Câu hỏi phỏng vấn để hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng - những câu hỏi độc đáo để nhận được câu trả lời trung thực

Tìm kiếm một số câu hỏi hay để hỏi trong một cuộc phỏng vấn?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn căng thẳng có thể khiến bạn nản lòng. Nhưng nếu bạn hỏi những câu hỏi nhàm chán giống nhau, bạn sẽ bỏ đi mà không có thông tin cần thiết để quyết định một lời đề nghị. Tệ hơn nữa, bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội thể hiện mình là ứng viên tốt nhất cho công việc bằng những câu hỏi bạn đặt ra.

Cách tốt nhất của bạn là chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn của bạn (nhân tiện, đừng quên mang theo những vật dụng này khi đi phỏng vấn). Bài viết này có những câu hỏi sẽ khiến bạn nổi bật và nhận được thông tin chất lượng cho bạn. Hãy đọc để biết cách đặt câu hỏi cho ứng viên trong cuộc phỏng vấn xin việc.

Những câu hỏi hay nhất để hỏi nhà tuyển dụng khi kết thúc buổi phỏng vấn xin việc.

Flickr

Tại sao bạn cần chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất

Những câu hỏi mà ứng viên hỏi nhà tuyển dụng ở cuối có thể là chìa khóa để nắm bắt được lời mời làm việc. Ngay cả khi không, câu hỏi của bạn là cơ hội tốt nhất để bạn tìm hiểu về công ty trước khi quyết định lời mời làm việc.

Kết thúc cuộc phỏng vấn khi bạn đặt câu hỏi là cơ hội để bạn trở nên nổi bật. Đừng cho rằng bạn sẽ có thể đưa ra các câu hỏi nhanh chóng. Chuẩn bị trước và đi kèm với một danh sách trong tay.

Hãy nhớ rằng: Bạn cũng đang phỏng vấn họ. Cuộc phỏng vấn xin việc là nơi tốt nhất để lấy thông tin bạn sẽ sử dụng để quyết định xem bạn có muốn làm việc ở đó hay không. Và những câu hỏi bạn đặt ra là cơ hội tốt nhất để bạn có hình dung rõ ràng về vai trò tương lai của bạn tại công ty đó.

Các câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn để hỏi nhà tuyển dụng của bạn

Được rồi, hãy bắt đầu. Có một số câu hỏi điển hình được hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn.

Đây là tiêu chuẩn vì một lý do: chúng tiết lộ những gì bạn cần biết về nhà tuyển dụng. Một số người trong số họ thậm chí còn nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đối với vị trí đó. Hoặc bạn có thể chỉnh sửa chúng để thể hiện kiến thức của bạn về công ty.

Dưới đây là một số câu hỏi điển hình mà ứng viên đặt ra khi phỏng vấn xin việc:

Những thách thức lớn nhất mà công ty đang phải đối mặt trong 5 năm tới là gì?
Làm thế nào để bạn đo lường thành công cho một người nào đó trong vai trò này?
Các hoạt động hàng ngày trông như thế nào cho vị trí này?
Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
Mô tả quy trình đánh giá hiệu suất tại công ty này.
Tôi sẽ có những cơ hội nào để phát triển nghề nghiệp?
Vai trò này có bao nhiêu tương tác với khách hàng?
Du lịch bao nhiêu?

Bạn không cần phải hỏi từng cái một. Trong thực tế, bạn không nên sử dụng quá mức! Các nhà quản lý tuyển dụng đang nghe những điều tương tự từ các ứng viên khác.

Đảm bảo kết hợp một số câu hỏi độc đáo từ danh sách bên dưới hoặc tự đưa ra.

Các câu hỏi duy nhất để hỏi

Đừng hỏi những câu hỏi giống như mọi ứng viên khác! Những câu hỏi độc đáo có thể giúp bạn nổi bật hoặc cung cấp cho bạn thông tin nội bộ về nhà tuyển dụng mới.

Cân nhắc thêm một số câu hỏi độc đáo sau cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn:

Dựa trên những gì bạn biết về tôi, bạn nghĩ tôi còn thiếu những lĩnh vực nào cho vai trò này?
Khó khăn nhất của công việc này là gì?
Nhân viên đã gây khó khăn cho công việc của bạn theo những cách nào?
Tại sao người cuối cùng rời khỏi vị trí này?
Phong cách lãnh đạo của bạn (người quản lý) là gì?
Điều tồi tệ nhất khi làm việc ở đây là gì?
Tại sao bạn làm việc cho công ty này?
Sai lầm lớn cuối cùng xảy ra đối với dự án này là gì? Ban lãnh đạo đã phản ứng như thế nào?

Tôi thích sử dụng danh sách này vì các câu trả lời có thể rất tiết lộ. Một vài trong số này sẽ giúp tôi có thêm thông tin về sự năng động của một công ty hơn là làm việc ở đó trong một năm.

Nhưng đây là một cảnh báo: hãy xem xét người phỏng vấn của bạn trước khi bạn sử dụng những câu hỏi này. Một số khó trả lời và một số thậm chí có thể khiến người phỏng vấn khó chịu. Tất nhiên đó là vẻ đẹp của những câu hỏi độc đáo này: họ sẽ đưa ra những thông tin mà người phỏng vấn không muốn tiết lộ cho bạn.

Câu hỏi về Văn hóa Công ty

Có được cảm nhận về văn hóa của công ty nên là một trong những mục tiêu bạn có cho mỗi cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào để bạn làm điều đó? Đặt những câu hỏi sau để tiết lộ văn hóa của công ty:

Cách tốt nhất để tôi yêu cầu giúp đỡ trong vai trò này là gì?
Thành tích tốt được thưởng như thế nào?
Tôi sẽ làm việc với ai nhất? Chức danh của họ là gì?
Loại người nào làm tốt ở công ty này?

Cờ đỏ

Để ý xem có điều gì khiến bạn hiểu sai về câu trả lời. Hãy tin vào bản năng của bạn nếu câu trả lời cho thấy công ty này không phù hợp với bạn.

Cách sử dụng những câu hỏi này

Đầu tiên, một lưu ý về cách sử dụng những câu hỏi này. Bài viết này chứa danh sách các câu hỏi cần hỏi người quản lý tuyển dụng khi kết thúc cuộc phỏng vấn xin việc. Đọc qua chúng và cân nhắc xem bạn có muốn sử dụng từng cái hay không. Lập danh sách các câu hỏi bạn muốn hỏi và mang nó đến buổi phỏng vấn.

Khi câu hỏi của bạn kết thúc, hãy đọc danh sách câu hỏi của bạn cho người được phỏng vấn. Quyết định xem họ đã trả lời những câu nào hoặc không còn quan trọng nữa.

Bạn nên hỏi người quản lý tuyển dụng bao nhiêu câu hỏi? Điều đó có thể thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào thời gian bạn có và mức độ phức tạp của chúng. Tôi muốn hỏi nhiều hơn một câu hỏi và ít hơn bao giờ hết sẽ gây khó chịu.