Những lý do tốt nhất để thay đổi công việc và nhà tuyển dụng

Mặc dù việc nhảy việc thường xuyên không quá nhạy bén, nhưng đôi khi chúng ta cần thay đổi công việc và thậm chí cả công ty trong suốt sự nghiệp của mình.

Bằng bản giao hưởng tình yêu trên speedofcreativty.org; CC bằng 2.0

Thay đổi công việc không thất bại

Hàng trăm công nhân, giám sát viên và chủ sở hữu công ty đã cung cấp cho tôi dữ liệu liên quan đến việc làm và duy trì công nhân trong hai thập kỷ qua và phần lớn trong số đó có thể hữu ích cho bạn, người tìm việc.

Cả nhân viên và người giám sát công ty đều nhất trí chung về mức độ chắc chắn của một số lý do rời khỏi công ty và chuyển đổi công việc. Những tiêu chí này không chỉ thú vị mà còn hữu ích cho cả cấp quản lý và người lao động.

Khi chuyển đến một công việc hoặc công ty mới, hãy làm như vậy một cách tích cực.

Bởi jimjarmo qua Flickr; CC by-sa 2.0

Đừng thay đổi công việc chỉ vì hứng thú với một chức danh mới và hào nhoáng hơn, một vị trí mới, một công ty khác hoặc những gì có vẻ là một gói lương thưởng tốt hơn. Nghiên cứu đầy đủ các lựa chọn của bạn ở cả công ty hiện tại và các nhà tuyển dụng mới tiềm năng.

Nếu bạn quyết định rời bỏ vị trí hiện tại của mình, hãy lưu ý rằng hãy giữ cho công ty và người giám sát đó là những mối quan hệ kinh doanh tốt. Hãy kết bạn thay vì kẻ thù mỗi khi bạn có thể làm như vậy.

Những lý do tốt nhất để thay đổi công việc

Không nhận được khuyến mãi trong vòng 3-7 năm.

Một số người sử dụng lao động và chủ công ty đã tâm sự với tôi rằng nếu một nhân viên không được thăng chức trong vòng ba năm ở một số công ty và bảy năm ở các công ty khác, thì người lao động đó không có khả năng được thăng chức.

Một nhân viên bị mắc kẹt ở một vị trí không thách thức kỹ năng và chuyên môn của họ có khả năng muốn thay đổi công việc nếu không được thăng chức, đặc biệt là sau bảy năm. Thay đổi có thể mang tính tích cực hơn là tiền bạc và chức vụ.

Một sự thay đổi trong công việc và công ty có thể cung cấp nhiều kinh nghiệm hơn và cơ hội để nâng cao chuyên môn. Ngoài ra, nhiều người sử dụng lao động cảm thấy rằng hầu hết người lao động thành thạo một công việc trong ba năm và sẵn sàng thăng tiến.

Một nhân viên không hài lòng khi đứng đầu cơ hội thăng tiến trong công ty có thể không cần phải rời công ty hoàn toàn.

Cân nhắc yêu cầu cấp trên của bạn chuyển công việc đến một bộ phận của công ty có nhiều cơ hội hơn cho những nhân viên cơ động trở lên. Luôn cập nhật tin tức kinh doanh ion và các bài đăng trên Internet ở địa phương của bạn để tìm hiểu về các bộ phận và cơ hội khác này từ các phương tiện truyền thông.

Không nhận được đánh giá về tiến độ việc làm

Mỗi cuộc đánh giá công việc thường xuyên được lên lịch là cơ hội để được tăng lương và / hoặc thăng chức.

Khi được mời làm việc ban đầu, nhân viên phải nhận được thư mời làm việc bằng văn bản nêu rõ chức danh, tên người giám sát, vị trí làm việc chính xác, mức lương và phúc lợi đã thỏa thuận, lịch thanh toán, quy trình đào tạo ban đầu và liên tục; ngày đánh giá công việc sắp tới đầu tiên của bạn, một dấu hiệu của một chu kỳ đánh giá thường xuyên.

Các bài đánh giá là cơ hội tăng lương, thăng chức, cơ hội đưa ra đề xuất và đấu trường để giải quyết những bất bình nhỏ, vì vậy bạn chắc chắn muốn có chúng.

Yêu cầu đánh giá công việc nếu bạn không được cung cấp. Nếu yêu cầu bị từ chối, thì có thể đã đến lúc thay đổi công ty.

Không nhận được sự phát triển chuyên nghiệp liên tục

Nếu công ty của bạn không cung cấp đánh giá hoặc phát triển chuyên môn liên tục để đào tạo cho bạn

• trở nên năng suất hơn và
• kiếm được thăng chức và tăng trách nhiệm,

Có thể đã đến lúc tìm một công việc khác.

Sự thất bại của công ty trong việc duy trì sự bền vững

Một số công ty ở Mỹ đã quan tâm đến việc bảo tồn và bền vững lâu dài. Tuy nhiên, nhiều công ty khác đã áp dụng các phương pháp liên quan và đã chứng kiến ​​việc kinh doanh của họ sa sút vì sự cẩu thả của họ.

Trong Thế chiến II, người Mỹ đã bảo quản và tái chế để giúp cung cấp cho quân đội ở Châu Âu và Nhà hát Thái Bình Dương. Ngày Trái đất bắt đầu vào năm 1970. Kể từ những năm 1980, các chính phủ và cơ quan truyền thông ngày càng chú trọng nhiều hơn đến:

1. Lãng phí vô thứ tự và chủ nghĩa tiêu dùng dễ thấy,
2. Dân số quá đông và
3. Biến đổi khí hậu, hai mối quan tâm đầu tiên dẫn đến mối quan tâm thứ ba.

Nhiều khuyến khích kinh doanh hơn liên quan đến nơi làm việc bền vững và các sản phẩm và quy trình của ngành. Ví dụ, công ty Tyson xử lý tàn dư thịt gà và gà tây thành dầu mỏ thực tế. Johnson & Johnson điều hành một số cơ sở của họ hoàn toàn bằng khí mêtan được tạo ra bởi các sản phẩm phụ từ chất thải của chính họ.

Các công ty không tham gia ở một mức độ nào đó vào các hoạt động như

• Tái chế,
• Các dự án xanh cộng đồng, và
• Phương thức sản xuất kinh doanh bền vững

có thể bị bỏ lại phía sau trong thế giới của những tiến bộ thành công.

Nếu công ty của bạn không có chính sách nào ngăn chặn hoặc giảm thiểu lãng phí sản phẩm và nguồn nhân lực, khuyến khích tái chế và các chính sách tương tự, thì hãy lưu ý xem hoạt động kinh doanh có vẻ đang giảm sút hay không.

Doanh thu kinh doanh giảm liên tục thường dẫn đến sa thải nhân viên và đóng cửa công ty.

Bền vững, một cách sống

1/5

Ví dụ về các công ty bền vững

Forbes.com cho chúng ta biết về 50 Công ty bền vững hàng đầu trên thế giới. 10 công ty hàng đầu bao gồm:

1. XE BMW. Đây không chỉ là một hãng xe sang mà còn thiết kế ra những chiếc xe cảnh sát tiết kiệm chi phí cho nước Mỹ.
2. Dassault Systems - Công ty phần mềm tại Pháp.
3. Outotec - Công ty xây dựng ở Phần Lan.
4. Ngân hàng Commonwealth Bank of Australia
5. Adidas, công ty giày ở Đức.
6. Enaqas - Một công ty tiện ích ở Tây Ban Nha.
7. Ngân hàng Danske ở Đan Mạch.
8. StarHub tại Singapore - Truyền thông không dây.
9. Tập đoàn Renckitt Benckiser ở Vương quốc Anh.
10. City Developments Ltd Tại Singapore.

13. Công ty Coca-Cola.

30. Idec Biogen. Công ty này tham gia vào lĩnh vực công nghệ sinh học đang phát triển nhanh chóng.

38. Intel - Chất bán dẫn và thiết bị liên quan.

50. Encolab, một công ty hóa chất.

Tìm kiếm gì ở công ty của bạn

Để tạo cho mình cơ hội tốt nhất cho một sự nghiệp đáng giá về mặt tài chính và thỏa mãn cũng như thăng tiến hơn, hãy tìm kiếm những điều này trong các công ty tuyển dụng hiện tại và tương lai của bạn:

1. Cơ hội thực sự để tăng lương và thăng chức.
2. Một hệ thống đánh giá công việc liên tục của nhân viên vững chắc và có hiệu lực.
3. Cơ hội thực tế và hiệu quả để phát triển nghề nghiệp liên tục.
4. Tận tâm vì sự bền vững.

© 2016 Patty Inglish MS