Những cú đánh khó khăn cho trẻ vị thành niên tham gia lực lượng lao động

Tìm việc làm cho trẻ vị thành niên không dễ dàng

Tại sao ngày nay thanh niên chúng ta khó kiếm việc làm? Đặc biệt là tìm một nhà tuyển dụng sẽ thuê người dưới 18 tuổi? Các con trai của tôi giờ đã 16 và 17 tuổi và việc tìm kiếm một công việc đối với chúng là một cơn ác mộng. Con trai nhỏ của tôi đã muốn có một công việc từ năm 14 tuổi, nhưng theo kinh nghiệm của chúng tôi, không ai thuê đứa trẻ đó. Chồng tôi và những người lớn có thiện chí khác liên tục khuyên các cậu bé “hãy ra ngoài và tìm việc làm.” Chà, tất cả chúng ta đều biết rằng chúng không thể mua một chiếc ô tô cho riêng mình, hoặc xăng hoặc bảo hiểm, hoặc đi Uber để đi. thực hiện công việc săn tìm việc làm, vì vậy điều này đặt tôi lên tuyến đầu, giúp thúc đẩy họ đi khắp thị trấn để tìm kiếm các doanh nghiệp có thể thuê họ. Chà, sau khi liên tục bị từ chối ở nhiều loại hình kinh doanh do tuổi tác, tôi quyết định nghiên cứu "lý do" đằng sau việc từ chối thuê người dưới 18 tuổi.

Con trai tôi và một người bạn đang làm việc chăm chỉ cho các dự án nhà.

Dana Herron

Ví dụ

Để kể tên một số doanh nghiệp (theo kinh nghiệm của chúng tôi) sẽ không thuê trẻ vị thành niên, tôi đã tổng hợp một danh sách. (Không phải để sỉ nhục những nhà tuyển dụng này, mà là để tham khảo.)

Cung cấp phần cứng, máy kéo Ace
Trạm xăng với cửa hàng tiện lợi
Subarama
Dutch Bros (mặc dù một số sẽ thuê thanh niên 17 tuổi)
Cửa hàng xe đạp bẩn như Cycle Gear
Công việc trợ giúp xây dựng
Dollar Tree và cửa hàng 99 cent

Có vẻ như chỉ các chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh và cửa hàng tạp hóa mới thuê trẻ vị thành niên dưới 18 tuổi, không cần phải nói, đây là một tình huống khó chịu đối với những đứa trẻ không muốn làm dịch vụ ăn uống hoặc mang hàng tạp hóa. Ngoài ra, sự cạnh tranh để có được việc làm trong những ngành này là điên rồ vì có rất nhiều lựa chọn hạn chế cho thanh thiếu niên. Một số công viên giải trí lớn cũng sẽ thuê thanh thiếu niên, nhưng nếu bạn không sống gần một trong những công viên giải trí này, điều đó không giúp ích được gì nhiều.

Luật pháp và hậu quả đối với trẻ em của chúng ta

Vì vậy, tất nhiên, câu trả lời chính cho việc tại sao người sử dụng lao động sẽ không thuê người dưới 18 tuổi là do các quy tắc và luật pháp của chính phủ. Bộ Lao động Hoa Kỳ, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) có nhiều quy định liên quan đến những loại công việc mà trẻ em không được làm và bạn sẽ ngạc nhiên khi điều này ảnh hưởng đến bao nhiêu ngành công nghiệp. Những quy tắc này nhằm giữ trẻ em tránh xa các nghề độc hại hoặc các chất độc hại, nhưng tôi tin rằng chúng cũng tạo ra một hạn chế lớn đối với khả năng kiếm được việc làm tốt ngoài ngành công nghiệp thức ăn nhanh của trẻ em. Rào cản thứ hai đối với việc tuyển dụng trẻ vị thành niên là các quy định về thời gian và bao nhiêu giờ trẻ có thể làm việc, điều này tôi sẽ đề cập một chút sau.

Tại Youthrules.gov, tôi đã tìm thấy một danh sách các nghề bị cấm đối với trẻ em, mà tôi đã diễn giải một chút:

Sản xuất hoặc tàng trữ chất nổ
Lái xe có động cơ hoặc làm người trợ giúp bên ngoài trên xe có động cơ.
Khai thác than
Phòng chống cháy rừng và các nghề khai thác gỗ và xẻ thịt
Sử dụng máy chế biến gỗ chạy bằng điện.
Tiếp xúc với chất phóng xạ và bức xạ ion hóa
Sử dụng thiết bị nâng điều khiển bằng điện
Sử dụng máy tạo hình, đột lỗ và cắt kim loại chạy bằng năng lượng.
Khai thác (trừ than)
Sử dụng máy chế biến thịt, giết mổ, đóng gói, chế biến hoặc kết xuất thịt và gia cầm chạy bằng điện.
Sử dụng máy làm bánh chạy bằng điện
Sử dụng máy đóng kiện, máy đầm và máy sản xuất giấy chạy bằng năng lượng.
Sản xuất gạch, ngói và các sản phẩm liên quan.
Sử dụng cưa điều khiển bằng năng lượng, kéo cắt, máy băm gỗ và đĩa cắt mài mòn.
Làm việc trong các hoạt động đánh đắm, phá dỡ và phá hủy tàu.
Lợp mái và các công việc thực hiện trên hoặc khoảng mái.
Đào rãnh hoặc đào.

Có toàn bộ danh sách các hạn chế khác dành cho trẻ em đang làm việc trong môi trường nông nghiệp, nhưng tôi đã tìm thấy một số hạn chế ở đây có thể ảnh hưởng đến các khía cạnh làm việc trong các ngành khác:

Làm việc từ thang hoặc giàn giáo ở độ cao hơn 20 feet.
Xử lý hoặc sử dụng các hóa chất nông nghiệp độc hại được xác định bằng các từ “nguy hiểm”, “chất độc”, “cảnh báo” hoặc hình đầu lâu xương chéo trên nhãn.
Vận chuyển, chuyển hoặc bón amoniac khan (có trong phân bón).

Một điều mà tôi không tìm thấy trên trang web của chính phủ này hoặc bất kỳ trang web nào khác mà tôi đã nghiên cứu cho bài viết này là các quy tắc về việc liệu trẻ vị thành niên có được bán hợp pháp các sản phẩm rượu và thuốc lá (với tư cách thu ngân) hay không. Những gì tôi biết là họ không thể 25 năm trước khi tôi bắt đầu làm việc, và bây giờ California thậm chí đã nâng độ tuổi hợp pháp để mua rượu và thuốc lá lên 21, tôi sẽ cho rằng bạn phải ít nhất 18 tuổi trở lên bán các sản phẩm giới hạn độ tuổi này. Điều này giải thích tại sao các cửa hàng tiện lợi ở trạm xăng sẽ không thuê trẻ em.

Ngoài ra, sau khi xem xét danh sách thông tin này, tôi có thể thấy tại sao nhiều nơi dường như là một nơi tuyệt vời cho những người trẻ tuổi lại không thể và sẽ không thuê họ. Giống như Ace và Tractor Supply; họ bán chất độc thực vật và phân bón. Subarama mà chúng tôi yêu cầu sử dụng một máy thái thịt trong cửa hàng đồ ăn ngon của họ, vì vậy các chàng trai không thể làm việc ở đó. Công việc của người giúp việc xây dựng? Không. Quá nhiều công cụ điện. Đối với các cửa hàng đô la, tôi không biết lý do của họ là gì, ngoài việc có lẽ họ không muốn giao dịch với những người lao động tuổi teen.

Giới hạn về số giờ làm việc mỗi ngày và mỗi tuần

Chuyển sang luật liên quan đến giờ làm việc, người sử dụng lao động phải bảo vệ rằng người lao động vị thành niên của họ đang làm việc trong số giờ làm việc cho phép hợp pháp mỗi ngày và trong khung giờ cho phép hàng ngày; thậm chí còn đặt thêm gánh nặng trách nhiệm cho người sử dụng lao động sẵn sàng thuê trẻ vị thành niên.

Thông tin sau mà tôi lấy được từ một ấn phẩm tại

Ở California, trẻ em từ 14 tuổi trở lên, có thể làm việc không quá ba giờ trong một ngày học và không quá 18 giờ trong một tuần học. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Họ cũng có thể làm việc không quá tám giờ vào một ngày không đi học và không quá 40 giờ trong một tuần không đi học. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Từ ngày sau Ngày lao động cho đến nửa đêm ngày 31 tháng 5 (mùa đông), ngày làm việc của họ không được bắt đầu trước 7 giờ sáng hoặc kết thúc sau 7 giờ tối (Lab.C § 1391 (a) (1))
Từ ngày 1 tháng 6 đến hết Ngày Lao động (mùa hè), ngày làm việc của họ không được bắt đầu sớm hơn 7 giờ sáng. Tuy nhiên, có thể kết thúc muộn nhất là 9 giờ tối (Lab.C § 1391 (a) (1))

Có một vài trường hợp ngoại lệ đối với những giờ này và giấy phép làm việc toàn thời gian có sẵn cho trẻ vị thành niên từ 14–15 tuổi nếu, trong số những điều khác:

Cha mẹ hoặc người giám hộ trình bày tuyên thệ rằng họ không có năng lực hoặc cái chết của một trong hai cha mẹ khiến gia đình cần thu nhập của trẻ vị thành niên.
Trẻ vị thành niên không thể sống cùng gia đình và cần kiếm tiền để tồn tại.
Trẻ vị thành niên đang được chăm sóc nuôi dưỡng hoặc sống với người giám hộ và được cha mẹ nuôi, người giám hộ hoặc nhân viên xã hội cho phép bằng văn bản. Trớ trêu thay, một sự thật mà tôi không biết, như trang web này đã nêu, nói rằng trẻ em từ 16 tuổi trở lên có thể xin giấy phép làm việc toàn thời gian, nhưng không đi vào chi tiết để chỉ rõ điều đó thay đổi số giờ mỗi ngày như thế nào. mà trẻ vị thành niên có thể làm việc.

Cân nhắc về Bồi thường cho Người lao động

Như thể các luật và quy định của Tiểu bang và Liên bang không đủ sức răn đe đối với người sử dụng lao động, thì có một điều khác không khuyến khích họ thuê trẻ vị thành niên. Bồi thường lao động. Không cần phải nói, nó đắt tiền. Ở đây, ở California, phí bảo hiểm dựa trên mức lương hàng năm mà một nhân viên kiếm được. Con số này sẽ không nhiều so với một người trưởng thành làm việc toàn thời gian, nhưng trẻ vị thành niên được bảo vệ bằng các biện pháp bảo vệ bổ sung đặc biệt. Theo blog này, những mức trung bình đó là: A. khả năng kiếm tiền trong tương lai, B. việc làm bất hợp pháp và C. điều khoản lợi ích đặc biệt.

Tôi không phải là chuyên gia trong lĩnh vực công nhân và điều đó nằm ngoài phạm vi của trung tâm này, vì vậy tôi sẽ không cố gắng phân tích chi tiết hơn về vấn đề này, nhưng đủ để nói rằng công nhân là một điều nữa mà người sử dụng lao động phải lên kế hoạch và lo lắng về.

Cơ hội làm việc cho thanh niên và tương lai của họ

Kết luận, các chàng trai tuổi teen của tôi vẫn chưa có việc làm. Cuối tuần này, chúng tôi đã chạy xung quanh việc đưa các ứng dụng vào một số lựa chọn có sẵn duy nhất của họ. Một cửa hàng McDonald's, một cửa hàng bánh pizza địa phương, một cửa hàng cà phê lái xe và một sân chơi bowling. Tại thời điểm này, chỉ cần họ được tuyển dụng ở bất cứ đâu sẽ là một may mắn; đối với các kỹ năng tại nơi làm việc, họ sẽ học và vì số tiền họ sẽ kiếm được cho mình. Nhưng tôi không thấy những loại công việc này sẽ tạo ra cho họ tương lai như thế nào.

Con trai nhỏ của tôi rất có động lực để lấy bằng hàn thông qua trường cao đẳng cộng đồng địa phương của chúng tôi và đã theo học lớp hàn sơ cấp đồng thời được ghi danh vào trường trung học. Anh ta nên tìm kiếm một công việc kiểu học việc với một thợ hàn. Con trai lớn của tôi là một doanh nhân mới chớm nở và rất muốn có được một công việc trong một loại hình kinh doanh hợp pháp để tìm hiểu các sợi dây, nhưng đó hoàn toàn là một câu chuyện khác và cháu CHƯA đủ tuổi để làm điều đó.

Bất chấp việc làm, và thực sự được tuyển dụng ngày nay là một trở ngại lớn đối với tuổi trưởng thành, và chỉ cần đạt được thành tích đó sẽ giúp họ phát triển, học hỏi và tiến tới những điều lớn hơn và tốt hơn. Như lấy bằng lái xe, ô tô riêng và một ngày nào đó là căn hộ của riêng họ. Những cột mốc quan trọng của tuổi trẻ mà nếu không đạt được có thể khiến họ còi cọc khi trưởng thành. Với tư cách là mẹ của chúng, tôi ủng hộ chúng và ủng hộ những nỗ lực của chúng. Với tư cách là một thành viên cộng đồng và cử tri, tôi hy vọng có thể chúng ta có thể có cái nhìn khác về cách chúng ta đang ngăn chặn quá trình chuyển đổi từ thanh thiếu niên sang tuổi trưởng thành, đồng thời cải cách một số luật và yêu cầu đối với trẻ vị thành niên đang làm việc, để chúng ta có thể mở ra nhiều cơ hội hơn cho họ để học một số kỹ năng trong thế giới thực, trong các ngành đa dạng hơn. Đôi khi, nhờ các luật và quy định có ý nghĩa, chúng ta bảo vệ quá nhiều!