Những điều tồi tệ mà người quản lý nói về người xin việc

Người phỏng vấn việc làm sẽ xem xét cách bạn đã làm sau khi bạn rời đi. Hãy để ý những cạm bẫy được đề cập ở đây!

mconnors qua morgueFile Free License

Cách người quản lý nói về ứng viên xin việc

Vâng, thật đáng buồn khi phải nói rằng nhóm người vừa phỏng vấn bạn sẽ thực sự nói về bạn sau khi bạn rời đi. Nhưng đây là cách bạn có thể trở thành con ruồi trên tường và học hỏi từ những sai lầm của người khác. Sau nhiều năm làm giám đốc tuyển dụng, tôi đã nghe thấy tất cả — hoặc gần như vậy.

Điều này nghe có vẻ giống như họ đang "mổ xẻ" bạn hoặc nói chuyện rác rưởi, nhưng nó thực sự chỉ là sản phẩm của việc những người phỏng vấn đang ở trên sân quen (của chính họ) và cởi mở trao đổi suy nghĩ của họ với nhau.

Đầu tiên - hãy xem xét thực tế của tình huống. Bạn là người lạ trong phòng; họ không. Nếu bạn phỏng vấn với một nhóm, họ có thể đã biết nhau từ lâu và họ làm việc cùng nhau hàng ngày. Họ biết văn hóa của công ty, họ biết tính cách của những người bạn sẽ làm việc cùng và họ biết những khoảng thời gian căng thẳng mà bạn có thể phải đối mặt.

Nhưng hơn thế nữa, họ nói chuyện với nhau. Ồ vâng! Hãy nhận biết, rất nhận biết. Phải mất rất nhiều cuộc trò chuyện ở hậu trường để một nhóm quyết định lựa chọn ứng cử viên cuối cùng. Một số cuộc trò chuyện liên quan đến các câu hỏi và điểm số phỏng vấn, nhưng phần lớn nó lạc đề.

Đọc để biết một số mẹo của chuyên gia về cách tránh bị những người phỏng vấn của bạn chuyển vào thùng rác!

Những điều phổ biến đã nói

Ban phỏng vấn và người quản lý tuyển dụng thường thẳng thắn với nhau. Dưới đây là một số ví dụ thực tế về các cuộc phỏng vấn trở nên tồi tệ và cách các ứng viên phỏng vấn có thể tránh được các vấn đề:

"Anh ấy đến muộn - nếu anh ấy thậm chí không thể đến đây đúng giờ cho cuộc phỏng vấn, tôi sẽ không thuê anh ấy!"

Chúng tôi đã từng phỏng vấn một thanh niên tài năng cho vị trí công nghệ cao; câu trả lời của anh ấy rất tốt và anh ấy có lẽ là ứng cử viên tốt nhất mà chúng tôi đã xem xét. Nhưng anh ấy đã không thể tìm thấy tòa nhà của chúng tôi trong thời gian bắt đầu cuộc phỏng vấn. Mặc dù vậy, anh ấy có kỹ năng tốt và tôi muốn thuê anh ấy (tôi biết việc tìm kiếm một nơi ngu ngốc là khó khăn khủng khiếp như thế nào), nhưng tôi phải được sự chấp thuận của giám đốc điều hành bộ phận tôi quản lý. Thật không may, thông tin đã được đưa ra về việc đến muộn, và tôi đã bị đánh giá cao.

Bài học từ điều này? Nếu bạn chưa bao giờ đến địa điểm phỏng vấn, hãy chạy nhanh trước thời gian và đi ra ngoài bãi đậu xe, tìm chính xác tòa nhà và tính xem bạn sẽ mất bao lâu để đến đó.

"Cô ấy sẽ không im lặng — tôi không thể làm việc với cô ấy!"

Đây là một trích dẫn thực tế sau khi phỏng vấn một ứng viên quá háo hức, người sẽ không ngừng nói theo nghĩa đen. Khi chúng tôi hỏi một câu hỏi, cô ấy bắt đầu một cuộc đối thoại bao gồm tất cả những gì cô ấy đã từng làm (ngay cả khi không liên quan đến câu hỏi). Cô ấy đã tuyệt vọng, và nó đã cho thấy. Bài học? Bám sát các câu hỏi, ngắn gọn và không nói quá nhanh khiến người khác không thể xen vào cuộc trò chuyện.

"Câu trả lời của anh ấy không phù hợp với những gì lý lịch của anh ấy nói… có gì đó không ổn ở đây."

Bạn sẽ được đưa vào một cuộc phỏng vấn dựa trên thông tin xác thực của bạn trên giấy tờ. Nếu bạn không thể hỗ trợ họ trong cuộc phỏng vấn, đó sẽ là một đòn giáng mạnh vào bạn. Đôi khi điều này xảy ra khi một ứng viên không đưa ra những ví dụ chắc chắn về việc thực sự làm những gì mà hồ sơ của họ yêu cầu. Có lẽ bạn đã hoàn thành công việc, nhưng nếu bạn không mô tả nó khi được hỏi, bạn sẽ mất điểm và thậm chí có thể gây nghi ngờ. Nói "Tôi là người quản lý dự án" không mang lại thông tin giống như mô tả ngắn gọn các loại dự án bạn đã lập và cách bạn hoàn thành chúng. Bạn cần đưa ra những ví dụ thực tế về kinh nghiệm của mình tại các cuộc phỏng vấn.

"Tôi muốn thuê cô ấy, nhưng cô ấy không thể trả lời các câu hỏi!"

Huh? Bạn đã đưa ra câu trả lời cho mọi câu hỏi, phải không? Chà, không nhất thiết. Nếu bạn không đề cập đến các ví dụ cụ thể về trải nghiệm mà họ đang tìm kiếm, bạn đã không trả lời đầy đủ các câu hỏi. Hãy kể cho họ nghe về khoảng thời gian bạn đã hoàn thành công việc và cho biết bạn đã thành công như thế nào.

Những điều đã nói về trang phục / mùi

Việc tuyển dụng Người quản lý chú ý nhiều hơn đến kỹ năng công việc của bạn, hoặc thiếu chúng. Tránh thu hút sự chú ý do mùi cơ thể, quần áo hoặc các vấn đề khác:

"Tôi không thể đợi cô ấy đi khỏi; nước hoa đã giết chết tôi!"

Trích dẫn này là của tôi. Như tôi đã đề cập trong một trung tâm khác, một lần tôi đã phỏng vấn một ứng viên tốt, người có thể có rất nhiều điều để cung cấp. Tuy nhiên, tôi gần như chết vì nước hoa nồng nặc của cô ấy, và thành thật mà nói tôi không thể tập trung vào câu trả lời của cô ấy. Đừng bao giờ làm bất cứ điều gì khiến người quản lý tuyển dụng khó chịu — bao gồm cả việc mang một mùi thơm làm choáng ngợp cả căn phòng.

"Tại sao anh ấy không tắm trước khi anh ấy đến? Chúng ta không thể có điều đó — eewww!"

Điều này đã thực sự xảy ra trong các cuộc phỏng vấn. Hôi miệng cũng có thể làm được. Không bao giờ ăn một bữa ăn cay trước khi phỏng vấn; ngay cả khi bạn đánh răng, bạn có thể có hơi thở có mùi tỏi khiến chúng bay đi. Bạn muốn đánh bay chúng bằng kỹ năng của mình, chứ không phải những gì bạn đã có cho bữa trưa. Mùi cơ thể, quần áo lộn xộn và bất cứ thứ gì khác trông hoặc có mùi khó chịu sẽ làm giảm điểm của bạn.

"Ừm, tôi không biết về cô ấy - cô ấy có thể hơi hào nhoáng đối với môi trường của chúng ta."

Bạn nhận được hình ảnh. Ăn mặc quá chật, váy quá ngắn, vải bóng, quá nhiều đồ trang sức. Môi trường làm việc sai đối với cách cô ấy ăn mặc. Có, các nhà quản lý nhận thấy điều này.

"Bạn có nhìn thấy chiếc nhẫn đó và xem cô ấy đang đeo không? Cô ấy không cần phải làm việc — chúng tôi có thể sẽ mất cô ấy trong vài tháng nữa khi chồng cô ấy muốn đưa cô ấy đi du lịch dài ngày."

Tôi nghiêm trọng như đột quỵ ở đây. Tôi thực sự đã nghe điều này được đưa ra trong cuộc phỏng vấn sau cuộc phỏng vấn. Nếu một ứng viên trông giống như anh ta hoặc cô ta muốn một mức lương cao hơn (mặc dù thông điệp được gửi bởi Rolex hoặc một chiếc nhẫn kim cương lớn), ai đó nhất định sẽ chú ý đến điều đó. Bạn không muốn bảng điều khiển tập trung vào các bẫy của bạn; để đồ trang sức dễ thấy ở nhà — ngay cả khi đó là chiếc nhẫn đính hôn của bạn (nếu nó to lớn). Bạn có thể thực sự cần và muốn công việc, nhưng sự thịnh vượng của hình ảnh bạn phát ra có thể gửi một thông điệp khác. Một ngoại lệ đối với quy tắc 'vòng quay lớn' có thể dành cho các nhà tư vấn được trả lương cao. Tôi có một người bạn là một nhà tư vấn thành công; cô ấy đã mua một chiếc nhẫn với một viên kim cương rất lớn và nói rằng nó mang lại cho cô ấy sự tín nhiệm trong việc chỉ huy các khoản phí lớn. Tuy nhiên, đối với những người tìm việc trung bình, nó có thể phản tác dụng.

Các ví dụ trên nghe có vẻ không công bằng, nhưng chúng có thật. Bạn sẽ được phỏng vấn bởi những người thực sự, với những sai sót thực sự và thành kiến ​​thực sự. Bạn cần thể hiện một hình ảnh chuyên nghiệp nhưng trung tính với họ, theo mọi cách.

Những điều đã nói khi cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp

Tuy nhiên, thế giới nghề nghiệp không phải là tất cả mọi thứ ngắn ngủi. Giống như những người quản lý chia sẻ những điều không tốt, họ cũng nói một cách hào hứng về những phẩm chất tốt mà ứng viên thể hiện. Đọc để biết ý tưởng về những gì làm hài lòng họ:

"Anh ấy đã có một nụ cười tuyệt vời - anh ấy có vẻ như anh ấy có thể hòa hợp với bất kỳ ai!"

Tính cách của bạn tỏa sáng; họ muốn làm việc với bạn! Một nụ cười chân thành có thể tạo nên sự khác biệt khi trở thành ứng cử viên cuối cùng. Nụ cười luôn rạng rỡ với mọi người - đừng bao giờ quên món phụ kiện nhỏ đó khi bạn phỏng vấn!

"Cô ấy thực sự biết công cụ của mình — cô ấy trả lời mọi câu hỏi bằng những ví dụ điển hình; tôi muốn cô ấy vào nhóm của mình."

Bạn chú ý đến kinh nghiệm mà họ đang tìm hiểu và bạn đã cho họ những ví dụ kinh nghiệm vững chắc về công việc của bạn. Làm tốt lắm!

"Bạn có để ý cách cô ấy nhìn từng người chúng tôi, mỗi khi cô ấy trả lời không? Tôi thích điều đó."

Họ có thể không nhận ra lý do tại sao điều này gây ấn tượng với họ, nhưng họ biết nó tạo ra một tác động. Đó là bởi vì bạn đã tham gia từng tham luận viên như một cá nhân riêng biệt. Ngay cả khi họ không tham gia, bạn đã đưa họ vào thời điểm này. Mọi người thích được chú ý, và bạn đã làm tốt điều đó.

"Tôi thích cách anh ấy chỉ ra cách anh ấy có thể làm công việc XYZ ở đây. Anh ấy rất linh hoạt; chúng tôi có thể đưa anh ấy vào hầu hết mọi bộ phận."

Bạn đã cho họ thấy rằng bạn có thể làm nhiều hơn chỉ công việc mà bạn đang phỏng vấn. Không có nơi làm việc hoặc vị trí nào hoạt động vô hiệu; bằng cách chứng minh tính hữu ích tổng thể của mình, bạn sẽ cho họ thấy giá trị mà bạn mang lại.