Làm thế nào để có được một công việc bất chấp quá khứ làm việc tồi tệ

Học cách kiếm được việc làm dù có quá khứ làm việc tồi tệ.

Canva

Nhận công việc này và đẩy nó!

Tìm kiếm một công việc là đủ thách thức mà không cần phải ghi quá trình làm việc tồi tệ vào đơn xin việc. Các nhà tuyển dụng nhân sự đang xem xét các ứng dụng để lên lịch phỏng vấn việc làm sẽ không ấn tượng khi họ nhìn thấy quá khứ chấm dứt hoặc khoảng cách dài giữa các công việc trong lịch sử việc làm của ứng viên. Bước ra khỏi công việc và thốt lên, "Hãy nhận công việc này và đẩy nó đi", có thể là một ý kiến hay vào thời điểm đó. Tuy nhiên, ngày hôm nay, nó có thể không gì khác hơn là một sự hối tiếc lớn. Để tiếp tục và có cơ hội thứ hai thiết lập một lịch sử công việc tốt, có một số điều bạn có thể làm để vượt qua những trở ngại này.

Ví dụ về lịch sử việc làm trong quá khứ tồi tệ

Không có danh sách chắc chắn về những gì tạo thành "trải nghiệm tồi tệ" trong đơn xin việc. Tuy nhiên, một số ví dụ phổ biến như sau:

Sự cố: Bắt đầu công việc

Một điều bạn nghĩ đến khi bạn nghĩ về một trải nghiệm làm việc tồi tệ sẽ là bị đuổi việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không tự nguyện do hành vi sai trái rất khó giải thích với chủ lao động tiềm năng vì không chủ lao động nào muốn tiếp nhận một nhân viên sắp gây rối hoặc tham gia vào các hành vi xấu tại nơi làm việc. Nói cách khác, tại sao thuê một vấn đề? Những lý do rời bỏ công việc mà mọi người thường đưa ra trong đơn xin việc có thể khiến một nhà tuyển dụng tiềm năng hơi lo sợ, những người có thể không cảm thấy muốn tham gia một canh bạc với một người có thể trở thành một người thuê tồi.

Giải pháp khả thi: Các ứng viên đã giải ngũ trong quá trình làm việc của họ sẽ muốn thêm ngôn ngữ để tạo cơ hội giải thích các tình huống xung quanh việc giải ngũ. Trong không gian cho phép lý do tách biệt, điều quan trọng là phải trung thực nhưng phải bao gồm ngôn ngữ như "có thể giải thích thêm." Việc thôi việc không có nghĩa là bạn đã hết khả năng kiếm việc làm thêm.

Nhiều cá nhân sẽ bị chấm dứt vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ mà không liên quan đến hành vi sai trái. Có thể có sự thay đổi người quản lý, điều này cung cấp cho người quản lý mới một lựa chọn để thuê nhân sự của họ. Một số nhân viên có thể thấy mình là một phần của "thất bại" do chính trị. Những người khác chỉ đơn giản là thấy họ không phù hợp với tổ chức của họ và được yêu cầu từ chức hoặc bị sa thải. Việc khởi kiện có thể được thực hiện vì những lý do khác ngoài vi phạm các lớp được bảo vệ như luật đã nêu. Để biết thêm thông tin, hãy xem www.eeoc.gov.

Vấn đề: Khoảng cách việc làm

Người tìm việc có khoảng trống trong lịch sử việc làm của họ do nhiều lý do. Một số cá nhân chọn nghỉ làm để sinh con, ở nhà làm mẹ hoặc bố, thay đổi nghề nghiệp, chăm sóc cha mẹ bị bệnh, tự kinh doanh, v.v. Những người khác có khoảng trống trong việc làm vì không tìm được việc làm sau đó sa thải, thôi việc không tự nguyện, đóng cửa doanh nghiệp, v.v. Trong nền kinh tế ngày nay, không có gì lạ khi một cá nhân gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc tiếp theo, và do đó, họ có một khoảng trống trong lịch sử việc làm của họ.

Giải pháp khả thi: Vì có rất nhiều lý do khiến ứng viên có khoảng trống trong việc làm của họ, nên việc giải thích lý do cho những khoảng thời gian thất nghiệp này sẽ rất hữu ích đối với cơ hội bạn đạt được vị trí mới. Tỷ lệ thất nghiệp cao trong hơn hai năm qua sẽ hỗ trợ giải thích việc một số người gặp khó khăn khi trở thành công việc chính đáng sau khi sa thải, từ chức, giải ngũ, v.v. bởi vì thị trường việc làm có ít cơ hội hơn. Các ứng viên đang trở nên linh hoạt hơn trong công việc họ đảm nhận, mức lương họ chấp nhận và số giờ họ chấp nhận trong một công việc. Người lao động Mỹ đã học cách điều chỉnh trong thời kỳ kinh tế khó khăn này.

Những ứng viên có cơ hội giải thích về việc bị sa thải của họ, khoảng trống trong việc làm hoặc lý do kỳ lạ không có việc làm sẽ muốn tập trung vào các kỹ năng mà họ sẽ mang lại cho công việc mới. Nhà tuyển dụng muốn biết rằng có những lý do cụ thể chẳng hạn như trình độ học vấn và những kinh nghiệm trước đây sẽ khiến cá nhân có một số kinh nghiệm xấu trong lịch sử làm việc của họ đáng để đầu tư để mời họ làm việc. Nhấn mạnh mức độ kỹ năng của bạn trong lĩnh vực chuyên môn, trình độ học vấn và / hoặc đào tạo của bạn và khả năng hòa hợp với những người khác của bạn sẽ rất quan trọng đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng.

Honest Abe: Điều rất quan trọng là phải trung thực về quá khứ làm việc của bạn.

Tác giả

Trung thực

Bất kể lý do là gì cho lịch sử việc làm xấu, điều quan trọng nhất là phải trung thực về điều đó trong đơn xin việc và khi bạn có cuộc phỏng vấn. Đối với mục đích giải thích, đó là lợi thế của người nộp đơn để có cơ hội giải thích những gì đã xảy ra trong quá khứ để trình bày mặt khác của tình huống. Nếu có bất đồng với sếp cũ, ứng viên có thể giải thích khía cạnh tình huống của mình. Nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nhận ra rằng tất cả chúng ta đều có những khác biệt về chuyên môn và đôi khi bạn không đồng ý với sếp của mình. Điều quan trọng là giữ cho cảm xúc và cảm xúc cá nhân không bị thảo luận về những gì đã xảy ra. Tôi khuyên bạn không nên hạ thấp sếp cũ hoặc công ty trước mặt nhà tuyển dụng tiềm năng vì điều đó sẽ khiến họ không thích bạn. Điều quan trọng là tập trung vào thời điểm, không phải những gì đã xảy ra trong quá khứ.Tham gia cuộc phỏng vấn sẽ mang lại cho bạn cơ hội để nhấn mạnh và mở rộng các kỹ năng và tài năng của bạn, những kỹ năng sẽ giúp bạn trở thành tài sản của nhóm. Nếu bạn có kỹ năng, trình độ học vấn tốt và khả năng làm việc chăm chỉ cho một công ty, người phỏng vấn cần nắm bắt những tài sản này để cho bạn cơ hội gia nhập tổ chức của họ.

Lựa chọn tốt

Kiểm soát những gì bạn có thể. Mặc dù bạn không thể quay lại và thay đổi quá khứ, nhưng bạn có thể đưa ra một số lựa chọn tốt cho mình sẽ giúp bạn có được công việc đó. Cho cuộc phỏng vấn:

Ăn mặc phù hợp. Nhìn sắc sảo và lịch sự với mọi người bạn nhìn thấy. Khi bạn bước vào văn phòng đó để phỏng vấn, bạn phải sẵn sàng bán mình cho họ. Hãy tử tế với người bạn gặp khi bạn bước qua cửa trước, người ngồi ở bàn tiếp tân và với người bạn ngồi cùng trong buổi phỏng vấn. Trong cuộc phỏng vấn xin việc đầu tiên khi ra trường, tôi đã tiếp cận nhân viên lễ tân với sự tử tế và chuyên nghiệp. Tôi không kiêu ngạo với cô ấy hay trịch thượng vì vai trò của cô ấy với công ty. Tôi rất vui vì tôi đã làm vậy vì sau đó tôi biết rằng người mà tôi tiếp cận tại khu vực lễ tân thực sự là giám đốc điều hành của tổ chức. Cô ấy đã đề nghị ở lại phía trước để trang trải cho lễ tân. Sau đó, cô ấy đã báo cáo với người quản lý đã phỏng vấn tôi rằng cô ấy rất ấn tượng với cách cư xử và sự thân thiện của tôi. Cuối cùng tôi đã nhận được công việc!
Đúng giờ. Nếu bạn đã bỏ qua các vấn đề về độ tin cậy, bạn nên đến buổi phỏng vấn đúng giờ và chuẩn bị cho những câu hỏi mà bạn sẽ được hỏi.
Có sẵn một bản sơ yếu lý lịch và tài liệu tham khảo của bạn. Bạn nên chuẩn bị sẵn một bản sơ yếu lý lịch và tài liệu tham khảo tại buổi phỏng vấn. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ liệt kê tất cả các kỹ năng giúp bạn trở thành một bổ sung tốt cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Chọn âm thanh, tài liệu tham khảo chuyên nghiệp của những người có thể nói với tài năng của bạn khi công việc yêu cầu họ cung cấp thông tin về bạn. Theo phép lịch sự chuyên nghiệp, hãy luôn liên hệ với người giới thiệu của bạn trước khi cung cấp thông tin liên hệ của họ cho người phỏng vấn.

Một số suy nghĩ cuối cùng…

Không ai vượt qua được cuộc sống mà không gặp phải một số trục trặc trên đường đi. Có một điều gì đó tiêu cực trong kinh nghiệm làm việc của bạn không nhất thiết phải làm cho sự nghiệp của bạn trở nên tốt đẹp. Thay vào đó, đây có thể chỉ là thời điểm để trở lại đúng hướng với một số suy ngẫm về những gì bạn có thể làm khác đi ở công việc tiếp theo và một cơ hội để tiến lên theo hướng tích cực. Điều thận trọng là phải trung thực trong các cuộc phỏng vấn đó, nói về cách bạn đã tiến lên từ quá khứ và tập trung vào các kỹ năng của bạn sẽ là tài sản cho công việc mới. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm sự nhiệt tình, kỹ năng, một cầu thủ đồng đội và một người có tham vọng sẽ tốt cho tổ chức.