Các kỹ thuật tìm kiếm việc làm cơ bản cho thanh thiếu niên: cách cha mẹ có thể giảm bớt quy trình

Nam châm tiền

Một số đứa trẻ là tự nhiên khi nói đến việc thu hút tiền. Họ dường như được sinh ra với gen doanh nhân và có dấu hiệu ban đầu là những người kinh doanh cấp dưới. Nó có thể bắt đầu ngây thơ như quầy bán nước chanh trong khu phố, tiến tới việc bán bút chì cho học sinh ở trường, và tiếp tục từ đó.

Hãy nhìn vào sự sáng tạo của một số thanh niên trong quá khứ của chúng ta trong những năm đại học - đầu tiên là Bill Gates với thiên tài kỹ thuật về máy tính, và sau đó là Mark Zukerberg, người đã trở thành triệu phú với ý tưởng về mạng xã hội. Chà, ít nhất anh ấy là người đầu tiên đưa nó thành hiện thực.

Đây là những đứa trẻ mà cha mẹ không cần phải lo lắng về việc nhắc nhở “kiếm việc làm” bởi vì chúng đã rất khó khăn để bắt đầu. Họ nóng lòng muốn đến tuổi 16, độ tuổi thông thường để có được một công việc được trả lương tại một công ty. Họ có mục tiêu và kế hoạch để đạt được điều đó.

Thanh thiếu niên đầy tham vọng là những người nhận ra sức mạnh của đồng tiền có thể làm được gì cho họ và họ dồn hết tâm trí và sức lực để biến nó thành hiện thực. Từ trông trẻ đến dắt chó đi dạo đến chăm sóc bãi cỏ, có rất nhiều công việc dành cho thanh thiếu niên ban đầu dành cho những người thích làm việc. Họ có thể chỉ trả một lượng tiền bằng token, nhưng phần thưởng là sự tự tin và kinh nghiệm.

Người tìm việc không có động cơ

Tuy nhiên, có những thanh thiếu niên khác, những người không có nhiều tham vọng, không có mong muốn có được việc làm, vì bất cứ lý do gì, và những người cần được cất nhắc, khen ngợi và thúc ép thậm chí phải thảo luận về việc làm.

Là cha mẹ, chúng ta phải thấm nhuần tầm quan trọng của thói quen làm việc tốt trước khi thanh thiếu niên của chúng ta đạt đến độ tuổi lao động kỳ diệu đó, nhưng trong nền kinh tế suy thoái của chúng ta, đó là một điều rất khó thực hiện. Vì vậy, nhiều người lớn không có việc làm, họ đang đảm nhận những vị trí mà trước đây sinh viên đại học đã lấp đầy trong kỳ nghỉ hè của họ. Vì vậy, các sinh viên đại học hiện đang tranh giành những công việc ở vị trí 'khởi đầu' vốn thường rất dễ kiếm đối với học sinh trung học.

Vì vậy, cha mẹ có thể làm gì để chuẩn bị cho con mình trải nghiệm lực lượng lao động? Dưới đây là một số mục tiêu cho người tìm việc thiếu kinh nghiệm của bạn. Trước tiên, hãy nhận ra rằng ngay cả khi con bạn KHÔNG BAO GIỜ xin được việc làm, kinh nghiệm yêu cầu và hoàn thành đơn xin việc là bước đầu tiên trong thế giới làm việc. Nếu họ đến được bước thứ hai, ngồi phỏng vấn, thì đó còn là một thành tựu lớn hơn nữa.

Kiểm tra các Quảng cáo Muốn

Báo chí có thể hỗ trợ tìm kiếm việc làm

Denise Handlon

Tìm việc ở đâu

1. Thảo luận về hậu cần-nhiều thanh thiếu niên muốn có việc làm nhưng không có phương tiện đi lại. Nói chuyện với con bạn để xem điều gì là thiết thực. Gần đây tôi đã mua cho cháu trai tôi một chiếc xe đạp mới vì cháu không lái xe. Logic của tôi là cho phép anh ta đạp xe qua lại thị trấn nếu anh ta được thuê ở địa phương và tôi không có mặt để chở anh ta.

2. Yêu cầu con bạn lập danh sách những nơi có thể làm việc. Sau đó, thêm danh sách lựa chọn thứ hai. Khi quá trình tiếp tục, hãy khuyến khích cô ấy thêm nhiều chỗ nếu những chỗ này không bị lệch. Một lần nữa, sự cạnh tranh rất khó khăn, nhưng điều đó không có lý do gì khiến bạn với tư cách là phụ huynh hướng dẫn con mình vượt qua những bước rất quan trọng này. Nó sẽ dạy cô ấy rằng đó là một chuẩn mực.

3. Thảo luận với con bạn về nơi tìm việc: doanh nghiệp, báo chí, trung tâm hướng nghiệp trực tuyến, như Monster, và kết nối thông qua hàng xóm và người thân là một số gợi ý bạn có thể đưa ra.

Tạo ấn tượng tích cực bắt đầu với vệ sinh tốt

Việc dọn dẹp là quan trọng trước khi gặp người quản lý và yêu cầu một ứng dụng.

Denise Handlon

Số lần hiển thị đầu tiên

1. Hỗ trợ con bạn thực hiện bước đầu tiên 'xin đơn'. Cháu trai tôi cực kỳ rụt rè và lo lắng khi gặp mọi người, đặc biệt là nếu cháu phải yêu cầu một cái gì đó. Nó gần như là đau đớn để xem sự khó chịu của mình. Tôi ủng hộ nỗ lực của anh ấy bằng cách khuyến khích anh ấy có thể làm được, đồng thời thừa nhận sự khó chịu của anh ấy. Tôi cũng cho anh ấy những ví dụ về kinh nghiệm của chính tôi từ lâu. Sau vài lần đầu tiên đến thăm một doanh nghiệp, anh ấy cảm thấy thoải mái hơn. Hãy đối mặt với nó; cách để vượt qua nỗi sợ hãi này là 'làm', không phải 'tránh'.

2. Dọn dẹp và ăn mặc-ngay cả khi nó chỉ là yêu cầu một ứng dụng. Ấn tượng đầu tiên rất quan trọng. Hướng dẫn nam thanh niên cạo râu trước khi tìm việc và thay quần đùi, quần jean. Trang phục giản dị nên giống với người quản lý của công ty mà con bạn đang ứng tuyển. Phụ nữ trẻ nên trang điểm và làm tóc gọn gàng, không quá trớn. Trang phục phải phù hợp với không có đường viền cổ thấp hoặc quần / váy bó sát. Điều quan trọng là con bạn phải gửi lại đơn đăng ký theo đúng cách: ăn mặc để tạo ấn tượng tốt; mặc quần áo để bắt đầu công việc.

3. Xem lại cách cư xử - dạy con bạn lịch sự, nói năng rõ ràng và nhìn thẳng vào mắt người quản lý khi đưa ra yêu cầu của mình cho một ứng dụng. Bắt tay có thể đi một chặng đường dài. Hướng dẫn con bạn khi nào nên đưa tay ra và cách tạo ấn tượng tốt bằng một cái bắt tay chắc chắn và tự tin.

Máy tính có thể giúp tìm kiếm việc làm

Một số ứng dụng được thực hiện trực tuyến.

Denise Handlon

Ứng dụng và Sơ yếu lý lịch

1. Viết sơ yếu lý lịch: hầu hết các trường trung học đều dạy điều này trong các lớp học kinh doanh, nhưng nếu đây là điều mà con bạn chưa có, thì các chương trình máy tính, cũng như sách, có thể dạy những điều cơ bản về viết sơ yếu lý lịch. Trong tình huống của tôi, gần đây tôi đã tìm kiếm một công việc mới và cháu trai của tôi đã có kinh nghiệm trực tiếp về những bước cần thiết trong nhiệm vụ.

2. Lập bảng gian lận trên thẻ chỉ mục 4 x 6 với thông tin thích hợp như số an sinh xã hội, ngày làm việc tình nguyện, số liên lạc tham khảo, v.v., để tham khảo nhanh và trong trường hợp anh ta được yêu cầu hoàn thành việc gì đó ngay lập tức.

3. Hoàn thành đơn đăng ký - một khi anh ta có đơn xin nhắc anh ta hoàn thành tất cả các câu hỏi, viết rõ ràng, và giữ giấy tờ sạch sẽ trước khi nộp lại. Tôi mua cho J một tập hồ sơ hai túi để giúp anh ấy sắp xếp các ứng dụng và thông tin của mình.

Thành phẩm

Viết thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn là một bước quan trọng để tạo ấn tượng lâu dài.

Denise Handlon

Sự bền bỉ sẽ được đền đáp

1. Tiếp tục thúc đẩy con bạn làm một việc gì đó trong quá trình tìm việc của chúng mỗi ngày. Cho dù đó là nhận được nhiều ứng dụng hơn, hoặc điền chúng vào; theo dõi bằng một cuộc điện thoại; hoặc quay trở lại tổ chức khi nhân viên nghỉ hè trở lại trường đại học, luôn có điều gì đó mà con bạn có thể làm.

2. Khi có một cuộc phỏng vấn được đưa ra, hãy giúp con bạn chuẩn bị cho việc này bằng cách thiết lập một cuộc phỏng vấn giả. Mọi người đều phải bắt đầu ở đâu đó, nhưng thường có nhiều lo lắng khi nghĩ đến việc ngồi đối diện với một người lớn lạ và không biết họ sẽ hỏi gì. Xem lại các câu hỏi phổ biến và giúp anh ta thực hành các câu trả lời của mình.

3. Ghi chú cảm ơn - dạy cho con bạn tầm quan trọng của việc sau cuộc họp với một tấm thiệp cảm ơn. Nó có vẻ như là một cử chỉ lỗi thời, nhưng ấn tượng sẽ là một dấu ấn lâu dài.

Ăn mặc để tạo ấn tượng tốt

Mặc dù một bộ quần áo không cần thiết cho quá trình nộp đơn ban đầu, nhưng điều quan trọng là phải ăn mặc.

Denise Handlon

Đó là hành trình, không phải đích đến cuối cùng mới tính

Tôi muốn nhấn mạnh lại rằng bất kể tình hình việc làm trong nền kinh tế hiện tại của chúng ta như thế nào, điều quan trọng là ở tuổi 17, thanh thiếu niên của bạn bắt đầu quá trình tìm kiếm việc làm. Kết quả không phải là quan trọng, mà là kinh nghiệm và sự thoải mái khi biết phải làm gì khi thời gian cho một công việc thực sự sẽ đáng giá: sau khi tốt nghiệp. Nếu con trai hoặc con gái của bạn hiểu những điều cơ bản về những gì cần thiết để có được một công việc, chúng sẽ có xu hướng tự tin hơn để hướng tới sự độc lập. Công việc của chúng tôi với tư cách là phụ huynh là khuyến khích và hỗ trợ những nỗ lực này.

© 2011 Denise Handlon