10 phẩm chất hàng đầu cần thể hiện trong các cuộc phỏng vấn xin việc

Thành công trong một cuộc phỏng vấn xin việc bằng cách ghi nhớ những phẩm chất này.

Pixabay

Cho chúng tôi thấy gì, Người phỏng vấn

1. Diện mạo chuyên nghiệp phù hợp

Các ứng viên xin việc đến nơi phỏng vấn, nhưng họ thường xuyên bị quan sát từ khi họ bước vào tòa nhà và đôi khi ngay cả trong bãi đậu xe trước và sau khi cuộc phỏng vấn diễn ra. Quá trình này có thể cảm thấy, tốt - thật đáng sợ! Những ngày này, không có nơi nào là an toàn cho việc quan sát ngoại trừ phòng vệ sinh (thường là).

Nếu ứng viên công việc nhạy cảm với những mong đợi của cuộc sống công ty, họ sẽ ăn mặc phù hợp với công việc được đề cập và thực hành các hành vi phỏng vấn tốt trước gương. Một ứng viên cũng có thể nhờ bạn bè kiểm tra mình trước khi phỏng vấn.

Nếu một ứng viên đến trong trang phục quần đánh gôn hoặc câu lạc bộ khiêu vũ, thì vẻ ngoài đó phản ánh sự thiếu ý thức về vai trò của công ty, vì vậy vị trí truy nã trong tổ chức có khả năng trốn tránh người được phỏng vấn. Vẻ ngoài phù hợp phản ánh niềm tin và thái độ thích hợp cho một cuộc phỏng vấn tốt, thói quen làm việc và năng suất được chấp nhận trong công ty.

Trên hết, đây là động lực mà các đại diện của công ty muốn thuê những người có ngoại hình và hành vi giống như những nhân viên còn lại, nhưng họ cũng muốn những người mới nổi bật về năng suất và tư duy đổi mới. Các ứng viên phỏng vấn thường cần phải là những người giỏi nhất của cả hai bên — quen thuộc và được chấp nhận so với tư duy mới và tương lai.

Quần áo và Chải lông là Quan trọng. Những công nhân còn lại ở công ty ăn mặc như thế nào? Bạn có thể muốn lái xe và xem trước cuộc phỏng vấn của mình.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Năng lượng cao và thích làm việc

Người sử dụng lao động không muốn thấy kiểu tăng động thái quá trong công việc, nhưng họ muốn thấy nhân viên của họ cư xử theo cách thể hiện sự nhiệt tình và động lực để sản xuất và thành công.

Sếp và giám sát muốn nhân viên luôn làm việc với năng lượng tốt. Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn xin việc, họ có thể quan sát thấy chất lượng năng lượng như vậy khi nhân viên bước vào phòng.

Năng lượng cao thể hiện trong tư thế, bước đi và ánh mắt của bạn. Nếu bạn có nó, các cuộc phỏng vấn xin việc của bạn sẽ thành công hơn. Nếu bạn có năng lượng cao trong công việc, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn có nhiều khả năng làm tốt công việc nếu họ thăng chức cho bạn hoặc tăng lương cho bạn, so với những người lao động làm việc kém hiệu quả hơn.

3. Đạo đức làm việc tốt

Điều gì tốt"?

Đối với một người lười biếng, tất cả công việc đều quá khó. Người sử dụng lao động muốn người lao động muốn làm việc.

Một người có đạo đức làm việc tốt thường học được nó từ đâu đó — chẳng hạn như từ gia đình và giáo viên. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm mong muốn này và sự sẵn lòng làm việc ở mỗi nhân viên tiềm năng:

• Những người mẫu và người cố vấn tin tưởng vào tầm quan trọng của sự chăm chỉ
• Các hoạt động rảnh rỗi liên quan đến công việc
• Sẵn sàng nhận công việc thứ hai hoặc thậm chí thứ ba
• Không quan tâm đến số giờ làm việc — không cần xem đồng hồ
• Mục tiêu nghề nghiệp cao
• Thực hiện tốt — hoàn thành mọi việc đã thực hiện
• Được trả tiền theo cách riêng của trường đại học

4. Động lực đến từ các mô hình vai trò tốt

Bất kỳ ai từ bất kỳ nền tảng nào đều có thể trở thành một người thành công.

Thành công thường đến với sự làm việc chăm chỉ và bởi vì cá nhân đó đã có những hình mẫu tốt cho những người lớn trong cuộc sống khi họ lớn lên. Những người này có thể là cha mẹ, cô và chú, hàng xóm, giáo viên, mục sư hoặc giáo sĩ Do Thái, lãnh đạo hướng đạo, lãnh đạo thanh niên mùa hè, và một loạt những người khác có ảnh hưởng đến trẻ em. Điều quan trọng là phải có những tấm gương lớn lên và điều quan trọng là phải tìm được những người cố vấn trong công việc để trở thành những tấm gương hiện tại.

Việc có những hình mẫu ban đầu hoặc sau đó lựa chọn những hình mẫu hiệu quả sẽ giúp một ứng viên có thể hình dung ra thực tế rằng 1) họ không chỉ có động lực mà còn cả 2) họ có thể thúc đẩy người khác một cách hiệu quả.

Các khía cạnh của sự trưởng thành.

Pixabay

5. Sự trưởng thành về cảm xúc

Một người chưa trưởng thành thường sử dụng hai phẩm chất được nhắm mục tiêu để thao túng và đánh lừa người khác:

1. Một sự quyến rũ đôi khi giống như trẻ con và kỹ năng tâng bốc, và
2. Khả năng đánh lạc hướng sự chú ý khỏi những khuyết điểm của bản thân bằng cách tạo ra sự xáo trộn hoặc bắt nạt người khác.

Những người chưa trưởng thành không phải là những nhân viên giỏi. Mục tiêu của người chưa trưởng thành thường chỉ nhằm thỏa mãn nhu cầu thỏa mãn ngắn hạn của bản thân.

Trên thực tế, họ thường cảm thấy rằng nhà tuyển dụng có trách nhiệm phải làm như vậy. Hơn nữa, họ có thể có phẩm chất này ở mức cực đoan như mắc chứng Rối loạn Nhân cách Tự ái. Những người khác chưa trưởng thành về mặt cảm xúc thường ít gặp rắc rối hơn trong công việc và có thể có chỉ số EQ (Chỉ số cảm xúc) thấp; tuy nhiên, EQ có thể được nâng cao thông qua hướng dẫn và đào tạo.

Dấu hiệu trưởng thành mạnh nhất là sự quan tâm đến hạnh phúc của những người khác hàng ngày.

Sự trưởng thành về tình cảm được thể hiện qua:

• Phán đoán Tốt: Ra quyết định hiệu quả.
• Xử lý tốt bản thân trong các công việc kinh doanh: Ví dụ, không có kế hoạch làm giàu nhanh chóng.
• Trách nhiệm tài chính: Không chi tiêu quá mức và tạo ra các vấn đề nợ.
• Một số lượng tương đối thấp các nhà tuyển dụng trong quá khứ.
• Người đó đã theo đuổi sự nghiệp một cách chín chắn và trưởng thành chưa? Có phải cá nhân này đã nhảy việc mà không cân nhắc thực tế về tương lai của nhà tuyển dụng hoặc bản thân không?

Thái độ có thể trở nên chủ động và tích cực hơn.

Pixabay

6. Thái độ tích cực: Thực hiện tốt Quan trọng hơn tiền lương

Một số người làm việc chỉ vì tiền và họ thường không hoàn thành xuất sắc công việc, bởi vì họ không thích nó.

Những người như vậy có rất ít động lực bên trong để làm tốt công việc. Họ thường nảy sinh tâm lý bất bình với công việc, ông chủ và công ty. Do đó, họ sẽ cố gắng hết sức với công việc, làm ít công việc thực tế và nghỉ hưu nếu có thể.

7. Trung thành

Lòng trung thành đang hỗ trợ công ty, sếp và đồng nghiệp của bạn bằng lời nói và hành động. Điều đó có nghĩa là bạn chia sẻ một tuyên bố sứ mệnh chung và làm việc cùng với công ty và đồng nghiệp của mình với thiện chí hướng tới các mục tiêu chung. Điều này cũng có nghĩa là một cam kết lâu dài hơn là công việc chỉ trong vài ngày. Những kẻ nhảy việc không thể hiện lòng trung thành.

8. Hợp tác

Các cá nhân tương thích và giống nhau tạo thành các nhóm làm việc tốt nhất để tối đa hóa sản xuất và thành công. Một người nộp đơn xin việc tự thu mình, dễ xúc động, hoặc có vẻ như bị đè lên vai trong cuộc phỏng vấn có khả năng gây rối và làm mất tinh thần trong công việc. Một người hợp tác, cởi mở và làm việc chăm chỉ là một nhân viên lý tưởng.

Chim Sấm không thể bay nếu không có sự hợp tác

Pixabay

9. Theo dõi

Theo dõi rất hữu ích trong cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Sự tuân thủ tốt được thể hiện ở một cá nhân có định hướng mục tiêu có lịch sử hoàn thành các dự án của mình đúng hạn, thường có thêm công việc cần thiết để hoàn thành một dự án chỉ ở mức tối thiểu.

Người theo dõi không phải là người nhận khoản lương đầu tiên và không bao giờ quay trở lại công việc.

10. Khả năng kích động cơn giận một cách hiệu quả

Những người tìm việc giỏi nhất có thể quản lý các mối quan hệ thù địch một cách suôn sẻ và có thể cung cấp các ví dụ về cách họ đã làm điều này. Họ cũng không chỉ trích hoặc gièm pha các nhà tuyển dụng trong quá khứ khi phỏng vấn xin việc.

Thành công phía trước

Pixabay

Giành công việc mơ ước của bạn!

Thực hành 10 phương pháp hay nhất này tại nơi làm việc một cách nhất quán và nhà tuyển dụng hiện tại của bạn sẽ chú ý. Hiển thị chúng trong các cuộc phỏng vấn việc làm trong tương lai và bạn sẽ giành được công việc mơ ước của mình.

Đọc thêm: Nhân viên lý tưởng

• 5 đặc điểm hàng đầu của nhân viên lý tưởng

• 10 lý do hàng đầu khiến nhân viên bị sa thải, trong số các công ty được khảo sát trong thế kỷ 21

© 2007 Patty Inglish MS

Kinh nghiệm & Bổ sung

Daniel vào ngày 15 tháng 1 năm 2016:

Cảm ơn ông chủ thông tin tuyệt vời.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 11 tháng 6 năm 2013:

Sẽ giúp bạn không phải tham gia một cuộc phỏng vấn hoàn toàn mù mờ về những gì sẽ xảy ra!

Truthbay ngày 11 tháng 6 năm 2013:

những ý tưởng này giúp ích rất nhiều cho chúng ta, những người săn việc làm.. tăng cường sự tự tin.. nghĩ về những phẩm chất này, chúng ta có thể tự rèn luyện mình để học những thứ này..

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 23 tháng 11 năm 2012:

Cảm ơn bạn đã nhận xét của bạn, writercentro!

Aditya Soni từ Ấn Độ vào ngày 23 tháng 11 năm 2012:

Tôi thích chất lượng cuối cùng. Đôi khi người phỏng vấn sẽ kiểm tra xem bạn có thể kiềm chế cơn tức giận bằng cách làm điều gì đó… khiến bạn khó chịu….. Nhưng bạn không cần phải tức giận……. Đây là những cách kiểm tra phẩm chất của người được phỏng vấn. Một trung tâm hữu ích thân yêu…………. Chúa phù hộ và bình chọn cho upp !!!!!

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 18 tháng 11 năm 2012:

Tôi đồng ý rằng các cuộc phỏng vấn có thể hoàn toàn khiến thần kinh căng thẳng. Điều này đặc biệt đúng vì bản chất của các câu hỏi phỏng vấn thay đổi trong nhiều năm, khoảng một lần một thập kỷ hoặc thường xuyên hơn vào những năm 2010-2020. Một số người tìm việc cảm thấy bị xúc phạm bởi một số câu hỏi và cảm thấy rằng người phỏng vấn đang cố lừa họ. Đó không phải là một điều hạnh phúc.

Cynthia Calhoun từ Western NC vào ngày 18 tháng 11 năm 2012:

Lời khuyên tuyệt vời và hữu ích cho rất nhiều người. Các cuộc phỏng vấn có thể rất căng thẳng, nhưng với những mẹo này, bạn thực sự có thể giúp xoa dịu rất nhiều căng thẳng.

Vidhya L từ Chennai, Ấn Độ vào ngày 29 tháng 10 năm 2012:

Trung tâm hữu ích. Tôi nghĩ rằng sự trưởng thành trong cảm xúc là một phẩm chất rất quan trọng. Cảm ơn vì đã chia sẻ.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 13 tháng 3 năm 2012:

Cảm ơn quan điểm của bạn - có vẻ như mọi người ngày càng tức giận hơn trong những năm 2010 - hay đó chỉ là khu vực của tôi ở Trung Tây?

louromano vào ngày 13 tháng 3 năm 2012:

Nice Hub. Tôi đồng ý về điều cuối cùng. Quản lý cơn tức giận là một chủ đề nóng ngày nay, và đúng như vậy, nếu bạn xem tin tức. Danh sách GOod ở đây!

abbysonmartin từ Anh vào ngày 12 tháng 1 năm 2012:

chào các bạn bài đăng trên hubpages rất hay và nhiều thông tin về các công việc phỏng vấn trình độ chuyên môn cao rất đẹp xác định thanxxxx..?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 05 tháng 1 năm 2012:

Cảm ơn vì sự quan sát đó, ndowing; nó thực sự hữu ích.

hạ cánh từ Ventura, California vào ngày 05 tháng 1 năm 2012:

Một trong những điều khó nhất để khám phá về mọi người là họ sẽ phản ứng như thế nào khi nắm quyền làm chủ những công việc mà họ vốn dĩ không thích làm. Liệu bạn có thể nhìn thấy tình hình trước mắt của họ và phát triển về mặt cảm xúc và kỹ năng một cách khôn ngoan để trở nên có giá trị hơn cho một tổ chức hay họ sẽ chỉ làm những điều tối thiểu và không bao giờ phát triển? Kinh nghiệm của tôi là hầu hết mọi người sẽ nói rằng họ sẵn lòng nhưng ít người thực sự có thể phát triển thành một tài sản quý giá. Tìm những viên kim cương thô trước khi chúng trở thành kim cương sẽ là một kỹ năng vô giá đối với bất kỳ người phỏng vấn nào.

Xinox Leugim từ Philippines vào ngày 30 tháng 8 năm 2011:

Đủ tự tin trong một cuộc phỏng vấn cũng rất quan trọng để giành được công việc mà bạn đang cạnh tranh. Đôi khi, bạn nghĩ rằng bạn đã đủ tiêu chuẩn nhưng bạn phải thể hiện theo cách mà người phỏng vấn sẽ không nghi ngờ về khả năng của bạn. Tôi nhớ trong lần phỏng vấn trước đây ở một công ty kiểm toán, tôi đã nghĩ rằng sự khiêm tốn của mình sẽ đưa tôi đến với công việc. Tôi hơi rụt rè và tôi nghĩ rằng các công ty sẽ không cho những ứng viên quá năng nổ chỉ biết rằng bạn phải có khả năng

thể hiện đủ nhiệt tình để được thuê. Tuy nhiên, một khi đã được tuyển dụng, thái độ làm việc thực sự rất quan trọng để hòa hợp với đồng nghiệp của bạn. Tuy bạn có thể là người thông minh nhất trong nhóm nhưng nếu bạn có một đạo đức làm việc không thể chấp nhận được thì sẽ rất bất lợi trong quá trình thăng tiến trong sự nghiệp. Vì vậy, tôi nghĩ rằng cách tốt nhất thực sự là cân bằng giữa trí thông minh và thương số cảm xúc.

Hỗ trợ Med. từ Michigan vào ngày 24 tháng 8 năm 2011:

Rất vui vì tôi đã xem qua trung tâm này! Bạn đã đưa ra một gợi ý cho một người đăng khác về "đề nghị làm việc một kỳ thực tập miễn phí rất ngắn để họ có thể đánh giá bạn -" Một gợi ý hay và tôi sẽ ghi nhớ. v / r

yaseen vào ngày 22 tháng 7 năm 2011:

Cảm ơn patty vì lời khuyên tuyệt vời. Điều này thực sự giúp ích cho tôi.

Praveen Kumar vào ngày 03 tháng 6 năm 2011:

Wow, bài viết tin học hay, thú vị và rất cảm ơn bạn đã chia sẻ.

sao439 từ Louisiana, The Magnolia và Pelican State. vào ngày 18 tháng 5 năm 2011:

Một trung tâm rất tốt và nhiều thông tin. GBY.

Mô hình kinh doanh vào ngày 11 tháng 4 năm 2011:

Bài viết hay! Hãy tiếp tục phát huy.

Bronson_Hub từ San Francisco, CA vào ngày 11 tháng 2 năm 2011:

Cảm ơn những lời nhắc nhở mà tôi cần phải nâng cao nó trong công việc! Bạn có thể vừa được tôi tăng lương trong tương lai, một cách gián tiếp. Tôi nợ bạn bao nhiêu: P

Xie Toshiba vào ngày 25 tháng 1 năm 2011:

Dự án cho trường học ở Trung Quốc Cảm ơn vì thông tin.

Donna Oliver từ Trung Tây, Hoa Kỳ vào ngày 12 tháng 11 năm 2010:

Cảm ơn bạn đã thông tin tuyệt vời!

TroyM vào ngày 12 tháng 11 năm 2010:

Đồng ý về điều cuối cùng. Quản lý cơn tức giận là một chủ đề nóng ngày nay, và đúng như vậy, nếu bạn xem tin tức. Danh sách GOod ở đây!

MKayo từ Texas vào ngày 14 tháng 9 năm 2010:

Lời khuyên tốt, cơ bản và thông thường. Tôi ước có nhiều người trẻ hơn sẽ ghi nhớ lời khuyên này. Cảm ơn về thông tin tuyệt vời.

richtwf vào ngày 01 tháng 9 năm 2010:

Tôi đã có thêm một hoặc hai thông tin chi tiết khác nhau và sẽ sử dụng chúng trong tương lai. Rất nhiều lời khuyên tuyệt vời và cảm ơn vì đã chia sẻ.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 05 tháng 8 năm 2010:

Chúc bạn thành công, angela_michelle! Nếu bạn có thể viết về nó, bạn sẽ làm được, vì vậy hãy cho chúng tôi biết về cuộc phỏng vấn khi bạn hoàn thành.

Angela Michelle Schultz từ Hoa Kỳ vào ngày 4 tháng 8 năm 2010:

Được rồi, vì vậy tôi vừa viết trung tâm của riêng mình về chủ đề này. Bài báo của bạn khiến tôi phải xấu hổ. Tôi đang tạo một liên kết, đánh giá điều này hữu ích và tuyệt vời.:) Tôi có một cuộc phỏng vấn vào thứ Ba tới, chúc tôi may mắn!

Holly từ Lone Star State vào ngày 26 tháng 7 năm 2010:

Trung tâm tuyệt vời và Mẹo hay. Tôi có thể nhìn lại bản thân trong các cuộc phỏng vấn và biết mình đã làm tốt ở đâu và cần cải thiện ở đâu. Với tuổi tác, tôi đã được cải thiện, bởi vì đạo đức làm việc và động lực của tôi bây giờ hướng đến mục tiêu nhiều hơn, điều mà tôi cho rằng đó là lý do tại sao tôi bây giờ có nhiều cơ hội hơn so với vài năm trước.

Cám ơn vì đã chia sẻ…

Patty Inglish MS (tác giả) từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 14 tháng 7 năm 2010:

Mát mẻ, tom; Tôi sẽ đọc nó khi nó được đăng! Cảm ơn bạn và mọi người đã cho ý kiến.

Một ngày tuyệt vời cho tất cả mọi người!

tom hellert từ nhà vào ngày 13 tháng 7 năm 2010:

SỐ PI, Tôi hy vọng chính tả deo đã kiểm tra tờ giấy đó- như trong danh sách của bạn, bạn đã quên-Ông. Myagi nói "Always look a eye jobseeker san" - "Luôn nhìn vào mắt"

Ngồi dậy trong khi phỏng vấn và tiến về phía trước và thể hiện sự quan tâm đến lĩnh vực của bạn, hành động như những gì bạn làm rất thú vị hoặc quan trọng vì bạn thích nó, nó làm bạn hứng thú. Tôi sẽ ngừng bình luận vì tôi định viết trung tâm của riêng mình và coi cái này là nguồn cảm hứng của tôi và liên kết đến cái này, tôi có thể chỉ liên kết đến nó ở đây như nguồn cảm hứng của tôi

Ambition398 vào ngày 09 tháng 7 năm 2010:

Phần trưởng thành rất quan trọng, bất kể tuổi tác. QUÁ nhiều người cố gắng giữ vững lập trường theo những cách không phải lúc nào cũng tốt. Sẵn sàng và cởi mở để thay đổi - -cho những điều tốt đẹp:)

Trung tâm tốt đẹp!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 13 tháng 6 năm 2010:

Tôi không thể phát hiện ra vấn đề, Prasanna. Nếu bạn đang nộp đơn cho những công việc mà bạn đủ điều kiện, nó có thể chỉ là vấn đề "chưa đủ kinh nghiệm." Nó rất khó. Nếu đây là vấn đề, hãy đề nghị làm việc trong thời gian ngắn thực tập miễn phí để họ có thể đánh giá bạn - chỉ 1 hoặc 2 ngày. Xem nếu nó hoạt động. Nó đôi khi hoạt động.

Tốt, Patty

Prasanna vào ngày 13 tháng 6 năm 2010:

Xin chào Ms.Patty Tôi đã tham dự 5 cuộc phỏng vấn trong năm ngày qua nhưng tôi không được chọn. Tôi biết tiếng Anh của tôi tốt, tôi trả lời tất cả các câu hỏi những gì họ hỏi nhưng họ nói rằng nó là không đủ. Xin hãy giúp tôi trong việc này. Tôi cũng có cuộc phỏng vấn vào ngày mai, tôi cần một số giúp đỡ từ bạn.

kims3003 vào ngày 06 tháng 1 năm 2010:

rất tốt suy nghĩ ra và bài báo viết tốt. A +!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 01 tháng 10 năm 2009:

Bạn có thể chia sẻ với tôi điều đó khá tốt và tôi hy vọng rằng thông tin đó thực sự hiệu quả. Hôm nay, tôi sẽ giữ chồng của bạn trong những điều tốt đẹp của tôi cho cuộc phỏng vấn xin việc đó. Năng lượng là một điều tốt.

Deborah-Lynn từ Los Angeles, California vào ngày 01 tháng 10 năm 2009:

Xin chào Patty, khi tôi đọc Hub của bạn, tôi thực sự đã rút phích cắm máy tính xách tay của mình và mang vào phòng nghiên cứu cho chồng tôi đọc, anh ấy có một cuộc phỏng vấn vào 3 giờ chiều ngày mai và Hub của bạn đã nêu ra một số điểm rất cụ thể mà tôi nghĩ anh ấy nên biết. Tôi biết Hub của bạn sẽ tạo ra sự khác biệt cho anh ấy, anh ấy sẽ chuẩn bị kỹ càng hơn, mức năng lượng mà anh ấy phát ra thường khá thấp, vì vậy, điều đó thật tuyệt khi anh ấy sẽ sẵn sàng chấp nhận tác động từ Hub của bạn hơn là từ tôi. Tôi rất vui!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian Đầu tiên vào ngày 24 tháng 8 năm 2009:

Nếu bạn có truy cập Internet tại nhà và cũng có điện thoại cố định, bạn có thể làm việc cho LiveOps.

f.rifka vào ngày 23 tháng 8 năm 2009:

Làm ơn bạn có thể giúp tôi để có được một công việc trực tuyến miễn phí đáng tin cậy Tôi là một bà nội trợ và cần một công việc. Tôi đã cố gắng rất nhiều nhưng họ rất nhiều tiền. Cảm ơn bạn.

askjanbrass từ St. Louis, MO vào ngày 22 tháng 8 năm 2009:

Ý tưởng hữu ích.

Cảm ơn.

ola vào ngày 07 tháng 5 năm 2009:

đây là một điều tốt!

Juan R Natal Henriquez vào ngày 27 tháng 4 năm 2009:

Sự trình bày của chủ đề là tuyệt vời và đại diện cho một nguồn tài nguyên quý giá cho các bản tóm tắt và bước đầu tiên để nâng cao hơn nữa vấn đề này.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 29 tháng 1 năm 2009:

Rất vui vì nó có thể được sử dụng cho bạn!

Chetna Sidhu vào ngày 27 tháng 1 năm 2009:

Bài viết của bạn đã thực sự giúp tôi hiểu chủ đề này.

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 12 tháng 11 năm 2008:

Trên thực tế, điều đó là vô nghĩa, bởi vì nó phi logic. Một quyết định tốt có thể được thực hiện nhiều lần. Mỗi lần đưa ra một quyết định khác nhau, ngay cả trong cùng một kịch bản, là 1) chưa trưởng thành, hoặc 2) được chơi để khiến cấp dưới và cấp trên mất cảnh giác, dấu hiệu của một kẻ bạo hành hoặc một người có bất kỳ rối loạn sức khỏe tâm thần nào. Cả 1) và 2) đều không tốt.

Chúc mừng!

[email protected] vào ngày 11 tháng 11 năm 2008:

Những thông tin này thực sự đã giúp tôi rất nhiều trong việc làm bài tập…. Thực ra, tôi là sinh viên ngành Quản lý, vì vậy tôi muốn hỏi một số lời khuyên từ cô, cô Patty. Bạn có thể vui lòng cho tôi biết, việc một người quản lý không đưa ra quyết định giống nhau có thực sự tốt không? tại sao?

nikitha p từ Ấn Độ vào ngày 12 tháng 10 năm 2008:

vâng….. bạn đúng…

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 30 tháng 8 năm 2008:

Đây là Top 10 được công bố bởi các cuộc thăm dò ý kiến ​​của các nhà tuyển dụng ở Mỹ trong vòng 5-10 năm qua. Bạn có thể thêm một số phẩm chất khác là quan trọng nhất ở đất nước của bạn? - Chúng tôi rất vui khi thấy họ.

manish.pucsd từ Bangalore, Ấn Độ vào ngày 30 tháng 8 năm 2008:

Tôi đồng ý với tất cả các điểm, nhưng chỉ tự hỏi rằng liệu vị trí địa lý có tạo ra sự khác biệt không,. Ý tôi là một số điểm có thể xuống hạng nhiều hơn ở một quốc gia và một số điểm khác ở một số quốc gia khác?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 21 tháng 8 năm 2008:

Lòng trung thành là 1) việc làm lâu dài, 2) gắn bó với đội ngũ đồng nghiệp của bạn tại nơi làm việc, 3) nỗ lực hết mình vì sếp của bạn, 4) giúp công ty, sếp và đồng nghiệp đi đúng hướng nếu họ mắc lỗi - đặc biệt là trong các cuộc đánh giá; Vân vân.

Tuy nhiên, nhiều chuyên gia về lực lượng lao động khuyên rằng nếu bạn không được thăng chức trong 3-4 năm, hãy tìm việc ở một công ty khác.

greathub từ Trái đất vào ngày 21 tháng 8 năm 2008:

tôi có thể giải thích lòng trung thành là làm việc cho một công ty trong nhiều năm không?

Ý tôi là có thể làm việc cho một công ty trong nhiều năm nếu nhân viên mong đợi sự phát triển không?

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 05 tháng 8 năm 2008:

Tôi mong bạn có phản ứng tốt với bài báo của mình.

Trân trọng.

deo08niltiburcio vào ngày 05 tháng 8 năm 2008:

Oh! cảm ơn cô Patty đã trả lời câu hỏi của tôi. Nó giúp đỡ rất nhiều. Cảm ơn bạn!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 31 tháng 7 năm 2008:

deo - ngày 17 tháng 6 năm 2007.

lời khuyên phỏng vấn xin việc vào ngày 29 tháng 6 năm 2008:

Bài viết của bạn đã thực sự giúp tôi hiểu chủ đề này. Rất nhiều những gì tôi đã đọc từ những nơi khác khiến nó có vẻ phức tạp và khó hiểu.

Cảm ơn rất nhiều!

Patty Inglish MS (tác giả) đến từ Hoa Kỳ và Asgardia, Quốc gia Không gian đầu tiên vào ngày 23 tháng 5 năm 2008:

Tôi chưa bao giờ nghĩ nhiều về việc một người phỏng vấn cố gắng chọc tức người nộp đơn, nhưng tôi có thể nhìn lại và thấy có lẽ nơi nào đó một số đã mệt mỏi khi làm điều đó trong các cuộc phỏng vấn của tôi.

Công việc và cuộc sống gia đình có thể được cân bằng. Và, tôi đã làm việc ở hai nơi mà nếu bạn hoàn thành tốt công việc, những nhân viên còn lại sẽ ghét bạn, chưa kể đến thói tham công tiếc việc.

Cảm ơn vì những bổ sung! Rất hữu ích.

Andy Xie từ Toronto, Ontario, Canada vào ngày 23 tháng 5 năm 2008:

Tôi thích cái cuối cùng! Đôi khi người phỏng vấn sẽ kiểm tra xem bạn có thể kiềm chế cơn giận của mình bằng cách làm điều gì đó khiến bạn tức giận hay không. Đạo đức làm việc tốt thực sự quan trọng. Đôi khi bạn phải làm việc quá giờ bình thường và điều này có thể khiến bạn cảm thấy bị giằng xé giữa việc làm hài lòng sếp và làm hài lòng gia đình. Dù bạn đi theo cách nào thì cũng khó nên tôi nghĩ rằng những người phỏng vấn luôn tìm cách bạn có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tôi đã làm việc ở những nơi mà những người nghiện công việc… bị mọi người ghét bỏ.