Thay đổi công việc: điều gì sẽ xảy ra khi bạn bắt đầu một công việc mới

Mở cửa cho văn phòng mới vào ngày đầu tiên đi làm có thể là một nhiệm vụ khó khăn đối với hầu hết mọi người.

Christine McDade

Công việc mới, Thỏa thuận lớn là gì?

Bất kỳ ai gần đây đã bắt đầu một công việc mới đều có thể chứng thực những thách thức mà tình huống đó đặt ra đối với giá trị bản thân và bản sắc cá nhân. Sự quen thuộc liên quan đến việc hiểu biết đồng nghiệp, cách điều hướng chính trị văn phòng hoặc thậm chí nơi để có được một tách cà phê ngon có thể cho thấy một ngày trôi qua của nhân viên ở nơi làm việc hiện nay như thế nào. Khi bắt đầu một công việc mới, điều quan trọng đối với một nhân viên mới là phải sẵn sàng đối mặt với một số va chạm trên con đường trở thành một thành viên bình thường và được chấp nhận trong nhóm. Sự kiên nhẫn và hiểu biết về những gì phía trước sẽ dẫn đến sự khôn ngoan cần thiết để thành công trong công việc mới.

Thay đổi là căng thẳng

Bất kể hoàn cảnh nào, thay đổi công việc đều khiến bạn căng thẳng. Bên cạnh áp lực mà cá nhân phải trải qua từ sự không chắc chắn của bản thân về quyết định, thường có áp lực từ phản ứng của người khác đối với sự thay đổi. Gia đình và bạn bè, những người thường ủng hộ có thể bày tỏ ý kiến ​​ít hơn mong muốn, gây thêm lo lắng cho nhân viên mới. Cùng với cái chết của một người thân yêu, mất việc và công việc mới tiếp theo, xếp hạng cao trong danh sách những thay đổi căng thẳng trong cuộc sống mà một cá nhân phải đối mặt.

Biết lộ trình của bạn

Chuẩn bị để bắt đầu công việc mới bao gồm việc làm quen với lộ trình đến địa điểm làm việc.

Christine McDade

Chuẩn bị là chìa khóa

Lập kế hoạch trước cho sự thay đổi lớn trong cuộc sống này sẽ giúp một nhân viên mới cảm thấy tốt hơn về cuộc phiêu lưu và quá trình chuyển đổi nghề nghiệp mới. Danh sách sau đây bao gồm các bước cơ bản mà nhân viên mới có thể thực hiện trước ngày làm việc đầu tiên:

1. Hãy dành thời gian nghỉ ngơi trước khi bắt đầu công việc mới. Nếu thực tế và khả thi về mặt tài chính, một cá nhân nên cố gắng nghỉ một chút thời gian giữa các công việc. Vì mọi người thường không được phép nghỉ phép cá nhân hoặc nghỉ phép trong một thời gian khi làm công việc mới, nên thường xuyên, rất cần thiết, hãy tạm rời khỏi thế giới công việc. Dành thời gian chất lượng cho gia đình và bạn bè trước khi bắt đầu công việc mới rất có lợi cho một cá nhân. Một cá nhân được hưởng lợi từ việc được nghỉ ngơi cả về thể chất và tinh thần khi bắt đầu một công việc mới.
2. Mua sắm cho một tủ quần áo mới. Nếu có thể, hãy mua quần áo mới cho công việc mới. Trong một số trường hợp, công việc mới có thể cần thay đổi trang phục so với trang phục mà cá nhân đó đã mặc ở công việc trước đó. Sẽ rất hữu ích nếu bạn liên hệ với người giám sát mới hoặc Bộ phận Nhân sự để tìm hiểu những điều có thể chấp nhận được tại nơi làm việc mới. Mỗi văn hóa làm việc là duy nhất và cần có một số điều tra nhỏ đối với nhân viên mới trước khi bắt đầu vào ngày làm việc đầu tiên của họ. Đôi khi, sự thay đổi sẽ là một môi trường làm việc bảo thủ hơn hoặc một môi trường làm việc "thoải mái" hơn. Liên hệ với những người ở công việc mới để biết thông tin như vậy sẽ giúp cá nhân có một khởi đầu tốt.
3. Nghiên cứu công ty mới. Nhiều người xin việc nhận ra giá trị của việc nghiên cứu về một công ty trước khi phỏng vấn xin việc. Chiến thuật tương tự cũng áp dụng cho nhân viên mới, người chuẩn bị dấn thân vào một cơ hội việc làm mới. Kiểm tra trang web của công ty, nói chuyện với nhân viên hiện tại và / hoặc xem xét các xu hướng và bất kỳ tin tức liên quan nào về công ty. Được thông báo trước khi bắt đầu công việc rất có lợi.
4. Lái thử tuyến đường đến văn phòng. Trừ khi công việc mới tương đối gần với nơi cá nhân đã làm việc trước đây, bạn nên lái thử đến văn phòng mới, vào thời gian bắt đầu bình thường, để quyết định thời gian lái xe cần thiết để đi làm đúng giờ. Nhân viên mới thường lơ là việc làm đó vì cho rằng anh ta / cô ta biết họ đang đi đâu và do đó, tin tưởng rằng việc đi làm sẽ không có vấn đề gì. Tuy nhiên, bạn nên thử các tuyến đường thay thế và nhận ra các mô hình giao thông có thể thách thức bất kỳ ai trên đường đi làm hàng ngày của họ, cho dù là công việc mới hay công việc họ đã có một thời gian.
5. Biết các tùy chọn đỗ xe. Ngoài việc biết tuyến đường tốt nhất để đến nơi làm việc đúng giờ, điều quan trọng là nhân viên phải biết nơi họ có thể đậu xe. Nhiều nhà tuyển dụng chỉ định các khu vực cụ thể trong bãi đậu xe cho nhân viên. Việc biết vị trí cần đỗ xe có thể không rõ ràng đối với du khách không quen thuộc. Các khu vực đô thị thường tạo ra một nhà để xe hoặc các tuyến đường giao thông công cộng là thành phần của một công việc mới.

Sẵn sàng cho vai trò mới quan trọng đó cần có thời gian và nỗ lực để lập kế hoạch cho một ngày đầu tiên suôn sẻ. Những điểm cơ bản như mô tả ở trên thường bị nhân viên mới và người sử dụng lao động của họ bỏ qua. Bằng cách lập kế hoạch trước cho những vấn đề như vậy, nhân viên mới sẽ tập trung sự chú ý của mình vào những vấn đề quan trọng hơn trong công việc mới.

Chấp nhận những thách thức không thể tránh khỏi đang chờ đón bạn

Bắt đầu công việc mới sẽ rất khó khăn vì nó khiến nhân viên mới nhận ra rằng họ phải chứng tỏ bản thân ở nơi làm việc mới. Mặc dù nhân viên mới đã được chấp nhận, được tôn trọng và thành công trong công việc trước đây, nhưng bắt đầu lại ở một công việc mới đồng nghĩa với việc phải trải qua những thử thách giống như bất kỳ ai khi gặp một điều gì đó mới.

Không có nơi làm việc nào mà không có các nhân vật và kịch tính của nhân viên. Chấp nhận quan điểm rằng chắc chắn sẽ có những thách thức vì một nhân viên mới sẽ giúp ích trong quá trình chuyển đổi vào nơi làm việc. Xây dựng mối quan hệ tin cậy trong công việc với sếp và đồng nghiệp, tìm cách hòa nhập với nhóm làm việc và hiểu những thách thức chắc chắn sẽ đến với họ sẽ giúp nhân viên mới dễ dàng chuyển đổi.

Cá nhân hóa không gian làm việc của bạn

Để giúp hòa nhập với nơi làm việc mới, hãy cá nhân hóa không gian làm việc để bao gồm những bức ảnh yêu thích, sách, đèn bàn, v.v.

Christine McDade

Nắm bắt sự mới mẻ của vai trò

Mặc dù chấp nhận một công việc mới là một thử thách, nhưng điều quan trọng là nhân viên mới phải nhớ rằng họ đã được tuyển dụng vào đội ngũ mới này. Nói cách khác, nhà tuyển dụng đã chọn một cá nhân trong khi những người khác trong cùng quy trình tuyển dụng thì không. Các yêu cầu của công việc đã được đáp ứng với trình độ của nhân viên mới và nền tảng chuyên môn đã được xác nhận. Nhân viên mới nên cảm thấy tự tin ngay từ khi bắt đầu vị trí mới bởi vì anh ấy / cô ấy đang đáp ứng nhu cầu cụ thể trong một tổ chức. Đây là cơ hội để đóng góp vào một nỗ lực mới với tài sản của chính họ trở thành một phần của nỗ lực chung nhằm đáp ứng các mục tiêu và mục tiêu chiến lược.

Chấp nhận hỗ trợ từ đồng nghiệp

Bắt đầu lại ở nơi làm việc là một trải nghiệm khiêm tốn. Là nhân viên mới tại nơi làm việc, một cá nhân phải phát triển các mối quan hệ làm việc mới với các đồng nghiệp đã được thiết lập với vai trò của họ trong nhóm. Nhân viên mới được giới thiệu với những nhân viên hiện tại, những người giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Bằng cách đặt câu hỏi và thể hiện sự quan tâm chân thành để tìm hiểu về vai trò mới, đồng nghiệp sẽ đánh giá cao mức độ sẵn sàng tiếp thu tính mới của công việc.

Nhân viên mới phải xác thực khi họ làm việc với những người khác tại nơi làm việc. Niềm tin càng phát triển với nhân viên mới, người sau này đã đóng góp vào thành công chung của tổ chức. Nhân viên mới sẽ phải sử dụng khả năng phán đoán của họ khi đối mặt với những thách thức mà một vai trò mới đặt ra cho họ. Đặt câu hỏi và tham gia vào các cuộc thảo luận hiệu quả về công việc sẽ mang lại lợi ích cho tất cả.

Nhận biết "Tuần trăng mật" sẽ kết thúc

Là một nhân viên mới, giai đoạn nhập môn là giai đoạn "trăng mật" khi tất cả đều tốt đẹp trong mối quan hệ làm việc mới. Biết tất cả các chức năng của công việc, hiểu nơi để tìm được đào tạo phù hợp, hiểu văn hóa nơi làm việc, v.v., là những yêu cầu quan trọng được đặt ra đối với một nhân viên mới. Ban lãnh đạo hỗ trợ họ trong quá trình chuyển đổi với sự hiểu biết rằng việc đồng hóa tất cả các khía cạnh của công việc sẽ mất thời gian. Tuy nhiên, nhân viên mới không nên coi khoảng thời gian này là điều hiển nhiên vì vẫn có kỳ vọng về các mốc quan trọng đạt được trong giai đoạn nhập môn này.

Nhân viên mới phải thể hiện sự ham học hỏi khi làm việc với những người khác luôn theo dõi tiến độ công việc của họ. Điều thận trọng là nhân viên mới đặt câu hỏi khi nghi ngờ về một vấn đề công việc và nhận được phản hồi thường xuyên từ cấp trên của họ về hiệu suất của họ. Không nơi làm việc nào là không có những nhân vật có thể làm cho cuộc sống trở nên thú vị với một số thách thức không cần thiết hướng tới nhân viên mới trong giai đoạn đầu của giai đoạn nhập môn.

Sự kiên nhẫn là cần thiết trong giai đoạn này vì chúng ta sẽ mắc sai lầm và cung cấp phản hồi để tiếp tục phát triển nghề nghiệp. Trách nhiệm cá nhân và công nhận những khoảnh khắc đó là cơ hội để làm tốt hơn sẽ dẫn đến mối quan hệ làm việc thành công giữa nhân viên mới và nơi làm việc.

Là thành viên của một đội chiến thắng

Trở thành một phần của một đội chiến thắng mới cần có thời gian và sự kiên nhẫn để thành công. Nhân viên mới phải làm việc chăm chỉ để xây dựng lòng tin với đồng nghiệp để có trải nghiệm làm việc bổ ích.

Christine McDade

Hiểu giá trị của sự kiên nhẫn và nỗ lực

Chấp nhận một công việc mới cần có sự can đảm, kiên trì và chăm chỉ. Không dễ để thực hiện một sự thay đổi như vậy, vì luôn có áp lực đáp ứng các nhu cầu tài chính cần thiết để có một cuộc sống an toàn và ổn định. Một công việc mới là một cơ hội để phát triển chuyên môn và kinh nghiệm mà ở cùng một công việc có thể không mang lại.

Một sự thay đổi như vậy cũng sẽ cho phép phát triển các mối quan hệ công việc mới sẽ phục vụ một cá nhân trong suốt sự nghiệp chuyên môn của họ. Nhận thức được những cạm bẫy tiềm ẩn trong khi vẫn tập trung vào bức tranh toàn cảnh hơn về kinh nghiệm làm việc có giá trị sẽ giúp quá trình chuyển đổi thành công hơn đối với nhân viên mới. Kiên nhẫn với những thử thách xảy đến sẽ giúp nhân viên mới có được trải nghiệm làm việc đáng giá.

Giây phút ngày đầu tiên?

© 2016 Christine McDade