7 lý do để từ chối lời mời làm việc cùng với các mẹo khác

Cân nhắc kế hoạch thoát hiểm của bạn một cách cẩn thận

Phạm vi công cộng

Có một số cân nhắc cần khám phá trước khi chấp nhận một vị trí mới. Mặc dù mô tả công việc cung cấp cho bạn một vài chi tiết, nhưng chúng có thể bỏ sót một số khía cạnh của cơ hội việc làm. Hãy nhớ rằng: quảng cáo tuyển dụng có nghĩa là thu hút sự quan tâm trong phần mở đầu. Vì lý do này, một số điều quan trọng có thể không trở nên rõ ràng cho đến khi cuộc phỏng vấn diễn ra.

Ghi nhớ những gì bạn muốn từ một công việc mới

Trước khi bạn đồng ý làm việc cho một công ty, hãy biết bạn mong muốn điều gì ở một vị trí được trả lương. Thực hiện bước thiết yếu là kiểm tra những gì bạn không thích ở công việc hiện tại. Có phải không có đầy đủ hướng dẫn từ quản lý? Sếp của bạn có yêu cầu không? Nhiệm vụ của bạn có liên tục thay đổi không?

Hiểu đây là những vấn đề về cấu trúc mà công ty có thể giải quyết kịp thời. Việc gặp phải mức độ căng thẳng do những tình huống này là đương nhiên. Tuy nhiên, bạn phải đưa ra quyết định. Những tình huống cụ thể này có thể là chất xúc tác để tìm kiếm việc làm mới.

Thăm dò ý kiến

Biết chi phí sinh hoạt của bạn.

Lori Truzy

Ghi nhớ những gì bạn cần từ một công việc mới

Mức độ mà bạn có thể bỏ qua các vấn đề tiềm ẩn với nhà tuyển dụng có thể là một lựa chọn cá nhân. Tuy nhiên, số tiền bạn cần để trang trải chi phí sinh hoạt hàng ngày nên luôn được tính đến trong quyết định của bạn. Nếu bạn không kiểm tra chi phí sinh hoạt của mình trước khi chấp nhận một công việc, bạn có thể cần phải tìm việc làm thêm. Thực sự, công việc của tôi với tư cách là một cố vấn phục hồi chức năng tìm kiếm công việc trong nhiều lĩnh vực khác nhau cho khách hàng cho phép tôi lưu ý lý do tại sao nhiều lời mời làm việc bị từ chối. Đánh giá chu đáo bằng cách sử dụng thông tin dưới đây sẽ giúp bạn lựa chọn công việc tốt hơn.

1. Những Lợi ích Công ty Cung cấp?

Một số tổ chức có thể cung cấp bảo hiểm, bao gồm chăm sóc sức khỏe, cộng với kỳ nghỉ và nghỉ ốm, và kế hoạch nghỉ hưu. Tuy nhiên, các doanh nghiệp khác có thể không cung cấp bất kỳ khoản bổ sung nào trong số này cho người lao động. Tự quyết định mức độ quan trọng của lợi ích. Tìm hiểu xem bạn sẽ phải trả bao nhiêu cho những lợi ích đó và sự đóng góp của nhà tuyển dụng. Một công việc thiếu phúc lợi có thể là lý do để từ chối cơ hội việc làm.

2. Thu nhập có trang trải các nhu cầu của bạn không?

Nếu thu nhập của bạn là đáng kể, thì bạn có thể chi trả bất kỳ lợi ích bắt buộc nào được đề cập ở trên. Tuy nhiên, đừng quên tính đến các khoản thuế bạn sẽ phải trả vào kỳ vọng của bạn để nhận tiền mang về nhà. Xem xét chi phí đi lại đến nơi làm việc mới này cũng như chi phí nhà ở và thực phẩm. Có ý tưởng về những chi phí này sẽ giúp bạn quyết định xem liệu một công việc có đáng nhận hay không.

Nói cách khác, hãy nhớ tìm hiểu tiền lương của bạn bao gồm những gì. Ví dụ, công ty có thể cung cấp nhà ở, nhưng chi phí đó có được trừ vào tổng lương của bạn không? Hoặc doanh nghiệp có thể cung cấp một chiếc ô tô, nhưng ai sẽ chịu trách nhiệm sửa chữa và bảo dưỡng? Việc sắp xếp tương tự có thể làm giảm tổng thu nhập bạn phải chi cho bản thân, khiến cơ hội việc làm trở nên kém hấp dẫn hơn.

Thay đổi tình hình việc làm của bạn có thể có nghĩa là đi một con đường khác.

Phạm vi công cộng

3. Khuyến Mãi Sẽ Xảy Ra?

Tìm hiểu về các chương trình khuyến mãi trong công ty. Vị trí giám sát ở đó có nhận được nhiều thu nhập và nhiệm vụ hơn không hay chỉ là một chức danh? Mặt khác, liệu làm cùng một công việc có hoàn thành trong nhiều năm tới không? Hãy nghĩ về một ngày làm việc trung bình của bạn sẽ như thế nào. Bạn có thể không muốn một công việc bế tắc. Đây là một lý do chính đáng để từ chối một lời mời làm việc.

4. Chính sách Đào tạo của Tổ chức là gì?

Các kỹ năng cần thiết để làm nhiều công việc luôn thay đổi. Ví dụ, các gói phần mềm phức tạp được phát hành thường xuyên. Ngoài ra, các công cụ xây dựng trên máy tính đang trở nên phức tạp hơn hàng năm. Nhân viên có thể yêu cầu đào tạo thêm với các chương trình và thiết bị như vậy để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và an toàn. Bất kể công việc nào, một câu hỏi quan trọng cần phải suy nghĩ là liệu nhà tuyển dụng có tổ chức đào tạo hay không. Có hoàn trả cho các lớp học cần thiết liên quan đến vị trí không? Nếu được yêu cầu đào tạo mà không có sự hỗ trợ từ người sử dụng lao động của bạn, việc từ chối một lời mời làm việc là hợp lý.

Thiếu phương tiện giao thông đáng tin cậy là một lý do chắc chắn để từ chối một vị trí.

Lori Truzy

5. Bạn có thể làm cho nó hoạt động một cách đáng tin cậy không?

Vị trí thực tế của một công việc có thể gây ra một số thách thức. Ví dụ, chi phí vận chuyển có thể vượt quá tiền lương hàng tuần. Ngoài ra, một chiếc xe hơi cá nhân cần được bảo dưỡng thường xuyên. Bạn có thể dựa vào bạn bè hoặc người thân để đưa bạn đi làm hàng ngày không?

Hơn nữa, hãy cân nhắc thời gian cần thiết để từ nhà đến cơ quan. Bạn sẽ có bao nhiêu thời gian rảnh sau khi đi làm? Nếu địa điểm làm việc ở khu vực nguy hiểm, bạn có cảm thấy thoải mái khi đi làm không? Cuối cùng, nhiều công ty "gặp gỡ" trực tuyến. Bạn có dịch vụ internet ổn định không? Đây là những yếu tố quan trọng để quyết định làm việc cho một nhà tuyển dụng.

6. Công ty có đang đối đầu với các thách thức tài chính hoặc pháp lý không?

Sử dụng internet cùng với các nguồn khác để khám phá xem doanh nghiệp có vấn đề tài chính hay không. Điều này có thể ảnh hưởng đến tiền lương của bạn. Kiểm tra trực tuyến để tìm hiểu xem tổ chức có bị cáo buộc phân biệt đối xử hay không. Đã có đơn kiện quấy rối tình dục nào được đệ trình chống lại doanh nghiệp chưa? Hãy nghiên cứu những chủ đề này trước khi chọn làm việc cho một tổ chức vì những khó khăn này có thể nảy sinh một cách khó lường. Từ chối một lời mời làm việc vì những lo ngại này có thể là lợi ích tốt nhất của bạn.

Tiến hành nghiên cứu để quyết định xem công việc có đáng để theo đuổi hay không.

Phạm vi công cộng

7. Bạn có phát hiện ra vấn đề không?

Khi một vị trí đã được đưa ra, sự lựa chọn là của bạn. Hãy xem xét lại công việc hiện tại của bạn: Bạn có cảm thấy hoàn thành trách nhiệm của mình không? Có phải căng thẳng không thể chịu được? Bạn có đang nhận mức lương tương đương không? Giao dịch một tập hợp các vấn đề cho một tập hợp các vấn đề khác tại một công ty khác là một đề xuất tiêu cực nếu không tìm ra một số sự kiện. Dưới đây là một số điều cần lắng nghe trong cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn tìm kiếm sự thật.

Thu thập thông tin trong cuộc phỏng vấn

• Những câu hỏi phi đạo đức hoặc bất hợp pháp có được hỏi trong cuộc phỏng vấn không? Ví dụ, có những câu hỏi về tình trạng hôn nhân, chủng tộc hoặc xu hướng tình dục không? Nguồn gốc quốc gia của bạn có được thảo luận không?
• Lưu ý quan điểm của công ty liên quan đến các hoạt động bất hợp pháp. Ví dụ, hack có được khuyến khích không? Bạn có thể được yêu cầu bất chấp luật giao thông để giao hàng. Có thể có những gợi ý từ người phỏng vấn để làm sai lệch tài liệu. Đây là những lý do chính đáng để từ chối việc làm.
• Tìm xem người trước đó đã giữ chức vụ trong bao lâu. Các vị trí tuyển dụng thường xuyên có thể chỉ ra một vấn đề nghiêm trọng trong cấu trúc của tổ chức. Làm thế nào để các kỹ năng trong đơn xin việc phù hợp với những gì được nói đến trong cuộc phỏng vấn?
• Cuộc phỏng vấn có liên quan đến những trò đùa không phù hợp không? Người khuyết tật có được thảo luận không? Những người lớn tuổi có được đề cập trong các thuật ngữ xúc phạm không?
• Khám phá xem nhiệm vụ của bạn có thay đổi nhanh chóng không và tần suất bạn sẽ tương tác với các thành viên trong nhóm. Thông tin này sẽ giúp bạn xác định mức độ căng thẳng mà bạn có thể chịu đựng do những thay đổi không thể đoán trước.