Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong sơ yếu lý lịch, đơn xin việc hoặc cuộc phỏng vấn

Ngay cả khi bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đây, bài viết này sẽ cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về cách xử lý tình huống trong sơ yếu lý lịch, đơn xin việc và trong các cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Ben White, CC0-BY-SA, thông qua Unsplash

Có một câu hỏi mà hầu hết các ứng viên xin việc đều lo sợ khi điền vào đơn xin việc hoặc đi phỏng vấn xin việc:

Bạn đã từng bị thôi việc chưa, và tại sao?

Đây là một câu hỏi khó trả lời. Câu trả lời rõ ràng là hãy trung thực về điều đó, nhưng trong một số trường hợp, điều đó có thể khiến bạn phải trả giá bằng công việc mà bạn đang ứng tuyển. Vậy bạn giải thích thế nào về việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong đơn? Bạn có nên tiết lộ lý do bạn bị sa thải khỏi công việc trước đây không? Bạn nói gì trong một cuộc phỏng vấn khi họ hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc cuối cùng của mình?

Bài viết này sẽ trình bày chính xác những gì bạn nên làm trong sơ yếu lý lịch, đơn xin việc và cuộc phỏng vấn. Có những việc khác nhau phải làm ở các bước khác nhau, vì vậy tốt nhất bạn nên chuẩn bị cho mọi trường hợp.

Dưới đây là một số điều bạn sẽ tìm thấy trong bài viết này:

Cách giải thích việc chấm dứt công việc trước đây trong sơ yếu lý lịch của bạn
Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong đơn xin việc của bạn
Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đó
Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ khi phỏng vấn xin việc
Những điều không nên làm trong một cuộc phỏng vấn xin việc
Kinh nghiệm của tôi đối phó với vấn đề này là chính xác

Chỉ vì bạn bị sa thải khỏi công việc không có nghĩa là bạn nên đưa nó vào sơ yếu lý lịch của mình.

Được cung cấp bởi trudi1, Public Domain, qua Pixabay

Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong hồ sơ của bạn

Đây là một câu hỏi dễ, nhưng tôi vẫn sẽ phác thảo những gì cần có trong sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn giải thích về công việc mà bạn đã bị chấm dứt. Trên sơ yếu lý lịch của bạn, bạn nên bao gồm:

Tên công ty
Tiêu đề của bạn
Nhiệm vụ công việc của bạn
Khi bạn làm việc ở đó

Xem làm thế nào nó không được đề cập rằng bạn đã bị chấm dứt? Bạn không nên ghi rằng bạn đã bị chấm dứt công việc đó vào sơ yếu lý lịch của mình. Sơ yếu lý lịch của bạn thể hiện những điều tốt nhất về quá trình làm việc của bạn. Nói rằng bạn đã bị sa thải khỏi một công việc có thể sẽ dẫn đến việc nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ loại bỏ hồ sơ của bạn mà không cho bạn cơ hội.

Ví dụ về Sơ yếu lý lịch

Không cần phải giải thích lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng trong sơ yếu lý lịch của mình. Mọi người có khoảng trống trong quá trình làm việc của họ vì nhiều lý do.

David Livermore

Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong đơn xin việc của bạn

Có ba cách bạn có thể giải thích tại sao bạn bị sa thải khi điền vào đơn xin việc (nếu họ hỏi lý do):

Lựa chọn 1: Che giấu sự thật rằng bạn đã bị sa thải. Về cơ bản, đây là nói dối. Nếu bạn bị bắt, bạn đã đảm bảo rằng bạn sẽ không có được vị trí. Với internet, các dịch vụ nền, v.v., nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn rất có thể sẽ phát hiện ra rằng bạn đã bị sa thải. Ngay cả khi bạn nhận được công việc, bạn có nguy cơ bị sa thải trong tương lai và có nguy cơ kiếm được công việc khác vì điều này. Tôi không khuyến nghị tùy chọn này.
Phương án 2: Giải thích chi tiết lý do bạn bị sa thải. Mặc dù điều này có thể tốt hơn là không nói rõ điều gì, nhưng tôi cũng sẽ không đề xuất điều này. Bỏ đi quá nhiều chi tiết có thể trông xấu. Khi nhà tuyển dụng tiềm năng đọc đơn xin việc, họ không có cách nào để hỏi bạn những câu hỏi tiếp theo tại thời điểm đó. Có vẻ như bạn đang cố gắng tìm lý do để giải thích lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng.
Phương án 3: Giải thích ngắn gọn lý do bạn buông tay. Đây là con đường tôi đi. Giải thích lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng với các chi tiết ngắn gọn. Đừng tiết lộ quá nhiều thông tin, nhưng cũng đừng bỏ qua những sự kiện quan trọng. Hãy ngắn gọn khi tiết lộ thông tin về việc bạn đã thôi việc trong quá khứ. Điều này sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng tương lai của bạn một lời giải thích đủ tốt mà không cần phải tập trung vào nó.

Lưu ý: Nếu bạn lo lắng về cách bạn nên từ câu trả lời của mình cho "lý do rời đi", bạn có thể sử dụng cụm từ đáng tin cậy: "chấm dứt không tự nguyện".

Mẹo số 1: Trung thực nhưng ngắn gọn

Hãy trung thực về những gì đã xảy ra ở những công việc trước đây, nhưng hãy ngắn gọn về nó. Không cần chia sẻ quá nhiều những chi tiết có thể gây nguy hiểm cho cơ hội nhận được công việc của bạn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không được hỏi về việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong đơn xin việc?

Nếu đơn xin việc của bạn không hỏi lý do bạn bị sa thải, thì đừng tiết lộ thông tin đó! Việc hỏi thông tin đó là tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, vì vậy đừng cảm thấy như bạn phải sắp tới với điều đó. Nhưng hãy chuẩn bị tinh thần để được hỏi câu hỏi đó trong cuộc phỏng vấn.

Ví dụ về Đơn xin việc Trực tuyến

Một ứng dụng trực tuyến hỏi nhân viên tương lai xem họ đã từng bị thôi việc chưa.

David Livermore

Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo nếu bạn bị sa thải khỏi công việc trước đây

Nếu bạn đã bị sa thải vì bất kỳ lý do gì từ công việc trước đây, có lẽ tốt nhất là bạn nên chuẩn bị cho những câu hỏi về điều đó từ các nhà tuyển dụng tiềm năng. Đây là những gì bạn cần làm trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn tiếp theo:

Kiểm tra luật lao động của tiểu bang của bạn.

Một câu hỏi phổ biến mà những người săn việc thường muốn biết là: "Nhà tuyển dụng có thể nói gì về nhân viên cũ?" Mặc dù không có luật liên bang quy định người sử dụng lao động có thể hoặc không thể nói gì về nhân viên cũ, nhưng thực sự có nhiều luật khác nhau ở cấp tiểu bang quy định. Tuy nhiên, vì chúng khác nhau tùy thuộc vào nơi bạn sinh sống, bạn nên kiểm tra một số luật lao động cụ thể ở tiểu bang của bạn để chắc chắn về những gì người sử dụng lao động có thể và không thể tiết lộ về nhân viên cũ của họ.

Tùy thuộc vào tiểu bang bạn sống, nhà tuyển dụng có thể tiết lộ thông tin không chỉ về chức danh công việc, mức lương và thời gian bạn làm việc ở đó, mà còn có khả năng về trách nhiệm, hiệu suất, hành vi chuyên nghiệp và lý do bạn bị sa thải.

Biết chính sách của công ty cũ về việc tiết lộ thông tin.

Mặc dù hầu hết các công ty đều khá thận trọng về những thông tin họ chia sẻ về nhân viên cũ do lo ngại về các vụ kiện tiềm tàng, nhưng điều quan trọng vẫn là bạn phải biết các chính sách chung của chủ nhân cũ của bạn.

Nếu có thể, hãy cố gắng liên hệ với sếp cũ và bộ phận nhân sự để xem liệu họ có cho bạn biết công ty sẽ đại diện cho việc chấm dứt hợp đồng của bạn như thế nào không. Bạn thậm chí có thể cố gắng thương lượng với họ để giảm bớt số lượng chi tiết mà họ chia sẻ. (Ngay cả khi bạn rời đi trong hoàn cảnh khó khăn, bạn vẫn có thể yêu cầu một đồng nghiệp cũ mà bạn có quan hệ tốt gọi điện cho công ty để nỗ lực kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn.) Điều này quan trọng để điều chỉnh cả phiên bản tách biệt của họ và của bạn, để tránh bất kỳ xung đột tiềm ẩn nào giữa hai bên và đảm bảo rằng bạn không vô tình nói dối trong cuộc phỏng vấn sau này với công ty mới.

Như một phần thưởng bổ sung, nếu bạn đủ may mắn để biết rằng họ không có ý định tiết lộ rằng bạn đã bị sa thải hoặc lý do tại sao, thì bạn có thể ngăn mình vô tình chia sẻ quá mức bất kỳ thông tin có hại nào trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào trong tương lai.

Đảm bảo bạn đã xử lý chấm dứt hợp đồng.

Đây là một quá trình chuẩn bị khó khăn để ghim lại, nhưng nó vẫn rất quan trọng. Tất cả những điều đó không giống như việc tiếp tục mối quan hệ lãng mạn trước đây, điều quan trọng là bạn phải trải qua toàn bộ quá trình xử lý suy nghĩ và cảm xúc của mình từ lần chấm dứt trước đó trước khi nói chuyện trực tiếp với bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào. Bạn không muốn kéo một đống hành lý vào một cuộc phỏng vấn. Nó có thể là một điểm tắt thực sự cho những người phỏng vấn và thậm chí có thể ngăn cản bạn nhận được vị trí.

Tất nhiên, nếu bạn còn ít tiền và cần thu nhập lại ngay lập tức, thì khoảng thời gian khả dụng của bạn cho quá trình xử lý này có thể khá nhỏ. Nhưng bạn nên cố gắng phân loại trước cảm giác của bạn về toàn bộ vấn đề, kẻo bạn sẽ phá hoại bất kỳ triển vọng nào trong tương lai với sự cay đắng không giải đáp được.

Thực hành các câu trả lời của bạn trước.

Bạn muốn thể hiện một cách điềm tĩnh và công bằng trong cuộc phỏng vấn của mình. Vì vậy, tốt nhất bạn nên lên kế hoạch và thực hành những gì bạn có thể nói trước. Nếu bạn để lại quá nhiều chỗ cho sự ứng biến — đặc biệt là về những vấn đề mà bạn đã từng làm việc — bạn thực sự để cho mình trở nên quá xúc động và sa thải các nhà tuyển dụng trước đây.

Mẹo số 2: Thực hành trước những gì bạn định nói

Trước khi bắt đầu cuộc phỏng vấn tiếp theo, hãy luyện tập những gì bạn định nói khi nói về quá trình làm việc của mình. Bằng cách đó, bạn không vô tình trở nên quá xúc động hoặc cay đắng về các nhà tuyển dụng trước đây của mình.

Các cuộc phỏng vấn thường có thể cảm thấy như có nhiều áp lực đặt lên vai bạn — đặc biệt là nếu bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đó — nhưng nếu bạn thực hành trước và trung thực về quá trình làm việc của mình, bạn có thể ngạc nhiên với mức độ tốt của mình.

Tim Gouw, CC0-BY, qua Unsplash

Cách giải thích việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong cuộc phỏng vấn xin việc

Nếu bạn đủ may mắn để đến được một cuộc phỏng vấn, đây là một số mẹo cần nhớ khi giải thích lý do bạn bị thôi việc:

Thành thật nhưng ngắn gọn về lý do bạn bị sa thải.

Nếu người phỏng vấn của bạn hỏi về điều đó, họ sẽ muốn biết chi tiết. Đừng che giấu bất cứ điều gì vào thời điểm này. Bạn muốn tỏ ra trung thực và đáng tin cậy — thừa nhận những gì đã xảy ra, nhưng vẫn cung cấp bối cảnh khách quan cho tình huống. Có một cơ hội rất thực tế là họ có thể tìm ra sự thật, và nếu bạn bị bắt quả tang nói dối, bạn khá chắc chắn sẽ không nhận được công việc.

Tuy nhiên, đồng thời, bạn không nhất thiết phải mô tả hết mọi chi tiết không đáng có về lịch sử việc làm trước đây của mình. Nếu bạn giữ nó trung thực nhưng ngắn gọn, bạn sẽ không chỉ tránh được những cạm bẫy khi cố gắng thoát khỏi lời nói dối mà còn có thể tỏ ra lành mạnh về mặt cảm xúc bằng cách thành thật về - nhưng không bị ám ảnh bởi quá khứ của bạn. Ngoài ra, minh bạch về quá trình làm việc của bạn sẽ giúp kết thúc dòng câu hỏi đó sớm hơn, trong khi tỏ ra kín tiếng và nghi ngờ sẽ chỉ kéo dài nó thêm.

Đừng chèn bất kỳ ý kiến hoặc cảm xúc nào về lý do bạn bị sa thải.

Đừng nói rằng, "Tôi cảm thấy mình bị sa thải vì…" hoặc "Họ không thích tôi." Chỉ cần bám vào sự kiện. Việc đưa quá nhiều ý kiến có thể xuất hiện khi bạn cố gắng xoay xở hoặc bóp méo sự thật, điều này không phản ánh tốt về bạn.

Đừng xúc phạm hoặc đổ lỗi cho người sử dụng lao động trước đây của bạn.

Điều này sẽ chỉ khiến những người phỏng vấn bạn có quan điểm xấu về bạn. Đừng nói rằng "Họ là một công ty tồi" hoặc "Tôi quá tốt với họ." Giữ ý kiến của bạn về người sử dụng lao động trước đây của bạn khỏi nó. Nếu bạn nói xấu về một tổ chức trước đây, họ sẽ tự hỏi liệu bạn có nói xấu về họ không nếu họ thuê bạn.

Bạn muốn truyền đạt nhận thức về bản thân, sự phát triển cá nhân và khả năng phản xạ của bản thân. Nếu có thể, hãy giải thích những hành động sửa chữa bạn đã thực hiện và những gì bạn học được từ việc bị sa thải. Nếu bạn quay lại trường học đã giúp bạn có thêm kiến thức, hãy mang điều đó lên. Nếu bạn giữ một công việc khác trong cùng lĩnh vực với công việc mà bạn đã bị chấm dứt hợp đồng, hãy nêu rõ điều đó. Nhà tuyển dụng muốn nghe bạn học được từ kinh nghiệm. Điều đó có thể đủ ấn tượng để giúp bạn có được công việc.

Xoay lại lý do tại sao bạn rất phù hợp với vị trí này.

Sau khi giải thích xong các yếu tố trong quá trình làm việc của mình, bạn có thể xoay cuộc phỏng vấn trở lại hiện tại và lý do tại sao bạn trở nên tuyệt vời cho công việc bạn đang ứng tuyển. Không cần phải thúc giục về nó, vì điều đó có thể khiến bạn hơi đáng ngờ. Nhưng việc truyền tải rằng bạn ít quan tâm đến những nỗ lực trong quá khứ của mình và quá hào hứng với những cơ hội tiềm năng có thể mang lại cho bạn ở vị trí này thực sự có thể giúp bạn trở thành một ứng viên háo hức, nhiệt tình.

Ví dụ về những điều không nên làm trong cuộc phỏng vấn

Tôi từng phỏng vấn một người đang giải thích lý do cô ấy bị sa thải. Cô ấy nói rằng cô ấy thường xuyên đến muộn, vì vậy họ phải để cô ấy đi. Cô nói rằng đó vẫn là một vấn đề đối với cô mà cô đang cố gắng giải quyết.

Đây là trong một cuộc phỏng vấn của ban hội thẩm, và toàn bộ hội đồng đã bỏ phiếu chống lại cô ấy vì một lý do này.

Cô ấy đã mắc lỗi gì? Cô nói rằng cô vẫn đang cố gắng giải quyết vấn đề. Thay vào đó, cô ấy nên nói rằng cô ấy đã thực hiện các bước để khắc phục sự cố. Cố gắng giải quyết một vấn đề không đi xa; có vẻ như không có gì xảy ra cả. Điều đó ngay lập tức khiến cô ấy bị loại.

Đừng mắc phải sai lầm tương tự!

Mẹo số 3: Đừng đổ lỗi cho nhà tuyển dụng trước đây của bạn

Mặc dù nó có thể bị cám dỗ để nói xấu và tạo khoảng cách với nhà tuyển dụng trước đó, nhưng cách tiếp cận đó gần như chắc chắn sẽ phản tác dụng. Nó có thể sẽ chỉ khiến người phỏng vấn tự hỏi liệu bạn có làm như vậy về công ty của họ hay không. Hãy giải thích ngắn gọn và không thiên vị, tránh đổ lỗi rõ ràng cho bất kỳ bên nào.

Trải nghiệm của tôi bị chấm dứt khỏi công việc

Tôi đã bị chấm dứt công việc trong thời gian thử việc. Trên thực tế, tôi chỉ còn một tuần ngại ngùng để vượt qua thử thách của mình. Khi tôi được yêu cầu giải thích về việc chấm dứt công việc trong quá khứ trong đơn, tôi luôn nói rằng, "Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng với Pacific Bell (nay là AT&T) trong thời gian thử việc vì không đáp ứng được các tiêu chuẩn bán hàng của họ."

Đây là một câu nói đúng. Tôi đã làm việc tại trung tâm cuộc gọi với tư cách là đại diện dịch vụ khách hàng. Mọi người sẽ gọi đến với các vấn đề về dịch vụ điện thoại của họ và chúng tôi dự kiến sẽ bán sản phẩm cho họ. Chúng tôi không có hạn ngạch, nhưng chúng tôi có mục tiêu. Tôi có số lượng cuộc gọi cao thứ hai trong tổng đài của chúng tôi, điều mà một nhân viên mới không nên có. Lẽ ra, tôi chỉ nên có một cuộc gọi mỗi giờ, cố gắng bán tất cả các sản phẩm mà tôi có thể, nhiều lần. Nhưng tôi không phải là một người bán hàng giỏi, nên nếu ai đó ngay lập tức nói không, tôi sẽ nhanh chóng kết thúc cuộc gọi.

Vì vậy, tôi đã được cho đi. Sơ yếu lý lịch của tôi không nêu lý do tại sao tôi bị sa thải, nhưng nếu nó được hỏi trong đơn xin việc, tôi sẽ nói thẳng. Điều này không ngăn cản tôi đạt được các công việc khác. Tôi thậm chí đã được thăng chức mặc dù chủ của tôi biết rằng tôi đã bị chấm dứt công việc.

Công trình được trích dẫn

Moore, Emily. (2018, ngày 27 tháng 2). Đã kích hoạt? Đây là Cách Nói Về Điều Đó Trong Các Cuộc Phỏng Vấn Việc Làm. Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2018.
Scivicque, Chrissy. (2013, ngày 15 tháng 8). Làm thế nào để giải thích về việc bị sa thải trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Tin tức Hoa Kỳ. Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2018.
Việc làm và xác minh lịch sử làm việc. Một vấn đề của sự thật. Truy cập ngày 18 tháng 12 năm 2018.

Hỏi và Đáp

Câu hỏi: Tôi bị cho thôi việc trong thời gian thử việc do vi phạm chính sách sử dụng điện thoại di động của công ty. Tôi là một bà mẹ 3 con, và đã phải nhận điện thoại trong phòng nghỉ, v.v. khi con tôi bị ốm hoặc tổ chức đưa đón, v.v. Họ nói với tôi rằng họ hài lòng với đạo đức làm việc của tôi và mọi thứ nhưng tôi đã vi phạm một quy tắc. sử dụng điện thoại của tôi. Tôi không chắc phải xử lý điều này như thế nào trong các lần xin việc và phỏng vấn sau này. Làm thế nào bạn đề nghị tôi từ này?

Trả lời: Thật là thô. Tôi đã ở một nơi làm việc mà chúng tôi cấm sử dụng điện thoại di động và những vấn đề như thế này đã xuất hiện.

Thành thật mà nói, đó là lý do tại sao bạn được cho đi. Bạn đã bị cho đi vì vi phạm chính sách của công ty do sử dụng điện thoại di động. Sau đó, trong các cuộc phỏng vấn, hãy đi vào chi tiết hơn tại sao. Nhưng phải thừa nhận rằng, bạn cần phải chọn thời điểm sử dụng điện thoại di động của mình. Nếu một đứa trẻ bị ốm, bạn sẽ làm điều đó rất hợp lý. Nhưng những lý do nào khác mà bạn có thể làm được? Nó có thể đã đợi? Tôi hiểu trẻ em rất quan trọng và người sử dụng lao động cũng vậy, nhưng tôi đã cho nhân viên nhận mọi cuộc gọi từ con cái họ và hầu hết chúng đều không quan trọng và lẽ ra phải đợi.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng do nghiện ngập. Tôi đã nhiều lần bị cho đi và được thuê lại vì anh ấy yêu công việc của tôi và muốn làm việc với tôi. Tuy nhiên, mọi thứ đã đến mức anh không thể mạo hiểm được nữa. Kể từ khi mất việc, tôi đã cai nghiện thành công, và hiện tại, có chín tháng sống trong sạch. Tôi nên tiết lộ bao nhiêu nếu được hỏi? Các vấn đề cá nhân có đủ cụ thể hay là quá mơ hồ? Ngoài ra, tôi có thể tránh khỏi việc nói rằng đó là quyết định của cả hai bên?

Trả lời: Nghiện của bạn là một tình trạng bệnh lý, bạn không nhất thiết phải tiết lộ. Bây giờ, nếu bạn bị bắt, bị kết án, v.v., họ có thể gộp hai và hai lại với nhau. Tuy nhiên, bạn có thể nói rằng bạn đã từng mắc một tình trạng sức khỏe khiến bạn mất việc, nhưng bạn đã khắc phục được tình trạng đó và nó sẽ không còn là vấn đề nữa.

Câu hỏi: Tôi được cho biết là tôi đã ngủ gật trong một cuộc họp kéo dài 6 tiếng rưỡi. Mi mắt tôi trĩu nặng nhưng tôi không thể rời cuộc họp. Làm thế nào để tôi xử lý điều này?

Trả lời: Ouch, đó là một cuộc họp dài.

Trước hết, bạn có thể chìm vào giấc ngủ mà không nhận ra, dù chỉ trong một khoảnh khắc ngắn ngủi. Trên ứng dụng của bạn, bạn có thể nói rằng bạn đã bị chấm dứt do giao thức không đúng trong cuộc họp. Sau đó, bạn có thể giải thích về bản thân trong một cuộc phỏng vấn. Bạn có thể nói rằng cuộc họp đã kéo dài sáu tiếng rưỡi và bạn đã trở nên mệt mỏi. Bạn hối hận về điều đó và biết cách chuẩn bị tốt cho bất kỳ cuộc họp dài nào trong tương lai, đảm bảo ngủ đủ giấc, v.v.

Đóng vai trò tích cực trong các cuộc họp như vậy cũng tốt!

Câu hỏi: Cách tốt nhất để giải thích việc bị chấm dứt hợp đồng do các vấn đề cá nhân nảy sinh từ mối quan hệ hơn 3 năm với một người quản lý ở một bộ phận khác là gì?

Trả lời: Chà, đừng nói xấu người quản lý đó, chỉ cần thảo luận rằng hai bạn gặp khó khăn khi làm việc cùng nhau và rằng mặc dù bạn không muốn bị sa thải, nhưng bạn cảm thấy mình có thể chuyển sang làm việc khác.

Câu hỏi: Nếu việc chấm dứt hợp đồng của tôi là do vấn đề đồng hồ thời gian và đến muộn, tôi nên ghi điều này như thế nào trong đơn xin việc và trong cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Đơn - "Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng do đi làm muộn."

Phỏng vấn - Nói rằng bạn đến muộn do trục trặc kỹ thuật với đồng hồ thời gian. Bây giờ, đây là chìa khóa. Nói rằng bạn nên đến đủ sớm để bù đắp cho vấn đề đồng hồ thời gian.

Nó đã xảy ra nhiều hơn một lần? Rất hiếm khi bị chấm dứt hợp đồng vì một lần đi trễ, vậy đã có vấn đề gì khác? Chúng đã được giải quyết chưa? Bạn cần nói rõ điều đó trong một cuộc phỏng vấn xin việc.

Câu hỏi: Tôi có hai công việc cùng một lúc. Tôi đã bị cho đi từ một trong những công việc. Tôi có phải nói với chủ nhân khác của tôi về điều đó không?

Trả lời: Câu hỏi hay. Trừ khi nó ảnh hưởng đến những gì bạn làm ở công việc hiện tại (ví dụ như nếu bạn bị mất giấy phép hoặc chứng chỉ cho một thứ gì đó), tôi sẽ nói không.

Bây giờ họ có thể kiểm tra lý lịch của bạn một cách ngẫu nhiên để xem có điều gì mới xuất hiện hay không, vì vậy bạn có thể phải chuẩn bị cho điều đó. Thêm vào đó, từ xung quanh. Bạn có thể phải tự giải thích, nếu được hỏi. Nếu bạn chuẩn bị được thăng chức, bạn cũng có thể phải tiết lộ thông tin đó.

Tuy nhiên, nếu nó không ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn, thì tôi không hiểu tại sao bạn phải nói với nhà tuyển dụng khác của mình.

Câu hỏi: Tôi đã nộp đơn từ chức có hiệu lực ngay lập tức vì lý do cá nhân, chỉ báo trước 3 ngày. Công ty đã chấm dứt hợp đồng với tôi vì không báo trước 30 ngày. Làm thế nào để giải thích điều này?

Trả lời: 30 ngày có vẻ hơi cực, sau đó xin nhắc lại, chỉ 3 ngày cũng có vẻ cực. Bạn cần giải thích rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng ngay sau khi gửi đơn từ chức. Tôi sẽ làm điều này trên bất kỳ ứng dụng nào. Sau đó, trong một cuộc phỏng vấn, hãy giải thích lý do tại sao bạn lại đưa ra một thông báo ngắn như vậy. Bạn không nêu lý do tại sao, vì vậy có thể bạn có lý do chính đáng. Dù bằng cách nào, sẽ không tốt nếu đưa ra một thông báo ngắn như vậy trừ khi có một số trường hợp để đảm bảo một hành động như vậy.

Câu hỏi: Làm thế nào để giải thích việc bị sa thải vì tôi đã bỏ lỡ quá nhiều ngày làm việc? Phần lớn thời gian là vì lý do sức khỏe, nhưng không phải là lần khiến tôi bị sa thải.

Trả lời: Vậy điều gì đã khiến bạn bị sa thải? Đó là những gì bạn cần giải thích.

Câu hỏi: Tôi là một giáo viên, và đã bị chấm dứt hợp đồng. Lý do chính xác không được đưa ra, nhưng chương trình lớp học của tôi đã bị thay đổi. Tôi đã đồng ý với những thay đổi, nhưng không thành công. Bây giờ tôi đang tìm kiếm một sự thay đổi nghề nghiệp, nhưng phải sử dụng người giám sát cũ của tôi làm tài liệu tham khảo. Không rõ người giám sát cũ của tôi sẽ nói gì, và mặc dù tôi không cảm thấy rằng mức hỗ trợ mà tôi được cung cấp là không đủ để thành công, tôi không muốn nói tiêu cực về họ. Tôi nên nói gì với các nhà tuyển dụng tiềm năng?

Trả lời: Những gì bạn nói vừa rồi, ngoại trừ việc bạn không được hỗ trợ đủ để thành công. Nói rằng có một sự thay đổi trong chương trình và nó không thành công, vì vậy bạn đã được cho đi. Bạn rất vui vì bạn muốn thay đổi nghề nghiệp và biết rằng bạn sẽ thành công hơn trong tương lai trên con đường sự nghiệp mới của mình.

Câu hỏi: RPH đã chấm dứt hợp đồng vì cố ý kê đơn thuốc chỉ dùng cho RX không được kiểm soát cho một đồng nghiệp và phân phát thuốc tại nhà của họ mặc dù về mặt lý thuyết, RPH không có thẩm quyền kê đơn thuốc hoặc có mặt trực tiếp để phân phối thuốc RX nói trên. Bạn sẽ nêu nguyên văn lý do sa thải trong đơn như thế nào? Ngoài ra, bạn sẽ giải thích như thế nào về khả năng mất khả năng phán đoán nhất thời, không đặc trưng này trong một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Tôi nghĩ rằng bạn đã nói nó một cách hoàn hảo ngay tại đó. Không có cách nào tốt để nêu một điều gì đó như vậy, vì vậy tốt hơn là hãy đi thẳng vào vấn đề. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói rằng đó là một sự suy xét sai lầm và nó sẽ không xảy ra nữa. Tuy nhiên, bạn cần phải chuẩn bị để thực sự đi vào chi tiết lý do tại sao bạn làm điều đó, bạn học được gì từ nó và cách bạn ngăn chặn nó tái diễn trong tương lai.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải vì không tuân theo các quy tắc, vì tôi đã không tự dọn dẹp sau đó. Làm thế nào để giải thích lý do tại sao tôi rời công ty đến một nhà tuyển dụng mới trong một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Bạn chỉ nói rằng bạn không làm theo quy trình. Sau đó, trong một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nói rằng bạn đã không dọn dẹp một cách thích hợp. Bạn hiểu và chấp nhận lý do tại sao bạn lại cho đi, và sẽ đảm bảo điều đó sẽ không xảy ra nữa trong tương lai.

Câu hỏi: Tôi đã bị người quản lý của mình chấm dứt hợp đồng do nói dối, cô ấy và tôi là những người phụ nữ duy nhất và có vẻ như cô ấy đã dành điều đó cho tôi kể từ khi cô ấy đến, trong tuyên bố chấm dứt hợp đồng của tôi, cô ấy nói rằng tôi không tuân theo quy định nhưng tôi biết mình đã làm và cô ấy đã đưa ra những lời nói dối thẳng thừng khác nhưng mọi người đều tin cô ấy, làm thế nào để tôi giải thích điều đó trong một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Trước hết, bạn sẽ không nói bất kỳ điều gì trong số đó. Cho biết bạn có những bất đồng với cấp trên của mình và mặc dù bạn không muốn bị sa thải, nhưng bạn cảm thấy đó là một kết quả tốt vì nó cho phép bạn tiếp tục.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải do "được cho là" có thành tích kém, tuy nhiên, trong lịch sử tuyển dụng chưa bao giờ trường hợp này xảy ra. Làm thế nào để giải thích điều này vì tôi sẽ nộp đơn cho cùng một loại vị trí mà tôi đã được miễn nhiệm?

Trả lời: Thay vì tập trung hoặc đổ lỗi cho người khác, ngay cả khi đúng như vậy, hãy tập trung vào những gì bạn đã làm để cải thiện. Cho biết bạn đã biết lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng và nỗ lực khắc phục tình hình để nó không xảy ra nữa.

Nếu bạn đổ lỗi cho những gì người khác nhìn thấy ở bạn, ngay cả khi nó chính xác, bạn sẽ không được tuyển dụng vì bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng sẽ nghĩ rằng bạn không làm chủ được hành động của mình.

Câu hỏi: Bạn nghĩ điều nào sẽ được nhìn nhận theo khía cạnh 'tích cực' nhất khi được hỏi trong đơn đăng ký lý do rời khỏi vai trò cuối cùng của tôi - 'chấm dứt' hoặc 'sa thải nhóm'? Tôi là một trong 3 người bị sa thải vì tội trộm cắp vì họ không thể xác định được thủ phạm.

Trả lời: Dù bằng cách nào, bạn sẽ phải giải thích về bản thân trong cuộc phỏng vấn. Việc sa thải nhóm là đúng về mặt kỹ thuật, nhưng nó rất mơ hồ. Nếu tôi thấy điều đó, tôi sẽ đặt câu hỏi đó là gì. Bạn có bị cho nghỉ việc không? Tại sao đó là một cuộc sa thải nhóm? Nó để lại quá nhiều câu hỏi bỏ ngỏ.

Bạn có thể tuyên bố chấm dứt hợp đồng do vi phạm chính sách, điều này đúng về mặt kỹ thuật vì hành vi trộm cắp là chống lại tất cả chính sách của nhà tuyển dụng. Sau đó, trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể chỉ ra rằng bạn và hai người khác đã bị chấm dứt hợp đồng do có thể có hành vi trộm cắp. Bạn có thể nói rằng bạn không ăn cắp bất cứ thứ gì, nhưng bạn không thể chứng minh điều đó bằng cách nào. Người phỏng vấn có quyền xác định điều gì đúng và điều gì không.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì hành vi thiếu chuyên nghiệp và không trung thực. Làm thế nào tôi có thể giải thích lý do tôi bị sa thải với nhà tuyển dụng nếu chúng không đúng sự thật?

Trả lời: Đó là lời của bạn chống lại họ, mà bạn có thể sẽ thua. Bạn không thể làm gì khác ngoài việc cố gắng giải thích việc chấm dứt hợp đồng mà không khiến chủ lao động của bạn cảm thấy tiêu cực.

Câu hỏi: Tôi dường như đã bị sa thải vì không tuân thủ các quy trình. Tôi sẽ giải thích điều này như thế nào trong đơn xin việc và cuộc phỏng vấn cho một công việc mới?

Trả lời: Thành thật mà nói nếu không có thêm chi tiết thì rất khó để nói. Cho biết bạn đã bị chấm dứt hợp đồng do không tuân thủ thủ tục và trong bất kỳ công việc nào trong tương lai, bạn sẽ đảm bảo điều đó sẽ không xảy ra nữa.

Câu hỏi: Tôi đã không thêm một công việc vào sơ yếu lý lịch của mình vì nó không liên quan đến vị trí tôi đang ứng tuyển, thêm vào đó là từ mười một năm trước. Tôi đã bị sa thải khỏi công việc đó vì đã đăng ký ngắn hạn. Tôi có nên nói với họ về nó không?

Trả lời: Điều đó phụ thuộc. Có vẻ như bạn có một khoảng trống về việc làm trong quá trình làm việc của mình? Sau đó, có, bạn nên. Nếu không, nó sẽ giống như bạn đang che đậy nó.

Tuy nhiên, nếu lịch sử công việc của bạn không xuất hiện và họ không hỏi về điều đó, bạn không cần phải từ bỏ những chi tiết đó. Bạn có nguy cơ họ sẽ tìm hiểu sau đó, nhưng họ phải hỏi về quá trình làm việc của bạn.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải vì thử nghiệm ma túy. Tôi có thể nói gì khi một công việc mới hỏi tại sao tôi lại rời bỏ công việc cũ?

Trả lời: Đây là vấn đề - nếu bạn bị sa thải vì điều đó, bạn đã sử dụng một chất làm bẩn bài kiểm tra của bạn.

Không có nhiều điều bạn có thể nói ngoại trừ sự thật. Bạn có thể nói rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng do thử nghiệm ma túy, nhưng bạn đã giải quyết được vấn đề và không gặp vấn đề gì khi thử nghiệm lại hoặc ngẫu nhiên.

Tuy nhiên, nếu bạn vẫn đang dùng thuốc, đó là do bạn. Bạn không thể làm gì về điều đó.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng sau ba tuần làm công việc từ xa đầu tiên trong thời gian thử việc do không đủ năng lực. Đó là hợp đồng 3 tháng và nếu vi phạm sẽ bị sa thải ngay lập tức. Sau đó, tiền lương được trả hàng tháng và được trả sau 4 tuần vào ngày lương cuối cùng của tôi. Đã một tuần kể từ khi tôi bị chấm dứt hợp đồng và không nhận được thông báo qua email về việc thanh toán vào những ngày tôi làm việc. Tôi vẫn sẽ được trả tiền cho những ngày làm việc đó trước khi chấm dứt hợp đồng chứ? Tôi nên làm gì?

Trả lời: Phụ thuộc vào những gì trong hợp đồng. Nếu nó nói rằng bạn chỉ được trả sau bốn tuần làm việc, bạn có thể không gặp may. Nếu không, thì bạn có thể được quyền trả tiền. Nhưng tất cả đều nằm trong hợp đồng. Ngay cả khi nó không rõ ràng, tôi nghi ngờ rằng còn nhiều việc phải làm và bạn có thể tốn nhiều tiền hơn để giải quyết nó.

Nhưng, tôi không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực đó.

Câu hỏi: Tôi chính thức bị chấm dứt hợp đồng do "thay đổi hoạt động". Tôi đã bị cháy hết mình, không che giấu nó, và thất vọng với tình trạng sự nghiệp của mình. Khi tôi được hỏi, "thay đổi trong hoạt động" nghĩa là gì, tôi phải trả lời như thế nào?

Trả lời: Bạn chỉ cần trình bày như vậy. Rằng việc kinh doanh diễn ra theo một hướng khác và vị trí của bạn không còn cần thiết nữa.

Bạn không cần phải đề cập đến phần còn lại. Rất nhiều người bày tỏ sự kiệt sức và thất vọng với sự nghiệp của họ. Nếu có bất cứ điều gì, trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói rằng bạn cảm thấy đó là một sự thay đổi tích cực đối với bạn vì nó cho phép bạn khám phá các khía cạnh khác trong sự nghiệp của mình.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì vi phạm đạo đức nghề nghiệp, nếu chủ nhân của tôi hỏi về điều đó, rõ ràng tôi sẽ nói sự thật, nhưng tôi sẽ giải thích như thế nào?

Trả lời: Nếu không có thêm chi tiết thì rất khó để nói. Bạn có thể nói rằng bạn đã vi phạm đạo đức, nhưng bạn đã học được từ sai lầm và sẽ không tái phạm trong tương lai.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng lao động vì nghỉ quá nhiều ngày vì vấn đề sức khỏe. Làm cách nào để xử lý điều này trên một ứng dụng?

Trả lời: Bạn nên nói, "Tôi đã nghỉ việc do vấn đề y tế, vấn đề đã được giải quyết." Đó là giả sử nó không còn là một vấn đề.

Tùy thuộc vào vị trí của bạn, bạn không cần phải nói rõ tình trạng bệnh như thế nào trừ khi bạn muốn (tôi không khuyên bạn nên làm như vậy). Nhưng nếu nó đã được sửa chữa, bạn có thể nói rằng nó có và nó sẽ không còn là vấn đề trong tương lai.

Câu hỏi: Tôi đã bị cho thôi việc vì bị ốm. Tôi không cảm thấy thoải mái khi phục vụ đồ ăn vì bị nhiễm trùng xoang và cũng không thể ra khỏi giường vào ngày hôm đó. Làm thế nào để giải thích tình huống này trong cuộc phỏng vấn của tôi vào cuối tuần này?

Trả lời: Tôi sẽ giải thích nó như thế. Bạn bị ốm vì bạn cảm thấy mình bị lây.

Câu hỏi: Tôi hiện đang đi làm, nhưng đang tìm kiếm một công việc bán thời gian. Tôi đã bị một công ty cũ chấm dứt hợp đồng mười năm do nghi ngờ gian lận, lập hóa đơn cho năm khách hàng mà công ty không thể chứng minh cũng như họ không cho tôi cơ hội để làm như vậy. Làm thế nào để giải thích điều này trong đơn yêu cầu giải thích và trong cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Đầu tiên, đừng nói rằng công ty không cho bạn cơ hội giải thích. Nêu rõ điều gì đã xảy ra và những hành động bạn đã làm có thể khiến tình huống có vẻ như là gian lận. Trên đơn xin việc ngắn gọn nhưng trong buổi phỏng vấn có thể nêu đầy đủ thông tin chi tiết. Nêu rõ bạn sẽ làm gì trong tình huống đó trong tương lai.

Câu hỏi: RN ở cùng một vị trí và cơ sở trong 25 năm. Bị chấm dứt hợp đồng do vô tình mang thuốc về nhà với tôi, (không gây nghiện hoặc bị kiểm soát). Tôi hiểu việc nêu lý do “vi phạm chính sách”, tôi nên làm gì khác?

Trả lời: Không, tôi nghĩ vậy là đủ tốt rồi. Nhưng bạn sẽ cần phải giải thích điều đó trong một cuộc phỏng vấn và nói rõ bạn sẽ đảm bảo điều đó sẽ không xảy ra lần nữa.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng do các triệu chứng (mệt mỏi) của một tình trạng sức khỏe. Tình trạng này chưa được chẩn đoán, nhưng tôi đã từng gặp vấn đề với nó trong quá khứ. Tôi nên nhìn chằm chằm vào các ứng dụng khi được hỏi?

Trả lời: Bạn không bắt buộc phải chia sẻ các điều kiện y tế, nhưng bạn có thể tự nguyện làm như vậy. Tôi khuyên bạn nên đi khám bác sĩ để có thể nói rằng vấn đề đã được giải quyết.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm HIPAA mà chủ lao động không bao giờ chứng minh được tôi đã làm. Làm thế nào để giải thích việc chấm dứt hợp đồng của tôi trong đơn xin việc?

Trả lời: Hãy nêu lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng, sau đó giải thích điều đó trong một cuộc phỏng vấn mà không đổ lỗi cho nhà tuyển dụng cuối cùng của bạn. Tuyên bố rằng bạn rất coi trọng HIPAA và sẽ thực hiện tất cả các bước để không bao giờ vi phạm HIPAA.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì màn trình diễn của tôi bị sa sút khi tôi gặp một số vấn đề cá nhân. Tôi đã gặp chuyên gia tâm lý để trở nên tốt hơn. Điều này có ổn không?

Trả lời: Tất nhiên là được, nhưng đừng cảm thấy rằng bạn phải nói điều đó với các nhà tuyển dụng khả thi - bạn thường không. Bạn có thể nói rằng bạn đã được cho đi do một số vấn đề cá nhân, mà bạn đã giải quyết. Đó là nó.

Giờ đây, một số công việc hiếm khi có thể được phép hỏi về điều này một cách hợp pháp, chẳng hạn như công việc trong cơ quan thực thi pháp luật hoặc chính phủ. Vì vậy, hãy ghi nhớ điều đó.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng do sử dụng sai máy tính của công ty (tức là kiểm tra email và đọc các bài báo không liên quan đến công việc trong thời gian của công ty) và tôi đã bị cảnh cáo nhiều lần. Làm thế nào để giải quyết vấn đề này trong một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Bạn có dự định làm lại ở công việc nào khác không? Nếu bạn không định làm lại, thì hãy nói như vậy. Nêu những gì bạn học được từ kinh nghiệm.

Câu hỏi: Tôi đã cho thôi việc với công việc đầu tiên kể từ khi đi học còn một tuần thử việc. Đã kiểm tra với cấp trên, những người nói rằng tôi đang làm tốt. Ban quản lý cho biết đã cẩn thận với giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể nhưng đã đưa ra một thẻ cho dịch vụ chăm sóc bệnh nhân xuất sắc. Tôi được cho là không phù hợp. Tôi nên trả lời các câu hỏi về công việc này như thế nào?

Trả lời: Chính xác là như vậy. Bạn đã bị cho đi trong thời gian thử việc khi được thông báo rằng bạn không phù hợp với tổ chức. Tốt hơn là được cho đi trong thời gian thử việc hơn là sau khi thử việc. Nếu bạn phải nói về nó trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể nói rằng bạn được khuyên nên để ý giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể của mình (thực ra là một vấn đề mà tôi gặp phải), và rằng bạn đã làm việc với nó và sẽ không gặp vấn đề đó trong tương lai.

Câu hỏi: Điều này có tốt không? Công ty và tôi chia tay nhau do sự khác biệt về tiêu chuẩn tính cách, có vẻ như họ muốn một nhân viên kém hòa đồng hơn tôi. Tất cả các khách hàng đều muốn nói chuyện với tôi vì tôi thân thiện với mọi người và (công ty) không muốn sự thân thiện của tôi trở thành trách nhiệm. Tôi vẫn lạc quan và thân thiện với mọi người ở vị trí hiện tại của mình nhưng đã học được khi nào cần phải nghiêm túc và tập trung và khi nào thì nên cung cấp dịch vụ với một nụ cười.

Trả lời: Không sao, nhưng bạn đang đổ lỗi một cách thụ động cho tổ chức mà bạn đã từng làm việc, đặc biệt là "muốn có một nhân viên kém năng động hơn tôi". Bạn có thể nói rằng có sự khác biệt trong cách xử lý phương pháp tiếp cận khách hàng. Trong khi bạn bình thường và thân thiện hơn, nó không nghiêm trọng như tổ chức mong muốn.

Câu hỏi: Tôi phải nói gì nếu tôi bị sa thải vì mâu thuẫn với sếp?

Trả lời: Chỉ vậy thôi, nhưng hãy chuẩn bị để giải thích chi tiết hơn.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải vì đi muộn, tôi nên nói gì khi ai đó hỏi tôi trong đơn xin việc?

Trả lời: Cho biết bạn đã bị chấm dứt hợp đồng do đi trễ. Nhưng, bạn đã giải quyết được vấn đề chưa? Nếu vậy, hãy cho biết sau đó bạn đã giải quyết được vấn đề đi trễ.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải trong thời gian thử việc vì không hoàn thành khóa đào tạo trước một ngày đã định. Tôi vẫn đang làm công việc ban đầu mà tôi được thuê, cộng với việc đào tạo cho vị trí mới mà họ đang đề bạt tôi. Ngoài ra, huấn luyện viên chính của tôi đã đi nghỉ giữa kỳ huấn luyện của tôi, và huấn luyện viên khác (giám đốc) đã không huấn luyện tôi vì cô ấy thực sự bận. Nhân viên nhân sự cho tôi biết rằng tôi đã có một thành tích làm việc tuyệt vời và rằng tôi đã được công ty đưa xuống mức mong muốn. Làm thế nào tôi có thể làm cho âm thanh đó tích cực hơn?

Trả lời: Chỉ cần nói rằng bạn đã không hoàn thành khóa đào tạo của mình đúng hạn do nhiều yếu tố bên ngoài trong tổ chức, nhưng sau đó nói rằng bạn sẽ đảm bảo điều đó sẽ không xảy ra nữa đối với bất kỳ công việc mới nào. Nếu họ hỏi những yếu tố đó là gì, hãy nói cho họ biết, nhưng đừng đổ lỗi cho bất cứ đâu.

Câu hỏi: Tôi đã bị cho thôi việc vì vi phạm chính sách an toàn hai lần trong một năm dương lịch. Về phần tôi, cả hai sự cố đều ngu ngốc vì tôi đã vận hành thiết bị công nghiệp được hỗ trợ trong hơn 22 năm qua ở nhiều vị trí khác nhau giữa hai người chủ. Cả hai tình huống đều do sự sai sót trong phán đoán khoảng cách giữa tôi (khi đang vận hành thiết bị) và một đối tượng cố định. Bạn có thể vui lòng giúp giải thích các vấn đề trong quá khứ của tôi với chính sách an toàn không?

Trả lời: Chà, bạn thực sự có từ ngữ hoàn hảo ở đó. Bạn đã suy xét sai lầm và sẽ đảm bảo điều đó sẽ không xảy ra nữa trong tương lai.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì lạm dụng thẻ xăng tại sở cảnh sát. Tôi không phải là người duy nhất sử dụng thẻ xăng, tuy nhiên chính quyền cấp cao đang được điều tra về việc sử dụng xăng và phương tiện về nhà, vì vậy tôi là người duy nhất được lấy làm ví dụ. Làm cách nào để thông báo cho sở cảnh sát mới về việc chấm dứt này? Tôi hiện đang làm việc cho một bộ phận cảnh sát có toàn quyền sử dụng khí đốt và chưa bao giờ mắc phải sai lầm tương tự.

Trả lời: Sau đó nói rõ điều đó. Tuyên bố rằng bạn không bao giờ làm điều đó một lần nữa và thừa nhận rằng bạn làm như vậy là sai.

Câu hỏi: Bản thân tôi và đồng nghiệp đã bị sa thải vì vi phạm HIPAA chưa từng xảy ra. Làm thế nào để giải thích điều này trong các cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Vấn đề là bạn không thể nói rằng chúng không diễn ra. Ngay cả khi bạn đúng, bạn nói sẽ có vẻ không tốt và có vẻ như bạn đang đi chệch hướng. Thay vào đó, hãy nêu rõ rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm HIPAA, nhưng bạn đã học được từ điều đó và sẽ đảm bảo bạn tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của HIPAA trong tương lai.

Câu hỏi: Khi tôi bị cho thôi việc, tôi phải ký một thỏa thuận bảo mật để được trợ cấp thôi việc. Tôi có thể nói gì về công việc cuối cùng của mình với người phỏng vấn?

Trả lời: Tôi cho rằng công ty của bạn đã yêu cầu bạn ký một thỏa thuận bảo mật để bạn không tiết lộ bí mật thương mại. Bạn vẫn có thể nêu lý do tại sao bạn được cho đi, nhiệm vụ công việc của bạn là gì, v.v., nhưng bạn phải nói chung chung khi nói. Nếu bạn bị cho đi do vi phạm chính sách, hãy nêu điều đó nhưng không đưa ra chi tiết cụ thể ám chỉ một thực tiễn. Hoặc, nếu nói về nhiệm vụ công việc của bạn, hãy sử dụng các thuật ngữ chung được sử dụng trong ngành của bạn.

Không sử dụng thỏa thuận bảo mật đó để viết lại để bạn không phải trả lời bất kỳ câu hỏi nào. Bạn có một bản sao của nó? Nếu vậy, bạn có thể muốn có nó để biết những gì bạn có thể và không thể nói.

Câu hỏi: Tôi đã bị buộc thôi việc vì nghỉ nhiều ngày vì lý do bệnh lý. Họ đã được giải quyết từ đó, nhưng vì tôi đã không làm việc trong một năm nên họ đã sa thải tôi. Có cách nào diễn đạt tình huống của tôi tốt hơn, khi tôi điền đơn và khi phỏng vấn không?

Trả lời: Hãy phát biểu như vậy. Bạn có một số vấn đề y tế buộc bạn phải nghỉ ngơi, và bạn đã được cho đi vì nó. Nhưng các vấn đề hiện đã được giải quyết.

Câu hỏi: Trong công việc trước đây của tôi, tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì làm sai lệch hồ sơ. Thỉnh thoảng, tôi thường thay đổi thủ công bữa trưa của nhân viên để phản ánh rằng họ chỉ ăn trưa 30 phút trong khi thực tế, đôi khi họ đã ăn trưa lâu hơn. Tôi nói gì khi ai đó hỏi tại sao tôi bị chấm dứt hợp đồng?

Trả lời: Bạn không thể nói gì hơn ngoài điều đó. Nhưng bạn cần giải thích lý do tại sao bạn làm điều đó. Bạn có cảm thấy mình đã sai khi làm điều đó? Giải thích vì sao. Bạn đã học cách không làm điều đó một lần nữa? Nói rằng. Bạn cần chứng minh rằng bạn sẽ không làm điều đó lần nữa.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì không đặt đủ sản phẩm vào các cửa hàng tạp hóa của mình. Điều này đã xảy ra hai lần trong bốn tháng. Một cảnh báo bằng lời nói, một cảnh báo bằng văn bản, sau đó chấm dứt. Làm thế nào để tôi xử lý điều này trong một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Chà, bạn học được gì từ kinh nghiệm đó? Bạn đã tìm hiểu về cách đặt hàng bao nhiêu, hỏi về nó khi nào khi bạn không chắc chắn, v.v.? Đó là điều quan trọng. Thừa nhận những gì đã xảy ra, rằng bạn không đặt đủ sản phẩm, nhưng sau đó giải thích rằng bạn đã học được cách xử lý nó trong tương lai. Điều chỉnh như thế nào, khi nào cần yêu cầu làm rõ, v.v.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt công việc vì lỡ bấm quá nhiều lần vào đồng hồ chấm công và điểm danh. Việc tham dự là do con tôi bị ốm và tôi không có sự giúp đỡ của gia đình để giúp đỡ khi tình huống đó xảy ra. Tôi đã giải quyết các vấn đề nhưng tôi gặp khó khăn khi giải thích vấn đề đó trên ứng dụng cho cùng một công ty. Họ sẽ nói chuyện với người quản lý trước đây của tôi và tôi biết cô ấy sẽ nói những điều tốt đẹp về công việc của tôi nhưng việc tham dự sẽ là một chủ đề lớn. Làm thế nào tôi có thể giữ cho nó ngắn gọn nhưng tích cực?

Trả lời: Chỉ như vậy thôi - bạn đã có vấn đề về điểm danh do vấn đề cá nhân, nhưng chúng đã được khắc phục.

Câu hỏi: Tôi bị mất việc sau gần tám năm mà không gặp bất kỳ vấn đề nào về hiệu suất và tăng cường trách nhiệm. Tôi ngủ gật trước máy tính vài lần hoặc trong một vài cuộc họp mà không hề hay biết cho đến khi được kể lại sau đó. Tôi được chẩn đoán mắc chứng ngưng thở khi ngủ. Làm cách nào để trả lời đơn xin việc hoặc trả lời phỏng vấn khi được hỏi tại sao tôi lại rời bỏ công ty trước đây của mình?

Trả lời: Nếu bạn muốn, bạn có thể nói rằng bạn đã có một tình trạng y tế ảnh hưởng đến công việc của bạn mà từ đó đã được chẩn đoán (và hy vọng được điều trị). Sau đó, bạn có thể nói rằng nó sẽ không thành vấn đề đối với bất kỳ công việc nào trong tương lai mà bạn nắm giữ.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải khỏi một nhà hàng thức ăn nhanh do "ăn cắp sản phẩm và dịch vụ khách hàng không phù hợp". Đó là cách nó được viết lên. Đã hơn mười lăm năm trước. Tôi còn trẻ và chưa trưởng thành. Làm thế nào để tôi nói điều này, vì nó không vẽ một bức tranh đẹp?

Trả lời: Điều đáng mừng là nó đã có từ lâu. Nó sẽ ảnh hưởng rất ít đến quá trình làm việc của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể nói chính xác như vậy. Sau đó, trong bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm nào mà bạn chưa trưởng thành và bạn làm chủ được những gì đã xảy ra. Bạn đã học được từ nó và dự định sẽ không làm gì như vậy nữa.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt công việc vì lý do chính trị. Tôi đã cố gắng thay đổi. Tôi không nhận ra rằng sếp của tôi sợ trông xấu đi vì cần phải thay đổi, vì vậy bà ấy đã sa thải tôi. Làm thế nào để giải thích điều này với các nhà tuyển dụng tương lai, hoặc tại sao tôi rời công ty trong một lần nộp đơn? Tôi đã không làm việc kể từ khi rời vị trí đó. Tôi đã được công ty yêu cầu trả lại, nhưng tôi đã chọn không làm. Tôi có nên chia sẻ điều này với các nhà tuyển dụng tiềm năng không?

Trả lời: Tôi sẽ không sử dụng từ "chính trị" nếu bạn thảo luận về việc chấm dứt hợp đồng. Đó là một từ tiêu cực sẽ khiến bạn trông xấu đi. Lý do chính thức khiến bạn từ bỏ là gì? Nêu rõ điều đó hoặc nói rằng bạn không được đưa ra lý do. Tuy nhiên, bạn đã được đề nghị quay lại nhưng bạn lại không chọn vì bạn cảm thấy đây không phải là môi trường làm việc tốt nhất cho bạn.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng vì lý do không đi làm. Bố của bạn tôi cần xe của tôi để đi làm qua đêm và không trả lại. Làm thế nào để giải thích điều này?

Trả lời: Tại sao bạn không thể tìm cách khác để làm việc, như xe buýt hoặc đi bộ?

Bạn có thể nói rằng đó là một vấn đề giao thông vận tải. Bạn đã giải quyết nó bây giờ? Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, hãy nói với người phỏng vấn rằng đó không còn là vấn đề nữa.

Nếu bạn vẫn chưa có phương tiện đi lại ổn định, bạn cần tìm hiểu xem mình sẽ đi làm như thế nào trước khi đi phỏng vấn xin việc.

Câu hỏi: Tôi đã bỏ công việc cuối cùng của mình do tình trạng sức khỏe không tốt, thực phẩm và vi phạm an toàn. Làm cách nào để giải thích điều này mà không làm xấu mặt người chủ trước của tôi? Tôi nghĩ rằng tôi sẽ nói rằng tôi đã được đào tạo chuyên nghiệp về an toàn thực phẩm trong nhiều năm và họ không hoạt động theo tiêu chuẩn mà tôi mong đợi.

Trả lời: Chà, kể từ khi bạn nghỉ việc, bạn không thực sự phải cung cấp bất kỳ chi tiết nào. Bạn có thể đơn giản nói rằng bạn bỏ việc vì muốn tìm một con đường sự nghiệp khác và muốn tự do làm việc đó, rằng đó là một lựa chọn khó khăn, nhưng bạn cảm thấy đó là điều đúng đắn. Bạn không muốn nói xấu họ, và nếu nó xuất hiện, chỉ cần nói rằng điều kiện làm việc không lý tưởng, và bạn cảm thấy tốt nhất là bạn nên tìm một con đường sự nghiệp khác.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải khi tôi gọi điện báo ốm. Tôi nên nêu điều đó như thế nào khi nhà tuyển dụng tiềm năng hỏi?

Trả lời: Tại sao bạn lại gọi vào bị ốm? Bạn có mong đợi nó xảy ra một lần nữa? Đó là những gì bạn phải giải quyết. Bạn nên nói, "Tôi bỏ lỡ công việc do vấn đề y tế, vấn đề đã được giải quyết." Điều này giải thích rằng nó không còn là một vấn đề.

Câu hỏi: Tôi đã bị chấm dứt hợp đồng tại một doanh nghiệp gia đình. Nơi làm việc là một môi trường làm việc thù địch. Ngoài ra, tôi được thông báo rằng công việc của tôi đã kết thúc vào nhiều thời điểm khác nhau trước thời điểm này do doanh nghiệp sắp đóng cửa. Sau đó, tôi được thông báo rằng tôi sẽ ở lại. Rửa, rửa sạch, lặp lại. Tôi được tự do lập lịch trình của riêng mình, bao gồm cả giờ làm việc. Giao thức đã trở thành nơi mà chủ sở hữu yêu cầu rằng tôi cho cô ấy giờ của tôi qua điện thoại. Sau đó, chủ sở hữu buộc tội tôi không vào và không nộp thẻ chấm công. Làm thế nào để tôi giải thích điều này tại một cuộc phỏng vấn?

Trả lời: Cho biết bạn đã bị chấm dứt hợp đồng do được cho biết rằng bạn đã làm theo quy trình không đúng trong việc gửi thẻ thời gian và trong việc lên lịch. Sau đó, đi vào chi tiết về bạn đã được phép một lịch trình linh hoạt. Cuối cùng, hãy nói rằng trong tương lai bạn sẽ nhận được hướng dẫn rõ ràng về lịch trình của mình để nó không xảy ra nữa.

Câu hỏi: Tôi đã bị sa thải khỏi công việc có trật tự vì ăn cắp thức ăn. Làm cách nào để giải thích điều đó trên một ứng dụng?

Trả lời: Chỉ vậy thôi. Nhưng hãy nói rằng nó sẽ không xảy ra nữa.