Cách trả lời 6 câu hỏi phỏng vấn phổ biến (có ví dụ)

Xin chúc mừng!

Nón cho bạn! Sơ yếu lý lịch, thư xin việc, thư cảm ơn và hồ sơ LinkedIn đã đẩy bạn vượt qua mọi lỗ đen trước mặt bạn. Người quản lý tuyển dụng thích bạn và muốn nói chuyện với bạn. Bạn có một cuộc phỏng vấn! Bây giờ, bạn cần trở lại làm việc để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

Bắt đầu với nghiên cứu

Tôi biết tất cả các bạn đến đây chỉ muốn nhận câu trả lời cho câu hỏi của mình, nhưng bạn không thể thực sự trả lời những câu hỏi đó cho đến khi bạn biết một chút về công ty. Làm thế nào để bạn nghiên cứu một công ty để trả lời đầy đủ các câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn?

Đọc mô tả công việc. Bạn có thể cảm thấy như bạn đã làm điều này. Hãy đối mặt với nó, bạn đã nộp đơn và cách duy nhất bạn làm đó là xem qua bản mô tả công việc. Bạn đã TRULY đọc nó chưa? Ghi chú lại những gì họ đang tìm kiếm ở một ứng viên, những gì bạn có thể sẽ làm trong vai trò này và bất kỳ câu hỏi nào bạn có về chính vai trò đó. Không phải lúc nào họ cũng kết thúc cuộc phỏng vấn bằng câu "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" Đây là khởi đầu của bạn.
Truy cập trang web của công ty: Đọc trang "Giới thiệu về chúng tôi" và làm quen với các sản phẩm và / hoặc dịch vụ mà họ cung cấp. Đặc biệt chú ý đến bất kỳ điều gì mới mà họ vừa tung ra. Bạn có thể nêu điều đó trong cuộc phỏng vấn khi bạn đang trả lời các câu hỏi (ví dụ: tôi có kinh nghiệm làm việc này, điều này sẽ giúp tôi tạo điều kiện thuận lợi cho điều mới mà bạn vừa giới thiệu).
Google công ty. Nghiên cứu này có cảm thấy như nó đã đi quá xa không? Thành thật mà nói, bạn thực sự cần biết bao nhiêu về công ty này? Bạn thậm chí còn chưa làm việc ở đó! Googling họ sẽ tiết lộ bất kỳ câu chuyện tin tức, thông cáo báo chí và / hoặc các vấn đề pháp lý mà họ có thể phải đối mặt, kể tên một số. Bạn không muốn biết liệu công ty mà bạn sắp nói chuyện có đang phải đối mặt với một vụ kiện pháp luật lớn nào đó không? Có thể họ đang đưa tin vì họ đã thông qua đường cao tốc địa phương và đã thiết lập sáng kiến "Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp" mới.
Tra cứu chúng trên LinkedIn. Bạn có biết rằng nếu bạn tìm kiếm một công ty trên LinkedIn, bạn có thể thấy những người làm việc ở đó? Bạn có thể đang nghĩ, "Vậy thì sao." Chà, nếu bạn chỉ lướt qua một vài trang trong số 53.134 nhân viên đang làm việc tại Công ty Coca-Cola, bạn có thể tìm thấy người sẽ phỏng vấn bạn. Sẽ thật TUYỆT VỜI khi bước vào cánh cửa đó với cảm giác như bạn mới biết người ấy một chút sao?

Tiếp theo: Lo lắng và các từ bổ sung

Mọi người đều có một số cảm giác lo lắng. Đó là những thứ như nhún chân, xoay ngón tay cái, thậm chí sử dụng các từ phụ (“uh,” “và”, "như" hoặc "uummm").

Điều quan trọng là tập nói về bản thân và tập trả lời những câu hỏi phổ biến mà mọi người đều mong đợi; đây sẽ là thời điểm thích hợp để phá máy quay video và xem bản thân trả lời các câu hỏi, đồng thời xem bạn có nhận thấy bất kỳ hành vi mất tập trung hay từ ngữ lấp liếm nào không.

Nếu bạn nhận thấy rằng bạn sử dụng tay nhiều khi nói chuyện, hãy cố gắng tập cho mình cách gập tay vào lòng. Điều này thực sự phục vụ hai mục đích. Bạn có thể tránh sử dụng tay quá mức và bạn có thể tạo một chút áp lực lên chân để giữ cho chúng không bị nảy khi bạn nói chuyện (tôi là người thích vận động chân).

Nếu bạn thấy mình đang sử dụng những từ phụ đó, hãy huấn luyện não của bạn để ngừng nói. Thời gian tạm dừng 30 giây có thể CẢM THẤY là mãi mãi, nhưng thực sự thì không. Trên thực tế, người phỏng vấn mong bạn thỉnh thoảng tạm dừng; nó cho thấy rằng bạn đủ siêng năng để xem xét câu trả lời của mình trước khi chỉ nói ra điều gì đó. Không ai là hoàn hảo và không ai có tất cả câu trả lời trên đầu lưỡi của họ.

Thứ ba: Ôi Chúa ơi! TÔI TUYỆT ĐỐI KHÔNG CÓ GÌ để mặc !!

Bạn có nên mặc một bộ đồ? Bạn có nên mặc một chiếc váy? Hãy nhớ câu nói cũ, "Bạn không bao giờ có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên." Những gì bạn đang mặc và cách bạn mang bản thân là ấn tượng đầu tiên của bạn trong một cuộc phỏng vấn. Mục tiêu là làm cho người quản lý tuyển dụng “nhìn thấy” bạn trong công việc.

Ý tưởng chung là mặc trang phục cao hơn một vài cấp so với quy định về trang phục của vị trí mà bạn đang ứng tuyển và thực hiện nó một cách thận trọng. Theo một bài báo trên tờ Houston Chronicle, có bốn loại trang phục công sở khác nhau. Bốn kiểu này bao gồm từ những bộ quần áo có cà vạt và quần ống đứng có ống ôm sát đến quần kaki và áo sơ mi cài cúc.

KHÔNG BAO GIỜ thích hợp mặc quần sooc, áo phông và đi dép xỏ ngón đi phỏng vấn… ngay cả khi bạn đang xin việc giao bánh pizza.

Bây giờ Ai đã sẵn sàng trả lời một số câu hỏi ?!

Dưới đây là một số câu hỏi sẽ cho phép bạn tỏa sáng. Bạn đã nghiên cứu về công ty và bạn biết mô tả về công việc mà bạn đang ứng tuyển, vì vậy, hãy cho bản thân cơ hội liệt kê một số điểm mạnh bạn có phù hợp với công việc. Một số ví dụ về các câu trả lời hay được in nghiêng dưới đây.

1.

Ồ, câu hỏi đáng sợ về máy phá băng mà họ đều hỏi.

KHÔNG tập trung vào thông tin cá nhân khi trả lời câu hỏi này. Người quản lý tuyển dụng không muốn biết về những đứa trẻ của bạn hoặc bạn đã kết hôn hạnh phúc được 6 năm. Nhưng anh ấy hoặc cô ấy có thể vui mừng khi nghe câu trả lời cho các phiên bản cụ thể hơn của câu hỏi này bên dưới.

Cuộc sống chuyên nghiệp của bạn bắt đầu như thế nào?

Bạn đã làm việc này bao lâu rồi?

Một điều chính mà bạn đã khám phá là gì? Ví dụ:

Những cơ hội bổ sung nào đã được trình bày mà bạn sẽ không có ngoài sự nghiệp này?

Bạn muốn làm gì với những gì bạn biết?

2. Tại Sao Chúng Tôi Nên Thuê Bạn?

Bởi vì không chỉ niềm tin và mục tiêu cá nhân của bạn phù hợp với niềm tin và mục tiêu của công ty, mà các kỹ năng của bạn phù hợp với các nhiệm vụ được liệt kê trong bản mô tả công việc.

3. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?

4. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

5. Kỳ vọng về mức lương của bạn là gì?

Câu trả lời cho câu hỏi này mở ra cánh cửa để tìm ra những gì bao gồm trong gói bồi thường của họ. Trong mọi trường hợp, bạn KHÔNG nên cung cấp cho họ số tiền thực tế mà bạn tìm kiếm.

5a. Tỷ lệ hàng giờ mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Bạn sẽ phải thực hiện nghiên cứu để có được những con số liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển và tiểu bang bạn đang sống.

Đây là "tỷ lệ hàng giờ mong muốn của bạn là bao nhiêu?" câu hỏi có thể phức tạp. Nếu bạn nhận thấy, bạn đã không thực sự trả lời câu hỏi. Bạn chỉ nói giá trị trung bình là bao nhiêu và sau đó đặt nó lại cho chúng. Đó là ý tưởng chính ở đây, nhưng đừng đưa ra mức lương trừ khi họ làm.

Câu hỏi SÁU

Tôi không quên tiêu đề của bài viết này là "Cách trả lời 6 câu hỏi phỏng vấn phổ biến." Câu hỏi thứ 6 chúng ta sẽ thảo luận về mặt kỹ thuật có thể là một bài báo của riêng nó, và tôi có thể làm điều đó vào một ngày nào đó.

6. Bạn Có Câu Hỏi Gì Cho Tôi?

Bạn có thường thấy con nai trong đèn pha nhìn vào mắt bạn và nói, "Không có?" Không còn nữa. Bạn vẫn sẽ không tăng lương, và cũng đừng hỏi về thời gian nghỉ phép, phúc lợi hay 401K. Thay vào đó, hãy hỏi một hoặc nhiều câu hỏi bên dưới. Bạn đang thể hiện sự quan tâm đến vị trí bằng cách hỏi bất kỳ ai trong số họ. Chỉ cần nhớ, trong cuộc thảo luận kết quả, luôn quay lại cách bạn có thể giúp công ty.

Câu hỏi quan trọng nhất mà bạn hỏi tôi trong cuộc phỏng vấn này là gì? Điều này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về vị trí của người quản lý tuyển dụng và nó sẽ giảm bớt bất kỳ con bướm nào bạn có thể có trong bụng nếu bạn không cảm thấy mình đã trả lời một câu hỏi rất tốt, đặc biệt nếu câu hỏi quan trọng nhất đối với anh ấy / cô ấy. không phải là người bạn có bướm về.
Phẩm chất quan trọng nhất mà người đảm nhận vai trò này sẽ có là gì? Nếu bạn đã nói về điều này trong cuộc phỏng vấn (tôi đã thấy nó xảy ra), thì hãy nói như thế này "Tôi biết chúng tôi đã đề cập đến những đặc điểm mà bạn muốn nhân viên của mình có, nhưng điều nào là quan trọng nhất? Đây bạn đang cố gắng tìm hiểu xem liệu họ có muốn một người được sắp xếp hay có thể đảm nhiệm nhiều công việc hay bất cứ điều gì. Điều này cho bạn cơ hội để nhắc lại mức độ phù hợp với vị trí của bạn.
Một số mục tiêu của công ty trong ngắn hạn và dài hạn là gì? Về cơ bản, bạn đang cố gắng xác định xem họ có mục tiêu hay không, mục tiêu của họ có thiếu gì không hoặc liệu họ có mục tiêu đầy tham vọng hay không. Nó có thể cung cấp cho bạn một chút thông tin chi tiết về sức khỏe của bộ phận và công ty / tổ chức. Nó cũng cho bạn cơ hội để chỉ ra cách bạn có thể giúp họ đạt được mục tiêu. Luôn luôn, luôn luôn, luôn luôn quay lại với cách bạn có thể giúp họ.
Bạn có bảo lưu gì về trình độ của tôi không? Thành thật mà nói, điều này rất khó đối với nhiều người được phỏng vấn hỏi, nhưng nó rất mạnh mẽ. Lý do cho câu hỏi này là hiển nhiên, bạn chỉ cần hít thở sâu và hỏi nó.
Bạn thấy người mà bạn thuê cho vai trò nào trong 6 tháng hoặc một năm? Người phỏng vấn thích ném rằng, "Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm nữa?" câu hỏi của ứng viên, vì vậy hãy trả lại cho họ. Nó sẽ cho bạn biết liệu có khả năng thăng tiến hay không.

Một cuộc hội thoại mẫu

Bạn: "Bạn thấy người bạn thuê cho vai diễn trong 6 tháng hay một năm ở đâu?"

Người phỏng vấn: "Công ty này đã tăng trưởng rất nhiều nhờ sự thâm nhập của chúng tôi vào thế giới thương mại điện tử. Tôi hy vọng người mà tôi thuê cho vai trò này thể hiện sự cống hiến để học hỏi nhiều hơn vị trí để tôi có thể chuyển họ sang (* một số vai trò với phạm vi trách nhiệm ngày càng tăng *). "

Câu trả lời của bạn: "Điều đó nghe thật tuyệt vời, tôi thực sự rất thích được ở trong một môi trường cho phép phát triển và thăng tiến. Tôi luôn là kiểu người nhảy bằng cả hai chân, người không chỉ học vai trò của mình mà còn học vai trò của những người khác nếu không vì lý do nào khác ngoài việc được đào tạo chéo trong trường hợp đồng nghiệp nghỉ một ngày. Nhưng tôi thực sự thích cảm giác được ở trong một môi trường cho phép tôi thể hiện khả năng của mình với tư cách là một thành viên trong nhóm và thể hiện mình tốt như thế nào làm việc để tận dụng mọi khả năng để thăng tiến và đạt được thành tích. "