Mục lục:
- Hợp đồng giảng dạy của tôi cho năm học 2013-2014
- 1. Thời hạn của Hợp đồng
- 2. Dịch vụ do Nhân viên cung cấp
- 3. Thù lao tài chính
- 4. Visa / Giấy phép giảng dạy / Kỳ nghỉ
- 5. Quy định chung
- 6. Thiệt hại và hủy bỏ
- 7. Quy tắc Đạo đức / Thực hành
- 8. Nghỉ ốm / Nghỉ việc riêng
- 9. Trình độ học vấn
Tác giả tại bàn của mình trong văn phòng trường học. Hình chụp năm 2009.
Hình ảnh cá nhân
Tôi đã dạy EFL tại một trường tư thục ở Thái Lan từ năm 2008 đến năm 2014. Mỗi năm, tôi có một hợp đồng lao động với trường của mình (không có tên ở đây).
Trong bài viết này, tôi phản ánh về hợp đồng của tôi năm học 2013-2014. Nổi bật là các dịch vụ tôi đã cung cấp, thù lao tài chính, các dịch vụ và lợi ích do trường tôi cung cấp, và các điều khoản chung của hợp đồng.
Hợp đồng giảng dạy của tôi cho năm học 2013-2014
Trước khi bắt đầu năm học 2013-2014 vào tháng 5 năm 2013, tôi phải ký hợp đồng giảng dạy tiếng Anh với trường của tôi được đề cập trong bài viết này là Nhà tuyển dụng.
Các điều khoản trong hợp đồng của tôi đề cập đến các mục sau:
- Thời hạn hợp đồng
- Các dịch vụ do Nhân viên (tôi) cung cấp
- Thù lao tài chính
- Visa / Giấy phép giảng dạy / Kỳ nghỉ
- Các quy định chung
- Thiệt hại và hủy bỏ
- Quy tắc đạo đức / Thực hành
- Nghỉ ốm / Nghỉ việc riêng
- Trình độ học vấn
1. Thời hạn của Hợp đồng
Thời hạn của hợp đồng với công ty của tôi là từ ngày 15 tháng 5 năm 2013 đến ngày 8 tháng 3 năm 2014. Ở Thái Lan, năm học thường bắt đầu vào tuần thứ ba của tháng Năm và kết thúc vào cuối tháng Hai. Một tuần trước khi bắt đầu các lớp học và một tuần sau khi kết thúc năm học được sử dụng làm ngày làm việc của giáo viên.
2. Dịch vụ do Nhân viên cung cấp
Trong thời hạn hợp đồng, tôi đã cung cấp các dịch vụ sau:
- Dạy tối đa 22 tiết 50 phút mỗi tuần. Điều này bao gồm một kỳ câu lạc bộ 50 phút mỗi tuần.
- Đến nơi làm việc lúc 07:30 và ở đó cho đến 16:30 từ thứ Hai đến thứ Năm và đến 16:00 vào thứ Sáu. Tôi phải quét dấu vân tay của mình khi đến và lúc tan học để làm bằng chứng cho việc tham dự. Trong thời gian 50 phút ăn trưa, tôi có thể rời khỏi khuôn viên trường.
- Chuẩn bị giáo án được giao cho các lớp tiếng Anh của tôi và nộp trước khi bắt đầu mỗi học kỳ.
- Kiểm tra, sửa chữa, đánh dấu và xếp loại các bài kiểm tra, bài tập, bài tập trên lớp và bài tập về nhà của học sinh thường xuyên. Chuẩn bị cho kỳ thi giữa kỳ và cuối kỳ của học sinh.
- Đã giúp đào tạo sinh viên các hoạt động Giáng sinh, biểu diễn, diễn thuyết và tham gia các hoạt động pháp y liên trường.
- Được hỗ trợ trong việc tạo các chương trình giảng dạy mới và các kỳ thi xếp lớp cho sinh viên mới.
- Làm việc đến năm ngày thứ Bảy mỗi năm như một phần của nhiệm vụ bình thường.
- Ở lại phòng giáo viên của tôi khi không giảng dạy.
- Tham dự các cuộc họp nhân viên hàng tuần.
3. Thù lao tài chính
- Người chủ đồng ý trả cho tôi 40.000 baht Thái mỗi tháng và gửi trực tiếp vào tài khoản ngân hàng Thái Lan của tôi trước khi kết thúc tháng.
- Một khoản trợ cấp nhà ở / chỗ ở bổ sung trị giá 25.000 baht tiền mặt đã được trao cho tôi hàng tháng vào ngày học cuối cùng của tháng.
- Nhận 400 baht mỗi giờ cho bất kỳ hướng dẫn đặc biệt nào sau khi kết thúc ngày học.
- Bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động cung cấp
- Bữa trưa và nước uống miễn phí do chủ nhân cung cấp trong ngày học.
4. Visa / Giấy phép giảng dạy / Kỳ nghỉ
- Nhà tuyển dụng đã xử lý tất cả các thủ tục giấy tờ liên quan liên quan đến việc gia hạn hàng năm cho thị thực Non-B và giấy phép giảng dạy của tôi.
- Ngày nghỉ Tất cả các ngày lễ quốc gia của Thái Lan đều không phải làm việc và được trả lương. Ngoài ra, tôi được phép 30 ngày không làm việc được trả lương. 10 ngày vào tháng 10, 10 vào dịp lễ Giáng sinh và Năm mới, và 10 ngày vào tháng 4 sau Tết Thái.
5. Quy định chung
Các quy định chung sau đây được áp dụng cho tôi và các giáo viên khác của trường:
- Tuân theo luật pháp của Thái Lan.
- Làm theo hướng dẫn của nhà tuyển dụng.
- Không tiết lộ thông tin về điều kiện kinh doanh và / hoặc trạng thái của dự án cho những người không có thẩm quyền.
- Tuân thủ nội quy hành nghề và tuân thủ các quy định của trường. Ăn mặc hoặc hành vi không phù hợp sẽ bị kỷ luật, bằng hình thức cảnh cáo chính thức bằng văn bản. Nếu không điều chỉnh hành vi có thể bị sa thải.
- Để tránh những hành vi sai trái. Bất kỳ hành vi sai trái nghiêm trọng nào đều có thể dẫn đến việc bị sa thải ngay lập tức, bị trục xuất về nước, mất quyền lợi và các khoản thù lao khác. Các hành vi bạo lực và lạm dụng chủng tộc hoặc tình dục là cơ sở để sa thải ngay lập tức.
- Cung cấp tối thiểu một ngày cho mỗi hợp đồng để phát triển nhân viên chuyên nghiệp thông qua việc tham dự các hội nghị, hội thảo và hội thảo giảng dạy.
- Để yêu cầu nhân viên tham gia vào các sự kiện nhằm quảng bá thương mại của người sử dụng lao động như s, buổi học người mẫu và buổi chụp ảnh.
6. Thiệt hại và hủy bỏ
- Nếu người lao động phá vỡ hợp đồng trước khi hết hạn thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.
- Hợp đồng có thể bị hủy bỏ bởi một trong hai bên bằng cách thông báo trước một tháng bằng văn bản.
7. Quy tắc Đạo đức / Thực hành
- Tài liệu giảng dạy cần được chuẩn bị đầy đủ và phù hợp với trình độ và khả năng của học sinh.
- Luật pháp Thái Lan không cho phép trừng phạt thân thể.
- Tắt điện thoại di động hoặc chuyển sang chế độ im lặng trong khi giảng dạy các lớp học.
- Máy tính nên được sử dụng chủ yếu cho các hoạt động liên quan đến công việc
- Máy in văn phòng chỉ có thể được sử dụng để in một bản cứng của bất kỳ tài liệu nào.
- Cần phải có thái độ chuyên nghiệp và lịch sự đối với học sinh, đồng nghiệp, và tất cả nhân viên nhà trường cả trong và ngoài lớp học.
- Bất kỳ giáo viên nào đến trường bị ảnh hưởng bởi ma túy hoặc rượu sẽ bị sa thải ngay lập tức.
- Nhân viên được yêu cầu đứng khi chơi quốc ca Thái Lan và bài hát của Nhà vua.
8. Nghỉ ốm / Nghỉ việc riêng
- Trong năm học 2013-2014, người lao động có thể có 9 ngày nghỉ ốm và / hoặc nghỉ việc riêng (trừ lương hoặc nghỉ phép dời ngày.) Tất cả các trường hợp nghỉ ốm trên một ngày phải có giấy của bệnh viện, phòng khám hoặc bác sĩ. trường học. Trường hợp người lao động đột xuất không đi học được phải thông báo cho nhà trường và báo cáo tình hình trước 07h00.
- Nếu nhân viên biết mình không thể đi học vào một ngày hoặc một số ngày nhất định, nhân viên phải hoàn thành đơn xin nghỉ học và nộp cho trường trước ít nhất ba ngày.
9. Trình độ học vấn
Chính phủ yêu cầu nhân viên phải có bằng giáo dục hoặc các lĩnh vực liên quan khác.
© 2020 Paul Richard Kuehn