Mục lục:
- Hoàn thành cuộc phỏng vấn xin việc của bạn bằng cách sử dụng các chiến lược này
- Quy trình chấm điểm phỏng vấn xin việc
- Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc
Hãy làm theo những lời khuyên đã được kiểm chứng này để đạt điểm cao trong cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn!
Canva
Hoàn thành cuộc phỏng vấn xin việc của bạn bằng cách sử dụng các chiến lược này
Bạn có bao giờ tự hỏi những người quản lý tuyển dụng làm gì khi họ nhìn xuống và ghi chú khi bạn đang phỏng vấn? Chắc chắn, một số có thể là hình tượng trưng. Nhưng những tờ họ đang đánh dấu đó là chìa khóa quyết định bạn có lọt vào vòng chung kết hay không, hay tốt hơn là nhận được lời mời làm việc mà bạn muốn.
Đó không phải là những hình vẽ nguệch ngoạc, chúng là điểm mà người phỏng vấn hoặc đội trao giải cho mỗi câu hỏi bạn trả lời và cũng có thể có ghi chú về mức độ bạn đã trả lời kỹ lưỡng cho từng phần của câu hỏi.
Quy trình chấm điểm phỏng vấn xin việc
Danh sách các câu hỏi mà người quản lý đề cập đến trong các cuộc phỏng vấn thường bao gồm phần cho điểm. Mỗi câu hỏi đều có một giá trị và thường thì điểm tiềm năng cho một câu hỏi sẽ được tính theo mức độ quan trọng của câu hỏi đối với vị trí.
Ví dụ: bạn có thể chỉ nhận được năm điểm nếu có các kỹ năng máy tính cơ bản, nhưng bạn có thể kiếm được 30 điểm nếu có kinh nghiệm vững chắc trong một lĩnh vực cụ thể của mô tả công việc.
Điểm số còn chia nhỏ hơn nữa trong mỗi câu hỏi. Nếu tôi hỏi một nhân viên tiềm năng một câu hỏi 20 điểm về kinh nghiệm của cô ấy trong một lĩnh vực nhất định (chọn một lĩnh vực, điều đó không quan trọng), điểm số có thể cho phép năm điểm cho trải nghiệm cơ bản tương tự, thêm năm điểm cho kinh nghiệm sâu rộng, năm điểm khác nếu cô ấy đã trả lời câu hỏi một cách cụ thể và chính xác, và năm câu hỏi khác để đưa ra một ví dụ cụ thể về công việc đó.
Cách chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc
Làm một số công việc cơ bản và chuẩn bị trước khi bạn đi phỏng vấn:
Quá trình tuyển dụng diễn ra như thế nào? Đọc tiếp!
Tôi không hữu ích khi biết những gì xảy ra trước khi bạn đến phỏng vấn. Trong môi trường làm việc siêu cạnh tranh ngày nay, nhiều công ty nhận được hàng trăm ứng viên cho mỗi lần đăng tuyển. Với tốc độ đó, các nhà quản lý bắt đầu tìm kiếm lý do để không phỏng vấn một ứng viên hơn là lý do để phỏng vấn họ.
Trước khi lên lịch phỏng vấn, nhiều công ty chỉ định điểm số cho các ứng dụng trong quá trình sàng lọc (