Một trong ba bài báo về việc mất vài phút. Phần này đề cập đến các loại biên bản và cách viết, cấu trúc biên bản, và sử dụng giọng điệu và ngôn ngữ chính xác trong biên bản.
Kinh doanh
-
Giám sát một giám sát viên thậm chí có thể khó hơn giám sát một nhân viên của bộ phận quản lý đường dây. Bài viết này bao gồm tất cả những gì bạn cần biết để quản lý giám sát và quản lý hiệu quả.
-
Đây là tám bài học kinh doanh mà tôi học được từ một trong những doanh nhân thành công nhất của Papua New Guinea, cha đẻ sáng lập của Tập đoàn Lae Biscuit.
-
Mục đích của bài viết này là để phân biệt sự khác biệt giữa các chế độ chính trị của Trung Quốc và Hoa Kỳ, tiếp theo là phân tích về điều đó sẽ cung cấp một môi trường chính trị ổn định hơn cho việc mở rộng kinh doanh.
-
Hãy thử xem 10 cách khiến nhân viên của bạn mất tinh thần. Mô tả cách mọi thứ được thực hiện trong một số doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp không tạo động lực cho nhân viên có thể là cái chết đối với tổ chức.
-
Vòng đời của một doanh nghiệp bao gồm bốn giai đoạn. Mỗi giai đoạn đều có những tính năng và thách thức đặc biệt riêng. Tất cả các doanh nghiệp thành công sẽ trải qua những giai đoạn này nhiều hơn một lần.
-
Khung và cấu trúc thông tin là những nền tảng đơn giản giúp chúng ta cải thiện sự rõ ràng trong suy nghĩ và truyền đạt ý tưởng của mình một cách trôi chảy và ngắn gọn. Hãy để chúng tôi mở ra tiềm năng nói của bạn bằng các bước đơn giản sau.
-
Bài viết này xem xét cách làm việc từ xa và tác động của nó đối với sự hài lòng và năng suất của nhân viên.
-
Một nhóm có năng lực là điều cần thiết để đạt được kết quả kinh doanh thành công. Tuy nhiên, các đội rất năng động và có một số tình huống có thể dẫn đến sự sụp đổ của đội. Bài viết này tập trung vào mười lý do tại sao các đội thất bại và cách đối phó với những tình huống đó.
-
Làm việc tại nhà không dễ như bạn tưởng. Trên thực tế, có nhiều cách đối với một cá nhân có thể khó hơn so với làm việc tại văn phòng. Bài viết này thảo luận về cách bạn có thể tự chăm sóc bản thân khi làm việc tại nhà.
-
Bài viết này đề cập đến vai trò và trách nhiệm của người chủ trì trong cuộc họp, cách ghi chép, cách lắng nghe hiệu quả và cách làm rõ những mục bạn không chắc chắn.
-
Đọc phần giải thích này về ý nghĩa của CC và BCC. Dưới đây là một cuộc thảo luận và một số ví dụ hài hước về thời điểm sử dụng CC so với BCC.
-
Phải làm gì khi biết đồng nghiệp đang theo dõi bạn và phá hoại mối quan hệ của bạn với sếp.
-
Các giới hạn của hệ thống MRP là gì? Điểm yếu của hệ thống ERP là gì?
-
Bạn có mắc lỗi nào trong số những lỗi viết phổ biến này trong giao tiếp kinh doanh của mình không? Tìm hiểu cách bạn có thể làm mọi người khó chịu với những lỗi phổ biến về ngữ pháp, dấu câu và lựa chọn từ.
-
Mô hình trưởng thành năng lực (CMM) có một lịch sử hấp dẫn. Hiểu được điều đó sẽ giúp mọi nhà điều hành và quản lý cải thiện tổ chức của chính mình.
-
Quấy rối tình dục là bất hợp pháp ở Hoa Kỳ và các quốc gia khác, nhưng đôi khi rất khó để chứng minh. Tài liệu chặt chẽ, nhất quán được yêu cầu từ ngày đầu tiên của nó để chứng minh một trường hợp mạnh mẽ. Đọc về một số kết quả ở đây.
-
Mặc dù tôi cảm thấy đó là một ý tưởng tồi, tôi đã thuê X vì nhiều lý do. Cuối cùng, sau tám tháng dài, mất tinh thần, cô ấy đã đưa chiếc máy lên và đơn giản là không bao giờ quay trở lại.
-
Các nhà lãnh đạo chiến lược có thể chuyển đổi một tổ chức thông qua tầm nhìn, giá trị, văn hóa và khí hậu mà họ tạo ra, và hệ thống mà họ phát triển. Mô hình lãnh đạo cá nhân trở nên vô giá để tạo ra sự chuyển đổi cá nhân và tổ chức.
-
Một số tổ chức lớn - bao gồm Verizon, Amazon, Target và Facebook - đã phải chịu sự giám sát kỹ lưỡng và thách thức pháp lý gần đây, vì nó đã làm sáng tỏ rằng các nhà tuyển dụng hàng đầu của quốc gia đang sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để đặt các quảng cáo việc làm được nhắm mục tiêu - ngoại trừ những người lao động lớn tuổi.
-
Việc xã hội hóa thêm mà việc "gia nhập" mang lại cho một nhân viên mới có thể giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình sớm hơn. Tìm hiểu lý do tại sao việc giới thiệu lại quan trọng và khám phá những cách nó có thể giúp người mới thuê thành công khi được thực hiện một cách hiệu quả.
-
Bài viết này nói về hành vi phản tác dụng, bao gồm cách nhận biết và đối phó với hành vi đó vì lợi ích của cả nhân viên và chủ lao động.
-
Các cuộc họp và ghi chép theo phút, các loại biên bản, một số mẹo ghi chú trong cuộc họp và các kiểu khác nhau được sử dụng để viết ghi chú.
-
Thuyết Ràng buộc là gì? Quản lý chất lượng toàn diện là gì? Chúng giống nhau như thế nào, và chúng khác nhau ở điểm nào?
-
Bạn không biết phải viết gì trong thư cảm ơn hoặc thông điệp đánh giá cao dành cho khách hàng, khách hàng hoặc đối tác kinh doanh? Hãy xem các nguyên tắc và mẹo này để bắt đầu.
-
Bạn muốn viết thư cảm ơn hoặc thư đánh giá cao cho nhân viên vì đã hoàn thành tốt công việc nhưng không biết thực hiện nó như thế nào là tốt nhất? Dưới đây là hướng dẫn bạn có thể sử dụng để giúp bạn bày tỏ lòng biết ơn đối với một nhân viên của bạn vì họ đã làm việc chăm chỉ, cống hiến hoặc thành tích xuất sắc.
-
Một số người cảm thấy khó khăn khi phải chậm lại khi nói trước đám đông. Dưới đây là một số mẹo hữu ích nếu bạn được yêu cầu chạy chậm lại hoặc nếu bạn nhận ra sự cần thiết phải giảm tốc độ.
-
Nhân viên không chỉ rời bỏ công ty. Họ rời bỏ các nhà quản lý. Nhưng những người quản lý tồi thực sự có thể khiến những nhân viên chịu sự lạm dụng của họ trở thành những nhà lãnh đạo tốt hơn.
-
Các nhà lãnh đạo cần cung cấp mục đích, định hướng và động lực cho những người mà họ lãnh đạo. Để làm được điều này, họ phải phát triển sáu khả năng nền tảng: tầm nhìn, trí tuệ xã hội, khả năng lãnh đạo cấp độ 5, tính quyết đoán, tính nhất quán và khả năng phản ánh.
-
Một số sai lầm lớn nhất mà người ra quyết định mắc phải đến từ một nơi mà thông tin được “biết đến” không chính xác. Bảo trì trì hoãn là một trong những lĩnh vực này, dẫn đến mất nhiều đô la.
-
Bạn có biết rằng đạo đức trong thuyết trình trước đám đông có thể thực hiện hoặc phá vỡ ước mơ trở thành một diễn giả hiệu quả trước đám đông của bạn không? Tìm hiểu thêm về đạo đức trong bài viết này.
-
Chủ yếu có hai loại cách để tạo động lực và quản lý nhân viên. Bài viết này phân tích sự khác biệt giữa quản lý nhiệm vụ và nhân sự.
-
Trang web Fiverr là một doanh nghiệp hợp pháp, nhưng nó cung cấp nhiều hợp đồng biểu diễn từ một loạt người bán. Khi bạn cần một thứ gì đó, nó sẽ hấp dẫn để sử dụng, nhưng bạn cần phải giữ an toàn.
-
Có tổ chức và chuẩn bị có thể đóng góp rất nhiều vào thành công của bạn trong công việc. Dưới đây là sáu mẹo để có tổ chức hơn.
-
Hàng ngàn tin tuyển dụng được đăng trực tuyến hàng ngày, nhưng điều gì làm cho một tin tuyển dụng tốt? Điều gì cần có trong một bài đăng để thu hút đúng ứng viên?
-
Các tổ chức có văn hóa tôn trọng và hiểu quyền lực phi tập trung là làn sóng của tương lai.
-
Tất cả nhân viên, từ trên xuống, đều được đánh giá về hiệu quả công việc của họ. Bài viết này trình bày cách chuẩn bị cho đánh giá hiệu suất và những việc cần làm sau khi bạn nhận được đánh giá hiệu suất kém.
-
Dưới đây là bốn cuốn sách kinh doanh nhỏ thực tế và hữu ích thường bị các chủ doanh nghiệp, sinh viên và những độc giả quan tâm khác bỏ qua.
-
Chi phí quá trình hữu ích khi một quy trình công nghiệp trải qua một số giai đoạn và đầu ra của một giai đoạn của quy trình trở thành đầu vào cho giai đoạn tiếp theo.
-
Các cuộc sàng lọc trước khi tuyển dụng đã phải chịu sự giám sát chặt chẽ cả trực tuyến và trong không gian nhân sự. Trong bài viết này, tôi chia nhỏ và trả lời tại sao, theo kinh nghiệm của tôi, sàng lọc trước khi tuyển dụng là một công cụ tuyệt vời để tuyển dụng và lựa chọn.