Mục lục:
- Trách nhiệm
- Break the Crush
- Quy tắc đầu tiên để phá vỡ sự yêu thích, là tạo ra các quy tắc (ranh giới).
- Các quy tắc giúp bạn tạo ranh giới cá nhân của riêng mình
- Phản hồi
"Dẫn đầu" lãnh đạo của bạn có thể chỉ làm cho vấn đề tồi tệ hơn.
CoWomen
Cho dù đó là không gian hạn chế, những nhân viên có nhiều caffein, những buổi thuyết trình power point gợi cảm hay ánh đèn huỳnh quang, đồng nghiệp thường thấy mình bị quyến rũ hoặc bị thu hút bởi một người thích văn phòng. Là một người có một người vợ xinh đẹp và thành công đến mức kỳ lạ ở nơi làm việc, tôi đã chứng kiến chính xác những gì có thể xảy ra khi các nhà lãnh đạo thể hiện sự quan tâm "đặc biệt" quá mức đến cấp dưới. Cuộc đấu tranh rất thực tế của cô ấy trong việc đối phó với tình huống khó xử quá phổ biến này đã truyền cảm hứng cho tôi để giúp những người khác tìm thấy lối thoát khỏi vị trí bấp bênh này. Từ những bình luận không phù hợp, cho đến những sự việc đầy tình yêu (thực sự đã xảy ra), tôi đã chứng kiến những thiệt hại về cá nhân và nghề nghiệp có thể tránh được với một chút định hướng. Nhân tiện, tôi hoàn toàn nhận thấy rằng những tình huống khó xử tại nơi làm việc này thường được tạo ra ở cả hai đầu,theo cả hai giới tính và có thể đi theo một trong hai hướng và thường không có ai phải đổ lỗi (mặc dù thường là tốt). Vì lợi ích của bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung vào những phụ nữ chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
Trách nhiệm
Tôi muốn nói với bạn rằng đó không phải là trách nhiệm của bạn mà là trách nhiệm của những người lãnh đạo của bạn. Trong một môi trường lý tưởng với khả năng lãnh đạo hoàn hảo, điều này sẽ xảy ra. Những nhà lãnh đạo tài ba sẽ bảo vệ nhân viên và bản thân họ khỏi sự khó chịu của xã hội ở bất cứ đâu có thể. Ở một vài điểm; tuy nhiên, nó có thể sẽ trở thành điều cần thiết để cấp dưới tự bảo vệ mình khi đối mặt với tình yêu của một nhà lãnh đạo không thể kiểm soát được anh ta / cô ta. Bây giờ trách nhiệm không may là trong tay của bạn .
Nhiều người trong số các bạn đã biết lý do và hiểu rõ về chúng - chúng đã ảnh hưởng đến kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn theo cách này hay cách khác. Các lý do cá nhân có thể bao gồm cảm giác không được tôn trọng, mất sự thoải mái trong nghề nghiệp và tệ hơn là thậm chí phải chuyển việc. Những lý do này đủ mạnh để bất kỳ chuyên gia tự trọng nào tìm kiếm giải pháp.
Về cấp độ tổ chức, có một vài lý do khác để kiểm soát những tình huống khó chịu này. Tinh thần, động lực, sự gắn kết, tinh thần đồng đội và hơn thế nữa đều bị biến dạng bởi một ông chủ không chịu lùi bước. Không có gì ngạc nhiên khi sự phá vỡ động lực tổng thể và sự chủ động của nhân viên trong bất kỳ tổ chức nào sẽ dẫn đến việc kinh doanh tồi tệ và giảm hiệu suất.
Theo Quartz (qz.com), nghiên cứu được thực hiện trên 281 phụ nữ làm việc tại 38 công ty luật cho thấy những phụ nữ thích tán tỉnh tại nơi làm việc sẽ có xu hướng xử lý các phương hại cơ bản đối với bản thân và tổ chức của bạn. với nhiều hậu quả tiêu cực bao gồm mức lương trung bình thấp hơn những người không làm. Bạn có thể xem dữ liệu ở đây: Tán tỉnh chiến lược ở nơi làm việc phản tác dụng phụ nữ.
Break the Crush
Bạn không nên có rời khỏi vị trí mà bạn đã từng làm việc cho vì một ông chủ với một thiếu tự kiểm soát. Nếu bạn muốn ở lại công ty, bạn nên. Cuối cùng (nếu nó đi xuống), HR sẽ đồng ý. Đi sâu vào tất cả "bộ phim" có thể liên quan đến thử thách này; tuy nhiên, có thể là điều bạn thực sự muốn tránh vì lý do cá nhân và nghề nghiệp. Vậy làm thế nào bạn có thể phá vỡ chu kỳ và phá vỡ sự yêu thích mà không bị mất việc hoặc làm gián đoạn môi trường làm việc phù hợp khác?
Như tôi đã đề cập trong một bài viết trước, sức mạnh của sự tinh tế thường là đồng minh lớn nhất của bạn. Chiến thuật này cũng có hiệu quả trong tình huống này, nhưng có lẽ ít cần thiết hơn một chút. Với tư cách là cấp dưới, bạn có thể thấy rằng bạn phải tự tin đứng lên bảo vệ mình hơn là một người lãnh đạo phải đối mặt với tình cảm với cô ấy / anh ấy. Vì lợi ích của việc giữ hòa bình, bạn sẽ muốn bắt đầu một cách tinh tế hơn và chỉ lao vào trận chiến công khai nếu cần thiết. Bắt đầu nào…
Quy tắc đầu tiên để phá vỡ sự yêu thích, là tạo ra các quy tắc (ranh giới).
Trong nhiều cuộc thảo luận về chủ đề này, tôi nhận thấy rằng nhiều phụ nữ chuyên nghiệp chỉ đơn giản là không biết vẽ đường kẻ ở đâu. Đó chính xác là cách hoạt động của nó, dòng được cố ý làm mờ bởi người giám sát / sếp của bạn để tránh bị dính nước nóng với bạn và / hoặc công ty. Trong trường hợp đó, bạn sẽ phải thực hiện các dòng của riêng mình. Không phải là các đường màu xám, mà là các đường bê tông sâu, tối, có tác dụng báo động khi băng qua. Theo nguyên tắc chung, hãy nhớ điều này, nếu nó làm cho cá nhân bạn không thoải mái, điều đó không ổn (không, điều đó không có lý do gì để bạn thuyết trình vào thứ Sáu).
Các quy tắc giúp bạn tạo ranh giới cá nhân của riêng mình
- Đừng chấp nhận lời khen về cách bạn nhìn, cách ăn mặc, mùi hương, v.v. Điều này nghe có vẻ giống HR 101, nhưng bạn cũng đã nhận ra rằng nói thì dễ hơn làm. Nếu có thể, hãy bỏ qua hoàn toàn những câu nói này, nếu gặp phải tình huống không thể tránh khỏi, hãy lịch sự nói "cảm ơn" mà không có dấu hiệu nịnh nọt và thay đổi chủ đề.
- Đừng khen anh trên con đường anh trông, áo quần, mùi vv Nó nên được rõ ràng, nhưng làm như vậy tiềm thức nói với sếp rằng bạn đang chú ý đến các thuộc tính vật lý của mình. Ngay cả điều gì đó nhẹ nhàng cũng có thể vô tình nói với anh ấy rằng bạn đang quan tâm.
- Đừng cười trước những trò đùa không phù hợp, đặc biệt nếu chúng thậm chí không hài hước. Đây có thể là một trong những vấn đề phổ biến nhất mà các chuyên gia nữ phải đối mặt. Mọi người đều biết rằng "về mặt kỹ thuật" thì không ổn nhưng dù sao cũng sẽ mong bạn thật tuyệt. Cười cùng khích lệ hành vi và vô tình dung túng nó.
- Nói chuyện về tình dục là không có, thậm chí không xung quanh bạn. Đừng bao giờ cho phép bản thân tin rằng bạn đã sai. Nhiều nhân viên và sếp sẽ "thử nước" bằng cách kể những câu chuyện cười về giới tính và đưa ra những nhận xét không trực tiếp nhằm vào bạn mà là tham khảo những phụ nữ khác. Để điều này xảy ra sẽ chỉ làm cho vấn đề trở nên tồi tệ hơn. Gần đây, một người bạn thân của tôi nói rằng cô ấy đã được nói rằng "bạn có thể bỏ đi nếu bạn không thích nó." Sai lầm. Họ có thể bỏ đi nếu bạn không thích, bạn là người làm công việc của mình trong khi họ lãng phí thời gian của công ty.
- Đừng nhầm lẫn thời gian làm việc cần thiết với thời gian tán tỉnh cá nhân. Một trong những ranh giới "màu xám" bị vượt qua quá thường xuyên, là đường thời gian làm việc v. Cá nhân. Trong một kinh nghiệm trước đây, vợ tôi thường được yêu cầu đi ăn trưa với sếp của cô ấy. Cảm thấy như thể sẽ là thô lỗ nếu từ chối lời đề nghị, cô sẽ thấy mình miễn cưỡng đi ăn trưa, một mình với ông chủ. Đừng ngại hỏi xem bữa trưa có liên quan đến công việc hay không và mời những người khác tham gia cùng bạn. "Tất cả đều là ai? Có liên quan đến công việc không? Tôi có kế hoạch ăn trưa khác nếu nó không phải là công việc."
- Đừng bao giờ nói tiêu cực về vợ / chồng của bạn (nếu bạn có), hoặc cuộc sống tình yêu của bạn nói chung nếu bạn còn độc thân (đặc biệt là thiếu vợ). Đàn ông (và phụ nữ) tiềm thức tìm kiếm những "khoảng trống" trong mối quan hệ của bạn mà họ có thể hy vọng sẽ lấp đầy. Ngay cả khi đó chỉ là suy nghĩ của họ, sếp có thể tin rằng họ có thể cho bạn thứ gì đó mà mối quan hệ thiếu thốn của bạn không có. Cung cấp thông tin về những khoảng trống này trong cuộc sống cá nhân của bạn giống như một lời mời mở cho sự chú ý không mong muốn từ người yêu.
Làm tan nát trái tim anh ấy, không phải bàn tay của anh ấy
iDiva