Mục lục:
- Hãy cẩn thận với những người đồng nghiệp sẽ làm bất cứ điều gì để đạt được phía trước, bao gồm cả việc khiến bạn trông xấu đi
- Dối trá, gián điệp, Gossips và những người leo thang công ty
- Nghiên cứu điển hình: Carrie B
- Chính trị văn phòng là gì?
- Hầu hết nhân viên không hài lòng về điều kiện làm việc
- Nghiên cứu điển hình: Katherine D
- Nghiên cứu điển hình: Tom G
- Môi trường làm việc tốt nhất là nơi mọi người cùng hòa nhập và chia sẻ công việc một cách bình đẳng
- Quản lý tốt có thể ngăn chính trị văn phòng trở thành vấn đề
- Những nhân viên mới có thể tạo nên sự kết hợp
- Những lời nói dối và những lời chỉ trích hiếm khi được thể hiện bằng cách quản lý tốt, nhưng chúng có thể khiến cuộc sống của bạn trở nên khó chịu
- Làm thế nào để vượt lên trên kẻ nói dối, kẻ nói dối, và kẻ cai ngục
- Nghiên cứu điển hình: Tasha C
- Đừng để sếp hoặc đồng nghiệp của bạn đối xử với bạn như lao động nô lệ
- Đừng đưa đạn dược và chuyện phiếm
- Điều Quan trọng hơn: Tiền bạc hay Môi trường làm việc?
- Hỏi và Đáp
Hãy cẩn thận với những người đồng nghiệp sẽ làm bất cứ điều gì để đạt được phía trước, bao gồm cả việc khiến bạn trông xấu đi
Tin vui, bạn vừa được thuê làm việc cho công ty ABC. Bạn sẽ bắt đầu với vai trò trợ lý cho phó chủ tịch. Tất cả nghe có vẻ quá tốt là đúng. Người quản lý tuyển dụng cho bạn biết rằng vị trí của bạn khiến bạn phù hợp với những công việc thậm chí còn tốt hơn khi họ mở trong công ty. Tất cả những gì bạn phải làm là làm tốt công việc của mình, và bạn sẽ thành công với các cấp quản lý cấp trên, nơi tương lai của bạn được đảm bảo. Bạn thậm chí có thể đủ tiền mua ngôi nhà mơ ước, xe hơi mới và các kỳ nghỉ ở những địa điểm kỳ lạ.
Hãy mơ lớn, mới thuê, mơ lớn… và đề phòng những cơn ác mộng, hay còn được gọi là đồng nghiệp xấu xa của bạn! Họ thực sự có thể có được bạn nếu bạn để họ. Họ có thể làm cho sự tự do mới tìm thấy của bạn trong lực lượng lao động giống như một chiến trường, trong đó một phần trong chiến lược của bạn để đi trước hoặc giữ vững lập trường của bạn bao gồm việc tránh những quả bom tầm phào và mìn đe dọa phá hoại sự tiến bộ của bạn ở mọi lượt!
Dối trá, gián điệp, Gossips và những người leo thang công ty
Làm thế nào để bạn hòa hợp với đồng nghiệp của bạn? Có một số bạn thích hơn, và nếu có, tại sao? Bạn có làm việc trong một bầu không khí thoải mái hay một người không tin tưởng? Sếp của bạn có tương tác với nhân viên hàng ngày, đảm bảo rằng mọi người đang hoàn thành công việc của họ một cách hiệu quả đồng thời hỗ trợ tinh thần và đảm bảo bạn có những gì bạn cần để thực hiện công việc? Nếu bạn trả lời tích cực cho tất cả những câu hỏi đó, thì bạn là người hiếm hoi — làm việc ở nơi mọi người đều có tiếng nói trong công ty và những ý tưởng cũng như nỗ lực của mọi người đều được đánh giá cao.
Thông thường, đó không phải là trường hợp. Bạn có thể có một số giám sát viên làm việc trong một bộ phận và mỗi người có thể cảm thấy bị đe dọa bởi bộ phận kia. Vì vậy, họ bí mật về động cơ của họ và khiến bạn không thoải mái khi cố gắng tìm ra công việc của ai trước hoặc người mà bạn nên trung thành. Bạn có thể phải nói dối hoặc giả vờ không biết điều gì đó để khi bạn say sưa nghe người giám sát khác nói, bạn sẽ không khiến họ gặp rắc rối.
Nghiên cứu điển hình: Carrie B
Carrie B làm việc ở một vị trí tạm thời, nơi các nhân viên thực địa cung cấp thông tin cho các nhân viên văn phòng, những người giám sát lực lượng lao động để thu thập dữ liệu và gửi đến một văn phòng lớn hơn ở ngoại ô. Carrie đang ở trong phòng máy tính để làm việc trên một bảng tính và ẩn sau hàng hộp khi một người quản lý hiện trường đến phàn nàn lớn tiếng với người bạn đồng hành của cô ấy về một nhân viên văn phòng và cách cô ấy hành động như thể cô ấy là sếp của họ. Người đại diện đã đưa ra chủng tộc của người phụ nữ và gọi cô ấy là béo a_ _.
Carrie nói với nhân viên văn phòng về điều đó để cảnh báo cô ấy nên cẩn thận trong trường hợp nhân viên hiện trường cố gắng báo cáo cô ấy với người giám sát của họ, nhưng nhân viên văn phòng sau đó muốn kiện người phụ nữ về hành vi phân biệt chủng tộc và muốn Carrie ký một văn bản pháp lý nêu rõ những gì cô ấy. đã nghe nói. Carrie nói rằng cô ấy sợ bị kéo vào giữa và nói rằng nhân viên hiện trường chỉ đề cập đến chủng tộc của phụ nữ, giống như cách bạn sẽ nói, một người đàn ông to lớn hay một phụ nữ đeo kính và cô ấy không cảm thấy điều đó là thù địch một cách công khai, chỉ trút giận. hơi nước, và sau đó không muốn làm cho tác nhân hiện trường gặp rắc rối.
Carrie, người bị nhân viên văn phòng săn đuổi cho biết: “Tôi ước gì mình chỉ giữ cái miệng lớn của mình. "Cô ấy sẽ không bỏ qua và vào thời điểm cô ấy muốn đưa nó ra tòa, tôi thành thật không thể nhớ chính xác những gì đã nói, chỉ biết rằng nhân viên hiện trường thực sự nổi điên và nói không thích hợp về một đồng nghiệp khác."
Chính trị văn phòng là gì?
Chính trị văn phòng — các hành động và hành vi của con người tương tác về quyền lực và thẩm quyền trong một tổ chức — là điều hiếm khi được thảo luận trong các cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể ám chỉ đến chính trị văn phòng một cách gián tiếp, bằng cách hỏi bạn có hòa đồng với người khác không và hỏi bạn nếu người khác đã làm điều gì sai, bạn sẽ đứng về phía họ hay bạn sẽ báo cáo họ như một đồng nghiệp nhỏ tốt nên làm. Thường thì những câu hỏi này có thể làm hỏng cuộc phỏng vấn.
Câu trả lời thuộc lòng là tất nhiên bạn làm việc tốt với những người khác và có thể điều chỉnh phong cách làm việc của mình cho phù hợp với mọi điều kiện làm việc, kể cả đồng nghiệp ăn tỏi và bắp cải hầm ở bàn làm việc bên cạnh bạn, phun thuốc khử trùng công nghiệp 10 phút một lần, và tiêu 3 tiếng trên điện thoại di động của họ nhắn tin cho đến khi ông chủ bước vào và họ nhảy dựng lên và hành động như thể họ đã làm việc như một kẻ điên trong khi bạn trông như một kẻ lười biếng vì bạn bị đá trở lại bỏ một nắm đậu phộng vào miệng vì bạn ' đã quá bận rộn để có một kỳ nghỉ trưa thực sự.
Nếu bạn thấy một trong những đồng nghiệp của mình làm sai điều gì đó, tất nhiên bạn sẽ thông báo với họ rằng họ đang đi ngược lại chính sách của công ty, hãy báo cáo họ với cấp trên trực tiếp của họ và không cảm thấy tội lỗi khi đã loại bỏ người đã đào tạo bạn nhưng đã dành thêm nửa giờ để ăn trưa nói chuyện với người phối ngẫu quân sự của họ đã được triển khai ở nước ngoài và chỉ có thể liên lạc về nhà trong giờ làm việc. Ý tôi là, đó không phải là điều mà mọi nhân viên giỏi sẽ làm sao?
Hầu hết nhân viên không hài lòng về điều kiện làm việc
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người làm việc tốt cùng nhau có xu hướng hạnh phúc hơn, năng suất hơn và trung thành hơn. Một cuộc thăm dò ý kiến của Gallup vào năm 2012 cho thấy 70% công nhân không tham gia làm việc. Điều đó có nghĩa là họ không cảm thấy mình là một phần của công ty, mà giống như một bánh răng cưa. Không có mục đích chung về sứ mệnh của công ty và không có lòng trung thành của nhóm. Thay vào đó, hầu hết mọi người cảm thấy bị giám sát và đồng nghiệp áp đặt. Họ cho biết họ đã gánh vác nhiều hơn phần công việc của mình, không được cảm ơn hay đánh giá cao và đối phó với các bè phái tại nơi làm việc đã cố gắng ngăn cản họ chia sẻ thông tin để họ có thể duy trì quyền lực và đòn bẩy đối với họ.
Nghiên cứu điển hình: Katherine D
Katherine D làm việc cho một tập đoàn lớn, nơi chia sẻ thông tin là vô cùng quan trọng. "Chúng tôi thường bị bất ngờ trước những mệnh lệnh công việc vào phút chót. Nhiều người cảm thấy như họ đang ở trong tù, làm công việc nô lệ hơn là cảm thấy mình là một phần của công ty. Chúng tôi đã gặp quá nhiều người mới đến mức khó đào tạo họ biết rằng họ có thể sẽ ra đi vì điều gì đó tốt hơn trong vòng hai đến ba tháng. Tôi cũng sẽ đi nếu tôi có thể tìm được thứ gì đó có giá tốt và cung cấp các quyền lợi. "
Nghiên cứu điển hình: Tom G
Tom G báo cáo rằng anh ấy đã đi làm cho một đại lý ô tô địa phương với mong đợi đó là một nhóm may mắn hạnh phúc, nhưng thay vào đó, nó bị cắt cổ khi mọi người nói dối về bạn và chỉ trích bạn với sếp mọi lúc mọi nơi.
"Không có sự tôn trọng, không có ranh giới. Mọi người thậm chí đã lấy trộm bữa trưa của bạn trong tủ lạnh và không có thông tin liên lạc nào. Về cơ bản, bạn đã ở một mình cho đến khi bán được hàng."
Cảm thấy bị xích với công việc của bạn? Bạn không cô đơn.
photobucket - Gary Patterson
Môi trường làm việc tốt nhất là nơi mọi người cùng hòa nhập và chia sẻ công việc một cách bình đẳng
Có bạn bè tại nơi làm việc có thể giúp xây dựng một mạng lưới xã hội mạnh mẽ và làm cho công việc trở nên vui vẻ thay vì một sự kiện đáng sợ. Nếu bạn làm việc với một người đặt gánh nặng công việc cho bạn và không quan tâm đến việc công việc có hoàn thành hay không và chỉ hoạt động khi ban giám đốc đang theo dõi, điều đó có thể khiến cuộc sống trở nên khó khăn. Phàn nàn về một đồng nghiệp lười biếng hoặc một người xâm phạm không gian cá nhân của mọi người, làm lộn xộn văn phòng hoặc làm việc cẩu thả đến mức được giao cho bạn làm lại vì sếp biết bạn sẽ làm đúng, có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng cho những người tốt nhất của linh hồn.
Nhiều công ty có một chính sách bất thành văn rằng bất kỳ sự bất bình nào của nhân viên cũng nên được lưu giữ giữa các nhân viên và nếu bạn làm phiền quản lý với sự nhỏ nhặt của mình về việc ai sẽ đi ăn trưa khi nào hoặc loại nhạc nào bạn có thể và không thể phát hoặc bạn có thể chơi trong bao lâu hút thuốc hoặc phá phòng tắm, thì người phàn nàn sẽ là đối tượng bị khiển trách vì họ "không thể hòa hợp với người khác"!
Quản lý tốt có thể ngăn chính trị văn phòng trở thành vấn đề
Hãy đối mặt với nó, quản lý tốt nhìn thấy những gì đang xảy ra và can thiệp và đưa ra các giải pháp khả thi, công bằng cho tất cả mọi người, nhưng quản lý tốt rất khó tìm. Hầu hết các nhà quản lý thích mọi người hòa thuận với nhau và nếu có vấn đề phát sinh, bạn sẽ tự giải quyết với nhau, nhưng làm như vậy, đặc biệt khi bạn bị cho là không có quyền thực thi chính sách của công ty, có nghĩa là việc giữ hòa khí đòi hỏi nhiều công việc hơn là thực sự làm việc của bạn việc làm! Đó là một vấn đề thực sự ảnh hưởng đến hàng nghìn doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ mà chủ sở hữu / người quản lý có thể không được đào tạo về quan hệ nhân viên.
Trong bất kỳ tình huống làm việc nào, sẽ có một số người lao động có quyền lực phi chính thức hơn những người khác. Quyền lực chính thức tuân theo một hệ thống cấp bậc… tuyển dụng mới, nhân viên cấp cao, người giám sát, người quản lý, nhưng bất kỳ ai đã làm việc ở công việc đó một thời gian đều biết có một quyền lực ảnh hưởng tiềm ẩn có thể bao gồm nhân viên bảo trì, nhân viên giao hàng và con cái của giám sát viên. thậm chí không thuộc biên chế hoặc làm việc cho một công ty bên ngoài.
Trong cấp bậc của công ty, sẽ có những người đang đùa giỡn để tìm các vị trí mở sẽ đưa họ vào vòng tròn của kẻ chiến thắng. Những người đó có nhiều khả năng cạnh tranh với bạn hơn là làm việc với bạn như một người bạn. Họ có thể nói họ chống lưng cho bạn, nhưng ý họ là họ có một con dao chĩa vào lưng bạn sẵn sàng đâm bạn nếu bạn bước vào lãnh thổ của họ. Họ có thể làm cho công việc của bạn trở nên tồi tệ và khiến bạn luôn phải đề phòng vì sợ họ sẽ báo cáo bạn vì một số vi phạm nhỏ như kiểm tra email cá nhân đúng giờ ở công ty hoặc sử dụng máy tính văn phòng để in phiếu mua hàng tạp hóa… vì xấu hổ !!
Những nhân viên mới có thể tạo nên sự kết hợp
Sự ổn định của văn phòng có thể trở nên kém ổn định hơn khi những nhân viên mới được thêm vào hỗn hợp và những chiếc mũ cũ cảm thấy bị đe dọa hoặc khó chịu trước sự thay đổi trong thói quen. Đôi khi mọi thứ vẫn ổn trong công việc cho đến khi một nhân viên mới làm đảo lộn văn hóa công ty. Mary D. cho biết họ từng được phép đặt ảnh gia đình và những món đồ lặt vặt ở nhà trong không gian làm việc của mình cho đến khi một nhân viên mới đăng ảnh cô và người yêu cô bán khỏa thân trên bãi biển và treo logo hình satan bằng kim loại nặng trên bản tin của cô. bảng. Sau đó, mọi người buộc phải dọn các vật dụng cá nhân của họ ra khỏi bàn làm việc để không có vẻ như ban quản lý đang phân biệt đối xử với bất kỳ người nào. Không ai thích bị tước quyền tự do cá nhân của họ.
Chính trị văn phòng có thể được coi là chính trị ngoài đời thực, nơi một hoặc nhiều người muốn đặt chương trình làm việc của họ làm chương trình nghị sự và bất kỳ ai ngăn cản họ đều bị coi là kẻ thù không đội trời chung và làm mất uy tín bằng mọi cách có thể. Những bôi nhọ chiến dịch chính trị này có thể khiến cuộc sống công việc trở nên khó dung thứ và nếu bạn được giao cho một công ty, đang chờ thăng chức hoặc muốn duy trì bảo hiểm và kỳ nghỉ và các đặc quyền khác, thì việc rời đi và đến một nơi khác có thể cảm thấy như cả thế giới của bạn đang ở hỗn loạn và bạn có thể phải sống trong một chiếc hộp dưới gầm cầu. Nỗi sợ hãi là có thật.
Những lời nói dối và những lời chỉ trích hiếm khi được thể hiện bằng cách quản lý tốt, nhưng chúng có thể khiến cuộc sống của bạn trở nên khó chịu
Việc tìm kiếm sự kết hợp hoàn hảo giữa sự tương tác với giám sát đã đủ khó, nhưng thêm vào yếu tố đồng nghiệp và công việc của bạn có thể nhanh chóng trở thành một cơn ác mộng. Khi mọi người làm việc cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung, rất nhiều việc có thể đạt được và tình bạn sâu sắc có thể được hình thành khi mỗi người sẵn lòng giúp đỡ người kia, nhưng khi một người nhận ra rằng họ đang bị phân biệt đối xử, thì sẽ có một khối lượng công việc lớn hơn với cùng mức lương hoặc là bị cuốn vào những gì người khác đang làm sai, đến nỗi họ không thể nhìn thấy những gì họ đang làm sai, sau đó lông có thể bay.
Nhiều văn phòng có gián điệp theo dõi và lắng nghe mọi việc bạn làm và báo cáo bạn với người giám sát hoặc phàn nàn về bạn không chỉ với đồng nghiệp mà còn với những người bên ngoài doanh nghiệp, bao gồm cả khách hàng và những người mà bạn liên kết. Trong khi một số người có thể vu khống tên tuổi của bạn để đặt họ ở vị trí cao hơn nhằm đáp trả bạn vì một số hành vi ngược đãi đã nhận thức được, những người khác chỉ có thể nhìn thấy lỗi của con người chứ không phải phẩm chất tốt và rất hài lòng khi thấy bạn bị hạ thấp, đặc biệt nếu bạn không đồng ý với cách họ làm mọi việc.
Những lời bàn tán trong văn phòng có thể giết chết sự nghiệp. Nếu bạn thường xuyên phải quan sát phía sau, bạn sẽ không cảm thấy đổi mới hoặc sẵn sàng chấp nhận rủi ro có thể cải thiện hiệu suất của doanh nghiệp mà bạn đang làm việc. Nếu bạn nhận thấy rằng bạn đang đi không nhanh và môi trường làm việc của bạn không tốt, cho dù lợi ích có tốt đến đâu, bạn sẽ không hài lòng và có nhiều khả năng phàn nàn về bản thân.
Những người muốn leo lên bậc thang của công ty chắc chắn không có kế hoạch để bạn làm theo họ. Họ chỉ muốn học cao hơn để kiếm nhiều tiền hơn, thường nghĩ rằng họ sẽ phải làm việc ít hơn và có thể thuê người làm những việc họ không muốn làm. Không có trường hợp nào ở trên dẫn đến một môi trường làm việc tốt và nếu bạn có một người giám sát ở giữa - đồng nghiệp hoặc người giám sát luôn theo dõi mọi chuyển động của bạn và không cho phép bạn tự do suy nghĩ hoặc hành động - thì tình huống có thể trở nên không thể chịu đựng được, dẫn đến việc bạn bị ốm hoặc đi làm sớm hoặc đến muộn để giảm mức độ căng thẳng xâm nhập vào cuộc sống riêng tư của bạn.
Làm thế nào để vượt lên trên kẻ nói dối, kẻ nói dối, và kẻ cai ngục
Có thể có lúc ở nơi làm việc, bạn ước mình có thể bước qua tủ đựng quần áo và bước vào một thế giới mới khác xa với văn phòng hoặc những rắc rối nơi làm việc, nhưng hãy nhớ lấy, nếu bạn sẵn sàng nỗ lực, bạn có thể đạt được kết quả tốt hơn, mặc dù tất cả chỉ tập trung vào việc ban lãnh đạo sẵn sàng ban hành các chính sách mới và giữ cho quả bóng lăn.
Những kẻ dối trá, dè bỉu và dè bỉu, nếu có đủ thời gian, cuối cùng sẽ bị phát hiện và loại bỏ. Ghi lại những gì họ làm ít quan trọng hơn ghi lại những gì bạn làm. Viết nhật ký hàng ngày và ghi lại những gì bạn đã làm trong công việc và thậm chí tại sao bạn lại làm theo cách đó, vì vậy nếu ai đó cố gắng đổ lỗi cho bạn điều gì đó không phải lỗi của bạn, bạn có thể giao sổ ghi chép của mình.
Không tiết lộ bất kỳ thông tin cá nhân nào để bàn tán. Trong khi chia sẻ suy nghĩ và cảm xúc với một người bạn thân sẽ giúp bạn xích lại gần nhau hơn, những kẻ ngu ngốc sẽ sử dụng những gì bạn nói để chống lại bạn và vặn vẹo lời nói của bạn. Nếu bạn nói với họ rằng bạn ghét điều đó khi mọi người giao cho bạn quá nhiều việc phải làm và muốn hoàn thành nó ngay bây giờ, họ sẽ nói rằng bạn ghét sếp của mình và mong muốn bà ấy sẽ tự làm thay vì giao tất cả cho bạn.
Đừng dùng đến sự hoàn vốn và phản hồi tiêu cực. Nếu ai đó nói dối điều gì đó mà bạn đã không làm hoặc khiến điều tốt mà bạn đã làm trở thành một tình huống xấu, thì hãy thành thật về những gì bạn đã làm hoặc xin lỗi. Đừng cố đổ lỗi cho người khác hoặc viện lý do khập khiễng; ngay cả khi bạn vô tội, nó sẽ khiến bạn trông có lỗi.
Nghiên cứu điển hình: Tasha C
Tasha C làm việc cho một công ty cho vay, nơi có ba người được cho là sắp xếp hồ sơ, nhưng họ đều nói chuyện và giả vờ làm việc khi ông chủ bước vào trong khi để lại hồ sơ cho cô. Cô ấy quyết định đi cả tuần mà không nộp hồ sơ và khi sếp của cô ấy muốn biết lý do tại sao, cô ấy nói với cô ấy rằng cô ấy đang chờ xem liệu người khác có làm việc đó không.
Ông chủ đã bắt hai nhân viên lười biếng nộp hồ sơ trong hai tuần tiếp theo và trong khi họ tức giận với Tasha, cô ấy đã can dự và giúp đỡ họ khi họ thực sự bận rộn và điều đó giúp họ nhận ra rằng họ đã thô lỗ với cô ấy như thế nào. Nói cách khác, tốt hơn hết là giết ai đó bằng lòng tốt và giúp họ thấy được sự lười biếng của họ làm tổn thương người khác như thế nào hơn là nổi giận với họ và la mắng họ và nói với họ rằng họ cần phải chia sẻ của mình hoặc người khác.
Đừng để sếp hoặc đồng nghiệp của bạn đối xử với bạn như lao động nô lệ
Nếu bạn thực sự không thể chịu đựng được những người bạn làm việc cùng, hãy xem liệu bạn có thể được phân công lại, hoặc làm việc tại nhà hoặc theo ca khác. Nếu bạn có một người quản lý tệ hại giữ lại công việc cả ngày và sau đó giao việc đó cho bạn một giờ trước khi đóng cửa và nói với bạn rằng nó phải được hoàn thành ngay hôm nay hoặc nếu không, hãy cân nhắc hỏi cô ấy sớm xem tài liệu đã sẵn sàng chưa hoặc cô ấy cần làm gì đó ngay bây giờ bởi vì bạn có một cuộc hẹn sau giờ làm việc và không thể ở lại muộn để giúp đỡ. Hy vọng rằng nếu bạn nhắc nhở họ và đề nghị giúp đỡ họ sớm, họ sẽ học được cách không trì hoãn cho đến phút cuối cùng.
Mặc dù sếp của bạn có thể mong đợi bạn chỉ là một cỗ máy làm việc liên tục trong suốt thời gian bạn làm việc, nhưng hãy đối mặt với nó rằng điều này không thực tế đối với hầu hết mọi người. Tất cả chúng ta đều cần thời gian chết và thời gian nghỉ ngơi, thời gian để trò chuyện, thời gian để làm mọi thứ cùng nhau và thời gian để tương tác với các đồng nghiệp khác. Hầu hết chúng ta cũng có một bộ đếm thời gian tích hợp cho phép chúng ta biết khi nào chúng ta đã làm việc quá nhiều và thực sự cần trở lại làm việc cũng như khi nào chúng ta cần nghỉ ngơi và nạp năng lượng trước khi tiếp tục và chúng ta làm việc hiệu quả hơn khi chúng ta hạnh phúc, không đau khổ.
Chắc chắn phải cân bằng giữa công việc và niềm vui và có một số công việc bạn có thể ghét làm nhưng người khác thích làm hơn, vì vậy hãy đề nghị đánh đổi và làm điều gì đó mà người kia không thích nhưng bạn không ngại làm. Nếu cả hai đều ghét làm việc đó, hãy cân nhắc chia sẻ, nhưng đừng đổ hết công việc lên người khác hoặc biến mất vào phòng tắm để tránh lệnh làm việc vì đồng nghiệp sẽ nhanh chóng làm theo điều đó và điều đó sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ công việc của bạn với họ.. Luôn công bằng và mong đợi người khác cũng công bằng. Mặc dù bạn có thể không có quyền giám sát đối với họ, nhưng nếu họ chểnh mảng, không có gì sai khi hỏi liệu họ có thể giúp bạn hay không vì bạn đang cảm thấy quá tải và điều đó khiến bạn rơi vào tâm trạng tồi tệ.
Đừng đưa đạn dược và chuyện phiếm
Nếu có một sự phản đối giữa bạn, đừng cho họ bất cứ thứ gì để làm phiền họ. Hãy làm tốt công việc của bạn và đừng xuề xòa. Hoặc cử họ đi thực hiện một nhiệm vụ quan trọng trong khi bạn và những người bạn không thích thú của bạn thư giãn và thảo luận về điểm số thể thao hoặc xem video YouTube về một chú mèo dễ thương đang nhảy múa. Hoặc tốt hơn hết, hãy mời sếp của bạn vào văn phòng và chia sẻ video chú mèo dễ thương đang nhảy múa nên súng không còn đạn để chống lại bạn. Bạn sẽ ngạc nhiên về mức độ hiệu quả của nó!
Hầu hết các ông chủ đều biết rằng những lời đồn thổi là bổ sung, nhưng họ cũng sử dụng những lời đồn đại để cung cấp cho họ thông tin nội bộ, vì vậy một lần nữa, hãy cẩn thận với những gì bạn nói và làm xung quanh họ, và hãy tự giải quyết trước khi có những lời đàm tiếu. Nếu bạn bực bội với một khách hàng và họ có mặt, hãy giải thích với sếp rằng bạn đã để nó vượt qua tầm kiểm soát và điều đó sẽ không xảy ra nữa. Trong hầu hết các trường hợp, tất cả những gì họ muốn nghe là bạn nhận ra mình đã làm sai và sẽ cố gắng hết sức để không làm điều đó nữa. Mọi người đều có một ngày nghỉ.
Nếu bạn là người hiếm hoi hòa đồng với đồng nghiệp và tận hưởng tình bạn của họ nhiều như những người bạn đi làm, thì hãy tiếp tục công việc đó! Cho dù không trả lương cao như một số vị trí khác, nhưng để yên tâm và hạnh phúc thì còn đáng hơn tiền.
photobucket
Điều Quan trọng hơn: Tiền bạc hay Môi trường làm việc?
Hỏi và Đáp
Câu hỏi: Tôi có nộp đơn khiếu nại DFEH chống lại ông chủ phân biệt đối xử quấy rối, bắt nạt của tôi hay tôi thuê luật sư?
Trả lời: Còn tùy thuộc vào mức độ quấy rối. Bạn khó có thể thắng kiện hoặc giữ được công việc nếu bạn nộp bất kỳ loại khiếu nại nào. Cách hành động tốt nhất trong một công ty lớn là tiếp cận giám đốc nhân sự của bạn và hỏi xem có bất kỳ phàn nàn nào trước đây không. Nếu sếp sở hữu doanh nghiệp, bạn cần ghi lại những gì đang diễn ra… thư từ, email, ảnh, v.v.
Nói chung, nó sẽ khiến bạn ít được các công ty khác tuyển dụng hơn, ngay cả khi bạn đúng rằng bạn đang bị ngược đãi.
Hành động tốt nhất của bạn là tìm một công việc mới trước khi nộp bất kỳ đề nghị nào. Tôi đã đưa vụ việc của mình lên Sở Lao động và thắng kiện về hành vi quấy rối nhưng bị sa thải hai tháng sau đó vì "ông chủ phát ngán khi nhìn vào mặt tôi", đó là một nguyên nhân pháp lý. Tôi đã có thể thu thập thông tin thất nghiệp khi tìm kiếm một công việc mới, nhưng hãy lưu ý nếu bạn gửi đơn khiếu nại, bạn sẽ không có khả năng giữ được việc làm ở công ty đó ngay cả khi sếp của bạn bị sa thải vì hầu hết các công ty không thích đối phó với những nhân viên bất mãn.
Các trường hợp quấy rối tình dục và các trường hợp phân biệt chủng tộc rất có thể được xem xét một cách nghiêm túc. Trong tất cả các trường hợp khác, các công ty sẽ cố gắng đổ lỗi cho đạo đức làm việc kém, không có khả năng hòa đồng với đồng nghiệp, v.v. và họ có thể tạo ra những lập luận khá thuyết phục sẽ làm ảnh hưởng đến cơ hội tìm việc trong tương lai của bạn ngay cả khi bạn thắng kiện, vì vậy hãy cảnh giác.
Tôi đã có nhiều ông chủ nói với tôi rằng tôi cần trợ giúp tâm thần và có một người hỏi tôi điều gì khiến tôi khác biệt với mọi người và tại sao tôi không thể hành động như họ? Thật không may, những nhận xét này được coi là ý kiến, không phải là sự quấy rối, nhưng chúng ảnh hưởng đến tâm lý của bạn!