Cách xử lý bắt nạt văn phòng và lạm dụng tài chính, lời nói, tình cảm và thể chất tại nơi làm việc

Pixabay

Bạn đã bị bắt nạt? Đừng để bị lừa bởi những thông tin sai lệch

Có bao nhiêu công nhân ở Mỹ bị bắt nạt mỗi năm?

Nhiều công nhân và nhiều người ở Mỹ nói chung cảm thấy bất lực. Họ không bao giờ báo cáo những kẻ bắt nạt hoặc bắt nạt. Trong khi một số bài báo đưa ra tuyên bố không có căn cứ rằng 80% các vụ bắt nạt tại nơi làm việc được khởi kiện ở Mỹ, tính đến giữa năm 2011, điều này không phải như vậy.

Thay vào đó, 80% những người bị bắt nạt bỏ đi và tìm một công việc khác. Đây là một trong những lý do giải thích cho tỷ lệ thay đổi việc làm cao mà không được thảo luận cởi mở.

Đồng thời, nhiều nguồn tin cho rằng 80% người sử dụng lao động Hoa Kỳ sẽ có chính sách bằng văn bản chống lại hành vi bắt nạt vào một thời điểm nào đó trong thập niên 2010. Tính đến năm 2013, một chút tiến bộ đã được thực hiện.

Mặc dù nhiều công nhân báo cáo rằng họ từng bị bắt nạt tại nơi làm việc, nhưng những cá nhân khác có thể không biết bắt nạt bao gồm những gì hoặc làm thế nào để nhận ra nó khi nó xảy ra. Nhìn chung, bắt nạt tạo ra một môi trường làm việc thù địch và bầu không khí làm việc không thoải mái này đi ngược lại các yêu cầu của EEO và có thể được báo cáo trong một đơn khiếu nại chính thức. Một số lượng ngang nhau giữa nam và nữ trở thành kẻ bắt nạt ở nơi làm việc, vì vậy không chỉ nam giới và không chỉ phụ nữ có thể lạm dụng một nhân viên.

Một đặc điểm nổi bật của bắt nạt ở nơi làm việc là một nhân viên tài năng, có năng lực là người thường bị bắt nạt, thay vì một người làm một công việc tầm thường hoặc tồi tệ. Một cá nhân tài năng, khéo léo là mối đe dọa cho kẻ bắt nạt.

Ví dụ về Lạm dụng Văn phòng

Những người lao động giỏi thường xuyên bị chỉ trích, bị tước bỏ trách nhiệm công việc, hoặc bị giao những nhiệm vụ vô nghĩa, bù đầu hoặc "công việc bận rộn" phải thực hiện hàng ngày.

Một số nhân viên này không được giao việc gì để làm và sau đó các ông chủ viết cho họ tội không làm được gì. Đây là sự bắt nạt và lạm dụng. Các dấu hiệu lạm dụng khác tại nơi làm việc:

• Một quản đốc liên tục la mắng công nhân.
• Người giám sát hoặc đồng nghiệp chọn cùng một người trước mặt những người khác hoặc ở nơi riêng tư mà không có nhân chứng.
• Một ông chủ liên tục chặn sự thăng tiến của ai đó.
• Người giám sát phá hoại công việc của nhân viên hoặc tuyên bố đó là của riêng mình.
• Sếp, người giám sát hoặc đồng nghiệp cố tình phớt lờ một số cá nhân nhất định tại nơi làm việc và khiến họ "ra rìa".
• Một người giám sát làm quá tải nhân viên, đặt ra thời hạn không hợp lý và yêu cầu làm việc nhiều giờ ngoài thời gian toàn thời gian mà không được trả thêm lương. LƯU Ý: nếu mức lương trung bình do yêu cầu bổ sung này giảm xuống dưới Mức lương tối thiểu của Liên bang, thì hành động pháp lý được cho phép.
• Người giám sát tấn công cá nhân một nhân viên và gọi tên.
• Sếp, người giám sát hoặc đồng nghiệp đùa cợt về nhân viên.
• Sếp hoặc những người giám sát luôn đưa cho nhân viên một thiết bị không hoạt động, chẳng hạn như máy tính cũ nhất trong tòa nhà và nó đã bị hỏng.
• Sếp đặt nhân viên vào những vị trí nguy hiểm, chẳng hạn như tại khu vực quầy lễ tân mà gần đây đã nổ súng mà không cần thêm các biện pháp an ninh. Một ví dụ khác là chỉ cho một số nhân viên không gian làm việc không có đủ hệ thống sưởi, làm mát và thông gió.

Dưới ngón tay cái của ai đó? Bắt nạt nơi làm việc là không phù hợp và là một hình thức quấy rối.

Pixabay

Bắt nạt tài chính tại nơi làm việc

Đây là một kiểu bắt nạt không thường được thảo luận. Một vài trường hợp được đưa ra ánh sáng ở tiểu bang của tôi, nơi một số người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp nhỏ tổ chức trả lương cho một hoặc một nhân viên khác thêm một tuần hoặc rời thị trấn vào ngày lĩnh lương trong hai tuần mà không trả lương cho nhân viên. Một số nhà hàng đã phạt nhân viên vì bát đĩa bị hỏng và yêu cầu họ mua đồng phục đắt tiền từ một tiệm bánh mì. Tất cả điều này là bất hợp pháp và tạo ra khó khăn tài chính.

Một ông chủ đã trả tiền cho nhân viên của mình khi anh ta cảm thấy thích công việc đó trong một văn phòng nhỏ và hai người phụ nữ được tuyển dụng đã làm việc 3-4 tuần không lương và cuối cùng xin nghỉ việc. Phí bảo hiểm thất nghiệp, Phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động, không phải hầu hết các loại thuế của Tiểu bang và Địa phương của họ, và chắc chắn không nộp thuế tiền lương lấy từ tiền lương của hai phụ nữ. Một số hành động pháp lý đã được thực hiện.

Một chủ lao động khác cắt lương mà không nói với nhân viên của mình. Phiếu lương chỉ đơn giản là chưa đầy một tuần.

Một ông chủ khác, trong một công ty lớn hơn, đã loại bỏ bảo hiểm y tế và cắt giảm lương cho tất cả những người lao động không làm việc 24/7/365 (định nghĩa của ông về khả năng làm việc toàn thời gian ), mặc dù doanh nghiệp của ông chỉ mở cửa 10 giờ mỗi ngày.

Một chủ công ty khác bắt đầu giảm lương 5% mỗi năm khi công nhân bước sang tuổi 50 - những người làm này không những không nhận được mức tăng lương 3% mà những người khác nhận được mà còn bị mất thêm 5% (tổng cộng 8%) và còn bị lạm phát.

Có rất nhiều trường hợp như vậy, và hầu hết chỉ được đưa ra ánh sáng sau khi nhân viên nghỉ việc, tìm công việc khác và gửi đơn khiếu nại lên EEO. Nhiều công ty trong số này phải đóng cửa, tình cờ tránh được kiện tụng. Trong mỗi trường hợp, các mục tiêu bị bắt nạt là những người có trách nhiệm, tài năng, thông minh, đại diện cho một mối đe dọa chuyên nghiệp đối với ông chủ.

Tôi sẽ bổ sung kinh nghiệm ban đầu của mình - Trong một năm, tôi đã làm Tổng giám đốc của một chuỗi cửa hàng với mức lương cụ thể, làm thêm giờ không lương theo yêu cầu hàng tuần để tạo nên thành công vững chắc và tôi rất thích công việc. Chúng tôi đã giành được giải thưởng lợi nhuận khu vực trong năm đó. Sau năm đó, tôi biết được rằng tiền lương của tôi thực sự thấp hơn đáng kể so với mức cuối cùng của thang lương cho vị trí đó, mặc dù tôi tạo ra lợi nhuận cao hơn nhiều cửa hàng khác (thật dễ dàng để tìm hiểu điều này qua Internet ngày nay; khi đó chúng tôi chưa có).

Tôi đã khiếu nại chính thức và lịch sự. Trong vòng 60 ngày, cửa hàng của tôi và một cửa hàng địa phương khác trong chuỗi đóng cửa đột ngột và nhân viên bị sa thải. Phiếu lương cuối cùng của tôi chỉ bao gồm hai trong số những tuần cuối cùng ở mức lương chính xác, mặc dù ở mức thấp nhất của phạm vi lương. Ngay sau đó, toàn bộ chuỗi được bán cho các chủ sở hữu cá nhân.

Một bài học từ điều này là nhân viên được quyền biết phạm vi trả lương thực tế khi đi làm và có thể nghiên cứu công ty của họ và phạm vi trả lương một cách dễ dàng ngay hôm nay.

{ixabay

Bắt nạt sẽ khiến bạn phát ốm

Bắt nạt làm tăng cảm giác căng thẳng và căng thẳng trong cơ thể và có thể dẫn đến các dấu hiệu lâm sàng của:

Cách xử lý bắt nạt tại nơi làm việc

Tổng cộng ít nhất 44% người Mỹ đã báo cáo rằng họ đã từng bị lạm dụng tại nơi làm việc tính đến năm 2012.

Con số này được báo cáo từ một nghiên cứu được hoàn thành bởi Liên minh Luật Việc làm. Một thực tế gây sốc là gần một nửa tổng số công nhân Mỹ báo cáo rằng họ đã bị lạm dụng tại nơi làm việc. Con số này không bao gồm số lượng công nhân Mỹ ngại khai báo và không cho ai biết về điều đó.

Không thể biết có bao nhiêu người ở Mỹ bị lạm dụng trong công việc mỗi năm, bởi vì không phải ai cũng báo cáo điều đó; nhưng dù con số là gì thì nó cũng quá cao.

Để giảm những con số này, mọi người cần tìm hiểu chính xác những gì mà lạm dụng dẫn đến và có nhiều cách khác nhau để ngăn chặn và ngăn chặn nó. Tôi tin rằng bắt đầu bằng giáo dục trong nhà, sau đó là giáo dục và thực hành ở trường, và nên bao gồm không chỉ đào tạo về bất kỳ hành vi quấy rối tình dục nào ở nơi làm việc, mà còn đào tạo về chống bắt nạt và chống lạm dụng trong công việc cho tất cả mọi người.

Chúng ta với tư cách là một quốc gia và với tư cách cá nhân phải cực kỳ coi trọng sự tồn tại của lạm dụng. Nó xảy ra và nó xảy ra ở nơi làm việc.

Nhiều người bị lạm dụng trong công việc chỉ đơn giản là chọn nghỉ việc và thoát khỏi sự đe dọa và căng thẳng, nhưng không phải ai cũng cảm thấy rằng họ có thể làm được điều đó. Đối với những người không thể thoát khỏi bị sếp hoặc đồng nghiệp lạm dụng, hãy bắt đầu với những nguyên tắc sau:

1. Biết rằng đó không phải là lỗi của bạn.

Hành vi lăng mạ từ sếp, đồng nghiệp hoặc bất kỳ ai khác không phải là lỗi của bạn. Không bao giờ! Nó thậm chí không phải về bạn - Đó là về sự kiểm soát, giống như cưỡng hiếp. Mục tiêu có thể là bất kỳ ai. Có một trước bạn và sẽ có một sau bạn trừ khi bạn làm gì đó để phá vỡ chu kỳ và ngăn chặn hành vi lạm dụng.

Không ai đáng bị lạm dụng bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. Lạm dụng là một phản ứng không thích hợp. Nếu bạn đã làm sai điều gì đó tại nơi làm việc, bạn có thể mong đợi được sửa chữa và thậm chí có thể bị kỷ luật và sau một số lần ghi sổ quy định hoặc các hình thức kỷ luật khác, thậm chí bị sa thải. Tuy nhiên, bạn không đáng bị lạm dụng. Hành vi lạm dụng này bao gồm la mắng, đánh đòn, né tránh, coi thường, mỉa mai, gọi tên và các hành động không phù hợp khác.

Nếu bạn là nạn nhân của một kẻ bạo ngược tại nơi làm việc, bạn sẽ dễ dàng đổ lỗi cho bản thân và cảm thấy bất lực. Nhưng rơi vào cái bẫy tiêu cực này có thể gây tổn hại đến sức khỏe và lòng tự trọng của bạn.

Hãy thử sử dụng tài khoản Ngân hàng Tinh thần để xây dựng bản thân. Hãy tự tiêm phòng cho bản thân chống lại những kẻ bắt nạt ở văn phòng bằng những lời khẳng định và tự nói chuyện tích cực. Hãy nói với bản thân rằng bạn là một người tốt và sẽ tiếp tục làm tốt công việc của mình trong khi bạn luôn tìm kiếm sự khác biệt. Bạn không phải là công việc của bạn, vì vậy hãy tạo ra một số sở thích nếu bạn không có. Đảm bảo rằng công việc chỉ là một phần trong ngày của bạn, không phải cả ngày của bạn.

2.

Sự điên rồ là lần nào cũng làm một việc giống nhau và mong đợi một kết quả khác. Dừng lại!

Bạn không thể thay đổi một kẻ bắt nạt, bao giờ. Chỉ có cô ấy / anh ấy mới có thể thay đổi bản thân, thiếu một liệu pháp tốt hay một phép màu từ Chúa. Giữ thái độ lạc quan sẽ già đi khi bị kẻ bắt nạt đe dọa liên tục. Chỉ hy vọng kẻ bắt nạt văn phòng sẽ thay đổi là vô vọng. Chấp nhận thực tế của sự lạm dụng và lập kế hoạch để giải quyết nó hoặc từ bỏ và giải quyết nó.

3.

Nói về sự lạm dụng với những người thông cảm tại nơi làm việc. Giao tiếp và hỗ trợ lẫn nhau có thể giúp giảm căng thẳng và ngăn chặn sự cô lập mà kẻ bạo hành muốn bạn phải chịu đựng. Đừng chỉ phàn nàn - hãy nhận hỗ trợ và đi tới Phòng Nhân sự và / hoặc Chương trình Hỗ trợ Nhân viên của bạn. Nhận tư vấn và nộp đơn khiếu nại EEO nếu tình trạng lạm dụng không được khắc phục.

4. Học cách tự vệ bằng lời nói và rèn luyện tính quyết đoán.

Mạng lưới EAP hoặc YMCA, YWCA, Trung tâm Giải trí hoặc Sức khỏe Tâm thần tại địa phương của bạn có thể giúp bạn tìm các lớp học miễn phí và chi phí thấp cho những kỹ năng hữu ích và đáng chú ý này.

5

Đối với tôi, thà sống trong thùng các-tông ngoài đường chấp nhận bị lạm dụng!

Nếu tất cả mọi người tôi biết đều trở nên lạm dụng, thì tôi thích bản thân mình đủ tốt để ở một mình và tôi có thể tìm việc làm mới. Bạn phải tin vào chính mình, ngay cả khi không có ai khác làm thế.

Rất nhiều sự giúp đỡ dành cho những người đã từng bị lạm dụng đến mức họ phải bỏ thuốc lá. Gọi cho các dịch vụ xã hội địa phương của bạn hoặc các cơ quan liên quan đến tòa án để biết danh sách các tổ chức sẽ trợ giúp. Bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp.

Không nên làm gì nếu bạn bị bắt nạt tại nơi làm việc

Thay vì thực hiện hành động nhiều lần được chứng minh là để ngăn chặn kẻ bắt nạt, một số người xem muốn "chơi khăm" kẻ bắt nạt, "đấm vào mũi", "tặng cho anh ta một món quà Giáng sinh xấu xí", viết bình luận về anh ta trên tường phòng tắm, v.v. Để làm gì? Không có điều nào trong số này sẽ ngăn chặn kẻ bắt nạt và có thể làm tăng thêm hành vi bắt nạt.

Những người xem không phải tìm cách ngăn chặn kẻ bắt nạt, mà là để thúc đẩy kẻ bắt nạt và mang lại cho họ những gì họ coi là địa vị cao hơn trong xã hội khi làm như vậy. Họ tự xếp mình vào nhóm bắt nạt để tìm cách trả thù, thay vì một giải pháp.

Trả thù không ngăn được kẻ bắt nạt

Một số người muốn ngược đãi kẻ bắt nạt, nhưng điều đó làm cho chu kỳ tồi tệ hơn — trên thực tế, kẻ bắt nạt có thể trở nên tức giận đến mức giết một ai đó.

Những người muốn trả thù muốn trả thù, không công lý, không thay đổi, và không chấm dứt bắt nạt. Họ muốn nâng cao bản thân bằng cách làm điều tương tự mà kẻ bắt nạt đang làm.

Tài liệu tham khảo :

• Bắt nạt, Quấy rối và Trả đũa - bản trình bày PPT từ strima.org

Hỏi và Đáp

Câu hỏi: Làm cách nào để báo cáo một bác sĩ trong văn phòng của tôi đang bắt nạt nhân viên?

Trả lời: Trong trường hợp hành nghề tư nhân mà bác sĩ là ông chủ, bạn có thể sẽ cần phải hỏi ý kiến ​​luật sư để thảo luận về vấn đề này. Nếu bác sĩ làm việc cho một bác sĩ khác là người la ó, thì hãy mang theo tài liệu của bạn về ngày giờ cụ thể bị bắt nạt và những gì đã xảy ra với ông chủ và thảo luận vấn đề, yêu cầu giúp đỡ. thậm chí sau đó, bạn có thể cần tham khảo ý kiến ​​của luật sư. Một lựa chọn khác là liên hệ với Ủy ban Y tế Bang và văn phòng địa phương của Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ, nhưng tốt hơn hết là bạn nên hỏi ý kiến ​​luật sư trước. Nếu bạn là thành viên của một công đoàn tại nơi làm việc, chẳng hạn như trong một trung tâm y tế của trường đại học, thì bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của người quản lý công đoàn của bạn.

© 2007 Patty Inglish MS

Nhận xét, Câu hỏi và Giải pháp

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 14 tháng 2 năm 2020:

Xin chào Yoleen và cảm ơn vì phản hồi mới của bạn! - Suy nghĩ rất thú vị.

Theo kinh nghiệm của bản thân, tôi đã thấy nhiều kẻ bắt nạt cả nam và nữ trong suốt 30 năm chỉ tấn công những phụ nữ có trình độ, kỹ năng cao dưới sự giám sát của chúng; và điều này nhằm khiến họ đủ tức giận / ghê tởm để bỏ việc, do đó loại bỏ mối đe dọa đối với công việc của chính những kẻ bắt nạt. Tuy nhiên, tất cả điều này đều phản tác dụng vì những người phụ nữ đã nộp đơn khiếu nại và thúc ép các khoản phí pháp lý và kiện dân sự. Nhiều người trong số những kẻ bắt nạt này đã bị sa thải.

Tôi thấy những kẻ bắt nạt thường nhắm vào người khuyết tật hơn ở nơi làm việc, trường học và những nơi khác và điều này khiến tôi tức giận. Thật hạnh phúc khi những người nhìn thấy hành vi bắt nạt này, bao gồm cả tôi, đang kêu gọi nó thường xuyên hơn và thậm chí báo cáo lạm dụng và nhận thấy sự can thiệp hiệu quả. Nhìn chung, mỗi khi một kẻ bắt nạt tấn công, điều đó nên được báo cáo một cách chắc chắn và nếu hành vi bắt nạt không chấm dứt, thì tôi khuyên bạn nên làm việc ở nơi khác để xử lý những kẻ bị bắt nạt. Tôi ước mình có thể quay lại trải nghiệm bị bắt nạt đầu tiên tại nơi làm việc - tôi sẽ xác định rõ các biện pháp pháp lý báo chí.

Yoleen Lucas từ Big Island of Hawaii vào ngày 14 tháng 2 năm 2020:

Kể từ khi tôi đăng bài cách đây 6 năm, tôi đã thực hiện rất nhiều nghiên cứu, phỏng vấn và suy nghĩ nội tâm về vấn đề này. Tôi nhận thấy rằng bắt nạt người lớn có rất nhiều điểm giống với bắt nạt trẻ em. Một số người lớn có nhiều khả năng được nhắm mục tiêu hơn những người khác. Họ có xu hướng có kỹ năng kém (đặc biệt là những người có bằng đại học không sử dụng được), gặp khó khăn về tài chính và quá căng thẳng trong các lĩnh vực khác nhau của cuộc sống. Điều đó khiến họ dễ bị thao túng và lạm dụng.

Những kẻ bắt nạt thích cảm nhận sức mạnh của họ. Họ không quan tâm đến công ty, ngay cả khi họ sở hữu nó. Tôi đã từng biết những trường hợp nếu những kẻ bắt nạt người ta tăng tiền, sau đó sa thải họ, chỉ để điều tương tự xảy ra với họ. Tôi cũng đã biết về các công ty đã gấp.

Cách phòng thủ tốt nhất của bạn là phải có tay nghề cao, như vậy bạn mới dễ dàng tìm được công việc khác. Nếu bạn thấy tình trạng lộn xộn xảy ra tại nơi làm việc, đừng chờ đợi nó xảy ra với bạn. Đi bộ ngay lập tức! Nếu tất cả mọi người đều làm vậy, công ty sẽ gặp khó khăn. Có thể họ sẽ sửa nó, có thể không. Dù bằng cách nào, đó không còn là vấn đề của bạn.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 14 tháng 2 năm 2020:

Xin chào She-Ra và cảm ơn bạn đã viết! Bắt nạt dường như ở khắp mọi nơi, ít nhất là ở Mỹ, vào năm 2020; và tôi thấy nó đang phát triển ở các nước khác. Sau một vài thập kỷ các nhóm như Bully B'ware và những nhóm khác giáo dục học sinh về bắt nạt và những ảnh hưởng xấu của nó, chúng ta có quá nhiều người lớn bị bắt nạt và nâng cao tinh thần cho hành vi bắt nạt của họ trên tin tức và phương tiện truyền thông xã hội như thể họ là anh hùng bắt nạt.

Khi những nỗ lực bắt nạt tôi xảy ra, tôi đã báo cáo với giám sát viên, bộ phận nhân sự và gửi đơn khiếu nại chính thức. Đáng mừng là những kẻ bắt nạt này đã bị sa thải hoặc bị sa thải từng người một. Lời chúc tốt đẹp nhất cho bất cứ điều gì bạn quyết định làm! Đôi khi tốt nhất là làm việc ở nơi khác, tôi biết.

She-Ra từ Vương quốc Anh vào ngày 26 tháng 1 năm 2020:

“Bạn không thể thay đổi một kẻ bắt nạt, bao giờ hết. Chỉ có cô ấy / anh ấy mới có thể thay đổi bản thân, thiếu một liệu pháp tốt hay một phép màu từ Chúa. “

Có vẻ như tôi hoặc những kẻ bắt nạt / bắt nạt phải đi. Họ đã bắt nạt người khác trong nhiều năm và những người đó luôn bỏ đi nên tôi cho rằng họ nhất quán.

Tôi đang cố gắng duy trì sự mạnh mẽ và có thời gian để quyết định xem một cuộc điều tra về văn hóa hoặc một cuộc điều tra chính thức về hành vi bắt nạt sẽ hiệu quả hơn đối với tôi và những người còn lại ở nơi làm việc (chắc chắn điều đó đã và đang bị ảnh hưởng theo thời gian).

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 23 tháng 6 năm 2016:

Aki46 - Tôi nghĩ bạn nói đúng về việc sử dụng FMLA không được phép tạo ra các dấu hiệu xấu đối với nhân viên (xem phần trích dẫn bên dưới).

Ý kiến ​​của tôi là bạn nên gặp luật sư của bạn càng nhanh càng tốt và trình bày thông tin này. Tôi biết rằng ở Hoa Kỳ, nếu công ty có doanh thu đủ nhỏ, thì các nhà lãnh đạo không bắt buộc phải tạo điều kiện cho người khuyết tật trong công nhân. Nếu bạn làm việc cho chính phủ dưới bất kỳ hình thức nào, thì tôi nghĩ họ phải tạo điều kiện. Nếu đó là một công ty phi lợi nhuận nhận được tài trợ của liên bang, thì tôi tin rằng họ phải chuẩn bị chỗ ở, - hãy kiểm tra với luật sư của bạn.

Khi có bất cứ điều gì tiêu cực khác xảy ra với bạn tại nơi làm việc, hãy viết nó ra giấy và gọi cho luật sư của bạn.

Sở Lao động trích dẫn:

PHỤC HỒI CÔNG VIỆC VÀ QUYỀN LỢI SỨC KHỎE

Khi trở lại sau kỳ nghỉ FMLA, một nhân viên phải được khôi phục lại công việc ban đầu của mình hoặc một công việc tương đương với mức lương, phúc lợi tương đương và các điều khoản và điều kiện làm việc khác.

Việc sử dụng FMLA của một nhân viên không được tính vào nhân viên đó theo chính sách chuyên cần "không có lỗi".

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu tiếp tục bảo hiểm sức khỏe nhóm cho một nhân viên nghỉ phép theo FMLA theo các điều khoản và điều kiện tương tự như khi nhân viên đó không nghỉ phép.

Aki46 vào ngày 23 tháng 6 năm 2016:

Hôm qua tôi đã được đánh giá đầu tiên mặc dù tôi đã làm việc được gần 3 năm. Đây là lần thứ 4 họ đánh giá đồng nghiệp của tôi.

Tuy nhiên, lần đầu tiên tôi nhận được một.

Tôi bị cho điểm kém ở 3 phần.

Khi tôi hỏi sếp liệu những đánh giá kém đó có dựa trên việc tôi nghỉ việc FMLA không, cô ấy nói "một phần"

Tôi không nghĩ rằng luật pháp cho phép họ đưa ra nhận xét dựa trên FMLA.

Tôi cũng đã yêu cầu một chỗ ở cho phép tôi làm việc nhưng họ đã từ chối cung cấp chỗ ở cho tình trạng khuyết tật của tôi khiến tôi không thể ở đó.

Tôi nên làm gì?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 09 tháng 6 năm 2016:

Bạn được chào đón và sẽ ở trong suy nghĩ của tôi!

Aki46 vào ngày 09 tháng 6 năm 2016:

Cảm ơn rất nhiều vì sự động viên của bạn và hơn hết là những lời cầu nguyện

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 09 tháng 6 năm 2016:

Có vẻ như bạn có một kế hoạch tốt cho tình huống của mình. Tôi đang gửi những suy nghĩ và lời cầu nguyện tốt nhất cho một công việc mới cho bạn.

Aki46 vào ngày 09 tháng 6 năm 2016:

Tôi đang ghi lại mọi thứ. Tôi nghĩ rằng tôi sẽ ký vào các giấy tờ hòa giải mà EEOC đã gửi và nhận việc này sau lưng tôi.

Tôi đã gọi đến để làm việc sáng nay.

Tôi đang căng thẳng về tất cả những điều này.

Tôi chỉ muốn nó kết thúc với. Tôi ước tôi có một công việc khác để đi làm.

Patty Inglish, MS vào ngày 08 tháng 6 năm 2016:

Hỏi luật sư của bạn chính xác những gì họ nghĩ bạn nên làm. Vì các hóa đơn dường như bị thao túng đến muộn với bạn, luật sư của bạn nên có một số đề xuất rõ ràng.

Khi tiền và A / P, bảng lương và lợi ích bị đe dọa, tốt nhất là tư vấn pháp lý, nhưng công ty có thể sa thải bạn để trả đũa việc đưa ra các phương tiện truyền thông hoặc báo chí buộc tội bạn hoặc đe dọa buộc tội.

Có vẻ như ai đó có thể sắp đặt cho bạn những sai lầm tài chính trong việc thanh toán hóa đơn chậm trễ và có thể là các vấn đề tài chính khác như sai sót trong phiếu lương, như khấu trừ thuế, v.v.; sai số giờ làm việc, trả lương sai, v.v.

Hãy cẩn thận, ghi lại mọi thứ và giữ an toàn!

Aki46 vào ngày 06 tháng 6 năm 2016:

Patty, Tôi làm việc cho một cơ quan chính quyền địa phương, trong khu vực công.

Hiện có dấu hiệu phá hoại công việc của tôi. Chẳng hạn như việc nhà cung cấp gửi hóa đơn cho nhân viên khác thay vì tôi.

Tôi đang nhận được bảng sao kê nhưng tại thời điểm đó, các hóa đơn đã quá hạn. Tôi đã gọi cho các nhà cung cấp và họ nói với tôi rằng họ có một người khác làm người liên hệ để lấy hóa đơn.

Tôi là Trợ lý Nhân sự / Kế toán. Tôi làm bảng lương, và các khoản phải trả và hỗ trợ nhân viên về quyền lợi.

Bạn có biết nếu tôi thực hiện các bước trên nếu tôi có thể gặp rắc rối khi đưa nó đến đài báo chí? Tôi tin rằng việc điều trị vào thời điểm này là cố ý gây đau khổ về tinh thần. Tôi đã liên hệ với một luật sư mà tôi sẽ gặp vào thứ Tư. Có lời khuyên nào không?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 28 tháng 5 năm 2016:

Amen cho tất cả những điều đó!

Aki46 vào ngày 28 tháng 5 năm 2016:

Cảm ơn bạn rất nhiều vì sự giúp đỡ và giới thiệu của bạn. Tôi đã không nghĩ đến việc tìm một nhóm hỗ trợ nhưng điều đó sẽ rất hữu ích.

Tôi chỉ muốn làm việc và chu cấp cho gia đình. Thật đáng buồn khi trên đời này có những người độc ác như vậy.

Người phụ nữ này biết tất cả về những cuộc đấu tranh của tôi. Tôi chia sẻ với cô ấy rằng cô ấy là bạn của tôi. Chỉ để phát hiện ra rằng cô ấy chỉ đang ghi chép để sử dụng chống lại tôi khi cô ấy thích thú.

Nhưng tôi cũng đang tìm kiếm sự giúp đỡ từ Chúa.

Tôi biết Ngài sẽ chăm sóc tôi.

Tinh thần sợ hãi không đến từ Chúa.

Tôi không ngừng cầu nguyện để có thêm sức mạnh để vượt qua thời điểm rất khó khăn này.

Tôi sẽ nghe lời khuyên của bạn và chia sẻ với bạn kết quả.

Cảm ơn một lần nữa!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 28 tháng 5 năm 2016:

@ Aki46 - Họ không khuyến khích bạn điền vào EEOC để tránh bị đánh dấu đen trong hồ sơ của công ty và hồ sơ của những kẻ lạm dụng cá nhân, và để tránh những hậu quả pháp lý mà đôi khi rất tốn kém cho họ.

Gặp bác sĩ của bạn (hoặc gặp bác sĩ), yêu cầu họ ghi lại các vấn đề về thể chất và tinh thần liên quan đến hành vi bắt nạt này. Nộp hồ sơ với EEOC. Tìm một nhóm hỗ trợ để giúp bạn tồn tại về mặt tinh thần. Hãy đến các phương tiện truyền thông tin tức TV và nói với họ về điều đó - tình huống có thể được đặt dưới kính hiển vi của sự chỉ trích của công chúng. Tìm một luật sư chuyên về luật lao động và báo cáo với người đó về sự vu khống và phân biệt đối xử "điên rồ" thậm chí không tồn tại..

Bạn có thể từ bỏ ngay bây giờ, hoặc bị tước bỏ công việc và công việc còn lại vì những lý do sai trái, vu khống ("điên rồ"), sau đó đưa vụ việc đến văn phòng Bảo hiểm Thất nghiệp và nộp đơn xin trợ cấp, điều này sẽ khiến công ty điều tra; và có thể kiện về tội vu khống và / hoặc chấm dứt sai trái..

Không điều nào trong số đó là dễ dàng, nhưng tôi cảm thấy bạn sẽ sớm ốm nếu ở lại và chấp nhận sự lạm dụng ngày càng gia tăng.

Những lời chúc tốt đẹp nhất đến bạn!

Aki46 vào ngày 28 tháng 5 năm 2016:

Tôi đã chia sẻ với một người là đồng nghiệp rằng tôi đã phải nhập viện do căng thẳng và trầm cảm cực độ hơn 13 năm trước và đã tự tử. Cô ấy hiện là sếp trực tiếp của tôi và đang sử dụng thông tin đó để chống lại tôi.

Tổng giám đốc, sếp trực tiếp của tôi và một người giám sát khác nhận xét tôi hàng ngày về trạng thái tinh thần của tôi. Họ bắt đầu gọi tôi là "kẻ tâm thần, f & $ @ ing dở hơi và ám chỉ đến chiếc áo khoác bó của tôi."

Sếp của tôi đã cho tôi về nhà vì tôi sắp kiểm tra OT. Tôi đã luôn được phép OT cho đến khi cô ấy trở thành sếp trực tiếp của tôi.

Tôi cảm thấy điều này là do cô ấy biết về tiền sử tâm thần trong quá khứ của tôi.

Tôi đã nộp đơn khiếu nại vì bị đơn vì tôi là nhân viên duy nhất không được phép làm việc trong OT. GM nhìn tôi và nói với tôi "Tôi bị điên và cần gọi bác sĩ tâm lý"

Cuối cùng tôi đã xé bỏ lời than phiền sau khi cô ấy nói với tôi rằng dịch vụ dân sự là một trò đùa.

Kể từ khi việc điều trị tiếp tục và thực tế đã trở nên tồi tệ hơn, bệnh trầm cảm của tôi đã quay trở lại và tôi đã tự tử. Tôi đang có những cơn hoảng loạn mỗi ngày tôi phải đi làm. Tôi yêu cầu một chỗ ở của ADA vì tôi cảm thấy công việc của mình đang ở trong tình thế khó khăn.

Họ vẫn chưa chấp nhận tôi và tôi đã nộp đơn tố cáo EEOC về phân biệt đối xử khuyết tật.

Kể từ đó họ đã lấy đi phần lớn công việc của tôi. Họ đã bắt đầu thực thi các quy tắc mà họ chưa từng có trước đây.

Tôi đang đi trên vỏ trứng.

Sếp trực tiếp của tôi nói với tôi rằng cô ấy không còn tin tưởng tôi nữa và đã bắt đầu khóa cửa văn phòng của mình.

GM nói với tôi rằng cô ấy muốn tôi hiểu rằng việc nộp phí EEOC có hại cho tinh thần nơi làm việc.

Tôi đang đấu tranh. Tôi phải làm việc. Tôi không có lựa chọn nào để đi vào môi trường đó hàng ngày.

Nhưng tôi không chắc mình có đủ vững vàng về mặt tinh thần để vượt qua sự quấy rối, bắt nạt và cô lập ngày càng tồi tệ hơn không.

Tôi có thể làm gì khác không? Tôi đã được thông báo rằng phí EEOC có thể kéo dài trong nhiều năm.

Tôi không chắc mình sẽ sống sót qua nó. Tuy nhiên tôi biết nếu tôi không ở lại khóa học thì điều này sẽ tiếp tục.

Tôi không phải là người đầu tiên bị bệnh tâm thần bị nhắm tới. Họ đã sa thải một cô gái khác. Yêu cầu một người giám sát từ chức, tất cả sau khi họ phát hiện ra họ đã có quá khứ hoặc đang tìm kiếm liệu pháp cho sức khỏe tâm thần.

Tại thời điểm này tôi đang tự hỏi liệu nó có xứng đáng không. Tôi rất căng thẳng, tôi đã giảm xuống còn 120lbs. Tôi không ăn, không ngủ được và thường xuyên lo lắng.

Xin vui lòng bất kỳ lời khuyên hoặc khuyến khích được đánh giá cao.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 19 tháng 3 năm 2015:

Cách đây vài năm, tôi đã giúp một phụ nữ nộp Đơn xin Thất nghiệp sau khi cô ấy nghỉ việc vì bị chủ lạm dụng, người này cuối cùng đã mất việc. Nó giúp cô biết rằng anh ta đã thực hiện một số hoạt động bất hợp pháp trong công việc và không nộp thuế cũng như trả các khoản khấu trừ tiền lương của nhân viên mà anh ta lấy từ tiền lương của họ cho chính phủ cho đội của mình trong nhiều năm, nhưng cô đã nhận được thất nghiệp. Nhìn vào đó.

Tessa vào ngày 18 tháng 3 năm 2015:

Ở đây tôi đang thất nghiệp và tôi không vui chút nào. Tôi cũng là một nạn nhân khác của nạn bắt nạt nhân viên. Tại sao? Bởi vì công ty cũ của tôi tuyển một ông chủ rất có thể nghiện ma túy. Anh ta có tất cả các triệu chứng: Mắt đờ đẫn, dáng đi loạng choạng, đãng trí và hay chửi bới. Anh ấy đã bị chấm dứt hợp đồng nhưng ông chủ mới được thuê cũng tệ như vậy! Mặc dù thực tế là cô ấy không có dấu hiệu nghiện ma túy, cô ấy rất kiểm soát, biến chất và cô ấy la hét và một số người trong chúng tôi. Tôi chỉ không thể chịu đựng thêm được nữa nên tôi đã từ chức. Cô ấy vẫn đang làm việc hiệu quả trong khi tôi thất nghiệp, vậy công lý ở đâu? Tôi biết đó là sự lựa chọn của tôi (nếu bạn có thể gọi nó là một sự lựa chọn) để từ chức nhưng tôi đã kiệt sức về tinh thần và thể chất. Cuộc sống của tôi thực sự rơi vào tình trạng trầm cảm và thần kinh căng thẳng.Tôi hy vọng một ngày nào đó luật sẽ được thông qua, nơi những kẻ bắt nạt lạm dụng bị buộc thôi việc để những người xứng đáng ở đó có thể làm việc hiệu quả, sống hạnh phúc và thoát khỏi những con quỷ khốn khổ này. Họ nói những gì xung quanh xảy ra xung quanh vì vậy tôi rõ ràng tin rằng đã đến lúc họ phải chấm dứt ngay lập tức vì nó thực sự là của "sở hữu" chứ không phải của chúng tôi.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 28 tháng 3 năm 2014:

Đúng, đó là bắt nạt, lạm dụng và phân biệt đối xử, vì nó bao gồm:

1. Mặc kệ bạn, 2. Đưa bạn ra khỏi vòng lặp của hoạt động công việc và từ chối cung cấp dữ liệu, 3. Nói xấu và gọi tên hoặc buôn chuyện về bạn, 4. Đạo văn công việc của bạn hoặc ít nhất là chuyên môn của bạn bằng cách thay bạn viết báo cáo về lĩnh vực của bạn thay vì của chính anh / cô ta…

Nộp đơn khiếu nại chính thức với người giám sát của bạn và chuyển lên bộ phận nhân sự nếu cần thiết; cũng nhận được một luật sư lao động - tư vấn miễn phí.

Mary vào ngày 28 tháng 3 năm 2014:

Tôi là một người quản lý tại nơi làm việc và một người quản lý mới gần đây đã nói về công ty mà cô ấy ở cùng cấp với tôi nhưng lại nói xấu người khác về tôi, gọi tôi nhõng nhẽo, từ chối mời tôi đi họp mặc dù nó liên quan đến lĩnh vực của tôi, viết giấy tờ cho người điều hành bao phủ khu vực của tôi nhưng liều không hỏi ý kiến ​​tôi. Đội của cô ấy nói xấu và hạ gục đội của tôi và nói chung thể hiện một khí chất vượt trội so với phần còn lại của tổ chức. Tôi tìm kiếm các báo cáo và dữ liệu từ nhóm của cô ấy và điều này không được cung cấp - số tiền này có gây bắt nạt không? Mức độ căng thẳng của tôi đang ở mức thấp Tôi bắt đầu gặp vấn đề lớn về sức khỏe, nhóm của tôi đang cảm thấy quá mệt mỏi vì thiếu sự hỗ trợ - bất kỳ ý tưởng nào cũng sẽ thực sự hữu ích

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 24 tháng 12 năm 2013:

Coi như cướp trong lĩnh vực bán lẻ vẫn là nguồn gây ra nhiều vụ giết người tại nơi làm việc nhất tính đến năm 2010 với tỷ lệ 27%, nhưng tôi thấy từ các tin tức rằng các vụ xả súng ở trường học xảy ra thường xuyên hơn, hoặc chúng ta nghe về chúng thường xuyên hơn. Và thực tế là 39% các vụ giết phụ nữ tại nơi làm việc là do nguyên nhân (chỉ 3% trong số các vụ giết người của nam giới) chỉ ra trực tiếp bắt nạt và lạm dụng.

Công việc không nên là nơi sinh tử.

Yoleen Lucas từ Big Island of Hawaii vào ngày 23 tháng 12 năm 2013:

… và sau đó họ tự hỏi tại sao các vụ xả súng tại nơi làm việc lại xảy ra…

www.bls.gov/iif/oshwc/cfoi/osar0016.htm

Điều này sẽ tiếp tục cho đến khi hành vi bắt nạt không còn được dung thứ.

Tôi có thể kể cho bạn nghe một số câu chuyện, nhưng chúng không thích hợp để in.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 17 tháng 6 năm 2013:

Tôi hy vọng bạn sẽ sớm tìm được một nhà tuyển dụng tốt hơn!

Bị bắt nạt vào ngày 17 tháng 6 năm 2013:

Bắt nạt nơi làm việc phải dừng lại. Tất cả bắt nạt phải dừng lại. Bây giờ tôi đang thất nghiệp. Bị bắt nạt và sau đó nói dối (thở hổn hển).

kittydog vào ngày 01 tháng 5 năm 2013:

Tôi đồng ý rằng nó phải dừng lại, nhưng không có câu trả lời dễ dàng để giải quyết vấn đề. Khi bạn cần tiền lương, khi bạn là người duy nhất bị nhắm đến, khi đó là lời nói của bạn chống lại một người quản lý đáng tin cậy, về cơ bản, nó giống như bạn nhận nó hoặc bắt đầu tìm việc mà không thể có tài liệu tham khảo cho công việc hiện tại. Tôi ghi lại những lần bị bắt nạt mà tôi đã phải chịu đựng trong 3 tháng qua, nhưng không có ai để biến chúng thành điều đó sẽ không khiến tình hình trở nên tồi tệ nhất. Tôi mong tất cả những người phải chịu đựng sự bắt nạt để nuôi con mình tốt nhất, và tôi hy vọng các bạn không phải tự mình mà biết, còn rất nhiều người trong chúng ta.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 31 tháng 1 năm 2013:

Ngừng chấp nhận lạm dụng. Nộp đơn khiếu nại. Báo cáo nó khi bạn nhìn thấy nó.

Pascale Tchebou vào ngày 31 tháng 1 năm 2013:

Chăm sóc sức khỏe… bệnh viện là sân chơi cho những kẻ bắt nạt… Thành thật mà nói, có thể làm gì?

stopthebully2day vào ngày 06 tháng 7 năm 2012:

Trước khi tiếp tục, tôi chỉ xem qua phản hồi của cô Inglish - cô ấy đã đề nghị bạn tham khảo ý kiến ​​luật sư. Đừng để cỏ mọc dưới chân bạn - hãy nghe theo lời khuyên của cô ấy. Đây là thông tin cập nhật về vị trí của tôi trong nhiệm vụ của mình. Kẻ bắt nạt VÀ người giám sát của anh ta đã nói dối luật sư của công ty. Giữ các ghi chú tốt với ngày và giờ. Bản sao các ghi chú của tôi và các tài liệu khác, nếu không có gì khác, hãy làm rung chuyển con thuyền một lần nữa và thực sự lôi kéo người giám sát vào việc bảo vệ kẻ bắt nạt bằng những lời nói dối. Khiến tôi tự hỏi tại sao kẻ bắt nạt lại được bảo vệ và củng cố suy nghĩ của tôi rằng kẻ bắt nạt không thể tồn tại nếu không có mạng lưới hỗ trợ anh ta / cô ta. Tôi có thể không "thắng" trận chiến về mặt tiền bạc, nhưng ít nhất tôi đã gọi anh ta vì những gì anh ta đang có. Ngoài ra, tôi tin rằng ở một số cấp độ, những kẻ bắt nạt bị bệnh tâm thần.

stopthebully2day vào ngày 06 tháng 7 năm 2012:

Đối với David M. Điều này thật kinh tởm. Có lẽ bạn có thể hỏi luật sư nếu điều này là bất hợp pháp ở tiểu bang / quận / thành phố của bạn. Nếu vậy, tôi sẽ ăn hai bữa trưa - một bữa để cô ấy nhổ và một bữa để ăn khuất. Bỏ mồi và cáo từ vào phòng vệ sinh. Tìm nước bọt trong miếng bạn không ăn và đưa nó đến cảnh sát cùng với bằng chứng của bạn. Bằng mọi cách, hãy lấy máu xét nghiệm. Hy vọng rằng bạn đã có một cái gần đây để so sánh với nó.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 21 tháng 5 năm 2012:

1) Ghi chép mọi thứ về điều này hàng ngày vào sổ nhật ký với tên, ngày tháng và thời gian. Hãy chuẩn bị để gọi nhân chứng tại tòa. Thôi ăn trưa ở đó. Giữ thanh granola trong ô tô, bàn làm việc hoặc túi của bạn nếu bạn phải làm như vậy.

2) Đến gặp bác sĩ, nói cho anh ấy / cô ấy biết chuyện gì đã xảy ra và làm xét nghiệm máu.

3) Nộp đơn yêu cầu Bồi thường cho Người lao động a) vì hành vi khạc nhổ và khả năng lây nhiễm cho bạn - và bạn có thể kiện lên đầu nhà vệ sinh vì điều này là cố ý, và b) vì đau khổ về tinh thần. Có, các bệnh truyền nhiễm được tính vào Lương cho Người lao động.

4) Liên hệ với văn phòng EEO của quận hoặc tiểu bang của bạn và thảo luận vấn đề với họ.

5) Gặp luật sư WC để được tư vấn miễn phí.

David M. vào ngày 21 tháng 5 năm 2012:

Gần đây tôi phát hiện ra rằng con gái của chủ sở hữu là đồng nghiệp đã nhổ vào bữa trưa của tôi. Cô ấy đã thừa nhận nó với một số đồng nghiệp khác. Cô ấy cũng đã khiến công việc đối với tôi trở thành một địa ngục trần gian. Cô ấy thậm chí còn thừa nhận với một số đồng nghiệp rằng cô ấy ghét tôi. Cô ấy luôn nói với bố cô ấy để biến những chi tiết nhỏ nhất dù chỉ là một sự kiện to lớn để làm cho hiệu quả công việc của tôi kém đi. Tôi chưa bao giờ làm bất cứ điều gì để chống lại cô ấy để đảm bảo hành vi như vậy. Có bất kỳ lựa chọn pháp lý nào cho tôi không? Đó là một công ty nhỏ do bố mẹ cô làm chủ. Suy nghĩ? Gợi ý? Tôi thực sự sợ bị mắc bệnh sinh học nào đó từ nước bọt của cô ấy. Xin vui lòng giúp đỡ.

Walter Miester vào ngày 05 tháng 4 năm 2012:

Tôi vừa bắt đầu một công việc mới có tính cách độc hại nhất mà tôi từng chứng kiến ​​trong suốt cuộc đời mình! Con bò tót của anh chàng này thậm chí còn khiến quản lý sợ hãi! Tôi cho rằng họ nghĩ rằng anh ta sẽ là người có nhiều khả năng cầm súng nhất nếu bị sa thải. Dù sao, tôi đã gọi anh ta ra trước mặt toàn bộ cửa hàng, đối xử với anh ta như một thứ bẩn thỉu với anh ta! Tôi tự hào vì tôi đã thiết lập giai điệu cho những người còn lại trong đoàn làm theo. Tất nhiên, tôi không còn ở đó nữa và rất tình cờ tôi đã tìm được một công việc tốt hơn. Bạn không cần phải đối xử tốt với kẻ bắt nạt! Nó đã làm việc cho tôi

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 23 tháng 3 năm 2012:

Nhiều người trong chúng tôi cảm thấy nỗi đau của bạn và những tình huống này cần giải pháp và công lý. Bạn có vẻ quyết tâm làm như vậy, do đó là một tấm gương tốt cho tất cả chúng ta.

stopthebully2day vào ngày 23 tháng 3 năm 2012:

Để cập nhật những nhận xét trước đây của tôi, đây là những gì tôi đã tìm thấy. Vào thời điểm luật sư dành thời gian xử lý một tình huống, rất có thể đã quá muộn để đến EEOC hoặc khiếu nại với OSHA hoặc bất kỳ tổ chức nào khác do giới hạn thời gian báo cáo sự cố. Điều này đang xảy ra, tôi tin, với tôi. Các luật sư của công ty đang đưa ra điều này; họ không ngu ngốc bởi bất kỳ phương tiện nào. Lẽ ra tôi phải đến EEOC cho dù tôi có luật sư hay không. Vì vậy, dựa trên kinh nghiệm của mình, tôi sẽ hỏi ý kiến ​​luật sư VÀ đến EEOC. Có thể đã quá muộn để EEOC làm bất cứ điều gì. Tuy nhiên, nếu điều gì đó không được giải quyết trong hai tuần tới, tôi sẽ đến EEOC chỉ để yêu cầu công ty này vào hồ sơ. Như cô Inglish đã nói đi nói lại, hãy ghi lại từng trường hợp. Hãy chắc chắn rằng bạn ghi ngày tháng. Nếu có một,đảm bảo rằng bạn có một bản chính sách của công ty liên quan đến quấy rối / đe dọa / trả đũa. Điều cuối cùng tôi muốn là sự can thiệp nhiều hơn của chính phủ vào hoạt động kinh doanh và cuộc sống của chúng ta (Hoa Kỳ). Tuy nhiên, sau những kinh nghiệm của tôi với những kẻ bắt nạt, quản lý công ty, nguồn nhân lực và chi phí thuê luật sư, tôi đã sẵn sàng để bắt đầu.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 22 tháng 3 năm 2012:

Một số nhân viên không nhận ra rằng họ đang bị cô lập ngay từ đầu, bởi vì một số điều này lúc đầu khá tinh vi. Mọi người đang nghĩ nhiều hơn về nó bây giờ.

Jack White từ Ormeau Road, Belfast, Ireland vào ngày 22 tháng 3 năm 2012:

Trung tâm tuyệt vời!

Chống lại sự cô lập thường là bước đầu tiên để đối mặt với kẻ bắt nạt tại nơi làm việc.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 22 tháng 3 năm 2012:

Bạn đã làm việc ở đâu?

louromano vào ngày 22 tháng 3 năm 2012:

Cảm ơn Pattie, điều này thật tuyệt. Tôi đã rời bỏ một công việc mà ông chủ đã gọi tôi là một người phụ nữ điên rồ với một tấm ván đá. Anh ta nói rằng anh ta đã sa thải tôi vì nói chuyện với vòi hoa sen và sử dụng từ hào quang. Cảm ơn.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 03 tháng 3 năm 2012:

Bạn có thể thực hiện hành động pháp lý chống lại Senior không? Tham khảo ý kiến ​​của luật sư hoặc luật sư và chúng tôi hy vọng rằng mọi việc vẫn chưa quá muộn.

JAMES V vào ngày 03 tháng 3 năm 2012:

Tôi bị bắt nạt tại nơi làm việc, tôi làm Kiểm soát viên của một công ty và cấp trên của tôi đã thông báo sai cho Sếp của tôi là người nước ngoài. Mặc dù mối quan hệ của tôi với Sếp tốt, nhưng cấp trên của tôi đã thành công trong việc đánh lừa sếp của tôi. Người quản lý cấp cao thường xuyên bắt nạt một số nhân viên văn phòng trong việc bắt nạt tôi và một ngày nọ, ông ấy gọi các nhân viên văn phòng trong phòng họp và tất cả họ bắt đầu lăng mạ tôi vì đã không làm đúng biên chế mà công ty không có tiền trả. Người được gọi là Senior nói với một số nhân viên văn phòng nói chuyện chống lại tôi và kế hoạch đã thành công khi tấn công tôi trong gần hai giờ. Tôi đã xử lý công ty trong thời kỳ căng thẳng tài chính tồi tệ và họ không hợp tác với tôi để cố gắng giảm bớt vấn đề nhưng anh ta đã liên kết với các nhà cung cấp bên ngoài để bắt nạt tôi.Gần bốn năm tôi làm việc cho công ty với tư cách là Kiểm soát viên và đồng thời thực hiện tất cả các công việc khác ngoài Kiểm soát viên, tôi được yêu cầu rời khỏi công ty. Bằng cách viết về những hành vi sai trái, đe dọa và cái gọi là chính trị này mà cấp cao đã chơi với tôi bằng cách đăng lên đây, tôi sẽ tự thỏa mãn rằng tôi đã làm tốt vai trò của mình khi không che giấu một sai lầm nghiêm trọng của ban quản lý.

Kevin F vào ngày 26 tháng 2 năm 2012:

Tôi đã cố gắng vui vẻ hàng ngày trong khi hàng ngày bị lạm dụng tinh thần tại nơi làm việc.

Nó khiến tôi bây giờ bị bệnh tâm thần.

Cút ra! Cút! tìm việc khác! nói với họ, anh ta hoặc cô ta.

Sẽ không có gì thay đổi được cái ác trong những loại người này, và bạn sẽ mất ý chí hạnh phúc, hãy thoát ra ngay và tự cứu lấy chứng rối loạn tâm thần mà bạn sẽ mắc phải khi cố nghĩ rằng họ sẽ thay đổi và bạn sẽ chiến thắng họ, bạn sẽ kết thúc với một lòng căm thù sâu sắc đối với mọi người và toàn bộ bên trong bạn sẽ khó có thể vá được.

Đừng xấu hổ khi rời đi, Bạn sẽ cảm thấy sự tôn trọng mà bạn xứng đáng, và họ có thể nhận được phần thưởng nghiệp chướng của họ vào một ngày nào đó.

Bạn không yếu đuối để rời đi, bạn mạnh mẽ để rời đi và thoát khỏi tên bạo chúa thổi bay kẻ lớn.

Hãy nhớ rằng, Nếu tôi từng gặp bạn, tôi sẽ yêu bạn, và rất nhiều người khác cũng sẽ nhìn thấy tình yêu trong bạn.

Chúc lành cho bạn Những người bạn tốt của tôi, Hãy nói lời chào với một người lạ, chúc một ngày tuyệt vời hoặc bất cứ điều gì có thể khiến người mới mỉm cười hôm nay.

Kevin F.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 25 tháng 2 năm 2012:

Đó là một kế hoạch tốt. Tài liệu và sử dụng thông tin. Công việc không nên là sự trừng phạt và rõ ràng đó là một alpha ghét trẻ con.

K ngày 24/02/2012:

Tôi đã ở cùng thuyền cho đến khoảng một năm trước.

Tôi đã làm việc cho một công ty trong 4 năm phục vụ cho một số khách hàng quốc gia nổi tiếng. Trong thời gian đó, chủ sở hữu, một alpha-nam với quá nhiều cái tôi, sẽ sử dụng phong cách hiếu chiến / châm biếm / bắt chước khi xưng hô với tôi trong khi anh ta sẽ nói với đồng nghiệp nữ bằng giọng điệu nhẹ nhàng hơn nhiều. Điều này phát triển theo thời gian và bắt đầu từ từ. Anh ấy thường đặt câu hỏi về thói quen làm việc của tôi (tôi đã có hơn hai mươi năm kinh nghiệm) trước mặt người khác hoặc thường tạo ra một cuộc tranh cãi rằng anh ấy đã chuẩn bị sẵn sàng để đứng về phía bên kia chỉ để làm cho cái tôi của anh ấy đi trong ngày.

Một số ngày còn khó khăn hơn những ngày khác. Tôi sẽ thấy mình là người làm việc trong các dự án nhất định chỉ bị gạt sang một bên khi đến lúc khách hàng xem công việc, và khi điều đó xảy ra, các đồng nghiệp nữ của tôi sẽ nhận được tín nhiệm. Tôi chỉ sử dụng thuật ngữ "nữ" để nhấn mạnh rằng sếp cũ của tôi có một số vấn đề về giới tính và không xúc phạm 50% người khác trên hành tinh. Họ cũng là những người làm việc chăm chỉ và không muốn làm chao đảo con thuyền. Bất kể những tình huống này khiến tôi mất tinh thần và tự đặt câu hỏi về tình trạng của mình và liệu tôi có phù hợp với công việc kinh doanh mà tôi đang làm hay không.

Có một lần tôi biết rằng sẽ có rắc rối. Một trong những đồng nghiệp của tôi đã mắc lỗi với một khách hàng hoàn toàn mới có giá hàng nghìn đô la và sự chậm trễ trong việc phát hành tài liệu của khách hàng. Tôi chưa bao giờ được yêu cầu xem xét lại công việc của đồng nghiệp trẻ tuổi này, nhưng nếu tôi làm như vậy chắc chắn tôi đã mắc sai lầm. Nó không thành vấn đề. Khi người cũ của tôi phát hiện ra sai lầm, anh ấy đã đối xử nhẹ nhàng với đồng nghiệp của tôi trong khi trút bỏ sự tức giận của anh ấy đối với tôi vì một công việc mà tôi phải làm.

Trong thời gian này vợ tôi đang mang thai. Sếp nam alpha của tôi không có cơ hội để nói với bất cứ ai sẽ nghe anh ta rằng những người ngu ngốc như thế nào khi có con, và những đứa trẻ chỉ là "lũ chuột" đối với tất cả những gì anh ta quan tâm. Điều này không được tạo ra. Anh ấy thực sự đã nói tis trước mặt tôi và những người khác vài lần. Nó nhằm mục đích đe dọa và xúc phạm tôi và gia đình tôi.

Không lâu sau những nhận xét kiểu này, hai tháng trước khi con gái tôi chào đời, tôi đã được thông báo rằng không còn công việc nào "dành cho tôi" nữa, và chúc may mắn trong tương lai. Có rất nhiều việc cho những người có khả năng mất một khách hàng mới nhưng không có gì cho tôi.

Không thôi việc. Không có thời gian nghỉ. Không gì khác hơn một cú đá vào bụng trong thời kỳ suy thoái kinh tế tồi tệ nhất trong 70 năm. Cảm ơn vì không có gì.

Đó là một năm trước, nhưng điều thuận lợi là tôi đã có thời gian ở bên cô con gái tuyệt vời của mình.

Tôi là một nhân viên tốt. Tất cả những gì tôi muốn làm là làm công việc của mình và hy vọng rằng sự tồi tệ sẽ biến mất.

Có một điều mà tôi sẽ làm trong công việc tiếp theo của mình nếu tôi lại bị bắt nạt, và đó là mua một máy ghi âm kỹ thuật số. Tôi sẽ giữ nó trên người của mình và để (những) kẻ bắt nạt tiếp theo treo cổ mình bằng lời nói của chính họ. Tôi sẽ tự bảo vệ mình lần này, và chúa hãy giúp kẻ ngu ngốc cố gắng lấy đi phẩm giá của tôi vì tôi sẽ kiện tụng.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 17 tháng 2 năm 2012:

Tôi đánh giá cao bạn đã dành thời gian để đăng kinh nghiệm của bạn. Những tình huống lạm dụng công việc này là không thể lý giải được.

Kei vào ngày 17 tháng 2 năm 2012:

Tôi khá ngạc nhiên khi biết rằng có rất nhiều trường hợp bị lạm dụng và bắt nạt giống như tôi. Tôi vừa bị sa thải khỏi công việc của mình vì một cáo buộc sai lầm khi làm việc tại một công ty nợ. cửa hàng. Người giám sát của tôi muốn tôi nghỉ việc hơn 4 năm và đã thử nhiều hành vi ngược đãi tôi để tôi sẽ bỏ việc, và nhiều lần la mắng tôi phải nghỉ việc. Cô ấy đã làm nhiều việc khủng khiếp khác như đẩy tôi đi khỏi những người bạn cùng lứa và cố ý đưa tiền hoa hồng của tôi cho các cộng sự yêu thích của cô ấy để tôi nghỉ việc. Cô ấy cũng đã nhiều lần lừa tiền hoa hồng của tôi. Tôi nghe nói rằng đã có nhiều đồng nghiệp khác trong quá khứ đã bỏ việc và bị sa thải và tôi đã thực sự thấy một số người đã bỏ việc vì sự lạm dụng và không công bằng của cô ấy. Điều đáng buồn là người quản lý này đã làm việc ở đây được 17 năm,rằng cô ấy đang hoàn toàn ngừng lại. Không ai (những người thuộc tầng lớp thượng lưu) sẽ tin tôi ngay cả khi tôi nói sự thật với họ. Sự thật là cô ấy là một người lạm dụng, kiểm soát, lạm dụng và thậm chí gian lận tiền hoa hồng của tôi và phá vỡ các quy tắc của công ty. Cô ấy đã đóng khung để sa thải tôi trong 4 năm và tôi đã bị phạt vì hoàn toàn vô tội vài lần. Cuối cùng, khi tôi nhận được thư từ nhóm ba khách hàng bị bắt nạt này, họ đã báo cáo về tôi từ một sự hiểu lầm lớn, sau đó người quản lý của tôi đã đuổi việc tôi hỏi chuyện gì đã xảy ra. Cô ấy đã hét vào mặt tôi với đỉnh đầu của cô ấy và sa thải tôi. Tôi đã từng là nạn nhân khủng khiếp bởi tính cách thích kiểm soát, bắt nạt của cô ấy và cô ấy sẽ điều khiển mọi thứ theo cách riêng của mình xoay chuyển mọi thứ để khiến tôi như thể đó là lỗi của tôi.Cô ấy sẽ kết luận rằng cô ấy đã khiến tôi cảm thấy tồi tệ trước những đồng nghiệp khác nhiều lần bằng cách chặt chém tôi. Tôi không phải là người chậm chạp nhưng luôn nói với tôi rằng tôi đang chậm trong sổ đăng ký, v.v. Cô ấy sẽ liên tục lăng mạ tôi bằng mọi cách mà cô ấy có thể.

Thật đáng buồn khi cả thế giới này đã bị chiếm lấy bởi những người kiểm soát bị bắt nạt. Họ cần đưa ra một số loại luật mới về loại lạm dụng này trong các vấn đề công việc bởi vì nó đã hành hạ tôi trong nhiều năm. Tôi bắt đầu rất chán nản và tôi thậm chí bắt đầu ăn uống no say khi thậm chí không đói và tăng cân rất nhiều và khiến tôi rất đau đầu. Mọi người, nó không đáng. Cuộc sống quá ngắn. Chỉ cần tránh xa nó nếu bạn có thể càng sớm càng tốt nếu bạn có bất kỳ loại lạm dụng hoặc bạn bị bắt nạt. Tôi chỉ lo lắng về việc làm thế nào tôi có thể tìm được một công việc khác bây giờ vì tôi đã bị sa thải. Tôi đã ngoài 50 tuổi. Tôi chưa bao giờ gặp phải kiểu lạm dụng này trước đây trong đời !! Tôi chỉ đơn giản nói rằng chỉ có những người vô học với những người ở tầng lớp thấp mới làm điều đó.Mang lại công lý cho tất cả chúng ta cho tất cả những người đã bị đồng nghiệp của họ lạm dụng và bắt nạt. Tôi thực sự cảm thấy cho họ & Hòa bình trên Trái đất.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 10 tháng 2 năm 2012:

Tôi khuyên bạn nên tham khảo ý kiến ​​của một luật sư, nhưng môi trường làm việc đang khiến bạn bị ốm. Bạn có loại chế độ đãi ngộ nào cho người lao động ở nước bạn? Ở Hoa Kỳ, các điều kiện bạn mô tả có thể dẫn đến một vụ kiện của nhân viên chống lại các ông chủ và công ty.

Tracey vào ngày 10 tháng 2 năm 2012:

Tôi cũng đã từng bị bắt nạt tại nơi làm việc, tôi đã bắt đầu hơn 18 tháng trước. Lúc đầu tôi nghĩ rằng chính tôi là vấn đề bu, sau đó mọi thứ dường như đi từ giường đến địa ngục. Tôi thậm chí còn bị mất giọng do quá căng thẳng mà sếp đã gây ra cho tôi. Mọi chuyện bắt đầu khi tôi bị đau họng và tôi không thể nói được gần 2 tuần. Khi tôi trở lại làm việc sau khi bị bác sĩ cho nghỉ việc vì công việc của tôi liên quan đến nói chuyện qua điện thoại cả ngày, khi tôi quay trở lại, tôi nhận thấy mọi thứ không ổn. Sự căng thẳng của công việc và một vài vấn đề về nhân sự đã khiến tôi hoàn toàn bị các cơ xung quanh hộp thoại của tôi khóa lại, nên bài phát biểu của tôi càng trở nên tồi tệ hơn. Nó đã đến giai đoạn mà tôi đã khôngTôi đã phải cố gắng làm việc và đã được ký hợp đồng hơn 10 tháng sau rất nhiều lần đến bệnh viện và trị liệu ngôn ngữ. Trong khi tôi nghỉ, tôi sẽ đi làm để họ có thể thấy tôi không lừa dối họ. Bài phát biểu của tôi không thể chịu nổi, tôi không thể ăn, ngủ hay uống. Tất cả những gì tôi muốn làm là trở lại làm việc. Kể từ khi tôi bắt đầu lại vào ngày 5 tháng 9 năm 2011, họ đã làm mọi thứ có thể để biến cuộc sống của tôi thành một địa ngục trần gian. Tôi đã nói chuyện với bộ phận nhân sự của mình và họ đã yêu cầu tôi họp với sếp để cố gắng vạch ra những vấn đề mà họ gặp phải. Tôi đã đi từ người hạnh phúc nhất trong văn phòng của mình thành người không hạnh phúc nhất. Ngay cả bây giờ căng thẳng mà họ gây ra cho tôi khiến tôi nghĩ rằng tôi nên tìm một công việc khác.Tôi đã thảo luận về mọi giai đoạn của những gì đã xảy ra với tôi với đứa con gái 16 tuổi của tôi và thậm chí cô ấy còn khuyên tôi nên ra ngoài và tìm kiếm một công việc khác. Tôi đang nghĩ rằng cô ấy đúng, tất cả những gì tôi muốn làm là đi làm để có thể chu cấp cho các con và tự hỏi tại sao những người này có thể khiến cuộc sống của bạn trở nên khốn khổ như vậy. Tôi được nghỉ làm vào tuần tới, cảm ơn chúa nhưng tôi đang kinh hãi một tuần vào thứ hai khi tôi phải quay lại nơi hành hạ tinh thần.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 04 tháng 2 năm 2012:

Nhận xét với bạn bè và những người khác trong bất kỳ tình huống bắt nạt nơi làm việc nào -

EEO rất coi trọng tài liệu dài hạn bằng văn bản từ một nhân viên, có trọng lượng hơn bất cứ điều gì chỉ bằng lời nói mà một đại diện của công ty có thể phản bác các cáo buộc. Hơn nữa, nếu công ty không có hồ sơ bằng văn bản về các sự kiện, thì EEO sẽ điều tra các cáo buộc của người lao động một cách rất nghiêm túc (họ luôn có ở Ohio).

Nếu một công ty đột nhiên muốn đưa các bản ghi nhớ cho người bị lạm dụng và yêu cầu nạn nhân / mục tiêu ký vào những bức thư đó rằng bản thân anh ấy / cô ấy có lỗi trong các sự kiện lạm dụng, thì đây có thể là dấu hiệu cho thấy 1) dấu hiệu chống lại người vô tội nạn nhân đang bắt đầu, hoặc 2) nạn nhân không vô tội. Có những trường hợp ngược đãi, trong đó kẻ bạo hành kích động nạn nhân của mình đến mức nạn nhân có hành vi bạo hành bản thân một cách tàn ác. Hãy cẩn thận để không mắc vào cái bẫy này ở nhà, nơi làm việc, trường học, bất cứ nơi nào.

Tư vấn Sức khỏe Tâm thần cũng luôn hữu ích trong những trường hợp khó khăn này. Nó giúp ích cho mục tiêu và làm bằng chứng cho việc đã xảy ra.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 03 tháng 2 năm 2012:

Trước khi đưa tin, bạn phải bắt đầu ghi chép lại hành vi ngược đãi này hàng ngày trong nhật ký ghi tên, ngày, tháng, giờ và trong lần xuất hiện tiếp theo, hãy gọi cảnh sát ngay lập tức. Nếu hiện tại bạn không có tài liệu bằng văn bản, thì tin tức sẽ được chú ý, nhưng bạn có thể trông thật ngu ngốc và thậm chí bị sa thải vì bị cáo buộc "nói dối" về công ty.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 02 tháng 2 năm 2012:

Không bình đẳng trong NOLA - Người thứ hai tại nơi làm việc đánh bạn, thậm chí vào tay hoặc tay, là lần thứ hai bạn nên gọi cảnh sát và buộc tội. Có, ghi lại mọi thứ theo ngày, tháng và giờ, ghi nhật ký và nhận luật sư càng sớm càng tốt.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 02 tháng 2 năm 2012:

Và mặc dù nghe có vẻ hám lợi, nhưng bạn cũng xứng đáng chiến đấu để có được một khoản tiền lớn hơn. Yêu cầu thay đổi chính sách tại công ty đó để đảm bảo an toàn trong tương lai. Ông chủ có bị sa thải không?

Thanh toán ngày 02/02/2012:

Tôi thấy cảnh tượng này khá muộn. Vợ chồng tôi liên tục bị bắt nạt tại nơi làm việc trong khoảng sáu tháng. Ông chủ của anh ta sẽ lạm dụng anh ta bằng lời nói và bắt anh ta làm những việc không phải công việc của mình. Nhiệm vụ cuối cùng đã khiến anh ta phải trả giá bằng mạng sống của mình. Điều đáng buồn hơn nữa là kẻ bắt nạt đã đứng trên người anh ta trong khi anh ta chết mà không nhấc một ngón tay lên để anh ta chăm sóc y tế. Chồng tôi được yêu cầu thực hiện một bài tập huấn luyện mà anh ấy không được đào tạo trước đó cũng như không có bằng cấp. OSHA nhận thấy công ty đã sai và các điều kiện nguy hiểm trong quá trình tập luyện có thể dẫn đến thương tích nghiêm trọng hoặc tử vong. Sẽ không có gì có thể kéo chồng tôi trở lại, nhưng tôi sẽ chiến đấu đến cùng để đòi lại công bằng.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 31 tháng 1 năm 2012:

Đó là một tình huống khó khăn cho bạn để xử lý. Có lẽ kẻ bắt nạt sẽ chuyển ra ngoài. Trong khi chờ đợi, những suy nghĩ tốt nhất của tôi dành cho bạn.

rcamarillo vào ngày 31 tháng 1 năm 2012:

Tôi đã xem xét ngành nghề tôi làm, có rất ít nơi làm loại công việc của tôi và họ là những khu vực rất xa, rất đắt tiền để sinh sống. Tôi đã ở đây 8 năm và rất giỏi những gì tôi làm. Vì vậy, với việc có mẹ, con và em gái ốm đau phải chăm sóc, tôi phải quyết định chuyển nơi ở vừa để an dưỡng vừa có nhiều thời gian và ổn định hơn vì gia đình. Gần đây, một vấn đề, liên quan đến kẻ bắt nạt tương tự, đã được đưa ra bởi một đồng nghiệp khác và sếp của chúng tôi dường như không thích đối đầu với kẻ bắt nạt. Họ nói đơn giản, "Cố gắng sửa chữa nó, hoặc giải quyết nó, tất cả chúng tôi là người lớn ở đây!", Tôi đồng ý ở một số điểm, nhưng một số "người lớn" là người giật dây của tự nhiên. Tất cả những gì họ làm là gửi một lời nhắc nhở về nghi thức công sở cho mọi người. Họ cố gắng tránh bị bùng phát khi đó là một môi trường căng thẳng. Pff… Tôi đoán, tôi sẽ phải đối phó với nó.Một số người có thẩm quyền và quyền lực, biết rằng chúng tôi là nông dân (những người đang gặp khó khăn lol), CẦN phải giữ công việc của họ bằng mọi giá.: - [

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 30 tháng 1 năm 2012:

Đó là một điều không vui khi những người có thẩm quyền không có động thái ngăn chặn những vấn đề hiển nhiên. Tôi cũng sẽ mất hứng thú với sự nghiệp như vậy. Có lẽ bạn sẽ nhận được một sự thăng tiến ngoài đó hoặc bạn có thể chuyển sang một bộ phận khác, lành mạnh hơn?

rcamarillo vào ngày 30 tháng 1 năm 2012:

Chào Patty, Cảm ơn bạn đã dành thời gian và lời khuyên của bạn. Tôi đã đọc một số tài liệu chuyên sâu và đọc rất nhiều về việc kiểm soát cảm xúc của mình, kỹ thuật thở và điều đó thật khó khăn, nhưng tôi đã tự kỷ luật để bỏ qua những người phụ nữ quấy rối tôi này. Khó là vậy, nhưng cô ấy đã hạ thấp một bậc về sự quấy rối bởi vì tôi hoàn toàn phớt lờ cô ấy và hạnh phúc, thậm chí đôi khi hạnh phúc giả tạo. Cô ấy cho rằng tôi không bị thương và bỏ đi, tôi nghĩ rằng nó đang hoạt động, cô ấy sẽ để tôi yên… nhưng, tôi quá thất vọng với cấp trên và sếp của mình. Tôi thực sự phải trải qua điều này, và không chỉ tôi, một nhân viên khác ở đây cũng vậy. Chúng tôi là người có nhu cầu cao nhất và những người giám sát của chúng tôi thấy chúng tôi không thoải mái và họ không làm gì cả !!!! Đó là sự thật, nó làm cho bạn mạnh mẽ hơn, nhưng tôi không cảm thấy muốn cam kết với công việc này như tôi đã từng làm. Tôi từng coi đó là một nghề nghiệp, bây giờ, chỉ là một JO B. Mỗi ngày đều giống nhau,Tôi nhận được nhiều việc hơn, và họ được tự do xử lý cuộc sống cá nhân của mình tại nơi làm việc, và tất cả chúng ta đều được trả lương như nhau, quyền lợi giống nhau, mọi thứ giống nhau. Wow… nhưng, tôi phải làm bất cứ điều gì cần thiết để giữ công việc của mình, thời gian rất quan trọng và tôi có gia đình chăm sóc.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 29 tháng 1 năm 2012:

Thật là một điều tuyệt vời để làm! Tôi chúc mừng bạn đã làm được điều này và nghĩ rằng bạn sẽ trở thành một nhà tuyển dụng rất quan tâm. Tôi đã từng ở trong những tình huống như bạn mô tả, nhưng thật may mắn là tôi đã đứng vững - những kẻ bắt nạt và sẽ là kẻ bắt nạt đều đã bị chấm dứt. Nhiều thành công đến với bạn và hãy giữ cho tôi được đăng về sự tiến bộ của bạn.

choáng váng vào ngày 28 tháng 1 năm 2012:

Mặc dù tôi không thể nói cụ thể, nhưng những trường hợp ở trên như không đề cập đến sinh nhật, cho người khác đối xử tài chính đặc biệt và sau đó từ chối nó cho người bị bắt nạt, trao cơ hội cho người khác hoặc hỗ trợ nỗ lực của họ để thăng tiến trong sự nghiệp nhưng không phải người bị bắt nạt (thay vào đó chuyển hướng công việc khác) đều đã xảy ra trong quá khứ với tôi. Bây giờ tôi đã trở nên mạnh mẽ hơn và từ chối tham gia vào bất kỳ nhóm nào làm điều này và sẽ sớm sở hữu công ty của riêng tôi. Tôi sẽ sử dụng những gì đã xảy ra làm ví dụ của riêng tôi về việc bây giờ không đối xử với mọi người và làm thế nào để nhận ra những hành động như vậy ở những người khác mà tôi có thể quản lý và thay vào đó, đánh giá cao mỗi người ngay cả khi họ khó chịu… Cảm ơn Patty về trung tâm này. Rất hữu ích cho tất cả những người đã phản hồi.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 20 tháng 1 năm 2012:

Xin chúc mừng tất cả xung quanh. Tất nhiên, tài liệu là lọ. Những kẻ bắt nạt và lạm dụng cố gắng làm cho mục tiêu cảm thấy rằng họ đáng trách. Nó hoạt động quá nhiều lần.

M Dee vào ngày 20 tháng 1 năm 2012:

Tôi cũng từng bị bắt nạt ở vị trí cuối cùng của mình và ban lãnh đạo đã làm ngơ. Ban quản lý sẽ nói rằng đó là tính cách của tôi và tôi cũng đáng trách. Tôi thích công việc của mình nhưng nó luôn phức tạp bởi một người không an toàn này, người đã nhận những nhân viên khác về phía cô ấy làm việc cho cô ấy và cũng bắt nạt tôi. Họ thường không làm bất cứ điều gì trước mà họ có thể phải chịu trách nhiệm. Nó lén lút và bí mật. Tôi là một người làm việc chăm chỉ và luôn nói trước ý kiến ​​của mình. Tôi đã phải tự làm rất nhiều việc, ví dụ như hội thảo về giao tiếp tốt hơn, v.v. để cố gắng trò chuyện với cô ấy. Tôi tin rằng cô ấy là một kẻ tâm thần - rất thông minh và nguy hiểm. Giờ đây, tôi đã có một vị trí khác mà mọi người đều rất tôn trọng và trung thực.Công việc của tôi không có vấn đề gì, nhân viên khôn ngoan vì họ đều chuyên nghiệp và tự tin. Đối với tôi, đây là bằng chứng rằng tôi không phải là người đáng trách. Tôi đã để lại một món quà chia tay nhỏ. Tôi được yêu cầu nộp bằng chứng 10 năm của mình trong nhật ký nơi tôi đã viết rất nhiều thứ đã diễn ra. Bây giờ có một cuộc điều tra độc lập, nhưng tôi không tham gia. HR cảm ơn tôi về bằng chứng của tôi và đảm bảo với tôi rằng sẽ có kết quả.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 12 tháng 1 năm 2012:

Để tự vệ:

1) Khi bạn bắt đầu một công việc mới, hãy giữ một Danh mục công việc về những gì bạn đã học, các dự án đã hoàn thành, v.v.

2) Ghi lại những lời bắt nạt, tin đồn, bình luận tiêu cực, v.v. trong danh mục đầu tư của bạn. Đừng bỏ lỡ một trường hợp. Nếu không có tài liệu, bạn không thể làm gì.

3) Có một cuộc họp với sếp để thảo luận về việc bắt nạt. Giữ tài liệu, bao gồm cuộc họp.

4) Nếu không thành công, hãy nói chuyện với cấp trên của anh ấy trong một cuộc họp. Tài liệu.

5) Nếu điều đó không thành công, hãy đến HR về điều đó. Tài liệu.

6) Nếu không thành công, hãy liên hệ với luật sư để được tư vấn miễn phí và gửi đơn khiếu nại chính thức của EEO.

pininas vào ngày 12 tháng 1 năm 2012:

Tôi cũng bị mất việc làm do bị bắt nạt tại nơi làm việc. Người này hợp tác với một số người khác, những người chống lại tôi trong công việc. Tôi và sếp cũ hiện tại có một mối quan hệ tuyệt vời cho đến khi một người này bắt đầu làm việc ở đó và quay lưng lại với tôi. Tôi biết điều này do một người làm việc ở bộ phận khác tình cờ nghe được, trong nhiều lần, những người này nhận xét tiêu cực về tôi. Sếp của tôi sau đó bắt đầu tin họ và sau đó đã sa thải tôi. Hóa ra, một người bạn của kẻ bắt nạt đã được thuê cùng ngày hôm đó. Sếp cũ của tôi đã gọi cho cô ấy ngay trước mặt mọi người và nói với cô ấy rằng cô ấy đã nhận được vị trí cũ của tôi.

Tôi đã được nói rằng tôi nên tự bảo vệ mình. Điều đó có thể đúng phần nào. Nhưng hãy nói cho tôi biết, làm sao tôi có thể làm được khi sếp của tôi chỉ tin rằng những người cô ấy yêu thích? (Những kẻ bắt nạt.)

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 08 tháng 1 năm 2012:

Tôi hy vọng bạn đang ghi lại mọi thứ. Tìm một luật sư lao động, ít nhất là để được tư vấn miễn phí. Ở tiểu bang và thành phố của tôi, phun bình xịt và giao cho bạn nước tẩy mà tất cả các cuộc tấn công hen suyễn đều là những cuộc tấn công hợp pháp (tội hình sự) và bạn có thể buộc tội. Hãy hỏi luật sư và gọi cảnh sát trong lần tiếp theo. Cũng nhận được một lưu ý từ bác sĩ của bạn về mức độ nguy hiểm của những tác nhân kích hoạt và chúng là tác nhân gây ra. Người này đang cố gắng làm tổn thương bạn và có thể sẽ làm tổn thương những con chó. Hãy hành động càng sớm càng tốt.

người mệt mỏi vào ngày 08 tháng 1 năm 2012:

Tôi đã cố gắng xử lý một đồng nghiệp bạo hành bằng công cụ duy nhất mà tôi có, đó là sự kiên nhẫn. Trong nhiều tháng, anh ta đã nghe những điều tôi đã nói và vặn vẹo chúng để nghe như thể tôi đang nhõng nhẽo hoặc thiếu tôn trọng. Anh ấy đã hút bụi bên dưới tôi trong khi tôi đang làm việc với những con chó khó tính và khiến chúng sợ hãi, cho đến khi có người khác chứng kiến ​​điều đó, sau đó anh ấy ngừng hút bụi xung quanh tôi cùng nhau (biết ơn, tôi có thể tự làm cảm ơn). Anh ta xịt lon are-sol về phía tôi, biết rằng tôi bị hen suyễn và dị ứng với nó. Hôm qua anh ấy mang đến một chai "Awesome" để làm sạch, nhưng đó là nước tẩy trong chai và anh ấy biết rằng thuốc tẩy làm tắt phổi của tôi gần như hoàn toàn. Các sếp của tôi trước đây chưa bao giờ là sếp và vẫn suy nghĩ như nhân viên. Họ sẽ không nói bất cứ điều gì với anh ta. Anh ta buộc tội tôi bắt những con chó được cho là của anh ta, tôi làm theo những con chó mà ông chủ của tôi bảo tôi làm.Anh ta buộc tội tôi đã cho anh ta những con chó xấu, ông chủ của tôi ra tay những con chó, không phải tôi. Anh ta thậm chí còn ném tôi vào thùng rác trên Facebook, nói điều hoàn toàn ngược lại với những gì anh ta đang nói với các ông chủ (Tôi không giúp anh ta cho các ông chủ, và tôi không muốn sự giúp đỡ của bạn trên fb). Trong số đó tôi đã sao chép các bình luận và xóa anh ta khỏi fb của tôi. Tôi được coi là "người quản lý" nhưng các ông chủ của tôi không ủng hộ tôi. Tôi không biết phải làm gì.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 4 tháng 1 năm 2012:

Nancy - Nộp đơn khiếu nại EEO chính thức.

Đáng giá hơn - Trong cuộc tấn công tiếp theo, hãy gọi cảnh sát và nộp đơn tố cáo hành hung. Hãy hỏi luật sư - ở thành phố của tôi, những hành vi này đủ điều kiện là hành hung đơn giản và ít nhất phải chịu phạt; ném đồ đạc và đá - thời gian ngồi tù ngắn.

Đáng chú ý hơn vào ngày 4 tháng 1 năm 2012:

Tôi đã phải đối mặt với một môi trường làm việc bị lạm dụng trong 4 năm nay. Tôi đã tuân theo mọi giao thức được biết đến với hệ thống trường công lập Texas. Người phụ nữ này đã hét lên rằng cô ấy ghét tôi trước ban giám đốc, cô ấy đã la hét trong các cuộc họp nhóm, cô ấy đã đến và la hét và quát nạt học sinh của tôi và tôi, ném tài liệu qua bàn của tôi và đá vào cửa lớp của tôi. Đến cách mặt tôi trong vòng 5 inch và la hét về việc cô ấy ước gì tôi sẽ rời trường. Tôi đang ở ĐỊA NGỤC theo đúng nghĩa đen, tôi đã ở trường này lâu hơn cô ấy và tôi chưa bao giờ có vấn đề với bất kỳ ai khác. Tôi không biết phải làm gì, tôi cảm thấy bị mắc kẹt và cô đơn và sợ hãi rằng một ngày nào đó tôi sẽ phản ứng lại. Cho đến nay sau 4 năm tôi vẫn giữ nguyên một cấp trưởng về việc lạm dụng. Tôi đã có cuộc hòa giải với cô ấy với hiệu trưởng và cô ấy đã la hét và la hét với tôi.Không hề bị lập biên bản, không bị kỷ luật và cô ấy thậm chí còn không nắm quyền lực gì, cô ấy chỉ học cùng cấp lớp và môn học nên tôi phải gần gũi cô ấy ít nhất một lần một tuần. Nơi cô ấy la hét và hét vào mặt tôi với mọi cơ hội cô ấy có được trước mặt mọi người. Không ai nói một lời.

Nancy vào ngày 4 tháng 1 năm 2012:

Tôi vừa mới trở thành nạn nhân của bắt nạt tại nơi làm việc, tôi đã nộp đơn trình báo cảnh sát vì đó là một vụ hành hung thân thể. Tôi chỉ đang tự hỏi những bước khác tôi cần thực hiện để giải quyết vấn đề này.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 31 tháng 12 năm 2011:

Nhận tư vấn ban đầu miễn phí với luật sư lao động. Họ có thể cho bạn biết chắc chắn. Chúc may mắn!

constanceanne vào ngày 31 tháng 12 năm 2011:

Tôi đang gặp khó khăn trong việc xác định những gì đang xảy ra với tôi. Không đi quá nhiều chi tiết, tôi có một đồng nghiệp, người đang ở vị trí giám sát, nhưng cô ấy không phải là người giám sát của tôi, người mà tôi sẽ gọi là kẻ bắt nạt, tuy nhiên, cô ấy không trực tiếp lăng mạ tôi một cách nhất quán; cô ấy làm mọi thứ rất khó chịu cho bản thân và một đồng nghiệp khác mà cô ấy giám sát. Điều gần đây nhất mà cô ấy đã làm là cô ấy có một chương trình PC ảo trên máy tính của tôi mà tôi đã tìm thấy và yêu cầu bộ phận CNTT của chúng tôi gỡ bỏ. Nó đã được cài đặt từ tháng 4 năm 2010. Trong vòng một tuần sau khi gỡ bỏ nó, cô ấy đã đăng nhập lại vào máy tính của tôi. Cô ấy đã đăng nhập lại vào hai tuần sau đó.

Tôi đã đến gặp trưởng phòng nhân sự và chúng tôi sẽ giải quyết tình hình khi chúng tôi trở lại làm việc vào tuần sau. Vấn đề là sếp của chúng ta có thể sẽ không làm gì với nó. Cô ấy dường như bảo vệ "kẻ bắt nạt" hoặc sợ phải đối đầu với chính mình. Tôi không biết cái nào?

"Kẻ bắt nạt" dường như có một bộ quy tắc khác với những người khác hoặc không cần phải tuân theo quy tắc. Cô ấy đến và đi khi cô ấy muốn (mặc dù vậy cô ấy được trả lương), mặc trang phục không phù hợp, khiến các nhân viên khác bên ngoài văn phòng của chúng tôi khó chịu và được phép đưa ra các quyết định phi đạo đức mà không có hậu quả.

Đã có ít nhất 2 người từng đảm nhiệm vị trí này trước tôi đã rời đi vì cách họ được tạo ra để cảm thấy không thoải mái. Tôi đã nghĩ đến việc rời bỏ bản thân mình vài lần và sau đó thay đổi quyết định và từ chối để ai đó đuổi tôi khỏi công việc mà tôi thực sự thích.

Làm thế nào để bạn xác định "quấy rối" này được gọi là gì?

Không bắt nạt vào ngày 27 tháng 12 năm 2011:

Tôi chỉ muốn được ở lại một mình trong giờ giải lao và ngoài giờ đồng hồ, tôi đã trả lời cuộc trò chuyện giả. Nhưng họ vẫn tiếp tục quấy rối tôi với sự quan tâm tò mò, sau đó bàn tán về những gì tôi đã làm với mọi người xung quanh. VÀ HỌ RÕ TẠI SAO TÔI BẮT ĐẦU. HỌ BẮT ĐẦU NÓ.

Cậu bé theo tôi xung quanh, các tập đoàn khác cũng ở trong đó. Tôi đã mua sắm và đi đến đâu, không phải ngẫu nhiên.

Diana vào ngày 21 tháng 12 năm 2011:

Tôi mất việc vì tình huống này… đồng nghiệp của tôi thực sự mỉa mai bất cứ điều gì (gọi công việc của tôi là kinh tởm và ám chỉ tôi là một người làm việc lười biếng) Tôi đã làm và đủ thông minh để ngụy trang nó thành "nói đùa", tôi cảm thấy ngu ngốc và vô dụng, bị buộc phải làm việc thêm thời gian vào những thứ mà cuối cùng họ không dùng đến (không có tiền trả), họ mong đợi tôi ở đó 24/7, họ thậm chí còn gọi cho tôi khi tôi đang làm đồ tạp hóa với con gái tôi. một buổi sáng chủ nhật và dĩ nhiên tôi bị ốm, bị những cơn lo âu khủng khiếp, sụt tới 15 cân trong một tháng và gần như hủy hoại các mối quan hệ trong gia đình. Cuối cùng, tôi yêu cầu chấm dứt hợp đồng của mình vì tôi đã không làm việc. Cuối cùng, tôi không có việc làm, người này ở lại làm việc và… họ quyết định yêu cầu công nhân mới chỉ ra rằng tôi không có 'không làm việc theo nhóm và tôi nhận mọi việc theo cá nhân, họ trả cho tôi một số tiền đáng buồn và tôi đã phải trải qua một kinh nghiệm cay đắng khủng khiếp… mặt khác tôi có một công việc thứ hai, và tôi hoàn toàn ổn ở đó, các ông chủ của tôi và đồng nghiệp như tôi và… TÔN TRỌNG tôi, và… tôi chưa bao giờ bị buộc tội vì làm việc không hiệu quả trong môi trường đồng đội.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 19 tháng 12 năm 2011:

Làm theo các bước thông thường đối với khiếu nại EEO, được nêu trong Trung tâm và nhận xét. Yêu cầu trợ giúp từ văn phòng EEO địa phương và nhận tư vấn miễn phí với luật sư.

Nạn nhân số 4 vào ngày 19 tháng 12 năm 2011:

Tôi hiện đang làm việc cho Ann Taylor ở San Antonio, Tx. Tôi không chỉ là nhân chứng mà còn là nạn nhân. Điều đáng buồn là tôi thấy Quản lý cửa hàng bắt nạt tất cả mọi người trừ những người bạn của cô ấy làm việc ở đó. Tôi làm gì?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 17 tháng 12 năm 2011:

Bạn cũng có thể nộp đơn yêu cầu Bồi thường cho Người lao động nếu tình trạng bẩn trong AC đang khiến bạn bị ốm. Điều đó có thể bao gồm một nơi làm việc không an toàn. Kiểm tra luật WC của tiểu bang của bạn hoặc nhận tư vấn miễn phí với luật sư.

Có những trường hợp chủ lao động sẽ không cho phép công nhân sử dụng nhà vệ sinh cả ngày. Tôi đã từng chứng kiến ​​những trường hợp đó được đưa ra tòa.

Nhiều kẻ bắt nạt hơn bao giờ hết vào ngày 17 tháng 12 năm 2011:

Tôi cũng làm việc cho một kẻ bắt nạt không thích tôi xì mũi do dị ứng của tôi và toàn bộ khu vực (công trình xây dựng / đống bụi bẩn bên ngoài) khiến nó trở thành một nơi rất không lành mạnh (bụi bẩn có trong không khí và đi vào hệ thống A / C). Đây là 8 giờ không ngừng nghỉ. tổn thương phổi của tôi. Vâng, tôi đồng ý rằng hầu hết những kẻ bắt nạt được bảo vệ bởi chính phủ. các cơ quan. Giải pháp duy nhất là kiếm một công việc mới nhưng nhìn vào tình hình kinh tế như vậy là hành hạ hàng ngày. Tôi chỉ hy vọng họ sa thải tôi vì tôi xì mũi và sau đó tôi sẽ kiện họ vì tội kỳ thị y tế.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 12 tháng 12 năm 2011:

Dù bạn quyết định thế nào đi chăng nữa, tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến bạn để thành công trong công việc và cuộc sống. Bạn phải là một người rất kiên nhẫn để nắm bắt tình huống này và tiếp tục hoạt động.

rcamarillo từ Hoa Kỳ vào ngày 12 tháng 12 năm 2011:

Cảm ơn bạn Patty cho lời khuyên của bạn. Tôi thực sự yêu công việc của mình. Sếp của tôi rất tuyệt vời với nhiều quyền lợi… Lúc đầu, tôi hiểu tại sao cô ấy lại để một kẻ như kẻ bắt nạt ở lại, tôi nghĩ rằng đó là con người của cô ấy khi cố gắng giải quyết vấn đề, như cho một cơ hội. Nhưng nó đã kéo dài và ảnh hưởng ít nhất đến 5-6 đồng nghiệp, nhưng, họ sẽ không nói gì vì họ không muốn làm xấu mặt sếp của chúng tôi. Cô ấy thực tế đã nói với tôi lần cuối cùng để giải quyết và sửa chữa nó, vì tôi được kỳ vọng nhiều hơn sau khi có một vị trí quản lý. Tôi thực sự đã tham gia các lớp quản lý, các lớp giao tiếp và thậm chí đề nghị quên đi và bắt đầu lại, nhưng phụ nữ rất độc hại, thời điểm tôi không bao che cho cô ấy vì đi muộn vào buổi sáng, sau khi ăn trưa và hoặc làm việc riêng trong giờ làm việc…cô ấy lại vấp ngã và bắt đầu đối xử với tôi như những thứ tào lao. Thành thật mà nói, tôi sẽ làm một cái gì đó về nó. Và tôi không thể nói ở đây, nhưng tôi nghĩ tôi biết tại sao cô ấy vẫn nán lại. Tất cả chúng ta đều biết quá nhiều thông tin ở đây, tôi thực sự không thể nói. Nhưng tôi nghĩ, sếp của tôi sẽ mất nhiều tiền hơn, khách hàng và danh tiếng nếu một số việc xảy ra. Vì tôi là một người làm việc tốt và có thái độ phục tùng, tôi chắc chắn rằng sếp của tôi biết rằng tôi sẽ lạnh sống lưng và cứ làm như thường lệ. Nhưng mọi người đều có giới hạn và tôi bị ốm, căng thẳng và căng thẳng đã đánh mất những gì tốt nhất của tôi. Trong thời gian mang thai ảnh hưởng đến tôi rất nhiều. Cam ơn vi đa danh thơi gian va công sưc.khách hàng và danh tiếng nếu những thứ nhất định được đưa ra. Vì tôi là một người làm việc tốt và có thái độ phục tùng, tôi chắc chắn rằng sếp của tôi biết rằng tôi sẽ lạnh sống lưng và cứ làm như thường lệ. Nhưng mọi người đều có giới hạn và tôi bị ốm, căng thẳng và căng thẳng đã đánh mất những gì tốt nhất của tôi. Trong thời gian mang thai ảnh hưởng đến tôi rất nhiều. Cam ơn vi đa danh thơi gian va công sưc.khách hàng và danh tiếng nếu những thứ nhất định được đưa ra. Vì tôi là một người làm việc tốt và có thái độ phục tùng, tôi chắc chắn rằng sếp của tôi biết rằng tôi sẽ lạnh sống lưng và cứ làm như thường lệ. Nhưng mọi người đều có giới hạn và tôi bị ốm, căng thẳng và căng thẳng đã đánh mất những gì tốt nhất của tôi. Trong thời gian mang thai ảnh hưởng đến tôi rất nhiều. Cam ơn vi đa danh thơi gian va công sưc.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 09 tháng 12 năm 2011:

Bạn đã tuân thủ đúng các giao thức và chuỗi lệnh theo như tôi có thể cho biết về vấn đề quấy rối này, vì vậy hãy gửi đơn khiếu nại chính thức đến EEO. Nhận tư vấn miễn phí từ luật sư lao động. Nộp đơn buộc tội những kẻ bắt nạt nếu bạn cần làm như vậy. Hãy hỏi luật sư xem bạn có thể đệ đơn chống lại công ty vì đã cho phép nó tiếp tục hay không.

Các tiểu bang Hoa Kỳ đang bắt đầu thảo luận về Luật Bắt nạt Việc làm trong cơ quan lập pháp của họ, vì vậy, có thể sẽ có thêm sự trợ giúp, nhưng sẽ mất một thời gian. Sau đó, thực thi là một vấn đề khác.

rcamarillo từ Hoa Kỳ vào ngày 08 tháng 12 năm 2011:

Tôi rất bất bình, hiện tại tôi đang bị một người phụ nữ khác bắt nạt tại nơi làm việc. Tôi đã bị bắt nạt trong nhiều năm. Chính xác là trong 4 năm, tôi đã thực hiện nhiều bước, viết ra mọi thứ, nói chuyện với các giám sát viên, CEO của công ty. Họ đã cho những người phụ nữ này viết thư, và vẫn đang làm việc. Bây giờ nó đang ảnh hưởng đến những người khác và điều duy nhất họ làm là đưa nó vào các cuộc họp nhóm ngu ngốc, làm thế nào để có công việc etiquetts…. Còn bao lâu nữa, còn gì nữa ??? Bây giờ tôi đang tìm một công việc khác, tôi đã ở đó 8 năm và sếp của tôi dường như xử lý cẩn thận khi nói đến điều đó b @ # *%…… Tôi có một gia đình lớn để hỗ trợ và sếp của tôi biết điều đó, rất khó nhưng tôi sẽ phải phấn đấu và kiếm một công việc khác để có thể cải thiện sức khỏe của mình, điều này đã ảnh hưởng đến tôi rất nhiều. Một nhân viên khác đã chán và muốn rời đi ngay bây giờ. Buồn quá.

stopbully2day vào ngày 07 tháng 12 năm 2011:

Tôi tin rằng điều quan trọng trong mọi tình huống bắt nạt tại nơi làm việc là phải có một khuôn mẫu hành vi được thiết lập đối với nhiều hơn một nhân viên. Điều này sẽ tăng thêm uy tín của bạn khi đưa ra yêu cầu. Ghi chú lại những hành vi bắt nạt bạn và đồng nghiệp của bạn. Mọi người nói chuyện - có thói quen trở thành người lắng nghe - và ghi chép. Đừng tô điểm các ghi chú; sự kiện chỉ. Tìm hiểu xem người sử dụng lao động của bạn có chính sách chống bạo lực tại nơi làm việc hay không (thực hiện điều này một cách kín đáo) và sao chép chính sách đó nếu bạn có thể. Hãy xem hướng dẫn của OSHA Hoa Kỳ về bạo lực tại nơi làm việc. Nếu bạn đang làm việc trong ngành chăm sóc sức khỏe, hãy xem tuyên bố của Ủy ban hỗn hợp về bạo lực tại nơi làm việc. Hãy xem xét việc giữ chân nhân viên trong bộ phận của bạn nơi xảy ra bắt nạt.Chi tiêu một vài đô la (tôi biết là khó) và nói chuyện với một luật sư việc làm chỉ để có hồ sơ tình huống của bạn. Nói với bác sĩ của bạn và ghi điều này vào hồ sơ bệnh án của bạn. Bạn sẽ rất khôn ngoan nếu không chia sẻ những gì bạn đang làm với đồng nghiệp của mình vì bạn không bao giờ biết ai có thể là nốt ruồi. Đồng nghiệp của bạn sẽ không đứng ra bênh vực bạn vì họ sợ hậu quả. Nếu đồng nghiệp của bạn bị kẻ bắt nạt lôi kéo và họ đang chế nhạo bạn, thì nỗi sợ hãi về kẻ bắt nạt còn lớn hơn sự lo lắng của họ dành cho bạn. Buồn làm sao. Điểm sáng là sự hồi sinh của các “nơi làm việc lành mạnh” đang có xu hướng gia tăng. Bang New York đã thực hiện điều này. Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Nói với bác sĩ của bạn và ghi điều này vào hồ sơ bệnh án của bạn. Bạn sẽ rất khôn ngoan nếu không chia sẻ những gì bạn đang làm với đồng nghiệp của mình vì bạn không bao giờ biết ai có thể là nốt ruồi. Đồng nghiệp của bạn sẽ không đứng ra bênh vực bạn vì họ sợ hậu quả. Nếu đồng nghiệp của bạn bị kẻ bắt nạt lôi kéo và họ đang chế nhạo bạn, thì nỗi sợ hãi về kẻ bắt nạt còn lớn hơn sự lo lắng của họ dành cho bạn. Buồn làm sao. Điểm sáng là sự hồi sinh của các “nơi làm việc lành mạnh” đang có xu hướng gia tăng. Bang New York đã thực hiện điều này. Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Nói với bác sĩ của bạn và ghi điều này vào hồ sơ bệnh án của bạn. Bạn sẽ rất khôn ngoan nếu không chia sẻ những gì bạn đang làm với đồng nghiệp của mình vì bạn không bao giờ biết ai có thể là nốt ruồi. Đồng nghiệp của bạn sẽ không đứng ra bênh vực bạn vì họ sợ hậu quả. Nếu đồng nghiệp của bạn bị kẻ bắt nạt lôi kéo và họ đang chế nhạo bạn, thì nỗi sợ hãi về kẻ bắt nạt còn lớn hơn sự lo lắng của họ dành cho bạn. Buồn làm sao. Điểm sáng là sự hồi sinh của các “nơi làm việc lành mạnh” đang có xu hướng gia tăng. Bang New York đã thực hiện điều này. Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Đồng nghiệp của bạn sẽ không đứng ra bênh vực bạn vì họ sợ hậu quả. Nếu đồng nghiệp của bạn bị kẻ bắt nạt lôi kéo và họ đang chế nhạo bạn, thì nỗi sợ hãi về kẻ bắt nạt còn lớn hơn sự lo lắng của họ dành cho bạn. Buồn làm sao. Điểm sáng là sự hồi sinh của các “nơi làm việc lành mạnh” đang có xu hướng gia tăng. Bang New York đã thực hiện điều này. Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Đồng nghiệp của bạn sẽ không đứng ra bênh vực bạn vì họ sợ hậu quả. Nếu đồng nghiệp của bạn bị kẻ bắt nạt lôi kéo và họ đang chế nhạo bạn, thì nỗi sợ hãi về kẻ bắt nạt còn lớn hơn sự lo lắng của họ dành cho bạn. Buồn làm sao. Điểm sáng là sự hồi sinh của các “nơi làm việc lành mạnh” đang có xu hướng gia tăng. Bang New York đã thực hiện điều này. Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.Nghiên cứu internet về các tổ chức trong và ngoài tiểu bang của bạn và cân nhắc tham gia một tổ chức. Sẽ không có gì cải thiện nếu chúng ta ngồi một chỗ và không làm gì khác ngoài việc phàn nàn.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 19 tháng 11 năm 2011:

Tôi rất tiếc khi biết điều này đã xảy ra với bạn! Có vẻ như Lubbock cần nhiều công việc và quản lý tốt hơn.

thông báo vào ngày 19 tháng 11 năm 2011:

cho đến gần đây tôi đã làm việc tại một địa điểm ở Lubbock TX khiến việc bắt nạt giống như trò trẻ con. bắt nạt là trụ cột của quản lý tại tổ chức. mọi người làm việc vì sợ vô tình nói điều gì đó có thể xúc phạm bất kỳ ai trong khi ban quản lý sẽ nhảy vào đó để tìm cách lạm dụng cá nhân mà không biết lý do tại sao (rõ ràng là họ rất thích thú khi lạm dụng mọi người). kết quả là sự hỗn loạn không ngừng, trẻ con. họ dựa vào việc đánh đồng nhân viên này với nhân viên khác để tạo ra bầu không khí nghi ngờ và không tin tưởng, sau đó đổ lỗi để phá giá và đánh đập nhân viên. cuối cùng tôi đã bỏ thuốc sau khi huyết áp, mức độ lo lắng và hệ tiêu hóa của tôi không kiểm soát được. bạn có thể thắc mắc tại sao tôi lại cố chấp với nó trong nhiều năm - đó là bởi vì ở lubbock, việc làm rất khó kiếm, trả nhiều hơn mức lương tối thiểu.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 17 tháng 11 năm 2011:

D - Ý bạn là ai / công ty nào? Quảng cáo trên trang xoay vòng và tôi không thể nhìn thấy những gì bạn đang chỉ ra.

Quan tâm - Thà mất việc còn hơn mất mạng. Đầu tiên là ném giấy tờ, sau đó là một vật nặng ném vào đầu.

Điều này sẽ không thoải mái, nhưng bạn phải nộp phí để điều này dừng lại. Câu nói "Ồ, đừng khiến kẻ bạo hành mất quyền tiếp cận các căn cứ quân sự" là một cái cớ có thể tạo điều kiện và cố gắng tạo tội cho bạn. Lời xin lỗi sẽ kéo theo sự leo thang và lạm dụng nhiều hơn. Tôi đã nhận thấy trong số những khách hàng của mình, việc quản lý cơn giận thường không hiệu quả với những kẻ bạo hành - Còn những độc giả khác ngoài kia - Bạn biết gì không?

Nhưng, chồng bạn đã gọi cảnh sát, bây giờ nộp đơn tố cáo. Tôi chưa bao giờ do dự khi làm như vậy trong những tình huống như vậy mà tôi thấy mình (rất ít, may mắn thay). Đây là một nơi làm việc thù địch và có lẽ nguy hiểm và bạn cần được tư vấn miễn phí với luật sư và xem liệu bạn có các khoản phí EEO hoặc thậm chí các yêu cầu bồi thường cho Người lao động hay không. Không đến nơi làm việc nguy hiểm là bất hợp pháp ở một số bang.

Cập nhật quan tâm vào ngày 17 tháng 11 năm 2011:

Vì vậy, tôi đã phớt lờ công nghệ và một tuần trước, hôm nay anh ta đã bực mình vì anh ta nhận được cuộc gọi dịch vụ lúc 2 giờ chiều - anh ta tiếp tục chửi bới, la hét và vẫy tay với tôi; Cuối cùng, tôi đã nói với anh ấy rằng tôi thực sự không quan tâm. Sau đó anh ta ném 30 trang in đang cầm vào tôi; nói với tôi để tìm người khác để làm điều đó và đóng sầm cửa. Tôi bị sốc và sợ hãi vì giờ cơn giận dữ của anh ấy đã leo thang thành bạo lực. Tôi đã gọi cho người phối ngẫu của mình, người đã gọi cho sếp của tôi và cảnh sát. Không có gì xảy ra… ông chủ đã xin lỗi và nói rằng anh ấy có công nghệ xin lỗi khi anh ấy trở về từ chuyến du lịch và rằng nếu tôi nộp đơn tố cáo thì kỹ thuật viên sẽ mất việc vì anh ấy không còn quyền truy cập vào các căn cứ quân sự. Anh ta nói rằng anh ta sẽ gửi công nghệ cho cơ quan quản lý sự tức giận… Tôi sợ hãi công nghệ này và bây giờ tôi buộc phải gặp anh ta khi anh ta trở lại!Tôi sợ hãi khi làm điều đó nhưng không muốn mất việc!

D vào ngày 17 tháng 11 năm 2011:

Không thực sự chắc chắn tại sao trang này được tài trợ bởi nhà tuyển dụng (BT) dễ bị bắt nạt nhất mà tôi từng gặp bất hạnh khi làm việc. Nơi đó đầy rẫy nó, bạn có thể bị hãm hiếp trong đó và đó sẽ là lỗi của chính bạn

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 04 tháng 11 năm 2011:

Nếu đó là ở Hoa Kỳ và công ty có thu nhập và doanh thu đủ nhỏ, về mặt pháp lý, họ không phải thực hiện tất cả các thay đổi ADA - đặc biệt là những thay đổi tiêu tốn nhiều tiền nhất.

Lời khuyên tốt nhất là bạn nên gặp luật sư để được tư vấn miễn phí.

Tối mật vào ngày 03 tháng 11 năm 2011:

Tôi đã nói với ai đó trong phòng nhân sự nhiều lần rằng ADA yêu cầu công ty đó cung cấp cho tôi một thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu. Họ từ chối cung cấp thông dịch viên ngôn ngữ ký hiệu cho tôi trong một năm vì họ nghĩ rằng tôi có thể nghe và hiểu những gì mọi người đang nói. HELL KHÔNG, tôi sinh ra là DEAF! Nếu tôi định nộp đơn kiện công ty đó, thì họ sẽ LỬA tôi vì một lý do khác (Tôi có hai bản viết thư kể từ khi một nhóm nhỏ đồng nghiệp phàn nàn và than vãn với cấp trên của tôi (họ rất đau khổ và ghen tị từ khi tôi làm việc) rất khó). Tôi không thể mất việc nếu tôi đâm đơn kiện công ty đó. Cả công ty và một nhóm nhỏ đồng nghiệp đều khiến tôi rất đau đớn về tinh thần. Tôi phải làm sao?..

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 02 tháng 11 năm 2011:

Nó giống như trong một công ty thuộc sở hữu tư nhân chứ không phải là một cơ quan chính phủ, nhưng một phụ nữ làm công việc tương tự như của bạn ở quận của tôi 15 năm trước đã nộp đơn khiếu nại EEO và buộc tội người đàn ông hành hung đơn giản bằng cách quấy rối qua điện thoại. Nó đã làm việc cho cô ấy.

Quan tâm vào ngày 02 tháng 11 năm 2011:

Tôi làm việc trong một chính phủ nhỏ. công ty dịch vụ hợp đồng; có 3 công nghệ mà tôi lên lịch. 1 cho dịch vụ và 2 cho dịch vụ PM. Khi kỹ thuật viên dịch vụ không thích lịch trình của anh ấy hoặc nếu anh ấy phải làm việc muộn hơn 2 giờ chiều (anh ấy bắt đầu vào khoảng 9 giờ sáng), anh ấy la hét và la hét và chửi bới tôi - nhưng chỉ trên điện thoại; Tôi chỉ dập máy với anh ta. Sau đó, anh ta gọi cho chủ sở hữu và lặp lại quy trình, chủ sở hữu gọi tôi để thực hiện thay đổi mà công nghệ muốn về cơ bản cho phép anh ta hành động theo cách này. Tôi phàn nàn mỗi khi điều này xảy ra nhưng nó đã bị gạt đi và một trò đùa được tạo ra về nó. Người phụ nữ trước khi tôi ở đó đã từng nói rằng cô ấy yêu cầu phải trả tiền chiến đấu vì những cuộc tấn công bằng lời nói của anh ta - nhưng đó chỉ là một trò đùa. Anh ta cũng chửi bới bằng ngôn ngữ cực kỳ gà mờ khi sửa chữa nhà cửa và khi tôi phàn nàn rằng khách hàng của tôi có thể nghe thấy nó qua điện thoại, tôi đã được yêu cầu đóng cửa lại.Một lần anh ta nói một số bộ phận trên bàn để anh ta lắp đặt và anh ta nói với ông chủ "cái F là cái gì đây" và chỉ sau đó người chủ bảo anh ta dừng lại bằng từ "F". Tôi cũng đã cho anh ta biết tôi bị dị ứng với khói thuốc và xin đừng làm điều đó xung quanh tôi - anh ta hút thuốc như một ống khói trong nhà để xe ngay đối diện văn phòng của tôi và nếu ông chủ thấy tôi đóng cửa, tôi sẽ nói với anh ta lý do và anh ta chỉ mở ra cửa của tôi và bước đi. Công nghệ cũng đã nói những nhận xét tiêu cực về tôi với khách hàng của chúng tôi, những người khi họ gọi cho tôi, họ nói với tôi những gì anh ấy nói; một lần nữa không có hành động nào được thực hiện. Bây giờ tôi chỉ phớt lờ anh ta, giả vờ như anh ta không có ở đó, tôi không nói chuyện với anh ta, nhìn anh ta hoặc thừa nhận anh ta theo bất kỳ cách nào - và ông chủ / chủ sở hữu nghĩ rằng điều đó có thể chấp nhận được.Tôi thấy rằng tôi không có lựa chọn nào vì tôi đã ở đây 7 năm và với nền kinh tế này, không có công việc nào ở mức lương / mức lương mà tôi đang có.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 28 tháng 10 năm 2011:

Cảm ơn vì quan điểm của bạn!

anon vào ngày 27 tháng 10 năm 2011:

Đây là một vấn đề kiểm soát - phần lớn điều này bắt nguồn từ nền kinh tế và người lao động không còn có thể thay đổi công việc một khi họ có. Sự bắt nạt này là một chuyến đi quyền lực và một cảm giác quyền lợi mà bằng cách nào đó, bạn nợ họ nhiều hơn một ngày làm việc tốt được "cho phép" làm việc ở đó. Có một chính sách chung để giữ người lao động ở lại vị trí của họ được truyền lại cho cấp quản lý cấp trung và được khuyến khích. Nếu bạn thực sự muốn làm điều gì đó… Hãy tham gia phong trào chiếm đóng… hãy trao lại quyền lực cho nhân viên và cho phép họ tự chịu trách nhiệm về vận mệnh của mình - không nằm trong tay của một số người không còn tồn tại, người chỉ có mục đích đến từ cảm tính họ có thể kiểm soát người khác và bị mắc kẹt trong một thế giới mà chúng ta phải im lặng chấp nhận điều đó và cho phép lạm dụng. Lạm dụng quyền lực tràn xuống đồi… tiếc là sự giàu có và tự do không có.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 25 tháng 10 năm 2011:

ẩn danh - Kiểm tra ở quốc gia của bạn xem có tổ chức vận động cho người lao động có thể giúp bạn không. Nếu không, bạn có thể cần một luật sư.

ẩn danh vào ngày 25 tháng 10 năm 2011:

Ông chủ của tôi đối xử tệ với tôi. Tôi đã bị sếp phớt lờ. Tôi có hơn 20 năm kinh nghiệm. Văn phòng của tôi là một tổ chức dịch vụ xã hội. Tôi là một bệnh nhân; tuy nhiên đừng bỏ bê công việc văn phòng của tôi. Ông chủ của tôi đã cắt giảm chi phí y tế của tôi. Sếp của tôi đã cung cấp thông tin lỗi cho trụ sở chính ở nước ngoài; đây là sự hiểu biết của tôi. Tôi là người cao cấp nhất và tôi có rất nhiều công việc mà tôi chân thành làm. Cô ấy tận dụng tối đa tôi. Tuy nhiên, tôi đã phải đợi hơn 12 năm để được thăng chức. Sau đó tôi không nhận được bất kỳ khuyến mãi nào. Năm nay tôi không được tăng lương nhưng các sếp yêu thích của tôi lại được tăng lương.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 23 tháng 10 năm 2011:

Ấm cúng - Vì đó là một tình huống ăn trưa, tôi khá chắc rằng không có trường hợp pháp lý nào, bởi vì nó không ở nơi làm việc. Tuy nhiên, nó đang cách ly bạn với một nhóm bạn, có thể là hành vi bắt nạt.

Bắt đầu nhật ký chi tiết về thời gian bạn đã từng và trong tương lai, sẽ bị bỏ lại vào bữa trưa và tiếp tục làm như vậy trong trường hợp bắt nạt xảy ra trên sàn làm việc. Sau đó, bạn có thể đến gặp người giám sát, EEOC hoặc luật sư với nhật ký và các khiếu nại của bạn.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 23 tháng 10 năm 2011:

Allison! _ Tôi quan tâm đến lời khuyên của luật sư của bạn! Tôi nghĩ đó là hành vi quấy rối nói chung, bất kể ai làm điều đó. Nó chắc chắn tạo ra một môi trường làm việc thù địch. Tiếp tục ghi lại tất cả các hành vi quấy rối mà nhân viên đã làm, cùng với các biến chứng y tế của bạn từ việc đó và sẵn sàng nộp đơn lên EEOC theo đề nghị của luật sư. Trong thời gian chờ đợi, bạn có thể gọi cho EEOC và tìm hiểu quy trình khi một nhân viên quấy rối người giám sát bằng những cáo buộc sai.

Chúc bạn nhẹ nhõm nhất!

Ấm cúng vào ngày 23 tháng 10 năm 2011:

Một trong những đồng nghiệp của tôi cố gắng hòa đồng với mọi người và nói rằng anh ấy rất tuyệt vời mặc dù một nửa thời gian anh ấy ngồi đó không làm gì cả. Anh ấy rất cố chấp và luôn cho rằng mình đúng nếu không muốn nói là có những quan điểm thẳng thắn được trao đổi. Hầu hết mọi người có vẻ tốt với anh ấy nhưng do đối xử với một số nhân viên cấp dưới của anh ấy, tức là cách anh ấy nói chuyện với họ, anh ấy chỉ không rửa với tôi và nghĩ rằng anh ấy biết điều này vì anh ấy không cố gắng nhiều với tôi như vậy anh ấy làm với mọi người khác. Chúng tôi thỉnh thoảng nói chuyện và họ thường thân thiện mặt đối mặt. Khi anh ấy đi ngang qua văn phòng của tôi, anh ấy sẽ không nói buổi sáng với tôi (anh ấy sẽ nói với mọi người khác trong hành lang) trừ khi tôi nói.

Dù sao thì tôi cũng không biết liệu đó có phải là sự bắt nạt hay liệu tôi có đang quá nhạy cảm hay không. Trong nhiều năm, chúng tôi thường đến quán rượu vào bữa trưa thứ sáu. Email sẽ đi vòng lại, vv hỏi ai sẽ đi. Gần đây, bồ đề này dường như chỉ hỏi một người được chọn. Anh ấy không bao giờ hỏi tôi và có vẻ như tôi là người duy nhất trong 'băng đảng quán rượu' ban đầu không bị hỏi nữa.

Khi tất cả họ đi ngang qua văn phòng của tôi để đi ăn trưa, không ai nói rằng họ đang đi đến quán rượu, vì vậy họ nghĩ rằng tôi đã được hỏi và nói không, tôi không biết.

Đồng nghiệp của tôi đã đưa ra nhận xét trong một lần tôi gặp một người bạn đi ăn trưa và mời những người khác xuống quán rượu. anh ấy nói rằng nếu ai muốn đi ăn trưa thì cứ đi cùng. Tôi tự nghĩ làm sao tôi có thể làm được khi tôi không biết rằng họ sẽ đi. Tôi biết nó vẫn đang được tổ chức vì một đồng nghiệp đang đi nghỉ và ngày đầu tiên trở lại là ngày thứ sáu, cô ấy đã được hỏi liệu cô ấy có muốn đi đến quán rượu hay không. Tôi có thể nghe thấy cuộc trò chuyện từ phòng của mình.

Một lần hiếm hoi khi ai đó tổ chức chuyến thăm quán rượu và gửi một vòng email cho tôi. Một đồng nghiệp khác ngồi với chiếc áo này sau đó nói với tôi 'Ồ, bạn đến rồi phải không?' như để nói rằng anh ấy không muốn tôi ở đó.

Đây có phải là sự bắt nạt hay tôi quá nhạy cảm và chỉ cần nhận ra rằng có thể đồng nghiệp không còn thích tôi nữa và tôi buộc phải chấp nhận nó?

Allison vào ngày 22 tháng 10 năm 2011:

Tại sao siêu nhân phải chịu đựng sự bắt nạt và quấy rối? Chỉ vì chúng ta "có trách nhiệm" không có nghĩa là chúng ta không phải là con người và chúng ta không có quyền. Tôi hiện có một chủ nhân rất lạm dụng và đang buộc tội tôi một cách giả dối về hành vi phân biệt đối xử. Cô ấy phóng đại và nói dối. Năm ngoái thật là địa ngục. Tôi bị bệnh tim, khám sức khỏe bất thường ở phụ nữ, đau đầu do căng thẳng, tăng cân và bị trầm cảm. Nó đã được kinh khủng. Tôi phát ngán khi nghe rằng chỉ có người quản lý mới làm công việc quấy rối và bắt nạt. Xin vui lòng giúp đỡ! Tôi đã liên hệ với một luật sư việc làm. Tôi có thể đến EEOC như cô ấy đã làm và nộp đơn khiếu nại không? Tôi cuối cùng và không biết phải làm gì.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 22 tháng 10 năm 2011:

Thông lệ cơ bản được sử dụng khi EEOC không đạt được khách hàng là tìm đến luật sư việc làm / lao động. Chúc may mắn!

YvonneSmith135 vào ngày 22 tháng 10 năm 2011:

Tôi đã làm việc tại một công ty bảo vệ trong gần ba năm. Tôi và một nữ đồng nghiệp khác đã bị người giám sát mới bắt nạt. Tôi đã khiếu nại anh ta vào ngày 3 tháng 6 và được miễn nhiệm vào ngày 21 tháng 6. Thất nghiệp của tôi đã bị từ chối hai lần và đang trong quá trình kháng cáo. Hóa ra, những người khác đã khiếu nại người giám sát nhưng công ty từ chối làm bất cứ điều gì về hành động của anh ta, bao gồm làm giả tài liệu, đánh cắp thời gian và các vi phạm khác mà công ty đã cho thôi việc. EEOC nói với tôi rằng mặc dù điều đó là không công bằng, nhưng họ không thể làm gì được, vậy… TÔI PHẢI LÀM GÌ ????

stopthebully2day vào ngày 19 tháng 10 năm 2011:

Đến bệnh viện Linda ở Chesterfield, MO. Tất cả các xác minh về việc làm đều phải thông qua Bộ phận Nhân sự. Đây là CHÍNH SÁCH. Khi được hỏi liệu người quản lý của bạn có thể được liên hệ hay không, hãy nêu không và giải thích rằng chính sách của bệnh viện là chỉ có bộ phận Nhân sự mới được liên hệ.