Việc làm và nghề nghiệp cho infps — 5 mẹo để tìm thấy sự phù hợp của bạn

Các kiểu tính cách INFP tạo nên những nhà văn và nhà tâm lý học vĩ đại.

MILKOVÍ

INFP thiên về hai chức năng tinh thần là trực giác và cảm giác . Là một NF (trực giác-cảm giác), bạn muốn trao quyền cho mọi người!

INFPs Tìm kiếm Điều gì trong Công việc?

Do đó, ở mức tối thiểu, bạn muốn có một công việc mà bạn thường xuyên được thử thách để giúp người khác đạt được trạng thái tốt nhất cho họ.

Những ngày này không chỉ khó tìm việc mà còn có thể khó biết công việc hoặc nghề nghiệp cần tìm và cách bắt đầu tìm kiếm. Loại tính cách cung cấp một cách để hiểu cách tiếp cận tìm kiếm việc làm, ngay cả đối với xu hướng tín hiệu hỗn hợp của INFP.

INFP thể hiện thông điệp của họ một cách sáng tạo

nhấp nháy

Hai chức năng tinh thần yêu thích

Là một trong 16 kiểu tính cách của Myers-Briggs ^®, bạn INFPs sử dụng các chức năng tinh thần NF ưa thích của bạn theo cách độc đáo của riêng bạn để trở thành duy nhất của riêng bạn.

Sự phù hợp của hai chức năng tâm thần yêu thích của bạn là điều bắt buộc cho sự lựa chọn công việc bởi vì các chức năng tâm thần được ưa chuộng cho biết cách một loại tính cách cụ thể được cung cấp năng lượng. Đây là gốc rễ của cách một người được thúc đẩy.

Nghề nghiệp hấp dẫn nhất cho INFP

Nghệ sĩ hoặc nghệ sĩ giải trí
Bác sĩ tâm lý
Chuyên gia tư vấn hoặc nhà tâm lý học
Nhân viên xã hội
Kiến trúc sư
Trợ lý nghiên cứu
Người viết hoặc người biên tập
Kỹ thuật viên phòng thí nghiệm
Chuyên gia tư vấn (giáo dục)
Nhà trị liệu (vật lý)

1. Loại công việc

Những công việc và nhiệm vụ phù hợp nhất với kiểu tính cách INFP là những công việc liên quan đến:

Khuynh hướng: mối quan tâm đến sự phát triển của con người, đặc biệt là quan tâm đến sự phát triển của con người
Kỹ năng: tạo điều kiện thành thạo cho sự thay đổi và thay đổi trong con người và tổ chức

Các lĩnh vực nghề nghiệp có các loại công việc này có xu hướng:

liên quan đến tư vấn
rèn luyện khả năng sáng tạo trong các vị trí nghệ thuật ngôn ngữ
rèn luyện khả năng sáng tạo trong các vị trí nghệ thuật thị giác

2. Môi trường công việc

Một công việc phù hợp tốt cho INFP sẽ bao gồm các yếu tố sau:

Một nguyên nhân độc đáo hỗ trợ xã hội mà bạn rất say mê
Các hoạt động và mối quan hệ liên quan đến nguyên nhân đó
Các phương pháp tưởng tượng được sử dụng để đạt được các mục tiêu.
Thời hạn rõ ràng và phản hồi hiệu suất cụ thể về năng lực

3. Thông tin cần thu thập

Thiết lập các ưu tiên
Lập "danh sách ngắn" những khả năng thú vị nhất
Tìm hiểu thông tin về việc làm trong hoặc từ thư viện nghề nghiệp

4. Tạo Danh bạ

Hỏi những người bạn thân về bất kỳ cơ hội việc làm nào mà họ có thể biết, và sau đó dần dần mở rộng mạng lưới.
Thực hành phỏng vấn: Nhập vai lên tiếng và "bán" điểm mạnh của bạn, đồng thời chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn giả định.
Khi được phỏng vấn bởi một người thuộc tuýp người Cảm tính, đừng khiến họ choáng ngợp bởi quá nhiều khả năng.

5. Đưa ra quyết định

Đừng bỏ qua những sự thật khó chịu.
Xem xét một cách có hệ thống hậu quả của các lựa chọn thay thế.
Đặt thời hạn cho các quyết định; đăng nó hoặc thông báo nó cho bạn bè.

Bài viết này kết hợp một số thông tin từ hai cuốn sách sau đây, cũng như từ một buổi hội thảo mà tôi đã tham dự.

Giới thiệu về Loại và Nghề nghiệp, bởi Allen L. Hammer:
Thảo luận về kiểu tính cách và sự phù hợp với nghề nghiệp, xu hướng nghề nghiệp, mẹo thiết lập mục tiêu và ra quyết định, và những trở ngại tiềm ẩn trong quá trình phát triển nghề nghiệp cho tất cả 16 kiểu.
Giới thiệu về Loại và Trí tuệ cảm xúc, của Roger R. Pearman:

Thảo luận về mối liên hệ giữa tính cách và Trí tuệ cảm xúc (EQ), là một thuật ngữ dùng để mô tả khả năng kiểm soát xung động, thể hiện sự đồng cảm và kiên trì đối mặt với những trở ngại với sự kiên cường và tính linh hoạt. Cung cấp các hành động cụ thể để phát triển trí tuệ cảm xúc trong từng loại trong số 16 loại.

NF với tư cách là ông chủ:

Những ông chủ không có gai — Kiểu tính cách NF trong quản lý nhân viên

Kiểu tính cách NF, một người nuôi dưỡng bẩm sinh, có năng khiếu quản lý. Tuy nhiên, họ có thể trở thành những ông chủ 'không có xương sống' vì độ dẻo dai hạn chế với các thành viên trong nhóm đa dạng.