Các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và cách xử lý chúng

Tự chống lại các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp

Hãy chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc của bạn bằng cách biết và hiểu rằng có những câu hỏi nhất định mà bạn không phải trả lời.

Trong thực tế, một số câu hỏi là bất hợp pháp.

Để tránh thuê những người cụ thể vì những loại thông tin sau đây là phân biệt đối xử về mặt pháp lý. Không hợp pháp. Mặc dù danh sách sau đây có thể không bao gồm mọi khả năng thông tin bất hợp pháp, nhưng nhìn chung những lựa chọn thay thế này trong một số câu hỏi nhất định là bất hợp pháp để nghi vấn (bài viết này được cập nhật vào năm 2013):

• Tên: Người phỏng vấn không được hỏi một phụ nữ tên thời con gái. Họ có thể không hỏi bất cứ ai rằng họ thích Mr., Miss, Mrs., hay Ms. như một hình thức xưng hô (câu hỏi mẹo). Một người phỏng vấn có thể không hỏi, "Tên của bạn có nghĩa là gì?" Điều này bao gồm tên, họ và tên đệm của bạn.
• Tuổi, trừ khi bạn dưới 18 tuổi và chủ lao động không / không được thuê trẻ vị thành niên. Dữ liệu không được phép này bao gồm ngày của bạn tốt nghiệp từ schoo cao l và ngày tháng năm sinh của bạn. Sau khi tuyển dụng, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp thông tin này.
• Nguồn gốc quốc gia, trừ khi bạn là người nhập cư bất hợp pháp / không có giấy tờ. Chủ lao động có thể giúp bạn trong quá trình nhập cư và nhập tịch. Cha mẹ bạn sinh ra ở đâu? Tên của bạn thật thú vị - đó là quốc tịch nào? Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì? Bạn đã học ngôn ngữ như thế nào ngoài tiếng Anh?

• Nơi sinh (của bạn)
• Quốc tịch Hoa Kỳ (Người phỏng vấn chỉ có thể hỏi liệu bạn có thể chứng minh khả năng đủ điều kiện để làm việc tại Hoa Kỳ hay không). Sau khi được thuê, bạn phải xuất trình bằng chứng về khả năng đủ điều kiện làm việc tại Mỹ. Một biểu mẫu phải được hoàn thành, được gọi là Mẫu I-9. Các biểu mẫu và tài liệu bổ sung của liên bang có thể được yêu cầu từ những người không phải là công dân Hoa Kỳ tại thời điểm thuê.

• Nơi cư trú: Người phỏng vấn không thể hỏi bạn sống với ai hoặc bạn sống một mình hay với người thân, bạn bè hay bất kỳ ai.
• Cuộc đua
• Dân tộc
• Màu da
• Thông tin cá nhân:

• Giới tính / Giới tính (nam, nữ hoặc Intersex / hermaphrodite)
• Xu hướng tình dục (đồng tính nam, đồng tính nữ, song tính, chuyển giới, vô tính, chuyển giới, nghi vấn; bất kỳ xu hướng nào)
• Ảnh (Người phỏng vấn không thể yêu cầu bạn cho đến khi bạn được tuyển dụng, ngoại trừ trường hợp một số vị trí trong chính phủ.)
• Câu hỏi gợi ý quấy rối tình dục

• Tôn giáo, Đức tin hoặc Vô thần, trừ khi chủ nhân là một nhà thờ được tổ chức hợp pháp

• Tình trạng bệnh tật và sức khỏe

• Khuyết tật (thể chất hoặc tâm lý, bao gồm cả việc sử dụng ma túy và rượu)
• Yêu cầu bồi thường cho người lao động trong quá khứ
• Bệnh tật hoặc khuyết tật của người thân
• Thông tin liên hệ khẩn cấp cho đến khi bạn được thuê.

• Tình trạng hôn nhân
• Tình trạng gia đình (con cái, chăm sóc trẻ em, mang thai, chăm sóc cha mẹ già, v.v.)

• Hồ sơ pháp lý, ngoại trừ các tội phạm đặc biệt liên quan đến nhiệm vụ công việc. (Người phỏng vấn không thể chỉ hỏi. "Bạn đã bao giờ bị bắt chưa?")
• Hồ sơ pháp lý của các thành viên trong gia đình (Người phỏng vấn không nên HỎI bạn về hồ sơ gia đình mà chỉ thực hiện kiểm tra lý lịch về bạn.)
• Nghĩa vụ quân sự (Một người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn chỉ loại đào tạo bạn có thể đã có trong bất kỳ thời điểm quân sự mà bạn phục vụ. Họ có thể không hỏi gì chi nhánh hoặc loại xả.)
• Tình trạng tài chính và các khoản nợ
• Thành viên Câu lạc bộ hoặc Hiệp hội, đặc biệt là những thành viên bao gồm bất kỳ danh mục nào ở trên.

Cách xử lý câu hỏi bất hợp pháp trong cuộc phỏng vấn

• Tôi thực sự thích giữ cuộc sống cá nhân và cuộc sống nghề nghiệp của mình tách biệt.
• Tôi thực hiện chính sách của mình là không thảo luận về cuộc sống cá nhân của mình tại nơi làm việc.
• Tại sao bạn hỏi?
• Nếu bạn lo lắng, tôi hoàn toàn được phép làm việc tại Hoa Kỳ.
• Tôi chắc chắn rằng tôi có thể đảm đương tất cả các nhiệm vụ công việc của vị trí này.
• Sau khi bạn thuê tôi, tôi sẽ vui mừng thông báo cho bạn tuổi của tôi.
• (Tuổi) Đối với bạn tôi có vẻ già hơn bạn mong đợi?
• (Trẻ em) Bạn có lo lắng rằng tôi sẽ mất nhiều thời gian không?
• Tôi sẽ rất vui khi thảo luận về tình trạng hôn nhân của tôi với bạn sau khi bạn thuê tôi.

Một số câu hỏi bất hợp pháp có thể bị che đậy trong màn khói bằng lời nói và phù du, khó nhận biết. Hãy đề phòng.

phạm vi công cộng

Phải làm gì nếu bạn được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp

Có rất ít trường hợp ngoại lệ cho phép loại trừ khỏi công việc và từ chối một người nộp đơn xin việc vì bất kỳ lý do nào được trình bày trong các loại được liệt kê ở trên. ở Hoa Kỳ, một trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra là một nhà thờ được tổ chức hợp pháp có thể yêu cầu nhân viên có cùng đức tin và các quy tắc ứng xử.

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã trải qua một cuộc phỏng vấn tuyển dụng mang tính phân biệt đối xử, bạn có thể nhờ đến Ủy ban Cơ hội Bình đẳng của Hoa Kỳ tại http://www.eeoc.gov/ .

Bạn có thể nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử bất hợp pháp tại http://www.eeoc.gov/facts/howtofil.html .

Trước khi bạn nộp đơn yêu cầu, hãy tìm lời khuyên của một luật sư chuyên về các mối quan tâm về việc làm. Để có một trường hợp pháp lý về phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp, nó phải vi phạm luật hoặc quy định cụ thể của tiểu bang hoặc liên bang. Nếu một người phỏng vấn việc làm không thích tính cách của bạn, thì đó không phải là sự phân biệt đối xử bất hợp pháp. Tuy nhiên, nếu chính người phỏng vấn đó từ chối bạn chỉ vì khuyết tật mà bạn mắc phải, thì đó là hành vi phân biệt đối xử bất hợp pháp nếu tình trạng khuyết tật đó không ngăn cản bạn làm tất cả các nhiệm vụ của công việc.

Phải làm gì:

1. Trước hết, không tình nguyện thông tin về bản thân bạn có thể có trong bất kỳ danh mục nào được liệt kê ở trên. Một khi bạn tình nguyện thông tin được bảo vệ như vậy, người phỏng vấn có thể thoải mái hỏi bạn những câu hỏi liên quan có thể tiết lộ thêm các phương tiện tinh vi để phân biệt đối xử trong thực tiễn tuyển dụng. Tuy nhiên, mặc dù việc hỏi những câu hỏi trên là bất hợp pháp, nhưng nếu bạn chọn làm như vậy sẽ không phải là bất hợp pháp.
2. Nếu bạn chọn trả lời họ, hãy nhớ rằng một khi bạn đã mở ra một lĩnh vực được liệt kê ở trên mà có thể phân biệt đối xử, thì sẽ không thể quay lại. Bạn có thể bị phân biệt đối xử và bạn có thể có hoặc không có trường hợp pháp lý nếu bạn bị từ chối tuyển dụng (hãy hỏi luật sư địa phương của bạn). Do đó, bạn có thể trả lời các câu hỏi nếu chúng không làm phiền bạn, nhưng bạn cần hiểu hậu quả của việc trả lời.
3. Bạn cũng có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi bất hợp pháp nào. Cố gắng tuyên bố một cách quyết đoán và lịch sự rằng đó không phải là một câu hỏi thích hợp liên quan đến công việc mà bạn đã được hỏi. Ngoài ra, hãy nói rằng bạn cảm thấy rất khó chịu khi được hỏi câu hỏi này và với lương tâm tốt, bạn không thể trả lời được. Có thể là khôn ngoan nếu bạn tránh sử dụng thuật ngữ bất hợp pháp trong những tuyên bố này, nhưng hãy sử dụng phán đoán tốt nhất của bạn về việc áp dụng từ đó.

© 2007 Patty Inglish MS

Nhận xét và trải nghiệm

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 02 tháng 2 năm 2017:

Câu hỏi đó vẫn chưa hợp pháp ở Hoa Kỳ. Nhà tuyển dụng tiềm năng chắc chắn không thể yêu cầu bằng chứng như hồ sơ y tế nếu bạn tuyên bố rằng bạn KHÔNG có điều kiện như vậy - HIPAA ngăn cản điều đó.

Tôi nhớ mình đã nộp đơn xin việc cách đây rất lâu và đơn đăng ký bao gồm một trang đầy đủ các câu hỏi về tình trạng sức khỏe của tôi và tất cả các thành viên trong gia đình qua nhiều thế hệ. Tôi không được thuê bởi vì một người cô có một tình trạng là CÓ THỂ bị ung thư và chưa bao giờ được chẩn đoán chính xác như vậy. Tôi KHÔNG BAO GIỜ trả lời những câu hỏi đó trên bất kỳ đơn đăng ký nào khác trong tương lai, hoặc tôi chỉ đơn giản đặt "Không" cho mỗi tình trạng / bệnh được đề xuất.

Tôi vào ngày 02/02/2017:

Mỗi công việc tôi xin việc bây giờ đều có trang hỏi tôi “Nếu tôi bị khuyết tật” hay không. LÀM THẾ NÀO ĐÓ LÀ HỢP PHÁP?

Danh sách các khuyết tật bao gồm; trầm cảm, cụt chân tay, v.v… TẠI SAO tôi thậm chí sẽ cân nhắc việc chỉ ra tôi bị trầm cảm, nếu tôi nghĩ rằng họ sẽ chống lại tôi.

Chồng tôi nói rằng họ không thể, nhưng tôi không ngu ngốc đến mức nghĩ như vậy.

JLRussell vào ngày 27 tháng 1 năm 2015:

Cảm ơn bạn, Patty!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 27 tháng 1 năm 2015:

Bạn có một nền tảng rất thú vị và một số chủ đề quan trọng vừa rồi. Nhờ để chia sẻ kinh nghiệm của bạn.

JLRussell vào ngày 27 tháng 1 năm 2015:

Cảm ơn bạn! Gần đây, tôi đã viết một bài báo ngắn cho ấn bản đặc biệt về Luật Y tế của ABA eSource (tháng 11 năm 2014) về nhân viên y tế và Ebola; bài viết đầu tiên được xuất bản của tôi. Hiện tại, tôi là Trưởng ban biên tập của một bản tin chuyên nghiệp năm 2015, vì vậy tôi luôn tìm kiếm các chủ đề và bài viết có thể về tư vấn y tá pháp lý hoặc các chuyên gia chăm sóc sức khỏe có thể đang trong quá trình chuyển đổi công việc / nghề nghiệp. Ngay cả sau 15 năm trong nghề điều dưỡng, và bây giờ là luật, tôi đã khá mất cảnh giác trong một cuộc phỏng vấn gần đây khi tôi được hỏi một số câu hỏi rất không phù hợp. Chủ đề áp dụng cho những người tìm việc tại bất kỳ thời điểm nào trong sự nghiệp của họ!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 27 tháng 1 năm 2015:

Tôi sẽ mong được đọc bất cứ điều gì bạn viết về chủ đề này, hoặc một chủ đề liên quan. Chào mừng bạn đến với HubPages!

JLRussell vào ngày 27 tháng 1 năm 2015:

Tuyệt vời!

Không, tôi sẽ không sao chép hoặc xuất bản bài viết của bạn nhưng sẽ hướng người đọc đến liên kết Hub của bạn theo yêu cầu nếu tôi viết về chủ đề này. Tôi vẫn chưa quyết định. Cảm ơn bạn đã chỉ cho tôi hướng đi đúng. Ngoài ra, cảm ơn vì đã đọc tốt, có liên quan!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 26 tháng 1 năm 2015:

@JL Russell - Cảm ơn bạn đã đọc Trung tâm này và đưa ra nhận xét. Vui lòng không sao chép bất kỳ nội dung nào và xuất bản ở nơi khác dưới mọi hình thức, thay vào đó hãy chia sẻ liên kết đến Trung tâm của anh ấy với bạn bè và cộng sự của bạn - Cảm ơn bạn! Vì bạn sống ở Tây Nam Hoa Kỳ, hãy liên hệ với văn phòng EEO của tiểu bang hoặc quận địa phương của bạn và họ có thể cung cấp cho bạn toàn bộ thông tin miễn phí về các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp.

Chúc bạn thành công nhất.

JLRussell vào ngày 23 tháng 1 năm 2015:

Tôi thấy bài viết này rất hữu ích. Làm thế nào để yêu cầu quyền re: content?

BJC từ Florida vào ngày 12 tháng 5 năm 2012:

Đây là một trung tâm rất tốt và nhiều thông tin. Tôi đã được hỏi một số câu hỏi như vậy tại các cuộc phỏng vấn việc làm và nghĩ rằng điều đó thật kỳ quặc, giờ thì tôi biết. Sau khi đọc một số bình luận, có vẻ như đây là một thực tế phổ biến. Cảm ơn vì thông tin rất hữu ích

Cynthia Calhoun từ Western NC vào ngày 12 tháng 5 năm 2012:

Gần đây, một số nhà tuyển dụng đang yêu cầu mật khẩu Facebook. Không trích dẫn bất kỳ điều luật nào khỏi đầu tôi, nó chỉ là hành vi tọc mạch bất hợp pháp - hoặc một cái gì đó. Tôi sẽ KHÔNG BAO GIỜ làm việc cho một công ty có tính gaul yêu cầu tôi cung cấp mật khẩu FB hoặc Twitter của tôi. Đó là một cuộc xâm lược như vậy. Trong mọi trường hợp, tôi rất vui vì tôi đã xem qua trung tâm này. Làm tốt - như mọi khi.

Cuộc sống đang được xây dựng từ Neverland vào ngày 11 tháng 5 năm 2012:

Rất hữu ích.. Tôi đã từng được người phỏng vấn hỏi một hoặc hai câu hỏi bất hợp pháp nêu trên..

Đã bình chọn lên !!

iamaudraleigh vào ngày 11 tháng 5 năm 2012:

Tôi chưa bao giờ gặp bất kỳ điều nào trong số này trong khi được phỏng vấn cho bất kỳ vị trí nào tôi đã đảm nhận trong Chợ thực phẩm Wegmans. Nếu tôi đã từng làm, điều này sẽ ở trong tâm trí tôi. Đã bình chọn cho thông tin tuyệt vời!

Terre vào ngày 29 tháng 4 năm 2012:

Một cách mới cho tuổi tác là Ồ, chúng tôi thấy sơ yếu lý lịch của bạn có vẻ đã lỗi thời. hoặc Chà Công việc này cần bạn di chuyển nhanh nhanh trong quá trình tinh thần bạn có nghĩ rằng bạn có thể Xử lý được điều đó không?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 27 tháng 10 năm 2011:

Đó chắc chắn là một cuộc kiểm tra lý lịch chuyên sâu, nếu nó quay trở lại những năm trung học; và liệu chính phủ có thực sự trả tiền cho tất cả các cuộc kiểm tra lý lịch này trước khi thuê bất kỳ ai không? Tôi thực sự tự hỏi về điều đó - chúng có rẻ hơn với số lượng lớn không? Có, nhưng không phải là rẻ. Một số người tìm việc có thể muốn tránh xa các công việc của chính phủ vì sự khăng khăng về thông tin cá nhân.

Hãy cho chúng tôi biết điều gì sẽ xảy ra, TexasFines.

TexasFines vào ngày 26 tháng 10 năm 2011:

Tôi đã nhận được một cuộc phỏng vấn qua điện thoại từ một Người tuyển dụng với một công ty được Chính phủ Hoa Kỳ hậu thuẫn. Tôi đã phải điền vào một đơn đăng ký trực tuyến trước khi chúng tôi nói chuyện. Nó hỏi năm tôi bắt đầu và học xong trung học. Tôi đã nộp đơn nhưng đã nhận xét với người phỏng vấn rằng tôi băn khoăn không biết khi nào câu hỏi đó trở thành hợp pháp để hỏi. Cô cho biết nó luôn luôn hợp pháp và chính phủ phải yêu cầu để họ có thể kiểm tra lý lịch. Tôi nói rằng tôi có ấn tượng rằng việc kiểm tra lý lịch chỉ được thực hiện sau khi có lời đề nghị tuyển dụng. Cô ấy nói rằng chính phủ phải làm theo cách này. Tôi đã từng làm công việc tuyển dụng trước đây và tôi chưa bao giờ hỏi thông tin đó. Tôi tin rằng công việc này của tôi đã kết thúc, nhưng tôi rất muốn nghe những ý kiến ​​khác.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Tất cả những "bất hợp pháp" này là từ các khóa đào tạo và quy định mới nhất của EEO vào năm 2009 và rõ ràng là có nhiều mục được hỏi là bất hợp pháp hơn so với trước đây.

RedElf - Canada bị hạn chế hơn Hoa Kỳ hiện nay; chúng ta có thể hỏi mức lương và ngày làm việc. Đôi khi chúng ta có thể biết thêm một chút thông tin nếu nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng về điều đó, nhưng không quá thường xuyên.

Maren-Morgon MT - Tôi nhớ lại những ngày đó với lòng quặn thắt. Xin lỗi nó đã xảy ra ot ou quá!

RebuildingJobs - Tôi có thể hiểu tại sao một số người hết phỏng vấn càng sớm càng tốt.

MarlenB - Tôi biết bạn muốn nói gì; người phỏng vấn đôi khi không quá thân thiện sau kiểu quyết đoán đó. Một vài người tôi biết nói với những người phỏng vấn rằng họ sẽ rất vui khi được cung cấp những thông tin như vậy sau khi được tuyển dụng.

Maren Elizabeth Morgan từ Pennsylvania vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Quay lại những năm 1980, một người phỏng vấn nói, "Tôi thấy bạn là bạn đã kết hôn. Bạn có dự định có con không?" Tôi đã rất tức giận, tôi quay lại, "Bạn có hỏi các ứng viên nam câu hỏi này không?" Anh ấy cười và cả hai chúng tôi đều hiểu rằng tôi không có cơ hội ném tuyết vào lò vi sóng. Tôi rất vui vì mọi thứ đã được cải thiện kể từ những ngày đó.

RebuildingJobs từ Hoa Kỳ vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Và luôn tập trung vào các kỹ năng và trình độ của bạn. Câu hỏi thực sự, bạn có thực sự muốn làm việc cho người hỏi bạn những câu hỏi bất hợp pháp trong cuộc phỏng vấn không? Điều đó tự nó sẽ cho bạn lý do chính đáng để CHẠY ra khỏi văn phòng. Chỉ cần tưởng tượng môi trường làm việc sẽ như thế nào. Chà!

Marlene Bertrand từ Hoa Kỳ vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Thật đáng buồn khi nhà tuyển dụng biết rằng họ không nên hỏi một số câu hỏi nhất định, nhưng họ vẫn hỏi. Thật tốt khi biết các quyền của chúng ta trong những tình huống như thế này. Bất cứ khi nào tôi được hỏi một câu hỏi bất hợp pháp, tôi đã trả lời nó bằng câu "Tại sao bạn hỏi?" câu hỏi. Nó hoạt động để thoát khỏi việc trả lời câu hỏi, nhưng nó vẫn để lại cảm giác không thoải mái trên bàn phỏng vấn. Nó giống như thiết lập giai điệu cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Nhân tiện, tôi chưa bao giờ nhận được công việc mà tôi không trả lời câu hỏi. Hmmmmm!

RedElf từ Canada vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Tôi đồng tình - điều này nên được thực hiện thành một tài liệu phát tay cho những người tìm việc, để họ có thể hình thành những câu trả lời lịch sự, trung lập. Làm tốt! Ở Canada cũng vậy, nhưng nhiều nhà tuyển dụng cố gắng giả vờ như họ không hiểu các hạn chế. Ngoài ra, ở đây, các nhà tuyển dụng tiềm năng, khi kiểm tra tài liệu tham khảo, chỉ được phép HỢP PHÁP hỏi liệu một khách hàng tiềm năng đã từng làm việc tại công ty đó hay chưa - và đó là tất cả các nhà tuyển dụng trong quá khứ đều được phép trả lời - Có hoặc Không - không liên quan đến hiệu suất công việc, tính cách, lý do họ rời đi - chỉ "Có, họ đã làm việc ở đây" hoặc "Không, họ không làm việc ở đây."

Dale Mazurek từ Canada vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Nếu họ hỏi tất cả những câu hỏi bất hợp pháp thì có vẻ như đó sẽ là một cuộc thẩm vấn thay vì một cuộc phỏng vấn. Bạn luôn nghĩ ra những trung tâm tuyệt vời như vậy. Như thường lệ công việc tuyệt vời.

Dale

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Kiểm tra qua điện thoại với độ tuổi là câu hỏi ưu tiên. Phỏng vấn đôi khi là nghịch cảnh, phải không?

Một người trưởng thành có thể trả lời lịch sự, "Tôi trên 18 tuổi và có thể làm việc hợp pháp ở Hoa Kỳ." Nhưng người phỏng vấn cũng có thể không gọi lại trong trường hợp đó. Nhưng sau đó, một lần tôi được nói rằng tôi quá già cho một vị trí quản lý khi mới 20 tuổi. Tôi hỏi người phỏng vấn họ muốn ứng viên ở độ tuổi nào và anh ta nói 19, vì vậy họ có thể trả lương tối thiểu cho những người không có trình độ đại học. Tôi đã không mong đợi đó.

Thành công đến với bạn trong lần thử tiếp theo, Lesleysherwood.

Lesleysherwood vào ngày 08 tháng 10 năm 2011:

Đây là một thông tin tốt. Tôi đã gọi điện và nộp đơn xin việc vào tuần trước và điều đầu tiên họ hỏi là tuổi của tôi. Họ không gọi lại. Nếu họ nhìn thấy tôi, họ có thể nhận thấy rằng tôi là một thanh niên bốn mươi chín tuổi. Cho đến khi đặt điện thoại xuống, tôi mới nhận ra chúng nghịch ngợm như thế nào.

LilMomma40 vào ngày 06 tháng 10 năm 2011:

Đồng ý! Sẽ làm. Cảm ơn bạn!!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 03 tháng 10 năm 2011:

Vâng, tôi muốn loại bỏ các vật dụng cá nhân, Lil. Một khi bạn tiết lộ dù chỉ một món đồ cá nhân, họ có thể hỏi về bất cứ điều gì.

LilMomma40 vào ngày 03 tháng 10 năm 2011:

… vậy Patty, bạn có nghĩ là khôn ngoan khi chỉ giữ thông tin "cá nhân" chỉ như vậy không, cá nhân? Danh mục đầu tư của tôi thực sự sẽ ám chỉ đến việc tôi đã kết hôn. Bạn có nghĩ rằng tôi nên xóa những mục sẽ cung cấp bất kỳ thông tin cá nhân nào, (cho đến khi tôi được thuê) và chỉ giữ nó một cách nghiêm ngặt, chuyên nghiệp về tôi không?

Doris James MizBejabbers từ Beautiful South vào ngày 27 tháng 9 năm 2011:

Trung tâm này cần được thực hiện thành một tài liệu phát và trao cho bất kỳ ai đang tìm kiếm việc làm. Công việc tuyệt vời! Tôi chỉ ước những luật này có từ nhiều năm trước. Khi tôi còn là một phóng viên trẻ, tôi được hỏi "tôi có ai chăm sóc con tôi không?" rất nhiều lần tôi bắt đầu tình nguyện tìm hiểu thông tin trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Một người bạn của tôi đã được một tổ chức tin tức tiềm năng nói rằng, "bạn sẽ không nhận được công việc vì bạn thấp bé và bạn là phụ nữ." Ban lãnh đạo cấp trên đã nhìn ra những "thiếu sót" của cô và dù sao cũng đã thuê cô. Không thể tin được sự phân biệt đối xử đối với phụ nữ và thiểu số! Chúng tôi đã mất nhiều năm để vượt qua. Rõ ràng là cuộc chiến vẫn chưa kết thúc. Tôi cảm ơn bạn đã chỉ ra điều này.

demetria001 vào ngày 07 tháng 8 năm 2011:

Patty, tôi không thể cảm ơn đủ vì thời gian và nghiên cứu đã bỏ ra để viết ra một tài liệu thực tế và bắt chước như vậy. Đây là một vấn đề vượt thời gian mà mọi người cũng có thể tham khảo nhiều lần. Tôi tự hào về việc biết Luật Lao động, nhưng bạn chắc chắn đã cho tôi một số hiểu biết sâu sắc về cách một người sử dụng lao động tương lai sẽ cố gắng làm việc theo luật và cũng có những lời khuyên sâu sắc về cách trả lời các câu hỏi bất hợp pháp mà một nhà tuyển dụng tương lai đặt ra. Chất liệu tuyệt vời và tôi sẽ là người đi sau. Một lần nữa, "I Thank You!"

Linda từ Plumsted Township, NJ vào ngày 29 tháng 7 năm 2011:

Trung tâm rất nhiều thông tin, Patty! Tôi đã được hỏi rất nhiều trong số những câu hỏi đó rất nhiều lần và thậm chí không bao giờ nghĩ lại! Tôi không bao giờ có thể biết họ là bất hợp pháp. Chà, những câu hỏi về kích cỡ và số đo quần áo có thể tôi sẽ nói với người phỏng vấn rằng hãy đi cân cát, nhưng nếu không thì không có câu hỏi nào "có vẻ" xâm phạm hoặc quá cá nhân. Nhưng tôi có thể hiểu ý bạn muốn nói khi chủ đề đã mở ra, họ có thể nghiên cứu sâu hơn về nó. Vì lòng tốt, tại sao mọi thứ không thể đơn giản hơn? Và các quy định và nhiệm vụ của chính phủ? Thật là một trò đùa…. Tôi chỉ nói! Đã bình chọn, hữu ích, tuyệt vời và thú vị

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 03 tháng 7 năm 2011:

Nếu tuyên bố là đúng, thì nó có thể giúp bạn xác định lại hoặc chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn tiếp theo.

Nếu tuyên bố sai, nó có thể là một bài kiểm tra về cách bạn xử lý một thử thách.

Nếu nó là sai và không phải là một bài kiểm tra thử thách, thì đó là một sự xúc phạm, trong trường hợp đó tôi sẽ không muốn làm việc cho công ty đó.

debdeb45 vào ngày 03 tháng 7 năm 2011:

Người phỏng vấn có thể nói với bạn rằng cô ấy thấy bạn cực kỳ rụt rè và thiếu tự tin không.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 06 tháng 6 năm 2011:

Tôi vui mừng nói rằng bốn công ty lớn trong thành phố của tôi đã đóng cửa từ năm 2005 - 2008 vì phớt lờ các quy định.

Tbone vào ngày 05 tháng 6 năm 2011:

Nếu một người phỏng vấn hỏi tôi bất kỳ câu hỏi nào trong số những câu hỏi "bị cấm" đó (và một số câu hỏi có), tôi sẽ chỉ trả lời chúng. Nếu nơi đó sẽ phân biệt đối xử với bạn, bạn có thực sự muốn làm việc ở đó không? Theo tôi, quy định của chính phủ là một đống rác. Cơ hội bình đẳng và môi trường làm việc nhân văn đến từ văn hóa doanh nghiệp chứ không phải do các quy định của chính phủ. Các công ty không thích các quy định chỉ đơn giản là phớt lờ chúng, và hầu như luôn bỏ qua nó.

SD Fin vào ngày 26 tháng 5 năm 2011:

Các nhà tuyển dụng vẫn đang vi phạm các quy tắc này và các quy tắc khác trong các ứng dụng trên giấy và trực tuyến của họ.

Và họ thậm chí không đưa EEO vào ứng dụng là bất hợp pháp? Tất cả những câu hỏi đó là bất hợp pháp. Và tôi thực sự cảm thấy mệt mỏi khi bị buộc phải trả lời câu hỏi có / không cho dù tôi là "Tây Ban Nha hay La tinh". Điều đó phải làm cho công việc của tôi có kỹ năng áp dụng như thế nào?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 16 tháng 4 năm 2011:

Kỳ quặc và bất hợp pháp ở Mỹ - nó giống như một mưu đồ bất hợp pháp cũ là sử dụng hệ thống mã trên các ứng dụng trong một cuộc phỏng vấn để nhân viên nhân sự chỉ ra "Da đen, Da trắng, Nữ trẻ, Do Thái", v.v.

Khuôn mặt của bạn có thể được sử dụng làm hình mẫu cho nhiều loại gọng kính khác nhau sau khi nó được quét vào máy tính. Nó có thể đã được sử dụng cho một số việc không có lợi. Bạn không bao giờ biết.

Tôi sẽ không đưa bức ảnh cho bất kỳ ai, bởi vì người ta đã cố gắng sử dụng nó để làm chứng chỉ võ thuật giả và hộ chiếu giả. Tôi không thích máy ảnh bây giờ.

Jessica (không phải tên thật) vào ngày 15 tháng 4 năm 2011:

Bài báo thú vị. Một điều khiến tôi chú ý. Tôi đã được phỏng vấn một lần bởi một bác sĩ nhãn khoa và sau cuộc phỏng vấn, ông ấy muốn có một bức ảnh polaroid của tôi, ông ấy nói rằng ông ấy muốn nó giống như một khuôn mặt trong lý lịch của tôi. Tôi nghĩ hơi kỳ cục khi anh ta muốn ảnh của tôi. Xin lưu ý, tôi chưa nhận được công việc.

Lori Colbo từ Hoa Kỳ vào ngày 03 tháng 10 năm 2010:

Trung tâm thông tin tuyệt vời. Có những điều bất ngờ. Tôi chưa bao giờ được hỏi trong một cuộc phỏng vấn hầu hết những câu hỏi đó, nhưng tôi đã từng nộp đơn. Cảm ơn vì thông tin.

roach vào ngày 14 tháng 9 năm 2010:

rất rất bắt chước

Bonnie McCrane vào ngày 13 tháng 6 năm 2010:

Thật không may, nhiều công ty cảm thấy rằng các giám đốc / giám đốc nhân sự được đào tạo tốt chỉ là gánh nặng cho công ty của họ. Họ cảm thấy rằng các quy định của chính phủ (EEOC, worker comp, ADA, v.v.) cản trở bảng cân đối của họ. Cũng chính những chủ sở hữu này không thuê các nhà quản lý nhân sự "thực sự" / được đào tạo và không thúc đẩy bất kỳ hình thức đào tạo nhân viên nào ít nhất cho đến khi họ bị kiện. Tôi là Giám đốc Nhân sự trong hơn 20 năm. Khi tôi chuyển đến Florida vào năm 2000, tôi đã bị sốc khi phải giáo dục các ông chủ của mình về luật FLSA (họ không thể sa thải chỉ vì, v.v.). Tiểu bang này đã từng liệt kê "chúng tôi có quyền làm việc" trong quảng cáo tuyển dụng của họ khi tôi chuyển đến đây.

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 11 tháng 2 năm 2010:

Rất vui khi được giúp đỡ. Nhân viên nhân sự thực sự cần được đào tạo để phỏng vấn và ngày càng có nhiều công ty cung cấp sự trợ giúp đó.

Julie Lussier từ Canada vào ngày 11 tháng 1 năm 2010:

Trung tâm đẹp.

Tôi không biết nó có áp dụng ở Canada hay không, nhưng tôi không biết rằng việc hỏi ngày tốt nghiệp trung học có thể là bất hợp pháp. Tôi không viết nó vào sơ yếu lý lịch của mình, vì tôi nghĩ rằng nó không quan trọng (tôi đã có bằng cử nhân, vì vậy ai quan tâm đến việc tôi đã học xong trung học ở đâu và khi nào?…). Tuy nhiên, tôi đã được hỏi câu hỏi đó trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí giảng dạy ở một trường đại học, và một trong những người phỏng vấn (họ là 4 người) đã thực sự khuyên rằng tôi nên viết nó vào sơ yếu lý lịch của mình, vì tôi cảm thấy như tôi "có điều ẩn giấu". Gì?!?

Vào thời điểm đó, tôi nghĩ nhận xét của anh ấy có phần không phù hợp và giờ đây trung tâm của bạn xác nhận rằng tôi đã đúng khi nghĩ như vậy. (BTW, tôi chưa bao giờ nghe theo lời khuyên của anh ấy…)

Cassandra Mantis từ Vương quốc Anh và Nerujenia vào ngày 29 tháng 12 năm 2009:

Chà, trung tâm bất thường! Công cụ thú vị!