Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc của bạn: sáu phần

Hình ảnh được cung cấp bởi Gerd Altmann từ Pixabay

Các yếu tố của Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch là một danh sách bằng văn bản về trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ và thành tích của bạn. Các ứng viên được yêu cầu nộp sơ yếu lý lịch và thư xin việc như một phần của quy trình nộp đơn xin việc.

Sơ yếu lý lịch là bản tóm tắt kinh nghiệm có trong đơn xin việc. Mục đích chính của nó là giúp bạn có một cuộc phỏng vấn xin việc.

Trong cuộc khủng hoảng y tế toàn cầu hiện nay, các cuộc phỏng vấn được thực hiện qua điện thoại hoặc hầu như không.

Ngay cả khi một cuộc phỏng vấn không cho bạn một công việc, bạn nên phỏng vấn trực tiếp hoặc qua điện thoại. Mỗi cuộc phỏng vấn mới bạn thực hiện sẽ giúp cải thiện kỹ năng nói của bạn và khiến bạn thoải mái hơn khi được phỏng vấn.

Một sơ yếu lý lịch tốt cho thấy điểm mạnh và trình độ của bạn và cải thiện cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Nó phải thuyết phục, thu hút sự chú ý và không mắc lỗi chính tả và sai lầm.

Điều quan trọng là phải phản ánh kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn trên sơ yếu lý lịch một cách trung thực và chính xác.

CV hay Sơ yếu lý lịch?

Một số người sử dụng các từ CV và sơ yếu lý lịch có nghĩa giống nhau. Hai từ này có thể thay thế cho nhau được không?

Sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực, quá trình làm việc, thành tích, giải thưởng, v.v. Nó được sử dụng cho hầu hết mọi công việc và thường chỉ có một trang.

CV là tên viết tắt của Curriculum Vitae. Nó hiển thị thông tin đăng nhập, chứng nhận, nghiên cứu, tư cách thành viên, v.v. Nó có nghĩa là cho các công việc học tập, khoa học và y tế. Nó thường chi tiết và dài vài trang.

Các phần của Sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch có sáu phần. Người tìm việc sử dụng cả sáu để tiếp thị bản thân với các nhà tuyển dụng cuối cùng. Mức độ bạn tiếp thị bản thân là mức độ mà thương hiệu cá nhân của bạn hấp dẫn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng.

1. Tiêu đề: được tìm thấy ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn. Nó phải hiển thị tên, địa chỉ, số điện thoại và e-mail của bạn, đồng thời cho nhà tuyển dụng biết thành phố nơi bạn sống và cách liên lạc với bạn.

Bạn không cần phải bao gồm tuổi, giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tình trạng hôn nhân hoặc sức khỏe của mình. Chỉ những người nộp đơn cho các công việc như người mẫu mới phải bao gồm các thuộc tính thể chất của họ.

2. Mục tiêu: cho nhà tuyển dụng tiềm năng biết bạn muốn gì. Hãy rõ ràng và cụ thể, nhưng không quá cụ thể. Nếu bạn linh hoạt trong bản chất của vị trí bạn muốn, hãy mơ hồ.

Nếu bạn đang gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một công việc cụ thể, hãy nêu tên vị trí bạn đang ứng tuyển trong phần này.

3. Học vấn: những sinh viên có ít kinh nghiệm làm việc nên thêm phần Giáo dục bên cạnh vào hồ sơ xin việc của họ.

Những người không có trình độ học vấn có thể đặt phần kinh nghiệm làm việc sau mục tiêu. Kinh nghiệm thực tế được coi là một lợi thế.

Nếu bạn đã tốt nghiệp đại học, hãy liệt kê tên của trường cao đẳng, thành phố, tháng và năm tốt nghiệp, bằng cấp của bạn, ngành học chính và / hoặc phụ của bạn. Cũng liệt kê bất kỳ chương trình đặc biệt nào trong thời gian đại học bổ sung cho việc học của bạn như các buổi đào tạo, và / hoặc hội nghị hoặc hội thảo.

Liệt kê bằng cấp cao nhất của bạn đầu tiên, sau đó là bằng cấp cao nhất tiếp theo của bạn, v.v.

4. Kinh nghiệm làm việc: thuyết phục các nhà tuyển dụng tương lai rằng bạn là một tài sản đối với các nhà tuyển dụng trước đây.

Liệt kê các công ty bạn đã làm việc, vị trí của họ, vị trí của bạn, khoảng thời gian bạn làm việc ở đó và những gì bạn đạt được ở vị trí đó.

Bao gồm bất kỳ khoảng thời gian làm việc nào từ sáu tháng trở lên. Khoảng trống lớn trong kinh nghiệm làm việc của bạn sẽ khiến nhà tuyển dụng tiềm năng phải cảnh giác.

Nếu bạn có một khoảng cách lớn trong kinh nghiệm làm việc của mình và bạn đã làm việc gì đó có thể chấp nhận được trong thời gian đó, chẳng hạn như nuôi dạy con cái, hãy liệt kê nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Đây được coi là kinh nghiệm và kỹ năng có thể chuyển giao.

Bạn chỉ cần liệt kê ba hoặc bốn nhà tuyển dụng trước đây của mình vào sơ yếu lý lịch của mình. Nếu bạn muốn bao gồm một vị trí phù hợp mà bạn đã đảm nhiệm nhiều năm trước, hãy sử dụng một sơ yếu lý lịch chức năng.

Cho biết bạn đã làm tốt như thế nào ở vị trí mà bạn đã có dưới thời từng nhà tuyển dụng, thay vì chỉ nói những gì bạn đã làm. Sử dụng các động từ chủ động như đạt được, lập ngân sách, kiểm tra, sản xuất, dẫn dắt, cải tiến, động viên, thương lượng, hoạt động, v.v.

Hãy liệt kê những thành tích của bạn trước từng nhà tuyển dụng trong phần Kinh nghiệm làm việc của sơ yếu lý lịch, sau đó liệt kê những trách nhiệm quan trọng nhất của bạn. Giữ nó thành 2-3 gạch đầu dòng cho mỗi nhà tuyển dụng.

5. Các kỹ năng đặc biệt và / hoặc các hoạt động ngoại khóa: nêu bật khóa đào tạo áp dụng cho việc làm sẽ giúp bạn phân biệt với các ứng viên khác.

Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm về máy tính, hãy thêm tiêu đề Kỹ năng Máy tính. Nếu bạn đã nhận được giải thưởng, hãy thêm phần Danh dự và Giải thưởng.

6. Tài liệu tham khảo: Đây là một tuyên bố xác nhận năng lực của bạn để được tuyển dụng. Tài liệu tham khảo thường được đưa ra bởi các nhà tuyển dụng trước đây.

Chỉ những sinh viên mới tốt nghiệp mới bao gồm câu 'Tài liệu tham khảo có sẵn theo yêu cầu' ở cuối sơ yếu lý lịch của họ. Là một sinh viên mới ra trường, bạn có thể nhận được tài liệu tham khảo từ giáo sư hoặc người giám sát nếu bạn làm thực tập sinh hoặc tình nguyện viên.

Nhân viên có kinh nghiệm không cần phải đề cập đến tài liệu tham khảo của họ vì rõ ràng từ phần công việc hoặc nghề nghiệp của họ trong sơ yếu lý lịch mà họ có thể cung cấp tài liệu tham khảo.

Không bao giờ đặt tên của những người tham khảo của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Xin phép những người có thể cung cấp cho bạn tài liệu tham khảo trước khi bạn đặt tên họ cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu họ đồng ý làm tài liệu tham khảo cho bạn, hãy tìm hiểu xem bạn có thể nhận được thư giới thiệu bằng văn bản từ họ hay không.

Cách viết Sơ yếu lý lịch xin việc: Tự đánh giá

• Cách viết Sơ yếu lý lịch xin việc: Tự đánh giá Việc

  tự đánh giá giúp bạn nhận thức được tài năng và kỹ năng của mình, về điều gì khiến bạn trở nên độc đáo. Bạn muốn nhà tuyển dụng tiềm năng nhận thấy bạn là một trong những ứng viên tốt nhất cho công việc. Đây là điều sẽ khuyến khích họ mời bạn phỏng vấn.