lờ bạn trừ khi đó chỉ là để quản lý vi mô và cũng khiến bạn không có bằng chứng.

Tôi đưa kẻ ngược đãi trước mặt nhân viên.

Người quản lý trưởng khen ngợi sự chính xác của tôi trong công việc và nói với tôi rằng cô ấy có một vài sai sót không có gì to tát vì công việc của tôi rất nặng nhọc và đòi hỏi cao.

Tuy nhiên, người quản lý lạm dụng làm điều này

1. Công bố sai lầm nhỏ nhất mà tôi làm. Cô ấy nói điều đó một cách thô lỗ và công khai trước mặt nhân viên. Nó được nói to và không tốt đẹp, giống như hắt hủi hơn.

2. Cô ấy kết bạn với 2 nhân viên khác, cô ấy để họ làm xáo trộn công việc của tôi sau khi tôi rời đi và sau đó vào buổi sáng, buộc tội tôi làm điều gì đó với công việc của tôi mà chỉ một đứa trẻ mới làm. Cô ấy nói rằng tôi đã ném hết công việc của mình qua cửa hàng.

Họ có camera và có thể thấy tôi đã không làm điều đó.

Sau đó, cô ấy chỉ tin họ hoặc là không có tổ chức và bây giờ đã nói với toàn bộ nhân viên rằng tôi không có tổ chức và họ cần sắp xếp mọi thứ cho tôi. Bây giờ cô ấy bắt tôi làm mọi việc trong những bước rất nhỏ

3. Mỗi ngày cô ấy đều chào hỏi mọi người, cười và nói chuyện với họ, nhưng cô ấy lắc đầu với tôi hoặc đảo mắt và không nói

4. Cô ấy giao cho những người thuê mướn sau tôi nhiệm vụ nhẹ nếu họ muốn và cũng có cơ hội thay đổi lịch trình của họ theo ý muốn và theo thời gian. Tôi không nhận được điều này.

5. Cô ấy thay đổi lịch trình làm việc của tôi vào phút chót, bắt tôi phải làm việc liên tục năm ca nghĩa địa và sau đó đặt tôi thêm 7 lần nữa với một ngày nghỉ giữa các ngày, vì vậy nó sẽ không được tính là theo thời gian.

Cô ấy ăn trưa với nhân viên, họ thì thầm và khi tôi bước ra thì họ im lặng. Nếu tôi cố gắng nói với bất kỳ ai, họ không nói hoặc nói trong khi bỏ đi "Tôi không biết" ngay cả khi đó là về điều gì đó về công việc mà tôi biết họ biết vì họ cho rằng đang được đào tạo

Những người tôi được cho là đến để giúp tôi công việc của tôi bây giờ từ chối giúp đỡ. Họ là cùng một nhóm những người mà cô ấy thích và hay đùa và là những người cô ấy đối mặt với tôi xung quanh.

Khi không có ai xung quanh, đôi khi cô ấy nói "bạn đi không đủ nhanh, bạn phải đi lâu"

Tôi không đúng thời hạn hoặc hạn ngạch, và còn ít nhất 2 giờ nữa là tôi phải làm việc.

Tôi đã hoàn thành công việc của mình mỗi ngày chỉ với 3 sai lầm. Tôi không mắc quá 3 sai lầm trong tổng số lần định giá cửa hàng.

Bạn có thể tưởng tượng xung quanh lễ tạ ơn sẽ như thế nào. Ngoài ra, cô ấy cũng vội vàng tôi sau khi cô ấy giao cho tôi 4 nhiệm vụ công việc khác nhau.

Cô ấy tiếp tục cố gắng làm cho nó giống như nhân viên mới có thể làm công việc của tôi tốt hơn tôi. Cô ấy bảo tôi làm một việc, sau đó ngắt lời tôi làm việc khác rồi lại làm việc khác và sau đó phàn nàn rằng việc đầu tiên đã không được thực hiện

Khi tôi cố gắng nói với cô ấy rằng tôi không thể làm việc 14 ngày nếu chỉ có một ngày nghỉ, cô ấy rất thiếu hiểu biết và nói "Tôi làm việc 10 ngày"

Cô ấy cố gắng hẹn tôi đến thêm vài ngày để làm việc của người khác.

Tôi biết bây giờ cô ấy đang cố gắng hạ gục tôi để tôi không xuất hiện vì công việc và cô ấy có thể giao công việc của tôi cho cô gái được thuê sau tôi, người cô ấy thực sự thích. Mặc dù cô ấy đứng và chỉ nói chuyện phiếm với cô ấy trong khi tôi làm hầu hết công việc.

Tôi bị lạm dụng nhiều đến mức tôi định viết nhân sự và từ chức vào ngày mai.

Nó chỉ là nhiều.

Brenda vào ngày 30 tháng 10 năm 2016:

Gần đây tôi đã bị kéo vào văn phòng và nói rằng tôi đã hạ thấp nhân viên của mình… khi tôi chưa bao giờ làm một điều như vậy vì ai đó đã làm điều đó với tôi. Mỗi tuần, sếp của tôi cãi nhau với tôi nếu không phải chuyện này mà lại là chuyện khác, rồi ông ấy cố gắng từ chối những điều mà ông ấy đã nói với tôi là phải. Anh ấy liên tục cử trợ lý đến cửa hàng của tôi thay vì chính anh ấy, tôi có vấn đề về thính giác nên tôi cũng gặp rắc rối với giọng nói lớn của mình. Mỗi tuần có vẻ như họ đang đè bẹp tôi… và tuần trước họ đã khiến tôi rơi nước mắt nhiều hơn sau đó một lần… Tôi tự hỏi liệu họ có cố tình đẩy tôi ra để người khác tiếp quản không.

Dee vào ngày 27 tháng 10 năm 2016:

Đây là một bài báo hay. Tôi làm công việc mới ba tháng và cảm thấy mình không đủ khả năng, không đáng tin cậy và thực sự ngu ngốc. Tin tốt là tôi biết họ chứ không phải tôi. Tôi lắng nghe và quan sát những lời chế giễu của người khác, nói xấu về nhân viên hiện tại và quá khứ và liên tục quản lý vi mô. Vì tôi đã có một nhân viên bước ra khỏi cửa, hai người khác đã bị sa thải. Bạn biết đấy, không thể tin được, tôi vẫn đang nghe tất cả những nhân viên trong quá khứ này khủng khiếp như thế nào khi mà sự thật thì sếp và những nhân viên còn lại (thành viên gia đình) mới là vấn đề. Hy vọng sẽ sớm tìm được một công việc mới, nơi không chỉ trả các hóa đơn mà còn là nơi mọi người được trân trọng.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 27 tháng 10 năm 2016:

“Uhh. Gì?" Cảm ơn bạn rất nhiều vì những suy nghĩ của bạn Liz, nhưng tôi không hiểu bạn đang nói gì nên tôi không thể trả lời chính xác.

Liz vào ngày 27 tháng 10 năm 2016:

Có vẻ như đây là lời khuyên trước đây dành cho phụ nữ trong các mối quan hệ lạm dụng. Ra khỏi môi trường. Mất quyền hưởng dụng, thu nhập, nhân phẩm, địa vị. Chỉ cần chạy.

Không thể hợp pháp khi bị cô lập, hạ thấp, thảo luận và giảm sút trong khi hiệu suất của bạn đang đạt mục tiêu.

Người sử dụng lao động và người quản lý của họ phải có giới hạn pháp lý. Đây không phải là vấn đề đào tạo lại, mà là một cuộc tấn công thực sự vào một người.

Tại sao một người phụ nữ có năng lực cao lại phải tiếp tục như một cách chữa trị cho một Ông chủ ngược đãi.

Nếu bạn làm nghề tiếp xúc với khách hàng, có thể mất nhiều năm để lấy lại lượng khách hàng và trạng thái thu nhập.

Và xin đừng quay lại với, điều tồi tệ hơn, bởi vì đó không phải là một cuộc tranh cãi, nó chỉ đơn giản rơi vào câu ngạn ngữ cũ là 'cho đến khi nó xảy ra với bạn'.

Đi đâu với loại vấn đề nâng cao này khác mà bộ phận nhân sự của tổ chức, với mục đích duy nhất là giảm thiểu rủi ro cho tổ chức.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 07 tháng 10 năm 2016:

Xin chào CJ, và cảm ơn vì nhận xét của bạn.

Sếp của bạn có vẻ như anh ấy có vấn đề gì đó, và nó phải chia sẻ không gian với anh ấy:(… Tôi hy vọng bạn không coi hành vi của anh ấy một cách cá nhân, đó là anh ấy - KHÔNG PHẢI LÀ BẠN. Chúc bạn may mắn tìm được công việc mới: D

CJ vào ngày 30 tháng 9 năm 2016:

Tôi hiện đang làm việc cho một ông chủ sẽ không nói chuyện với tôi trừ khi ông ấy phải làm vậy, và chủ yếu là để nói / quát mắng tôi những gì tôi đã làm sai. Vậy mà anh ấy không chịu huấn luyện tôi! Tôi sợ phải đi làm! Ồ và chúng tôi chia sẻ một văn phòng! Cầu nguyện cho buổi phỏng vấn xin việc của tôi hôm nay diễn ra tốt đẹp… ngón tay đan chéo nhau !!!

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 30 tháng 9 năm 2016:

Cảm ơn JS, và bạn đã đúng về cách tạo và phát triển trong môi trường làm việc.

JS vào ngày 24 tháng 9 năm 2016:

Tôn trọng, tin cậy và tự chủ là ba yếu tố chính trong môi trường làm việc để nhân viên phát triển và chia sẻ. Bài báo tuyệt vời về chủ đề này. 3 kiểu hành vi bắt nạt sếp này thường được che đậy dưới dạng âm thầm phá hoại.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 14 tháng 8 năm 2016:

Cảm ơn Lynn và chúc bạn may mắn với nghiên cứu và tìm được một công việc mới.

Lynn vào ngày 14 tháng 8 năm 2016:

KoraleeP

Cảm ơn bạn rất nhiều vì những lời động viên và tốt bụng của bạn. Tôi đã ở trong tình trạng tồi tệ quá lâu và đôi khi quên cố gắng và trân trọng những điều tốt đẹp vẫn còn tồn tại ở đó. Tôi cũng có một số đồng nghiệp tuyệt vời giúp đỡ tôi hàng ngày. Việc đọc bài viết từ những người khác trên chủ đề này cũng rất thú vị bởi vì đôi khi nếu bạn chưa có kinh nghiệm thì nó có thể khó hiểu. Trải nghiệm này thực sự đã giúp tôi mở rộng tầm mắt về cách thức mà môi trường làm việc thực sự có thể ảnh hưởng đến cuộc sống của chúng ta, đặc biệt là nếu một nền văn hóa bắt nạt và ngược đãi được cho phép. Tôi đã học được một điều thú vị… có một dự luật tên là Healthy Work Place Bill… đang cố gắng biến hành vi bắt nạt ở nơi làm việc trở thành bất hợp pháp. Tôi phải nghiên cứu thêm về dự luật này nhưng tôi thấy nó đáng khích lệ.

Tôi sẽ tiếp tục nộp đơn vào các công việc khác và mong muốn được làm việc trong một môi trường lành mạnh hơn.

Cảm ơn một lần nữa cho câu trả lời của bạn và cho bài viết tuyệt vời này.

Brian vào ngày 13 tháng 8 năm 2016:

Tôi muốn cảm ơn tác giả của bài viết này. Mặc dù bốn tuổi. Bạn biết mạng, thông tin ở đó mãi mãi. Nó vẫn hữu ích.

Tôi phải làm sạch. Kẻ lạm dụng lời nói của tôi đã cố gắng phá vỡ tôi, giảm tôi thành một người đàn ông hư hỏng.

Những kẻ lạm dụng tôi từng là ông chủ của tôi trong lĩnh vực bán lẻ.

Tôi là một học sinh giỏi. Tôi đã có một gpa tốt. Tôi chu đáo, tốt bụng và được các bạn trong lớp yêu mến. Tôi đã có rất nhiều người bạn tốt. Tôi đã có bạn gái. Tôi chơi thể thao, tôi đến nhà thờ.

Tôi bắt đầu nghĩ rằng đã có lúc tôi bị lạm dụng ở nơi mà cuộc sống vẫn tươi đẹp. Tôi được bạn bè và bạn gái chăm sóc.

Và rồi tôi bắt đầu bước vào một cái bẫy đen tối do những người quản lý và đồng nghiệp lạm dụng đặt ra.

Cái bẫy này có một cảm giác. Nó tồi. Tôi đã bước vào nguy hiểm. Tôi có trực giác rằng ai đó tại nơi làm việc là một kẻ bạo hành.

Giác quan thứ sáu của tôi đã nói với tôi. Tuy nhiên, tôi không thể rút ra.

Những kẻ lạm dụng tôi, nơi chính những người mà tôi đã làm việc cùng.

Kẻ bạo hành đầu tiên của tôi là một phụ nữ, quản lý của một sân chơi bowling. Cô ấy sẽ gọi tôi ngắn gọn sau lưng với các đồng nghiệp nam khác.

Kẻ bạo hành tiếp theo của tôi là một phụ nữ khác đã tung tin đồn thất thiệt rằng tôi là người đồng tính. Cho đến nay, tôi đã có 20 bạn gái.

Kẻ bạo hành tiếp theo của tôi đã lật tẩy tôi khi một chiếc ghế giảm giá. Cô ấy hét lên, la hét, mặt đỏ bừng, chỉ tay vào mặt tôi.

Cô lại là một phụ nữ da trắng.

Kẻ bạo hành tiếp theo của tôi là một phụ nữ da trắng khác. Cô ấy đầy rẫy những hành động khó chịu. Tôi đã cúi người về phía sau để gấp những chiếc áo sơ mi của cô ấy, cho vào hộp quà. Cô ấy có 20 món đồ. Cô ấy thật khó chịu.

Sau đó, có một phụ nữ da trắng đã từ chối các nhân viên an ninh đối với tôi. Sau đó, khác.

Sau đó, có một phụ nữ da trắng đe dọa giết tôi. Cô ấy nói. Của bạn

chết tiệt, tôi sẽ giết anh.

Có điều gì đó đã sai lầm khủng khiếp.

Kẻ bạo hành tôi là người cùng giới tính và chủng tộc với những người bạn gái cũ của tôi.

Kẻ bạo hành tôi là phụ nữ da trắng.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 11 tháng 8 năm 2016:

Chào Lynn. Điều đó khiến tôi cảm thấy rất căng thẳng và cảm thấy vô vọng - luôn có hy vọng:) Cách tốt nhất để vượt qua những tình huống tồi tệ là thay đổi suy nghĩ của bạn. Tôi không có đủ chỗ hoặc thông tin để liệt kê tất cả các cách trong nhận xét này.

Tôi là một người tin tưởng chắc chắn vào cái mà tôi gọi là HAD - Hy vọng, Tuyệt vời, Năng động

Luôn luôn có hy vọng, hy vọng không bao giờ rời bỏ chúng ta đôi khi quên nó ở đó - hãy bám lấy hy vọng rằng cuộc sống của bạn sẽ thay đổi, tốt đẹp hơn.

Hãy nhớ rằng bạn thật tuyệt vời. Bạn có đủ sức mạnh để vượt qua công việc của mình cho đến khi bạn tìm thấy một công việc khác. Cố gắng tìm kiếm những điều trong công việc mà bạn có thể biết ơn; và trân trọng những phước lành trong cuộc sống cá nhân của bạn. Tập trung vào tương lai và cuộc sống sẽ ra sao khi bạn không làm việc ở đó nữa.

Cuộc sống năng động và không ngừng thay đổi vì vậy một công việc mới có thể đến với bạn vào ngày mai.

Các chiến lược sống sót khác

Bạn không thể thay đổi môi trường sống của mình, nhưng bạn có thể thay đổi thái độ và cách bạn nhìn nhận mọi thứ.

Đừng bao giờ tự trách mình. Cố gắng sống tích cực và đừng để bản thân cảm thấy bất lực.

Chỉ lo lắng về những điều trong tầm kiểm soát của bạn. Xem những điều bạn có thể làm, để tồn tại hoặc làm cho môi trường làm việc của bạn dễ giải quyết hơn, sau đó thực hiện chúng.

Tập trung vào điểm mạnh của bạn

Hãy tìm kiếm thứ gì đó tốt, ít nhất là một thứ. Ví dụ, nhân viên lễ tân là tuyệt vời; khung cảnh bên ngoài cửa sổ thật ngoạn mục; chỗ ngồi của bạn cực kỳ thoải mái. Suy nghĩ tích cực luôn làm cho cái nhìn của chúng ta về thế giới tốt hơn.

Hãy hòa nhã và tử tế với người khác, đừng để môi trường làm việc thù địch thay đổi cách bạn đối xử với mọi người.

Bảo vệ cảm xúc của bạn. Nếu bạn dễ buồn hoặc bộc lộ cảm xúc của mình, hãy cố gắng che giấu chúng. Những kẻ bắt nạt chọn những người mà chúng có thể đe dọa.

Khi bạn cảm thấy căng thẳng, hãy mỉm cười - thật kỳ lạ, nhưng nó có tác dụng - bạn cảm thấy dễ chịu hơn. Nghĩ về điều gì đó vui nhộn, hoặc nếu bạn có thể lên mạng và tìm thấy điều gì đó hài hước, hãy đặt một bức ảnh vui nhộn vào điện thoại của bạn.

Nhận hỗ trợ từ người khác trong công việc. Ngay cả khi bạn không thể ngăn chặn độc tính, thì vẫn luôn tốt nếu có sự hỗ trợ; và ai đó để trút bầu tâm sự.

Khi bạn ở nhà, hãy tập trung tất cả sự chú ý vào những người, vật nuôi và những thứ bạn yêu thích. Đừng để BS ở cơ quan về nhà với bạn. Nghỉ ngơi hoàn toàn sẽ giúp bạn đối phó tốt hơn với công việc.

Tôi hy vọng điều này sẽ hữu ích, và chúc may mắn Lynn

Lynn vào ngày 11 tháng 8 năm 2016:

Xin chào, Tôi thực sự có một câu hỏi… Ai đó nên làm gì khi có một người giám sát lạm dụng nhưng không thể bỏ việc ngay lập tức? Tôi làm việc trong một môi trường rất độc hại và người giám sát của tôi hiển thị hành vi lạm dụng trong bài viết của bạn. Bản thân tôi và các đồng nghiệp đã phàn nàn với bộ phận Nhân sự nhưng không thực sự được gì. Nó rất căng thẳng và nhiều lúc cảm thấy tuyệt vọng. Về cơ bản tôi dành tất cả thời gian rảnh rỗi của mình để tìm kiếm một công việc khác nhưng trong thời gian chờ đợi tôi có thể xử lý tình huống này như thế nào?

Cảm ơn

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 20 tháng 7 năm 2016:

Cảm ơn Mel. Bạn sẽ có một cái nhìn rất khác về một chàng trai và tất cả.

Thật tuyệt khi bạn có cơ hội làm việc một mình mà không cần sếp lượn lờ.

Mel Carriere từ San Diego California vào ngày 16 tháng 7 năm 2016:

Tôi đã biết Ong chúa. Nếu bạn là một chàng trai, họ thật tuyệt vời - đặc biệt là khi họ đưa ra cảnh tượng về việc hạ thấp một vị sếp nữ đang lạm dụng bạn, điều mà họ cho là nên làm để tăng sự nổi tiếng của mình với các chàng. Nhưng chưa bao giờ ở bên trong làn da của phụ nữ, tôi sẽ không biết bất cứ điều gì về cách phụ nữ đối phó với nó, ngoại trừ việc nó phải rất kinh khủng.

Tôi đã có những chia sẻ của tôi về những ông chủ ngược đãi, về mọi loại vườn. Những ông chủ ngược đãi là lý do tại sao tôi quay trở lại công việc mang thư đi, nơi tôi là ông chủ của chính mình, phần lớn. Bài báo tuyệt vời!

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 25 tháng 6 năm 2016:

Chào. Đó là một điểm tuyệt vời, và một bài báo hoàn toàn khác, Cảm ơn.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 25 tháng 6 năm 2016:

Đó là lời khuyên tuyệt vời, cảm ơn.

Liv vào ngày 24 tháng 6 năm 2016:

Bạn đã mô tả một nhân viên đồng nghiệp đang cố gắng làm cho sếp của chúng ta trông giống như kẻ bạo hành với mọi người… chúng ta không thể đi ăn trưa mà không có nhân viên này hoặc cô ấy sẽ nổi cơn thịnh nộ và nói dối cấp trên về chúng ta - chúng ta không thể tan sở vào một thời điểm khác, cô ấy nhắn tin và gọi cho chúng tôi ở nhà sau giờ làm và nếu chúng tôi không trả lời câu hỏi của cô ấy, cô ấy sẽ tìm cách bắt chúng tôi trả tiền. Sau đó, cô ấy thực sự sẽ làm mọi thứ có thể để đưa sếp của chúng tôi lên vị trí quản lý cấp trên để làm cho nó giống như cô ấy là người lạm dụng.

Không phải lúc nào sếp cũng là kẻ bạo hành trong văn phòng!

suy ra vào ngày 23 tháng 6 năm 2016:

Cảm ơn về sự chia sẻ của bài báo. Đừng để tôi bắt đầu với sếp của tôi. Anh ấy là tất cả những gì bạn mô tả trong bài viết này! Anh ấy là một trong những Narcissist lớn nhất mà tôi từng gặp !! Tôi có sự đồng cảm lớn đối với bất kỳ ai làm việc cho một người đàn ông (hoặc phụ nữ) như thế này.

Tôi có thể tiếp tục các trang về hành vi không thể chấp nhận được, cách cư xử và ngôn ngữ thiếu cân nhắc của anh ta (gần với lạm dụng) nhưng không gian có hạn.

Chỉ muốn đề nghị với ai có sếp như thế này, hãy cút càng sớm càng tốt !! Nó thực sự có hại cho tâm trí, cơ thể và linh hồn của bạn.

prechie vào ngày 03 tháng 5 năm 2016:

yooooo, bạn vừa mô tả sếp của tôi

CATHY vào ngày 03 tháng 5 năm 2016:

WELL TẠI KRYSTALCO CHÚNG TÔI CÓ NHỮNG BÉ NGOÀI TRỜI TÔI BIẾT VÌ TÔI LÀM VIỆC CHO MỘT NGƯỜI. NGÀI CẦU NGUYỆN ĐỨC CHÚA TRỜI SẼ MỞ CỬA CHO TÔI ĐỂ TÔI CÓ THỂ RỜI ĐI. NẾU CÔNG TY CHỈ BIẾT NHƯNG TÔI KHÔNG NGHĨ HỌ SẼ THỰC SỰ LÀM BẤT CỨ ĐIỀU GÌ. TÔI CẢM THẤY HỌ SẼ CHỈ BẮT NÓ DƯỚI SẮP XẾP ĐỂ NÓI. NHƯNG THIÊN CHÚA KHÔNG GIỐNG NHƯ VẬY VÀ MỘT NGÀY KARMA SẼ TRỞ LẠI CHO NGƯỜI QUẢN LÝ ĐÓ VÀ BẮT NGƯƠI TRONG TÀI SẢN VÀ TÔI SẼ CẢM THẤY KHÔNG GÌ. CẢM ƠN ĐÃ LẮNG NGHE. THẬT TỐT ĐỂ TẮT CHEST. NÓI CẦU NGUYỆN CHO TÔI. CẢM ƠN, CHÚA PHÙ HỘ CHO BẠN.

Yolanda G vào ngày 23 tháng 3 năm 2016:

Hoàn toàn là sếp cũ của tôi đối với T. Ông ấy rất lạm dụng việc chỉ trích và kiểm soát tôi đặc biệt. Giống như anh ấy cảm thấy tôi đang ở bên dưới anh ấy.. Và hãy thử ăn tại bàn của bạn. Anh ta sẽ ném những biểu đồ bệnh nhân bẩn thỉu vào mặt tôi..hello cố gắng ăn trưa… sự đối xử tồi tệ hơn tôi từng trải qua từ một ông chủ. Và khi tôi phàn nàn quá nhiều lần, tôi đã bị đóng hộp. Hoàn toàn tự ái về phía mình. Cuối cùng thì tôi rất vui khi phải xa anh ấy..quên đi trước khi quá muộn và cuối cùng họ đổ lỗi cho bạn. Các ông chủ không được phép hành động như vậy!

Lee vào ngày 21 tháng 1 năm 2016:

Wow, bài viết tuyệt vời - cảm ơn. Sếp của tôi có một số phẩm chất như vậy, nhưng điều đó cực kỳ khó - cô ấy nghĩ rằng cô ấy ủng hộ, tin rằng mình là một người tuyệt vời, nhưng lại hạ thấp bạn và hạ thấp bạn theo một cách tế nhị đến mức bạn thường thậm chí không nhận ra, ngoại trừ thực tế là bạn cảm thấy khó chịu và không biết tại sao. Cô ấy không như vậy hàng ngày và bề ngoài cô ấy rất tốt. Tôi thậm chí không nghĩ rằng cô ấy biết cô ấy đang làm điều đó và tôi không nghĩ rằng có ai đó đã từng nói với cô ấy - bởi vì nó rất khó xác định. Cô ấy nói rất nhẹ nhàng và không bao giờ lớn giọng. Đôi khi tôi ước mình có một người rõ ràng là đáng sợ đến mức tôi có thể xác định được ngay lập tức. Tệ nhất là cô ấy hoàn toàn bất tài: - /

Reena Dhiman vào ngày 19 tháng 9 năm 2014:

Cảm ơn chúa tôi không phải là như vậy. Nhưng xin cảm ơn rất nhiều vì đã chia sẻ một bài báo hay như vậy.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 28 tháng 8 năm 2014:

Tôi hy vọng bạn đã nhầm Wms, và mọi thứ đều ổn thỏa cho bạn. Chúc may mắn!!!

Wms vào ngày 27 tháng 8 năm 2014:

Tôi cũng gặp vấn đề này tại Cracker Barrel với 3 người quản lý, vì vậy hôm thứ Hai, chúng tôi đã có một cuộc họp Bắt buộc tại nhà nghỉ Holiday và tôi đã đưa vấn đề đó lên Tổng quản lý của mình.. Bây giờ tôi sẽ ngồi lại và chờ xem điều gì xảy ra tiếp theo.. sự Chủ đề của cuộc họp này là Các Nguyên tắc Hướng dẫn, về phẩm giá và sự tôn trọng, cũng giống như tôi đã lên tiếng và nói với GM, Làm thế nào để bạn tôn trọng người quản lý của mình nếu họ không tôn trọng bạn, cộng với 3 người quản lý này mà họ ghét tôi. Tôi đã bị tàn tật vĩnh viễn, tôi đã qua đời vào năm 2007. và những người này biết điều này. và họ sẽ thuê một người bị bất kỳ loại khuyết tật nào gây ra trong chính sách. nhưng họ đánh tôi cực mạnh với một danh sách, sau đó nếu tất cả không hoàn thành, thì họ nói với bạn rằng bạn tệ. giống như tôi đã được nói vào chủ nhật tuần trước. 2 người quản lý đang hạ thấp và kiểm soát,người còn lại là một người phụ nữ cư xử như một người đàn ông và là một kẻ bắt nạt rất lớn đối với tất cả chúng tôi.. và cô ấy ghét đàn ông, tôi biết tôi đã nghe cô ấy hạ thấp họ ngay trước mặt tôi. khi họ không biết những gì cô ấy nói… cô ấy nói đàn ông / con trai không là gì tốt và không nên được đưa đến thế giới này hoặc đặt trên trái đất này. Tôi chỉ ở đó 3 tuần khi cô ấy nói điều đó.. cũng như tôi đã nói bây giờ tôi sẽ ngồi lại và đợi cho cơn bão trở nên tồi tệ hơn..

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 04 tháng 10 năm 2013:

Tôi rất vui khi biết DDE rằng bạn đã có thể bỏ cuộc trước khi cô ấy thử các hành vi của mình với bạn, đặc biệt là vì cô ấy cũng bạo hành thể chất.

Devika Primić từ Dubrovnik, Croatia vào ngày 4 tháng 10 năm 2013:

Một trung tâm dễ hiểu về chủ đề này Tôi có một ông chủ bạo hành nhưng đã nghỉ việc trước khi bà ấy xử lý hành vi của mình với tôi, bà ấy lăng mạ bằng lời nói với nhân viên và đôi khi ngược đãi thể chất.

JeffMark59 vào ngày 09 tháng 7 năm 2013:

Sếp của tôi biểu hiện triệu chứng đầu tiên - hạ thấp người khác, kể cả tôi, trước mặt chúng tôi - vào những lúc tâm trạng không tốt. Nhưng anh ta không trưng bày hai cái kia. Tôi đã ở bên anh ấy 18 năm, và còn 6 năm nữa trước khi nghỉ hưu hoàn toàn, tôi bao dung với anh ấy. Chủ yếu là vì ngoại trừ điều đó, anh ấy vẫn ổn. Tại thời điểm này, anh ta phải sống thêm 6 năm nữa, vì tôi có thể nhận được một tên khốn thay thế anh ta. Tôi có lịch trình linh hoạt và lương cao, v.v. Khi tôi nghỉ hưu, tôi sẽ gửi cho anh ấy một bản sao của điều này và đề cập đến nó trong cuộc phỏng vấn xin xuất cảnh của tôi!

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 4 tháng 7 năm 2013:

Xin chào torrilynn. Cảm ơn bạn đã bỏ phiếu và chào mừng bạn.

torrilynn vào ngày 03 tháng 7 năm 2013:

Cảm ơn vì đã giúp người khác nhận ra dấu hiệu của một ông chủ lạm dụng. Sếp cuối cùng của tôi đã chửi bới và tiêu cực. Cảm ơn cho cái nhìn sâu sắc. Đã bình chọn và chia sẻ!

FullOfLoveSites từ Hoa Kỳ vào ngày 21 tháng 5 năm 2013:

Tôi thực sự không thể chịu đựng được điều đó nhất nếu sếp của tôi đang dò xét cuộc sống cá nhân của tôi. Nó đi quá xa! Từ trước đến nay chưa gặp phải ông chủ cực đoan như vậy. Hạ giá, vâng tôi đã gặp một số - ngay cả khi bạn sai, họ vẫn không có quyền coi thường bất kỳ ai.

Như thể họ chưa từng ở cấp bậc thấp trước đây, hả?

Cảm ơn vì trung tâm rất nhiều thông tin của bạn. Học hỏi nhiều điều từ nó.:)

Rupesh Malik vào ngày 20 tháng 5 năm 2013:

Kora được viết rất hay… Đọc tất cả những bình luận ở trên khiến tôi nhớ lại những trải nghiệm tồi tệ của mình khi làm việc dưới quyền một ông chủ tồi. Trong khoảng thời gian đó, tôi đã lấy hết can đảm để trút bỏ mọi cảm xúc của mình trên một trang Facebook có tên "TheBadBosses"

Bill Tollefson từ Tây Nam Florida vào ngày 20 tháng 4 năm 2013:

Tôi đồng ý mạnh mẽ với billybuc và sáng tạocc về nhận xét của họ. Lạm dụng dưới mọi hình thức là không thể chấp nhận được. Đừng để tâm hồn bạn bị ăn và sau đó lấp đầy trống rỗng.

Carrie L Cronkite từ Maine vào ngày 19 tháng 4 năm 2013:

Trung tâm xuất sắc và tôi đồng ý với bạn 100% Nếu sếp của bạn có bất kỳ đặc điểm nào trong số này, điều đó sẽ ăn mòn tâm hồn bạn và làm tổn hại nghiêm trọng đến sự tự tin của bạn. Không có công việc nào đáng giá như vậy. Đã bình chọn.

Bill Holland từ Olympia, WA vào ngày 03 tháng 4 năm 2013:

Tôi đã rời bỏ một ông chủ ngược đãi vào năm 2010 và trở thành một nhà văn tự do. Tôi đã quyết định tốt nhất.:) Lạm dụng dưới mọi hình thức là không thể chấp nhận được.

HC Palting từ Bờ Đông ngày 23 tháng 3 năm 2013:

Đây là một trung tâm hoàn toàn hữu ích và trung thực. Có nhiều người thực sự phải chịu đựng dưới bàn tay của sếp và những người ngoài cuộc tại nơi làm việc. Còn đối với người phụ nữ tự tử, những tình huống này không phải là hiếm. Hầu hết mọi người sẽ đau khổ nếu họ không có việc làm và việc tự đứng lên thường có nghĩa là họ sẽ không thể làm việc cho chủ lao động đó nữa. Đi xa hơn nữa, những ông chủ khó tính và tay sai của họ sẽ cố gắng khiến nhân viên đó không thể đi nơi khác nếu có cơ hội. Em yêu nếu anh đứng lên, em yêu nếu anh không đứng lên.

loveoctor926 vào ngày 10 tháng 3 năm 2013:

Trung tâm tuyệt vời! Thông tin hữu ích. Tôi đã từng làm việc cho một vị sếp luôn có điều gì đó tiêu cực khi nói về những người chủ trước đây của cô ấy. Tôi nhớ có một cô gái trẻ mà cô ấy thuê để làm trợ lý cho cô ấy. Cô ấy rất ấn tượng với đạo đức làm việc của cô ấy, nhưng cô ấy muốn cô ấy rời đi vì người này rất xa cách. Sau đó, cô ấy phàn nàn về một anh chàng khác, người đã từng nghỉ uống cà phê rất lâu và người quá thoải mái. Cảm ơn vì đã chia sẻ đá quý này.

Lois Ryan từ Upstate NY đến từ Long Island vào ngày 10 tháng 3 năm 2013:

Tôi đã may mắn về các ông chủ. Thông thường, nếu một ông chủ ở vị trí của chúng tôi đã lăng mạ bằng lời nói, họ sẽ không tồn tại được lâu. Tôi đã có những ông chủ khi họ mới là những người không tin tưởng. Sau đó, khi họ ở đó một thời gian, họ hiểu công việc của nhân viên hơn.

Sueswan vào ngày 10 tháng 3 năm 2013:

Chào KoraleeP

"Nói chuyện với bạn một cách thiếu tôn trọng và bằng lời nói cố gắng làm giảm sự tự tin của bạn, cũng nên bị nghiêm cấm." Tôi đã trải nghiệm điều này từ một ông chủ cũ. Tôi tiếp tục nhận công việc ở một bộ phận khác. Sếp cũ bị sa thải không chỉ vì cách cô ấy đối xử với tôi vì cô ấy bắt nạt người khác và không đủ năng lực. Tôi nhớ sếp mới đã hỏi tôi cảm thấy thế nào khi cô ấy bị sa thải. Tôi nói với anh ấy rằng tôi mong cô ấy không bị tổn hại nhưng tôi cũng không có thiện cảm.

Đã bình chọn và tuyệt vời và chia sẻ.

Chúc bạn ngày mới tốt lành.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 01 tháng 3 năm 2013:

Ý tưởng tuyệt vời iguidenetwork. Tôi đoán rằng đó có thể là một điều mà những ông chủ đáng ghét tốt cho là làm gương cho một người không bắt chước. Cảm ơn vì sự bình chọn!

iguidenetwork từ Austin, TX vào ngày 01 tháng 3 năm 2013:

Tôi đã từng thấy và gặp phải một số ông chủ đáng ghét. Bản thân là một ông chủ trong công ty nhỏ của mình, tôi cố gắng không trở thành một ông chủ. Đã bình chọn.:)

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 28 tháng 2 năm 2013:

Cảm ơn bạn wabash annie!

wabash annie từ Colorado Front Range vào ngày 28 tháng 2 năm 2013:

Chủ đề hay! Những người bị bắt nạt cảm thấy rất cô lập. Cảm ơn vì đã viết về tình hình.

Koralee Phillips (tác giả) từ Vancouver British Columbia Canada vào ngày 21 tháng 1 năm 2013:

Cảm ơn jpcmc Cho phiếu bầu! Tôi thực sự cảm thấy cho những người bị mắc kẹt trong việc đối phó với một môi trường làm việc lạm dụng. Sẽ thật tuyệt nếu nhiều luật hơn được đưa ra để ngăn chặn nó.

JP Carlos từ Quezon CIty, Phlippines vào ngày 21 tháng 1 năm 2013:

Trung tâm này rất quan trọng Koralee. Nhiều nhân viên không nhận thấy dấu hiệu của một ông chủ lạm dụng. Như vậy, họ chỉ đơn giản là chịu đựng cơn thịnh nộ của một ông chủ bắt nạt. Mối quan hệ lành mạnh giữa nhân viên và sếp là chìa khóa cho một ngày làm việc hiệu quả. Hơn nữa, nó sẽ giúp tạo ra công việc kinh doanh tốt hơn. Tôi đã bình chọn bạn của tôi.