Đối phó với sự thay đổi của quản lý: cách làm việc với sếp mới

Bạn đã sẵn sàng để gặp sếp mới của mình chưa? Hãy lạc quan khi công ty bạn đang làm việc đổi chủ.

Bạn vừa nhận được thông báo rằng sếp của bạn sắp được thay thế bởi một người mới?

Công ty mà bạn làm việc gần đây có thay đổi quản lý cấp cao nhất không?

Doanh nghiệp nhỏ nơi bạn làm việc trong nhiều năm đã được bán và giờ bạn sẽ làm việc cho một ông chủ mới?

Đối phó với sự thay đổi lãnh đạo tại nơi làm việc

Đôi khi doanh nghiệp đổi chủ và bạn kết thúc với một ông chủ mới. Dưới đây là một số lời khuyên cho nhân viên về cách đối phó với sự thay đổi trong quản lý hoặc chuyển giao quyền sở hữu doanh nghiệp.

Đối với nhiều người, ý nghĩ về một sự thay đổi trong quản lý tại nơi làm việc có thể là một tin tức đáng mừng hoặc một điềm báo đáng sợ. Nếu bạn đang làm việc dưới quyền của một ông chủ đối xử bất công với bạn và đồng nghiệp, sự thay đổi trong lãnh đạo có thể cho bạn hy vọng rằng tình hình công việc khó khăn của bạn có thể xoay chuyển. Mặt khác, nếu bạn luôn có mối quan hệ làm việc tốt với cấp trên của mình, có thể khó chấp nhận rằng một người mới sẽ phụ trách.

Mẹo đối phó với một ông chủ mới

Cho dù bạn cảm thấy thế nào khi được bổ nhiệm làm sếp mới, có một số điều bạn có thể làm để làm việc dưới quyền quản lý mới càng ít căng thẳng càng tốt. Dưới đây là một số mẹo về cách đối phó với sự thay đổi của lãnh đạo tại nơi làm việc.

Nâng cao kỹ năng phỏng vấn xin việc của bạn
Luôn tích cực và luôn hành động chuyên nghiệp
Đánh bóng kỹ năng giao tiếp của bạn
Quyết đoán
Kiên nhẫn và đồng cảm
Cởi mở để thay đổi

Điều hướng thành công một sự thay đổi trong cách quản lý tại nơi làm việc có nghĩa là bạn có thể mở ra những hướng đi mới.

1. Nâng cao kỹ năng phỏng vấn xin việc của bạn

Làm việc với sếp mới không có nghĩa là bạn cần bắt đầu tìm kiếm một công việc mới. Nhưng trong cuộc gặp gỡ 1-1 đầu tiên với người quản lý mới, điều quan trọng là bạn phải tạo được ấn tượng tốt ban đầu. Tất cả những quy tắc phỏng vấn xin việc đó vẫn được áp dụng khi bạn gặp sếp mới lần đầu tiên. Hãy tự tin. Tập trung vào tài sản của bạn. Ăn mặc để gây ấn tượng.

2. Luôn tích cực và luôn hành động chuyên nghiệp

Khi một ai đó mới tham gia vào nhóm làm việc của bạn, cho dù đó là sếp mới hay đồng nghiệp mới, bạn có thể dễ dàng cung cấp cho người mới những tin tức nội bộ, “hữu ích” giúp họ điền vào văn hóa công sở hiện tại và “cách mọi thứ thực sự hoạt động. ” Nhưng đưa ra lời khuyên nội bộ không được yêu cầu cho người giám sát của bạn có thể phản tác dụng. Trước hết, bằng cách vội vàng điền vào cô ấy, bạn đang ám chỉ rằng cô ấy có kỹ năng quan sát kém; về cơ bản bạn đang gợi ý rằng sếp mới của bạn không đủ sáng suốt để hiểu các mối quan hệ giữa các văn phòng. Hãy cho trưởng nhóm mới của bạn thời gian để đưa ra đánh giá của riêng cô ấy về văn hóa công sở hiện tại.

Bạn cũng không muốn tạo ấn tượng rằng bạn là một kẻ buôn chuyện ở văn phòng. Cho dù mọi việc tồi tệ như thế nào trước khi sếp mới của bạn đến hiện trường, hãy tránh phàn nàn về công việc, đồng nghiệp hoặc sếp cũ của bạn. (Mẹo này không chỉ dành cho những người làm việc với sếp mới. Mẹo này dành cho bất kỳ ai muốn thăng tiến trong sự nghiệp.) Nếu bạn tin rằng sự thay đổi trong lãnh đạo là cơ hội để bạn tránh xa chính trị và kịch tính ở văn phòng trước đây, thì tại sao nạo vét những câu chuyện tiêu cực từ quá khứ?

3. Đánh bóng kỹ năng giao tiếp của bạn

Nếu bạn muốn bắt đầu những mối quan hệ tốt đẹp với sếp mới, hãy ưu tiên hàng đầu việc giao tiếp rõ ràng và nhất quán. Hãy chủ động hỏi cấp trên của bạn xem họ thích giao tiếp như thế nào.

Sếp mới của bạn có thích sử dụng email không?
Cô ấy là một nhà lãnh đạo thích gặp mặt trực tiếp?
Cô ấy có tin vào việc có giờ hành chính nghiêm ngặt và không có sự tiếp xúc của nhân viên bên ngoài văn phòng không?
Hay cô ấy khăng khăng muốn được cập nhật thông tin qua điện thoại di động ngay cả khi điều đó có nghĩa là gọi cho cô ấy vào giờ cá nhân của cô ấy (tức là; cuối tuần và ngày lễ)?

Hiểu được ranh giới giao tiếp của người quản lý mới của bạn sẽ đảm bảo bạn không xâm phạm cuộc sống của cô ấy hoặc giữ cô ấy trong bóng tối khi một vấn đề quan trọng xuất hiện.

4. Hãy quyết đoán

Trao đổi với sếp mới của bạn về những công cụ, nguồn lực và sự hỗ trợ bạn cần để thực hiện thành công công việc của mình. Người giám sát mới của bạn muốn bạn làm tốt công việc của mình; đó là những gì bạn được trả tiền để làm, sau tất cả. Khi bạn làm tốt, sếp của bạn có vẻ tốt. Và bạn tin hay không thì tùy, sếp mới của bạn cũng muốn tạo ấn tượng tốt với cấp trên của mình.

5. Kiên nhẫn và đồng cảm

Mặc dù người giám sát mới của bạn có thể có nhiều năm kinh nghiệm, nhưng sự thật là bắt đầu một công việc mới có thể là thách thức đối với bất kỳ ai. Không quan trọng nếu ai đó bắt đầu từ cuối chuỗi thức ăn văn phòng hoặc trượt lên vị trí cao nhất như một người quản lý hoặc Giám đốc điều hành, bạn cần có thời gian để hòa nhập và tìm ra con đường của mình. Hãy hỗ trợ và hữu ích mà không cần phải coi thường. Hãy đặt mình vào vị trí của người quản lý mới của bạn và tự hỏi bản thân bạn muốn loại trợ giúp nào.

6. Hãy cởi mở để thay đổi

Chấp nhận rằng sếp mới của bạn có thể sẽ có một phong cách quản lý độc đáo và sẽ làm những việc khác với sếp cũ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn cảm thấy lo lắng khi làm việc với sếp mới, hãy thảo luận thành thật với bản thân về lý do tại sao sự thay đổi trong lãnh đạo lại khiến bạn bận tâm.

Bạn có lo ngại rằng sếp của bạn có thể không nghĩ rằng bạn có đủ năng lực hoặc trình độ để thực hiện công việc của mình không?
Bạn đã từng cố gắng trong công việc, cảm thấy dễ dàng dưới sự giám sát lỏng lẻo của sếp cũ và bạn lo lắng rằng mình sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn bây giờ?

Nếu một trong hai câu hỏi này chạm vào dây thần kinh, thì có thể đã đến lúc hướng nội và hỏi xem bạn có thực sự cam kết với công việc này hay không hay đã đến lúc phải tiếp tục. Nếu bạn muốn tiếp tục công việc của mình, có lẽ một số khóa học nâng cao chuyên môn hoặc các lớp học ban đêm để nâng cao kỹ năng của bạn sẽ giúp bạn tự tin hơn.

Bằng cách điều chỉnh thái độ và suy nghĩ của bạn về sự thay đổi lãnh đạo mới này như một cơ hội để phát triển, bạn có thể khám phá ra rằng làm việc với một ông chủ mới là khởi đầu cho một sự nghiệp mới thú vị đối với bạn!