Mục lục:
- 11 phẩm chất nổi bật của một nhân viên xuất sắc
- 1. Đạo đức làm việc mạnh mẽ
- 2. Chính trực
- 3. Thái độ tích cực
- 4. Động lực bản thân
- 5. Khả năng tổ chức và hệ thống mạnh mẽ
- 6. Kỹ năng nghe tốt
- 7. Chơi theo nhóm
- 8. Định hướng chi tiết
- 9. Khả năng đáp ứng kỳ vọng
- 10. Khả năng thích ứng với thay đổi
- 11. Kỹ năng giao tiếp
Đạo đức làm việc là một đặc điểm mạnh mẽ, trên hết, được ngưỡng mộ bởi bất kỳ nhân viên quản lý cũng như các đồng nghiệp làm việc chăm chỉ khác.
11 phẩm chất nổi bật của một nhân viên xuất sắc
Có mười đặc điểm xác định một nhân viên xuất sắc. Những thuộc tính này có thể được phát hiện trong một cuộc phỏng vấn việc làm và mở rộng trong hiệu suất công việc. Những phẩm chất này có thể mang lại sự nghiệp của nhân viên trong một chặng đường dài nếu được thực hành thường xuyên.
1. Đạo đức làm việc mạnh mẽ
Một đặc điểm đáng giá mà một nhân viên có thể sở hữu trong bất kỳ môi trường làm việc nào là đạo đức làm việc tốt. Nếu bạn đang tự hỏi điều gì định nghĩa đạo đức làm việc, một trong những tiêu chuẩn như vậy là đảm bảo rằng bạn cần phải có mặt đúng giờ và trong khoảng thời gian bạn được trả công. Các vòng loại khác được thảo luận bên dưới.
Hầu hết chúng ta, những người làm việc chăm chỉ đều coi trọng đặc điểm này và đôi khi bị ảnh hưởng bởi những đồng nghiệp có quan điểm khác biệt về vai trò của họ đối với công ty. Thái độ có thể phát triển đối với nhân viên không coi trọng đạo đức làm việc. Điều này tạo ra cảm giác khó khăn, đặc biệt là khi thiếu đạo đức làm việc không được chú ý hoặc giải quyết.
Chúng ta phải nhớ rằng chúng ta phải điều chỉnh những vấn đề không liên quan đến hiệu quả công việc cá nhân của chúng ta dựa trên cơ sở nào. Nếu sự thiếu đạo đức làm việc của người khác trở thành một vấn đề khó chịu bắt đầu ảnh hưởng đến chất lượng hiệu suất của bạn, thì vấn đề này nên được thảo luận với cá nhân thích hợp tại nơi bạn làm việc.
2. Chính trực
Tôi không thể nghĩ rằng một nhà tuyển dụng sẽ không coi trọng một nhân viên trung thực, đặc biệt là nếu bạn đang làm việc với nhiều tài liệu được bảo mật nghiêm ngặt. Thêm vào đó, bạn muốn được tin tưởng và sự tin tưởng là rất quan trọng trong bất kỳ mối quan hệ nào, công việc hay cách khác. Sự chính trực sẽ bắt đầu bằng việc không cung cấp thông tin sai lệch về đơn đăng ký của bạn.
3. Thái độ tích cực
Không có gì bằng khi đến văn phòng vào sáng thứ Hai và nghe một đám người tồi tệ kể cho bạn nghe ngày cuối tuần của họ tồi tệ như thế nào, và họ đã không thể đợi đến thứ Sáu. Nói về ước muốn cuộc sống của bạn ra đi - nếu bất kỳ công việc nào tồi tệ như vậy, hãy cố gắng tìm một công việc khác. Sự tiêu cực này khiến bạn muốn leo trở lại thang máy, phải không?
Một ảnh hưởng rất hiệu quả trong môi trường làm việc là một thái độ tích cực nhất quán. Bạn biết rằng bạn phải học cách làm việc với những tính cách khác nhau, vì vậy hãy đối xử với họ như nhau. Tránh người mà bạn sẽ không bao giờ có thể gây ảnh hưởng để mỉm cười và ngừng hỏi nhân viên tiêu cực rằng họ đang làm như thế nào bởi vì bạn sẽ nghe về điều đó có thể trong 30 phút trong lịch trình làm việc của bạn. Thái độ tích cực của bạn sẽ được phản ánh trên đánh giá của bạn. Bạn không được thuê để phàn nàn. Nếu bạn có một mối quan tâm, có một cách thích hợp để bày tỏ nó cũng như người đi đúng hướng.
Một thái độ tích cực có thể trải dài từ cuộc sống cá nhân của bạn sang cuộc sống làm việc của bạn và ngược lại. Nhìn chung sẽ tốt hơn cho sức khỏe của bạn nếu duy trì một sức hấp dẫn tích cực.
4. Động lực bản thân
Nếu bạn có 10 đống công việc trên bàn làm việc, hãy vạch ra kế hoạch để hoàn thành công việc đó và chuyển khỏi bàn làm việc. Đừng đợi ai đó đến bảo bạn phải làm gì. Nếu bạn có thắc mắc, hãy nhờ ai đó giúp bạn tìm câu trả lời hoặc đến gặp người thích hợp trong văn phòng của bạn để được gợi ý hoặc hướng dẫn. Đừng chỉ ngồi vào bàn uống cà phê trong khi bạn gửi tin nhắn văn bản. Bạn được trả tiền để làm việc. Hãy là một người biết đi, hãy chủ động. Nếu bạn muốn có một đánh giá tốt và danh tiếng làm việc tốt, hãy tự hỏi bản thân xem bạn có thể làm gì để khiến công ty hoặc người giám sát của bạn trông tốt hơn bởi vì đó là một yếu tố khác sẽ hướng tới phản hồi tích cực theo hướng của bạn.
5. Khả năng tổ chức và hệ thống mạnh mẽ
Giả sử bạn có một văn phòng ở một hành lang dài hoặc một buồng nhỏ, nếu bạn muốn thu hút sự chú ý, thì hãy tiếp tục chất đống mảnh vụn trên bàn làm việc. Nếu bạn muốn có sự chú ý tích cực, hãy làm điều gì đó với mảnh vỡ vì thông điệp bạn gửi đi chỉ là bạn không có tổ chức. Nhà tuyển dụng muốn biết nhân viên của họ có tổ chức và đã tạo ra một số loại hệ thống để giúp công việc của họ diễn ra suôn sẻ. Nếu bạn tạo ra một hệ thống để sắp xếp các tài liệu cần thiết để thực hiện trách nhiệm công việc của mình, thì bạn sẽ thực sự có thể tìm thấy những thứ bạn cần một cách nhanh chóng!
Nhà tuyển dụng đánh giá cao những cá nhân có khả năng tổ chức rất tốt.
6. Kỹ năng nghe tốt
Cho dù bạn đang bắt đầu một công việc mới hay bạn đã làm một công việc trong một thời gian dài, hãy luyện tập và rèn luyện để trở thành một người biết lắng nghe. Cũng là một người quan sát tốt. Khi bạn được hướng dẫn cho một dự án mới, nếu bạn không chú ý, về cơ bản có nghĩa là lắng nghe chi tiết, thì bạn đang tự mắc sai lầm. Cũng thật xấu hổ khi quay lại với các câu hỏi khi câu trả lời có thể đã được trình bày rồi, nhưng bạn không NGHE. Hãy tự hào là một người biết lắng nghe vì đó là một vấn đề rất lớn đối với đại đa số mọi người. Nghe cũng là một phần của tài liệu đọc được cung cấp cho bạn hoặc đọc e-mail - bạn có thể đọc kèm với nghe nếu nó liên quan đến một giao tiếp quan trọng.
7. Chơi theo nhóm
Bạn có nhớ cụm từ "Be a team player" xuất hiện lần đầu tiên khi nào không? Nó trở nên phổ biến đến mức nó thường được sử dụng trong các bản lý lịch. Tuy nhiên, điều quan trọng là vì một nhóm làm việc cùng nhau hiệu quả hơn để đạt được kỳ vọng. Chúng tôi dạy con cái chúng tôi hòa đồng với những người khác, đó là cách tiếp cận đầu tiên trong việc nâng cao nhận thức về giá trị của việc làm việc cùng nhau để đạt được mục tiêu chung.
Nếu bạn là kiểu nhân viên không hòa đồng với ai, hãy yên tâm rằng bạn sẽ gặp vấn đề trong môi trường làm việc.
8. Định hướng chi tiết
Ai muốn thuê một nhân viên không bao giờ lắng nghe chi tiết? Tôi làm việc trong một công ty luật và tôi có thể đảm bảo với bạn rằng các chi tiết là cực kỳ quan trọng. Nếu bạn là một người cầu toàn như tôi, thì bạn sẽ muốn biết trước những chi tiết bạn cần biết sẽ giúp công việc của bạn dễ dàng hơn vào ngày hôm sau hoặc tuần sau cho vấn đề đó. Đây là một hành vi đang diễn ra. Đó cũng là một tiêu chuẩn khác để bạn đánh giá. Ví dụ: nếu công việc của bạn là pha cà phê hàng ngày và bạn quên đặt cà phê cho tuần sau, đây là lời nhắc để quản lý tốt hơn các chi tiết liên quan đến kỹ năng đặt hàng cà phê đó!
Học cách tạo ra những ý tưởng có thể dẫn đến việc vượt quá mong đợi của nhà tuyển dụng.
9. Khả năng đáp ứng kỳ vọng
Khi bạn bắt đầu một vai trò mới với một công ty, hãy đảm bảo rằng bạn ngồi lại với cấp trên của mình để thảo luận về những điều bạn mong đợi ở bạn một cách thường xuyên. Đặt câu hỏi cũng được. Bạn muốn có thể bao quát hầu hết tất cả các cơ sở để bạn biết bạn dự kiến sẽ đạt được những gì. Khi đáp ứng được những kỳ vọng đó, bạn cũng có thể nảy ra những ý tưởng giúp công việc của mình trở nên dễ dàng hơn. Khám phá những ý tưởng hiệu quả hơn và đề xuất chúng cho nhà tuyển dụng của bạn. Nếu bạn thấy đồng nghiệp đang vật lộn để hoàn thành thời hạn và bạn đã hoàn thành công việc của mình, hãy sử dụng một số thuộc tính người chơi của nhóm đó để giúp người đó đạt được kỳ vọng.
10. Khả năng thích ứng với thay đổi
Hãy tưởng tượng một người đến từ và Máy đánh chữ IBM Selectric, rồi đột nhiên, người đó nhìn thấy một hình ảnh phản chiếu trong màn hình máy tính. Đáng sợ, nhưng hóa ra, sự thay đổi là tốt và nhân viên đã thích nghi. Hàng năm, rất có thể một điều gì đó dù nhỏ hay lớn sẽ xảy ra trong công việc của bạn và nếu nó liên quan đến vai trò của bạn, thì bạn cần phải thích ứng với những thay đổi. Một số thay đổi này có thể giúp bạn thực hiện công việc của mình hiệu quả hơn. Một số thay đổi này sẽ gây ra phản ứng tiêu cực, nhưng bạn sẽ muốn duy trì thái độ tích cực của mình. Rất nhiều thay đổi là những thay đổi tốt, vì vậy hãy đón nhận chúng và học cách thích nghi với những thay đổi mà bạn có thể không yêu thích. Nếu đó là một sự thay đổi hoàn toàn khủng khiếp và bạn chỉ đơn giản là không thể thích nghi với nó, hãy nhớ rằng tốt hơn hết là bạn nên tìm một công việc khác trong khi bạn vẫn còn.
Học cách thể hiện bản thân hiệu quả gần như là một loại hình nghệ thuật và ngôn ngữ được sử dụng trong cách diễn đạt có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp và các mối quan hệ công việc khác của bạn.
11. Kỹ năng giao tiếp
Thực hành bài học mẫu giáo về suy nghĩ về cách bạn sẽ truyền đạt một suy nghĩ hoặc phản ứng trước khi lời nói rời khỏi miệng. Bạn muốn để lại cho người nghe ý tưởng rằng bạn có thể nói rõ suy nghĩ hoặc bài thuyết trình của mình.
Ảnh hưởng của phong cách giao tiếp bắt đầu từ cuộc phỏng vấn xin việc và đến hiệu quả công việc của bạn. Bạn muốn có thể tự thiết lập để đưa ra những phản hồi có ý nghĩa, không làm hỏng những phản ứng có thể làm hỏng và thay đổi vai trò của bạn trong công việc. Một yếu tố quan trọng để trở thành một người giao tiếp mạnh mẽ là trở thành một người biết lắng nghe và quan sát.