Mục lục:
- Làm bài tập về nhà của bạn trước khi gửi sơ yếu lý lịch
- Xem ra cho các lần lặp lại
- Đề phòng lừa đảo
- Ba dấu hiệu hàng đầu cho thấy tin tuyển dụng có thể là giả mạo
- 1. Đôi điều về Công việc Đăng tuyển Có vẻ Không đúng
- 2. Việc Đăng Tuyển Yêu Cầu Bạn Trả Phí Thành Viên, Đăng Ký hoặc Tìm Người Tìm
- 3. Công việc Đăng tuyển Yêu cầu Thông tin Cá nhân và Riêng tư của Bạn
- Nếu nó có vẻ quá tốt để trở thành sự thật. . .
- Năm mẹo thông dụng để giữ bạn an toàn khi trực tuyến
- Bạn đã bị lừa?
Trước khi bạn bắt đầu điền đơn xin việc trực tuyến hoặc gửi sơ yếu lý lịch của mình cho những người nhận không xác định, hãy thực hiện một vài bước đơn giản để đảm bảo quyền riêng tư của bạn được bảo vệ tối đa.
Đừng để bị gạt bởi những tin tuyển dụng giả mạo. Tìm hiểu cách phát hiện những quảng cáo tuyển dụng sai sự thật và gây hiểu lầm có thể dẫn đến việc những kẻ lừa đảo truy cập thông tin cá nhân của bạn. Điều cuối cùng bạn cần khi tìm kiếm một công việc mới là phải dành thời gian khôi phục danh tính và bảo vệ bản thân khỏi những kẻ lừa đảo trực tuyến.
Làm bài tập về nhà của bạn trước khi gửi sơ yếu lý lịch
Tìm kiếm một công việc mới là một công việc khó khăn. Ai muốn nhiệm vụ bổ sung là phải loại bỏ các quảng cáo muốn trực tuyến giả mạo từ các cơ hội việc làm hợp pháp?
Khi nói đến tìm việc trực tuyến, có hai loại tin tuyển dụng yêu cầu một số tư duy phản biện và nghiên cứu cơ bản trước khi bạn gửi thông tin việc làm bí mật của mình cho một người không rõ ràng. Những quảng cáo này được tôi gọi là "rình mò" và "lừa đảo".
Xem ra cho các lần lặp lại
Snoops là các tin tuyển dụng ẩn danh được thiết kế để mở rộng thị trường việc làm, xem ai đang tìm kiếm công việc trong một lĩnh vực cụ thể và thu thập nội dung và dữ liệu lý lịch mẫu, thư xin việc.
Vì mọi người rất dễ dàng tạo các tin tuyển dụng trực tuyến miễn phí, ẩn danh trên các trang web như Craigslist, một số doanh nghiệp phi đạo đức và thậm chí cả những người tìm việc khác, có thể tạo các tin tuyển dụng giả mạo để xem ai đang tìm việc làm, thông tin đăng nhập của họ là gì và như thế nào nhiều người tìm việc đang trả lời quảng cáo.
Bạn cần thận trọng phản hồi những quảng cáo trực tuyến không xác định được ai là nhà tuyển dụng tiềm năng, đặc biệt nếu bạn hiện đang được tuyển dụng và bạn không muốn sếp phát hiện ra bạn đang tìm kiếm một công việc mới.
Nhiều tờ báo hàng ngày từng cung cấp dịch vụ lọc cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng. Nếu một nhà tuyển dụng muốn đăng một công việc mà các nhân viên khác không biết, nhà tuyển dụng có thể mua số PO Box trên tờ báo. Các ứng viên trả lời quảng cáo việc làm PO Box có thể cung cấp cho tờ báo danh sách các doanh nghiệp mà họ không muốn chuyển tiếp hồ sơ đến và sau đó tờ báo sẽ loại bỏ họ qua đường bưu điện. Ngày nay, các quảng cáo trực tuyến không có dịch vụ lọc như vậy.
Nếu bạn chọn trả lời một bài đăng mà không biết bạn đang gửi hồ sơ của mình ở đâu, hãy cảnh báo rằng nhà tuyển dụng của bạn có thể phát hiện ra, đặc biệt nếu họ đã đăng một quảng cáo giả cố gắng bắt nhân viên định nhảy việc.
Đề phòng lừa đảo
Lừa đảo là những tin tuyển dụng cố tình gây hiểu lầm được thiết kế để lừa người tìm việc lấy tiền và thông tin cá nhân và riêng tư. Những người này đặc biệt đáng ghét vì họ lợi dụng những người thực sự và chân thành đang tìm việc làm và những người có thể đang phải đối mặt với căng thẳng tài chính ngày càng gia tăng. Để tránh những loại tin tuyển dụng giả mạo này và bảo vệ thông tin cá nhân, tiền bạc và thời gian của bạn, hãy đề phòng những dấu hiệu sau đây cho thấy tin tuyển dụng có thể là lừa đảo.
Đừng để bị lừa để cung cấp thông tin cá nhân của bạn.
Cách phát hiện tin tuyển dụng giả mạo
Ba dấu hiệu hàng đầu cho thấy tin tuyển dụng có thể là giả mạo
1. Đôi điều về Công việc Đăng tuyển Có vẻ Không đúng
Hãy để ý những dấu hiệu sau cho thấy tin tuyển dụng có thể là giả mạo:
- Tin tuyển dụng trông và nghe có vẻ không chuyên nghiệp: chính tả và ngữ pháp kém, mô tả công việc mơ hồ hoặc chung chung, yêu cầu chứng chỉ thấp một cách bất hợp lý, lương và lợi ích cao không thực tế
- Công việc dành cho một công ty có tên nghe rất giống với một công ty nổi tiếng, uy tín
- Tên trong quảng cáo gợi ý rằng nhà tuyển dụng được liên kết với hoặc một bộ phận của chính phủ. Tìm kiếm các dấu hiệu như cờ quốc gia, biểu tượng hoặc huy hiệu chính thức giống với hình ảnh được sử dụng trên các trang web và tài liệu hợp pháp của chính phủ. Hầu hết các tin tuyển dụng chính phủ trực tuyến được thực hiện thông qua trang web riêng của chính phủ.
- Quảng cáo sử dụng địa chỉ email miễn phí như Gmail hoặc Yahoo với tên người dùng không chuyên nghiệp (ví dụ: [email protected]). Tương tự như vậy, nếu tên người dùng có vẻ quá trang trọng, kẻ lừa đảo có thể đền bù quá mức bằng cách tự tạo cho mình một “tên người dùng” nghe có vẻ chính thức một cách kỳ cục.
- Cố định văn bản và địa chỉ web không khớp với liên kết trong ngăn xem trước URL
- Đồ họa, biểu trưng và hình ảnh được phân tích kém — đây có thể là dấu hiệu cho thấy trang web đã sao chép biểu trưng và hình ảnh từ các doanh nghiệp hợp pháp khác
2. Việc Đăng Tuyển Yêu Cầu Bạn Trả Phí Thành Viên, Đăng Ký hoặc Tìm Người Tìm
Nếu tin tuyển dụng yêu cầu bạn trả phí để nộp sơ yếu lý lịch hoặc chuyển sang cuộc phỏng vấn, đó có thể là một trò lừa đảo. Nếu bạn được yêu cầu trả tiền cho các tài liệu đào tạo hoặc các cuộc hội thảo đào tạo trên web để thậm chí đủ điều kiện nộp đơn xin việc, hãy cảnh giác.
3. Công việc Đăng tuyển Yêu cầu Thông tin Cá nhân và Riêng tư của Bạn
Đừng để bị lừa tiết lộ bất kỳ thông tin cá nhân nào mà bạn không bao gồm trong lý lịch của mình. Thông tin cá nhân như Số An sinh Xã hội của bạn và thông tin ngân hàng chỉ được yêu cầu sau khi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn đã trình bày một thư mời làm việc bằng văn bản xác thực mà bạn đã chấp nhận.
Không có lý do chính đáng nào để một nhà tuyển dụng tiềm năng biết thông tin cá nhân và tài chính của bạn trong giai đoạn tuyển dụng. Lưu ý rằng không khó để một nghệ sĩ lừa đảo kiên quyết thu thập tất cả thông tin họ cần về bạn để đăng ký các khoản vay với danh nghĩa ăn cắp danh tính của bạn.
Nếu nó có vẻ quá tốt để trở thành sự thật…
Lắng nghe trực giác, bản lĩnh của bạn và cảm nhận chung của bạn khi xem xét một tin tuyển dụng. Và hãy nhớ rằng, nếu một tin tuyển dụng nghe có vẻ quá tốt để trở thành sự thật, thì có thể là như vậy.
Hãy cẩn thận với người bạn kết nối trực tuyến và thông tin bạn chia sẻ. Giữ chặt chẽ và an toàn cài đặt quyền riêng tư của bạn để bạn không chia sẻ chi tiết công việc cá nhân với người lạ.
Năm mẹo thông dụng để giữ bạn an toàn khi trực tuyến
- Cập nhật phần mềm vi-rút của bạn một cách thường xuyên. Ngay cả khi bạn không tìm kiếm việc làm, bạn nên giữ cho tính năng bảo vệ chống vi-rút của mình hoạt động đằng sau hậu trường và thực hiện kiểm tra tự động thường xuyên. Luôn quét các tệp đính kèm email được gửi lại từ các nhà tuyển dụng tiềm năng, ngay cả khi bạn chắc chắn về danh tính của người gửi.
- Hãy cảnh giác với những trò gian lận lừa đảo có vẻ như chúng đến từ các trang mạng việc làm và nghề nghiệp. Nếu bạn nhận được một email yêu cầu bạn đăng nhập và kiểm tra tài khoản của mình bằng cách nhấp vào một liên kết, hãy cẩn thận. Đó có thể là ai đó lừa đảo lấy tên người dùng và mật khẩu để họ có thể đột nhập vào các tài khoản mạng xã hội trực tuyến của bạn.
- Đừng cung cấp tất cả thông tin cá nhân của bạn nếu bạn không phải trong vòng sàng lọc đơn đăng ký đầu tiên. Bạn không nên ghi ngày sinh hoặc số bảo mật vào sơ yếu lý lịch của mình. Không ai nên cần thông tin đó cho đến khi một công việc xứng đáng được cung cấp và bạn đang điền vào thủ tục trả lương.
- Xem những gì bạn đăng trên mạng xã hội và những người bạn đang kết nối. Không chấp nhận lời mời từ những người bạn không nhận ra. Có thể bạn muốn xây dựng mạng của mình bằng cách chấp nhận càng nhiều yêu cầu liên kết càng tốt, nhưng trừ khi bạn biết người kia là ai, bạn sẽ không có cách nào biết họ định làm gì với thông tin của bạn và họ có thể chia sẻ thông tin đó với ai mà không có bằng lòng.
Bạn đã bị lừa?
© 2012 Sally Hayes