Mục lục:
- Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm
- 1. Chuẩn bị
- 2. Kỹ năng
- 3. Thái độ
- 4. Trang phục
- 5. Tính minh bạch
- 6. Nghi thức
Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm
Cảm giác lo lắng hay hồi hộp trước một cuộc phỏng vấn xin việc sắp tới không phải là điều lạ cũng không phải là bất thường. Điều này xảy ra ngay cả với những ứng viên tự tin nhất.
Chìa khóa là xây dựng một mức độ chuẩn bị để chống lại những suy nghĩ và cảm xúc tiêu cực. Hãy nhớ rằng, một trong những điều mà người phỏng vấn đang cố gắng xác định là bạn có tự tin vào những kỹ năng mà bạn sở hữu hay không.
Và nếu bạn không, tại sao họ phải như vậy?
Vì vậy, sau đây là một số mẹo về cách bạn có thể xây dựng sự tự tin và thành công trong cuộc phỏng vấn của mình.
1. Chuẩn bị
Trước tiên, hãy nghiên cứu thông tin có sẵn trên trang web của công ty và các nguồn đáng tin cậy khác, về lịch sử và sự phát triển của công ty cũng như các sản phẩm và dịch vụ mà công ty cung cấp.
Bạn cũng có thể kiểm tra các vấn đề quan trọng trong hồ sơ, chẳng hạn như doanh thu được tạo ra trong vài năm qua. Bạn không cần phải biết mọi thứ về công ty và sẽ không có đủ thời gian để thu thập nhiều thông tin chi tiết như bạn mong muốn.
Tuy nhiên, hãy đảm bảo bạn ghi nhớ những thành tựu hoặc mốc quan trọng mà công ty đã đạt được gần đây trong quá trình phát triển.
Trong bài viết tiếp theo, tôi sẽ chỉ cho bạn một phương pháp chắc chắn về cách nhanh chóng ghi nhớ và ghi nhớ những điều này và những chi tiết quan trọng khác trước khi phỏng vấn.
Đi vào một cuộc phỏng vấn được trang bị các dữ kiện hoặc số liệu thống kê cụ thể mà bạn đã cam kết ghi nhớ sẽ cho thấy bạn là người thông minh, phân tích và quan sát.
Sự hiểu biết rõ ràng về công ty sẽ gây ấn tượng với người phỏng vấn bởi vì nó cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công ty. Những người được phỏng vấn đã được khen ngợi vì có tâm và thấu đáo trong vấn đề này.
Ví dụ, một thời điểm cơ hội để giới thiệu rằng bạn đã hoàn thành bài tập về nhà một cách kỹ lưỡng là khi bạn được hỏi câu hỏi gần như không thể tránh khỏi là tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty.
Tiếp theo, sau đây là ba loại kỹ năng mà bạn cần phải có ý thức.
2. Kỹ năng
|
Kỹ năng kiến thức |
Đây là những kỹ năng đã có được thông qua quá trình học tập của bạn. Chúng bao gồm giáo dục, đào tạo và các hình thức thông tin hoặc hướng dẫn khác. Chúng sẽ được chứng minh bằng các chứng chỉ mà bạn sở hữu, cho dù chúng có liên quan đến các lớp học ngôn ngữ bạn đã tham dự, các khóa học máy tính bạn đã đăng ký, v.v. |
|
Kỹ năng chuyển nhượng |
Đây là những kỹ năng cơ bản mà bạn có thể mang theo khi đến công ty mới. Những kỹ năng này bao gồm dịch vụ khách hàng, quản lý dự án, giao tiếp, v.v. |
|
Kĩ năng cá nhân |
Đây là một phần nhận dạng của bạn và thường giúp bạn trả lời câu hỏi, "Hãy cho tôi biết về bản thân bạn". Chúng bao gồm sáng tạo, linh hoạt, định hướng chi tiết, phân tích, tổ chức tốt, v.v. Vì vậy, để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn, hãy tự đánh giá thực tế. |
3. Thái độ
Hãy nhớ rằng quá trình phỏng vấn thường dài và tẻ nhạt đối với người phỏng vấn.
Do đó, hãy mang theo một mức độ nồng nhiệt và mong đợi với bạn vào cuộc phỏng vấn sẽ khiến công ty chú ý. Tận dụng cơ hội với một thái độ tích cực dễ lây lan sẽ khiến họ dễ dàng khiến bạn trở thành ứng cử viên.
Phân biệt bản thân với tất cả những người nộp đơn khác bằng cả sự chuyên nghiệp và hấp dẫn.
Tình huống có thể xảy ra là những người phỏng vấn của bạn đã nghe tất cả các câu trả lời cho các câu hỏi của họ trước đó. Vì vậy, không chỉ những gì bạn nói, mà cách bạn nói sẽ thu hút sự chú ý của họ.
Do đó, hãy tránh nói giọng đều đều và khuôn mặt vô cảm và hãy để bản thân phấn khích trước viễn cảnh được nhận một công việc mới. Bạn càng thể hiện là một người lý tưởng có thể đại diện tốt cho công ty trong tương lai, bạn càng có nhiều cơ hội nhận được lời mời làm việc.
Hãy nhiệt tình, nhưng hãy cẩn thận đừng lạm dụng nó. Điều quan trọng là phải chính hãng và tìm được sự cân bằng.
Ví dụ, nếu bạn là một người hướng ngoại, thích xã giao và nói nhiều, hãy giảm bớt một vài khía cạnh để không bị coi là người thiếu tự chủ.
4. Trang phục
Khi xác định trang phục phù hợp để mặc cho buổi phỏng vấn xin việc, hãy nhớ rằng ngoại hình của bạn cần phải chuyên nghiệp và đồng bộ với công ty.
Sự lựa chọn cho nam giới dễ dàng hơn nhiều vì tiêu chuẩn phổ biến là một chiếc áo sơ mi và quần tây kết hợp với cà vạt hoặc một bộ vest. Đối với phụ nữ, phạm vi lựa chọn trong những gì được coi là chính thức rộng hơn nhiều.
Tuy nhiên, dù là nam hay nữ, hãy đảm bảo trang phục bạn chọn vừa vặn và thoải mái.
Nguyên tắc chung là tránh bất cứ điều gì có thể gây mất tập trung cho cả bạn và chủ nhân của bạn. Điều này bao gồm trang phục quá chật hoặc lỏng lẻo, màu sắc quá sáng hoặc hoa văn quá đậm.
Lựa chọn trang phục của bạn phải giúp bạn và người phỏng vấn dễ dàng tập trung vào câu trả lời mà không bị phân tâm. Hãy nhớ rằng sẽ có một đánh giá tinh thần về tổng thể ngoại hình của bạn và điều này không chỉ là quần áo và giày dép của bạn.
Kiểm tra kỹ việc vệ sinh và chải chuốt đến từng chi tiết nhỏ - từ đầu tóc sạch sẽ và gọn gàng đến móng tay ngắn và sạch đến hơi thở thơm tho.
Nếu bạn bước vào với mùi nước hoa nồng nặc, những người trong phòng với bạn có thể không thấy thoải mái. Vì vậy, hãy đặt mình vào vị trí của người phỏng vấn trước, sau đó đưa ra quyết định với sự cân nhắc và cân bằng.
Hãy nhớ rằng công ty sẽ muốn có những nhân viên sẽ tạo cho công ty một hình ảnh đẹp và đại diện cho họ đàng hoàng trước khách hàng cũng như công chúng.
5. Tính minh bạch
Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể giao tiếp tốt nhất về những thành tích trong quá khứ của mình theo cách nào có lợi cho bạn?
Hãy nhớ rằng câu nói như "Tôi nhớ đã giúp đỡ trong một dự án nhưng tôi không tham gia trực tiếp", cho thấy rằng bạn có thể đang tự bán rẻ cho vị trí đó.
Thay vào đó, hãy nói theo cách này, "Tôi đã hỗ trợ trong một dự án rất thành công và đóng một vai trò quan trọng trong việc hoàn thành nó."
Điều đó nói rằng, cũng hãy nhớ rằng nếu bạn muốn khắc họa mình trong ánh sáng tốt nhất có thể, hãy cẩn thận để không vượt qua sự thật và sự phóng đại.
Các công ty ngày nay thường kiểm tra lý lịch về các ứng viên, vì vậy hãy tránh yêu cầu bất cứ điều gì không thể xác minh bởi sếp của bạn hoặc các tài liệu tham khảo khác mà bạn đã cung cấp.
Chỉ bám vào những gì có thể được xác nhận.
Tránh nhận công lao vì đã quản lý các dự án khi bạn biết rằng đó là nỗ lực chung của bản thân và các nhân viên khác.
6. Nghi thức
Nghi thức là nhiều hơn những gì bạn nói. Nó bao gồm giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể của bạn.
Bạn nên sử dụng tên của người phỏng vấn khi bạn lần đầu tiên gặp và chào hỏi họ, và cả trong quá trình phỏng vấn.
Giữ sự chú ý của bạn vào người nói bất cứ khi nào họ nói chuyện với bạn và duy trì giao tiếp bằng mắt, không lạm dụng nó, vì điều này sẽ trông không tự nhiên. Hãy nhớ rằng có thể chấp nhận chuyển ánh nhìn của bạn sang chỗ khác trong quá trình tập hợp suy nghĩ khi trả lời một câu hỏi.
Ngoài ra, hãy chú ý đến người nói mà không làm gián đoạn hoặc có vẻ tiếp thu cuộc trò chuyện.
Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, đừng quên cảm ơn người phỏng vấn tên của tôi trước khi bạn rời đi. Bạn nên gửi thư cảm ơn ít nhất hai ngày sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc.
Cho dù bạn có được thuê hay không, bạn không bao giờ biết liệu những người bạn sẽ gặp có thể trở thành những người liên lạc quan trọng trong tương lai hay không. Nó là một hành tinh nhỏ.
Ngoài tất cả các điểm được đề cập ở trên, hãy nhớ đến trước thời gian từ 10 đến 15 phút, vì đúng giờ là chìa khóa trong quá trình này.
Ngoài ra, hãy đảm bảo bạn mang theo một bản sao bổ sung của sơ yếu lý lịch đã cập nhật và bất kỳ tài liệu quan trọng nào bạn có. Ví dụ: nếu bạn đang theo đuổi sự nghiệp trong không gian Nghệ thuật, hãy mang theo các tài liệu giới thiệu các dự án nghệ thuật trước đây bạn đã thực hiện.
Thành công trong một cuộc phỏng vấn phần lớn phụ thuộc vào cách bạn chuẩn bị và vị trí của mình với tư cách là một ứng viên. Làm theo những hướng dẫn này sẽ giúp bạn làm được điều đó đồng thời phát triển sự tự tin để biến nó thành chiến thắng.
© 2019 Michael Duncan